第一篇：深入開展四走訪活動實施方案

昌吉市回民小學黨支部關于深入開展“四走訪 三聯系”

活 動 實 施 方 案

為切實加強黨員干部和廣大教師的黨性修養和作風建設，深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，促進工作理念和工作思路的轉變與創新，創建和諧的工作生活氛圍。根據我學區實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨十八大、十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，以“進班級門，知教師情，解學生難，暖家長心”為主題，充分發揮共產黨員的示范帶頭作用，進一步促進全校干部職工堅定理想信念，轉變工作作風，服務人民群眾，化解困難矛盾，全面推動學校的教育教學工作更好的開展。

一、組織領導

為了確保此次主題實踐活動真正落到實處，收獲實效，達到黨員干部受教育，學校發展上檔次，師生得實惠的目標，學校黨支部成立了領導小組。

組

長：吳莉莉

（黨支部書記）副組長：李

玉

（黨支部副書記）成員：邵振斌

（黨支部委員）

穆世成（黨支部委員）

湯婷婷

（黨支部委員）

二、活動主體

參加“四走訪 三聯系”活動以全校領導干部及黨員教師為主體。原則上每位 學校領導聯系一個班級，1名教師、1名學困生。普通黨員教師要聯系1名學生（必須有1名少數民族學生）、1名群眾。要走訪離退休教職工、困難教職工、優秀教師、學生家長。

三、活動內容

1、密切黨群聯系。與聯系教師、學生真心誠意溝通交流感情，摸清教師所急所怨所盼，時時處處事事為教師著想。對貧困學生和特殊學生，要堅持扶貧與扶志、治標與治本相結合的原則，既注重幫助解決現實問題，更注重幫助其健康成長。

2、解決困難矛盾。做好聯系教師的問題解決、情緒理順和矛盾化解工作，做到小事不出辦公室、大事不出校。

3、開展調查研究。要通過活動開展深入了解基層教師的教育教學工作、生活狀況，掌握基層教師、家長、學生的思想動態，聽取基層教師、家長、學生的意見建議。

4、進行政策宣講。要廣泛宣傳黨的路線方針政策，以及區、州、市及我校關于改革發展穩定的重大決策部署，努力把基層教師的智慧和力量凝聚到全校加快發展、科學發展、和諧發展上來。

五、活動要求

此次活動貫穿于整個學期，活動結束后，每位黨員要根據建立的臺賬，學期末將活動記錄表、圖片、轉化結果以書面的形式上交校黨支部。

昌吉市回民小學黨支部

2014.4.6

第二篇：關于社區開展大走訪活動的實施方案

__________社區關于開展大走訪活動的實施方案

為進一步凝聚創新富民之力，大興求真務實之風，強化擔當作為之責，同心協力推進打造___________建設取得新進展、新成果，根據省市區街道部署安排，結合我社區實際在全社區黨員干部中，組織開展大走訪活動，現制定實施方案如下。

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，認真落實省市第十三次黨代會和區第_次黨代會及區委_屆_次全會部署要求，圍繞街道打造建設__________的目標任務，結合深化“兩學一做”學習教育，開展“連心富民、聯企強街”大走訪活動，組織動員全社區廣大黨員干部自覺深入群眾、自覺錘煉作風，在富民強街的第一線強化責任、改進服務、提升效能，協調推進經濟發展和社會事業進步，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

二、主要內容

1．緊扣貫徹黨代會精神，推動落實落細。深入了解基層學習貫徹省市區黨代會精神情況，看廣大黨員干部是否全面了解掌握，看貫徹落實的思路是否清晰可見、措施是否扎實有效，促進省市區黨代會精神在基層深入人心、落地生根。

2．緊扣富民惠民，推動全面小康。強化對困難人群、困難家庭的精準幫扶，深入了解困難群眾和家庭的收入、工作及生活情況，注重對貧、病、殘等弱勢群體的幫扶及就業創業和增收致富的指導幫助。圍繞公共服務體系建設、生態環境保護和民生政策落實等重點問政問計問需于民，全面摸排民生實情，著力辦好民生實事，增強廣大群眾的獲得感和幸福感。

3．緊扣社會治理，推動和諧穩定。堅持“帶案走訪”、“帶題走訪”，摸排影響社會治理、和諧穩定方面的苗頭性、傾向性矛盾問題，采取積極有效的措施，把矛盾和問題化解在基層、把源頭問題治理好、預防新的矛盾發生，積極創新社會治理，大力推動社區訴求一體化聯動處臵平臺建設和社區綜合治理網格化管理試點，營造和諧穩定的社會環境。

