第一篇：社區綜治辦工作職責

社區綜治辦工作職責

1、組織、協調本轄區社會治安綜合治理和平安建設各項工作的開展。

2、加強治安防范工作，組織開展治安巡邏。協助處理火災、事故、自然災害等突發性事件。

3、加強矛盾糾紛調處（民調）工作，組織開展社會矛盾糾紛的排查和調解。

4、組織開展對房屋出租戶、暫住人員的登記、服務和管理工作。

5、組織開展社區矯正工作和刑釋解教人員安置幫教工作。

6、組織開展對法論功等邪教組織人員的幫教轉化工作。

7、預防青少年違法犯罪工作。

8、加強對各類社情、民情等國家安全人民防線信息收集和上報工作。協助國家安全機關開展專門工作。做好對境外居住、留學人員的登記管理工作。

9、組織開展“無毒社區”創建工作。

10、組織開展法制宣傳教育活動。

第二篇：社區綜治辦工作職責

社區綜治辦工作職責

1、組織、協調本轄區社會治安綜合治理和平安建設各項工作的發展。

2、加強治安防范工作，組織開展義務治安巡邏和專職治安巡邏。協助處理火災、事故、自然災害等突發性事件。

3、加強矛盾糾紛調處（民調）工作，組織開展社會矛盾糾紛的排查和調解。

4、組織開展對房屋出租戶、暫住人員的登記、服務和管理工作。

5、組織開展社區矯正工作和刑釋解教人員安置幫教工作。

6、組織開展對法輪功等邪教組織人員的幫教轉化工作。

7、預防青少年違法犯罪工作。

8、加強對各類社情、民情等國家安全人民防線信息收集和上報工作。協助國家安全機關開展專門工作。做好對境外居住、留學人員的登記管理工作。

9、組織開展“無毒社區”創建工作。

10、組織開展法制宣傳教育活動。

社區綜治辦工作制度

1、會議制度。每月至少召開一次全體人員辦公會議，總結前期工作，分析當前形勢，學習貫徹上級會議精神和有關文件精神，研究部署下一步工作。

2、值班制度。社區綜治辦實行值班制度，接待、處理人民群眾的來訪和求助。

3、排查制度。每月進行一次矛盾糾紛排查，及時調處糾紛，把矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態。

4、報告制度。及時向上級政法機關、公安部門反映治安信息。遇有刑事案件、重大治安案件、群體性糾紛、重大事件苗頭等，在先期介入的同時，迅速向上級職能部門報告。

5、臺帳制度。綜治辦應按照規范化、制度化的要求建立健全各項工作臺帳，做到有章可循，有據可查。

6、考核制度。建立規范、科學、嚴格的考核獎懲制度，將個人考核成績與工資報酬掛鉤，充分調動工作人員的積極性。

戶口協管員工作制度

1、戶口協管員負責協助派出所做好本社區外來人口的登記、管理及辦證工作。

2、結合日常管理，做好宣傳，提高居住區人員的遵紀守法意識。

3、每天下午下班前，必須將當天新登記人員情況報送電腦錄入員，以便及時錄入。

4、對登記辦證過程中發現的可疑情況必須迅速向用工單位或派出所報告。

5、在登記過程中，要做到“三認真一及時”，即認真查驗身份證件，認真登記每一項內容，認真做好核對工作，及時做好人走注銷（簽證）工作。

6、提高工作效率，每周必須對居住點內居住人員核對一次，確實做到人來登記，人走注銷。

外來人口管理服務站工作職責

1、對暫住本轄區的外來人員進行登記，配合派出所對外來人員辦理《暫住證》。外來人員離開本轄區的，及時注銷，填好相關表格。

2、開展暫住人口管理的法律法規宣傳。

3、協助、配合有關部門對暫住本地區的外來人員查驗身份證、婚育證明和勞動用工合同，發現問題及時轉告有關部門。

4、協助公安派出所實行分類、分級管理，及時發現和控制發生在出租房屋、暫住人口中的違法犯罪行為。

5、為外來人口在登記、辦證、就業、子女入學、計劃生育、法律咨詢等方面提供優質服務。

社區（警務區）警務工作規范

（試

行）

第一章

總

則

第一條 為加強公安基層基礎建設，全面推進社區警務戰略，根據《公安部關于實施社區和農村警務戰略的決定》、《公安派出所執法執勤工作規范》、《山東省公安廳貫徹落實〈公安部關于實施社區和農村警務戰略的決定〉的實施意見》等文件規定，特制定本規范。

