第一篇：農村敬老院工作人員聘用管理辦法

農村敬老院工作人員聘用管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為進一步規范全縣敬老院工作人員管理，努力建設一支精干、高效、務實、穩定的敬老院工作人員隊伍，根據有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱敬老院工作人員是指所在鎮人民政府（縣中心敬老院）按有關規定招聘，由縣財政核撥專款的專門從事敬老院為集中供養五保對象服務的工作人員。

第二章

敬老院工作人員聘用

第三條 敬老院工作人員招聘條件：

（一）政治素質：能自覺遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務實、誠實守信、有良好的職業道德，熱心為五保對象服務。

（二）文化素質：必須具有初中以上文化程度、財務人員須具有高中以上文化程度。

（三）業務素質：具有獨立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問題。

（四）年齡要求：根據國家相關規定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內。

（五）身體條件：符合事業單位用人標準、身體健康，必須持有健康證。第四條

敬老院工作人員聘用程序：

縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數、在報請縣政府同意后制定招聘計劃，各鎮（縣中心敬老院）按計劃委托縣勞務派遣公司具體負責敬老院工作人員的招聘工作，招聘結果報民政局備案后由勞務派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進行：

（一）委托縣勞務派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項；

（二）委托縣勞務派遣公司對應聘人員進行審查；

（三）委托縣勞務派遣公司確定考察對象并進行考察；

（四）與縣勞務派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條

敬老院工作人員聘用合同的訂立:

（一）擬聘用人員經敬老院所在鎮人民政府（縣中心敬老院）初審同意后，委托縣勞務派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當年1月1日起至當年12月31日止）。

（二）聘用合同簽訂后，報縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。

第六條

聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務派遣公司，并報縣民政局備案。

1、年度考核為不合格等次的。

2、不能勝任聘用合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。

3、因患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。

4、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

5、嚴重失職、營私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴重后果的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、兼任其它職務不能履行本職工作的。

8、因直接責任造成較大安全事故的。

9、法律、法規規定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務派遣公司：

1、聘用合同期滿的。

2、受聘方年齡超過規定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。

3、出現其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同, 用工單位應當提前一個月以書面形式通知縣勞務派遣公司,受聘方于7日內完成工作交接，用工單位與縣勞務派遣公司辦理相關退回手續。

第七條

受聘方與用工單位發生爭議的，用工單位委托縣勞務派遣公司協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁。

第三章 敬老院工作人員待遇

第八條

敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴格依照省市文件規定、按照縣政府統一標準執行。

第九條 社會保險：聘用人員按照戶籍自行繳費參加城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療。

第十條 各鎮人民政府(縣中心敬老院)聘用年滿50-55周歲以內女工作人員，按規定不能享受公益性崗位補貼。

第四章

敬老院工作人員日常管理

第十一條 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務管理委員會領導下的院長負責制。院長由敬老院所在鎮人民政府在聘用人員中考察任命。

第十二條 敬老院工作人員必須嚴格遵守《白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法》和鎮人民政府(縣中心敬老院)制定的規章制度，在院長的領導下按照分工積極完成好各項工作任務。

第五章

敬老院工作人員考核、獎懲

第十三條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮人民政府（縣中心敬老院）負責制定《敬老院工作目標責任考核細則》，并組織實施。

第十四條

鎮政府（縣中心敬老院）每年對敬老院工作目標責任和敬老院工作人員進行一次考核，根據考核結果，給予獎勵并作為下年度續聘依據。

第六章

附則

第十五條

本辦法與法律法規和上級政策規定相抵觸的，以法律法規和上級政策規定為準；此前所發文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十六條 本辦法自2016年1月1日起執行。第十七條

本辦法由縣民政局負責解釋。

第二篇：農村敬老院工作人員管理辦法

農村敬老院工作人員管理辦法

第一章

總則

第一條

為進一步規范我市農村敬老院工作人員管理，努力建設一支精干、高效、務實、穩定的敬老院工作人員隊伍，根據有關法律、法規和政策，結合我市實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱敬老院工作人員是指由敬老院所在鄉鎮人民政府、街道辦事處按有關規定招聘，由財政核撥的專門從事我市五保集中供養對象服務工作的人員。

第二章

敬老院工作人員的聘用

第三條 敬老院工作人員的招聘條件

（一）政治素質。能自覺遵守有關敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞熱情、誠實守信、恪守職業道德，熱心為五保集中供養對象做好服務工作；

