第一篇：就業意向書違約

大學生就業協議違約現象

【企業簡介】：人本集團創立于1991年，是中國最大軸承生產企業之一，同時涉足商業連鎖超市、機電貿易等產業，現有員工17000余人，下屬公司及獨立核算單位140多家，資產總額達61.2億元，2011年實現銷售收入90.2億元，創利稅5.2億元。人本集團先后被評為“中國機械工業企業核心競爭力100強企業”、“全國民營企業500強企業”、“全國重點行業效益十佳企業”。“人本”商標是中國馳名商標，人本軸承被評為“中國名牌產品”和“國家免檢產品”，“ｃ＆ｕ”品牌被國家商務部 評定為“中國軸承行業最具市場競爭力品牌”。人本集團主要分三大產業分別是：軸承制造、機電物流和商業超市。隨著經濟全球化的發展，中國軸承行業面臨新的發展機遇和挑戰，人本集團將秉承“誠信是基石，雙贏是動力，團結、合作是一條最好的路”的發展觀，與國內外知名企業合作，共贏發展，實現“打造國內軸承行業第一品牌、躋身世界同行前十強之列”的奮斗目標，為推動我國軸承工業發展做出更大的貢獻。

【案例內容】：

大學生就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據，由學校發給畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

為何會“先簽再毀”，很多同學意見不一。由于就業壓力大，很多同學即使對已經找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會先簽約，害怕錯過這次機會，以后連工作都找不到。況且違約金也不是很高，在就業難的情況下，先“上保險”再找好工作成了自然而然的想法。對于不遵守協約現象的出現，每個公司有都對違約現象處理的方法我公司也不例外。當大學生電話打來說“我不來你們公司了”、“我要解約，要辦什么手續”或是“我因為?原因，我爸爸媽媽讓我在家鄉工作”等等來解約時，我們首先問的是，對方是專科還是本科，對于專科的我們同意其解約并不需要付違約金。但是對于本科院校的學生，為了可以留住人，我公司實施違約付2000元的違約金。當然，本科生解約無需付違約金的情況也有以下幾種：

1、考研；

2、考公務員；

3、當兵（以上現象需要出示相關單位的證明）。當解約的同學沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會把大學生就業協議和解約函一同快遞送還給對方。不過，也有不與我公司解約并且不來培訓中心報到的同學，對于此類同學，我們不與其解約且扣押就業協議在我公司。

我們認為對于大學生，既然簽署了就業協議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。雖

然我們制定的制度對于家里貧困的同學比較不合理，但是，違約的學生，不僅耗費了企業的人力資源成本，而且打亂了企業的招聘計劃，還可能對企業的正常運行帶來損失。再說，一個公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進企業又好又快的發展呢。

【案例啟示】：

從大學生毀約現象中可以知道：一些大學生，尤其是優秀的大學生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生，則把多處簽約作為一種就業的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“保底”。所以，這部分學生早早做好了違約的心理準備。作為企業新人，要達到擇業層面，絕非畢業后兩三年內可實現。大學畢業生必須有一定經驗的積淀，在此基礎上進行擇業，才可能有較大的發展。大學生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環境會使部分人表現出怨天尤人的情緒。毀約實際上是心智不成熟的表現，不僅使個人誠信度打了折扣，也降低了用人單位對他們的信任度。建議大學生在校期間不妨多增加一些實習和兼職的經歷，這樣在找工作時才不會迷茫。

在畢業求職的過程中，大學生還應該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮： 畢業生在就業之前要有自己的職業規劃。畢業生在學校的就業指導下應形成的人生及職業規劃，對自己將要選擇的職業有一定的認識，加強理性認識，從而減少簽協議的盲目性。

畢業生在簽《就業協議》之前,應多方面考慮自己的所有相關因素，如父母的想法及其他有利害關系人的想法，并進一步與相關人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。

不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。篇二：畢業生就業協議書”中的違約金問題!簽訂三方協議注意事項及常見法律問題

