第一篇：陜西西周實業校園招聘設計方案

陜西西周實業校園招聘設計方案

一． 背景介紹 1.企業簡介：

陜西西周實業有限公司創辦于1985年，公司旗下綠峰園林景觀工程有限公司、西安潔峰保潔公司。注冊資本為2000多萬元。現管轄的物業總面積達50萬多平方米，所管轄區域有省政府辦公大樓、陜西省檢察院、陜西省省政府高層車庫、陜西省公安廳、中國兵器213研究所、長慶油田咸陽昌源小區等。本公司自成立以來，多次榮獲省市“重合同、守信用”單位，省市“優秀企業”以及“質量信得過”單位等榮譽。公司經營范圍涉及園林綠化、物業管理、暖通、給排水、電氣等諸多領域，為持續提升工作效率和服務質量，公司聘請了一流的服務人才，采用了科學的管理手段和高品位的服務形式。公司在編職工共計150多人，其中擁有高級職稱8人、中級職稱12人，公司管理人員持證上崗率達80%，公司最高管理層持證上崗率達100%，公司下設物業公司、園林公司、保潔公司；經營范圍涉及物業管理、園林綠化、保潔清洗、水電安裝等范疇。

企業宗旨：信譽至上、質量第一、追求卓越、服務社會。

企業精神：嚴謹、務實、高效、協作。

企業品格：追求無極限的精品，創造無極限的一流。企業作風：勤勉誠信，嚴于律己。

企業座右銘：企業要做一流的企業，員工要做優秀的員工

經營范圍：園林綠化工程的施工、養護；室內外裝飾裝修工程的設計、施工；物業管理服務（政府辦公大樓、別墅、商業樓、寫字樓、高檔住宅、學校等物業服務、外墻清洗、家政服務、）；水、電、暖、氣、房屋、橋梁、道路的施工。

2.招聘原因分析 現狀和存在問題 外部原因 內部原因

二．招聘前的準備工作

（一）確定招聘需求

1.招聘需求分析

2.招聘需求統計、匯總 3.確定目標職位和預錄人數

（二）制定招聘計劃

1.目的與意義 2.接收原則

3.時間安排、學歷層次、男女比例 4.招聘院校 5.招聘小組成員 6.小組成員職責 7.招聘實施流程

（三）費用預算

（四）實習生安置與薪酬福利 三．招聘實施

（一）廣告宣傳

（二）校園招聘宣講會

1.宣傳公司概況 2.介紹公司文化理念

3.說明招聘崗位和薪酬福利 4.互動問答

（三）簡歷篩選

（四）筆試

（五）面試

1、初試：用人部門+HR

2、筆試（待定）

3、復試：用人部門+HR

4、終試：HR

（六）心理測驗

（七）確定錄用并簽訂就業協議 四．招聘反饋與評估

（一）錄用人員基本信息

（二）招聘分析

（三）招聘總結與反饋

（四）招聘效果評估

五．招聘評價和改進

（一）優點

（二）缺點

（三）改進方法

第二篇：西周申報精神文明校園(材料)

精神文明建設先進單位申報材料

周至縣西周初級中學 2013年12月6日

精神文明建設先進單位申報材料

近年來，我校在各級領導的關系和大力支持下，全校教職工發揚“勤奮、嚴謹、求實、創新”的精神，努力拼搏，使校園面貌煥然一新。我校在教育教學過程中，努力將學校精神文明建設作為工作重點來抓，注重抓好過程抓出實效，使學校精神文明建設躍上一個新的發展臺階，有力地保障了學校教育教學工作順利開展，積極促進了校園和諧穩定發展，不斷提升了學校師生道德情感價值觀，提高了師生思想認識、務實進取、勇于開創、努力創新的良好局面。回顧西周中學精神文明建設開展得有聲有色的歷程，有下面一些良好經驗值得總結：

一、學校基本情況

西周初級中學是由原豆村中學與東大堅中學合校并點而成的一所花園式中學，學校西臨田峪河，北靠西寶線，環境優雅，交通便利，因建于西周古戰場而得名，學校始創于2000年元月。我校在各級黨委政府、教育主管部門的關心支持下，在學校的自身努力下，教師的辛勤耕耘下逐漸發展壯大，擁有了今天的辦學規模。現在學校占地面積

34650平方米，校舍建筑面積12709平方米，學校綠化面積4686平方米，現有教師107人，男54人，女53人。中青年教師合理搭配，教師學歷合格率100%。其中本科學歷77人，大專學歷30人，省市級骨干教師2人，市級優秀教師5名；省級優秀班主任1人，市級骨干班主任2人，市級優秀班主任5人；市級教學能手1人，縣級教學能手3人，高級教師6人，一級教師43人，崗位合格率為98.2%。學校現有

教學班20個，有學生780人。

二、近年來學校所做的工作成績

近年來，先后獲得：周至縣平安單位、周至縣規范性收費先進單位稱號，西安市第八屆青少年科普知識競賽先進組織單位稱號，周至縣第四、第五屆中小學生書信文化活動優秀組織獎，教育教學工作先進單位榮譽稱號。

2010—2011年申請通過國家課題研究1個；2011年西安市教育教學論文評優我校獲獎4人；全國青少年“未來之星”陽光藝術節我校獲體育道德風尚獎；在“修師德、塑師表、鑄師魂”演講賽中獲優秀組織獎。

2011—2012年申請通過市級小課題研究5個；在西安市教育教學論文評優活動中我校獲獎6人，省級成果展示獲獎3人，學生電腦制作獲獎4人、指導教師獲獎2人，愛國主義影評獲獎16人、獲獎指導教師4人。

2012—2013年申請通過市級小課題研究7個； 2013年校本研修縣級檢查驗收我校六十余人合格，居全縣第一；愛國主義影評獲獎14人、獲獎指導教師6人；全國教育科學“十二五”規劃教育部重點課題（DCA110195）成果論文展評我校獲獎15人次；西安市教育教學論文評優我校獲獎12人；周至縣教育教學論文評優我校獲獎12人，并榮獲優秀組織獎；本年教師在各種報刊雜志發表論文11篇；第七屆全國教育系統全科論文、教學設計我校獲獎19人次；優質課評優我校獲

