第一篇：學習貫徹“四項制度”推動果樹事業科學發展

學習貫徹“四項制度”推動果樹事業科學發展

根據市紀委、市委組織部的安排，連日來，市果樹中心認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，并組織了專題學習，扎實推進該制度的貫徹落實，促進了全市果樹事業的科學發展。

市果樹中心把學習“四項監督制度”作為當前工作中重點，準確把握其主要內容和新要求，采取集中學習、自學等形式，做到聯系實際學，將學習推向高潮。

一是召開專題會議。5月26日，組織召開專題學習會議。原文學習了“四項監督制度”，制定了學習計劃及學習貫徹方案，安排部署了工作的開展。要求大家逐句逐段閱讀，深入磚研領會，力求把握精神實質，明了制度要義。大家紛紛表示一定認真學習領會，把握其重要內涵，每人寫一篇心得體會，在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴格的制度，監督選人用人行為，約束選人用人權利，不斷提高果業系統干部選拔任用工作的公信度。

二是組織一次知識考試。為了準確把握“四項監督制度”內容和要求，在認真學習文件的基礎上，5月28日上午，單位組織全體副科級以上領導干部、中層干部共12人參加了“四項監督制度”考試，人人都高度重視，非常認真地完成了考試。在尋找答案、查閱資料的過程中加深對“四項監督制度”的領會。對于“四項監督制度”的重點條目重點內容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。

三是開展一次專題討論。結合創先爭優活動，把四項監督制度作為黨員干部崗位練兵的重要教材，就如何完善黨政干部選拔

第二篇：統計局學習貫徹“四項制度”情況總結

統計局學習貫徹“四項制度”情況總結

統計局學習貫徹“四項制度”情況總結

根據《縣人民政府關于印發在全縣行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施意見的通知》永政發[]14號和《縣行政問責實施意見》永政發[]13號的文件精神，按照縣委、政府的統一部署和要求，我局以轉變機關作風、增強責任意識、提高辦事效率、提高人民群眾滿意度為目標，結合統計工作實際，認真貫徹落實四項制度，現將貫徹落實情況小結如下：

一、認真組織學習，充分認識實施“四項制度”的重大意義

制定和實施服務承諾制等四項制度是貫徹落實黨的十七大精神的具體行

動，是強化行政責任，規范行政權力，推進依法行政，加強黨風廉政建設的重大舉措。服務承諾制等四項制度的實施，將推動政府向以人為本、便民高效、程序規范、公正透明的公共服務方式轉變。省委省政府決定從3月1日起施行四項制度，更是為了增強政府執行力和公信力所制定的行政制度。我局領導于2月25日下午參加了省委、省政府召開的實施行政問責等四項制度電視電話會議，認真聽取了執行四項制度的要求，并于3月3日下午召開全體干部職工會議，認真傳達學習了省政府制定的四項制度的具體內容和要求，在學習過程中，每位干部都認真做好記錄。在3月31日我局接到縣監察局、縣人事局《關于組織全縣行政機關公務員行政負責人參加問責辦法等四項制度培訓考試的通知》永人明電[]第1號文件通知后，局領導高度重視，及時召集全局干部職工傳達了文件精神，由局辦公室根據文件上提供的網址，上網查閱資料發給職工，并強調要

求全體干部職工在前階段集中學習的基礎上認真自學四項制度，迎接考試。在4月4日及時上報了我局參加考試人員名單，于4月8日，除我局局長臨時由政府辦通知到順州下鄉沒有參加外，其余10人全部到縣血防站參加了考試。通過強化學習和參加考試，全體干部職工更清楚地明白了四項制度的具體內容，對進一步提高行政效能，充分發揮統計部門的職能作用，搞好咨詢服務，積極拓展服務領域，增強服務意識、提高服務質量，主動為領導的科學決策和社會需要提供優質的統計信息產品，求真務實地做好統計工作打下了良好的基礎。

二、成立領導小組，制定實施方案，確保貫徹執行四項制度工作扎實推進。

根據縣委、政府的要求，我局結合本單位實際情況，及時成立了以局長陳云華為組長，支部書記彪萬兵為副組長，副局長和辦公室主任為成員的縣統計局四項制度推行工作領導小組，同時為確保貫徹執行四項制度實施意見和細則更

