第一篇：五木小學：召開黨風廉政建設專題會

五木小學：召開黨風廉政建設專題會

為貫徹落實十九大精神和習總書記來川視察講話精神，五木小學黨支部組織全體黨員和入黨積極分子再次召開了黨風廉政建設專題工作會議。

會上，學校黨支部書記牟顥同志從三個大的方面進行了闡述。加強黨建工作，從抓思想的角度推動黨風廉政建設，一是加強黨的組織作風建設；二是加強黨風廉政責任制建設；三是加強民主評議建設；四是加強黨員創先爭優教育建設。加強師德師風建設，從穩基層的角度推動黨風廉政建設，一是加強教師職業道德建設，凈化校園風氣，營造愛教、愛生的良好氛圍；二是開展以“廉潔從教、依法執教”為核心理念的思想教育；三是嚴守師德十條底線。

牟書記對下一步的工作提出了三點要求：一是嚴格落實上級領導機關對黨風廉政建設工作的各項要求，繼續抓好廉政責任制的落實工作；二是進一步加強師德師風建設，讓學校真正成為教書育人的一方凈土；三是做好校內評議工作，增強廣大教師的自律意識，增強領導班子的廉潔作風。

主題：黨風廉政建設 單位：平昌縣五木小學 部門：學校 撰稿人：譚騫 電話：*** QQ: 1743558355

第二篇：10街道召開黨政領導干部黨風廉政建設專題學習會

沙井驛工作簡訊

（紀委專刊）

第10期

沙井驛街道黨政辦公室編2010年05月26日

沙井驛街道召開黨政領導干部

黨風廉政建設專題學習會

沙井驛街道召開黨政領導干部黨風廉政建設專題學習會，深入貫徹落實區紀委關于加強對領導干部反腐倡廉教育的精神,促進黨員干部特別是領導干部加強道德修養和作風建設,增強拒腐防變能力.學習會由紀委書記袁明權主持，黨工委書記任雙全就街道上半年黨風廉政建設情況及下階段工作開展做了重要講話。

黨風廉政建設開展情況及取得的成績，指出黨風廉政建設必須常抓不懈，必須始終貫穿于街道中心任務，并強調指出，要抓好黨風廉政建設，首先必須正風氣。第一，領導干部要帶頭學習，積極主動養成良好的工作、學習習慣，不斷加強領導

干部的黨性修養，自覺講情操、講品味、講人格，遠離庸俗，遠離低級趣味，樹立正確的人生觀和世界觀；第二，領導干部要敢抓敢管，堅決抵制歪風邪氣，要按照黨風廉政建設責任制要求，認真負責地抓好本部門、本科室以及基層村干部的黨風廉政建設，與腐敗現象和不正之風毫不手軟地作斗爭。

針對街道黨風廉政建設薄弱環節，任雙全強調，要花大力氣從以下四方面進行治理。一是切實加強思想建設，筑牢防腐倡廉的思想防線；二是加強對基層村干部的教育、監督和管理，營造風正氣順、風清氣明的干事環境；三是切實加強作風建設，努力建設一支高素質的機關干部隊伍；四是切實加強制度建設，加大從源頭上預防腐敗的力度，強化對工程招投標、重點問題政策處理、國有資產和集體資產管理等方面的監管，從源頭上預防腐敗的發生。

第三篇：甘肅福彩召開2015年黨風廉政建設巡察會

甘肅福彩召開2015年黨風廉政建設巡察會

2015年11月20日上午，省福彩中心召開2015年黨風廉政建設巡察動員大會，省民政廳黨風廉政建設第一巡察小組組長、廳副巡視員張自力，巡察小組副組長、廳紀檢監察室主任羅立農,組員、廳規財處副調研員羅傳紅，廳紀檢監察室主任科員左建出席會議，省福彩中心全體干部職工參加會議。

