第一篇：輔導員工作規劃

輔導員工作規劃

首先，我們為能夠成為輔導員感到無比榮幸，同時，也非常感謝領導老師對我們的認可，我們一定不會辜負各位領導老師對我們的期待，我們一定會做好學校交給我們的任務。我們會努力堅持“服務學生，培養人才”的學生工作理念，結合自己所帶學生的實際情況，做好班級學生管理工作，接下來是我們的一點工作規劃：

一、迅速轉換自身角色，積極調整形象狀態

作為輔導員，我們會盡快轉換好自己的角色，在學生、家長、班主任、任課老師、學生會團委之間起到良好的橋梁作用，共同做好思想政治思想工作，在學生中間開展形式多樣的教育活動，指導學生開展寢室文化建設，督促學生養成良好的個人生活習慣，做好寢室安全、衛生和文明建設工作，完成學教務和所在專業學院的其他工作。然后是輔導員要起到一個榜樣作用，因為輔導員是新生進校的第一個老師，輔導員的一言一行都直接影響著新生的思想品德、學習態度、紀律觀念、行為習慣。還應該在平時的學習生活中，通過自己和其他同學的不斷觀察，及時了解每位學生的情緒和思想狀況，發現同學有思想波動及時找他們談話，盡早解決他們的思想問題。在班上，給同學們做出各種正面教育，號召同學們學習黨的各項方針、政策，對思想上要求進步的同學給予積極支持和鼓勵，幫助這些同學不斷改進，使他們能夠全面發展自己，提高自己，縮短差距，鼓勵他們加入中國共產黨。作為一名大學輔導員，除了管理好學生，還要服務好學生。在處理學生問題時，排除總是單一以管為主，不論什么事情應該總是以引導學生為主，突出一種個性化、親情化的管理模式，在平時的工作中不僅指導他們學習，還指導他們的生活，“親其師，樂其友而信其道”，使自己與學生之間建立起了是輔導員亦是朋友的關系，從而拉近了我們和學生之間的距離。平時，只要學生給我們反映的情況，無論事情大小我們都把它們記下來，并想辦法幫助解決，很多時候都是站在他們的立場替他們著想。我們會尊重那些會找我們談心的同學，讓他們從內心信任我們，愿意和我們交流，在潛移默化中實現了教育的目的。

二、細致落實迎新工作，妥善安排新生生活

報名時，盡力做到時刻都在場，迎接好新生，第一時間給予關心和照顧。告訴學生們拒絕推銷，注意財產安全。晚上邀請班主任老師深入宿舍，探望新同學，為他們排憂解難，幫助他們盡快熟悉新環境，融入新生活。因為是新生，做好學生的安撫工作，告之基本的防暑知識，生活知識，安全知識。做好新生見面會準備。在新生進校的時候就應該先強調安全問題。因為在一個新的環境，學生對一切都充滿期待，對什么都不懂，一些非法分子就利用這一點來欺騙新生的財務，還可能直接危害到學生的生命安全。家長讓自己的小孩來讀書，我們肯定首先得保證學生的生命安全，所以這是我第一點要提出來的。其次是，盡快組織一場主題班會，讓大家先自我介紹，相互認識一下，讓新生盡快融入班集體，大家積極融洽，團結奮進。一個班級的凝聚力是很重要的，一開學就要開始培養，這關系到一個班級的學風問題，而且是會影響大學四年的。在他們對學校都熟悉了之后，可以舉行一些有益于班級團結的活動，比如：寢室杯比賽，農家樂，班級出去游玩。然后是要嚴格要求新生遵守學校的各項規章制度，無規矩不成方圓。比如：大一上學期堅決不能帶電腦、在寢室不能用大功率用電器等。

三、切實抓好入學教育，認真灌輸積極思想

1、在思想上，努力幫助新生樹立正確的學習態度和生活態度，保持積極向上的心態，奮斗定會有所收獲。盡快使新生了解大學的生活特點和大學的學習要求，并適應大學生活。鼓勵他們保持高中時期刻苦學習的優良作風，同時把握好大學學習的特點，積極發展自己的特長愛好。總而言之，要讓他們明白大學學的不僅僅是書本知識，還有為人處事等等諸多方面。

2、在生活上，組織新生做好入學的教育工作。包括學習學校的各項章程，安全方面的知識和合理理財等。讓他們盡快從地理位置差異、生活環境差異、生活方式差異、文化差異和人際交往等方面的不適應上走出來，盡快融入大學的集體生活，獨立自主的安排好自己的生活。

