第一篇：針對店員網站招聘有效操作方法

針對店員網站招聘有效操作方法

一、招聘渠道選擇

1、選擇依據：

（1）招聘職位：以店員為主；

（2）招聘人數：常規批量招聘，需求量較其他職位較大；（3）招聘難度：招聘難度較低；

（4）招聘預算：2000-4000元，適合選擇一家招聘網站；

（5）招聘網站效果：經過實際使用58同城比趕集網招聘效果好，體現在客服后期服務跟進，簡歷質量相對較高，搜索簡歷人員素質相對較高；

2、選擇結果：根據以上分析選擇58同城為目前階段最佳選擇。

二、招聘內容填寫

1、職位名稱

在網絡招聘的非常重要，應聘者在網站上搜索職位事最先看到的就是職位名稱，職位名稱是否吸引人，決定著應聘者是否會投遞簡歷和打電話咨詢。職位名稱優化如下：

（1）最大限度的體現工作優勢：

福利：五險一金、半班、就近工作等 工資提成：2千、3千、提成等

職位：店員、導購、營業員、店長；

（2）著重針對區域招聘的，可在職位名稱前加入地點：如裕華、新華、長安；（3）職位名稱對字數有限制，不能多余12個字符，一個數字為一個字符，所以工資“2000”用“2千”代替，可以減少占用字符；

（4）以上的關鍵詞可以變換著重復發布，以增加瀏覽量。

2、職位類別

（1）總類別選“超市/百貨/零售類”—子類別選“店員/營業員”或“促銷/導購員”或“店長/賣場經理”均可；

（2）一個職位只能選擇一個子類別，可以多發幾個職位，選擇不同子類別。

3、招聘人數：3-5人為宜

4、任職要求：

（1）描述簡明扼要，表達重點；

（2）應聘人員要求：年齡、性別、學歷、技能等等；

（3）對于福利待遇、工作時間等崗位優勢盡量展示，如社保、餐補、全勤、工作時間半天班、就近安排工作等等；

（4）包含店員、營業員、導購、店長等字眼，應聘者搜索職位時，可提高展示量。

注：任職要求內容越詳細，來電咨詢和面試就可以節省解釋時間。

5、職位福利：

網站預設的福利可以選，不限個數； 可自行添加3個職位福利。

6、工作地點：

（1）針對無區域限制的，大批量招聘的，可以選擇大的區域：如石家莊；（2）針對部分區域有限制的，部分城區有人員空缺，可設置為城區；（3）針對個別門店人員急缺的，可設置為具體小區。

7、發布地區：發布標準同工作地點。

三、推廣方式

1、精品職位

（1）招聘職位以使用精品職位為主，精品職位有7天有效期，7天后自動變成普通職位，需重新設置為精品職位；

（2）同一城市同一職位類別下最多只能設置10條精品信息，即“超市/百貨/零售”類別下只能設置10條精品信息；

（3）精品職位中所有職位共計可以刷新40次，設置智能刷新，根據實際需要設置刷新次數，系統可以自動刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新設置，方式如下：