會議現場

省福彩中心黨委副書記、主任鄧高華首先對巡察組的到來表示歡迎。省福彩中心黨委書記白波對我中心落實黨風廉政建設工作情況進行了匯報。一是結合“三嚴三實”專題教育實踐活動，加強黨的紀律建設。省福彩中心進一步加強政治理論學習，保持共產黨員的先進性，并認真開展“三嚴三實”專題教育，著力政治“不嚴不實”問題，嚴格遵循黨章，認真落實黨內各項制度。二是履行職責，靠實黨風廉政建設“兩個”責任。省中心結合2014年廳黨組《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，先后制定了《省福彩中心關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》、《關于落實加強全省福彩系統反腐倡廉和行風建設的工

作意見》等一系列政策措施。中心領導率先垂范，認真履行第一責任人和分管領導責任。三是嚴格按照中央、省委、省廳要求整治糾正存在的“四風”問題。改進基層調研作風、改進文風會風、簡化接待工作、厲行勤儉節約。以開展專項政治工作為平臺，查找副科級以上干部“為官不為”和單位“庸懶散軟”問題12項并加以整改。四是在下一步工作中省中心將繼續加大落實黨風廉政主體責任力度，進一步完善懲防體系建設，繼續推動干部隊伍作風建設常態化，嚴格履行紀委監督職責，加強黨風廉政建設警示教育力度。

張自力在講話中指出巡察工作是黨賦予的重要職責，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式。并要求一是提高認識，深刻領會巡察工作的意義，要認識到巡察工作是是加強黨的建設的重要舉措，是開展黨內監督的重要手段，是促進黨風建設和向基層的延伸；二是要突出重點以問題為導向，重點對領導班子成員，涉及人、財、物、事的重點人員進行巡察。對一把手第一責任是否落實、四風糾正情況、腐敗問題的懲治情況進行巡察；三是要求省福彩中心全體職工積極配合此次巡察工作，領導班子成員要帶頭配合，普通職工要實事求是提供情況反映問題，要正確對待問題，對出現的問題本著有則改之無則加勉的態度；四是建立健全制度體系確保反饋出的問題事事有著落，并堅持用制度管人管事。

鄧高華在總結發言中強調，一是要認真貫徹落實會議精神，廣大干部職工要充分了解開展巡察工作的重要意義，同時要將此次巡察測評結果和反饋的問題進行公布，接收干部群眾監督；二是要認真抓好問題整改落實，并確保責任明確到人，切實做到一級抓一級，層層落實；三是要結合工作實際，針對群眾反映強烈、社會關注度高的問題開展專題調研活動，并形成調研報告，對典型問題做到查清事實、認清事實、嚴肅處理、公開曝光。

黨風測評

會上，巡察組向省中心全體與會干部職工發放了《2015省民政廳黨風廉政建設巡察民主測評表》對省中心及領導班子成員黨風廉政情況進行了測評。

第四篇：關于召開黨風廉政建設專題民主生活會

關于召開黨風廉政建設專題民主生活會的工作方案

根據黨風廉政建設領導小組統一部署，按照《***關于印發2012年黨風廉政建設和反腐敗工作要點的通知》和《***關于加強廉政文化建設的意見》要求，***黨風廉政建設專題民主生活會具體安排如下：

一、認真組織學習

在自學的基礎上舉辦廉政黨課，深入學習領會十七屆中央紀委七次全會精神及《黨員領導干部廉潔從政行為準則》;組織開展觀看警示教育宣傳片、知識講座、實地參觀、討論交流以及參加學習培訓班等活動，深入開展社會主義核心價值體系學習教育，開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，大力培育和弘揚廉潔價值理念，引導黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，努力樹立秉公用權、廉潔從政的價值理念。

二、廣泛征求意見

采取召開座談會、設置意見箱、開展談心活動等方式廣泛征求意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題和不足。