每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學應屆畢業生進入繁忙的畢業找工作時期。在雙向選擇的就業模式下，就業協議的設計和鑒定對于用人單位、學校、特別對于畢業生有著十分重要的意義。

請問用人單位能否以“各項接受手續的賠償金”的形式向畢業生征收“普通高等學校畢業生就業協議書”（三方協議）中的違約金。

我了解到勞動法規定勞動合同只能以“培訓費用和保密協議”這兩種方式規定違約金。

請問“普通高等學校畢業生就業協議書”需不需要遵守勞動法，公司以“手續費賠償金”的形式規定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業生和單位簽訂的就業協議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調整，而直接受合同法調整，所以在就業協議里單位可以約定對畢業生的違約金，而不需要受勞動合同法關于違約金訂立需兩種情況的約束.實際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業協議做醫藥代表，08年畢業，08年7月與公司簽訂了勞動合同，為期5年。但現在由于業務上的原因回公司辭職，經過了一系列繁瑣的簽字手續之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當時進公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個就業機會，這個違約金屬于就業協議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業協議無論什么時候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動法都規定沒有違約金，我也不應該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會有什么后果？但是我現在已經把該弄得手續都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！

問題補充： 我記得就業協議上似乎有這樣一個條款需要交納 3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業協議怎么會有這些對大學生沒有保護的條款呢？我應該從哪些途徑解決啊？ 如果公司堅持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現在是不是已經等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業協議屬于你未畢業前與單位簽訂的“實習協議”，該協議從你08年7月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業協議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。

公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監察大隊去投訴或申請勞動仲

裁。

法律條款 根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之后，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同后，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。另外，這種培訓是邊工作邊培訓的，違約金也無效。

簽訂“三方協議”注意事項 1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。7(轉載于:就業意向書違約)．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。8．畢業生協議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元 9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎？

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。收取押金是否合法？

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為?入廠押金?。”

未獲得相應報酬是否可以提出解約？

我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。

實際案例 我是10年的畢業生，在09年的時候和某單位簽訂了就業協議。10年3月-4月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所作的工作內容和面試的時候老總所說的我的工作內容完全不一致，故，我考慮違約。問1：公司一個月的工資大概在1800左右，而就業協議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網上看到最新的法律規定，畢業生的違約金不超過畢業生的一個月工資。）

問2：是不是簽訂了就業協議，當畢業之后就一定要和該公司簽訂勞動合同？就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎？

問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業協議置之不理）那我畢業之后我的檔案是派發到該單位所在人事中心還是派發到戶籍所在地？聽說學校在派發檔案的時候需要畢業生簽字確定發到用人單位所在人事中心？ 律師解答

1、就業協議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規、規章等明確要求對違約金設上限，才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是2004年-2007年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數”所以，違約金約定為5000是合法的。

2、“畢業生就業協議書”應當是在畢業生正式畢業之前,與用人單位之間簽訂的畢業生正式畢業后在招用單位工作的一種協議,其要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到上班,單位在畢業生報到上班時無條件的錄用,同時,單位應當提供“畢業生就業協議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。“畢業生就業協議書”是一種將要建立勞動關系,以及建立勞動關系后雙方勞動權利義務的先行約定,其約定的內容為建立勞動關系后雙方必須履行的權利義務,簽訂“畢業生就業協議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關系。不能將“畢業生就業協議書”與勞動合同劃等號。當畢業生畢業后,正式到單位報到上班開始,雙方即建立起了勞動關系，所以，畢業后不一定要和該公司簽訂勞動合同。

3、檔案與就業有關，如果沒有在畢業前簽訂就業協議，那么學校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。

4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎。所以，無論你畢業之前或者畢業后是否簽訂了合同或者就業協議。畢業后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內申報就業——這樣的話干部身份不會喪失。但是如果1年內仍然未能及時申報，那么檔案無法流動，篇三：xx公司畢業生就業意向書