得省級獎勵4人、國家級獎勵2人。我校71人參加市教育局組織的教師專業素質綜合測試，獲得優秀65人，良好6人。

三、學校辦學好的措施

1、建立健全學校各項精神文明制度

近年來，學校領導班子高度重視學校精神文明建設，根據學校實際情況，逐步完善建立健全學校精神文明建設的各項規章制度。為了加強教師教書育人、榜樣育人、師德育人作用而建立了《西周初級中學師德師風考核辦法》領導小組，定期對教師的工作、育人、師德、工作責任心進行量化考核，加強了教師隊伍建設；為了加強學校安全管理，學校成立了安全領導小組，制定出臺了《西周中學校園安全工作實施方案》；為了加強民主管理建立了舉報、信訪、保護未成年人權益的各項制度；為了實行陽光透明的校務管理，學校對校務、財務、校產進行公開公布公示。

2、努力抓好學校教育教學質量中心工作

教育教學質量是整個學校工作的中心，學校教育工作的開展以提高學校教育質量、辦人民滿意教育目標，我校在抓教育質量的同時更注重抓教師隊伍建設，教導處對課堂教學環節的把握管理，教師對課題的研究及教學成果的申報展示，從而使學校每期都有新的教育教學亮點優點展現。學校教導處在每學期內，組織骨干教師公開課、教研組內教師互聽互評課、研討課等，增進了“課堂教學”的實效，調動了教師的積極性。

3、加強德育管理重抓學生養成教育

學校德育工作是學校精神文明建設工作的中心，它主導著學校精神文明建設發展方向。加強學校德育管理工作，重點是抓好學生的養成教育工作，即抓好學生思想道德教育工作，抓好學生良好行為習慣的養成工作，抓好學生在校園內良好的學習生活養成工作。學校具體的措施是：

（一）嚴格量化校園內教室、環境等區域的衛生檢查，設立校園文明監督崗，對學校衛生不定期進行嚴格檢查打分評比，及時公布檢查結果并責成加強整改臟亂的角落。

（二）規定學生在校園的各種文明禮貌：學生遇見老師主動問好，同學見面打聲招呼并問好，不在教室大聲喧嘩、追逐打鬧，不在樓道路窄處擁堵制造恐慌。上課時起立師生互相問好，下課時師生互致再見。

（三）學校規定學生在校園內要護幼助殘，不欺負小同學，不歧視身心有殘缺的學生，關心他人冷暖，經常為患重病大病的學生老師積極捐款，師生之間的互助互愛、團結和諧。

4、加快校園精神文明步伐成果遍地開花

搞好一個學校精神文明建設，是學校教育教學工作得以順利開展的重要保障，對學校教育教學質量的提高有著不可替代的作用，對學校校容校貌的改觀起到奠定作用。為此，我校在開展工作過程中，始終把學校精神文明建設作為工作的重點來抓，注重以人為本，德才兼備，全面發展，使學校精神文明建設抓出成果，抓出成效，抓出亮點。經過全校師生的共同努力，學校校園全天候保持干凈整潔，學生已養成良好的衛生行為習慣，交往文明禮貌，團結互助。校園內拾金不昧、助人為樂的好人好事時時涌現，積極、健康、上進的學習心得在校園

黑板報墻報上隨處可見，校園精神文明建設成果已遍地開花。學校師生積極熱心公益活動，常常利用各種節假日或團隊活動課組織進行公益勞動。

5、努力營造濃厚的校園文化氛圍

現代社會提倡的理念是和諧關愛，互助共贏，節能減排，環保健康。我校精神文明建設緊隨這一時代主題進行開展，以鮮明的時代主題來營造濃厚的校園文化氛圍。在教室里懸掛《中學生日常行為規范》、《中學生守則》等提示牌；在教室墻壁懸掛偉人名人頭相名言牌匾，警示激勵學生以偉人名人為榜樣奮發有為；組織學生進行體操比賽、拔河賽等多種集體賽活動。多種多樣校園文明建設活動的開展，既推進了校園精神文明建設，更重要的是陶冶了學生思想道德情感，極大地豐富了學生課余文化生活，為學生努力學習提供了精神動力。

6、嚴抓共管學校精神文明建設邁上新臺階

西周初級中學精神文明建設過程是一個貫穿學校整體教育教學的過程，是一項學校行政主抓、黨支部監管、團委牽頭、班主任協助的整體性工作，是學校歷年來教育教學工作過程中開展得有聲有色的工作之一。經過學校自上而下嚴抓共管，通過師生自下而上的努力配合，使學校精神文明建設走上了科學化有序化道路。

四、今后努力的方向

1、學校要進一步加強師德建設，突出全員育人觀念，充分發揮全體教師的育人作用，真正做到服務育人、教書育人、全方位育人。

2、學校特色文化建設要有機滲透到各學科教學，通過課堂教學有計劃、有目的落實特色目標。

3、進一步創新工作，激活機制，提高全體教師教科研工作的積極性。

當前，西周初級中學在教育教學工作開展過程中已經行進在科學規劃、民主管理、文明施教的道路上。學校已根據上級下發的通知要求，對學校精神文明建設進行了全面自查，對存在的不足已著手整改，爭創文明學校！

周至縣西周中學 2013年12月6日

第三篇：中國移動陜西分公司校園招聘考試試題

中國移動陜西分公司校園招聘考試試題（附答案）

第一部分 常識判斷

本部分包括兩種類型的題目，請根據題目要求做出正確選擇。請開始答題：

1.“審計風暴”顯示，由于企業會計核算和納稅申報不實，導致稅收嚴重流失。對此，國家稅務總局對存在違規涉稅問題的企業進行了稅務專項稽查，這是因為(A)。

①市場經濟具有自發性②稅收是國家實現經濟監督的重要手段③稅收是國家組織財政收入的基本形式④在商品服務市場上，市場主體必須遵守平等原則 A.①②③ B.①③ C.①③④ D.③④