4．緊扣全面從嚴，推動固本強基。著力增強黨組織政治功能和服務功能，深入黨員群眾，了解“兩學一做”學習教育落實深化情況，及早發現問題，及時整改落實，推動全面從嚴治黨向廣大黨員延伸覆蓋，打牢基層基礎、確保行穩致遠。

三、活動要求

1．社區結合日常工作，走訪轄區內每一戶居民家庭，并對應做好市、區、街三級走訪活動的配合工作。

2．堅持問題導向，突出找準問題。社區要按照大走訪活動的部署安排，深入到走訪對象中去，采取現場察看、調查問卷、談心交流等方式，全面了解和掌握走訪對象的基本情況，做好對基礎信息和共性需求的系統掌握，注重對難點問題和焦點矛盾的根源查找，形成全面、直觀、準確的第一手資料。認真對走訪中收集的各類問題進行梳理歸納、制定清單，理清問題解決的層級和條線，列出問題解決的目標任務、時間進度和責任主體，提出解決問題的意見和方向，做到問題查得清、靶向定得準、措施落得實。

3．堅持統籌兼顧，突出實績實效。緊密結合我社區實際情況和中心工作，把大走訪與重點工作結合起來，把每一次走訪都變成解決問題、推動工作的現場辦公會；把大走訪與動態管理平臺的應用結合起來，做到在線上平臺發現關隘節點，深入一線、走到線下突破關隘節點；把大走訪與生態環保“263”專項行動結合起來，切實解決生態環境突出問題；把大走訪與信訪穩定工作結合起來，通過走訪解決信訪積案、化解信訪風險、消除信訪隱患、維護社會安定；把大走訪與強化基層黨建結合起來，深入推進“兩學一做”學習教育，打造基層黨建特色品牌，努力開創貼合實際、體現規律、富于創造的基層黨建新路子；把大走訪與紀檢工作結合起來，落實全面從嚴治黨要求。

堅持在抓落實上下功夫，針對基層和群眾反映的問題，結合實際認真剖析，找準癥結制定措施，持續發力加以解決。注重經驗總結和成果鞏固，努力構建服務基層、服務群眾、服務改革、服務發展、服務民生的長效機制，形成面向基層常走常訪、面對問題力促力改的常態體系。

四、工作步驟

1．動員部署階段（3月中旬）。對接街道實施方案和部署要求，結合實際，擬訂大走訪活動實施意見。3月中旬召開大走訪活動動員部署會議，全面部署落實各項要求和任務，擬定社區大走訪實施方案。

2．走訪調研階段（3月中旬至5月底）。社區根據街道黨工委大走訪活動實施意見要求，結合自身工作方案，按照“邊走訪、邊調研、邊梳理、邊解決”的基本思路開展集中走訪，對能夠現場解決的問題及時解決，對一時解決不了的問題，認真分析研判并提出初步解決意見。每月匯總梳理走訪信息，形成綜合信息分析報告，于月底前集中上報“三級數據庫”和街道黨工委大走訪活動辦公室。

3．整改落實階段（6月初至9月底）。堅持分層負責、分類梳理和解決問題，對屬于社區解決的問題，及時加以解決；對需要有關部門共同解決的問題，報請大走訪活動聯席會議協調解決；對需要面上研究的體制機制性問題，提交大走訪活動領導小組；注重在解決問題過程中再走訪、再征求意見、再發現和解決問題，注重在走訪工作中及時總結先進經驗和培育先進典型，讓黨員和群眾切實感受到大走訪活動帶來的實效。

4．成果拓展階段（10月初至年底）。認真總結提煉大走訪活動中形成的好經驗好做法，用制度的形式固定下來，建立社區走訪調研、問題整改落實的常態長效機制。圍繞大走訪活動常態化制度化的要求，推動社區既堅持從嚴從實、又勇于創新實踐，定期不定期地回訪聯系對象，了解掌握問題解決結果特別是群眾滿意度，持續關心關注社區工作新情況，排查解決群眾反映新問題，鞏固拓展大走訪工作的實踐成果和制度成果。

