第一篇：2015年專業技術人員繼續教育測試題

2015年專業技術人員繼續教育測試題

一、單選題

1、以下哪些方面不屬于創新文化范圍：（）

A、組織鼓勵

B、知識共享網絡的創建

C、創建學習氛圍

D、團隊協作能力

參考答案： D、團隊協作能力

2、創新為什么需要技術和市場的協同發展，以下哪項最能回答這個問題（）

A、過度的市場導向使技術人員在創新過程中過于關注工程化能力，工藝水平改進和產品平臺的豐富化，使得新產品開發轉變為短期行為

B、技術和市場的協同難度較高，要求技術人員創新能力較高

C、技術和市場協同整合，可以保證組織短期競爭盈利和長期能力發展的統一

D、過分關注價值增加，會忽視價值創造

參考答案： C、技術和市場協同整合，可以保證組織短期競爭盈利和長期能力發展的統一

3、創新思維與其他思維的最主要區別是（）

A、實踐性

B、新穎性

C、多向性

D、綜合性

參考答案： B、新穎性

4、以下哪些方面不屬于創新文化范圍：（）

A、創建學習氛圍

B、組織鼓勵

C、知識共享網絡的創建

D、團隊協作能力

參考答案： D、團隊協作能力

5、熊彼特之后，技術創新的理論發展分成幾個流派（）

A、3

B、1

C、4

D、2 參考答案： D、2

6、解決方案是在研究開發的哪個階段中被執行的：（）

A、收斂

B、發射

C、實施

D、吸收 參考答案： C、實施

7、創新思維不包括（）

A、抽象思維

B、發散型思維

C、逆向型思維

D、聚合型思維

參考答案： A、抽象思維

8、熊彼特之后，技術創新的理論發展分成幾個流派（）

A、3

B、1

C、4

D、2 參考答案： D、2

9、有關專業技術人員的創新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）

A、組織結構、組織創新文化、任務特征構成了組織的創新氛圍

B、創新人格、戰略思維、市場意識等屬于創新者的創新素質

C、專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果

D、信息獲取與處理、團隊協作能力、學習能力等屬于創新者的創新技能

參考答案： C、專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創新者的創新成果

10、以下哪項不是TRIZ理論的特點和優勢：（）

A、采取折中或者妥協的辦法

B、成功揭示了創造發明的內在規律和原理

C、分析問題的情境

D、其目的是完全解決矛盾，獲得最終的解決辦法

參考答案： A、采取折中或者妥協的辦法

11、創新精神不包括（）

A、奉獻精神

B、探索精神

C、團隊精神

D、實踐精神

參考答案： A、奉獻精神

12、熊彼特提出的創新理論不包括以下哪一項（）

A、創新包括引進新產品、應用新技術、開辟新市場、采用（原料）新來源、創建新組織

B、創新是新的生產函數

C、創新是把感悟和技術轉化為能夠創造新的價值、驅動經濟增長和提高生活標準的新的產品、新的過程與方法和新的服務

D、創新是將新的生產要素和生產條件重新組合 參考答案： C、創新是把感悟和技術轉化為能夠創造新的價值、驅動經濟增長和提高生活標準的新的產品、新的過程與方法和新的服務

13、我國國家哪位領導人第一次在國家政府報告中提出“創新”問題（）

A、胡錦濤

B、鄧小平

C、習近平

D、江澤民

參考答案： B、鄧小平

14、解決方案是在研究開發的哪個階段中被執行的：（）

A、收斂

B、發射

C、實施

D、吸收

參考答案： C、實施

15、開放式創新的原則不包括（）

A、我們不是非要自己進行研究才能從中獲利

B、本行業里最聰明的員工都為我們工作

C、我們應當從別人對我們的知識產權的使用中獲利，同時只要能提升或改進我們的企業模式，那么也同樣應當購買別人的知識產權

D、外部研發工作可以創造巨大的價值，內部研發工作需要或有權利分享其中的一部分價值

參考答案： B、本行業里最聰明的員工都為我們工作

16、（）又稱版權，是指公民、法人或者其他組織對其創作的作品所擁有的法定權利。

A、著作權

B、專利權

C、復制權

D、發表權

參考答案： A、著作權

17、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A、36

B、12

C、48

D、24 參考答案： C、48

18、下列哪項不適用于我國著作權法保護（）。

A、化學元素周期表

B、書法字帖

C、地方志

D、宮廷菜譜

參考答案： A、化學元素周期表

19、全日制院校大學本科畢業見習一年期滿，可聘任為（）職務。

A、副高級

B、助理級

C、正高級

D、中級

參考答案： B、助理級

20、依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為（）。

A、個別爭議和團體爭議

B、權利爭議和利益爭議

C、國內勞動爭議和涉外勞動爭議

D、單個勞動爭議與集體勞動爭議

參考答案： B、權利爭議和利益爭議

21、《中華人民共和國勞動法》適用于（）等勞動者。

A、部隊軍人

B、國家機關公務員

C、家庭保姆

D、企事業單位專業技術人員

參考答案： D、企事業單位專業技術人員

22、國家（）用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A、強制

B、規定

C、支持

D、鼓勵

參考答案： D、鼓勵

23、按照甲的安排，乙為甲收集了若干資料。而后，甲根據乙所收集的資料，創作出作品W。作品W的作者是（）。

A、甲乙共同所有

B、甲

C、甲乙各自所有

D、乙

參考答案： A、甲乙共同所有

24、當事人應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。

A、60

B、15

C、90

D、30 參考答案： A、60

25、工業產權不包括（）。

A、制止不正當競爭

B、版權

C、產地標記

D、商標權

參考答案： A、制止不正當競爭

26、社會保險對象是（）。

A、城市居民

B、職工

C、社會全體人員

D、職工和農民

參考答案： C、社會全體人員

27、勞動權是一項屬于每一個人的單獨權利，同時也是一項集體權利，因此又可以分為個人勞動權和（）。

A、勞動安全權

B、就業權

C、集體勞動權

D、獲取勞動報酬權

參考答案： C、集體勞動權

28、申請專利的發明是否具有實用性與該發明是否已經實施（）。

A、有一定關系

B、有關

C、無關

D、有密切關系

參考答案： C、無關

29、自主擇業權即個人根據意愿和能力自由選擇職業和工作的權利，其核心是（）。

A、禁止強迫勞動

B、政治自由權利

C、人格尊嚴權利

D、人身自由權利

參考答案： A、禁止強迫勞動

30、根據我國有關法律，用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。

A、用人單位代表

B、職工代表

C、勞動行政部門代表

D、工會代表

參考答案： D、工會代表

二、多選題(本大題共10小題，每小題4分，共40分)