2．階級社會發展的直接動力是（B）A．社會改革 B．階級斗爭

C．社會基本矛盾 D．個別勞動時間

3．在檢驗真理的過程中，邏輯證明(D).A．起決定性作用 B．只起微不足道的作用

C．與實踐共同起決定性作用 D．起補充實踐檢驗的作用

4.近年來，由于人類活動的影響，渤海海域面臨越來越大的環境壓力，成為我國污染非常嚴重的海域。我國啟動《渤海碧海行動計劃》，投巨資治理渤海環境。這表明國家在行使(D)。①搞好社會公共服務，保護公共環境②組織和領導社會主義文化建設③組織社會主義經濟建設④正確處理人民內部矛盾，維護社會穩定 A.①② B.②③ C.③④ D.①③

5.在市場經濟中，價格的高低決定著生產者之間經濟利益的分配，競爭力

強的企業獲得利潤多，而競爭力弱的企業則獲得利潤少，這是市場經濟的.（B）

A.利益刺激功能 B.優勝劣汰功能

C.自動調節收入分配功能 D.優化資源配置功能

6.“北美自由貿易區”是(B)三國于1992年8月12日宣布成立的，是發達國家和發展中國家共同參與的經濟一體化組織.A.美國.加拿大.智利 B.美國.加拿大.墨西哥

C.美國.智利.秘魯 D.美國.阿根廷.巴西

7.艾滋病被稱為“20世紀的瘟疫”，艾滋病病毒以人體內的(C)作為攻擊目標.A.紅細胞 B.血紅蛋白 C.淋巴細胞 D.神經系統

8.蜘蛛織網，蜜蜂筑巢，都是很精致的活動，但這不是實踐，因為他們的活動不符合(B)。A.實踐的客觀性原理

B.實踐是社會性活動的原理

C.實踐是有目的有意識的活動的原理 D.認識反作用于實踐的原理

9．事物發展的源泉在于(C).A．人的主觀能動性 B．事物之間的相互作用 C．事物的內部矛盾 D．外力的推動

10.我國“世界工廠”的發展模式給經濟帶來了高增長，但也出現了一系列負面的問題。如資源消耗過大，環境壓力加重甚至成為“世界垃圾場”……因地制宜，改變經濟增長方式，調整產業及經濟結構，堅持可持續發展戰略等已迫在眉捷。除此以外，還必須(B)。①進一步建立和完善市場經濟體制，充分發揮市場在資源配置中的基礎作

用

②進一步實施積極的財政和貨幣政策 ③大力引進外資，擴大投資規模

④加大國家宏觀調控的力度，制定完善相關法律法規 A.①② B.①④ C.②③ D.③④

11.國民收入經分配后形成積累和消費。二者的關系如果處理不好，就可能會(D)。

①導致生產和生活同時且同比受到影響②造成生產資料和生活資料供求失衡

③即使偏廢積累，最終也會影響生活④同時出現通貨膨脹和通貨緊縮 A.①③④

B.②③④C.①②④ D.①②③

12．2010年世界經濟論壇年會的主題是（C）。A．重塑后危機世界

B．地球需要你：團結起來應對氣候變化

C．改進世界：重新思考，重新設計，重新建設 D．增強信心，深化合作，實現共贏

13.下列情況對上表中空氣污染指數不會產生影響的是(D)。A.用柴油作燃料 B.焚燒垃圾

C.汽車排放尾氣 D.用天然氣作燃料

14．中國人民政治協商會議(簡稱“政協”)是有廣泛代表性的(B).A．行政決策組織 B．統一戰線組織 C．咨詢組織 D．行政監察組織

15．組織的領導者應該學會 “彈鋼琴”，這種說法指的是(A).A．領導者要全面地看問題

B．領導者要集中精力于領導和決策工作

C．領導者應該是懂行的專家 D．領導者應該具有開放型的性格

16．“政府的主要作用是掌舵，而不是劃槳.”這一說法是指(B).A．政府應該強化集權 B．政府的主要作用是決策，而不是執行 C．政府應該加強自身組織的建設 D．政府應該成為現代社會的導航員

17.“十五”時期我國城鎮居民消費結構情況如下表： 項目2001年2002年2003年2004年2005年 消費支出100.0100.0100.0100.0100.0 其中食品38.237.737.137.736.7 這說明，“十五”時期，我國城鎮居民(D)。A.食品支出越來越少 B.重物質消費輕精神消費 C.食品支出越來越多

D.生活水平提高，消費結構改善

18.亞健康是一種處于健康和不健康之間的狀態，也稱為“第三狀態”。亞健康的狀態是個動態的過程，如不加重視，就會產生疾病。下列屬于亞健康狀態的是(C)。A.疲倦、煩躁、發燒 B.酸楚、心悸、嘔吐 C.困倦、健忘、虛弱 D.疲倦、困倦、拉肚子

19.在載人飛行的飛船中，宇航員每天需要消耗一定量的氧氣，呼出一定量的二氧化碳。為了能保持飛船座艙內空氣成分的穩定，科學家進行了探索，不斷把座艙內空氣通過盛有過氧化鈉的容器，并把處理后的氣體重新充入座艙。使用過氧化鈉的目的是(D)。A.吸收二氧化碳 B.吸收水蒸氣

C.吸收水，生成氧氣

D.吸收二氧化碳，生成氧氣

20.機械設計中有一個“等強原則”，即設計一個機器零件要使每一個部分強度相等，這樣才不會因一個部分先報廢而使其他完好的部分浪費。“等強原則”所蘊含的經濟學道理是(B)。

A.擁有先進的科技，就能提高經濟效益 B.必須合理配置資源

C.辦事情要從整體著眼，尋求最優目標 D.市場經濟是有效的資源配置方式

21.甲公司委托乙公司研制開發某產品，開發成功后,乙公司想申請專利，但不知是否有

申請權及申請效果如何，便向某律師咨詢。某律師的以下解答中不正確的是(C)。

A.如果就專利申請權雙方有約定，依其約定

B.若無特約，甲、乙公司須共同申請專利，但甲可放棄其申請權 C.若乙取得專利權，甲實施該專利無須征得乙同意，但須支付使用費 D.若乙取得專利權，乙轉讓該專利，甲在同等條件下可優先受讓 22．中國共產黨成立大會于(C)召開.A．北京 B．廣州 C．上海 D．武漢

