第一篇：2016年長沙靈活就業人員養老保險新政策和繳費新標準

2016年長沙靈活就業人員養老保險新政策和繳費新標準

5月20日訊：長沙全面取消對外地戶籍靈活就業人員在長參加城鎮職工基本養老保險的戶籍限制，進一步落實市委、市政府《關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》和《關于進一步規范中小學招生入學工作的意見》，切實維護外來從業人員依法參加城鎮職工基本養老保險以及其隨遷子女在長接受義務教育的權利。

在長沙從事個體工商業經營或靈活就業的外地戶籍從業人員可以以靈活就業人員身份在長沙參加城鎮職工基本養老保險，即從2016年5月1日起，凡年滿16周歲、未在用人單位參加城鎮職工基本養老保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，本人自愿，不受戶籍地域和性質的限制，均可在我市以靈活就業人員身份參加城鎮職工基本養老保險。

外地戶籍在長靈活就業人員在辦理社會保險參保登記時，應提供身份證(或社保卡)、戶口簿(或戶籍證明)、在長合法居住的證據(提供諸如房產證、居住證、租房合同等合法居住的有效證據之一即可)、在長合法從業的證據(提供諸如個體工商戶營業執照、非全日制勞動合同、勞務合同、承包合同、經紀或經營合同、攤位租賃合同、個人所得稅完稅憑證、出租車經營牌照等合法從業的有效證據之一即可)等證明材料，至居住地所屬的區、縣（市）社會保險經辦機構或其分理機構申請辦理社會保險參保登記。

所有用人單位，包括個體工商戶在內，必須為其員工依法辦理各項社會保險;嚴禁用人單位以“報賬”形式將其員工轉為靈活就業人員參保。同時，在長從業人員參加了城鎮職工基本養老保險的，原參加的城鄉居民養老保險應同時停止繳費，也不得在其他統籌區重復參加城鎮職工基本養老保險。

繳納了社保的靈活就業人員可在人社部門官方網站設立的職工基本養老保險查詢端口，憑公民身份證號碼或社會保障號自行查詢并打印在長參保信息，作為隨遷子女入學資格審核的證明材料。此外，教育部門學籍注冊信息系統還將與人社部門的職工養老保險信息系統適時對接，實現外地戶籍在長從業人員隨遷子女入學資格的適時在線審核。相關鏈接

長沙市城鎮靈活就業人員2016年度基本養老保險繳費標準(暫定)2016年度長沙市城鎮靈活就業人員基本養老保險費暫定以4525元為基數(分100%和60%兩個檔次)、繳費比例為20%的標準收繳。

一、2016年度靈活就業人員按100%的檔次繳納標準：4525×100%×20%×12=10860元(905元/月)

二、2016年度靈活就業人員按60%的檔次繳納標準：4525×60%×20%×12=6516元(543元/月)

第二篇：靈活就業人員養老保險執行新標準

靈活就業人員養老保險執行新標準

2010-09-01 00:02:27 燕趙都市網.cn

燕趙都市報冀東版記者劉超

昨日，記者從唐山市社保局獲悉，即日起，在唐山市社保局參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費開始實行新標準。

根據河北省人力資源和社會保障廳、統計局公布的2009年全省在崗職工平均工資為28382元（每月2365元），凡在唐山市社保局參加基本養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，選擇全省在崗職工平均工資為基數繳費人員（第1檔），年繳費額為5800元，選擇全省在崗職工平均工資60%為基數繳費人員（第23檔），年繳費額為3600元。

唐山市社保局特別提示：依據“城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為全省上在崗職工平均工資”的要求，自2010年開始唐山市城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數不再設23個繳費檔次，全部按全省上在崗職工平均工資為繳費基數。對于低收入的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，由本人提出申請，最低可按全省上在崗職工平均工資60%為繳費基數。同時提醒已參保人員辦理繳費檔次調整業務，調檔時間截止到9月15日，超過期限不辦理者，仍按原基數檔次扣繳養老保險費。