第三篇：關于開展大走訪活動實施方案的通知

關于開展大走訪活動實施方案的通知

公司各黨支部：

按照《中共XX省委關于開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“五級書記帶頭大走訪”活動的通知》（X辦發?2011?33號）、《XX省國資委關于開展大走訪活動的實施意見》（X國資黨發?2011?101號）要求，結合公司實際情況，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，全面落實省委加強和改進新形勢下群眾工作的意見，以“堅持以人為本、構建和諧XX、推動科學發展”為主題，認真開展大走訪活動，密切黨群干群關系，為推動XX更好更快發展營造良好環境。

二、目標任務

公司領導班子成員帶頭，各車間黨支部書記、工會主席共同參加，進車間班組、進生產一線、進“兩堂一舍”，全面開展訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生等方面工作，充分調研如何提高管理水平、節能降耗、降低成本、提產增效、企業與員工共同發展等方面意見和建議，著力破解制約XX生產經營發展、影響和諧穩定的重點難點問題，努力實現群眾工作上水平、解決問題見行動、轉作風、注成效、力求職工得實惠的目標。

三、基本原則

（一）貫徹群眾路線。堅持從群眾中來，到群眾中去，全心全意相信職工、依靠職工、服務職工。公司與車間兩級領導班子成員要以身作則、率先垂范，切實做到真心訪民情、虛心匯民智、耐心釋民惑、熱心解民憂、盡心惠民生。

（二）突出實踐特色。緊密結合XX實際，把活動的開展與強化安全管理，構建安全生產長效機制結合起來；與加大營銷力度提高市場競爭力結合起來；與深化創先爭優、提高黨建工作結合起來；與打造清風正氣、建設良好政治生態結合起來；與促進XX和諧結合起來，確保走訪活動取得實實在在的成效。

四、時間安排

活動從2011年11月開始，至2012年2月底結束，共4個月時間，分三個階段進行。

第一階段:安排部署階段（2011年11月25日前）。加強領導，明確責任，公司和基層單位分別成立活動推進領導小組，制定專題活動方案，并相應召開動員會議，進行安排部署。

第二階段:全面推進階段（2011年11月25日—2012年2月15日）。按照省委、省國資委統一部署，開展好深入基層調研、征求職工意見、宣講政策、預防化解矛盾、慰問困難職工、為職工辦實事、建立大走訪長效機制等活動。

第三階段:“回頭看”階段（2012年2月15日－2012年2月底）。對大走訪活動開展情況進行認真總結，主要看征詢了多少意見和建議，解決了多少突出問題，化解了多少矛盾，黨員干部的群眾工作能力是否進一步提高，群眾工作的長效機制是否進一步健全。

五、活動內容

（一）走訪群眾，了解民情民意。堅持感情上親近職工、行動上深入職工，重點走訪生產一線職工、上訪戶、困難戶等，深入了解職工生產生活中的實際困難，認真聽取職工對等方面意見和建議，及時掌握在上面難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，為公司、基層單位定政策、作決策、抓工作提供依據。

（二）集中民智，助推科學發展。堅持工作上依靠職工，真心拜職工為師，誠心向職工請教。緊緊圍繞安全生產、經營管理、黨的建設、政治生態等問題，開展尋計問策活動，特別要把征求到的好意見、好建議體現到政策制定、工作落實上來，依靠全體職工的智慧推動公司更好更快發展。

（三）宣講政策，凝聚發展力量。大力宣傳黨的路線方針政策和上級的重大決策部署，結合黨務公開、廠務公開等民主管理工作，大力宣傳公司的發展戰略和 “十二五”發展規劃、生產經營目標思路、重大決策和主要舉措及時傳遞給廣大職工，凝聚力量謀發展。深入細致地做好思想政治工作，引導職工正確對待目前市場經濟形勢，以理性合法方式表達利益訴求。

（四）為職工辦實事，促進公司和諧。堅持發展上為了職工，以職工滿意為目標，盡力幫助職工解決遇到的實際困難和問題。要把解決職工反映的突出問題作為為員工辦事的著力點，積極化解矛盾，切實維護職工合法權益，營造和諧的勞動關系。繼續做好走訪慰問、“兩節”送溫暖等活動，健全完善大病醫療