23．中國近代第一個不平等條約是(A).A．《南京條約》 B．《馬關條約》 C．《辛丑條約》 D．《望廈條約》

24．法國科學家路易 ·巴斯德說.“在觀察事物之際，機遇偏愛有準備的頭腦”.這句話強調了(B).A．人們對每一件事物都要細心觀察 B．人們在認識事物時要有理性的指導 C．人們獲得感性經驗的重要性 D．人們要充分發揮主觀能動性

25．發科學發展觀的第一要義是(C).A．發展 B．以人為本 C．可持續發展 D．構建和諧社會

26．馬克思主義哲學的理論來源是(D).A．古希臘樸素唯物主義哲學

B．17世紀英國唯物主義哲學

C．18世紀法國唯物主義哲學 D．19世紀德國古典哲學

27．否認思維和存在具有同一性的哲學是(C).A．唯心主義 B．經驗主義 C．二元論 D．不可知論

28．科學發展觀的基本要求是(C).A．發展 B．以人為本

C．全面.協調.可持續發展 D．統籌兼顧

29．條件反射的發現者是(A).A．巴甫洛夫 B．弗洛伊德 C．弗魯姆 D．盧因

30．憲法規定，居民委員會.村民委員會同基層政權的相互關系由法律規定.下列哪一項

不屬于基層政權的范疇?(D)A．鄉.民族鄉.鎮的人民政府 B．不設區的市.市轄區的人民政府

C．不設區的市.市轄區人民政府的派出機構 D．縣人民政府

31.2006年12月5日～12月7日舉行的中央經濟工作會議提出，要努力實現國民經濟“()發展”，表明中國經濟發展理念在悄然轉變。強調科學發展，把(D)放在前面，成為經濟發展的首要目標。A.又快又好速度

B.又快又好提高經濟質量和效益 C.又好又快速度

D.又好又快提高經濟質量和效益

32．下列刑罰中，不屬于附加刑的是(A).A．管制

B．罰金

C．剝奪政治權利 D．沒收財產 33．金剛石和石墨都是由碳原子組成的，但由于原子排列不同而具有截然不同的性質，一個極硬，一個很軟。在社會經濟生活中也存在類似情況，這就是（A）。

A．結構不同、性質迥異

B．層次分明、情況各異

C．收放有致、效果相反

D．動靜有別、反應不一

34．西氣東輸工程的起止點是（D）。A．西起陜西，向東終點為浙江

B．西起寧夏，向東終點為安徽

C．西起甘肅，向東終點為江蘇

D．西起新疆，向東終點為上海

35.一國貨幣匯率過高或過低都會對本國經濟帶來不利影響。我國當前人民升值壓力的存在已是不可回避的事實，但只要將升值的速度控制在有序、漸進及適度的范圍，就會對國力及消費者購買力的增強具有積極意義。如果100單位外幣只能兌換更少的人民幣，那么(C)。①人民幣匯率升高，外幣貶值②外資的進入量將會增加

③我國出口的積極性將會受到影響④貿易順差將會進一步擴大 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 多項選擇題

1．近幾年中央經濟工作會議重點關注的是（AB）。A．2006年定調2007年：國民經濟又好又快發展

B．2007年定調2008年：控總量、穩物價、調結構、促平衡

C．2008年定調2009年：注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整 D．2009年定調2010年：保增長、擴內需、調結構，推動又好又快發展 2．下列屬于物聯網雛形的是（ABCD）。A．公文包會提醒主人忘帶了什么東西 B．遠程防盜的安裝，智能圖書館的使用

C．當司機出現操作失誤時，汽車會自動報警 D．衣服會“告訴”洗衣機對顏色和水溫的要求 3．下列關于時間的說法無誤的是（AC）。

A．中國古代以十二地支標定時間和方位。子午對應的是南北，子午線就是南北線

B．在環球航行中，國際上規定從西往東越過日期變更線后，日期就要減少一天

C．格林尼治時間的制定，與1858年11月24日英國多塞特郡的時鐘爭執案有關

D．某事件發生于紐約2009年8月8日上午8時，相當于北京時間當日晚上9時

4.知識產權是保護(ABD)成果的基本法制。A.科學 B.文化 C.勞動 D.技術

5.科教興國的基本內容是(ABCD)。A.大力推進農業和農村科技進步 B.大力推進工業科技進步

C.本力推動社會發展領域的科技進步 D.切實加強基礎性研究 6.《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》中指出，要建設(AB)社會。A.資源節約型 B.環境友好型 C.自然生態型 D.資源消耗型

7.2013年6月，我國成功發射的“神舟十號”和“天宮一號”實現對接，并首次開設了“太空—地面”課堂。12月，“嫦娥三號”又將玉兔車送到月球。這一次又一次的壯舉是全國人民齊心協力.團結奮斗的強大力量的結果，這一事實體現的哲學道理對我們的啟示是：（BD）A.社會主義國家才能集中力量辦大事 B.掌握系統優化方法具有重要意義 C.發揮主觀能動性就能創造任何奇跡

D.認識世界和改造世界要運用綜合思維的方式 8．下列屬于分類的是（AC）。

A．濟南奧體中心可分為東荷和西柳 B．氧化汞加熱時分為金屬汞和氧氣

C．無機鹽包括常量元素和微量元素 D．糖可包括葡萄糖、蔗糖、淀粉等

9．下列語句用詞用字有誤的是（BD）。A．今天的報告受到與會者熱烈的歡迎 B．他出身在魯西南的一個貧困小山村

C．小張連著去了幾趟一零四醫院看病 D．古典文學名著真使他感到終生受益 10．域名是互聯網上識別和定位計算機或計算機組的層次結構式的字符標識，與計算機或計算機組的互聯網協議（IP）地址相對應。下列對域名認定無誤的是（ABCD）。

