第一篇：勞動關系專員崗位職責

勞動關系專員崗位職責

一、崗位職責：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；

4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；

7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；

8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁

止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時按成領導交辦的其它各項工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國家勞動法律法規的變化及更新，使得公司制定的勞動合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規定，及時辦理各種員工手續，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對于出現的勞動糾紛不能及時處理，也不向主管領導匯報，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫不及時更新及存檔，造成數據的不準確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規定執行，私自進行檔案查閱、借閱的，導致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規定及時向主管領導上報人事周報表、月報表，導致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類相關專業； 3、1年以上相關崗位工作經驗；

4、熟悉國家和地方的各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝

通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

第二篇：勞動關系專員崗位職責

勞動關系專員崗位職責

1、勞動關系專員崗位職責

1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統；

2、負責審核員工日?？记?、薪資發放，社會保險辦理等工作；

3、負責員工關系維護及員工面談工作；

4、維護和執行公司人事各項規章制度；

5、協助進行培訓、考核等工作；

6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動；

7、完成上級交給的其它工作。

2、勞動關系專員崗位職責

1、規范各類勞動用工手續及風險防范工作；

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺；

3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟；

5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考核及離職手續辦理。

3、勞動關系專員崗位職責

1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁；

2、搜集準備相關立案前期證據，擬寫答辯書面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋；

4、對后期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。

4、勞動關系專員崗位職責

1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導；

2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃；

3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動計劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果；

5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領導完成其他臨時性任務。

5、勞動關系專員崗位職責

工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面

員工關系方面：

1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理；

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管；

3、規范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。

勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規、業務流程；

2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通；

3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態，將影響降至最低。

第三篇：勞動關系及社保專員 實習

實習經歷

實踐是檢驗真理的唯一標準。而實習能使我們能將課堂上所學的理論知識運用到實戰中，從而提高自己各方面的能力，加深自己對社會的了解和對自己在社會中所處地位的認識。抱著這樣的想法我來到了我家所在地的XXX。在這家有著2000名員工的企業里，開始了我暑期能力素質拓展的工作，在這期間我的收獲不能用“一”或者“小”來形容，感觸良多。

1.1 7月23日 到公司報道，明確實習內容

今天是實習的第一天，我早早地來到公司。負責帶我實習的是負責員工關系的廖阿姨。我今天的任務主要是了解企業運作的基本情況，了解自己實習的內容，了解本企業的人力資源和勞動關系狀況。

通過查閱企業介紹和向廖阿姨詢問，我了解到一個本企業的特殊情況：由于芳明精細木工板廠是以男職工為主的企業，因此在這五種保險當中并沒有專門的生育保險項目，但是女職工享受的關于生育的待遇比較高，但其他四大模塊是完整的。

作為人事部負責員工關系管理的實習生，我的主要工作是負責協助招聘人事主管管理公司的社會保險及日常工作，即繳納各項社保、公積金等福利保險，申請和辦理轉移、提取、退保等業務，辦理員工招聘、招工手續和調動手續。我的職能關系中，直線上級招聘人事主管，同事社保專員培訓專員及人事專員。

1.2 7月25日 錄入新員工檔案

人們常說：平凡中見偉大，把簡單的事做好你不簡單，把平凡的事做好你就不平凡。今天的工作其實很簡單，就是把七月招的員工檔案錄入電腦。負責員工關系管理的廖阿姨把一百人的資料給了我。她的要求很簡單，就是上午錄完，不要出錯。

一開始拿到檔案，得知工作內容時，我在心中偷偷地笑了笑，想才這么點工作，不過把檔案輸入電腦，對于我來說是小菜一碟。然而做了之后才知道，輸入檔案看似簡單但是厚厚的一打檔案要輸入的快又要準確度高給了我很多挑戰，剛開始輸入的很快，但是最后的檢查，我發現了有好多的錯字，而最后的檢查修正也花了不少時間。很多簡單的事情其實并不都那么簡單。

1.3 7月27日 辦理新員工入職手續

我和廖阿姨在辦公室坐著，等著新員工來報道。由于昨天已經弄好了新員工名單與基

本資料，今天工作輕松很多。新員工到部門辦公室報到，要提交各類相關材料。如畢業證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