（二）身體素質。身體健康，無傳染病，無慢性病，能從事一定的體力勞動。

（三）思想素質。遵紀守法，品行端正，作風正派，熱愛敬老事業，對五保老人有深厚的感情，有全心全意為五保老人服務的思想，有較強的事業心和責任感，能以院為家

（四）文化素質。敬老院常務副院長必須具有高中（含高中）以上文化學歷；

（五）業務素質。能獨立承辦崗位工作事項，妥善處理敬老院工作中遇到的各種問題；

（六）年齡要求。身體健康，年齡須在18周歲以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下；

（七）戶籍要求。具有所在鄉鎮農村戶口。

每所敬老院新聘的常務副院長或工作人員中原則上要有一名女性，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不能同時應聘到同一所敬老院

第四條 敬老院工作人員的工作職責 1.院長職責

院長負責敬老院的全面工作，其職責是：

（一）認真貫徹執行黨和國家五保供養的路線和方針、政策，熱愛本職工作，全心全意為供養對象服務。

（二）制定工作人員的崗位責任制和各項規章制度，做好檢查、督促、評比工作，加強院務管理。

（三）搞好敬老院的長遠發展規劃，編制本的工作計劃，制定出完成計劃的措施，不斷開拓前進。

（四）做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分調動工作人員和供養人員的積極性。

（五）加強敬老院領導班子和工作人員隊伍的自身建設，不斷提高管理水平和服務質量。

（六）大力發展農副業生產和創辦經濟實體，做好社會捐贈接收工作，不斷提高經濟效益和社會效益。

（七）主動爭取黨委和政府領導的支持，做好與各部門各單位的協調工作，主動接受上級的指導和檢查，求得各部門各單位對敬老院工作的支持和扶助，不斷改進工作。

（八）發揮院務管理委員會的作用，經常主動征求管委會成員及供養人員對院務工作的意見，謙虛謹慎、廉潔奉公。

（九）經常走訪寄養人員，為他們解決生活困難，使他們安度晚年。

（十）做好安全防范工作，確保敬老院的安全。2.財務人員職責

（一）嚴格執行財務制度，遵守國家的有關法律、法規和財經紀律，做到賬物相符，按時公布收支情況，并自覺接受財政、審計及主管部門的監督和檢查。

（二）做好敬老院的預決算工作，定期編制財務收支情況分析。負責審核生產經營計劃、經濟協議和其它經濟文件，并做好存檔工作。

（三）分科目獨立建帳，現金賬和銀行存款賬，做到日結月清，及時公布，每月定期向院長匯報經費使用情況，并按季核實帳目確保賬證相符；妥善保管好各種票據、賬冊、現金及有關印章。

（四）負責辦理付款手續，一切開支須有經辦人簽字、會計審核、院領導批準后方可支付，并自覺接受群眾監督。

（五）未經院長同意，不得借用公款。因公外出借用公款，需經院長批準，并在回院后一周內結清。

（六）兼做倉庫保管員管理倉庫物資，做到賬物相符，并兼管食堂賬務。

3.護理人員職責

（一）熱愛本職工作，全心全意為供養人員服務，做到態度和藹、耐心細致、熱情周到，視供養人員如親人。

（二）協助當地衛生院做好供養人員定期體檢、防疫等工作。如發現供養人員患病應及時向院領導匯報，協助做好病號護理工作。并建立供養人員病歷檔案資料。

（三）經常與供養人員進行情感交流，熟悉和掌握他們的生活習慣和健康狀況，消除供養人員的心理障礙。勸導供養人員安心居住，以院為家，團結友愛，互幫互助，以強護弱；倡導自強、自愛、自信、樂觀、豁達的生活觀。并做好每天護理日記和供養人員每周談話記錄