3、在學習上，通過自己對專業的認識來對他們進行初步輔導，再邀請有經驗的學長學姐，召開經驗交流會，使班級同學對大學的學習有一個大概的認識，也吸取別人的一些經驗，鼓勵他們初步規劃大學的學習。努力加強他們的學習觀教育，培養學生終身學習能力，幫助學生明確學習的目的，端正學習態度，掌握學習方法，提高學習能力。制定班規，不允許有上課或者晚自習遲到早退現象，如果有的話一定要有相應的懲罰措施。如果有事不能來上課，一定要去院里請假，讓他們養成自律的習慣。同時鼓勵他們多去圖書館看書、學習。圖書館里有各種各樣的書籍，是個自學的好地方，而且圖書館安靜，也是一個很好平復心情的地方，督促大家充分地利用好這個資源。

4、在自身素養上，我們會鼓勵學生多去參加班級以外的活動，比如：新生寫作大賽、才藝大賽、演講大賽、運動會、電子大賽、數學建模，加入學生會、社團等學生組織部門，豐富的業余活動不僅可以更好地發揮或發掘自身的興趣特長所在，還可以交到更多好朋友，從而增廣自己的交際圈，為自己今后的發展找到更清晰明確的出路。

總之，我們覺得只要對學生持有有一份愛，扎實努力地工作，盡快與自己的新生建立起良好的導學關系，做到“嚴而有格，嚴而有情”。關愛學生，理解學生。只有主動地走進他們的心靈，確實地幫助他們解決思想、學習、生活上三方面的問題，才能真正贏得他們的敬重，才能使他們在原有的基礎上不斷的前進。

四、確立班級骨干體系，完善班級管理制度

為了達到長期有效的班級管理，我們認為，首先要有完善的班級骨干體系。通過對新生的所表現的觀察，結合民主選舉和班主任輔導員推薦的方式，從班上選出積極優秀的，竭誠為班上同學服務的合適人選擔任班委，輔導員應適當做到“簡政放權，積極引導”，讓班委獨立主持班級工作，同時可采取班委競爭制度，每學期或每學年可進行一次班委選舉，以此來促使班委更加積極的工作，同時也給其他優秀的同學一個實踐的機會。

一個班級要良好的運行，就要有一套行之有效、符合實際且具有可操作性的班級管理制度，既班規，所謂“無規矩不成方圓”，通過初期的工作及對學生的了解，制定出一份符合班級狀況的班規，嚴明獎罰，進而可以促使班級形成良好的學習風氣，通過一系列的獎勵措施，加強學生的集體榮譽感，增強班級向心力，同時通過一些懲罰措施，矯正學生的不良作風，改善班級學習環境。在這方面，我認為應當由學生自行產生班規，然后再由輔導員改進修正，才能真正符合實際，起到作用，有班委制定出臨時班規，在班級中推行，經過一段時間的施行，再由全體學生提出整改意見，經輔導員同意后，正式實施。

五、其他工作

1、做好班級的助學金評選工作，時常與他們交流，了解他們的情況，盡量做到公平、公正、公開。

2、帶動班內一些性格內向的同學，平時多加關心開導，使他早日融入班級。

3、加強與學生家長的交流，讓每個同學的家長記下我的聯系方式，如有任何問題可以向我或者班主任提出。每學期至少與學生家長聯系一次，幫助家長了解學生在學校的學習生活情況，并了解學生的家庭情況每學期。每學期至少與專業學院領導、輔導員聯系一次，參與專業學院的學生活動一次，加強與專業學院的溝通，熟悉專業學院的培養模式，并開展相應的活動，為學生的專業學習打好基礎。經常深入學生宿舍，了解學生的學習生活情況，關注特困生的生活情況，身體情況，并檢查學生寢室衛生情況和安全情況。每月至少與學生談話8次，關注學生的學習、生活、感情問題，對表現不佳的學生進行教育，對有心理問題的學生進行心理輔導。