就業意向書

甲方：

地址：

乙方（畢業生姓名）：

身份證號碼：

甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后，甲乙雙方就畢業后相互選擇達成以下一致：

一．背景： 1.甲方是從事xx企業，本次甲方進行校園招聘，接收考核合格的xx應屆畢業生人才。2.乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會，并通過考核成績合格，乙方決定畢業后進入甲

方工作。

二．有關約定： 1.報到時間：

1)甲方擬接收 學校 專業（學號）的2009 屆畢業本科生 畢業后到甲方公司工作。2)乙方須在 年 月 日前到甲方公司報到。2.試用期和合同期限： 1)試用期：x個月

2)勞動合同期限：甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為x年（含）至x年x月。3)正式勞動合同應在乙方報到后 內簽訂。3.工作地點和待遇： 1)工作地點：xx 2)待遇：第一年的稅前年收入在人民幣 元至 元人民幣之間，在勞動

合同中詳細約定。

3)甲方將按照國家法律法規及上海市的相關規定為乙方繳納社會保險。

三．意向書終止：

乙方出現以下情形之一的，本意向書自動終止： 1）未能取得畢業證書或學位證書； 2）未經甲方許可未在本意向書約定的報到期限內報到的； 3）方安排的統一入職體檢中被認定不合格的； 4）有違反法律法規等違法犯罪行為的。

四.違約責任： 1.乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權終止本意向書，并有權要求乙方支付違約金人民幣 元。2.甲方無正當理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的，乙方有權終止本意向書，并有權要求甲方支付違約金人民幣 元。

五．糾紛解決：

本意向書在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向上海市浦東新區人民法院提起訴訟。六．其他：

根據上海市的相關規定甲方不為乙方保管檔案及轉調戶口，乙方對此已了解并無異議。

本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責任的權利。

本意向書一式 二 份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表（授權代表）（簽字）2009年 月 日 2009年 月篇四：應屆畢業生就業意向書

應屆畢業生就業意向書

甲方：武警北京市總隊第三醫院

乙方（畢業生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署相關就業協議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、就業協議簽訂時間：

乙方最遲于2015年5月4日前與甲方簽訂就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的就業協議反饋給乙方。

五：違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥2000.00）元；

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）乙方（畢業生）

人事部門簽章： 簽名：

年 月 日 年 月 日篇五：就業協議書及違約注意事項

畢業生關于就業協議書的注意事項 一.6月份簽了就業協議書的學生

學校會發報到證(派遣證)，有效期1個月，學籍入用人單位，戶口憑報到證入用人單位所在地、公安機關，上半月報到者，領全月工資，下半月報道者，領半月工資，戶口報道不交任何費用。二.6月份未簽就業協議書的學生

學校會發擇業證，有效期3年。回家鄉就業的學生，先到地區人事處報到，再到縣組織部報到，拿的是畢業證和學籍檔案，戶口入原籍，拿擇業證，不收費用。不回家鄉發展的學生，到甘肅省人事廳統辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學籍，要求評職稱，戶口在我校保衛處辦理托管手續。

三.大學生違約責任處理 一年內以就業的大學生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學校，參加二次分配，應承擔相應的違約責任，違約金由本人繳納。四.大學生創業優惠政策 1.自主創業免征稅收三年。2.憑擇業證可以在銀行無抵押小額貸款。

第二篇：就業意向書范本

求職意向書范文

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹以一個即將畢業的學生真實的一面接受您的甄選。作為一名軟件專業的學生，我熱愛我的專業。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識，在貴單位找到一個適合自己的職位，以最高的效率為單位創造更多的效能，實現自己的人生價值。我憑著對專業的愛好和對計算機濃厚的興趣，不斷地充實自己，所學的專業hotoshop，indesign，illustrator，3d max，painter，coreldraw，dreamweaver，flash，fireworks；也掌握網絡的一些知識，可以對網絡安全進行管理與維護。