（四）協助院領導定期或不定期地出老年保健知識專欄，促進供養人員醫學、衛生知識的普及和提高。

（五）組織院民做好敬老院衛生工作，并做好院領導交代的其他事情。

4.食堂工作人員職責

（一）嚴格執行食品衛生和食品安全規定，把好食品衛生安全關，不采購、不食用腐爛變質食品，杜絕食物中毒事件發生。

（二）堅持每周定期公布食譜和食物采購、使用情況，虛心接受院領導、工作人員和集中供養對象的監督。

（三）做好廚房、餐廳的清潔衛生工作，保持室內外環境整潔。食物分開放理，炊事用具用后，做好洗凈、消毒和衛生清理工作，防止傳染病和食物中毒。

（四）傾聽供養人員意見和建議，勤儉節約，精打細算，調劑好伙食，按時保質提供飯菜。

（五）安排好廚房幫廚人員工作。負責食品倉庫、廚房、餐廳內食品、物資、設備、公用餐具、廚具的管理。

（六）熱心服務院民，對生活不能自理者，由工作人員或自愿提供幫助的院民送餐，并在飲食上給予適當照顧。

（七）不搞特殊化，與老人同一用餐標準，不在食堂加工自帶食品和蔬菜。

（八）協助護理員做好敬老院衛生工作。5.安全員職責

（一）定期檢查敬老院物資、設備，并做好清點、登記工作。

（二）嚴格執行請假銷假制度，文明禮貌做好進出人員的登記、接待工作，督促院民外出佩戴好敬老院老人證，禁止供養人員夜間單獨外出。

（三）切實履行夜間查房制度，對用水、用電、門銷進行檢查，確保萬無一失。

（四）協助護理員做好敬老院衛生清潔工作。

（五）做好其他安全保衛工作。第五條

敬老院工作人員的聘用。

按照集中供養人員和敬老院工作人員10:1的比例標準招聘敬老院工作人員。院長由鄉鎮（街道）民政辦主任或鄉鎮干部擔任，常務副院長及其他工作人員由敬老院所在鄉鎮人民政府、街道辦事處在本鄉鎮（街道）范圍內進行公開招聘，擇優錄用，同時報市民政部門審查同意。

敬老院工作人員招聘工作必須按以下程序進行： 1.公布擬聘崗位、錄用條件等事項； 2.對應聘人員進行審查； 3.確定考察對象并進行考察；

4.按照公開、公平、公正的原則，擇優錄用;5.按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。第六條

敬老院工作人員聘用合同的訂立。被聘用為敬老院工作的人員,按照有關規定簽訂聘用合同，并報市民政局備案。

（一）聘用合同統一由敬老院所在鄉鎮人民政府、街道辦事處（以下簡稱聘用方）與敬老院工作人員（以下簡稱受聘方）簽訂。聘用方應當與受聘方自確定聘用關系后15日內簽訂聘用合同，并按規定辦理養老、醫療、工傷等相關保險手續；

（二）聘用合同經雙方協商一致后，以書面形式簽訂。聘用合同由聘用方根據實際情況或由雙方當事人共同擬訂，但不得與現行法律法規政策相違背；

（三）敬老院工作人員的聘用合同實行一年一簽。聘用合同簽訂后，雙方當事人各執一份，市民政局存檔一份。

第七條 聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，聘用方可以單方面解除合同，并報市民政局備案。

1.連續兩年考核不稱職的；

2.在聘用期內有證據證明不符合錄用條件的；

3.不能勝任聘用合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作及不服從組織安排的（但應當提前1個月以書面形式通知受聘方）； 4.因患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的（但應當提前1個月以書面形式通知受聘方）；

5.連續曠工超過7天或1年累計曠工超過10天的； 6.嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方聲譽、利益造成重大損害的；

7.被依法罷免或解除任命的； 8.被依法追究刑事責任的；

9.法律、法規規定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，聘用合同自行終止： 1.聘用合同期滿的；

2.受聘方年齡男性超過60周歲、女性超過55周歲； 3.出現其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同,聘用方應當按照國家有關規定向受聘方出具書面證明,在受聘方完成工作交接后，辦理相關手續,并及時轉出受聘方的相關檔案。

第八條

聘用方與受聘方因履行聘用合同發生聘用爭議的，由當事人雙方協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁。

第九條

被解除聘用合同的受聘方的一次性經濟補償，按工齡每一年給予經濟補償一個月工資，最高不超過12個月工資金額標準給予一次性經濟補償。

第三章 敬老院工作人員的待遇 第十條

敬老院工作人員受聘期間實行統一工資待遇，即實行我市企業最低工資標準，按照上一市人民政府公布的我市企業最低工作標準確定本敬老院工作人員工資標準，其工資標準實行自然增長機制。