另外，參保人員可就近在本人選擇的繳費銀行網點存款，存款后請打印《存款憑條》。

唐山市社保局咨詢電話：12333、0315-7215392

編輯：秦建軍 來源：燕趙都市報

第三篇：2018年青島市靈活就業人員購買養老保險繳費政策

2018年青島市靈活就業人員購買養老保險繳費政策

現如今，靈活就業人員由于工作不穩定，就沒有基本的社會保障。不過，在2018年，社保局對靈活就業人員繳納養社會養老保險有了新的規定。那么，這一規定是什么呢？具體我們還是來看下文保險同城網小編帶來的簡單介紹吧。

在2018年，以靈活就業人員的身份購買社會養老保險，可按照靈活就業人員的繳費新規定來進行參保。其中，這一新規是指：自2018年1月1日起，各類靈活就業人員可以按照青島市企業職工社會保險政策規定，參加職工基本養老保險，其中對暫不具備同時參加職工基本養老保險條件的，經過本人申請，可以單獨參加職工基本養老保險。而單獨參加職工基本養老保險期間的職工社會養老保險的費用在今后是不能再進行補繳的。

已按照青島市企業社會保險參加的靈活就業人員，如果要申請變更險種的，需要在每年的12月25日至次年1月20日集中辦理。而非本市戶籍的靈活人員參加青島市職工基本養老保險累計滿1年后，再申請參加職工社會醫保的，不會收集中辦理期的限制。

另外，靈活就業人員參加職工基本養老保險，其辦理參保手續在當月之前的6個月內，中斷繳費不能超過3個月，中斷期間職工基本養老保險的費用是不能進行補繳的。這一點參保者需要注意。

綜上所述，2018年靈活就業人員購買社會養老保險可以按照當地政策規定，對暫不具備參加職工基本養老保險條件的，經過個人申請，可以單獨參加職工基本養老保險。不過，單獨參加職工基本養老保險，中斷后繳費之后是不能進行補繳的。

第四篇：詳談靈活就業人員養老保險話題

靈活就業人員辦理養老保險一直是一個比較重要的問題，對于靈活就業人員來說，辦理養老保險可以為自己提供一份保障，那應該如何申請辦理養老保險呢？下面小編為靈活就業人員們詳細介紹一下！

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費后，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

我國靈活就業人員養老保險的問題,首先，由于現在的就業壓力大，人們為了尋求一份穩定的工作，通常都不敢再向工作單位“索求”為其繳納養老保險。其次，一些個體、非公有制企業過分追求眼前利益，擔心參加社會保險會減少流動資金，影響生產經營，想方設法逃避為靈活就業人員繳費。由于雇員本身對社會養老保險的相關政策認知度欠佳，甚至有的人對社會養老保險一無所知，還沉浸在“由少養老”的思想中，還有些人對社會養老保險不自信，寧愿自己儲蓄養老，從而導致了參保率，繳費積極性“雙低”。

靈活就業人員的特點加大了參保工作的難度,首先是其時間和工作關系的靈活性，即使工作單位為其繳納養老保險，但由于其勞動關系的不穩定性，導致養老保險的接續難度增加。其次是其收入的靈活性，相當一部分靈活就業人員的收入都低于社會平均工資水平，只能維持基本生活,沒有能力繳納養老保險費。最后，由于養老保險一般都針對于企事業單位，若以個體為繳費單位，將會大大增加參保工作的繁瑣性。

自從1995年確立了社會統籌和個人賬戶相結合的模式，中國養老保險從“現收現付制”轉變為現行的“統賬結合”模式。然而，改革時已退休和已參加工作的職工的個人賬戶沒有積累基金，這就形成新舊養老保險制度之間的轉軌成本。據估算，我國養老保險制度的轉軌成本大概在3萬億元左右。養老保險制度的轉軌成本無疑應完全由政府來承擔，而實際上政府并沒有明確地將轉軌成本承擔起來，而是將轉軌成本轉移給企業，這樣就使企業承擔了雙重負擔，既要為在職職工又要為退休職工支付養老保險費。目前，企業養老保險繳費率已經達到24％～28%（各地不統一），靈活就業者的繳費比例統一為20%。養老保險費率太高，連正規單位也會覺得難以承受，更不用說那些靈活就業人員了。