1、原始創新的劣勢（）

A、技術開發方面，原始創新的劣勢在于它的高投入性和高風險性.B、生產制造方面，原始創新企業一般較難在社會上招聘到現成的熟練技術工人，而必須由企業對生產操作人員進行必要的特殊培訓，并幫助相關生產協作單位提高生產技術能力

C、市場銷售方面，原始創新企業需要在市場開發、廣告宣傳、用戶使用知識普及等方面投入大量資金，挖掘市場需求，打開產品銷售局面

D、創新者花費巨資進行的原始創新，很可能被最終證明是毫無價值的

E、新工藝、新設備可靠性的風險也必須由原始創新企業承擔，這在一定程度上增加了原始創新的生產成本和質量控制成本

參考答案： A、技術開發方面，原始創新的劣勢在于它的高投入性和高風險性.，B、生產制造方面，原始創新企業一般較難在社會上招聘到現成的熟練技術工人，而必須由企業對生產操作人員進行必要的特殊培訓，并幫助相關生產協作單位提高生產技術能力, C、市場銷售方面，原始創新企業需要在市場開發、廣告宣傳、用戶使用知識普及等方面投入大量資金，挖掘市場需求，打開產品銷售局面，D、創新者花費巨資進行的原始創新，很可能被最終證明是毫無價值的，E、新工藝、新設備可靠性的風險也必須由原始創新企業承擔，這在一定程度上增加了原始創新的生產成本和質量控制成本

2、關于知識創新，以下論述正確的是（）

A、1952年美國科學社會學家伯納德?巴伯（BernardBarber）在《科學與社會秩序》一書中提到“科學創新”

B、知識創新是20世紀90年代誕生的一個新概念

C、1991年日本學者野中郁次郎（IkujiroNonaka）發表《創造知識的公司》一文，提出通過不斷創造、推廣新知識，并迅速將其融進新技術、新產品、新系統中，就能夠實現創新

D、是創新研究第二階段的一個研究熱點

參考答案： A、1952年美國科學社會學家伯納德?巴伯（BernardBarber）在《科學與社會秩序》一書中提到“科學創新”，B、知識創新是20世紀90年代誕生的一個新概念，C、1991年日本學者野中郁次郎（IkujiroNonaka）發表《創造知識的公司》一文，提出通過不斷創造、推廣新知識，并迅速將其融進新技術、新產品、新系統中，就能夠實現創新

3、在驗證階段，創新主體必須要有以下優良的特質：（）

A、自信心

B、勇敢精神

C、堅強毅力

D、幽默感

E、同情心 參考答案： A、自信心, B、勇敢精神, C、堅強毅力

4、有助于激發創造力的領導風格應該是：（）

A、對員工創造性工作的及時鼓勵

B、適當授權

C、構建明確的發展愿景

D、密切監視員工的行為

E、要求員工遵守嚴格的規章和指令

參考答案： A、對員工創造性工作的及時鼓勵, B、適當授權, C、構建明確的發展愿景

5、邏輯性技法一般包括（）

A、組合 B、類比

C、轉換

D、列舉

E、設問

參考答案： A、組合, B、類比, C、轉換, D、列舉, E、設問

6、對社會保險理解正確的有（）。

A、是一種物質幫助性質的保障制度

B、是一種補償性質的保障制度

C、目前保險業務仍未從企業中分離

D、保險對象僅限于勞動者

參考答案： A、是一種物質幫助性質的保障制度, B、是一種補償性質的保障制度

7、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。

A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作

C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E、勞動者被依法追究刑事責任

參考答案： A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件, C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害, E、勞動者被依法追究刑事責任

8、工資支付主要包括（）。

A、工資支付形式和對象

B、工資支付項目

C、工資支付時間

D、工資支付水平

參考答案： A、工資支付形式和對象, B、工資支付項目, C、工資支付時間, D、工資支付水平

9、下列哪些情形不能認定為工傷?（）。

A、醉酒導致傷亡的 B、患職業病的 C、自殘或者自殺的

D、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的

參考答案： A、醉酒導致傷亡的, C、自殘或者自殺的, D、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的10、知識產權包括的范圍包括（）。

A、專利權

B、獲得報酬權

C、其他知識產權客體

D、著作權

參考答案： A、專利權, C、其他知識產權客體, D、著作權

第二篇：2014年專業技術人員繼續教育測試題答案

判斷題：

1、在一些美國企業中提倡員工參與培訓與開發工作，實行所謂的“自我申告”制度，取得了很好的效果。(錯)

2、我國“十二五”規劃綱要科技指標從單一的研究與試驗發展經費占國內生產總值比重，到現在增加“每萬人口發明專利擁有量”，實際上是更加注重創新投入的產出質量和效益，更加關注創新對經濟社會發展的支撐作用。（對）

3、我們所處的時代是一個以知識為基礎、注重創新的時代，知識的迅速增長和知識更新周期的不斷縮短，要求把被動性學習轉變為主動性學習，由維持性學習方式轉變為創新型學習方式。（錯）

4、模仿創新戰略的特點包括模仿的主動性、跟隨性、資源投入的中間聚積性和研究開發的針對性。（錯）

5、知識產權是國家發展的第一戰略儲備。（對）

6、在全球化程度日益加深的今天，人們越來越看重多元文化經驗對于不同文化之間溝通、理解和建立信任的重要作用，也開始意識到多元文化經驗心智對于豐富創新人才心理空間有著特殊作用。（對）