互助制度，力所能及地幫助職工改善生產生活條件。充分發揮工會、共青團等組織的作用，不斷豐富職工業余文化生活。

六、活動形式

（一）開展集中調研。活動期間，公司領導班子成員要通過座談交流、入戶走訪、專項約訪等形式，車間領導班子要配合深入聯系點開展調研。公司領導班子成員調研時間不少于一個半月，走訪不少于10名職工；車間黨支部書記、工會主席要把群眾工作作為一項經常性工作，重點聯系不少于5名職工。要多走訪基層一線職工，并不得重復走訪。嚴格落實責任制，切實做好聯系職工、服務職工工作。要認真解決調研走訪中發現的問題，做到發現一件，解決一件。

公司領導班子聯系點任務分解如下表：

（二）開展“民主接待日”活動。嚴格落實集團公司開門接訪、包案和帶案下訪制度，著力化解一些疑難復雜信訪問題。進一步健全完善公司領導干部民主接訪日制度，實行每周二、四、五等民主接待日活動，通過企報、電子顯示屏、廠務公開欄等形式，向職工公布具體的接待日安排，方便職工來訪。

領導班子民主接待日安排日程表及記錄表格

（三）完善基層聯系點制度。進一步健全完善領導干部聯系點制度，領導班子成員聯系不少于2個班組。領導班子成員要經常深入聯系點進行調研，參加并指導聯系點領導班子民主

生活會；對創先爭優活動情況進行點評，努力把聯系點建成黨建聯系職工、服務職工的示范點。

（四）拓寬聯系群眾渠道。充分利用電話、信箱、電子郵件及在網站開設大走訪活動專題等方式，聽取群眾意見建議，及時研究辦理并予以回復。同時，各單位要繼續建設完善好群眾工作實踐中行之有效的方式方法，進一步豐富大走訪形式。

（七）工作要求

（一）加強領導，落實責任。公司成立大走訪活動推進領導小組，下設辦公室，負責制定活動方案、走訪安排銜接、收集報送信息和跟蹤問效、監督考評等工作。并要及時將開展大走訪活動情況及領導班子成員的走訪活動安排和開展情況，匯總上報到上級活動領導小組辦公室，確保大走訪活動整體、有序推進。

（二）統籌兼顧，注重實效。要統籌安排、協調推進大走訪活動，使活動三個階段的各項工作有機銜接、前后呼應。妥善處理好推進大走訪活動與日常工作的關系，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。尤其要注重抓好與安全生產、建設發展等重點工作的結合，通過征求職工意見和建議，解決企業改革發展中遇到的重點、難點問題，防止搞花架子、形式主義。

（三）嚴明紀律、節儉簡樸。嚴格按照省委、省國資委的要求，保證下基層調研時間和走訪人數，解決好走訪中發現的問題。要嚴守群眾工作紀律，不干擾基層正常工作，不得增加基層和職工的負擔。堅持輕車簡從，能不用車就不用車。在走訪中保持良好形象，特別要嚴格執行“禁酒令”，帶頭做好表率。

（四）建章立制，確保長效。通過開展大走訪活動，深入研究分析群眾工作中存在的困難和問題，探索掌握群眾工作的特點和規律，及時總結推廣基層群眾工作好的經驗和做法，建立健全相關工作制度，不斷提高群眾工作經常化、制度化水平，建立和完善大走訪活動長效機制。

（五）強化督查，嚴格考評。領導小組辦公室要加強對大走訪活動的督促檢查，發現問題，及時提出整改意見，防止走過場、流于形式。要開展一次“回頭看”活動，全面了解廣大職工對大走訪活動的滿意度情況，以及對群眾工作的意見和建議；認真做好考評記錄。

第四篇：大走訪活動實施方案

南關社區大走訪活動實施方案

南關社區為了落實城關街道和縣委縣政府關于做好書記大走訪工作，深入推進比貢獻的文件精神，促進領導干部深入基層，訪民情解民憂，惠民生，書記帶頭大走訪活動，我們社區的具體方法如下：

一、堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞，講責任、講正氣、干事業、比貢獻主題實踐活動，進社區宣傳群眾，組織群眾，服務群眾，著力提高黨員干部做好群眾工作的能力水平，在整個社區形成關注社區重視社區，支持社區的良好氛圍，為實現社區新跨越夯實基礎。