加貼近實際，更能體現統計工作特點，更好的服務社會和公眾，領導小組辦公室在深入領會省委、省政府推行四項制度有關精神和認真分析我局發展形勢的基礎上，按照縣委、政府的要求起草了《縣統計局推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施方案》和《縣統計局行政問責制實施細則》，并在3月10日的職工會議上進行宣讀，聽取干部職工的意見，制定了《縣統計局推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的實施方案》和《縣統計局行政問責制實施細則》，及時上報縣政府辦、縣監察局、縣人事局備案，從而確保貫徹執行四項制度工作扎實推進。

三、以推行實施“四項制度”為契機，不斷加強統計隊伍建設，促進統計各項工作的全面開展。

1、以實施“四項制度”為契機，結合《縣統計局公開承諾制度》，以提供準確、可靠的統計數據為核心，開展從被動服務到主動服務，不斷拓展服空間，充分發揮統計部門的職能作用，搞好咨詢服務，積極拓展服務領域，增強服務意識、提高服務質量，主動為領導的科學決策和社會需要提供優質的統計信息產品，求真務實地做好了統計工作。

2、嚴格執行各項制度，不斷加強自身建設。我局按照服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和行政問責制的具體要求，針對單位內部管理制度建設中存在的薄弱環節，重新完善了十六項工作制度。并加強單位內部資金的管理，把每一筆有限的公務費用到點子上，用到刀刃上。嚴肅了工作紀律，整治了工作中懶、散、拖現象，上下班隨意遲到早退等行為。通過健全和完善工作制度，使我局的各項工作走向了規范化、制度化。

3、以強化政務公開、效能監督和貫徹《行政許可法》、《統計法》、《公務員法》為重點，進一步深化統計行政審批制度改革，提高辦結效率和質量。建立和實行服務承諾制、首問責任制、限

時辦結制、行政問責制，實施效能監察，加強行政機關內部管理和公務員隊伍建設，實現審批提速、服務提質、監察提效，使政務環境有了進一步優化，工作作風得到明顯轉變。

總之，服務承諾制、首問責任制等四項制度的推行實施，切實增強了全體干部職工的大局意識、服務意識、責任意識。

為創優統計政務環境，提高統計行政效率，內創和諧，外樹信譽，建設民主公開、勤政廉潔、人民滿意的統計部門打下了良好的基礎。

第三篇：加強法院責任文化建設 推動法院事業科學發展

加強法院責任文化建設 推動法院事業科學發展

作者： 河北省灤縣人民法院院長 李建翔

來源：中國法院網

事業成敗，關鍵在人。而在人主導事業成敗的核心因素中，無疑，責任至關重要，甚至是決定因素。這一論斷，不僅是灤縣法院深入調研思考得出的結論，更是契合科學發展觀以人為本理念的具體理論體現。為此，幾年來，灤縣法院堅持在司法理論與實踐中，強調責任，突出責任，并在更高的思想和人文層面，提出責任文化建設這一課題，用責任強化工作的壓力，用責任提升進步的動力，用責任凝聚集體的合力，用責任激發創業的活力，通過責任、人與文化的相互融合、相互銜接、相互影響，營造濃厚的責任文化氛圍，有效推動了司法水平的不斷提升，法院事業的科學發展。

