第一篇：網站管理員崗位聘任書

安徽正華生物儀器設備有限公司

崗位聘任書201608

崗位聘任書

聘任方（甲方）：安徽正華生物儀器設備有限公司 受聘方（乙方）：

為確保公司網站（zh307.com）正常運行，特簽訂本聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方為 網站管理員 崗位。

二、聘任時間：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年 月；

三、乙方崗位職責：

1，負責公司網站的日常運維工作，確保網站正常運行，訪問順暢。

2，負責公司網站的建設，管理工作，結合公司業(yè)務發(fā)展，提出改版方案。

3，負責與技術支持單位溝通公司網站改版或者新增欄目的設計開發(fā)，編程、架構和調試工作。

4，負責網站運行過程中的技術改造，SEO搜索引擎優(yōu)化，網絡搜索關鍵字統(tǒng)計匯總工作，定期制作相應報表，掌握網站運行、訪問情況。

5，負責對互聯(lián)網信息的搜集整理工作，對于互聯(lián)網上不利于公司的信息，要及時發(fā)現(xiàn)，迅速處理，消除影響。

6，協(xié)助總經理對內部信息網的架構、欄目建設和運維進行監(jiān)管。

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四、崗位收入： 收入=固定工資+績效考核

1、固定工資（基本工資）

固定工資即崗位基本工資 ；

2、績效考核

績效考核包含兩個部分：①績效獎勵，②績效懲罰；

考核獎勵由主管部門判定；考核懲罰，如果由于本崗位的職責失誤導致公司利益損失的扣除該崗位工資50元每次。

五、結算方式： 基本工資，月度發(fā)放；

本聘任書一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部門各保留一份，由乙方簽字確認后生效。

聘任方（甲方）：（蓋章）受聘方（乙方）：（簽字）安徽正華生物儀器設備有限公司

第二篇：崗位聘任書

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號文件《xx大學關于實施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號文件《機關及直屬單位的聘任方案》及《xx大學崗位津貼實施細則》，經學校公開聘任后達成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責：

(.........)

四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

(.........)

五、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

第三篇：教師崗位聘任書

教師崗位聘任書

根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》和學校的《教師崗位競聘辦法》等有關文件規(guī)定，經甲方塔耳堡小學與乙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同意聘任乙方為

教師，聘期自2016年9月1日起至2017年8月31日止。

二、崗位任務、職責、紀律要求

乙方聘期內應當遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行受聘崗位職責，按時完成學校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學、科研任務。

三、權利和義務

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權利，同時應當履行《教師法》規(guī)定的義務。甲方應當維護乙方的合法權益不受侵犯。

四、工資、保險福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關文件規(guī)定，享受國家工資保險福利待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內工作部門或職務級別發(fā)生變化時，可隨受聘崗位變動變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；（2）未經甲方同意，擅自離崗的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）因違紀違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調到國家機關工作的；（2）因其他原因申請辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內達到法定退休年齡退休時即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 ：

乙方 ： 2016年8月31日

2016年8月31日

第四篇：教學崗位聘任書

雞街中心完小教學崗位聘任書

經學校行政會議研究決定，聘任

工，擔任為雞街中心完小教職年級班班主任，承擔年級班等科目的教育教學工作；兼任等臨時性等工作。

聘任在該崗位的教師，受聘期間，認真履行本崗位的各項職責，積極開展課堂教學，完成相應的教學任務，刻苦鉆研業(yè)務，做到精通所教學科的專業(yè)知識，不斷學習，積極開展教學研究和教學科研活動。顧全大局，服從分工，按時按質完成學校安排的臨時任務。若不同意擔任學校分配的各種工作，則視為自動放棄本次聘任。

在聘期間有教職工辭職的，有提前（3個月）告知學校的義務。本聘書一式二份，校方與教師各持一份。本聘書聘期為一年，從2014年8月至2015年8月。

受聘單位：雞街中心完小

聘任人（簽字）：受聘人（簽字）：

2014年8月30日

第五篇：崗位聘任書管理制度-范本

崗位聘任書管理制度

1總則

1.1為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責任與權利，特制定本管理制度。

1.2崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護當事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權利。

1.3凡與本公司簽訂勞動合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。

1.4崗位聘用書作為勞動合同的附件，一經簽訂與勞動合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關條款履行職責，享受崗位相應待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對職工進行定期考核，實行動態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內容，必須承擔相應的法律責任。

2職責

2.1人力資源部：

2.1.1負責公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；

2.1.2負責組織職工崗位聘用書的簽訂及動態(tài)考評管理工作；

2.1.3負責崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；

2.1.4負責公司職工崗位聘用書的保管。

2.2黨委工作部：

2.2.1負責中層管理人員崗位聘用書的簽訂；

2.2.2負責中層管理人員履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。

2.3各部門：

2.3.1負責與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；

2.3.2負責對受聘職工履行崗位職責的監(jiān)督、考評工作。

3管理要求

3.1崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內容是：

3.1.1聘用崗位名稱；

3.1.2聘任期限；

3.1.3勞動報酬

3.1.4工作內容；

3.1.5勞動紀律；

3.1.6合同的變更、解除、終止；

3.1.7違約責任；

3.1.8勞動爭議處理。

3.2崗位聘用書的簽訂程序：

3.2.1由企業(yè)擬定聘用書文本；

3.2.2當事人雙方就聘用書條款進行協(xié)商，確立聘用書內容；

3.2.3在工會組織監(jiān)督下，當事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：

（1）中層管理崗位受聘職工與總經理（黨委書記）簽訂聘用書；工會主席監(jiān)督簽字。

（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經理簽訂聘用書。分工會主席監(jiān)督簽字。

3.2.4崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報人力資源部保管。

3.3崗位聘用書的變更、解除、終止。

3.3.1崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。

3.3.2有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內，經考核受聘職工不符合崗位任職條件者；

——受聘職工違反或不履行聘用書內容，情節(jié)嚴重者；

——受聘職工被解除勞動合同者；

——受聘職工脫產學習、培訓、借調6個月及以上者（上級單位借調除外）；

——因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時。

3.3.3有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。

——患職業(yè)病尚未治愈者；

——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；

——非因工負傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；

——女職工在孕期、產期、哺乳期間。

3.3.4有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內；

——受聘職工申請內部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；

——企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動報酬、保險福利待遇或者提供勞動保護和勞動條件時；

——受聘職工要求解除勞動合同時；

——受聘職工有其他正當理由，經企業(yè)方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：

——受聘職工經崗位競爭或組織考評被聘用到新崗位時；

——受聘職工達到國家法定退休年齡時；

——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：

——職工崗位調整組合到新的工作崗位或待崗；

——簽訂的崗位聘用書主要內容發(fā)生實質性變化者；

3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個工作周內辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報崗位組合意見時同步報送人力資源部。

3.4賠償責任

3.4.1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對方造成經濟損失或嚴重不良影響時，都應追究責任。對企業(yè)方，由國家行政或仲裁機關依法進行行政制裁或經濟處罰；對受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標準或制度給予行政或經濟處罰。

3.4.2聘用期內，除因工作需要組織調動離開本公司外，受聘職工申請解除勞動合同而要求解除崗位聘用書時，須按勞動合同的約定交納違約金和賠償金。

3.5崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭議時，由公司勞動爭議調解委員會調解處理。

4附則

4.1本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行；

4.2本制度由人力資源部起草并負責解釋；

4.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。