A．CN代表中國，JP代表日本，這是地理頂級域名

B．COM（公司），NET（網絡機構），這是類別頂級域名

C．BIZ（商業），COOP（合作公司），這是新增的類別頂級域名 D．BJ代表北京，SH代表上海，這不是頂級域名下的一級的域名 11．核子是（ABD）。

A．質子、反質子、中子和反中子的總稱 B．組成原子核的粒子

C．由膠子組成 D．屬于重子

12.毛澤東曾提出中國革命中戰勝敵人的三大法寶，下列選項中屬于三大法寶的是：（ABC）A.統一戰線 B.武裝斗爭 C.黨的建設 D.群眾路線

13.根據《個人所得稅法》規定，段某2010年5月份的收入中，應繳納個人所得稅的是：（ABC）

A.稿酬1萬元 B.工資5000元

C.校外兼課報酬5000元

D.省政府頒發的垃圾回收發明專利獎，獎金2萬元

14．鄧小平說，只有兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。這是因為(ABCD)。

A．物質文明為精神文明的發展提供物質條件和實踐經驗，精神文明為物質文明提供思想保證.精神動力和智力支持

B．物質文明和精神文明是互為條件.相互促進的

C．物質文明是精神文明的基礎，精神文明對物質文明有反作用

D．物質文明是精神文明發展的基礎，精神文明又有自己的相對獨立性 15.下列行為中，不視為侵犯專利權的是(BD)。

A.不知是假冒專利產品而批發購進，事后得知實情，為避免損失而售出 B.購進專利權人生產的專利產品，在未經專利權人許可的情況下，自行售出

C.在專利權人的專利申請日以前已經從事相同產品的生產，現擴大該產品的生產規模

D.為科學實驗而使用下專利權人的專利方法，并以由此獲得的成果獨自申請專利

16.2005年6月26日，信息產業部在北京發布了由海信集團研發的我國擁有自主知識產權的、產業化的數字電視處理芯片—“信芯”。7月2日，海信分布在青島、遼寧、貴陽、淄博和臨沂等地的五大彩電生產基地開始批量生產使用“信芯”的彩電，我國彩電從此裝上了“民族芯”。“信芯”問世后迅速走上產業化道路，這說明(ABCD)。A.生產高科技產品，一定能帶來高效益 B.科技創新一定要面向市場

C.“信芯”產品的科技含量高，大量生產，價格必然高于價值 D.科學技術是商品，具有價值和使用價值

17.下列關于《黨政機關公文處理條例》的表述正確的是（ABC）A.成文日期是2012年4月16日 B.發文字號是“中發2012★14號”

C.廢止了《國家行政機關公文處理辦法》 D.發文機關是中共中央辦公廳和國務辦公廳 18.草擬公文必須符合國家的有關法律.法規，除綜合性內容的公文文件以外，一般公文主體的書寫要求是：（ABCD）A.一文一事 主題突出 B.文種正確 格式規范

C.不同意見 表述清楚 D.態度鮮明 表述準確

19．法律的社會作用包括(BD)。A．指引作用

B．維護統治階級的階級統治 C．預測作用

D．執行社會公共事務

20．橘生淮南則為桔，橘生淮北則為枳，這說明(AC)。

A．事物的存在和發展，同一定的條件相關，因而辦事情，想問題，必須顧及這些條件，從實際出發

B．外在的環境和條件直接影響著事物的存在與發展，因而，外因是事物發展變化的根本原因

C．事物發展變化的根本原因在于事物內部的矛盾，但外因也是事物發展變化不可缺少的條件

D．矛盾的主要方面和次要方面在一定條件下可以相互轉化

第二部分 數量關系

你可以在題本上運算，遇到難題，可以跳過不做，待你有時間再返回來做。請開始答題：

1.一輛汽車從A地開到B地需要一個小時，返回時速度為每小時75公里，比去時節約了20分鐘，問AB兩地相距多少公里？（B）A.30 B.50 C.60 D.75 2.環保部門對一定時間內的河流水質進行采樣，原計劃每41分鐘采樣1次，但在實際采樣過程中，第一次和最后一次采樣的時間與原計劃相同，每兩次采樣的間隔變成20分鐘，采樣次數比原計劃增加了1倍。問實際采樣次數是多少次？（C）A.22 B.32 C.42 D.52 3.某市有甲、乙、丙三個工程隊，工作效率比為3∶4∶5。甲隊單獨完成A工程需要25天，丙隊單獨完成B工程需要9天。現由甲隊負責B工程，乙隊

負責A工程，而丙隊先幫甲隊工作若干天后轉去幫助乙隊工作。如希望兩個工程同時開工同時竣工，則丙隊要幫乙隊工作多少天？（B）A.6 B.7 C.8 D.9 4.一桶水含桶共重20千克，第一次倒掉水量的1/2，第二次倒掉剩余水量的1/3，第三次倒掉剩余水量的1/4，第四次倒掉剩余水量的1/5，最終水和桶共重5.6千克，問桶的重量為多少千克？（C）A.1.2 B.1.6 C.2 D.2.4 5.某服裝店進了襯衫和背心總共24件，總進價為400元。已知襯衫和背心每件的進價分別為90元和10元，問襯衫總進價比背心總進價（A）。A.低40元 B.高40元 C.低120元 D.高120元

第三部分 類比推理

每道題先給出一組相關的詞，要求你在備選項中找出一組與之在邏輯關系上最為貼近、相似或匹配的詞。請開始答題：

1.通話記錄：手機(D)A.硬盤：計算機 B.遙控器：電視機 C.錄音磁帶：錄音機 D.語音文件：錄音筆

2.戰士∶坦克∶武器裝備（B）A.記者∶相機∶鏡頭 B.農民∶鐮刀∶農具 C.礦工∶礦燈∶照明 D.商人∶計算∶資產

3.后果∶結果∶成果（B）

A.信心∶信念∶信仰 B.妄想∶遐想∶理想 C.反動∶反對∶反思 D.思維∶思想∶思緒 4．雨：雪(D)A.熱水瓶：盤子 B.加熱器：電容器 C.音響：顯示器 D.電視機：游戲機

