第一篇：三大一會制度

雙城北站三重一大制度

三重一大制度是指重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用。

精神貫徹落實，推進領導班子民主集中制建設，促進班子民主、科學和規范決策。

范圍涉及局系統改革、發展和穩定，關系干部職工切身利益的重大問題，均屬重大事項決策范疇。

一、內容

（一）重大事項

1、黨和國家的路線、方針、政策，上級重要會議和文件精神的貫徹落實；

2、黨的建設、作風建設、精神文明建設、廉政建設等事項；

3、全市環保規劃、年度工作計劃的制定和調整；

4、重要工作部署，以及向上級請示報告的重要事項；

5、年度預算的制定和調整；

6、局內部機構設置、調整等事項；

7、重大項目評估、驗收審批與污染治理，違法排污企業處罰、排污費減免等；

8、其他有較大影響的**工作事項。

（二）重要干部任免

1、處級干部任免；

2、局級干部推薦，優秀后備干部推薦、選拔；

3、黨代表、人大代表和政協委員候選人推薦；

4、市環保學會（協會）負責人任免；

5、其他干部任免事項。

（三）重要項目安排

1、污染治理項目；

2、自身能力建設；

3、建設、修繕、改造等基本建設工程項目；

4、大宗物品采購，大宗資產的使用安排；

5、其他需要領導班子集體研究決定的重要事項安排。

（四）大額度資金使用

1、做好年度資金預算安排，加強經費管理，嚴格執行《中鐵建設集團財務管理制度》和《《中鐵建設集團財務管理實施細則》，落實局長和局長授權的分管局領導審批制度。雙城北站三重一大制度

為進一步加強省項目部領導班子民主集中制建設，不斷推進企業在重大問題、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金使用（簡稱“三重一大”）方面決策的民主化、科學化進程，現對省分公司“三重一大”集體決策制度的修訂提出如下指導意見。

一、“三重一大”主要內容

（一）重大問題

1、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和上級指示、決定的主要措施。

2、向上級組織的重要請示、報告。

3、分公司發展規劃、經營方針目標及年度計劃。主要是：

①經營發展規劃安排；

②年度經營收入指標和主要任務；

③年度基本建設計劃和投資方案；

④年度財務預算方案、決算方案；

⑤利潤分配方案和彌補虧損方案；

⑥年度用人計劃和工資計劃。

4、分公司經營改革管理中的重要問題：

①干部人事制度、勞動用工制度、分配制度、社會保險等基本制度的建立和修訂；

②重要管理、技術規章制度的建立、修改和廢除；

③重大技術改造、生產布局調整、多元經營等方面的計劃安排和重要方案；

④黨群組織機構和經營管理機構設置、定員編制和調整方案；

⑤專業技術職務（職稱）、政工職稱評聘中的有關重要問題；

⑥省分公司工資調整、職工福利費分配使用方案。

5、省分公司政治工作中的重大問題：

①思想政治、精神文明及企業文化建設等重要問題；

②黨建工作中的主要問題；

③紀檢監察工作中的重大問題；

④提請職工代表大會審議的重要事項。

6、分公司重要會議、重要活動文件的審定和安排。

7、其它需要領導班子討論的重大問題。

（二）重要干部任免

1、所屬單位領導班子成員職務的聘免、調整及獎懲。

2、省分公司機關部門正、副職管理干部的聘免、調整及獎懲。

3、省分公司領導班子后備干部的推薦。

（三）重要建設項目安排和大額度資金使用

1、需要報請集團公司審批的重大項目。

2、購置固定資產設備及更新改造資金在500萬元以下的生產性建設項目的立項。3、50萬元以下的非生產性建設項目的立項。

4、5萬元以上的對外聯誼和20萬元以下的公益贊助。

5、公司福利費、盈余公積金、公益金年度使用安排計劃。

6、其它需要領導班子討論決定的重要建設項目和大額度資金的使用。

二、“三重一大”決策的主要形式和流程

（一）主要形式

1、會議形式。研究決策“三重一大”問題，主要采取黨政聯席會議的形式，黨政領導班子全體成員參加。在有特殊規定情況下，召開黨委會或總經理辦公會議。

2、會議主持。研究決策“三重一大”問題的黨政聯席會議，黨政正職合設的，由總經理兼黨委書記主持。黨政正職分設的，在研究企業重大問題、重要建設項目安排和大額度資金使用等問題時，由總經理主持；在研究干部問題和政治工作問題時，由黨委書記主持。

3、參會人數要求。研究決策“三重一大”問題，黨政領導班子成員到會人數必須達到五分之四以上。

（二）主要流程

1、議題確定。“三重一大”問題議題的確定，一般情況下，由領導班子成員提出、黨政主要領導協商確定，提前通知領導班子成員。

2、加強溝通。會前，黨政主要領導要與每位領導班子成員個別溝通，聽取意見，初步達成共識，對干部任免人選方案要在初步形成統一意見后再提交會議研究通過。

3、民主決策。召開會議時，主持人要說明會議的內容、程序、決策原則和紀律要求；參加會議人員要圍繞議題，充分發表意見。如果一次會議研究2個以上問題，要逐個進行。決議的形成必須建立在充分醞釀、民主討論的基礎之上。表決方式和原則：一般情況下，采取舉手表決方式；特殊情況下，可采取無記名投票表決方式。決議形成必須是同意或贊成票超過到會人員的半數以上，列席人員無表決權。

4、明確責任。會議做出決議后，要按照誰主管、誰負責的原則，確定牽頭抓落實的主管領導和落實期限，并在會議記錄上注明。

5、個人簽名。會議結束后，參與決策人員要在確認的會議記錄上簽名。

三、執行與監督

（一）積極組織抓好落實。“三重一大”決議形成后，主管領導要及時組織有關部門、人員抓好落實，落實結果要向黨政主要領導或領導班子會議反饋。如果落實過程中出現問題，需要延期或改變決議，必須重新召開黨政聯席會議，進行復議，任何人不得擅自改變。

（二）紀檢監察部門的監督。一是公司紀委不定期地對省分公司“三重一大”制度的落實情況進行抽查和檢查。二是省分公司紀委每年要對“三重一大”制度內容、流程的執行和落實情況，進行檢查監督，并寫出書面報告，上報公司紀委，同時抄報同級黨委。三是在“三重一大”決議執行過程中，如發現違紀問題，要及時核查、嚴格執紀。

四、紀律與責任追究

（一）紀律要求

1、必須嚴格執行制度流程。一般情況下，凡屬“三重一大”決策的內容，必須上會，任何人不得以任何借口簡化內容、規避會議。凡是召開“三重一大”會議，必須嚴格按照規定的程序進行，任何人不得隨意簡化程序，搞臨時動議。凡經集體討論形成的決議，任何人不得隨意改變或不抓落實。

特殊情況下，如需要緊急決定的重大問題，可召開臨時會議決定，但事后必須向黨政聯席會議通報，并做詳細說明。

2、必須對集體決策高度負責。參加會議的領導班子成員，要消除各種顧慮，本著對公司、對組織高度負責的態度，對會議決策的問題，敢于充分發表意見，表明態度。會議主持人和黨政主要領導，不得提前表態或定調子，更不能打擊報復。會議要在充分討論、集思廣益的基礎上進行表決。