1、召開座談會。以部門為單位召開座談會，結合崗位

認真查找廉政風險點，并廣泛征求意見和建議。一是征求對局領導班子及成員的意見和建議；二是征求對局屬各部門工作和各部門負責人的意見和建議。

各部門召開座談會情況以書面形式于7月5日前交辦公室。

2、設置意見箱。辦公室設置意見箱，面對全體干部職工，征求對***局黨群建設、黨風廉政建設、各項業務工作方面的意見和建議。

意見箱設置時間：2012年6月20日—7月1日。

3、開展談心活動。主要負責同志與每位班子成員之間、班子成員之間、每位班子成員與分管部門之間開展談心活動，通過談心交心查找問題，剖析不足，增進了解，加強團結。

三、認真撰寫發言提綱

副處以上黨員領導干部在學習的基礎上，按照民主生活會的內容和要求，結合群眾所提意見，自我剖析存在的問題及其思想根源，認真撰寫發言提綱。其中，本人認為不便于寫入發言提綱的問題，可另寫專題材料交班子主要負責人。

四、召開民主生活會

黨風廉政建設專題民主生活會暫定于2012年7月上旬召開，副處以上黨員領導干部出席會議。會議將圍繞民主生活會專題和要求，對局領導班子、本人及其他班子成員和黨

員領導干部進行坦誠的對照檢查，交流思想認識，開展批評和自我批評，深刻分析和認識存在的問題，總結經驗教訓，明確整改措施，達到統一思想，增進團結，互相監督，共同提高的目的，以新的工作姿態和工作作風開創***局工作新局面。

因特殊情況不能參加民主生活會的同志，須向局領導請假批準，并將書面發言提綱印發班子成員或委托其他成員在會上代為宣讀，會后由局領導轉達會議情況和會上提出的意見和建議。

五、制定落實整改措施

針對民主生活會檢查出來的主要問題和群眾反映的突出問題，逐個研究，明確整改重點、整改時限和責任人、責任單位，形成整改方案。副處以上黨員領導干部要結合自身實際分別提出進一步加強黨風廉政建設的具體措施。民主生活會結束后，及時向全局干部職工通報民主生活會情況，接受干部群眾的民主監督。同時，將民主生活會的情況報告、會議記錄、梳理后的群眾意見、整改方案分別報送黨風廉政建設領導小組及上級機關黨委。

六、具體要求

1、嚴格要求，確保會議質量。民主生活會要嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的規定，嚴格程序，規范操作，認真抓好每個階段每個環節的工作，確保民主生活會的質量。

2、抓好學習，打好思想基礎。民主生活會召開前，要結合實際，在自學基礎上，認真組織好集中學習，要發揚理論聯系實際的學風，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評奠定思想基礎。

3、深入剖析，敢于正視問題。黨員領導干部要敢于查找和正視自己的問題，針對在思想、學習、工作和作風等方面存在的問題和差距，認真對照檢查，注意避免和防止只談表面不談本質，只講成績不講問題，只講集體不講個人的現象。成員之間要坦誠相見，實事求是，敢于打破情面，達到幫助同志，增進團結，搞好工作的目的。

4、明確責任，抓好督促落實。從班子主要負責人開始，充分履行職責，加強對民主生活會的組織領導，帶頭認真自我剖析和開展批評與自我批評，帶動和引導班子中其他成員和副處以黨員領導干部認真過好民主生活會。針對查找出的問題，要制定切實可行、內容具體的整改方案。同時，要結合我局黨風廉政建設方面暴露出的薄弱環節，深入分析其原因，總結經驗教訓，舉一反三，建立健全加強局領導班子和***局黨風廉政建設的長效機制。