5．航線：飛行（C）A．土壤：種植 B.煤炭：發電 C.提綱：發言 D.地基：建筑

第四部分 正誤判斷

請判斷下列各題的表述，認為正確的在括號內打“√”，認為錯誤的打“×” 請開始答題：

1．社會主義精神文明建設要吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果。(√)2．人權保障是憲法最核心的價值取向，公民權利是人權的法律化、具體化。（√）3．電子計算機的構成包括硬件、中央處理器和軟件三部分。(√)4．各國的行政法一般都有一部完整統一的法典。(×)5．檔案主要是從公文轉化而來的，今天的檔案是昨天的公文。(√)6．統戰工作的組織管理是由黨內和黨外兩個部分構成的。(×)7．公務員非因法定事由和法定程序而犯的過失，不得被免職。(√)8．行政決策就是指從備選方案中選擇其一的過程。(×)9．罷免政府組成人員是我國國家權力機關監督行政機關的最基本方式之一。(√)10．確立文章主題必須材料先行。(√)11．我國的對外開放，是對世界所有國家的開放，不僅限于經濟領域的開放，還包括科學技術、教育文化、黨派團體等領域的全方位開放。

(√)12．在現實的經濟活動中，完全競爭市場所假設的前提條件是不會充分存在的，這只是一種理論抽象或假設，因而沒有任何實際意義。(×)13．對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以其其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法侵害人死亡的，是防衛過當，應負刑事責任。(×)14．精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為的時候造成危害結果的，應當減輕處罰。(×)15．我國的地產市場是土地所有權的出讓市場。(×)16．已滿14周歲不滿16周歲的人，犯搶奪罪的應當負刑事責任。（×）

17．無因管理中管理人享有要求受益人償付因此而支付的必要費用的權利，受益人有承擔支付管理人由于無因管理事實而發生的費用的義務。（√）18．精神文明建設只是黨的宣傳思想、文化工作部門的事，不是全黨的事。(×)19．在我國宋朝，科學家沈括認為地球是一個圓球，“天體圓如彈丸，地如雞中黃??天之包地猶如殼之裹黃”，提出了“渾天說”。(×)20．居住在中國境內的外國人和無國籍人也可以是我國某些法律關系的參加者。(√)

第四篇：2018陜西電信校園招聘面試三大注意事項

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2018陜西電信校園招聘面試三大注意事項

1、多帶幾份簡歷去面試

面試你的人可能不止1 個,預先料到這點,并準備好會顯得你做事正規、細致。沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有,更能表明你缺乏準備的事了。你說呢?

2、不要準時到達——要提早到

如果你遲到,不管你的面試官多么諒解你在路碰到的意外況,要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時,包括預先給可能發生的意外留下時間。

3、完整而認真地填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終。

面試時間：4月6日-4月7日 面試形式：半結構化面試

面試流程：進入面試場地后，進行簽到，之后根據安排一個個陸續進入面試房間。面試考官一共是三個，一個技術考官，兩個HR。

面試內容：進場后，先進行自我介紹。自我結束完畢后，技術考官會問到報考職位相關的技術性問題，另外兩個HR的考官根據簡歷進行提問。【考生感覺面試相對簡單】

稅務管理崗位面試結束后，會安排專業筆試。

根據考生考場反饋，技術類崗位面試的時候會被問到與報考崗位相關的專業性知識(比如運營崗、信息管理崗等)，而非技術性崗位則不會問到技術崗，而是根據簡歷進行提問（比如營銷崗）。同時面試的時候考官會問到是否愿意被分批到縣城。

福建電信公司面試形式為半結構化。面試真題：

1、自我介紹，沒有時間限制。

2、為什么選擇電信，還有面試其他公司嗎?

3、專業問題，大概問了十幾分鐘。

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4、期望薪資、是否服從調劑、有什么問題的嗎? 浙江電信公司面試形式為半結構化。面試真題： 一面

1、自我介紹

2、為什么選擇電信?

3、公務員、外企、移動三選一

4、實習的單位，實習的內容

5、實習中涉及的某一社會問題看法。二面

就簡歷和個人情況進行簡單的交流。更多招聘請查看

第五篇：哈佛商業案例：陜西長河實業有限公司

陜西長河實業有限公司

作者: 發表于:2008-10-20參選企業名稱：

陜西長河實業有限公司

企業簡介：

陜西長河實業有限公司（以下簡稱長河實業）以“改變西部人居環境”為組織使命，參與西部建設、影響西部未來。長河實業是西部地區致力于房地產、建筑、酒店、購物、旅游、農業、服裝、能源以及資產管理等領域多元化發展的民營企業。

長河實業初創于2001年。數年來，長河實業秉承組織使命，立足西部貢獻力量，已投資建設多處住宅和商業地產項目。于2006年“第十屆東西部貿易洽談會”簽訂長河大廈招商引資重點項目，實踐“集中購物，一站式消費”商業資源整合理念，造就城市標志建筑物；上城花園定位于延安南部社會主義新農村建設示范項目，將建設成為延安南部節能型生態綜合社區示范點；參與西部生態農業開發，建設陜西北部第一的“香蜜湖生態農業園”；加快“六福”系列農產品綜合開發，全力打造中國農產品名牌；同時積極發展“六福百貨”、“六福酒店”以及品牌服裝的連鎖經營，并向資產管理和能源領域投資，逐步形成不同地域、不同層面、不同行業、不同周期，多元化互補與差異化互補的商業模式而勝出未來！

歷經數年的探索和實踐，長河實業自我積累、開放合作、滾動發展，開創了西部地區民營企業發展的全新模式，有序展開面向西部的多元化發展戰略布局，為推動長河實業實現第一個五年發展目標——成為延安首批民營上市公司奠定了堅實基礎。

長河實業全力實施“區域典范企業計劃”，相繼獲得以下榮譽：

福布斯2008年中國潛力企業榜入選企業；

陜西省“光彩之星”榮譽稱號；

第十四屆中國楊凌農業高新技術博覽會“后稷特別獎”獲獎企業；

國際項目管理協會（IPMA）團體會員；

全國工商聯房地產商會理事單位；

中國商業聯合會常務理事單位；

陜西省信用協會常務理事單位；

??