3、必須遵守保密紀律。參加會議的人員，對會議內容和討論決策過程中的不同意見不得向外泄漏。

4、必須堅決執行會議決議。會議決議一旦形成，領導班子成員不得有任何與決定相悖的言論和行動。

（二）責任追究

１、對違反“三重一大”制度流程、違反保密紀律和拒不執行集體決策的行為，要按規定追究責任。

2、對執行不力產生重大偏差并造成嚴重后果的責任人，要按規定追究責任。

3、對集體決策失誤并造成重大損失和嚴重不良影響的，要由領導班子集體承擔責任，并視情節追究主要領導人的責任。

五、記錄的管理與歸檔

（一）“三重一大”會議記錄由綜合部或黨群部的黨員負責人記錄。

（二）會議記錄要按照公司統一制作的《中國鐵通集團公司××分公司會議記錄》填寫。字跡要清楚，內容要詳實。

（三）對于特別重要的決議，除記錄外，還要整理出《會議紀要》。

（四）“三重一大”會議記錄、紀要及相關資料必須按規定歸檔管理

中鐵建設集團有限公司鐵路工程總指揮部

雙城北站項目部

2009年10月

第二篇：三課一會制度

基層黨組織“三會一課”制度

“三會一課”制度是黨的組織生活的基本制度，是黨的基層支部應該長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。為了進一步加強我院黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，根據《黨章》的有關規定，結合我院實際,制定本制度。

一、“三會一課”活動的總體要求：

“三會一課”制度是黨支部工作的基本制度，各黨支部必須把“三會一課”活動納入工作計劃，作為一項重要工作來抓。各支部要結合我國改革開放的實際，結合我國教育發展的實際，貼近我院的中心工作，根據本支部的特點，有針對、有重點的組織好“三會一課”活動。通過堅持“三會一課”制度，不斷提高黨員思想政治素質、轉變工作作風、提升工作水平；不斷推動我院的黨員隊伍建設和基層黨組織建設。努力為我院的改革和發展提供堅強的組織保證。

二、“三會一課”活動的主要內容：

“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。

（一）支部委員會：

支部委員會由支部書記主持，支部委員參加。

其主要內容是：研究、貫徹落實上級黨組織的指示和決定；結合本支部實際研究本支部黨建工作，制定工作計劃，檢查和總結工作情況；分析本支部黨員狀況，制定黨員教育管理措施；討論入黨積極分子和黨員發展對象的培養和考察問題，討論預備黨員轉正問題；其他需要支部討論的重要問題。

（二）黨小組會：

黨小組會由黨小組長主持，是黨小組活動的主要形式之一，是黨員組織生活的重要組成部分。

其主要內容是：組織黨員學習黨的路線、方針、政策；學習黨的基本知識和基本理論；學習國家的法律、法規；學習上級黨組織的決議；匯報交流黨員的思想、工作、學習情況；反映黨員群眾的意見和建議；圍繞支部近期的工作，結合實際提出貫徹措施并檢查落實情況；支部安排的其他工作。

（三）支部黨員大會：

支部黨員大會由支部委員會召集、支部書記或副書記主持，黨支部全體黨員參加。

其主要內容是：傳達學習黨的路線、方針、政策和黨的有關文件；貫徹落實上級黨組織的決議、決定、指示；聽取、討論和通過支部委員會的工作報告和工作計劃；對支部委員會的工作進行審查和監督；討論黨員的表彰或處分等問題；討論發展新黨員及預備黨員轉正問題；選舉新一屆支部委員會；討論支部委員會提交的其他重要問題

（四）黨課：

黨課由黨員和入黨積極分子參加。是對黨員進行教育的最經常、最基本的一種形式。組織好黨課教育，是黨支部的一項重要工作。

支部黨課教育內容根據每一時期黨的中心工作要求和黨員的思想教育實際需要確定。其主要內容是：黨的路線、方針、政策和黨的基本知識、基本理論教育；馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想的教育；國內外形勢教育；黨規、黨紀教育、黨風廉政教育；與時俱進，增強黨員先進性的教育；黨和政府的教育方針、政策、法規的教育；教育教學理論、文化科學知識的教育等。

三、“三會一課”活動的時間安排：

1、每年年初黨支部都要根據我院黨委和行政下發的工作要點，根據黨總支的安排和要求，制定本支部的“三會一課”活動計劃，經黨支部大會討論通過后，報黨總支、院組織部備案并認真組織實施。

2、“三會一課”活動必須定期進行。一般每月召開一次支委會或支委擴大會議；每月召開一次黨小組會議，每三個月召開一次支部黨員大會，每半年上一次黨課。根據工作需要，“三會一課”活動也可隨時進行。若無特殊情況，一般不宜推遲進行。

3、“三會一課”活動一般安排在周三下午進行。因教學、科研以及大型活動等，周三無法安排時，黨支部可另調時間。

4、“三會一課”活動的召集人或主持人應加強“三會一課”的組織工作，將“三會一課”的時間、地點、中心內容等事項在事前通知每個參加者。

四、“三會一課”活動的具體要求：

1、“三會一課”在內容上，要結合黨和國家的形勢、圍繞我院的中心工作，體現教育改革和發展的要求，要有鮮明的時代性、針對性和實踐性。

2、“三會一課”必須精心組織，精心安排，注重實效。要采取靈活多樣的形式和積極有效的方法，不斷提高“三會一課”的質量。要克服和防止為開會而開會的“走形式、走過場”的做法。

3、各支部要嚴格“三會一課”考勤制度，健全“三會一課”記錄簿，會后及時小結，使“三會一課”活動規范化、制度化。

4、“三會一課”活動必須單獨召開，不能用業務會議或其他工作會議代替。每學期“三會一課”活動不按期進行的，不能參加先進黨支部的評選。

5、黨員要自覺參加“三會一課”活動，不能無故缺席。因故不能出席的必須履行請假手續。對一學期三次以上無故不參加組織活動的黨員，黨支部及時提醒并給予批評教育。無故不參加組織生活，經批評教育仍無轉變，屬預備黨員的延長預備期直至取消預備黨員資格，正式黨員的不能參加優秀黨員評比。

6、各黨總支要加強對所屬黨支部的“三會一課”活動的督促、檢查，發現問題及時指導解決。黨委組織部對各支部“三會一課” 活動情況每學期檢查一次，并將檢查情況予以通報。

7、黨支部對因病長期休養的黨員，參加“三會一課”活動應視具體情況而定。對參加“三會一課”活動確有困難的可指定專人向其傳達有關文件和會議精神，聽取他們的意見和要求，保持經常聯系。