一、以責任承接使命，用責任強化工作的壓力

人民法院代表著公平正義，維護著國家秩序，使命神圣而光榮，責任重大而艱巨。但是，這種使命與責任如果僅僅是抽象的存在，還只是責任的應然狀態，只有轉化為每名干警的切實壓力，真正把崇高的使命內化為辦案、干事、創業的具體要求，才能推動實踐，在行動上多干事、干成事?；诖?，灤縣法院在責任文化建設的首要環節，就是抓住了責任的這種傳導和承接，從人民法院的使命出發，從司法審判工作的特點出發，從法官的實際工作入手，從各個具體崗位入手，增強隊伍盡職盡責的責任意識。緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”的工作主題，強化政治責任。始終將法院工作臵于黨委、政府的總體戰略部署中定位、謀劃和推進，放在改革、發展、穩定的全局工作里考量、部署和落實。2008年以來，灤縣法院提出并一直秉承了“縣委的中心工作就是法院的工作中心，縣委的重點工作就是法院的工作重點”的理念，并堅持推進工作與保護群眾利益并重，努力落實好縣委的決策部署。在這股強烈的政治責任下，該院在司家營循環經濟園區建設、灤州古城開發改造等一系列關系全縣科學發展大局的大事、要事上，首當其沖、攻堅克難，保證了工作的和諧推進，立下了汗馬功勞。對此，縣委書記盧宏秋給予高度評價：法院面前無難事，無論是什么難事大事，在法院面前都能迎刃而解。緊緊圍繞“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，強化職業責任。該院堅持抓好正反典型教育，特別是結合反面典型案例和信訪案件，教育引導干警公正執法、一心為民。在灤縣法院網開辟“廉政建設大家談”專欄，以中層以上領導干部為主體，發表交流廉政調研文章和心得，進一步強化干警的廉政意識。院黨組書記、院長李建翔親自研究制定了“干警接待群眾77字禁忌語”，印制成卡片發放到全院每名干警，從最細微之處提出要求，教育引導干警端正執法理念，改進工作作風，接近與群眾的距離。嚴格實施規范化管理考核體系，強化工作責任。不斷完善并嚴格落實規范化管理考核體系，對各個崗位、每個環節的工作實現全覆蓋，并通過把責任細化量化，不僅實現人人有責任，崗位明責任，實績評責任、處處講責任的良好局面，而且有效解決了干與不干一個樣、干好干壞一個樣的問題。

二、將責任融入行動，用責任提升進步的動力

責任的終極目的，在于落實，責任文化的核心，在于執行。幾年來，灤縣法院堅持在司法實踐中弘揚責任意識，在辦案一線檢驗干警的責任心，把責任文化建設在干警的具體工作中。在涉及全縣發展的重點項目建設和重大工作上，該院面對一次次挑戰和硬仗，義無反顧地承擔起了攻堅班、排頭兵的重任。土石灰窯是國家明令取締的嚴重污染產業，對群眾生命健康和生態環境都有著極其嚴重的危害。但是，灤縣灤州鎮土石灰窯強制取締工作中，涉及79戶窯主之多，而每戶的灰窯價值都在百萬元以上，取締工作中，窯主的抵制異常激烈。對此，灤縣法院不講條件，不講代價，不畏嚴峻挑戰，主動擔當先鋒，先后200余次深入窯主家中和窯區做工作，在促使絕大多數簽訂自行拆除協議的基礎上，果斷依法組織2次大規模強制執行行動，確保了取締工作的圓滿成功。在促進經濟發展上，該院應對2008年以來全球金融危機的不利影響，能動司法，主動作為，通過審判執行職能的充分發揮和不斷延伸，及時排解影響我縣經濟發展的不利因素，不但保障轄區經濟順利度過了難關，而且有力地促進了灤縣“經濟崛起、跨越爭先”戰略目標的強勢推進。僅2008年以來，該院制定了《金融危機下服務縣域經濟二十二條》等多項制度，主動深入企業走訪243次，解答法律疑難、提出法律建議180余個，幫助企業預防和化解經營風險；針對涉企案件判后執行難，特別是執行異地企業時地方保護突出的問題，在財產保全上下大力，在異地執行上求突破，有力保護了企業的合法權益。龐大汽貿申請執行大連某公司的標的額1430萬元的案件中，該院12名執行干警被50多名手持砍刀、棍棒的人員圍困達兩天兩夜。對此，執行干警臵自身安危于不顧，毫不退縮，最終省市縣三級法院聯動，通過與遼寧省高院、大連市中院協調，在當地金州區法院的協助配合下，將暴力抗法者司法拘留7人，使案件最終執結。對此，中央政治局常委、政法委書記***、最高法院院長王勝俊都做出了重要批示予以肯定。在矛盾糾紛化解工作中，面對基層特別是轄區廣大農村新思想與舊傳統、法律規定與民俗習慣的激烈碰撞，立足基層特點，創新工作手段，開創了調解助理員制度，實現了“矛盾控制在基層、糾紛解決在萌芽”的良好效果。該院的調解助理員制度，即從全縣506個村每村選聘一名群眾威望高、協調能力強、法律意識濃的群眾，作為法院調解助理員，發揮他們來自基層、熟悉基層的優勢，協助法官共同化解基層矛盾，取得了矛盾糾紛化解手段底部融合、司法民意和諧互動的良好效果。2008年以來，該院民事案件調撤率達86.6%，刑事附帶民事案件調解率達88.5%，行政案件撤訴率達67.3%，執行和解率達65.5%，并訴前化解矛盾達3200余起，調解助理員在期間發揮了巨大作用，該項制度也已經成為具有灤縣特色的調解經驗品牌，最高法院咨詢委員會曾于去年專題聽取匯報并予以充分肯定。訴前矛盾化解上，該院從被動辦案到主動介入，從消極裁判到能動司法，八小時外，甚至是節假日，法官化解糾紛、排解民憂的責任從未有終點，真正實現了訴與非訴糾紛化解方式的有機銜接。2011年春節期間，該院法官陳明回老家探親，正好趕上張老漢兩父子為贍養問題鬧得不可開交。陳明法官在親戚酒席閑談中聽說這一情況后，草草吃了兩口飯，就直奔張老漢兒子家中，通過長達三個小時的辨法析理和批評教育，說得張某羞愧難當，淚流滿面，主動到父親家承認錯誤，并當即把老人接到家中，并承諾除了在生活上照顧父親，每年還給付老人生活費600元，父子冰釋前嫌。2010年2月，灤縣法院又在全市甚至全省率先成立訴訟調解中心，專職負責立案前矛盾糾紛的勸導調解，使該院訴前調解工作步入歸口化、系統化、規范化。中心成立以來，已先后訴前化解糾紛達985起。而由于對訴前調解工作的空前重視，2010年以來，該院全院訴前化解糾紛達到了1670余起之多，總受理案件數也在2010年實現了由增到減的歷史性突破，同比下降14.5%；2011年該院收案同比再降20.5%。

