第一篇：駕駛員聘用制度

聘用駕駛員管理制度

為使公司勞動安全目標化管理進一步規范，保證公司的生產運行安全，結合公司實際，特制定本制度。

一、公司聘用的駕駛員，應具備良好的道德修養，嫻熟的駕駛技術，較強的安全意識。

二、聘用駕駛員的基本條件是：具有三年以上駕齡，年齡二十五周歲至五十周歲，初中以上文化程度，身體健康，有較強的責任心。

三、嚴格執行聘用程序

（一）、安全稽查處、技術處對應聘駕駛員的駕駛證、從業資格證進行核查，對應聘駕駛員的駕駛技術、交通法規常識等相關方面進行嚴格考核。

（二）、安全稽查處、技術處初審合格后，應聘駕駛員本人攜帶身份證、體檢表等有關證件，到人事勞資處填寫聘用登記表。

（三）、經考核合格由安全稽查處發放準駕證，被聘駕駛員向公司繳納安全保證金5,000元，到人事勞資處辦理聘用手續后，方可上崗。

四、公司綜合考評合格后，與其簽訂勞動合同，企業按規定繳納基本養老保險金。

五、被聘駕駛員試用期三個月，在試用期內有嚴重違反勞動紀律及有關規章制度，予以解聘。

六、未按規定辦理聘用手續，任何單位及個人不得自行同意駕駛員上崗，一經查出，追究有關責任人的責任。

七、本制度由人事勞資處負責解釋。

第二篇：駕駛員聘用制度（范文）

肥泰通字［2014］39號

駕駛員聘用制度

各科室、車隊：

根據安全生產法律法規、道路貨物運輸企業安全生產標準化達標要求，為確保貨物運輸車輛安全運行，嚴格選拔優秀駕駛員從事運輸工作，預防和減少交通事故，保證所聘用的駕駛員證件齊全有效，安全意識較強，駕駛技術過硬，從源頭上為貨物運輸提供從業人員的安全保障，特制定本制度。

1、駕駛員必須經交警部門審核合格并持有有效合格駕駛證件。

2、依照勞動合同法，嚴格運輸駕駛員錄用條件，統一錄用程序，駕駛員必須經公司安全科面試，審核運輸駕駛員安全行車經歷和從業資格條件，進行駕駛適應性檢測，并出具交警部門3年無事故證明，同時與公司簽訂安全生產責任書，方可錄用。

3、聘用駕駛員必須掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和急救應急處置基本知識和能力。

4、駕駛員必須具備一年以上安全駕駛經歷。

5、聘用駕駛員的限制條件：對三年內發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分有滿分記錄的，以及有酒后駕駛、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄的，不得聘用其駕駛車輛。

6、駕駛員必須身體健康，無犯罪記錄，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，有良好的職業道德及良好的駕駛操作應變能力和穩定的心理狀態，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。

7、積極參加公司及相關部門組織的各項安全教育及安全生產活動培訓學習，增強安全意識。

8、公司并對其實際操作技術進行考核，駕駛員不達標的將進行專門培訓，嚴重不達標的公司不予錄用。

9、駕駛員要服從公司管理，接受公安、交通主管部門的監督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執行安全管理的各項規章制度。

10、駕駛員錄用程序：（1）、應聘者提出申請；（2）、從業資格審查；（3）、駕駛技能和綜合素質測試；（4）、審核備案；（5）、正式錄用，簽訂聘用合同；（6）、崗前培訓及試用期考察。

11、駕駛員試用期為3個月，不合格的不予錄用。

2014年1月5日

第三篇：駕駛員、押運員聘用制度

祁液運字【2015】第11號

駕駛員、押運員聘用制度

1.目的 為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。

3.招聘責任

人員招聘由公司辦公室負責人員貨安全科招聘工作。

4.內容與要求

4.1 遵照《道路危險貨物運輸從業人員管理規定》，結合本公司實際，對從業人員進行聘用和管理。

4.2 聘用人員條件

4.2.1 聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經營性道路旅客（貨物）從業資格5年以上； 4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至50周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業技能。

4.2.3 押運員年齡在25周歲以上50周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業技能。

4.2.4 遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德。遵守公司勞動紀律和規章制度，保守工作秘密。

4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。

4.2.6 正式錄用前要接受相關法規、安全知識、專業技術、職業衛生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發生意外的應急措施，經考試合格并取得相應的 從業資格證件后方可錄用。

4.3 聘用程序

4.3.1 招聘：根據計劃人數，招聘所需駕駛員、押運員。

4.3.2 考核：由公司辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫院進行準入崗位前常規體檢。

4.3.3 錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽訂勞動合同和責任書。

4.3.4 續聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續聘的主要依據。根據考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續聘，重新簽訂聘用合同。

4.4 聘用待遇 按照簽訂的《勞動用工合同》實行。4.4.1 公司按駕駛員、押運員工資標準給付工資。

4.4.2 公司按照有關規定，為所聘用的人員辦理社會保險。

4.5 日常管理

4.5.1 嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并及時制止他人的違章作業行為。

4.5.2 嚴格按操作規程作業，記錄準確可靠。

4.5.3 工作中發現異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發生事故如實及時上報。

4.5.4 嚴格執行駕駛員、押運員的持證上崗規定，有權拒絕違章指揮作業。險情嚴重時，有權停止作業，采取緊急防范措施。

4.5.5 愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。

4.5.6 參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現安全道路危險貨物運輸。

祁東縣液化氣運輸有限公司

2015年2月16日

第四篇：駕駛員聘用合同(格式)

駕駛員聘用合同

甲方：雷春

乙方：劉正偉

甲方現有一臺解放牌霸鈴貨車，聘請乙方駕駛，根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法，經雙方平等自愿協商，達成以下聘用合同條款：

一、工資：2000元/月，如遇連續長途貨運，可適當補助。

二、聘用時間：暫定一年，從2013年2月25日開始至2014年2月24日止。

三、雙方職責：

甲方職責：甲方應按規定保養車輛和交納各種規費，隨時保證車輛符合規定正常上路行駛。

乙方職責：嚴格遵守相關道路法律法規和交通法規，如發現車輛有不正常的地方，必須及時告知甲方進行維修維護。

四、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日

第五篇：聘用駕駛員承諾書

擬聘用駕駛員承諾書

為規范駕駛員聘用管理，嚴格執行國家及企業安全生產管理規定，強化對駕駛員的日常管理，做到安全文明駕駛，規范標準操作和有章可依、違章必究的管理機制，我向公司承諾做到以下：

1、規范執行安全生產各項法律規定，端正思想作風，樹立高尚的職業道德和職業操守理念，做到安全第一，遵章守紀。

2、不開超員車、不開超速車、不開帶病車，不違反安全生產和營運管理的各項規定。

3、服從公司安全管理人員、公安交警、交通運管人員的管理和正常執行公務檢查，積極參加公司組織的安全生產各項活動。

4、維護企業形象，不做有損企業利益的事，維護企業和諧穩定大局。以上是我的承諾。

承諾人（簽字）：

年月日