2、付費推廣

適用于店員招聘的可以選擇精準推廣、置頂。

（1）精準推廣：是一種競價排名，點擊一次付出相應的費用，需設置“出價”、“預算”、“推廣地區”、“推廣類目”，當天預算用完即止；

設置方法：

出價：較參考價稍多一些即可，如圖出價可設置為0.48； 預算：20-30元為宜，費用過多不適用；

推廣地區：可選多地，根據實際招聘需求設置； 推廣類目：可選多個，根據實際招聘需求設置； 注：推廣地區和類目選擇會影響出價的參考價。（2）置頂

相對精準推廣，費用較高，但效果明顯，緊急職位可采用置頂的方式推廣，3天或7天即可。

四、收到的簡歷

應聘者主動投遞簡歷，盡量以電話形式通知面試，然后發送面試邀請，邀約成功率較高。珍惜每一份投遞來的簡歷。

五、簡歷搜索

（1）簡歷管理界面中使用推薦簡歷、簡歷搜索庫，尋找符合要求的簡歷，進行電話溝通、邀約面試，邀約成功率較低；

（2）收到簡歷不足以及崗位需求緊急情況，進行簡歷搜索。

六、客服幫助

遇到招聘效果不佳或者推廣效果不明顯等情況，原因不明，可咨詢58客服溝通，客服提供建議，根據實際情況采納建議，進行后臺調整。

第二篇：招聘 基本生活門店店員

一、公司簡介 基本生活門店店員（實習）

? 基本生活是一個生活用品品牌，業務涵蓋設計、生產、物流和銷售各個階段，產品范圍涵蓋服飾、居家、旅行、辦公，為各地消費者提供簡單、舒適、愉悅，價格合理的生活百貨。? 基本生活致力于全球性的商業發展，在全球的主要城市開設零售店，目前在深圳、北京、香港、成都、廣州、沈陽、杭州、上海均有分店，并且新門店仍在拓展中?；旧顬槎嘣墓ぷ鲌F隊提供開放舒適的工作環境，在重視個人貢獻的同時，強調團隊的合作；我們鼓勵溝通、分享、創造，從而在工作中獲得滿足感和成就感

二、招聘崗位

店員/導購（實習）

三、工作地點

1、閘北區大寧廣場店（1號線延長路站）

2、浦東新區花木路1388號嘉里城店（7號線花木路站）

3、靜安區南京西路818號818廣場（2號線南京西路站）

4、浦東區張楊路3611弄7號金橋國際商業廣場（2號線金橋站）

四、工作職責

1、負責店鋪商品陳列、日常銷售，保持店鋪清潔；

2、負責門店貨品管理（收貨、擺貨、盤點等）；

3、為顧客提供熱情、周到的服務，建立良好的客戶關系；

4、協助店長處理店務工作；

5、帶領新員工熟悉店內工作。

五、崗位要求：

1、男女不限，大中專應屆畢業生或即將畢業學生，18-25歲，有親和力。

2、工作時間：做六休一，7小時/天，根據排班上早班或中班：9:30-16:30 15:00-22:00、熱愛零售行業，有無經驗均可，具有品牌連鎖店工作經驗者優先（行業不限）；

4、熱愛生活，關注環境；

5、熱情開朗，有良好的服務意識，做事認真負責，有團隊合作精神；

你都有機會與基本生活共同發展。

聯系電話：021-59762591

聯系QQ：561045741

簡歷接收郵箱：catherine.li@jiben.com

聯系人：李小姐

深圳基本生活用品有限公司

地址：深圳市華僑LOFT創意文化園E5棟3樓

電話：0755-33086689

第三篇：店員招聘內容

職務名稱：xxx店員

類別：全職-時薪

職務內容：協助主管負責xxx各門店日常營運

小麥客營業時間：am07:00--pm23:00

薪資福利：

1、試工：8.9元/時+津貼等（約兩個月，考核轉正）；正式： 9.2元/時+津貼等（第三個完整月開始）

2、國定加班另計，多勞多得

3、工作時間：至少174小時/月/人（每天8小時），超過174小時另算加班費

4、帶薪年假，年節禮品發放等多項福利；且表現優異者可晉升

5、工作地點：東莞東城、南城均有店面，可根據住址，就近安排上班地點

任職條件：

1、能適應早班、夜班的工作時間，吃苦耐勞2、18-38歲，初中學歷（含）以上，性別、戶籍不限，適應兩班倒

3、歡迎全職實習生加入，薪資同上

4、持有有效期內食品類健康證者尤佳

晉升制度：

試用店員→正式店員→資深店員→實習副店長→副店長→店長

每日工作職責：

·負責提供快捷及良好的顧客服務

·負責維持店鋪保安，提防盜竊，防止貨品流失，協助控制店鋪存貨差距

·負責報告壞貨及缺貨，確保貨架上沒有壞貨及過期貨

·負責處理收貨及退貨程序

·負責保持店鋪清潔衛生及機器運作正常

·負責門店月度/季度盤點工作

·負責執行店鋪推廣活動

第四篇：20100311 如何有效使用三大人才招聘網站

如何有效使用三大人才招聘網站

因為在負責北京的招聘工作，所以主要還是說一說在北京這邊的招聘網站使用情況。

不可否認的是，現在前程無憂，智聯、中華英才處于三足鼎立的狀態，特別是前程無憂和中華英才，幾乎不分伯仲。

在網站選擇方面：

智聯招聘：沒有使用過這家網站，因為在第一次選擇招聘信息發布網站的時候，曾有人對它的服務提出過異議，因此沒有選用。價格方面，在這三家網站里應該是屬于中間水平。作為一家獵頭起家的招聘網站，在管理類人員的招聘方面應該是具有一定的優勢的。