多少個日日夜夜就這樣過去了，經歷了一次次失敗的打擊，又體會過一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業生，以激情為最初的動力步入社會，我的生命將進入我人生的第一個高潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術人員，更加可以成為一名優秀的管理者。

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴單位的一員！最后，祝貴單位事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：

我的求職經歷很簡單，現在就職的大型外企是當時唯一報名實習的單位。在眾多實習生中突圍而出，靠的是細心，再細心。

事情要從面試時被“考官”責備說起。當時最后一個環節是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自認為應該不會有問題。萬萬沒料到，劈頭蓋臉被面試官說了一通：“我首先不看你的英語用詞、翻譯的好壞，只想問你，為什么不把文稿做得更漂亮？字體太小、段落之間的分隔不明顯，為什么沒有用標示符？公司招實習生是讓你們來實實在在做事情。你將這樣一份書寫版式不漂亮的報告交上來，給人的感覺就是不夠細心、不夠專業。工作不比念書，很多事情你要考慮周全，而不是由別人來告訴你該怎么做。”

幸運的是，最終我還是獲

得了實習資格。但這段話我一直都記在心里，凡事盡量考慮在前，細心周到。也許正因我在接下來的工作中時時以此要求自己，才得以成為正式員工。實習中，兩件事情印象很深刻——

實習第二天，部門經理的秘書請假，臨時讓我去為下午的會議訂一個會議室。我忙活了好久，得到回答是：所有會議室都滿了。我不死心，將公司所有的會議室都摸了一邊，連午飯都沒去吃，生怕漏掉任何一個可能的機會，結果還是沒訂到。聽我如實匯報后，經理說，你打電話給總裁辦公室，借用一下他們的會議室。我胸有成竹地回答：“我已經問過，也滿了。”“噢，這你也問過了？”他非常意外。我去的是個全新的部門，人手少。實習第三周，老板和其他銷售人員出差了，一去就是兩星期。我一人挑起了重擔，每天老板用電話指揮我處理各種事情，與經銷商聯絡、安排訂單和促銷活動。每件事，無論大小我都記在本子上，并盡量將事情做到完美。同時，我不斷告訴自己，即使只是實習，也不能以“還是學生”為借口原諒自己的疏忽大意。

我的經歷說明一個道理：企業最看重的是你能做什么，能否踏踏實實干些事情，能否在短時間內適應環境，做得專業、給人信賴。

求職意向書

信息類型：求職02號

所屬行業：武林 姓名：韋一笑

性別：男

年齡：大概22左右

身高：170cm 體重：未知，看管家今天的心情

性格：惡劣 陰森

外貌：臉色慘白 牙齒鋒利

畢業院校：神秘高人仇峰關門徒弟，經鑒定得到高手學位證書

專業：輕功 寒冰棉掌

外語能力：蒙古語6級

計算機能力：能夠熟練操縱野豬內部各項法寶

自我介紹：（陰森一笑）我姓韋，名一笑，無字。輕功高絕內功深厚，愛好惡作劇、整人。職業經歷是盜賊、殺手、小販，偶爾打劫。江湖經驗豐富，單挑群毆偷襲挑釁均擅長。特長是夜襲、暗殺、逃跑、釣魚和編草鞋。任何常人不敢、不能、不屑為之的工作我都愿意嘗試，特殊要求是買一送一，干什么都必須帶著管家。

有意者請和我的管家林一顰聯系。

信息類型：求職03號

所屬行業：穿越人士

姓名：林一顰

性別：女

年齡：22 身高：163cm 體重：死也不會告訴你

外貌：五官都在它們該在的地方

性格：囧 現實 欺軟怕硬

畢業院校：嘰里呱啦（消音）大學

專業：旅游管理

外語能力：英語4級 日語2級

特殊證書：全國普通話導游證

自我介紹：您好！我來自2028年中華人民共和國，是**大學旅游管理本科畢業生，5個月前穿越到此地。我擁有全國普通話導游證（通過2027年年審），有多次帶團經驗。穿越前是職業游戲玩家，曾多次獲得國家級比賽中的良好名次。

