駕駛員聘用制度
1、駕駛員應聘必須具備下列條件:
(1)取得相應的機動車駕駛證。
(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應的機動車五年以上者;三年內無重特大事故發生者;沒有酒癮、網癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。
(3)掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。
(4)取得相應的車輛資格證件。
(5)符合(杭政辦函〔20xx〕356號)《關于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。
1、取得道路運輸管理部門核發的車輛資格證;
2、經工程運輸營運駕駛員培訓考試合格并取得相關資格;
3、非本市公安交警部門頒發駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業所在地公安交警管理部門進行備案。
2、應聘人員應進入下列錄用工作程序:
(1)初試由職能部門進行形象目測,綜合性提問或面試。
(2)初試合格后,可進入常規理論和適應性操作的技能評定。
(3)技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。
(4)體檢合格后經公司審定同意錄用后,簽定相關管理協議,進行上崗前車輛安全教育。
(5)準入崗位后試用實習期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責任書等。
(6)按公司的車輛安全風險規模、范圍、應交納一定的“車輛安全風險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規定提取車輛安全風險。車輛安全風險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經公司確認無責任事故全額退還,如有違約責任復核后退還。
(7)明確告知駕駛員按生產經營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。
3、在試用實習期內,凡有下列不良行為的可以終止協議予以辭退:
(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關法律、法規、公司規章制度的。
(2)發生造成公司經濟損失在3000元以上(含3000元)的責任行車事故。
(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。
(4)提供偽造的證書、證明的。
(5)在試用實習期間,發現有不符合招聘條件的。
祁液運字【2015】第11號
駕駛員、押運員聘用制度
1.目的 為加強駕駛員、押運員的聘用及管理,提高駕駛員、押運員的整體素質,制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
3.招聘責任
人員招聘由公司辦公室負責人員貨安全科招聘工作。
4.內容與要求
4.1 遵照《道路危險貨物運輸從業人員管理規定》,結合本公司實際,對從業人員進行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證,3年內無重大交通事故,并取得經營性道路旅客(貨物)從業資格5年以上; 4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至50周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。
4.2.3 押運員年齡在25周歲以上50周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規,具有良好的職業道德。遵守公司勞動紀律和規章制度,保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度,身體健康,責任心強,愛學習應變能力較強。
4.2.6 正式錄用前要接受相關法規、安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓,了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發生意外的應急措施,經考試合格并取得相應的 從業資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘:根據計劃人數,招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2 考核:由公司辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后,可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。
4.3.3 錄用入職:經考核合格的應聘人員辦理入職手續,進行上崗前安全教育,試用期三個月,試用合格后正式錄用,簽訂勞動合同和責任書。
4.3.4 續聘。公司對聘用人員應定期進行考核,考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要,聘用到期后,如需續聘,重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇 按照簽訂的《勞動用工合同》實行。4.4.1 公司按駕駛員、押運員工資標準給付工資。
4.4.2 公司按照有關規定,為所聘用的人員辦理社會保險。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴格遵守各項安全生產規章制度,不違章作業,并及時制止他人的違章作業行為。
4.5.2 嚴格按操作規程作業,記錄準確可靠。
4.5.3 工作中發現異常及時處理,不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施,發生事故如實及時上報。
4.5.4 嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定,有權拒絕違章指揮作業。險情嚴重時,有權停止作業,采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動,積極提出有關安全生產合理建議,實現安全道路危險貨物運輸。
祁東縣液化氣運輸有限公司
2015年2月16日