7、美國心理學家魯濱遜設計的有效學習方法是一種科學的讀書方法，它包括瀏覽、問題、閱讀、回憶四個步驟。（錯）

8、我國企業對于超過優先權期間沒有在我國申請專利的外國企業的國外專利，完全可以在我國使用，不構成侵權。（對）

9、美籍經濟學家熊彼特將“創新”概念發展為“技術創新”，把“技術創新”提高到“創新”的主導地位。（錯）

10、內在動機指的是個體對工作和活動本身感到興趣，因為喜歡該項工作而工作，而不是為了獎品、金錢、贊賞、名聲、害怕懲罰等外在因素工作。（對）

11、理論創新主要取決于人的精神自由程度與理論思維能力，與生產力發展水平、以生產關系為主的一切社會關系沒有必然聯系。（錯）

12、目前，中國的科技人力資源達到3850萬人，居世界第一位；研發人員達到109萬人，居世界第二位。這是中國進入創新性國家行列的最寶貴的資源。（對）

13、腦力激蕩法是奧什本于1937年提出的創意思維策略，它主要適合以個體方式進行，但也可以在團體探索解決問題方法時，運用此法激發思考。（錯）

14、創造性思維可以不斷增加人類知識的總量，不斷推進人類認識世界的水平。（對）

15、國家知識產權戰略是指知識產權事業自身的發展戰略和知識產權

保護戰略。（錯）

16、任何創新設想要獲得最后的成功，都必須要遵循市場評價原則，經受走向市場的嚴峻考驗。（對）

17、專業技術人員需要的有利于其做出正確決策的信息，包括政策信息、基礎信息、生產力信息、競爭力信息與稀缺資源配置的信息等。（錯）

18、創造性思維貴在創新，它或者在思路的選擇上，或者在思考的技巧上，或者在思維的結論上，有著“前無古人”的獨到之處，具有一定范圍內的首創性、開拓性。（對）

19、統計類專業技術人員包括高級統計師、統計師、助理統計師和統計員。（錯）

20、企業文化作為企業之魂是企業精神力量和智能水準的有利表征，有內在的強大驅動力。（對）單選題：

1、下列選項不是專業技術人員創新能力培養實現途徑的是（養：就是通過培養獲得，靠努力成就）

2、形象思維就是依據生活中的各種現象加以選擇、分析、綜合，然后加以藝術塑造的思維方式。形象最明顯的特點是（形象性）

3、創新思維能力的核心是（思維方法的創新）

4、貫徹專業技術人員主動參與原則，實現創新能力培訓全員開發與重點提高相結合的原則，較多地采?。ㄏ嗷フJ識、自我總結）的形式。

5、在專業技術人員創新能力的結構體系中，創新能力產生的前提條件是（智力）

6、對專業技術人員來說，（敬業意識）是創新的原動力。

7、知識產權中最重要的當屬（專利權），只有它才能全面有效地保護技術創新，排除競爭對手對相同專利產品的市場競爭，從而為企業帶來豐厚的創新回報。

8、生態經濟倫理學、現代新 儒學等新興學科的出現，體現了理論創新的哪種類型與形式（新的組合）

9、（發明專利擁有量）體現的是專利的價值 和市場控制力，是評價發明創 造能力以及預 測科技、經濟未 來發展的重要依據

10、企業在市場競爭中受到其 他企業或單位的專利戰略進攻或者競爭對手的專利對企業經營活動構成妨礙時，采取的打破市場壟斷格局、改善競爭被動地位的策略稱為（防御型專利戰略）

11、（創新學習）的基礎是理解，核心是探求，本質是善于發現新問題，即在融會貫通的基礎上舉一反三，發現新知識、新思想和新理論。

12、運用（逆反原理），有意識、有目的地與傳統思維方法“背道而馳”，往往能得到極好的創新成果。

13、主體具有自主性，在思考和行動時能夠自由做出決定，不受他人的干擾和支配，體現了專業技術人員創新能力結構中的（獨立性）

14、（理論創新）是人類獨有的本質特征和生命表現

15、魯班由茅草的細齒拉破手指而發明了鋸屬于側向思維中的（側向移入）

16、下列哪個選項不能體現科學的批判精神和勇敢的探索精神（創新要有豐富的想象力）

17、（智力激勵法）是由創造工程學創始人、美國的奧斯本在1939年推出的世界上第一個創造技法，是一種適合于集體進行的創造技法。

18、對于一個集體來說，建立一種能使專業技術人員為實現集體目標而在一起最佳作并履行職責的正式體制，即（組織結構），是實現目標的重要保證。

19、創新的“四階段理論”是由（英國心理學家沃勒斯提出的）

20、（學習目標）具有引發、導向和激勵專業技術人員學習的作用，為專業技術人員學習指名方向，并有效提升其學習的能力。

21、馬克思主義的創新概念是指(創新是勞動的基本形式，是勞動實踐的階段性成果)

22、當今時代，（專利戰略）的運用狀況已成為企業在技術競爭、市場競爭中能否制勝的關鍵因素

23、在經濟全球化的趨勢下，企業之間的競爭更多的體現為（知識和人才）競爭。

24、企業競爭力的DNA是指（企業組織能力）

25、（嘗試回憶法）是在反復熟記學習材料的過程中不斷重現已學知識的一種學習方法，它幫助記 憶很有作用。

26、創新的本質是(突破)