在做完上一件事后，新員工填寫入職登記表，辦理入職，我要根據《新員工入職手續清單》協助其辦理相關事項。然后根據清單由我帶他們到各相關部門辦理手續事項，如財務部。

在辦理完所有新員工入職手續后，我和廖阿姨要當天重新整理新進人員檔案資料等工作，及時向經理或公司人力資源部匯報相關部門及新進人員的相關情況。

1.4 7月30日 辦理社保手續準備相關資料

一大早，我和廖阿姨就在公司里準備新員工的各種資料，準備明天往社保中心辦理。本次新進企業的員工類別比較復雜，有自己招工的，有地方上轉業復員的，有技校委培進來的。不同類別的人員是不一樣的。而在準備資料的時候，我們就進行了分類：屬院校畢業分配的，需準備院校畢業生分配函件及復印件；屬招工的，需準備勞動部門招工表及復印件；屬復、轉軍人的，需準備復、轉軍人行政介紹信及復印件。等所有材料準備完畢，已經是下午一點了。我和廖阿姨也顧不上吃飯。在最后清點的時候，還是發現了錯誤，不得已，我們只能接著修正錯誤。

1.5 7月31日 辦理新參保手續

今天就是把昨天準備好的資料送到社保中心辦理新參保手續。

企業辦理社保，除了那些資料外，還要帶上企業營業執照（副本）、地稅登記證、營業執照復印件。在社保中心，填制了社會保險登記表、在職職工增減異動明細表等。

由于本企業處于縣里的經濟開發區，考慮到員工成分的特點，申報時準確填報本單位員工的參保險種，其中，有62人是本市農業戶籍，參以下五險：基本養老保險、基本醫療保險、農民工失業保險、工傷保險、生育保險；31人是外市農業戶籍，可選擇四險，即基本養老保險、補充基本醫療保險、農民工失業保險、工傷保險。

今天到社保中心辦理社保手續，使我懂得了如何辦理社保。

1.6 8月2日 辦理“報盤”

今天來社保機構的人很多，可惜這次辦理并非一帆風順，因為有個人名和身份證上的顯示不對?！叭睉撌恰叭彼赃€有趕回去從新打印“報盤”。

廖阿姨很慌張，讓我先在報工傷的辦公室等著她，她自己回去修改錯誤了。我在辦公

室里坐著，看著那些工作人員在忙自己的工作。有位阿姨看了看我手里的文件，指出了一些問題。聽了這些我很興趣就追著她想再問問究竟，她給我講解了每個文件都是干什么用的，我受益頗深。

1.78月3日辦理離職手續

由于有三個員工的合同到期了，而他們又不想續簽合同，所以今天要為他們辦理離職手續。

那三位離職員工到辦公室后，由廖阿姨下發離職通知單（離職手續清單），員工根據離職清單辦理離職手續，工作交接，辦公物品移交等手續。員工辦理完所有離職手續后，廖阿姨和他們一起到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

送走三位離職員工后，我和廖阿姨必須做好離職備案及統計，及時向部門經理或公司人力資源部報告各部門人員情況。據統計，本月截止到今日已經有16人離職，算是離職小高峰了。

1.8 8月6日辦理退保手續

今天要給昨天那三位離職員工辦理退保手續。

這次手續，我們帶上了填寫完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同、終止、解除勞動合同的證明等材料。我和廖阿姨首先去失業保險經辦機構辦理解除合同備案，再至社會保險經辦機構憑一式兩份的變動申報表辦理停保。實習感言

這兩個月中遇到的困難不少。比如我雖然本專業是勞動與社會保障，但學的不深，對于辦公室涉及到員工關系方面的工作很多時候還是感覺沒有頭緒，有很多知識值得我繼續學習。當然對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現在的問題。

經過兩個多月的實習，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是理論知識還是實際工作能力，無論是學習能力還是為人方面，進步和提升很快很多。感觸最深的要屬以下幾點：

