第一篇：人事助理的崗位職責和考核指標

1、請列出人事助理的崗位職責和考核指標

答：崗位職責：

1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;

2、培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;

3、薪酬管理：結合公司發展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協助各部門作好績效考核執行工作;

5、協調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理;

8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;

10、上級領導交辦的其他事項。

考核指標：（1）目標管理法（2）關鍵績效指標（3）平衡計分法（4）360度考核法

2、請列舉招聘中常見的幾種誤區以及如何規避。

答：誤區1.優秀的應聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環效應迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應聘者的結論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊 8.網絡招聘是傳統招聘的補充。9.招聘只有在需要的時候才做

規避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結合多種面試方法來招聘3.向應聘者索取證明相關能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統一的面試評估表6.多種甄選方法結合使用7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天8.多種招聘渠道是平行且同等重要，互聯網計算機行業中網絡招聘更是顯得尤為重要。9.企業需要建立人才儲備庫。

3、請說明如何對應聘人員進行綜合素質的測評。筆試;面試;現場操作測試;技能測試;性格測評等

4、請簡單編寫it企業《員工電腦管理制度》，包含：筆記本電腦——外借 外帶 被搶 遺失等情況。

《員工電腦管理制度》第一條

總則 為了更好的管理經略公司的電腦，特制定本制度。第二條 計算機的管理與使用

(1).公司電腦專人專用，電腦及其外部設備實行定位安裝、定位使用、定人管理。未經批準，不得挪作他用或借給他人使用。嚴格遵守電腦使用管理規定和安全操作規程，確保人身、設備安全。使用者對電腦及外設負有保管和日常維護的責任。應定期進行系統軟件與硬件的維護，定期查毒，做好數據備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發現隱患及時報告、及時采取措施，防止公司機密信息泄露。(2).禁止安裝和運行與公司工作內容無關的軟件，禁止瀏覽與公司工作無關的網頁、資料等。(3).嚴禁未經檢查的軟件或數據文件上機操作或上網下載來源不明的軟件，避免病毒感染。工作人員在下班或確認不再用機時，必須關閉電腦后方可離開。多人共用一機的，除專人負責外，其他人亦負有日常維護、保養責任。

(4).發現異常情況時，應正確采取應急措施，并報告主管和公司系統管理員。遇有電腦或網絡設備出現故障，應及時申報維修。嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術人員進行維護工作時，須有電腦管理人員陪同或認可。

(5)臺式電腦由其使用人負責保管，出現零部件缺少的情況由其本人負責等額賠償。因公事需要使用筆記本電腦，須在財務處領取并填寫領用登記表。若出現不可抗拒之因素，如被搶、被偷、遺失等情況，領用人需進行相應的賠償。員工需以個人錢財購買同款筆記本補齊公司固定資產。此物于員工自購買筆記本之日起工作滿三年后可退還，不滿三年筆記本歸公司所有。

第二篇：人事助理崗位職責

人事助理崗位職責

崗位職責是指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。以下是小編整理的關于人事助理崗位職責，歡迎閱讀參考。

人事助理崗位職責

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責

一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員流動統計。

七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

人事助理崗位職責

1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

8、負責公司考勤統計和薪資申報；

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；

11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；

13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；

14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

第三篇：人事助理崗位職責

人事助理崗位職責

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。4.負責公司各部門的人事后勤類相關工作。5.負責員工考勤工作。

6.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。7.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

10.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

11.其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。

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第四篇：人事助理崗位職責

1.人事經理崗位職責

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經理臨時交辦的工作。

2.人事助理崗位職責

(1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。

(2)參與公司行政、采購事務管理。

(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。

(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

(5)負責編制全體職員的花名冊。

(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。

(7)協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。

1.協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。

2.負責員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3.負責員工的人事檔案的日常維護工作。

4.協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

5.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作

2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發

4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作

6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作

9、監督各項人事制度的執行并及時匯報

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執行

6、各類公告的發布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規章制度監督與執行

9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

第五篇：人事助理崗位職責

1.執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.參與協助員工發展相關項目。

4.負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

5.完成領導交辦的其他工作。