二、安排時間

活動從2011年10月開始至2012年3月結束，共計半年的時間。

三、活動內容

進村入戶訪民情，深入基層第一線重點走訪拆遷戶，上訪戶，困難戶，老黨員，老干部，老模范，下崗職工深入了解群眾生活中的困難和問題，認真聽取意見和建議，尤其是要把矛盾問題多作為重點，（每月不少于12天）走訪不少于80戶，我們社區書記要做到發現一件解決一件，切實讓群眾感受到新的變化。

四、服務發展要民心，要帶著問題下去，要堅持解決問題的方案要從群眾中來，辦法要到群眾中找，通過暢通民意表達渠道，廣泛征詢意見建議鄧形式，集中民智，運用民智，要根據我單位的實際情況，創新服務載體，完善社區黨建工作共建協調機制，確定幫扶困難戶，經常深入聯系調研參加民主生活會，對爭先創優活動進行點評，努力把聯系點建成黨建和聯系服務群眾的示范支部書記聯系幫扶1—2戶困難戶。

五、要在轄區內化解矛盾安民心

要把群眾反映的較為突出的問題，作為走訪的著力點，把解決信訪積案和涉法涉訴信訪問題作為我們這次工作的重點，并上門走訪，認真收集群眾的意見建議，認真開展開門接訪聽取群眾意見及時研究辦理并予以回答。

六、方法步驟

一，動員部署學習培訓，從2011年10月初；

1、確定走訪聯系單位，制定活動實施方案。

2、召開轄區的動員大會對活動內容進行安排部署。

3、集中社區內德黨員和社區兩委成員集中學習。

二，調研走訪，解決問題（從2011年10月初至2012年3

月初）

1采取座談，走訪，談心談話，問卷調查，聽取群眾意見，記好民情日記。

2，采取靈活多變的方式。

3，認真寫好群眾反映的問題收集登記

4，建立自上而下的聯動機制，協調解決問題。

三、總結評議，鞏固提高（2012年2月）

1，開展基層單位干部群眾大走訪活動情況滿意度測評。2，開展四查四比活動。

3，總結活動經驗，建立健全領導聯系，部門共建不斷提

高群眾工作經常化、制度化水平。

南關社區

2011年10月20日

第五篇：“大走訪”活動實施方案

某某單位“大走訪”活動實施方案

某某黨支部為深入貫徹黨的十七屆五中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，全面貫徹落實《中共安徽省委關于開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“五級書記帶頭大走訪”活動的通知》精神，按照《某某關于開展大走訪活動的實施意見》要求，結合某某實際，特制定如下實施意見。

一、明確“大走訪”活動指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為指導，深入貫徹黨的十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，全面落實上級黨委加強和改進新形勢下群眾工作的意見，以“堅持以人為本、構建和諧礦區、推動科學發展”為主題，認真開展大走訪活動，進一步增強群眾工作的自覺性和主動性，密切黨群干群關系，為推動我公司更好更快發展營造良好環境。

二、確立“大走訪”活動目標任務：

圍繞“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”五項內容，在本單位職工中開展大走訪活動，班子成員要帶頭進生產一線、進職工宿舍、進職工家中，全面開展訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生等方面工作，著力破解制約科學發展、影響和諧穩定的重點難點問題，努力實現群眾工作上水平、解決問題見行動、轉變作風有成效、企業職工得實惠的目標。

三、成立“大走訪”活動領導小組：

組長：

副組長：

成員：

池

四、安排“大走訪”活動具體時間：

根據公司黨委活動要求，我區大走訪活動從2011年11月開始，至2012年2月底結束，共4個月時間，分三個階段進行。

第一階段:安排部署階段（2011年11月25日前）。加強領導，明確責任，區黨支部成立活動領導小組，制定專題活動方案，并召開動員會議，進行安排部署。

第二階段:全面推進階段（2011年11月25日—2012年2月15日）。按照公司黨委統一部署，開展好深入基層調研、征求職工意見、宣講政策、預防化解矛盾、慰問困難職工、為職工辦實事、建立大走訪長效機制等活動。

第三階段:“回頭看”階段（2012年2月16日－2012年2月底）。對我單位大走訪活動開展情況進行認真總結，主要看征詢了多少意見和建議，解決了多少突出問題，化解了多少矛盾，黨員干部的群眾工作能力是否進一步提高，群眾工作的長效機制是否進一步健全。

五、制定“大走訪”活動原則：

（一）抓好結合，貫徹群眾路線。我區將妥善處理好大走訪活動和日常工作的關系，緊密結合某某安全生產管理實際，合理安排，協調推進。堅持從群眾中來，到群眾中去，全心全意相信職工、依靠職工、服務職工。