團組織“三會一課”制度

[日期：2008-12-18] 來源：作者： [字體：大 中 小] 三會一課制度

一、團（總）支委員會議

（一）、團（總）支委員會是為完成支委員會工作任務而召開，正常召開支部委員會議有利于團支部實行集體領導，正確地解決問題。

（二）、團（總）支委員會每學期至少召開兩次，建立會議紀錄薄，會議有議程、有工作記錄。

（三）、團（總）支委員會每學期一次向團員大會報告工作。

（四）、召開團（總）支委員會應注意：

1、做好會前準備工作。會議內容、討論問題，要求事先通知各支部。

2、要對所討論、研究的問題事前進行一些調研。

3、要抓主要矛盾，解決主要問題，要充分發揮民主。

4、如支委會意見不統一，不要急于表決。

（五）、召開團（總）支委員會擴大會議，到會的支委必須超過委員半數。列席會議的同志只有發言權，沒有表決權。

（六）、團（總）支委員會決議，要在充分討論、協商基礎上舉手表決，堅持少數服從多數的原則。對所討論的問題發表意見和表決結果寫進決議。

二、支部團員大會

（一）、支部團員大會是全體成員共同討論、決定重要問題的會議，是支部的最高權力機構。

（二）、支部團員大會每學期召開一次，每學年召開一次支部選舉大會。

（三）、支部團員大會主要任務：

1、學習和討論黨的路線、方針、政策。團的組織建設和工作條例、規則。

2、討論如何創造性貫徹執行上級團委的決議，決定本部的重要工作和活動計劃。

3、評議支委會的工作報告，并提出各種有益的建議和批評意見。

4、開展正常的組織生活，開展批評與自我批評，表彰先進，討論團員的獎勵和處分。

5、選舉支部委員會，選舉出席上一級團代表大會的代表。

（四）、支部大會召開要有明確的議題，會議前做好準備，會中發揚民主，（五）、要按照少數服從多數的原則，會議支部大會的決議，決議要是書面形式，并記錄會議內容情況團員意見發表和表決結果。

三、團小組會議

（一）、團小組是團支部的組成部分，是團支部為便于團員進行教育、管理和開展活動而劃分的相對獨立的活動單位。

（二）、團小組會議，由小組長召集，每月開一次。

（三）、會議工作任務：

1、開展團的活動。

2、學習黨知識。

3、貫徹執行支部和上級團組織的決議

第三篇：黨員三課一會制度

黨員“三課一會”制度

“三會一課”是指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。它是黨的基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。新時期，加強黨的自身建設，仍須重視和堅持這一行之有效的傳統制度；同時要注意不斷改進內容和形式，注重質量，避免流于形式。

1、支部黨員大會

基本程序：①選定議題，提前通知全體黨員。②會議主持人報告黨員出、缺席情況，宣布會議議題，開始開會。③黨員圍繞議題進行民主討論和表決。④宣布表決結果，形成支部大會決議。

有關規定：①支部黨員大會一般為三個月召開一次。如有特殊情況需要推遲舉行，支部委員會必須向上級黨組織報告說明。②正式開會時，必須要有支部半數以上的有表決權的正式黨員參加，方可開會。③大會決議必須經過應到會正式黨員半數以上通過，才有效。

2、支部委員會

基本程序：①會前準備。確定議題、開會時間、地點,向全體支部委員通報情況，每一位支部委員作好參加會議的準備。②召開會議。主持人向到會人員報告會議議題和議程，集體討論，形成決議，對落實決定事項作出明確分工。③整理支委會作出的決議或決定及會議記錄，及時存檔備查。

有關規定：①支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可以隨時召開。②召開支委擴大會議，要有超過半數的支委參加。列席會議的同志在會上可以發表意見，但沒有表決權。

3、黨小組會

基本程序：①會前與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；②抓住中心內容討論，力求統一思想；③根據討論情況，制定切實可行的措施。④指定專人負責做好記錄，記錄本由黨小組長負責保存，黨小組長要及時將會議情況向支部匯報。

有關規定：①黨小組會一般每月召開一至兩次。②黨小組會的內容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結合本小組的實際情況確定，每次解決一兩個問題。③黨小組會由黨小組長負責召集、主持。

4、黨課

基本程序：①課前準備。確定課題和講課時間；精選講課教員，認真備課。②集中組織黨員聽課。③課后消化，組織討論或測試。

有關規定：①黨課必須定期進行，一般情況下，每兩個月上一次黨課。如果有特殊情況，可適當增減上課次數。不過，至少每個季度一次。②黨員（含預備黨員）必須自覺參加黨課學習，無特殊情況，不得請假或缺席。

第四篇：黨員三課一會制度

黨員的“三會一課”制度

“三會一課”是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課?！叭龝徽n”是健全黨內生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，對于加強支部建設，提高黨的戰斗力具有重要作用。

黨支部要定期召開黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，按時上黨課。要注意質量，做到制度化，經常化。

一、支部黨員大會

二、支部委員會

三、黨小組會

（一）黨小組會每月召開一次。

（二）黨小組會的主要內容

1、組織黨員學習黨的路線、方針、政策，提高黨員的政治素質和思想水平，發揮黨員在學習和各項工作中的先鋒模范作用。

2、分析黨員、黨風狀況，提出改進意見。

3、研究入黨積極分子的培養教育工作，預備黨員的教育考察工作，及時討論發展對象的入黨申請和預備黨員轉正申請，提出意見，供支部參考。

4、每季度召開一次黨小組組織生活會，黨員向黨小組匯報學習、工作、思想等情況，積極開展批評與自我批評；研究圍繞群眾的思想狀況，提出并落實好群眾思想工作的措施。

（三）要求：會前作好準備，確定議題，并由有關人員準備意見，提交討論。會間需要討論決定的問題，應按照少數服從多數的要求進行，并認真做好記錄。

四、黨課

1、黨課每半年一次，由黨支部負責組織實施。每次黨課以集中學習為宜。一般應吸收入黨積極分子一起聽課。

2、黨課教育的主要內容是圍繞各個時期的形勢和任務，黨的中心工作，結合本單位黨員狀況和工作實際，生動地、有針對性地、形式多樣地進行黨的路線、方針、政策，黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育，黨員的先鋒模范作用教育等。

3、黨課教育要抓好三個環節：一是認真編寫（選好）教材；二是落實好教員；三是組織好課后討論。

4、領導干部要親自講課。

五、“三會一課”定期檢查措施

黨支部每半年組織一次針對“三會一課”落實情況的檢查。年終將檢查情況在一定范圍內向本單位黨員群眾進行通報。

黨員的目標管理制度

加強黨員的目標管理，將黨員的權利、義務以及應做的工作，轉化為具體數量、質量和時限要求的具體目標，將組織的制約性和黨員的自覺性有機結合起來，圍繞黨的基本路線，為黨的中心工作服務。

一、黨員目標管理內容

1、根據黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現本崗位特色。

2、黨員目標管理內容應包括：組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、履行黨員義務、遵守黨的紀律和廉潔自律、發揮先進性作用的情況。

二、黨員管理目標制定原則

黨員管理目標制定應遵循個人自訂、黨小組互評與支委會審定相結合的原則進行。

三、黨員管理目標完成情況檢查

黨支部對黨員完成目標的有關情況進行檢查每半年進行一次檢查總結，向支委會匯報。

四、黨員目標管理考核和評議

黨員目標管理考核和評議分為年終進行總評與民主評議黨員相結合，按照目標管理內容的分解項目，進行考核和評議。

五、考評步驟

1、自我總結評議；

2、民主評議，征求群眾、服務對象和有關部門意見；

3、支部鑒定，公布考核結果；

4、根據考核結果，確定優秀、合格、基本合格和不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報局機關黨委。