第五篇：晨會如何召開？

在很多大小公司和銷售組織中，都會有召開晨會的習慣。常言道“一年之計在于春，一日之計在于晨”，應該說晨會是一種非常好的管理和溝通手段，但是現在很多公司視晨會為“雞肋”，“食之無味，棄之可惜”。為什么會出現這樣一種情況呢？或許這些情景能夠告訴我們原因。情景一：公司負責人匆匆走進會議室，將今天的工作任務布置一下，即宣布會議結束，將晨會變成布置會；情景二：分公司銷售總經理怒氣沖沖的走進會議室，一坐下就開始批評當月的銷售業績不佳，對銷售員在工作過程中的一些做法表示不滿，當面質問某些銷售人員為什么不按照公司規定辦事，對銷售員現在的銷售業績感到失望,弄得銷售人員下不了臺，晨會變成了“批評會”；情景三：會議負責人一個人在會上侃侃而談，大說特說公司下一步將要采取的措施，而銷售人員在會上昏昏入睡，根本就沒有聽見。抬手一看表，一上午的時間已經過去，晨會變成了“個人宣講會”……以上情景或許是在晨會中經常遇到的，這也就不難理解為什么很多組織視晨會為“雞肋”。那么該如何召開晨會呢？筆者提出了自己的一些看法，與大家探討。

“無規矩不成方圓”，做人有做人的原則，做事有做事的原則，當然召開晨會這件事也有自己的原則，筆者結合實踐，總結出來一下幾點原則。

1.多表揚，少批評原則。對于多數人來說，上午是一天中最有精力也是最有干勁的一段時間，領導應該利用這段美好時多給團隊鼓舞士氣，調動大家工作的熱情和積極性。而不是一大清早就給銷售人員“潑冷水”，使得銷售人員情緒低落，影響銷售人員一天的工作積極性，同時這樣的情緒會影響整個團隊，常此下去銷售人員會無法找到工作激情，無法感受到團隊的氛圍，而最終選擇離開。

2.多溝通問題，少解決問題原則。晨會是一個溝通問題的地方，而不是一個解決問題的地方，因為在銷售過程中很多銷售人員的銷售問題是個性的問題。領導者應該是通過晨會來了解工作中各銷售人員的具體問題，然后在會后逐個協助銷售人員解決。如果在會上就加以解決，會造成其他銷售人員時間的浪費。

3.多傾聽，少打斷原則。銷售人員在銷售談判過程中會遇到各種問題，難免會有情緒，會抱怨一番，當銷售人員在會上大訴苦水時，領導者應該認真傾聽，而不是粗暴的打斷他的講話，讓銷售人員無法感到應有的尊重。

既然晨會有原則，當然也會有具體的做法。就如何具體召開晨會，筆者提出了自己的一些看法。

首先是會議負責人的會前準備工作。很多人會把晨會當成是一件很簡單的事情來做，認為并不需要準備，如果這樣那就大錯特錯了。兵家素來“不打無準備之仗”，晨會當然也需要充分的準備。晨會準備時間建議大概10-30分鐘左右，準備內容是本次晨會的流程、任務、該如何做等等；

其次是晨會會議的固定時間和時長。晨會會議有固定時間，雷打不動，一方面培養銷售人員的時間觀念，更重要的是培養銷售人員的執行力。科學研究表明一個人的注意力在30-45分鐘左右，所以建議晨會最好控制在1個小時之內，從而節省出更多的時間讓銷售人員處理事務性工作。

再次是晨會的形式。可能很多人會有疑惑“什么形式？！又搞形式主義！”雖然形式主義并不受大家的待見，可是在團隊建設中形式起著相當的作用，本文中的形式主要是指團隊激勵的形式，如口號、儀式等。為什么傳銷會令很多人瘋狂，除了利益就是組織中長時間的潛移默化的影響，俗稱“洗腦”。晨會也是在潛移默化的向銷售人員傳遞公司的企業文化、團隊文化的一種有效手段。

最后是晨會的內容。晨會的內容主要是“總結過去，把握今天，展望未來”，總結昨天工作的收獲和不足，安排今天的任務和達成目標，計劃明天工作的內容。在這個過程中，領導應該對銷售人員的工作進行表揚和鼓勵。在會議安排的各項任務中，領導應該明確各項任務完成的時間節點，保證工作有條不紊的向前推進。

以上僅是自己在實踐中的一些心得體會，有不足的地方愿意跟各位一起探討，共同推進銷售實踐的不斷進步和完善。