27、（自主創新）基本上都是率先創新。

28、暢談是頭腦風暴法的（創意階段）階段。

29、專業技術人員是否具備（創新能力、創新素質），是衡量其綜合素質高低的一個重要的標桿。

30、當場不對任何設想作出評價，既不肯定某個設想，又不否定某個設想，也不對某個設想發表評論性的意見，這體現了頭腦風暴法的（延遲評判原則）原則。

多選題：

1、理論創新的原則包括（全選）

2、知識產權管理主要內容包括（全選）

3、人類創造的知識主要有（全選）等存在形態

4、在未來競爭的環境中，企業要使自己占據有利地位并取得競爭優勢，必須考慮的外部因素包括（全選）

5、創新思維是在一定知識、經驗和智力的基礎上，靈活運用各種思維方法，創造新的思維成果的思維活動。創新思維是（除“求同性思維”外全選）

6、國家核心競爭力是由（除“國家軍事實力”外全選）等要素構成的。

7、在實際工作中，廣大專業 技術人員要增強（全選）

8、科技創新能力的形成是一個過程，需要一定的環境。從各國的經驗看，科技創新能力的形成有賴于（除“一個和諧的人際環境”外全選）

9、愛因斯坦認為，創新準備可分為（除“對收集的資料和信息進行加工處理”外全選）等步驟。

10、創造性思維的作用主要有（除“創造性思維可以使用“人工 智能”把人從勞動中解放出來 ”外全選）

11、根據主體的不同，創新能力可分為（除“個人創新能力”外全選）

12、創新的“遵守科學原理原 則”要求創新活動必須做到（除“從創新整體效果性上進行比較選擇”外全選）

13、合理安排學習時間體現在對以下哪些“邊角料”時間的合理利用上（全選）

14、培養專業技術人員創新能力至關重要,挖掘其創新潛能的方法有（全選）

15、從不同角度和層次來描述企業發展戰略，正確的是（從企業未來發展的角度來看，戰略表現為一種計劃； 從企業過去發展歷程的角度來看，戰略表現為一種模式）

16、學習能力的特征主要有（除“積極性”外全選）

17、國家知識產權戰略的原則 是（除“市場化原則”外全選）

18、根據奧斯本及其他研究者的看法，頭腦風暴之所以能激發創新思維，得益于（全選）

19、企業的組織能力就是企業競爭力的DNA，它有以下特點（除“它源生于企業外部”外全選）20、關于創新的描述正確的是（除“創新的本質內涵是??”外全選）

第三篇：專業技術人員繼續教育

1、博鰲亞洲論壇開幕時間是（A）。

? ? ? ? 4319

142826

4209

542461、總書記強調，到哪一年基本實現國家治理體系和治理能力現代化，到本世紀中葉實現國家治理體系和治理能力現代化（A）。

? ? ? ? 203

52025

2045

2020、貧困問題是（B）。

? ? ? ? 中國的難題

世界性的難題

亞洲的難題

非洲的難題、新時代我國對外開放的新形勢，不對的是（D）。

? ? ? 從國際上看，經濟全球化深入發展，國際經濟合作和競爭格局加速演變

從國內看，加快培育競爭新優勢成為我國開放型經濟的發展方向

從我國同世界關系上看，我國與世界的關系在發生深刻變化，我國在國際舞臺上的地位和作用大幅提高，同國際社會的聯動互動空前緊密

? 沒必要國際合作 ?、在哪一年毛澤東同志在黨的七大政治報告中明確指出：“中國工人階級的任務，不但是為著建立新民主主義的國家而斗爭，而且是為著中國的工業化和農業近代化而斗爭。”（C）。

? ? ? ? 193

51925

1945

1955、到 2017 年年底，全國貧困人口還有約(A)

? ? ? ? 3000 萬人

4000 萬人

5000 萬人

6000 萬人、關于領導核心，哪位同志曾形象地說：“一個桃子剖開來有幾個核心嗎？不，只有一個核心。”（D）。

? ? ? ? 恩格斯

馬克思

列寧

毛澤東、理解、把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓,其中不對的是（D）。

? ? 為人民服務，是中國共產黨毫不動搖的初心

為民族謀復興，是中國共產黨應運而生就肩負起的 偉大歷史使命 ? ? 為世界作貢獻，是中國共產黨為人類謀和平、謀發展的使命擔當。

為部分階層服務，是中國共產黨毫不動搖的初心、新時代兩步走戰略安排的內涵要求，不對的是(D)。

? ? ? ? 是把基本實現我國社會主義現代化的時間提前了

是把實現我國社會主義現代化的目標提升了

是把實現我國社會主義現代化的要求提高了

是把基本實現我國社會主義現代化的時間推后了、如何培育和踐行社會主義核心價值觀，不正確的是（D）。

? 黨的十九大報告明確提出，培育和踐行社會主義核心價值觀，要以培養擔當民族復興大任的時代新人為著眼點

? ? 培育和踐行社會主義核心價值觀，要注重全方位貫穿，深層次融入

弘揚和培育社會主義核心價值觀，需要我們在融入、貫穿、落細、落小、落實上下足功夫，久久為功

? 自然形成，沒必要培育、哪位總書記指出：“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興（A）。

? ? ? ? 習近平

江澤民

胡景濤

胡耀邦、“一國兩制”是解決哪個地區問題的最好方案（A）。

? 香港澳門 ? ? ? 澳門

香港

兩個都不是、對人與自然的科學認識，不正確的是(D)。

? ? ? ? 人與自然的關系是人類社會最基本的關系

生態興則文明興，生態衰則文明衰

我們黨一貫高度重視生態文明建設

人和自然沒聯系、全面小康是全面發展的小康，難點是(A)。

? ? ? ? 全面

部分

沒有難點

難點不能解決、為什么要用中國夢來概括中華民族偉大復興？總書記沒指出的是（D）。

? ? ? ? 中國夢是一種形象的表達

是一個最大公約數

是一種為群眾易于接受的表述

是一種群眾自我幻想、什么時間，習近平在聯合國日內瓦總部發表演講，題目是《共同構建人類命運共同體》。（A）。

? ? 2017年1月18日

2016年1月18日 ? ? 2015年1月18日

2018年1月18日、新發展理念的特點不對的是（D）。

? ? ? ? 創新

協調

綠色

獨享、黨的十九大用幾個“意味著”，對中國特色社會主義進入新時代的重大意義作出高度概括（A）。

? ? ? ? 三個

四個

五個

六個、從高速增長轉變為高質量發展之重要意義，不對的是(D)。

? ? ? ? 推動高質量發展是保持經濟持續健康發展的必然要求

推動高質量發展是適應我國社會主要矛盾變化的必然要求

推動高質量發展是遵循經濟規律發展的必然要求

推動高質量發展是適應我國社會次要矛盾變化的必然要求、習近平新時代中國特色社會主義思想內容極其豐富，我們在這里可以將其概括為(B)。

? ? 七個明確和十四個堅持

八個明確和十四個堅持 ? ?