中華英才：作為中國最早起步的人才網站，目前還具有其它人才網站無法超越的地方。在簡歷庫數據方面應該是占有絕對優勢，因此中高端人才的簡歷數量比較多。價格方面在這三家人才網是最貴的。但是它在購買服務的時候贈送的一些服務，對新的hr來說具有一定的學習和參考價值。中高端人才招聘職位較多和應屆畢業生需求較大的，可以重點考慮英才網。

前程無憂：作為發展最快的人才網站，目前在市場份額方面已經超越英才網，成為龍頭老大。前程無憂的覆蓋范圍廣，在中低端的人才招聘方面占有絕對優勢，這也是前程無憂在營銷過程中主推的一個方向吧，他們的銷售人員比較專業，對自身的優劣勢及對手的優劣勢都比較清晰，也從不詆毀對手，這點是值得其他兩個網站學習一下的。價格方面在這三家網站中是最低的。并且還有配套的報紙招聘廣告服務，這是其他兩家沒有的優勢，對有報紙招聘信息的發布有特殊需求的企業，是個不錯的選擇。因此，對中低端人才需求大且想在短期之內找到大量人員時，可以重點考慮前程無憂。

在網站的應用方面，最基本的服務是職位發布和簡歷下載。職位發布是招聘廣告最基本也是最核心的形式，這個是一定需要保留的服務。下面主要說說簡歷下載，這就涉及到與招聘網站的價格和服務的談判問題。

如果招聘的職位屬于中低端職位，比如像市場營銷人員、會計、文秘等這樣的職位的時候，一般是用不到簡歷下載的，但是它們的價格會核算到給你的報價當中。你和這些人才網銷售人員談判的時候，可以告訴他們這個簡歷下載的服務你不需要，要換成你需要的服務，比如說首頁的廣告鏈接、報紙廣告等，只要是你需要的服務，都可以和銷售人員談，據我的經驗，基本都可以按照你的要求去進行這樣的服務更換。

順便提醒一句，如果招聘網站所給的發布職位數多，用不完，也可以把多出來的職位換成你需要的服務。

如果招聘的職位屬于中高端的職位或是專業性很強的，比如高級工程師、市場營銷總監等，如果收到的簡歷沒有符合要求的，通過在后臺檢索簡歷，使用簡歷下載的服務，是很有效的一種方式。這在中高端特別是高端職位招聘的時候，是最有效的一種方式。在與銷售人員談判的過程中，你也可以要求他們在現有的套餐上贈送你一些服務，最常見和有效的是首頁廣告鏈接（前程無憂可以讓他加送一期報紙招聘廣告），只要你的要求不過分，一般都可以實現的。

所以在拿到各大網站的報價單的時候，一定要考慮自身的需求，把不需要的服務換成需要的，或是盡可能增加附贈的服務，這樣才能最大化、最有效的使用人才網站進行招聘工作。

以上僅是個人拙見，希望資深人士進行指正和補充，給需要的人一些指引和一些參考。

第五篇：招聘網站

佛山市人力資源網http://.cn/

佛山智通人才網http://fs.job5156.com/

俊才網http://foshan.goodjob.cn/

珠三角聯合人才網.cn

廣東每日人才網http://gd.rc365.com

佛山人才熱線http://.cn/

國際人才網http://fs.job001.cn/

找工易http:///foshan.htm

南方人才網http:///

百才招聘http://foshan.baicai.com/

阿里巴巴http://china.alibaba.com/

慧聰網http:///

天天新論壇http:///

珠江人才網http://gz.zhujiangrc.com/

前程無憂http:///default-area.php?area=0306

佛山華章(華法)人才網http:///

592佛山招聘網大瀝人才網/飛馬人才網/廣東人才網