黨員的思想教育制度

新時期黨員教育工作必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持為改革、發展和穩定服務。堅持以人為本，著重解決好黨員的世界觀、人生觀、價值觀問題，切實調動廣大黨員的主動性、積極性、創造性，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

一、黨員教育的基本原則

1、堅持理論聯系實際，增強思想教育的針對性；

2、堅持以正面教育為主，充分發揮優秀黨員的模范作用；

3、區分不同對象、不同層次，運用多種方式，有的放矢地進行思想政治教育；

4、把思想教育與管理、監督和服務有機地結合起來。

二、黨員思想教育的內容

（一）黨員思想教育的主要內容

1、引導黨員堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀；

2、正確理解黨的路線、方針、政策和決議，努力做到在思想上和政治上同黨中央保持一致；

3、牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念；

4、端正思想、學習和工作作風

5、必須牢記和實踐全心全意為人民服務的宗旨；

6、批判各種錯誤言行；

7、堅持抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，敢于同消極腐敗現象作斗爭；

8、為黨的事業、為人民的利益做無私的奉獻。

（二）黨的基本知識、基本路線的教育

進行黨的基本知識教育，主要是以黨章為基礎，使黨員了解和懂得黨的基本理論觀點和基本知識。既要引導黨員努力學懂弄通基本知識，同時又要把學習黨章與當前黨員隊伍素質的實際聯系起來，有針對性地學習黨章中有關規定和要求，使學習真正收到實效。

（三）共產主義理想和共產主義道德教育

共產主義理想是人類有史以來最科學、最偉大、最美好的社會理想，是我黨的最高理想，要教育黨員把實現黨的最高理想同實現全民族的共同理想結合起來；把堅定的理想信念同腳踏實地、艱苦奮斗的行動結合起來。對黨員進行共產主義道德教育，就是要按照共產主義的精神和原則，進行社會公德、政治道德、家庭美德、職業道德和個人品德等方面的教育，幫助黨員樹立主 6 人翁責任感和共產主義勞動態度，樹立集體主義思想和弘揚“毫不利己，專門利人”的精神。

（四）黨的宗旨教育

教育黨員樹立為社會主義事業獻身的精神，在發展社會主義市場經濟中起模范帶頭作用；教育黨員干部正確運用和正確對待手中的權力，繼承和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統，樹立全局觀念。

（五）黨的民主集中制教育

一要教育黨員維護黨的集中統一，維護黨中央的權威，同黨中央在政治上、思想上和行動上保持高度一致；二要教育黨員領導干部充分發揚黨內民主；三要教育黨員干部堅持實行黨的集體領導原則。

（六）黨的紀律教育

進行黨的紀律教育，提高黨員認識。

1、黨的紀律是貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護黨的團結統一和鞏固黨同人民群眾密切聯系的重要保證；

2、黨的紀律是自覺紀律和鐵的紀律的統一；

3、在黨紀國法面前人人平等；

4、每個黨員、領導干部都要增強紀律觀念、法制觀念，嚴格依法辦事，做遵守紀律的表率。

（七）形勢任務和方針政策教育

形勢教育包括：政治形勢教育、經濟形勢教育、科技、文化發展形勢教育。任務教育包括：黨的總目標、總任務教育；為實現黨的總目標、總任務和我們的具體工作任務的教育。

（八）科學文化和業務知識教育

向黨員進行科學文化知識和業務知識的教育，應根據不同崗位和不同層次，著重進行與職業、崗位有關的應用科學技術知識和業務知識的培訓，支持和鼓勵黨員努力學習科學技術和業務知識。

三、黨員教育的形式和方法

黨員的思想教育可通過定期上黨課、辦短期培訓班、組織報告會和參觀訪問等形式進行

（一）啟發式教育的方法

及時向黨員講述形勢任務，黨的路線、方針、政策，運用座談、民主討論等方法，回答解決黨員認識上的“熱點”和“難點”問題，同時，要注意引導黨員進行自我教育。

（二）開放式教育的方法

組織黨員參觀企業、農村、社區、學校等，把黨員教育寓于各種主題實踐活動中，同黨的中心工作實踐結合起來，豐富教育內容，拓寬黨員的視野，以達到教育的目的。

（三）分層次教育的方法

對正式黨員和預備黨員、一般黨員和干部黨員、在職黨員和離退休黨員在教育的內容和方法上要有所區別。

（四）電教化教育的方法

運用錄像、錄音、廣播、電視等電教化手段，對黨員進行形象、直觀、生動、活潑的教育。

（五）典型教育的方法

運用正反兩方面的典型進行教育。宣揚優秀黨員的先進事跡，發揮先進典型的示范作用；對違法亂紀的黨員在嚴肅處理的同時，要在一定范圍內通報，起到警戒作用。

黨員聯系群眾的制度

黨員聯系群眾制度是密切黨群關系的有效措施，是做好群眾思想工作，提高群眾思想覺悟的重要途徑，是一項富有成效的思想政治工作制度。

一、聯系點制度

每名支部委員要聯系三名以上的群眾，以保持黨支部同群眾的經常聯系。

二、主要聯系對象

1、入黨積極分子，對這類聯系對象，主要是幫助他們提高對黨的認識，考察對黨的方針政策的理解和執行情況，供黨支部參考；

2、經濟困難和傷殘病職工，主要是關心他們的生活情況，幫助他們盡快致富；

3、幫教對象，要經常關心和教育他們遵紀守法，引導他們轉化。

三、聯系內容

宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾對黨支部的意見、建議或要求，幫助群眾提高思想覺悟，不斷加強黨同群眾的密切聯系。

四、聯系形式

黨員聯系群眾可采取個別走訪，談心等方法，也可利用召開座談會的形式，傾聽群眾的意見，較準確地掌握聯系對象的思想狀況，心理活動，工作要求等，以便有針對性地修訂工作計劃。幫助群眾提高覺悟，解決他們的實際困難，激發工作熱情。

五、聯系要求

1、黨員每兩個月至少與聯系對象談一次話，開展批評與自我批評，肯定成績，找出不足，鼓勵進取，并及時向黨支部匯報聯系群眾的情況。

2、黨員與聯系對象談話后要認真做好談話記錄。

黨員的思想匯報制度

黨員思想匯報制度是黨員向黨組織匯報自己思想、工作情況的一種有效方式，也是黨組織了解黨員思想工作的一種途徑，有利于暢通黨組織與黨員之間信息溝通渠道，促進本單位黨員隊伍建設。