? 八個明確和十五個堅持

十四個明確和八個堅持、堅決維護總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，必須切實增強（ABCD）。

? ? ? ? ? 政治意識

大局意識

核心意識

看齊意識

法律意識、意識形態關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全,主要表現是（ABCD）。

? ? 意識形態工作是黨的一項極端重要的工作

鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，是意識形態工作的根本任務

? 意識形態工作要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局，把握大勢，著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。

? 做好意識形態工作關鍵在黨，關鍵在黨的各級組織、從高速增長轉變為高質量發展之重要意義(ABC)。

? ? ? ? 推動高質量發展是保持經濟持續健康發展的必然要求

推動高質量發展是適應我國社會主要矛盾變化的必然要求

推動高質量發展是遵循經濟規律發展的必然要求

推動高質量發展是適應我國社會次要矛盾變化的必然要求、習近平新時代中國特色社會主義思想的理論特征是（ABCDE）。? ? ? ? ? 這一思想彰顯著堅定理想信念

這一思想展現著真摯人民情懷

這一思想貫穿著高度自覺自信

這一思想體現著鮮明問題導向

這一思想充滿著無畏擔當精神、新時代我國社會主要矛盾的變化，是關系全局的歷史性變化，深刻反映了我國社會生產和社會需求的新特點，這是由我國現階段的客觀實際決定的,其中包括（ABC）。

? ? ? ? 我國社會生產力水平大幅提升

人民生活水平顯著提高，對美好生活的向往更加強烈

發展不平衡不充分成為影響滿足人民美好生活需要的最主要因素

貧困人口太多、改革開放必須堅持正確的方向,包括（AB）。

? 把握好全面深化改革正確方向，就要把握好堅持和發展中國特色社會主義的根本政治方向

? ? ? 把握好全面深化改革正確方向，必須堅持和加強黨的全面領導。

經濟發展方向

人民群眾利益第一方向、要堅持完善黨的全面領導制度必須做到（ABCDE）。

? ? ? ? 堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心地位

健全黨中央實行全面領導的體制機制

嚴格執行向黨中央請示報告制度

深化黨和國家機構改革 ?

完善嚴格執行民主集中制的具體制度、如何堅持走中國特色社會主義政治發展道路(ABC)。

? 走中國特色社會主義政治發展道路，必須堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一

? ? ? 走中國特色社會主義政治發展道路，必須積極穩妥推進政治體制改革

走中國特色社會主義政治發展道路，必須始終保持政治定力

走中國特色社會主義政治發展道路，沒必要積極穩妥推進政治體制改革

32、建設社會文明、促進社會和諧必須要抓的工作(ABCDE)。

? ? ? ? ? 正確處理人民內部矛盾，維護社會穩定

健全公共安全體系，維護社會穩定

加快社會治安防控體系建設，維護社會穩定

加強社會心理服務體系建設，維護社會穩定

加強社區治理體系建設，維護社會穩定

33、如何做到依靠人民創造偉業(ABC)。

? ? 依靠人民群眾創造偉業，關鍵是在思想上牢固樹立人民群眾的主體地位

尊重人民群眾的首創精神，最大限度地激發人們的創造熱情，我們的工作就能獲得最廣泛的支持，就有強大的生命力

? 堅持由人民群眾評判，把人民群眾滿意作為檢驗工作的第一標準。以什么為標準、用什么來衡量，實質上是一個對誰負責、讓誰滿意的問題

? 可以不依靠人民群眾

34、目前要重點抓好的幾件民生工作(ABCDE)。

? 優先發展教育 ? ? ? ? 實現更高質量更充分的就業

促進收入分配更合理，更有序

加強社會保障體系建設

實施健康中國戰略

35、對我國發展作出“進入新的歷史方位”這一判斷的科學依據是（ABCD）。

? ? ? ? 這一重大政治判斷是根據中國特色社會主義進入新的發展階段作出的這一重大政治判斷是根據我國社會主要矛盾發生新變化作出的這一重大政治判斷，是根據歷史交匯期新的奮斗目標作出的這一重大政治判斷，是根據我國國際環境發生新變化作出的

36、新發展理念的具體內容是（ABCDE）。

? ? ? ? ? 創新是引領發展的第一動力

協調是持續健康發展的內在要求

綠色是永續發展的必要條件

開放是國家繁榮發展的必由之路

共享是中國特色社會主義的本質要求

37、堅持黨對一切工作的領導是（ABC）。

? ? ? ? 我們黨的性質決定的歷史和人民的選擇

實現中華民族偉大復興的根本保證

是黨自己決定的

38、定力今引伸為（ABCD）。

? 鎮定 ? ? ? 穩定

戒定

淡定

39、如何做到鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線（ABCD）。

? ? ? ? 鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，最根本的是要堅持黨的領導

鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，必須正確處理一致性和多樣性關系

鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，必須善于聯誼交友

鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，必須高舉愛國主義、社會主義旗幟。

40、為什么要用中國夢來概括中華民族偉大復興？正如總書記指出的（ABC）。

? ? ? ? 中國夢是一種形象的表達

是一個最大公約數

是一種為群眾易于接受的表述

是一種群眾自我幻想

41、文化自信是全部自信的基礎(T)。

? ? 正確

錯誤

42、總書記強調，到2035年基本實現國家治理體系和治理能力現代化，到本世紀中葉實現國家治理體系和治理能力現代化(T)。

? ? 正確

錯誤 43、新中國成立特別是我國社會主義基本制度確立后，黨的八大第一次對我國社會主要矛盾作出了符合國情的表述。但是，后來由于復雜的社會歷史原因，這一正確論斷沒有堅持下來(T)。

? ? 正確

錯誤

44、黨的十八大以來，總書記順應時代和實踐發展的新要求，堅持以人民為中心的發展思想，鮮明提出要堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，引領我國發展全局發生歷史性變革(T)。

? ? 正確

錯誤

45、黨的十九大概括和提出了習近平新時代中國特色社會主義思想(T)。

? ? 正確

錯誤

46、黨的十九大明確提出，在全面建成小康社會的基礎上，分兩步走，到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國(T)。

? ? 正確

錯誤

47、旗幟決定方向，道路決定命運(T)。

? ? 正確

錯誤

48、理念是行動的先導，一定的發展實踐都是由一定的發展理念指導的(T)。

? 正確 ?