1.任何工作任何崗位都應該認真細致。其實不光是在辦公室，在單位的任何部門都應該保持著嚴謹的工作作風。

2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細具體，講究條理。要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，盡量發揮每個員工的最大潛力。

3.與同事的相處與交流，以及和單位其他兄弟部門的協調非常重要。特別是辦公室工作，我在這方面的經驗是少說話，多做事，態度真誠和謙虛，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。

短短的一個月結束了，我的實習經歷也過去了大半。總結實習的體會收獲良多，理論的確很重要，但是我們一定要在實際當中去運用。只有當理論和實際相結合的時候才能發揮最大功效。而我在實習中，有時候明顯發覺自己理論掌握不夠，對現實把握不準，創新能力也很有限，這只能說明我各方面都迫切需要改進。因此，在接下來的工作中我會更加努力。同時我也相信我會隨著剩下的實習工作取得更大的進步！

第四篇：勞動關系部崗位職責

勞動關系部崗位職責

為了更好的解決勞動關系部目前面臨的諸多問題，理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對勞動關系部存在的難題做一個徹底解決，使業務工作能更加健康持續穩定地發展，公司領導及時召開部門工作會議，會議中大家把平日工作中出現的問題逐一做了介紹和陳述，在公司領導的指導下，我部門人員充分認識到了目前在管理中存在的實質問題，意識到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對目前問題，公司領導在管理上和業務工作中做了下一步工作的具體部署，在會議上本部門人員現場進行了分工，下面，就下一步分工后個人工作崗位職責及要求規定如下。

一、日常勞動合同管理崗位

崗位人員數： 1人（楊自杰）

崗位任務：

1、負責管理《勞務派遣合作協議》；

2、負責勞務派遣員工合同檔案日常管理；

3、負責新增、減少人員合同后續歸檔管理；

4、負責每月勞動關系部快報的按時報出。

崗位描述：①、管理《勞務派遣合作協議》，做好每月單位《勞務派遣合作協議》的增加和減少臺帳，對新增的單位全稱應書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協議沒有運作的單位應盡快與單位取得聯系啟動運作。停止合作協議或長期未運作的用工單位辦理停止合作協議手續，形成書面材料存檔；對遺失的《勞務派遣合作協議》補充完備。②、勞務派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復印件應按部門規

定收集到位，歸入個人檔案袋保管，建立《用工單位勞務人員合同和檔案借閱登記》臺帳，嚴格執行檔案的進入及借出制度，如有遺失，檔案管理當事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續。③、按照具體內容和要求及時做好日常單位人員增減變化及續簽合同的臺帳錄入信息，保證錄入資料信息的準確率和及時性，并認真填寫整理好要登記鑒證的勞動合同，對減少的人員檔案分開進行保管，在接收了解除證明書時及時歸擋。④、按時統計匯總本部門勞務派遣合作協議和勞務人員合同簽訂及解除情況，每月快報按時完成。

崗位職責：勞務工合同檔案資料管理的好壞關系到今后勞務人員辦理退工手續等各項工作的順利進行，涉及到勞動者的切身利益，如發生合同遺失等情況，將給工作帶來不必要的麻煩，使工作處于被動局面，在此崗位的工作人員須提高認識，有責任保證檔案的完整性，對合同出現遺失、斷檔未續簽及沒有簽訂勞動合同等情況應及時發現如實匯報給相關人員知曉，在合同檔案管理中嚴格執行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關資料時應認真審查資料的完整性，對不齊全的應及時與用工單位相關管理人員取得聯系，盡快使合同檔案補充完備，對不能一時收集到的資料應造冊登記，以免過后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時錄入信息，合同及續簽合同鑒證結束后應清點無誤簽收后及時歸檔，要求在接收資料清點完整無誤后歸檔一般工作時間不能超過2天，最好當天的事當天就能完成。如工作中出現拖拉情況，導致合同管理超過時限要求的，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。