穿越后我本著自力更生、艱苦創業的精神，曾經擔任過魚販、鞋販、司機、后勤人員等職業。我性格開朗，心地善良，穿越后與多位著名武林人士建立了良好的人際關系。政治立場堅定，三觀端正，遵紀守法。愿意從事任何薪酬豐厚福利良好的正常職業，希望您給我一個機會，發揮我的潛力為您創造價值。篇二：就業意向書 范本

附件2：

普通高等學校畢業生就業意向書 篇三：應屆畢業生就業意向書

就 業 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署高校三方就業協議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。四、三方就業協議簽定時間：

乙方最遲于2012年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣？？？(￥？？？)元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方被錄取后未按規定在2012年12月31日前（兩周內）

到甲方報到（并簽訂勞動合同？？）；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）

人事部門簽章：

年 月 日

聯系電話： 2 乙方（畢業生）簽名： 年 月 聯系電話： 日篇四：就業意向書

就 業 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在2015年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為 聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。

甲方（用人單位）

乙方（畢業生）人事部門簽章： 簽名：

****年**月**日

****年**月**日 聯系電話： 聯系電話：

學校簽章：

年 月 日

聯系電話：篇五：求職意向-簡歷范文

求職意向-簡歷范文

撰寫求職意向注意事項 求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1求職意向: 能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。

點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例求職意向自我評估

本人五官端正性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業知識和社會交往能力以及發展自我為基礎,尋求在各企事業單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。

點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，h并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優秀求職意向撰寫實例

良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。5年跨國公司人事經驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機軟件開發，熟練掌握sp、ne等語言。

求職意向部分常見問題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）

問題建議

沒有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向太長

求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。

沒有根據所應聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發現一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

求職意向與實際的工作經驗不相符

求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢？

因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。

第三篇：就業意向書

就 業 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在2015年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為 聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。

甲方（用人單位）

乙方（畢業生）人事部門簽章： 簽名：

****年**月**日

****年**月**日 聯系電話： 聯系電話：

學校簽章：

年 月 日

聯系電話：篇二：畢業生就業意向書

畢業生就業意向書

姓 名 學 號 專業名稱 用人單位

二0一四 年 二 月 經用人單位和畢業生雙向選擇，達成如下就業意向：

就業意向合同書

甲方： 醫院

乙方： 身份證號碼： 醫院（甲方）擬錄用 大學 專業 年應屆畢業生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相關內容和規定。經雙方協商，同意簽訂本意向書如下： 1.乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。2.培訓結束： 1)乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同 2)甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。甲 方對此沒有異議 3.工作地點和待遇：

1)工作地點： 醫院。2)待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫院規定享受績效工資。二． 協議的終止： 1.乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止： 1)乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的 2)根據工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的 3)乙方出現健康情況，不能繼續完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的 2.本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。三． 爭議解決：

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四． 其他： 本協議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫院 乙方：

法定代表（授權代表）2014年 月 日 2014年 月 日篇三：應屆畢業生就業意向書

就 業 意 向 書

甲方（用人單位）：

乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署高校三方就業協議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。四、三方就業協議簽定時間：

乙方最遲于2012年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣？？？(￥？？？)元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方被錄取后未按規定在2012年12月31日前（兩周內）

到甲方報到（并簽訂勞動合同？？）；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）

人事部門簽章：

年 月 日

聯系電話： 2 乙方（畢業生）簽名： 年 月 聯系電話： 日篇四：求職意向-簡歷范文

求職意向-簡歷范文

撰寫求職意向注意事項

求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。

與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1求職意向: 能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。

點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例求職意向自我評估

本人五官端正性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業知識和社會交往能力以及發展自我為基礎,尋求在各企事業單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。