錯誤

49、人民當家作主不是社會主義民主政治的本質特征(F)。

? ? 正確

錯誤

50、中國特色社會主義進入了新時代，這是黨的十九大作出的一個重大政治判斷(T)。

? ? 正確

錯誤

第四篇：專業技術人員繼續教育DOC

2014年專業技術人員繼續教育

成績：90分 共 100 題，其中錯誤 10 題！

1．單選題

? 1．根據平衡記分卡設定關鍵績效指標在財務方面達到的目標是

o o o o A.降低成本 B.增加成本 C.減小利潤 D.無

? 2．下列哪一項不屬于辦公室秘書的工作職責

o o o o A.會議記錄 B.及時性 C.接打電話 D.無

? 3．時限作為績效指標類型之一是因為它的

o o o o A.準確性 B.及時性 C.完整性 D.無

? 4．指標的來源一般是來源于組織戰略目標與

o o o o A.競爭 B.溝通 C.協調的需要 D.無

? 5．績效評價的三種方法中，哪種可信度最低

o A.特質法 o o o

? B.行為法 C.結果法 D.無

6．績效評價的三種方法中，哪種可信度最高

o o o o A.特質法 B.行為法 C.結果法 D.無

? 7．正確完成工作的方式有

o o o o A.一種 B.兩種 C.多種 D.無

? 8．對員工的行為進行衡量的方法有

o o o o A.關鍵事件法 B.關鍵考核法 C.無 D.無

? 9．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和

o o o o A.行為法 B.平衡法 C.無 D.無

? 10．中心化傾向產生的原因 o o o o A.評價者對評價工作很有信心 B.評價方法明確

C.對評價對象不甚了解，難以做出準確的評價 D.都愿意做出“極好”，“極差”之類的極端評價

參考答案：C ? 11．嚴格化傾向產生的原因有

o o o o A.為有計劃的裁員提供證據 B.促使員工主動辭職 C.懲罰和對付員工

D.增加憑業績提薪的下屬的數量

參考答案：A ? 12．寬大化傾向這種現象產生的原因有

o o o o A.評價要素的標準明確

B.評價者對評價工作缺乏自信心、避免引起評價爭議 C.評價者打擊工作表現好的員工

D.評價者希望本部門員工的業績和其他部門員工的業績一樣

? 13．360度績效考評立意甚佳，表現在

o A.360度績效考評的成功運用是建立在新人、坦誠、開房的基礎上的

o o B.許多企業重視績效考評和溝通

C.好的制度必須從上而下貫徹執行。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力 o

? D.360度績效考評信息與員工的獎罰和晉升掛鉤

14．360度績效評估的缺點

o o o o A.定量的考核比重較大，定性的業績考核較少 B.考核成本高

C.從不同考核渠道獲得的反饋信息，時間一致 D.考核輕松

? 15．績效評價的類型，錯誤的是

o o o o A.首因效果贏 B.近因效應 C.暈輪效應 D.相似效應

? 16．嚴格化傾向產生的廕

o o o o A.促使有問題的員工主動辭職 B.為“公報私仇”提供證據

C.評價者對各種評價因素有足夠的了解 D.增加憑業績提薪的下屬的數量

? 17．360度績效評估的應用誤區

o o o o A.多用 B.好用 C.濫用 D.常用

? 18．績效評價誤差的危害不對的是

o A.對員工的工作積極性，工作滿意以及敬業度產生不良的營銷那個

o B.會使績效改進失去正確的方向 o o

? C.與績效掛鉤的薪酬政策產生的效果可能也會受到影響 D.制定的政策可以很好的執行

19．在組織設計中，屬于錯誤做法的是下列哪項

o o o o A.實行首腦負責制 B.副職服從正職 C.一級管多級 D.實行參謀制

參考答案：C ? 20．下列哪項屬于事業部制結構的優點

o o o o A.具有高度的穩定性 B.成分利用組織外部資源 C.各部門間聯系緊密 D.權力高度集中

? 21．下列不屬于網絡型結構優點的是

o o o o A.充分利用組織外部資源 B.各職能部門緊密聯系 C.管理成本降到最低 D.組織結構更具靈活性

? 22．規模小，生產技術簡單的企業適用于哪種結構類型

o o o o A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業部制結構 ? 23．下列哪項不是人力成本所包含的內容