一、思想匯報制度

黨員定期向黨支部匯報思想和工作情況，是黨內生活的一項重要制度。執行這一制度，對于增強黨員的組織觀念、加強對黨員的教育管理有著積極的作用。

二、思想匯報的范圍

每個黨員都要自覺地向黨支部匯報自已的思想和工作情況。黨員干部，特別是領導干部都要帶頭執行這一制度，以普通黨員的身份主動地向黨組織匯報自已的思想和工作情況。

三、思想匯報的主要內容

黨員主要匯報自己的學習、思想和工作情況,踐行“三個代表”重要思想的情況，特別是在重大政治斗爭中的思想和活動，也可以匯報其他黨員的模范事跡、不良傾向或問題。

四、思想匯報的原則

黨員匯報要抱著對黨負責的態度，忠誠老實，實事求是。

五、黨員匯報的形式

一般是指在黨的組織生活會上、黨小組會上匯報自己的思想和工作的情況，也可以單獨找黨支部匯報。長期外出的黨員，要按期以書面形式，向黨支部匯報自己的思想和工作情況。

六、黨員的匯報要求

黨支部要認真聽取黨員的思想和工作匯報，做好記錄，并有針對性地做好個別黨員的思想工作，對于黨員的書面匯報，要妥善保存。

七、黨員匯報的紀律

對長期不匯報思想的黨員，要進行必要的批評、教育，必要時要給予一定的處分。

黨員的學習制度

理論堅定是政治堅定的基礎。通過學習，增強宗旨觀念，樹立公仆意識和服務意識，提高工作效率和工作質量，轉變工作作風，發揮先鋒模范作用，促進質監事業發展。

一、學習內容

按照《黨章》規定，黨員必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和質監業務知識，努力提高為人民服務的本領

二、學習形式

堅持集體學習和自學相結合的形式。

1、集體學習：以支部為單位每月至少組織一次全體黨員集體政治理論學習，集體學習時間不少于25小時。

2、自學：黨員個人利用業余時間按照規定的學習內容進行自學。

3、主題學習實踐活動：支部通過組織報告會、參觀考察、組織觀摩、傳統和警示教育等形式學習。

三、學習管理

1、年初支部根據局機關黨委的工作要點，結合支部工作實際制定黨員教育培訓學習計劃，確定教育培訓專題，印發教育培訓學習配檔表。

2、黨員集中教育培訓時間每年不少于12天；黨員個人使用專用學習筆記，每人每年不少于2萬字。

3、建立黨員參加教育培訓考勤記錄，記錄完整真實；

四、學習要求

1、黨支部領導班子要帶頭學習，在學習中起表率作用；

2、根據“學習要精、要管用”的原則，對黨員提出具體的學習要求；

3、要把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和學習《黨章》，學習十七大文和學習社會主義市場經濟知識、科學文化知識、質監業務知識緊密結合起來，使黨員在工作、學習和社會生活中真正成為先鋒戰士，發揮先鋒模范作用。

民主評議黨員的制度

民主評議黨員是發揚黨內積極因素，克服消極因素，做好經常性黨員教育、監督和管理工作，堅持從嚴治黨，不斷提高黨員素質，保持黨的先進性和黨員純潔性隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰斗力有效方法。

一、民主評議黨員的內容

民主評議黨員主要是按照《黨章》規定的黨員標準，結合工作總結和檢查目標責任制的執行情況對黨員在一年來的思想、工作、學習、組織觀念、黨紀等方面進行全面評價和考核。

1、是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，是否認真貫徹落實科學發展觀，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

2、是否堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針政策，為深化改革創新，促進單位三個文明建設做出貢獻。

3、是否站在改革前列，維護改革大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系。做到個人利益服從黨和人民利益，局部利益服從整體利益。

4、是否切實地執行黨的決議，遵守黨的章程，履行黨員義務，珍惜黨員權利。

5、是否密切聯系群眾、關心群眾疾苦，艱苦奮斗、廉潔奉公，反對腐化奢侈，反對以權謀私；是否模范遵守本單位的一切規章制度，是否起到黨員先鋒模范作用。

二、民主評議黨員的時間

民主評議黨員一年一次。一般安排在每年的十二月底或次年的一月初進行。

三、民主評議黨員的方法

民主評議黨員是在局機關黨委的領導下，以支部為單位有計劃有步驟地進行。

1、學習教育。要與形勢教育結合起來，對黨員普遍進行在新形勢下堅持黨員標準的教育。學習內容以《黨章》、《準則》和黨中央有關文件為主。

2、自我總結、自我評價。在學習討論、提高認識的基礎上，對照黨員標準，圍繞評議內容，認真總結個人一年來思想工作學習和作風情況，并在小組會上匯報。

3、民主評議。是支部黨員大會，進行民主評議。

4、組織審定。支委會對黨內外評議的意見，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告。

5、表彰和處理。對民主評議的好黨員，支部進行表彰；對評議中揭露的違法亂紀問題，要嚴肅查處；對經評議認為不合格的黨員，要提出妥善的處理意見，并交支部大會表決。同時要做好思想工作，繼續發揮他們的先鋒模范作用。

四、民主評議黨員的要求

1、每個黨員要提高對民主評議黨員的思想認識，自覺參加評議工作。

2、認真開展批評和自我批評。

3、支部要認真組織評議，嚴格掌握標準，提出正確的組織意見，做好妥善的處理工作。要加強思想工作，使評議黨員過程成為對黨員思想教育的過程，不斷提高廣大黨員的思想素質。

黨員管理制度

加強黨要管黨、從嚴治黨方針的落實，強化黨員管理，使每個黨員都臵于組織監管之下，最終體現每個黨員的先進性。

一、黨員必須履行黨員義務，增強黨性觀念，加強黨性修養，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

二、黨員要正確行使自己的權力，自覺參加黨的組織活動，按規定及時交納黨費。

三、凡外出黨員，外出前必須向黨支部說明情況，由黨支部根據其外出時間長短及工作性質，對黨員提出具體要求。

四、對于在全國范圍內短期（6個月以內）或長期外出，暫時無法轉移組織關系的黨員要及時辦理《流動黨員活動證》，填寫《流動黨員活動證》發放臺賬。黨員可以持證在外出所在地或單位黨組織參加黨的組織生活，交納黨費，但不享有表決權、選舉權、被選舉權。

五、黨支部要對外出活動黨員派專人管理，要明確其去向，保存其通訊地址和電話，及時了解他們各方面情況，有針對性地進行教育，做到不失控、不漏管。

六、離、退休黨員外出探親或異地居住六個月以上的，要轉移組織關系或辦理流動黨員活動證。

七、對離退休黨員要根據實際情況搞好分層次管理，身體狀況好的，要嚴格參加組織生活，身體較差的可以適當減少參加組 織生活次數，對體弱多病不能參加的要建立聯系制度，確定專人定期聯系。

八、黨員無正當理由連續六個月不完成黨組織交給的任務，不參加組織生活，不按時交納黨費的，要按自行脫黨予以處理，對連續六個月無正當理由，不組織黨員過組織生活的負責人，要予以免職直至必要的黨紀處分。

九、因工作調動轉移組織關系必須按介紹信的有效期及時辦理接轉手續，逾期者按有關規定處理。

十、黨員去世后，支部必須在五日內把名單報上級黨組織備案。

第五篇：三大制度范文

一、安全生產確認制度

（一）、安全生產確認內容

1、對上崗操作人員的確認

（1）人的生理、心理、精神狀態的確認：如是否患有不適合所在崗位工作的疾病，班前班中是否飲過酒，心理是否健康，精神是否有異?，F象，情緒是否正常。（2）人的行為的確認：勞保穿戴是否齊全并正確使用，符合安全要求，操作行為是否符合安全操作規程，所進行的操作是否會影響自身和他人以及設備的安全。開關閥門要站在側面，用力不要過猛，嚴禁用金屬敲擊煤氣設備管道及閥門。煤氣區嚴禁吸煙、明火及堆放易燃、易爆品。