展望未來，長河人將以積極進取精神，不斷增長的綜合實力向成為中國西部“誠信、專業，管理領先”的多元化典范企業目標邁進！

1.應用了哈佛《商業評論》的哪篇文章或哪個管理理念：

《挽救利潤 挽救生命》（參見哈佛《商業評論》2004年9月號）一文詳細介紹了杜克兒科醫院如何應用平衡計分卡，在四個同等重要的方面使醫院的各項目標協調一致起來，這四個方面是：財務健康狀況，顧客滿意度，內部業務流程，以及員工滿意度。作者指出開發并實施平衡計分卡并不是輕而易舉的事：需要一個試點項目，需要一次自上而下的機構重組，需要開發一套定制化的信息系統，還需要進行系統性的工作重新設計。當然，最大的挑戰在于讓員工確信，他們必須改變工作方式。這些關鍵因素和變革步驟給了我們很大的啟示，并對我們的管理實踐具有切實可行的借鑒意義。

2.希望能解決企業中存在的什么問題：

我們圍繞組織 “改變西部人居環境”的使命，以做“中國西部多元化典范企業，參與西部建設、影響西部未來”為愿景，著力于解決資源累積與跨越發展之間的基本矛盾，以使戰略規劃與管理團隊、融資渠道、項目管理、組織文化、制度執行、后勤保障、風險預警體系相適應。具體包括：

如何緊隨社會主流需求變化成長；

如何平衡成本與利潤間的關系，降低快速增長帶來的風險；

如何和諧組織與個人、組織與部門或分支機構、組織與社會各界之間的關系；

如何創造品牌價值，提升客戶對產品和服務的信任度與忠誠度；

如何從客戶的角度看問題、全心全意為客戶創造價值，使客戶關注的產品與服務性價比最大化；

如何建立分享的組織機制（關于價值觀、能力與財富的分享機制），影響并改變員工的思維與行為，使員工與組織共同成長，提高員工滿意度，強化員工對組織的認同感和歸屬感。

3.該理念在企業中的實施范圍（組織規模、人數和區域等）和時間跨度：

我們從2004年開始醞釀籌備，2005年年初首先在項目管理領域開始應用平衡計分卡，積累了一定經驗后開始在組織內全面推行。三年來，包括管理人員與技術人員在內的200多人直接應用了平衡計分卡，還有1,000多人間接參與了這一管理變革，主要側重于項目管理領域。

4.如何在企業中實施理念的（計劃、步驟、方法等，并請舉例說明）：

我們組織全體管理、技術人員剖析討論了我們的現狀：明確了我們想要著力解決的問題，使大家從思想上統一認識到從財務健康狀況、顧客滿意度、內部業務流程以及員工滿意度四個方面協調分項目標一致的重要性，在組織內先營造了應用平衡計分卡的氛圍。接下來，我們選取試點項目，首先在項目管理領域應用。在應用伊始，我們充分利用組織領導人的影響力推廣平衡計分卡工具。組織領導人在員工大會上做了主題演講——“平衡計分卡推廣”，使員工從思想上重視并受到啟發。同時，我們還成立了“平衡計分卡管理委員會”，全權負責平衡計分卡的應用和實施。該管理委員會由職能部門和分支機構主管級以上人員組成，實行首長負責制，把量化指標分解落實到個人。通過定期、不定期的平衡計分卡管理委員會會議，委員們共同研究探討組織的現狀，制定了《平衡計分卡實施方案》，使思想上的統一認識轉化成在組織內實施平衡計分卡管理工具的具體步驟。

在項目管理領域應用平衡計分卡管理工具，積累試點經驗之后，我們有序推進職能部門、分

支機構的組織建設，調整了組織架構并完善了相應的職責、流程，并將平衡計分卡管理工具嵌入到各職能部門、各分支機構經營管理中，真正做到財務健康狀況、顧客滿意度、內部業務流程以及員工滿意度四個方面協調分項目標一致。

當然，在推廣平衡計分卡的前期過程中，我們也遇到不少問題和挑戰，例如歷史數據的收集、平衡計分卡知識普及等，通過制定合理的階段性目標，在有序的推進中一步步的解決。

在平衡計分卡應用過程中，我們堅持戰略制導原則，結合財務健康狀況、顧客滿意度、內部業務流程以及員工滿意度四個方面進行科學分解，圍繞組織使命與愿景，制定切實可行的規劃，緊抓產業布局與公司治理的關鍵，借助平衡計分卡建立組織新的經營管理體系，確保組織的核心流程聚焦于組織戰略規劃的實施。

例如，我們將平衡計分卡嵌入常規工作中，實行捆綁式管理，增強各級管理人員戰略管理意識，使組織領導和分支機構領導能時時清楚戰略目標及其目標值，保證日常行動不偏離戰略目標，從而實現組織戰略目標。同時，我們還堅持科學分解戰略目標和目標值，落實到每個員工，要求每個員工都提出有針對性、量化的、月度計劃與指標，并將計劃、指標納入監控范圍，做到人人有行動計劃、人人有考核指標。通過改變工作計劃管理報表和工作匯報模板，我們將平衡計分卡嵌入、季度和月度重點工作計劃表中；員工匯報工作（包括月、季、半年和工作匯報）也以平衡計分卡為中心展開。各級管理人員按月、季，定期同下屬一起回顧本職能部門或分支機構、個人戰略目標及其目標值與行動計劃的落實情況，幫助員工分析部門與個人業績的表現及兩者之間的關聯性，提高員工團隊意識和自身目標管理能力。這種自下而上的方式確保平衡計分卡在組織內全面實施。為了推動平衡計分卡的應用，我們緊密圍繞平衡計分卡狠抓督辦工作，各職能部門和分支機構領導將督辦工作與其戰略目標實現對接，確保戰略執行到位。內審部則重點監控各職能部門、分支機構基于平衡計分卡理念提出的、季度和月度重點工作實施情況，以支持平衡計分卡在組織內的推廣。人人有責和有效的監督措施使我們在應用過程中既堅持了以戰略制導為原則，聚焦組織戰略，又精簡流程，提高了效率。

我們結合平衡計分卡中戰略目標開展業務流程再造，提升效能，確保工作效果和效率，改善了財務健康狀況，實現利潤目標。例如，原先在采購流程中財務部門并不參與采購談判，我們通過流程再造，讓財務部門直接參與到采購談判中，使采購業務流程更加合理和有效。