三、讓責任突破本位，用責任凝聚集體的合力

單個崗位的責任，可以促使單項工作的成功，而各個崗位責任銜接、延伸和整合，則會讓一項事業甚至整體工作走向繁榮。責任的融合，本位的突破，用責任凝聚集體的合力，是灤縣法院責任文化建設的重要組成部分，也是他們解決一系列系統難題、推動工作全面發展的致勝法寶。執行難，已經成為法院系統公認的痼疾，也嚴重影響了人民法院的社會公信。在積極參與構建社會群力解決“大執行”格局的基礎上，灤縣法院在內部合力的聚集上也下足了功夫。在立案之初，印制訴訟風險提示卡逐一發放給當事人，強化當事人風險觀念，依法提示并做好訴前財產保全工作，盡量防止判后執行不能；審判環節，在做好財產保全工作的同時，堅持調解優先原則，并通過在業績考核制度中設臵嚴格的調解率、當庭履行率、移送執行率等考核指標，強化審判人員最大限度和諧結案的工作壓力；進入執行程序后，案件主審法官的責任進一步延伸，要與執行主辦人一道參與執行，直到案件執結。同時，各基層人民法庭對于本轄區內的執行案件，也負有配合義務；在執行警力不足時，執行局可通過院黨組統一協調，從其他單位調配警力?？傊?，通過各個環節責任的有機銜接，有效營造了全員執行的深厚氛圍，該院的執行工作也實現了跨越式發展。2009年，全國集中清理執行積案活動中，該院提前3個月就完成了全部清積任務，先后兩次代表唐山政法系統接受省、全國清積督導組檢查并獲得了充分肯定。2009年以來，該院執行案件結案率更是連續兩年超過100%，執行工作逐步走向了良性循環的軌道。涉訴信訪矛盾，涉及面廣，解決難度大，也是人民法院面臨的一項極為嚴峻的挑戰。為扭轉被動局面，灤縣法院一方面積極參與構建“黨委領導、法院主辦、社會聯動”的大信訪格局，一方面采取“攻堅克難抓重點、齊抓共管帶全面”的科學作法，全員合力解決、穩控及預防。該院突破僅由信訪接待人員負責協調解決信訪案件的作法，建立了以院領導、案件原主辦人為解決責任主體，派出人民法庭協助穩控，全院干警共同參與、群策群力化解信訪案件的工作模式。建立訴前調解、訴訟調解、判后釋法、督促履行等項工作業績考核指標，將和諧司法和信訪壓力覆蓋全院，并在上級法院要求各訴訟階段實施信訪風險評級制度以前，早在2008年即提出將信訪苗頭納入合議庭評議制度，將信訪責任前延至審判環節。2008年以來的四年時間里，該院成功化解了幾乎全部近60余件積壓信訪老案，而且較好地實現了信訪矛盾的源頭治理，使每年新發信訪案件從之前30余件下降到僅為4、5件。