o o o o A.人力資本獲取成本 B.勞動力成本 C.人工使用成本 D.員工流動成本

? 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結構的別稱

o o o o A.直線職能制 B.事業部制結構 C.模擬分權制 D.矩陣制

? 25．下列不屬于矩陣制結構缺點的是

o o o o A.組織穩定性差 B.責任不清晰 C.多頭指揮

D.員工對組織忠誠度差

參考答案：D ? 26．下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度

o o o o A.領袖魅力 B.鼓舞動機 C.嚴厲批評 D.智力刺激

參考答案：C ? 27．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征

o o o o A.接近顧客 B.快速反應 C.焦點清晰 D.目標模糊

? 28．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征

o o o o A.4個 B.5個 C.6個 D.無

參考答案：A ? 29．全面的了解工作流程，需要使用

o o o o A.工作流程圖 B.流程再造 C.崗位分析 D.無

參考答案：A ? 30．崗位分析的直接結果是

o o o o A.崗位編寫書 B.崗位說明書 C.工作分析 D.無 ? 31．由員工本人自行進行的一種崗位分析方法是

o o o o A.觀察法 B.問卷調查法 C.工作日志法 D.無

? 32．勝任特征是誰提出來的

o o o o A.邁克爾·哈默 B.麥克里蘭 C.詹姆斯·錢皮 D.無

? 33．對于崗位分析說明書，其中的誤區是

o o o o A.只重結果，不重過程

B.明確崗位職責，提高工作績效 C.為員工提供職業生涯設計 D.無

? 34．基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則

o o o o A.4個 B.5個 C.6個 D.無

? 35．選區分析校標樣本應該從哪兩種員工抽取

o o o A.績效優秀和績效普通 B.沒有績效和績效優秀 C.沒有績效和績效普通 o

? D.無

36．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種

o o o o A.5種 B.6種 C.7種 D.無

? 37．環境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。

o o o o A.社會 B.國體 C.地理 D.水文

? 38．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區別于他人的穩定而統一的心理品質是。

o o o o A.性格 B.氣質 C.能力 D.人格

? 39．個體在心理活動的強度速度靈活性和指向性方面的穩定的動力特征是。

o o o o A.氣質 B.性格 C.人格 D.能力

? 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：

o A.重視創造力的挖掘和培養正確區分能力與知識 o o o

? B.了解自己的能力閾限，做好與工作的匹配 C.注重能力類型的差異，做到揚長避短： D.重視創造力的挖掘和培養正確區分能力與知識

41．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。

o o o o A.人格結構 B.人格動力 C.人格發展 D.人格適應

? 42．個體與其生活環境保持和諧狀態所表現出來的行為反應稱。

o o o o A.人格結構 B.人格發展 C.人格適應 D.人格動力

? 43．行政職業能力測驗包括五大部分內容：

o o o o A.言語理解與表達人物關系判斷推理常識判斷和資料分析 B.言語理解與表達數量關系判斷推理常識判斷和資料分析 C.言語理解與表達數量關系錯誤推理常識判斷和資料分析 D.言語理解與表達數量關系判斷推理科學常識和資料分析

? 44．個體感知到環境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應是。

o o o o A.現實性焦慮 B.神經性焦慮 C.道德性焦慮 D.防御性焦慮

? 45．個體潛意識地阻止有關自己痛苦的事實進入意識,這種自我防御機制是。

o o o o

? A.壓抑 B.否認 C.自居作用 D.投射作用

46．潛能的分類不包括一下哪個

o o o o A.創造潛能 B.個人潛能 C.精神潛能 D.學習潛能

? 47．終身學習在本書中有幾個特點

o o o o A.3個 B.4個 C.5個 D.6個

? 48．文字表達的潛能通過方法能得到最大發揮

o o o o A.鍛煉身體 B.多看書 C.游歷名山大川 D.拜訪名師大家

? 49．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念

o o o A.終身學習B.主動學習C.學以致用 o

? D.自我更新知識結構

50．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現了什么樣的一種觀念

o o o o A.終身學習B.主動學習C.不斷探索新知識 D.學以致用

? 51．下列哪項不是學習型組織的特點

o o o o A.有機的 B.高度柔性的 C.扁平的 D.僵化的

? 52．學習要做到學以致用，下列哪項不符合這個要求

o o o o A.將間接經驗實用化 B.保持慣性思維 C.用心靈去思考 D.擁有敏銳的眼睛

? 53．下列哪項不屬于潛能開發所包含的要素

o o o o A.高度的自信 B.堅定的意志 C.遠大的目標 D.強烈的愿望

? 54．我們當中隱藏著達·芬奇式的人物，通過訓練，有人能達到像達·芬奇那樣的聰明才智，這是英國學者托尼·巴贊在那本著作中提到的結論

o A.《掌握記憶》 o o o

? B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創造天才的10種方法》 D.《大腦第一》

55．對于流程再造的特點，說法錯誤的是

o o o o A.重視發揮每個人在整個業務流程中的作用 B.企業管理面向業務流程 C.以上司為中心 D.無

? 56．對于流程再造的方法說法錯誤的是

o o o o A.強調面相客戶和供應商來整合企業業務流程 B.成本導向的流程簡化 C.重組性的流程簡化 D.無

? 57．以下對于工作流程說明錯誤的是

o o o o A.任務流向 B.任務交接 C.任務分配 D.無

? 58．對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是

o o o o A.想象法 B.觀察法 C.問卷調查法 D.無

? 59．對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是 o o o o

? A.目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析，B.地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析 C.C,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析 D.無

60．崗位分析是人力資源管理的基礎工作，其直接結果是崗位說明書，包括

o A.崗位描述和崗位規范 o B.崗位名稱分析和工作內容 o C.崗位職責和工作內容 o D.無

? 61．對于績效管理的流程說法錯誤的是

o A.績效計劃 o B.績效實施 o C.績效評估 o D.無

? 62．崗位說明書的核心內容是

o A.崗位的詳細介紹和職責描述 o B.崗位的基本信息和崗位的詳細介紹 o C.崗位職責描述和任職資格 o D.無

? 63．員工培訓的目的是什么

o A.提升員工素質 o B.幫助員工彌補不足 o C.幫助員工拓展思維 o

? D.無

64．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是

o o o o A.搜集工作信息和編寫工作說明書 B.編寫工作說明書和工作規范 C.搜集崗位信息和工作信息 D.無

? 65．工作協作關系包括哪兩個部分

o o o o A.對內和對外 B.學歷要求和專業職稱 C.共醉時間和工作環境 D.無

? 66．在人格研究中，從大量相關變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統計方式稱。

o o o o A.Q分類法 B.語義分析 C.內容分析 D.因素分析

? 67．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產生比較持久改變的過程稱。

o o o o A.內驅力 B.獎賞 C.學習D.懲罰

? 68．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。

o A.認知風格 o o o

? B.認知類型 C.認知過程 D.認知活動

69．秘書的工作包括

o o o o A.陪領導出差 B.陪領導喝酒 C.起草文件 D.無

? 70．常見的績效指標類型是

o o o o A.GDP增長 B.質量 C.相等數 D.無

2．判斷題

? 1．績效標準一般采用工作分析和他人評價來確定

對

錯

? 2．勝任特征模型的建構是基于勝任特征的人力資源管理和開發的邏輯起點和基石

對

錯

? 3．行為事件訪談只是采用面談的方式

對

錯

? 4．能否顯著地區分工作業績，是判斷一項勝任特征的唯一標準 對

?