第十一條

敬老院工作人員受聘期間依照法律規定和合同約定，在自愿的原則下，參加五大社會保險。

第四章 敬老院工作人員的日常管理

第十二條

敬老院工作人員必須嚴格遵守《資興市農村敬老院目標管理考核辦法》中規定的各項制度，嚴格遵守職業道德、社會公德、家庭美德。

第十三條

根據敬老院五保供養對象多數體質較弱、需要照料的實際，為體現對五保供養對象的人文關懷，敬老院工作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時，晚上18時至次日8時由院長安排輪流值班，炊事員根據工作需要適當提前工作時間；國家對法定節假日有調整的，以國家調整時間為準。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經敬老院院務管理委員會批準，可根據崗位需要對相關工作人員的工作時間作適當調整。

第十四條

院長、院務管理委員會對工作人員上下班情況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規違紀現象。市民政局及鄉鎮（街道）不定期對在崗情況進行抽查，缺崗一次計曠工一天。工作人員工作時間外出實行登記制度，詳見附件：《資興市農村敬

老院工作人員外出辦理登記表》。

第十五條

（一）工作時間外和節假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。值班由院長根據崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔任，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員，必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時處臵和匯報。節假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關情況，有無重大情況、突發事件、待辦事項等。

（二）敬老院要建立交接班登記本，對每日值班情況進行登記，對突發事件發生時間、地點、處臵意見作詳細記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。

第十六條

（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內，地點不超出本鄉鎮（街道）范圍，可向院長口頭請假；1日以上或超出本市范圍，均應填寫《請假單》報院長批準。院長根據敬老院工作安排和工作人員實際情況批假，院長、副院長請假1天以上由鄉鎮（街道）分管民政領導批準。工作人員請假后應按規定及時歸隊銷假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規定及時銷假者，均按曠工處理。

（二）工作人員請假，應提前安排好相關工作，經批準后應自行進行工作交接，必要時由院長協調、組織工作交接。

（三）工作人員如遇特殊、突發情況可電話請假或請人代假，事后應及時說明原因并補辦相關手續。

第十七條 敬老院工作人員日常管理實行敬老院院務管理委員會領導下的院長負責制。

第五章

敬老院工作人員的考核、獎懲

第十八條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系。市民政局負責統一制定《敬老院目標管理考核細則》及《敬老院目標管理考核辦法》，由市民政局聯合市財政局、敬老院所在鄉鎮人民政府、辦事處具體組織實施。

第十九條

敬老院工作目標管理考核和敬老院工作人員年終考核一般每年統一進行考核一次，根據考核結果，給予物質和精神獎勵。

第六章

附則

第二十條

本辦法由市民政局負責解釋相關條款，此前所發文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第二十一條

本辦法自發文之日起施行。

第三篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農村敬老院工作人員

聘

用

合同

書

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

填

寫

說

明

1、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________

學歷：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：________________________

住址：______________________________________

聯系電話：____________

為確立單位與個人之間的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，根據國家有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一

．聘用合同期限

本合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。試用期為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二

．聘用崗位及職責要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿

崗位從事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關規定和崗位要求認真履行職責任務。

（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

三．崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四．崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五．工資與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時

足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準如下：

院長月薪：壹千叁佰元整

工作人員月薪：壹千元整

（二）甲乙雙方應依法參加社會保險

。甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。養老保險金按60%

購買。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當通知乙方：

1、乙方患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失勞動能力的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

5、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

九.違反聘用合同的責任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規定，均應當承擔違約責任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小依法予以賠償。

十．爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向有關部門申請調解，調解不成的，可按有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁，當事人對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

十一．附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2、本合同未盡事宜或條款與國家規定不一致的，按國家現在規定執行，國家沒有規定的，由甲乙雙方另行商定。

3、乙方個人情況如家庭住址的更改，應主動通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明地址發送有關文件應視為已送達。

4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農村敬老院工作人員

聘

聘用單位（甲方）受聘人員（乙方）用

： ：

合書同

填

寫

說

明

1、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

3、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________ 學歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號碼：________________________ 住址：______________________________________ 聯系電話：____________ 為確立單位與個人之間的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，根據國家有關法律、法規，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 ．聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 ．聘用崗位及職責要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿ 崗位從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關規定和崗位要求認真履行職責任務。

（二）甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。養老保險金按60% 購買。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監

5、屬于國家法律、法規規定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

九.違反聘用合同的責任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方違反合同規定，均應當承擔違約責任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小依法予以賠償。

十．爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解

第五篇：遼寧省農村敬老院管理辦法

【發布單位】80602

【發布文號】遼政辦發[1992]44號 【發布日期】1992-07-07 【生效日期】1992-07-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