（3）聯系信號的確認：聯絡信號的方式與判斷的方法是否完全；聯絡信號表達的內容是否全面；接受信號時是否有誤解現象。指揮時語言明確，如指揮方向要用“東、南、西、北、上、下”不可用“左、右”等模糊語言。

2、對物的確認

所使用的設備、工具是否存在隱患，傳動、轉動部位的安全防護裝置，監測儀表是否符合使用的安全要求。

3、對工作環境的確認

所在崗位地面無油污、無積塵現象周圍無雜物，必保人員行走通暢，安全通道標志明顯，非操作人員嚴禁進入現場。

4、對安全措施的確認

（1）安全操作規程、崗位職責、交接班制度要齊全。各危險源點必須有安全控制措施。生產崗位、儀表、配電室內配備好消防器材并定期檢查，按要求定期更換藥品。

（2）班組每周召開一次安全例會。

二、安全生產確認制的要求

1、各級領導干部、班組長在下達工作指令之前，必須對自己將要下達的指令進行是否為違章指揮的確認和對安全措施的可靠性進行確認?，F場生產指揮者必須對工具設備及工作環境進行安全確認，對人員進行確認，對安全措施的準確性進行確認，否則不準下達工作指令。

2、操作工人在進行操作前必須做到“一查二念”。

一查：自己所使用的工具設備是否符合安全要求，否則不準使用，自己的勞保穿戴是否齊全且符合安全要求，否則不準進入工作崗位，確認工作環境是否安全。二念：默念安全操作規程，默念安全措施。工作過程中對自己的操作行為進行確認，兩人以上共同作業時必須對聯系信號進行確認。

3、互保對象之間要進行確認。

互保對象之間要進行安全確認，不講情面，確認勞動保護穿戴是否齊全合理。禁止酒后上崗，對方精神狀態如何，能否擔任崗位的安全操作任務，確認規章制度執行情況。

4、當確認他人指揮為違章指揮時，有權拒絕執行違章作業的指令，并向上級報告。

5、班前、班中安全確認詳細填寫在安全檢查表中。

三、安全生產互保制度

為了確保職工在生產過程中的安全與健康，使職工彼此間能夠互相提醒、互相監督、互相檢查，從而達到避免發生事故的目的，特制定本制度。

（一）、結成方式與獎懲

1、以班組為單位，崗位每兩個職工之間結成互保對象，當班組人員發生變動時，要及時調整互保對象，并通知本人。班組必須將互保對象名單在班組安全管理臺帳中進行登記，同時要報志能祥贏運營站備案。

2、互保對象任何一方發生違規違紀造成事故時，雙方要同時受罰。

3、互保對象任何一方在安全生產方面做出重大貢獻時，雙方同時受獎勵。(二)、互保對象職責

1、上崗前相互檢查對方的勞保穿戴及精神狀態，發現問題及時提醒解決。

2、互相檢查所使用的工具、設備及各種安全防護設施是否符合安全要求，發現不符合要求的應立即處理，否則不準使用。

3、作業過程中互相監督、檢查，提醒對方執行各項安全規章制度、安全操作規程，特別是確認制執行情況，杜絕違章違紀行為的發生。

4、工作過程中發現不安全因素，要互相提醒，及時采取防護措施，防止傷害事故的發生。

5、雙方應做到相互督促，按時參加安全活動，認真學習各種安全規章制度和操作規程。

6、發生事故時應積極搶救并向領導報告。

四、安全生產掛牌制度

為了防止發生誤操作，確保職工在生產過程中的安全與健康，特制定本制度。

1、人工作，禁止合閘”標示牌，標示牌必須執行誰掛誰取的原則，嚴禁非掛牌人員取牌合閘；在遠程操作開關或電力線受影響的情況下必須要有專人進行監護；如果當班工作未完成，在交接班時要指定負責人將標示牌一起交接，并做好交接記錄，檢查修理工作完畢，由掛牌人確認安全無誤后，方可摘牌，將設備交有關人員操作。

2、正常運轉的機械設備，電力線路開關必須掛“設備在運行，嚴禁拉閘”標示牌并指定負責人。

3、在易造成絞傷、燙傷、觸電等事故發生的危險部位，要檢查修理機械設備時，必須停電（有明顯斷開點），在有明顯位置懸掛相應的標示牌（如運轉時禁止加油，禁止跨越，當心觸電等）以提醒職工防止發生事故。

4、在禁火區、煤氣區和有塌方滑坡危險的區域要在門口周圍明顯的部位懸掛相應的標示牌（如禁帶火種、煤氣區禁止停留、當心煤氣中毒、當心塌方等）。在危險化學品區要在顯要的位置懸掛相應的標牌。

5、所掛標示牌必須與實際情況相符，嚴禁錯掛。

6、指示牌必須干凈、整潔，妥善保養不得損壞。

五、安全檢查和隱患整改管理制度 1目的：

為保證安全生產方針和目標的實現，保證安全標準化的有效實施，預防和減少事故的發生，確保員工生命和財產安全，特制定本制度。2范圍：

場區所有生產活動。3職責：

3.1運營經理負責領導安全檢查和隱患整改，審批隱患整改報告，保證資金投入； 3.2綜合管理室負責安全檢查和隱患整改的歸口管理，計劃和組織實施各種安全檢查，審核隱患整改報告，監督隱患整改落實情況。3.3財務室負責隱患整改資金的保障。

3.4各作業區負責與本作業區有關的所有檢查和隱患整改，并對檢查和隱患整改結果負責。4檢查

4.1檢查依據：

4.1.1有關標準、規程、規范和規定。4.1.2相關事故案例。

4.1.3單位制度、規范、規定等相關文件。

4.1.4通過系統評價分析確定的危險部位及防范措施。4.2檢查形式和內容

檢查分為綜合檢查、專業檢查、季節性檢查和日常檢查 4.2.1綜合檢查（包括節假日檢查）：

4.2.1.1志能祥贏唐山建龍項目部檢查每月不少于一次，由志能祥贏唐山建龍項目部經理負責，志能祥贏唐山建龍項目部專、兼職安全員組織實施。4.2.1.2班組檢查每周不少于一次，由班組長負責組織實施。4.2.2專業檢查 專業檢查每年不少于兩次，由各專業隸屬單位負責人組織實施。

4.2.2.1綜合管理室負責鍋爐及壓力容器、危險物品、廠房建筑、安全裝置、防塵防毒等專業檢查；

4.2.2.2動力作業區負責電氣裝置、蒸汽系統等專業檢查；

4.2.2.3各場區負責本生產區機械設備專業檢查以及消防、運輸車輛、防火防爆等專業檢查。4.2.3季節性檢查：

4.2.3.1綜合管理室負責進行防洪防雨、防雷電等季節性檢查； 4.2.3.2各場區負責進行防暑降溫、防風防凍、防火防爆及保暖檢查。4.2.3日常檢查

日常檢查分崗位工人檢查和管理人員巡檢。

4.2.3.1崗位工人檢查：各崗位員工必須嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查職責，特別是對關鍵裝置、重點部位和危險源進行重點檢查，發現問題及時上報，并做好記錄。