四、將責任內化信仰，用責任催生創業的活力

問渠那得清如許，為有源頭活水來。正如灤縣法院對責任文化的理解，就是在于從擔責于背到立責于心，將責任內化為自己的信仰，升華為一種人生的追求，讓每名干警都從內心涌流主動擔責的“活水”，自發地去干事創業。讓干警走出法庭，更加深切地去感受責任。積極鼓勵干警做三件事，即上網、讀報、看電視，讓干警在新聞時事里感受社會的評價，特別是在涉及法院的負面事件里，感受人民法院和人民法官責任的重大。組織干警開展“五入”下鄉走訪活動，入村、入社區、入企業、入學校、入當事人家中，在群眾輿情中感受群眾的訴求，設身處地的與群眾換位思考，感受法官權力的意義。讓干警積極思考，更加深刻地去理解責任。高度重視黨課和大小會議的講話，精心構思和組織材料，觸動干警的思想，高度重視心得體會和調研文章的撰寫，作為一項任務要求每名干警每年至少撰寫2篇，引導干警理解責任的內涵，用責任指引人生價值的選擇。營造濃厚的文化氛圍，更好地催化責任。設臵文化長廊、榮譽展室、廉政牌，開展每月讀一本好書活動，陶冶干警的情操，培育正確的榮辱觀念，潛移默化中強化干警的事業心和責任感。全方位公開權力運行，更好地彰顯責任。抓住領導這個關鍵，各分管院領導、中層定期在全院干警大會述職，接受干警的監督。大力實施陽光審判，隨案向當事人發放廉政監督卡，訴訟全程跟蹤監督權力運行；積極組織業務庭室開示范庭、邀請旁聽庭審，重大案件執行活動邀請人大代表、政協委員、檢察機關及紀檢監察部門進行現場監督；以灤縣法院網為平臺，推行裁判文書上網，接受社會監督。通過全方位陽光司法，充分彰顯司法公正、廉潔、為民的信心和決心，提升法院的社會公信力。多年的苦心經營，責任文化在灤縣法院的事業發展上起到了巨大的推進作用，該院的工作不僅贏得了上級領導充分肯定，更贏得了社會各界特別是當事人的普遍贊譽。正如嘉鳳園96名業主與開發商延期交房賠償案中，96名業主共同送來表揚信中所說：“百年人物存公論，一生業績有民聲。頭上有青天，眼中有百姓！”

第四篇：學習貫徹四項監督制度

學習貫徹四項監督制度

提高選人用人公信度

四項監督制度

? 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》

? 《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱

《“一報告兩評議”辦法》

? 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦

法》

一、四項監督制度出臺的時代背景

1、四項監督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

1、四項監督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待

調查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。

案例一：選人用人上的不正之風

買官賣官屢禁不止趨利性是內在動力

2、四項監督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作的新要求

2007年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監督。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。

2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《黨政領導干部選拔任用工作條例》

第一章總則

第二章選拔任用條件

第三章民主推薦

第四章考察

第五章醞釀

第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第七章任職

第八章依法推薦、提名和民主協商

第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第十章交流、回避

第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導干部辭職暫行規定》

——《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》

第十二章紀律和監督

第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制。——《責任追究辦法》 ——《有關事項報告辦法》

——《“一報告兩評議”辦法》

——《離任檢查辦法》

第六十八條實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。

第十三章附則

3、四項監督制度是針對《干部任用條例》等法規制定的具體實施細則

《中國共產黨紀律處分條例》

《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》

《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》

《中華人民共和國公務員法》等二、四項監督制度的主要內容

1《責任追究辦法》

2《有關事項報告辦法》

3《“一報告兩評議”辦法》

4《離任檢查辦法》

二、四項監督制度的突出特點

1、在完善監督體系上實現了新突破。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

2、在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、在監督重點和關鍵環節上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。

4、在強化監督效果上實現了新突破。改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

第五篇：學習貫徹“四項監督制度”

學習貫徹“四項監督制度”

承諾書

XXX黨支部：

最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發[2010]8號，以下簡稱“四項監督制度”）。

中央出臺“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監督，將組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合，健全干部選拔任用工作監督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；

對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現全區經濟社會發展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。

文件下發后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習?，F本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監督制度”，熟知“四項監督制度”的內容，掌握“四項監督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執行“四項監督制度”的有關規定。

工作單位及職務：姓名：

2010年月日