錯

5．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的

對

錯

? 6．行為觀察法是要求管理者對員工在評價期內的行為進行評價

對

錯

參考答案：對

? 7．行為觀察評價法也稱為觀察量表法

對

錯

? 8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法

對

錯

? 9．員工的同事往往是一個很好的績效信息來源

對

錯

? 10．客戶也是一個非常重要的績效信息來源

對

錯

? 11．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認可

對

錯

? 12．360度績效評估側重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業績考核較少 對

錯

參考答案：對

? 13．角色是構成組織結構的基本單元。

對

錯

? 14．組織中的構成角色的行為是絕對固定的。

對

錯

? 15．組織中各個子系統的結構間聯系是不穩定的，可以隨意變動。

對

錯

? 16．行使權力是權力主體的主動行為，不需要付出任何相應的代價。

對

錯

? 17．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業文化的匹配”。

對

錯

? 18．我們說夫妻婚姻通常會經歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內、外界的職業重新再選擇的“發展待定期”，通常在20年時間里。

對

錯

? 19．俗話說“人各有志”，這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。

對

錯 ? 20．價值觀對動機沒有導向的作用。

對

錯

? 21．信息發送者把頭腦中的想法進行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響

對

錯

? 22．溝通不包含意義的傳遞

對

錯

? 23．個體態度影響著行為

對

錯

? 24．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的

對

錯

? 25．平衡計分卡所指的平衡是一種綜合的，動態的，戰略的平衡

對

錯

? 26．平衡計分卡的不足表現為：實施成本高，難度大

對

錯

? 27．平衡計分卡是績效管理的工具

對

錯

? 28．KPI的優點：不利于組織利益和個人利益達成一致

對

錯 ? 29．確定權重是一個較為簡便，合理的方法就是通過專家艾打分

對

錯

參考答案：對

? 30．為了有效避免出現企業戰略目標的矛盾和不和諧，須進行戰略目標分解

對

錯

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 成績：90分 共 100 題，其中錯誤 10 題！

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第五篇：關于2012專業技術人員繼續教育

關于2012專業技術人員繼續教育

知識更新培訓工作的通知

各相關單位、各企業：

每年一度的專業技術人員繼續教育知識更新培訓報名工作已經開始，現將省人力資源和社會保障廳文件轉載給你們，請按照通知要求做好報名工作。

二〇一二年二月十四日

黑龍江人力資源和社會保障廳

黑人社函[2012]5號

關于開展2012專業技術人員 繼續教育知識更新培訓工作的通知

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局（人事局），省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部）處：

為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》和《關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》（國人部發[2007]96號）精神，不斷提高專業技術人員的專業水平、科學素質和創新能力，現就開展2012全省專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作的有關事項通知如下：

一、培訓報名

（一）培訓對象：具有高、中、初級專業技術職務任職資格的專業技術人員。

（二）報名時間：2012年3月3日至3月31日。

（三）報名方式：專業技術人員可根據申報專業科目直接登陸培訓院校網站報名（培訓院校及專業科目詳見附件1，未涵蓋的培訓專業科目，可申報相關、相近專業）。

（四）報名要求：專業技術人員在報名時，要嚴格按照培訓院校的要求，認真填報個人信息，以避免產生誤差影響參加培訓。

二、科目和方式

按照國人部發[2007]96號文件統一規定，專業技術人員繼續教育知識更新培訓分為公需科目和專業科目，培訓時間共72學時（12天），其中，公需科目24學時（4天），專業科目48學時（8天）。

培訓采取網絡函授與網上面授相結合的方式，具有初級專業技術職務任職資格的專業技術人員只參加網絡函授72學時（12天）；具有高、中級專業技術職務任職資格的專業技術人員參加網絡函授60學時（10天）和網上面授12學時（2天）。

培訓實行單科結業制，每5年為一個培訓周期，累計管理，具體學習時間由專業技術人員自行掌握，自愿參加。凡堅持參加學習，公需科目和專業科目均取得及格以上成績者，可獲得由省人力資源和社會保障廳統一制發的專業技術人員知識更新培訓公需、專業科目合格證書。

培訓費用嚴格按照物價部門核定的收費標準收取，在一個培訓周期（5年）內，每人只收取一次費用（2010年、2011年已報名并繳費的今年不再繳費）。培訓院校不得擅自提高收費標準、增加收費項目。各級人力資源和社會保障部門不得收取任何費用。專業技術人員所在單位應根據國家、省及單位的有關規定，核銷全部或部分繼續教育知識更新培訓費用。

三、有關要求

（一）各市（地）、縣（市）及相關部門要高度重視繼續教育知識更新培訓工作，認真組織，抓好落實，通過各種渠道、方式確保將有關精神傳達到每個單位和個人，做到不遺漏。同時，做好相關服務工作，積極為專業技術人員參加培訓學習提供便利條件。

（二）培訓院校要嚴格遵守和執行培訓工作的相關規定要求，確保培訓質量。

1、培訓院校要認真做好學員的資格審查，并填寫《黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員錄取表》和《黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員登記表》（見附件

2、附件3），于培訓班開班前報送省人力資源和社會保障廳備案。

2、具體的教學大綱和培訓計劃，專業科目由各培訓院校負責編寫，公需科目統一由省人力資源和社會保障廳責成有關院校負責編寫，2012年3月25日前報送省人力資源和社會保障廳備案。

3、培訓院校可以根據各專業科目報名的實際情況，于2012年4月6日至6月12日期間舉辦多個培訓班次，所有班次的培訓工作，要在2012年6月30日前結束。

4、培訓院校應在各培訓班培訓結束后10個工作日內，將《黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員結業表》（附件4）電子版報省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處備案。

（三）按照國家《關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》（國人部發[2007]96號）的規定，“對依法實行職業準入制度的專業領域，專業技術人員取得職業資格證書后，應依法參加繼續教育。對其他各類專業技術人員也要把其參加繼續教育作為持續提高職業能力的基本途徑，在聘任專業技術職務或申報評定上一級資格時，作為重要條件”。

（四）教育、衛生系統及會計、審計、出版和醫療機構外藥學專業的專業技術人員繼續教育知識更新培訓工作，由各相關省級行業主管部門行文另做安排，視同參加全省專業技術人員繼續教育知識更新培訓。

附件：

1、培訓院校及專業科目培訓專業明細

2、黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員錄取表（培訓院校填報）

3、黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員登記表（學員與培訓院校共同填報）

4、黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓學員結業表（培訓院校填報）

知識更新附件1.doc 知識更新附件2.doc 知識更新附件3.doc 知識更新附件4.doc

〇一二年一月六日

二