二、合同管理綜合崗

崗位人員數： 2人（馬希、楊云飛）

崗位任務：

1、負責登記鑒證各單位勞動合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負責各單位勞動合同的續簽；

3、負責勞動合同的解除、終止辦理事項；

4、負責每日用工單位報送各項資料的接收；

5、負責與其他部門業務配合、聯系（人員增減）；

6、負責每月用工單位人員增減后，報出各用工單位核

定表并登記核定表總臺帳。

崗位描述：①、新增人員勞動合同及鑒證名冊由日常合同管理崗一位同志做好后，清點無誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動合同證明書，統一進行報送登記鑒證，并有具體的數量和明細表，便于鑒證結束，再次清點，勞動合同及解除、終止勞動合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進行簽收，登記鑒證名冊移交給部門負責人進行登記保管；②、提前對勞務人員即將到期的勞動合同各家單位進行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時關注到期勞動合同須續簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動合同各項事務暫由該崗位人員進行辦理，負責通知勞動者、聯系用工單位或聯系不到離職人員的采用發掛號信等，務必在每一份減少表報來后較短時間內能夠完成，并建立減少人員電子臺帳，注明人員減少時間、解除原因、辦理解除合同時間等，便于精確查找。④、接收每月用工單位報來的增減表及各種資料，并報送給各部門簽收，負責審查勞動合同及解除、終止勞動合同證明書的填寫規范，同時在電子臺帳上進行初期錄入；⑤做好與其他兩個部門的配合與聯系，對其他部門要求的數據應盡快提供，對每日接收到的單位《人員增加、減少名冊》每日及時復印給其他兩個部門并有簽收。

崗位職責：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應更加細心，特別是用工單位每月報送的增減表要及時錄入，并報送其他部門簽收。未送解除證明書的要認真清理，做到不遺漏一人，對到期應該續簽勞動合同的要督促通知用工單位進行辦理，在工作中應把每日未結工作進行登記，待下一個工作日進行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據所有用工單位報送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應更加細心、耐心、負責任，按質按量完成工作。如工作中出現拖拉情況，導致部門工作滯后，視情節輕重對個人每月的業務工作考核進行扣分。

三、清理和處理遺漏問題崗位

崗位人員數： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

崗位任務：負責清理和解決各用工單位勞務人員合同的遺漏問題。崗位描述：為了更好的理順勞務派遣員工合同檔案的完整性，對在運作的各單位勞務人員合同檔案進行專門清理，這次清理務必把各家勞務人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點先對人員變動頻繁的單位進行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項目逐一進行認真登記，對用工單位進行走訪，說明問題嚴重性，取得用工單位的諒解和配合，調查核實派遣人員狀況，對還在職但沒有續簽的人員進行續簽合同補漏，對離職人員合同出現斷檔的進行補齊等，共同把合同管理中出現的問題解決完，使勞動合同檔案更加規范，完整，便于部門新工作的順利進行。

崗位職責：勞動合同管理工作是本部門的基礎工作，為了理清各家單位勞務人員的具體情況，又要保證能在短期內掌握第一手資料，把問題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進度有條不紊的進行工作，爭取在較短的時間內把勞動合同清理解決完成，對工作中不負責，馬虎了事的工作人員，導致清理結果不清、沒有真正解決問題的應調離工作崗位。

勞動關系部

二00九年十二月一日

第五篇：政府關系專員崗位職責及任職資格

政府關系專員/政府事務專員-------政府事務管理部

崗位職責：

1、負責建立和維護與政府相關部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系，為取得政府支持，營造良好的商業運營環境；

2、根據公司業務及規劃，建立有建設性的、高效的政府關系網絡，建立完善與政府機構溝通機制；

3、負責政府申報材料編寫，跟進項目執行、驗收，協助與政府相關部門溝通，協調及接待工作；

4、代表公司參與相關公共事務活動；提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，整合公司內部資源，獲取政策優勢；

任職資格：

1、本科及以上學歷，公共關系管理、國際政治、市場營銷等相關專業等優先。

2、具有良好的文字功底，善于公關類寫作。醫療衛生行業公關經驗、社會關系資源者優先考慮；

3、對政府政策和中央部委主要政府部門有深入了解，熟悉相關政府職能部門體系和主要部門的工作流程。

4、優秀的人際交往和協調能力，良好的團隊合作精神，極強的社會活動能力；