總而言之，作為新生班的輔導員，我們應該做到一下幾點：

1、思想政治工作五抓：抓苗頭，抓傾向，抓規律，抓骨干，抓后進；

2、養成五大核心意識：樹立育人意識，樹立人才意識，樹立質量意識，樹立安全意識，樹立集體意識；

3、把握新生五個教育階段：進入大學階段，適應大學階段，融入大學階段，規劃大學階段，檢驗大學階段；

4、遵循好五個基本原則：積極引導與嚴格管理相結合，個別指導與集體教育相結合，正面激勵與及時疏導相結合，以情動人與實際關心幫助相結合，強化教育與自我教育相結合；

5、抓好五項教育活動：愛國愛校教育，安全穩定教育，學業引領教育，職業規劃教育；

6、處理好五種特殊關系：與班主任的關系，與任課老師的關系，與新生家長的關系，與團委、學生會的關系，與新生班級同學的關系。

另外，我們會緊緊把握“以育人為中心，努力做好新生的良師益友，認真關注三種情況”的新生輔導工作的總體思路，認真落實好四項基本任務——營造新生成長環境，幫助學生確定目標，解決學生實際困難，維護學生群體穩定。我們認為，作為一名新生輔導員，我們應該更加注意盡早盡快接近了解新生，更加注意自身素質的提高，更加注意合理安排自己工作與學習時間，更加注意在生活和學習的細節中去輔導新生，更加注意處理好各種特殊的關系及事務。

某某某

于2014年09月07日

第二篇：高校輔導員工作規劃綱要

1.輔導員積極開展“一院一品一特色”校園文化建設項目

為進一步加強學工、團委的基層組織建設作用，結合學校辦學特色創建具有鮮明專業特點的校園品牌項目，著力提高校園文化活動的質量和水平，營造濃厚的學術文化氛圍，通過品牌項目引導廣大青年學生踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，各輔導員在總結歷年工作優勢和特色的基礎上，確定一個重點建設方向，凸顯特色，進一步推進我校學生工作項目化、品牌化發展。

“一院一品一特色”校園文化建設項目分為教育類、學術類、藝術類、實踐類、旅游類等類別，以提升校園文化內涵和品位為主線，以建設一批體現學校文化活動特色與傳統，融思想性、專業性、藝術性為一體的校園文化品牌和富有學科專業特色的文化項目為載體，進一步整合校園文化資源，引導校園文化不斷傳承創新。計劃每年推出一批重點校園文化品牌，力爭在“十三五”期間形成上饒師范學院“十大校園文化品牌”。

1.1 學風養成類活動，激發學習興趣，促進專業學習

學風建設，是高等學校建設的基石與靈魂，是高校管理工作的重要組成部分。加強大學校園的文化建設，是營造高校良好學風氛圍的重要途徑之一。

經濟與管理學院為增加大學生財務工作知識，倡導科學理財觀念，培養投資意識，展現專業特色，舉辦了以“點燃激情，鈔越極限”為主題的點鈔大賽。比賽分為三個流程：限時點鈔、估鈔、鈔票知識競答。

教育科學學院為提高學生教學技能和水平，連續多年開展教學技能PPT設計與制作大賽。

鏡頭定格永恒，電影詮釋青春。文傳學院舉辦“青春校園，創意無限”微電影大賽。大賽作品為大家詮釋了當代大學生對生命、情感和人生的理解。據悉，微電影大賽的所有參賽作品的編劇、攝像、導演、演員、剪輯等都由文傳學院學生獨立承擔，各影片新穎的創作手法、獨特的創作風格、流暢的剪輯特效和作品整體的視覺沖擊，充分展示出他們扎實過硬的專業實踐能力、健康向上的青春風貌和對美好未來的執著追求。

1.2 校園文化類活動，豐富文化生活，營造文化氛圍

“優雅之星”禮儀風采大賽是史地學院努力打造的品牌活動，比賽分個人禮儀形象展示、機智搶答、情景模擬、才藝比拼等四個環節。禮儀形象展示給在場評委和觀眾留下了初步印象，緊接著的評委隨機問答則是考驗選手隨機應變的能力。氣氛緊張活潑的機智搶答環節直接檢驗比賽小組的知識儲備，也讓現場觀眾學習了不少禮儀知識。情景模擬環節生動有趣，機艙中的突發狀況、辦公室里的貴賓接待、普通生活中的聚餐宴請等場景下，要求選手們將所學的禮儀知識運用于實踐當中。最后的才藝比拼則是將比賽現場的氣氛推向高潮，獨唱、樂器彈奏、拉丁舞、民族舞、配樂朗誦、評書等豐富的表演形式體現出選手們的多才多藝。該活動不僅是檢驗學生的專業學習成果，也是展示學生的青春活力和個人風采，更是史地學院展示良好形象的窗口。