班子成員和班隊長以身作則、率先垂范，切實做到真心訪民情、虛心匯民智、耐心釋民惑、熱心解民憂、盡心惠民生。做到大走訪活動與安全生產、安全質量標準化創建、經營管理、公司發展建設等重點工作有機結合，努力實現“兩不誤、兩促進”。

（二）突出重點，實行分類指導。我區將根據職工的實際情況，深入開展走訪調研，有針對性地提出具體的群眾工作要求；并深入了解本單位職工所思所想所盼，切實幫助職工解決實際困難和問題。重點抓住主要矛盾和關鍵環節，著力解決群眾反映強烈的突出問題和生產生活中遇到的實際困難，做到抓好重點、帶動一般、整體推進，確保大走訪活動取得實效。

（三）探索創新，突出實踐特色。我區將緊密結合公司“某某”目標，把活動的開展與強化安全管理，構建安全生產長效機制結合起來；與提高生產效率，加快礦井發展建設結合起來；與深化創先爭優，提高黨建工作科學化水平結合起來；與打造清風正氣，建設良好政治生態結合起來；與保障和改善民生，促進礦區和諧結合起來，確保走訪活動取得實實在在的成效。我區將結合不同走訪對象實際，積極探索，務求實效，創新活動方式和活動載體，使大走訪活動充分體現時代性和創造性。

六、細化“大走訪”活動活動內容：

（一）走訪群眾，了解民情民意。堅持感情上親近職工、行動上深入職工，重點走訪生產一線職工、困難戶等，深入了解職工生產生活中的實際困難，認真聽取職工對公司和本單位工作情況的意見和建議，及時掌握在上面難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，為公司今后定政策、作決策、抓工作提供依據。

（二）集中民智，助推科學發展。堅持工作上依靠職工，真心拜職工為師，誠心向職工請教。緊緊圍繞安全生產、經營管理、改革發展、黨的建設、政治生態、改善民生等問題，開展尋計問策活動，我區將把征求到的好意見、好建議集中反饋到公司黨委，讓職工的智慧推動我公司更好更快發展。

（三）宣講政策，凝聚發展力量。我區將積極利用班前班后會、安全例會大力宣傳黨的路線方針政策和上級的重大決策部署，宣講胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神及省第九次黨代會精神，宣講某某“兩會精神”及我公司制定下發的各類安全文件精神，確保上級精神宣傳到位、學習到位、貫徹到位，深入細致地做好思想政治工作，引導職工正確對待深化改革的利益調整，以理性合法方式表達利益訴求。

（四）為民辦事，促進科區和諧。我區始終堅持發展上為了職工，以職工滿意為目標，盡力幫助職工解決勞動保護、收入分配、安全培訓等方面遇到的實際困難和問題。把解決職工反映的突出問題作為為民辦事的著力點，積極化解矛盾，切實維護職工合法權益，營造和諧的勞動關系。我區將配合公司政工部門切實做好走訪慰問、“兩節”送溫暖等活動，力所能及地幫助職工改善生活條件。

七、豐富“大走訪”活動活動形式：

（一）開展集中調研。活動期間，我區班子成員將通過座談交流、入戶走訪、專項約訪等形式，深入聯系點開展調研。調研時間不少于一個半月，每人走訪不少于5名職工，認真解決調研走訪中發現的問題，做到發現一件，解決一件。

（二）開展開門接訪、帶案下訪活動。我區將嚴格落實領導干部開門接訪、包案和帶案下訪制度，著力化解一些疑難復雜信訪問題。進一步健全完善領導干部民主接訪日制度，將每周四的安全例會學習時間定為接訪日，方便職工來訪。同時利用我公司職工集中在單身宿舍入住的便利條件，放棄休息時間深入到職工宿舍進行探訪。

（三）完善基層聯系點制度。我區將進一步健全完善黨員領導干部聯系點制度，領導小組成員每人聯系1個班組，并經常深入聯系點進行調研，努力把聯系點建成黨建聯系職工、服務職工的示范點。

（四）拓寬聯系群眾渠道。我區將在區務公開欄公布班子成員手機號碼、電子郵箱等聯系方式，充分利用電話、信箱、電子郵件及家訪談心等方式，聽取群眾意見建議，及時研究辦理并予以回復。

某某黨支部