遼寧省農村敬老院管理辦法

（1992年7月7日遼政辦發〔1992〕44號文件發布）

第一條 第一條 為了保障和促進農村社會福利事業的發展，加強我省農村敬老院的管理，制定本辦法。

第二條 第二條 鄉（含鎮，下同）舉辦的敬老院，是集體福利事業單位。

第三條 第三條 鼓勵有條件的村、其他單位和個人舉辦敬老院。

第四條 第四條 凡在我省境內農村舉辦的敬老院，均適用本辦法。

第五條 第五條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）民政部門是本轄區敬老院管理工作的主管部門。其職責是：

（一）敬老院籌建條件的審核和建院登記工作；

（二）監督檢查敬老院及其工作人員貫徹執行有關法律、法規、規章和政策的情況；

（三）監督檢查敬老院經費的籌集和使用情況；

（四）對敬老院的日常管理工作和經營活動進行指導；

（五）對敬老院的管理人員進行業務培訓。

第六條 第六條 鄉人民政府負責敬老院的日常管理工作。其職責是：

（一）負責鄉舉辦敬老院的籌建工作，并為敬老院配備管理人員和服務人員；

（二）審查村或者其他單位和個人舉辦敬老院的人員、經費條件；

（三）協助各敬老院建立、健全內部管理制度；

（四）查處敬老院工作人員的違法、違紀行為。

第七條 第七條 舉辦敬老院應當具備下列條件：

（一）經費有保障；

（二）有必要的文化娛樂設施；

（三）有符合要求的衛生保健人員；

（四）有專職的管理人員和服務人員。

第八條 第八條 舉辦敬老院由鄉人民政府審定，報縣民政部門登記備案。

第九條 第九條 敬老院停辦，必須有正當理由，經縣民政部門批準，并對養員作出妥善安排和善后處理。

第十條 第十條 對五保戶，實行入院自愿、出院自由的原則，入院時必須由本人提出申請，經村民委員會同意，按敬老院的制度規定辦理手續。

第十一條 第十一條 敬老院對符合五保戶條件的優撫對象、歸僑僑眷、村干部和兒童，應當優先接收入院。

第十二條 第十二條 對在敬老院的學齡孤兒，應當保證其就學，并供養至能夠獨立生活為止。

第十三條 第十三條 鄉舉辦的敬老院在修繕房屋、購置設備等方面有特殊困難的，可以向縣民政部門申請補助。

第十四條 第十四條 五保戶入院的供養費，由其原單位承擔。

養員的原單位或者負有供養義務的親屬，由于遭受自然災害等原因，無力交納養員當年的生活費，敬老院可以向當地鄉人民政府申請救濟。

第十五條 第十五條 敬老院可以接收老年人自費入院養老，其生活費自理，但不得低于同院集體供養養員的生活費標準。

第十六條 第十六條 敬老院實行院長負責制，工作人員應當建立崗位責任制。

第十七條 第十七條 敬老院內部應當成立有養員代表參加的管理委員會，作為院長領導下的自我管理機構，負責監督敬老院的管理、服務工作。

第十八條 第十八條 敬老院的服務人員，應當具備初中以上文化水平，熱愛敬老院工作。

第十九條 第十九條 敬老院和管理、服務人員，應當關心、愛護和尊重養員。

對生活不能自理或者患病的養員，應當在飲食、衛生、醫療、護理等方面給予照顧，不準放棄管理和護理，嚴禁歧視、虐待。

第二十條 第二十條 敬老院應當健全財務管理制度，定期公布收支情況。

第二十一條 第二十一條 敬老院的副業生產和經營活動的收入，可以用于改善養員生活，不得沖抵養員的供養費。

第二十二條 第二十二條 敬老院可以根據養員的身體條件，組織生產性勞動。有勞動能力的養員，應當參加勞動。

第二十三條 第二十三條 敬老院依照國家法律、法規和政策進行的生產、經營活動，任何組織或者個人不得干涉。經稅務部門批準，可享受減免稅待遇。

第二十四條 第二十四條 鄉人民政府對支持農村敬老院建設有突出貢獻的單位和個人，應當給予表彰。

第二十五條 第二十五條 對歧視、虐待養員，或者對養員放棄管理和護理的敬老院的管理人員和服務人員，應當根據情節輕重予以批評、教育、辭退、開除。構成犯罪的，提請司法機關依法處理。

第二十六條 第二十六條 本辦法由省民政廳負責解釋。

第二十七條 第二十七條 本辦法自批準之日起施行。

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