1.3 公益服務類活動，傳遞公益理念，構建節約校園

通過開展公益宣傳活動，在校園內倡導低碳環保生活理念，號召同學們從點點滴滴做起，踐行社會主義核心價值觀，為環保做貢獻，共建綠色校園、和諧家園。

2016年，各輔導員從工作實際出發，結合學科專業特點，結合原有傳統特色，找準工作的結合點和著力點，不斷創新工作思路和活動載體，開展了具有學科專業特色的團學活動。在這些活動成功開展的基礎上，不斷總結經驗，凝練做法，通過“一院一品一特色”活動的化開展、屆次化推進，不斷創建、培育、打造有影響力、具長效性的校園活動品牌項目。

2.輔導員依托微博、微信、QQ群等平臺積極開展網絡思想政治教育

中共中央辦公廳、國務院辦公廳最近印發《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》。《意見》強調指出，意識形態工作是黨和國家一項極端重要的工作，高校作為意識形態工作前沿陣地，肩負著學習研究宣傳馬克思主義，培育和弘揚社會主義核心價值觀，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才保障和智力支持的重要任務。做好高校宣傳思想工作，加強高校意識形態陣地建設，是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程，事關黨對高校的領導，事關全面貫徹黨的教育方針，事關中國特色社會主義事業后繼有人，對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，具有十分重要而深遠的意義。

第三篇：工作規劃范本

財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結等工作任務，在領導的監督下財務部各工作人員應合理的調節各項費用的支出，保證財務物資的安全；服務于公司、服務于員工、服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

2011年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。我做財務工作已經好多年，深知2011年財務工作計劃對加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂了2011年財務工作計劃。在國家各項財務法律、法規的監督下制定如下考核制度：

一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社2011年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，XX年5月份我們要組織人員對2011年5月至2011年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。

四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。

去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，2011年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。10年底投資股比例xxx%，還差xx個百分點，需在一季內達到比例。2011年要大力開展增資擴股工作，雖然10年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%，但如果按票據兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據兌付時不受影響。

五、按標準開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對2011的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業務經營的真實情況。

六、配合職能科室，搞好統一法人工作。

七、開展新財務制度的培訓工作。

八、做好其它各項財務工作。

1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。

3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

6、認真編寫財務分析和項目電報分析。

7、加強信用社無息資金管理。

8、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作

一、以客戶為中心，做好結算服務工作。客戶是我們的生存之源，作為營業部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現在我行的服務品種上，除了繼續做好公用事業費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業務、開放式基金收購業務、證券業務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業務的聯系，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。

5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。

二、強內控制度管理，防范風險，保證工作質量。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規范、制度的執行有了更高的要求

1、督促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理（確保我行開戶單位的質量）和上門服務。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。

5、規范業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。

6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。

7、做好會計核算質量的定期考核工作。

五、以人為本提高員工的全面素質。員工的素質如何是銀行能否發展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍

1、把好進人用人關。銀行業聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。

4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。2010年銀行工作計劃范文(2)：

2010年財務工作計劃 財務工作是一個公司及政府任何部門的重點部份，所以這項工作要嚴格做好，為了做好2010年財務工作，特擬訂了這份財務工作計劃書。

2010年是我縣農村信用社深化改革關鍵之年，各項工作的開展直接關系到統一法人的進程和專項票據的兌付。根據聯社的統一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發展形勢，2010聯社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心;以提高全轄經濟效益為目標。緊緊圍繞統一法人和專項票據兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。

一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社2009年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，07年5月份我們要組織人員對2008年5月至2009年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。

四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。

去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，2009年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。09年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點, 需在一季內達到比例。2010年要大力開展增資擴股工作，雖然09年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據, 還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據兌付時不受影響。

五、按標準開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對2009的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業務經營的真實情況。

六、配合職能科室，搞好統一法人工作。

七、開展新財務制度的培訓工作。

八、做好其它各項財務工作。

1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。

3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

6、認真編寫財務分析和項目電報分析。

7、加強信用社無息資金管理。

8、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。

總之，在新的一年里，我們財務科將借改革契機，繼續加大財務管理力度，提高員工業務操作能力，充分發揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務，以最大限度地服務于信用社，為我轄農村信用社的穩健發展而做出更大的貢獻!2010年是我縣農村信用社深化改革關鍵之年，各項工作的開展直接關系到統一法人的進程和專項票據的兌付。根據聯社的統一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發展形勢，2010聯社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心；以提高全轄經濟效益為目標。緊緊圍繞統一法人和專項票據兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。