我國現行的養老保險法律主要是針對全日制用工而制定的。而對于靈活就業并沒有全面的概括，有的只是針對特別的，比如農民工，而有的只是適應當地，擴展性不強。法律的不健全就使靈活就業者的權益常常得不到保障，主要表現在以下幾個方面：工資報酬達不到法定的最低工資標準,拖欠工資情況嚴重,在不給會加班費的情況下延長工時,勞動環境惡劣,經常被隨意解雇等等。再者,靈活就業者大部分處于弱勢狀態，在自身權益受到侵害時,因為經濟或者其它原因,在求助于法律部門時往往得不到有效的保護。6.養老保險的接續問題由于靈活就業人員勞動關系靈活性的特點，養老保險的異地接續問題顯得極其重要。養老保險還沒有實行全國統籌，所以如果去了外省工作，在辦理養老保險轉移時，只能帶走個人帳戶和少量統籌部分。本來靈活就業人員的平均工資就不高，而且繳費比例又太高，對其來說無疑是一次重大的損失。

由于靈活就業人員養老保險政策推行時間較晚，再加上他們的養老保險意識較低，導致

許多開始有養老保險意愿的人已經超過參保的法定年齡，而喪失了享受養老保險的權力，而且這也與擴大養老保險覆蓋率相矛盾。繳費基數，繳費比例“雙高”我國現行的養老保險一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，繳費比例為20％，其中12％劃入個人帳戶，8％納入統籌基金，但正規職工自己只負擔8％，這就已經讓靈活就業人員吃不消了，況且他們的平均工資還低于社會平均工資，這對于他們來說更是雪上加霜。

第五篇：2014年靈活就業人員養老保險補貼

今天小編為大家介紹一下，2014年靈活就業人員養老保險補貼相關內容，以下內容希望對您有所幫助！

2014年將是我國發展歷史上不平凡的也是具有轉折點的一年。這一年國家高度重視經濟產業結構調整。對于有關民生方面也有很多變化。對于靈活就業人員養老保險補貼這一問題國務院有關部門專門召開會議研究部署。最新的詳細消息請關注靈活就業人員養老保險的有關報道。

我國經濟經過幾十年的傳統發展和改革開放的改革式發展，到現在來說經濟改革和產業調整已經進入深水區。很多問題的解決將不再是一個單獨的問題了，而是一個復雜的、全面的、有可能牽動全局的問題。2014年國家研究部署靈活就業人員養老保險問題，是對社會民生的高度關注和重視。也是進入新的發展時期，黨和政府下決心改革經濟形勢、調整產業布局的出發點。就業問題一直以來是我國的老大難問題，拿出好的法子，解決好就業問題一定能有效利用富裕勞動力，為經濟發展做出貢獻。

我國人口眾多，需要很多就業崗位，同時由于眾多的人口問題造成了龐大的吃、穿、住、行問題，反過來也有龐大的消費空間。因此，解決好就業問題，能有效推進經濟快速、良性發展。老齡化問題也是我國的一大問題，如何解決數億人的養老問題，做到老有所依，不僅是民生問題，而且還是涉及到社會風氣、道德傳承的重大問題，這一問題必須解決好。對于靈活就業人員養老保險問題在保障計劃有詳細的描述，有需要的朋友可隨時關注。

推進歇業、待業人員靈活就業，充分利用富裕勞動力為經濟發展做貢獻，同時解決他們的后顧之憂。即養老問題的合理、創造性的解決將是社會經濟進一步繁榮、穩定的基礎。地方政府，及社會有關企業單位通力合作也拿出了諸多解決靈活就業人員養老保險這一問題的辦法，各類補貼辦法已經出臺，有這方面需要的朋友要及時關注哦。

2014年是新的一年，靈活就業人員養老保險補貼問題將會得到解決。各類補貼將會帶動新的商業發展機會，為經濟發展帶來新的活力。詳情請到泰康人壽專欄咨詢。