4.2.3.2管理人員巡檢：各級管理人員須常在各自專業范圍內進行安全家，對關鍵裝置、重點部位的檢查應做好檢查記錄。4.3隱患整改

發現隱患，必須及時進行整改，消除安全隱患

4.1員工發現隱患，必須立即向相應安全主管部門報告；

4.2安全主管部門在接到隱患報告后，立即組織相關人員進行隱患原因分析，制定整改措施，報告單位領導審批后實施。如屬關鍵裝置、重點部位的隱患，整改方案須報綜合管理室審核，并經經理批準后方可實施。

4.3對不具備整改條件的重大事故隱患，必須采取應急防范措施，并制訂可行的整改計劃，限期整改或停產。

4.4綜合管理室對在檢查中發現的安全隱患，應及時編制《安全檢查隱患整改通知單》，經經理批準后下發執行。4.4財務室要保障隱患整改的資金投入。

4.5對單位無力解決的重大安全隱患，應采取切實可行的安全措施加以控制和規范，并書面向單位隸屬的上級主管部門和當地政府報告。

六、動火作業制度

根據我公司生產工藝過程的特點，為確保禁火區動火作業的安全，防止火災和爆炸事故的發生，特制定本制度，本制度只適用于志能祥贏運營區域檢修過程中在禁火區的動火作業。

一、凡在禁火區內檢修或安裝設備、設施、管道，使用電焊、氣焊、電鉆、噴燈等能產生明火的作業均稱為動火作業。

二、火區范圍：本廠煉鋼范圍內均屬于禁火區。禁火區動火級別的劃分：

1、一級禁火區范圍：（1）風機房內（2）油品庫區《焊割作業動火審批制度》規定的范圍。

一級動火的審批辦法：

一級動火證必須由安全處開據并由安全處長簽字。進行焊割作業的單位負責人填寫動火證，由安全處召集保衛處和動火單位，共同勘查現場，議出安全措施方案。由焊工、監護人、安全處、保衛處等有關人員和單位負責人在動火證上簽字。對危險性較大的動火，要向主管領導請示報告，經批準后才能進行動火。

2、二級禁火區范圍：（1）煉鋼范圍，（2）煤氣管道及附屬設備附近，（（5）配電室。

二級動火的審批辦法：由申請動火作業部門填寫動火證，由綜合管理室安全組安全管理人員和焊工現場勘查，制定安全措施，由作業區負責人、安全員和焊工在動火證上簽字。

三、禁火區動火作業必須遵守的原則：（1）凡能移動或拆卸的設備裝置，應盡可能移動或拆卸到非禁火區內進行動火。（2）能夠用其他方法代替動火的應盡量用其他方法，不能動用明火。（3）必須動用明火的，必須按公司有關規定辦理《動火許可證》的申請和審批手續。動火許可證應清楚的標明動火等級，動火有效日期，動火詳細位置，安全防范措施，安全員必須親自到現場檢查安全措施的落實情況。

四、氣焊使用氧氣瓶時必須裝有氧氣減壓閥，乙炔瓶必須直立，嚴禁敲擊、碰撞、爆曬、傾倒、臥放。乙炔瓶必須裝設專用減壓閥和回火防止器，氧氣瓶和乙炔瓶的距離不得小于5米。與明火距離不得小于10米，確因場地限制不能滿足以上要求時，在采取有效措施后，可以適當的縮小距離。

五、電焊機構的電源線不得大于5米，焊機必須接漏電保護器，電焊機的二次線必須使用焊接電纜，嚴禁用金屬材料代替。嚴禁焊線接頭外漏、破損。

六、不準擅自擴大和移動動火范圍、動火完畢，應將余火焰熄滅后再離開現場。

七、安全檢修制度 1目的：

為貫徹落實安全生產方針和目標，強化安全管理，增強員工安全意識，規范檢維修管理，確保檢維修過程符合安全生產要求，避免安全事故發生，特制定本制度。2范圍：

關鍵、重點部位的除塵設施的檢維修活動。3職責：

3.1運營經理負責檢維修安全領導工作，審批檢修報告。3.2綜合管理室負責檢維修安全檢查工作。

3.3各站區負責本區域檢維修的計劃與實施，并對檢維修過程和結果負責。4檢修安全通則

4.1檢修前，檢修負責人應該詳細檢查并確認工藝處理合格、盲板加堵準確等情況。每次作業前，按要求對現場進行檢查，經檢修分管負責人簽字后方可作業。4.2從事動火作業，應按規定辦理動火證，經批準后方可作業。4.3高處作業人員必須遵守特種作業安全規程的有關規定。4.4檢修人員必須認真遵守本工種安全技術操作規程的各項規定。4.5各站臨時檢修時，遇有易燃易爆的設備，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，嚴防產生火花。

4.6在檢修區域內，對各種機動車輛要進行嚴格管理。5檢修步驟 5.1識別與計劃：

各場區依據相關規定和檢查情況確定檢修任務。5.2準備：

5.2.1一切檢修項目均應在檢修前辦理任務書，任務書應明確檢修時間、檢修具體內容、安全措施、檢修項目負責人，并履行審批手續。

5.2.2檢修項目負責人必須按檢修任務書組織有關人員到現場向檢修人員交底，進行風險分析，落實檢修安全措施，并對檢修工作實行同意指揮和調度。5.2.3生產區必須與檢修人員完善交接手續，確保被檢修設施滿足檢修條件。5.2.4檢修傳動設備、傳動設備上的電氣設備，必須切斷電源，并經啟動檢查證明無誤后，在電源開關處掛禁止啟動牌或上安全鎖。

5.2.5檢修人員要檢查作業許可證審批內容和安全措施落實情況，檢查防護器材和消防器材準備情況。5.3檢修過程安全控制：

5.3.1檢修現場要建立檢修警示標識，設置檢修禁入區，落實現場安全管理人員。5.3.2檢修過程中，各種作業必須按照相關規章制度、標準進行，嚴格落實安全措施，嚴格遵守工種作業標準，佩戴個人安全防護用品，監護人必須監守崗位，并與作業人員保持聯系。

5.3.3檢修過程中，拆卸的安全設施不得隨意放置，檢修完后必須立即安裝恢復。5.3.4綜合管理室、生產區要檢查檢修現場，并做好記錄。5.4檢修完工后處理 檢修完畢必須做到：