點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，h并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優秀求職意向撰寫實例 良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。5年跨國公司人事經驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機軟件開發，熟練掌握sp、ne等語言。

求職意向部分常見問題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）

問題建議

沒有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。

求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向太長

求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。沒有根據所應聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發現一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

求職意向與實際的工作經驗不相符

求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢？

因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。篇五：求職意向書

求職意向書

尊敬的領導：

您好！當您翻開這一頁的時候，我已經打開了通往機遇與成功的第一扇大門。首先，非常感謝您在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會，希望我一下闡述能讓您感受到我真誠的工作意愿。我是xxx學校xxx專業的一名應屆畢業生，我性格開朗、有活力，待人真誠熱情。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強團隊協作精神，心理承受能力較好且能較快適應各種環境，并融合其中。

我在此冒昧自薦希望貴公司可以給我一個學習和鍛煉的機會，讓我在具體工作中進一步的熟悉你所要的職位整個工作流程，及相關工作的具體專業要求，我一定會在實際工作中盡職盡責、積極進取、認真學習，充分發揮自己的才智和創新精神，努力將自己的能力與實際工作相結合。

我相信好的開端是成功的一半，希望貴公司是我職業生涯的起點。誠摯渴望能有幸同貴公司一起共創美好未來。

第四篇：就業意向書

就業意向書2篇

在現實社會中，我們用到意向書的地方越來越多，意向書是洽談過程中一方或雙方表達合作意向的一種文體。那么意向書的格式，你掌握了嗎下面是小編收集整理的就業意向書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

就業意向書1

甲方：____________________

乙方（畢業生）：____________________

甲、乙雙方經過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情景，以及擬安排乙方工作崗位情景，并經過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情景，并經過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署相關就業協議。

二、甲方為乙方供給的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應貼合國家有關規定。

三、乙方到甲方報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、就業協議簽訂時間：

乙方最遲于xxx年5月4日前與甲方簽訂就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的就業協議反饋給乙方。

五、違約職責

鑒于甲方在招聘過程中的`招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情景視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥20xx.00）元；

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕理解貼合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人單位）____________________乙方（畢業生）____________________

人事部門簽章：____________________簽名：____________________

日期：_____年____月____日

就業意向書2

甲方（用人單位）： 乙方（應聘者）： （姓名） （院校及專業）

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，并經過初步人才潛質測評，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況。乙方已如實向甲方介紹本人的情況（包括專業背景信息），并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業。

二、甲、乙雙方初步達成就業意后，須經組織人社部門現場認定。

三、經面試、考核、體檢、公示等程序后，甲方對符合條件的乙方將按有關程序審批聘用。

四、如正式聘用，甲方為乙方提供符合國家有關規定的勞動保障、工資福利待遇。

五、本就業意向書一式叁份，甲方、乙方和組織人社部門各執壹份。

甲方代表人 乙方 組織部門代表人：

簽名：

簽名：

人社部門代表人：

20xx年1月 日

聯系電話：

第五篇：就業意向書

就業意向書

（一）甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。四、三方就業協議簽定時間：

乙方最遲于20XX年XX月XX日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲（用人單位）乙方（畢業生）

人事部門簽名（簽章）： 簽名：

年 月 日 年 月 日

聯系電話： 聯系電話：

就業意向書

（二）甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、雙方在簽訂本協議后，甲方根據乙方的實際情況，要求乙方在20XX年XX月XX日到甲方報到。

四、鑒于甲方在招聘過程中成本支出，乙方在簽訂本協議后，()出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥2000.00）元：

1、乙方在離校前要求解除與甲方簽訂的就業協議。

2、乙方未按協議約定時間內到甲方報到并簽訂就業勞動合同。本協議經雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（用人單位）乙方（畢業生）

學校簽章： 簽名：

年 月 日 年 月 日

就業意向書

（三）甲方（用人單位）： 乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情 況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

二、甲方錄用乙方的方式為聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合 國家有關規定。

四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。