我們也十分重視信息數據庫的建設工作，主要包括客戶關系管理和內部規范管理兩方面的信息收集、整理、評估、應用和改進。例如，我們應用信息數據庫強化對客戶關系的管理，及時收集客戶對于戶型、采光、通風、綠化、配套、物管等方面的意見以及全程跟蹤服務信息，整理后提交平衡計分卡管理委員會研究討論，制定評估、改進的方案，然后應用于后續項目管理。通過這一程序的循環運作，使我們提供給客戶的商品與服務品質持續提高，贏得了客戶的信任和好評，也滿足了客戶不斷變化的需求，提高了客戶滿意度。而通過信息數據庫優化內部業務流程，我們發現了一些決定戰略目標能否順利實現的關鍵驅動流程和對應的績效指標，尤其是基于管理團隊、融資渠道、項目管理、組織文化、制度執行、后勤保障和風險

預警七個方面的關鍵驅動流程。針對這七個方面，我們指導相關職能部門、分支機構開展調研工作，提出并實施流程優化解決方案。內部業務流程的優化，保證了各環節工作的順暢，提升了工作效率，促使組織戰略目標得以實現。

在平衡計分卡推廣的整個過程中，員工作為直接參與者，提高了自信心、責任心和團隊意識。例如，每個部門、分支機構都定期組織 “平衡計分卡實施座談會”，通過面對面的直接交流，讓大家分享彼此的心得體會，使團隊氛圍更加融洽、和諧，也使平衡計分卡管理理念深入人心，獲得員工的認可。另外，我們還組織實施了“組織成長分享計劃”，通過基于價值觀、能力和財富的分享，幫助員工與組織同步成長，強化了員工對于組織的認同感和歸屬感，提高了員工滿意度。

除了客戶關系管理系統的建設和應用，我們還堅持從客戶的視角看問題、全心全意為客戶創造價值，以商品與服務性價比最大化為原則，全力滿足客戶需求。客戶對商品與服務的滿意度的提升，使品牌價值也不斷提高。

5.在理念實施過程中遇到的難點？如何解決的？（請舉例說明）：

應用平衡計分卡最大的挑戰在于讓員工們達成共識，并以此為驅動力才能使平衡計分卡管理行之有效。要讓員工確信，他們必須改變慣有的思維方式和工作方式，是非常困難的。因此，一個能夠作為參照的試點項目，可以深入影響并改變員工們的觀念。而信息管理輔助系統開發和應用，以及工作流程系統性再造自下而上推動了組織的變革。

人的因素往往是最難控制的。在2005年8月，公司已經應用平衡計分卡半年多后，在項目采購時，公司財務部門基于成本控制的理念約束資金支付，市場營銷部門關注項目進度而強調提前預付采購款，兩職能部門產生了沖突。面對這一長期存在的現實問題，我們及時組織換位思考形式的“部門職責互換模擬”，經過換位模擬等方式結合平衡計分卡理念，大家開始不斷反思。兩個部門都對平衡局部利益和全局利益有了深刻體會與清晰的認識，提高了對平衡計分卡的重視程度，加深了職能部門間的密切協作。

有了換位模擬后，在如何讓員工對流程再造統一認識的問題上，我們采用了最直接和有效的面對面交流方式——會議來溝通和協商，解決具體沖突。首先借助平衡計分卡管理委員會會議這一正式的渠道溝通協商，使雙方價值觀統一到組織層面，雙方認識到局部利益必須服從全局利益。其次，我們重新評估了關鍵流程，找到了流程中存在的問題，進而加以優化，并通過流程再造解決了工作中的具體沖突，并加以有效防范。比如我們基于戰略目標對部門職責進行了重新界定，制定了更加符合實際的工作流程，使原先存在的問題得以有效解決。最后，我們組織階段性的實施評估，評估解決方案的實際運行效果，針對對出現的新問題，持續進行流程優化并解決問題。

6.管理行動給企業帶來的影響（請用具體數據和事例進行說明）：

平衡計分卡的應用推動企業快速發展，多項指標得到顯著提升。我們的顧客滿意度三年多來增長了33%，而內部業務流程的改善，使項目質量管理100%達標、項目實施周期比以往縮短1/4強、項目管理成本比以往降低了29%。另外，員工的滿意度也提高了66%。我們在財務方面也取得了顯著成就。

2005～2007年三年加權平均銷售增長率253%、利潤增長率300%、總資產回報率34%、凈資產回報率75%、銷售利潤率33%。

2008年1月17日，《福布斯》中文版發布了“2008中國最具潛力企業榜”，長河實業以其良好的成長性成功入選，位居第81位，成為陜西省三家入榜企業之一。

7.在整個行動過程中的經驗、心得和體會（包括對該理念的一些修正和補充等，以供其他中國企業借鑒）：

當組織陷入困境時，要正視這一事實，要讓公司的每個人都明白無誤的知道，組織的存亡取決于協調使命、愿景、戰略與生存現實之間、全局利益與局部利益之間、利潤與成本之間的平衡關系。

要注重傾聽員工的意見，因為他們比領導人更了解客戶；重視基于組織價值觀、能力和財富的員工分享是提升員工滿意度的核心思想；改變員工的關注點，讓員工不只單純關注自我，而要關心組織使命、愿景與戰略。

不斷收集客戶反饋信息，堅持“從客戶視角看問題”。規范化的客戶關系評估有助于組織走在正確的客戶服務軌道上。

要關注財務健康狀況，建立財務風險預警系統，把制度化的內部管控落在實處。

內部業務流程要真正服務于組織并創造價值，還要適應內外部變化，最終實現通過內部業務流程持續提高業務效果、效率，同時為客戶提供高品質的產品與服務。

8.其他需要補充說明的內容：

鑒于中國經濟的非均衡發展，西部內陸同東南沿海的現狀差距巨大，在經濟欠發達區域發展企業存在觀念、信息、人才、資金、環境等方面的諸多制約，創業與成長的艱辛可想而知。

長河實業之所以取得高速成長，是源于組織對商業管理理論高度重視，深刻領悟并主動學習和應用于管理實踐的結果。長河實業的快速成長是管理理念與方法論的勝利，我們從哈佛《商業評論》中受益匪淺。