5.4.1一切安全設施恢復正常狀態。5.4.2檢查檢修情況，按規定完成檢測，并做好記錄。5.4.3清理檢修現場。

5.4.4檢修人員與生產區完成驗收、交接手續。5.4.6所有檢修手續、記錄歸檔保存。

八、安全教育培訓制度

安全教育培訓是企業安全管理的基礎工作，是提高員工安全、技術素質，在生產實踐工作中更好的貫徹落實安全第一、預防為主方針的關鍵。

1、培訓教育對象 ⑴新入企員工。⑵外來學習培訓人員。⑶特種作業人員。⑷轉崗及復工人員。⑸新工藝及新設備投產時。

教育培訓的基本要求：作業區教育時間不得少于8小時，班組教育不得少于8小時，通過廠級、作業區、班組教育考試合格允許上崗工作。

2、根據單位的生產性質、特點編制培訓計劃和培訓資料。

3、對新工人按三級教育培訓標準。建立三級安全教育登記卡，所有教育人員必須全部進行登記。

教育培訓的內容：

運營站級：

⑴介紹本運營站概況、工作性質、簡要的工藝流程、主要設備的性能及分布情況、危險等級及注意事項。

⑵本運營站常見事故原因的教訓及管理制度。

⑶講解本運營站安全生產的各級管理制度。

作業區、班組級：

⑴講解生產設備工藝及要害部位危險區域的具體要求。⑵講解本工段使用的設備及構造、性能和操作方法及注意事項。

⑶講解安全防護用品、勞保用品正確的使用方法。

⑷講解班組的各項規章制度。

九、高處作業安全制度

1、在距地面兩米以上而沒有永久性走臺和防護欄桿的地方工作，都稱為高處作業。

2、工作前要檢查腳手架是否牢靠，有沒有腐朽、蟲蛀、折裂現象，綁扎是否可靠。

3、在不能搭操作走臺的地方工作，必須系安全帶，安全帶必須是扎系背和腿的，不要用只有一根皮帶的，使用前要進行外觀檢查，如檢查繩子有沒有斷股、磨損或脆裂缺陷，部件、結構是否完整等。接頭有無斷裂，鐵環是否完好，安全帶要拴在牢靠的結構物上要高掛低用。

4、高空作業不要穿硬底鞋.5、工具要放在工具袋內或用繩子拴上，材料要有次序的放在腳手架上，以免落下傷人。

6、經常檢查工具有沒有甩脫的可能，有可能脫頭的要及時修理。

7、禁止往下扔東西，必須扔時下面要有人監護，禁止行人通過。

8、在下方工作的人必須戴好安全帽。

9、高空焊接，要注意不要把焊把對著安全帶，要避免燒傷安全帶。氣焊皮管和電焊電線要綁在腳手架上。

10、在交通要道或有行人通過的設備上焊接、檢修時，應有專人看火，并禁止行人從下面通過。必要時應將下面的危險地區隔離起來，并掛上明顯的標志物，如果夜間工作，還要設置紅燈。高空作業使用梯子，不論直梯子、折疊梯子只能一人在上邊工作。嚴禁探身操作，梯子與地面約成75度角時較平穩。

11、高空切割或拆除時，應將要拆除或割落的物體接住，或打眼拴住，以免落下傷人。

12、雨季或冬季，要及時清掃斜道、扶梯、跳板上的污泥或冰雪。必要時還應該鋪上木屑、沙子或煤渣等防滑材料，以免滑倒摔傷。雨后或化凍時，要檢查腳手架和輔助設備有沒有沉積現象，如果有這些現象，要及時修理加固。

13、遇有六級大風、雷雨、大霧時，應停止高處作業。

14、禁止有心臟病、高血壓、癲癇的人從事高處作業。禁止酒后或大病初愈的人從事高處作業，十米以上的高處作業要檢查身體。

15、高空作業的安全措施要經過領導審查。

十、勞動防護用品管理制度

一、員工在勞動過程中必須按規定穿戴、正確使用勞動保護用品。各工種享受標準，統一由安全處根據崗位需要擬定勞保發放標準。

二、勞保用品由供應物資處負責采購、驗質、管理和發放。人力資源開發處按照標準進行審批，并建立相應的臺帳卡。

三、員工支領勞保用品凡使用期限半年以上，不到支領期限損壞的，可按年限以月計算，折合扣款后，可以補發。

四、調換工種人員，需要調換勞保用品的，原勞保用品按期限折價后，發放新崗位勞保用品。

五、干部職工全脫產上學或做與本廠生產無關的工作，時間超過一年以上的，均不發任何勞保用品。

六、職工因病假，工傷事故或其它原因，停止上班一個月以上者，第二個月停發月勞保用品；停止上班三個月以上者，勞保用品按停止上班時間后順延使用年限。

七、因搶修和處理事故等損壞的勞保用品，由單位領導簽署意見，安全處批準，可以補發。

八、供應物資處必須保證勞保用品的供應，并保障質量，按時發放。

十一、受限空間作業管理制度

一、本制度適用范圍 進入運營區域內的塔、容器以及管道封閉場所內進行的作業。

二、設備內作業安全要求

1、安全隔絕。設備上所有與外界連通的管道、孔洞均應與外界有效隔離。設備上與外界連接的電源應有效切斷。

1）管道安全隔絕可采用插入盲板或拆除一段管道進行隔絕，不能用水封或閥門等代替盲板或拆除管道。

2）電源有效切斷可采用取下電源保險熔絲或將電源開關拉下后上鎖等措施，并加掛警示牌。

3）作業人員離開設備時，應將作業工具帶出設備，不準留在設備內。4)在潮濕容器、狹小容器內作業應小于等于12伏。

5)使用超過安全電壓的手持電動工具，必須按規定配備漏電保護器。6)臨時用電線路裝置，應按規定架設和拆除，線路絕緣保證良好。

十二、特種作業人員管理制度 1目的

為規范特種作業管理，杜絕安全事故發生，保護員工生命和財產安全，特制定本制度

1特種作業人員必須具備相應專業知識，通過國家規定的安全技術理論和實際操作考試，取得特種作業許可證。2特種作業人員必須持證上崗。

3特種作業人員必須按規定定期進行作業證復審，復審不合格不得進行特種作業。

4特種作業人員操作錯誤造成重大事故或出現兩次違章作業，取消其特種作業證 5建立本單位特種作業人員臺帳。

十三、維修工安全操作規程

1.工作前按所有工具的需要和有關規定穿戴好防護用品。2.所用工具必須齊備完好，要嚴格遵守所用工具安全操作規程。3.兩人以上做同一工作，要注意協調配合、多人操作有專人指揮，統一行動。檢修設備要嚴格執行操作牌制度、停送電制度。工作開始前，必須先切斷電源、氣源，并在開關處掛有人工作、禁止合閘的警示牌。

4.高空工作時，要系好安全帶，工作前要對梯子、腳手架、護欄等進行安全檢查，工具工件要放牢，嚴禁高空吊物。

5.熱裝零件、軸承時，油溫溫度不準超過120℃，油鍋內放油不能太滿，要有專人看火和防護措施，用后熄滅。

6.進行動火作業時，必須按鋼廠各系統的有關規定，辦完手續，經過同意，方可動火作業。

7、在容器內焊接，應注意通風，把有害煙塵排出，以防中毒。在狹小容器內焊接應有2人，以防觸電等事故。

8.設備運轉時嚴禁擦拭、觸摸和進行檢修工作，以免造成磕碰或絞傷。9.工作完畢，必須檢查現場，滅絕火種，切斷電源。