一、繼續開展會計規范化管理工作，防范和化解操作風險。

在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平。

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社2010年增盈創利實施方案》，圍繞增收、節支兩個環節進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。具體抓好五項操作：

一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。

二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。

三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。

四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。

五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

三、繼續做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，09年5月份我們要組織人員對2009年5月至2009年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。

四、繼續規范股金，大力開展增資擴股工作。

去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，2009年雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。09年底投資股比例xxx%,還差xx個百分點, 需在一季內達到比例。2009年要大力開展增資擴股工作，雖然09年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%,但如果按票據兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據, 還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據兌付時不受影響。

五、按標準開展信息披露工作。

信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對2009的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業務經營的真實情況。

六、配合職能科室，搞好統一法人工作。

七、開展新財務制度的培訓工作。

八、做好其它各項財務工作。

1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。

2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。

3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。

4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。

5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。

6、認真編寫財務分析和項目電報分析。

7、加強信用社無息資金管理。

8、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。

總之，在新的一年里，我們財務科將借改革契機，繼續加大財務管理力度，提高員工業務操作能力，充分發揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務，以最大限度地服務于信用社，為我轄農村信用社的穩健發展而做出更大的貢獻！

第四篇：工作規劃

裝飾公司2011工作計劃

一，客戶群定位：公寓，中高端別墅，中小型寫字樓內裝。

二，目標業績：總流水600萬人民幣（含設計費，后期配飾費用）。季度業績分配：3月-5月：完成90萬，占總流水比例：15%

注：公司本重新定位，并依據公司定位制定相應的實施辦法，為配合新政策能順利執行，自本年2月中期開始，建立，健全配套服務部門，對現有部門及人員進行從新調整和編制。預計3月初調整完畢。

6月--8月：180萬，占總流水比例：30%

9月--12月：330萬，占總流水比例：55% 三，部門編制，及人員配備：

市場部：開發部經理1名

業務員：2名

網絡員：1名

設計部：中級設計師2名

高端設計師（外聘）

工裝設計師1名

專業預算員：1名

主材配飾部：高端主材經理1名

配飾助理1名（待招）

財務部：財務1名

出納1名（待招）

工程部：監理2名

辦公室： 前臺1名

文員；1名

四，各部門（主要）職責：

4-1，市場部；

前期配備業務人員2名，分別負責別墅新老樓盤的接管單位信息和寫字樓入住率及物業部門相關人員信息。并作整理分析，由部門負責人進行“深化開發”。（注：3月底之前保留原有電話預約客戶方式，進行市場開拓方向調整后的平緩過度）

4-2，設計部：

對現有設計師進行考評調整，保留2名專業公寓設計師，配備2名專業制圖人員及1名專業預算員。確保設計，制圖，預算的專業性規范性，減少設計交底與現場施工部門交接誤差。中高端別墅客戶的談判，采取高端設計師外聘合作的方式進行，在減少成本投入的前提下要力保談判的成功率。

4-3，主材配飾部：

依據公司今年目標產品定位，將重新建立主材配飾部，并對現有室內格局進行部分調整，以配合設計部談判所需，為客戶提供完善的深化設計服務，提高設計談判成功率，增加配飾服務利潤點。4-4，財務部：（總經理制訂）

4-5，工程部：

從新建立工程部，完善“消化”功能，真正意義上實現施工標準化，規范化，施工管理特色化。扭轉設計部，市場部，工程部以往的對立，相互推卸責任，相互指責造成的惡性循環局面，使之成為責權利明確，相互依附，合作生存的整體作戰團隊。

4-6，辦公室：

后勤保障部門，全力服務前線部門，提供高效率供給，作好個部門銜接，協調工作。管理內部日常事務，完善并更新各部門人員框架，人員替補。

注:以上公司定位,人員配備及各部門建立,是鑒于2010年經營狀況,運營管理模式(),并依據公司本身的地理位置和運營成本而制定的.新建立的各部門人員編制,以現有在職人員為基礎,因人而宜,進行崗位的調整,員工內部進行公平合理的篩選及反聘制度,員工重新應聘上崗,對不符和新職位條件的員工,自動離職,重新招聘.公司定位

公司現有的主要運營成本直接決定公司定位及運營模式:

一,公司現有狀況分析:紫禁尚品公司位于二環朝陽門地段,現有辦公面積三百余平米,硬性運營成本(房租,物業管理費,水電等雜費)60萬左右/年,人員基本開支50萬左右(平均15人左右),還有其他相關費用若干.就以上兩點而言,結合現有裝飾行業綜合利潤點,公司平均每月簽單量必須在45萬左右,年總流水須達到450萬-500萬才能維持公司正常運轉.二,如何在不改變現有狀況的前提了,進行創收.1,改變運營模式,開發高利潤“產品”

將原有的低端客戶群,經過調整后重新定位為中高端別墅客戶群及施工時間短見效快的中小型辦公室裝修,以徹底改變依靠小單走流水累計總額的運營方式,從實質上將原有的單位利潤點提高10%左右,減少各部門工作人員低回報的煩瑣工作任務.(增加公司利潤點,提高員工工作效率)

2,增加創利項目(增加主材配飾)完善服務體系.依據公司新定位,為中高端客戶提供全程配套服務,(增設主材配飾部,)提供主材配飾服務增加企業利潤增長點.以公司現有辦公環境結構為基礎,新增主材配飾展廳,增設:別墅家具,燈具,窗簾,布藝,壁紙,等(必備的)軟配飾等服務，并與現場設計談判相連接,為客戶提供一站式選購服務.配飾服務將增加單項合同利潤30%左右.主材配飾部的建立,將進一步完善中高端別墅裝修的“完整家居服務”,減少客戶盲目逛裝飾城,漫天比較的時間浪費,減少設計師外出陪護時間,從而進一步控制設計師回扣現象發生.3,減少人員服務成本,縮短資金周轉周期.

第五篇：2014工作規劃

2014年集中供熱工程工作安排報告

2014年我公司集中供熱工程，在縣委縣政府的親切關懷下，在縣住建局的正確領導下，取得了較好的成績，現將有關情況報告如下：

一、工作完成情況

我公司重點完成了以下幾項工作

1.2014年4月15日供暖期結束后，我們于5月15日組織公司技術人員對熱源廠供熱設備進行了檢修，現已完成90%；組織外網人員對27個換熱站進行了逐項排查，發現問題及時解決，現在已完成的檢修換熱站20座，其余7座換熱站正在檢修中；

2.完成了三期供熱工程的施工圖設計和工程施工方案，組織了材料的采購，現以進場80%；

3.進行了工程招投標，擬定了施工隊伍；

4.對個別小區供熱管網進行了更換；

5.組織收費人員對2013年供暖期的熱用戶進行了回訪調查，對發現供熱不達標的進行了登記并反映給外網施工隊伍進行了重新改造，現已完成85%。

二、2014年工作任務

2014年，是我公司實施供熱工程的第三年，也是供熱基礎設施建設的關鍵一年，全公司上下，要緊緊圍繞公司的中心工作，統一思想、振奮精神，大打一場推進供熱事業發展攻堅戰，1.指導思想：

以科學發展觀為統領，以黨的十八大精神為指針，以縣委縣政府中心工作為準則，以服務明水人民、造福明水人民為宗旨，以基礎設施建設為重點，以加強企業管理提高企業效益為標準，以服務一流、信譽一流、奉獻一流為核心。要立足長遠發展與群眾急需并重，錦上添花與雪中送炭相結合，加大資金籌措力度，加大基礎設施建設力度，著力打造金橋熱力新品位，使金橋熱力事業既富有生機與活力，又富有人居魅力新型企業。

2.主要工作目標：

三期工程建設總投資為3200萬元。熱源廠、外網設備檢修改造400萬元；建設95MW循環流化床熱水鍋爐一臺，投資1800萬元；外網從新鋪設管網投資600萬元；新建換熱站6座，投資400萬元。工程竣工后供熱能力達到330萬平方米，滿足現有明水縣供熱需求。

3.具體工作任務

我公司在三期工程建設中重點完成以下幾項工作。

一是于9月中旬完成熱源廠設備檢修工作，8月末完成6座換熱站的檢修工作。

二是對小區破損道路和荷蘭磚鋪裝全面進行并與9月中旬完工，達到小區居民滿意。

三是同規劃局溝通確定三期工程換熱站位置并組織施工，新建換熱站6座分別是，工商局換熱站、學府小區換熱站、一中澳城換熱站、一中教委換熱站、府乾壹品換熱站、電業局換熱站。

四是敷設一、二管網13公里。

五是對2013年用戶反映不熱的小區進行整改9月中旬完成。

明水縣金橋熱力有限公司2014年8月30日