第二條 社區（警務區）警務以實現“發案少，秩序好，社會穩定，群眾滿意”為工作目標，為推進城市社區和社會主義新農村建設、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會創造良好的治安環境。

第三條 社區（警務區）警務貫徹專門工作與群眾路線相結合的方針，立足轄區、依靠群眾，警民攜手、共保平安，逐步建立與新型社區管理體制、社會主義新農村建設相適應的社區、農村警務工作新機制.第四條 各級公安機關應在警力配置、晉升晉級、津貼補貼、立功受獎等方面對社區、農村警務區民警進行傾斜。

第五條 各級公安機關有關部門應改進工作作風，采取有效措施提供保障、服務基層，建立與社區（警務區）警務改革相適應的工作模式。

第二章

職責任務

第六條 社區（警務區）民警是公安派出所從事治安防范、管理和群眾工作的主要力量，主要承擔五項職責任務，即開展群眾工作、掌握社情民意、管理實有人口、組織安全防范、維護治安秩序。

第七條 社區（警務區）民警應積極開展群眾工作。主要包括：

（一）深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實做好服務群眾、組織群眾、宣傳群眾的有關工作；

（二）及時受理報警求助，在規定時限內辦理群眾申辦事項；

（三）積極參與排查調處民間矛盾糾紛，努力把不穩定因素化解在基層、化解在萌芽狀態；

（四）向居（村）民代表定期報告工作，自覺接受監督。第八條 社區（警務區）民警應及時掌握社情民意。主要包括：

（一）及時收集、上報涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，每人每月2條以上。

1、社會各界對國內外重大事件、熱點問題的反應，2、可能引發群體性治安事件的線索及苗頭，3、敵對組織、邪教、會道門以及其他非法組織活動的情況，4、預謀實施爆炸、殺人、搶劫、盜竊等犯罪活動的情況，5、因各類民事糾紛可能鋌而走險、制造事端的危險人員情

況，6、其他可能影響社會政治穩定和社會治安的情報信息；

（二）定期排查、分析社情動態和突出治安問題，收集情報信息的方式主要包括：

1、在重點場所、要害部位物建治安耳目、信息員，2、依靠基層組織、治安積極分子等收集情報信息，3、通過人口調查、陣地控制等方式聽取群眾意見，4、通過環衛員、出租車司機、看車員、送奶員、售報員等了解掌握情報信息；

（三）每天將收集、掌握的各類情況信息錄入派出所綜合信息系統，進行積累、分析、比對，切實做到基礎工作信息化并及時向所領導報告。

第九條 社區（警務區）民警應全面管理實有人口。主要包括：

（一）全面準確地登記轄區實有人口，了解、掌握基本情況；

（二）熟悉可能違法犯罪的高危人群，重點掌握列管的重點人口和監管對象的現實表現，開展對重點人口、監管對象和有輕微違法人員的監督管理和幫教工作，落實工作措施；

（三）重點掌握出租房屋和暫住人口的動態情況，暫住人口登記、辦證率達95%以上。

第十條 社區（警務區）民警應積極組織安全防范。主要包括：

（一）充分依靠基層組織，大力開展安全防范宣傳教育，增

強群眾的自我防范意識和能力；

（二）指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，形成嚴密的群防群治網絡；

（三）廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平。

第十一條 社區（警務區）民警應維護良好治安秩序。

（一）嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋和危險物品的治安管理，開展經常性的治安檢查；

（二）督促、指導轄區治安保衛重點單位建立健全安全防范制度，落實安全防范措施，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生；

（三）協助辦理轄區各類治安行政案件，為偵破刑事案件提供線索。

第三章

工作方式

第十二條 社區（警務區）民警的主要工作方式是：走訪調查、宣傳發動、巡邏守護、實地檢查、警情通報。

第十三條 走訪調查即走進社區、村莊，深入機關、學校、企事業單位和居民家中，詳細登記、了解實有人口、行業場所、出租房屋等情況；物建信息員，建立群眾性情報信息網絡；掌握重點人員的現實表現與動態；對發案的單位、居民進行回訪，了解最新線索，征求意見和建議。

（一）社區（警務區）民警應每月走訪不少于50戶（單位），走訪調查時要填寫《走訪調查記錄簿》，并由被走訪人簽字。對

走訪調查中群眾提出的意見建議要及時反饋，并由被走訪人再次簽字；

（二）社區（警務區）民警進行走訪調查時，應當注意調查以下事項：

1、核對戶口、公民身份證件登記項目的內容，發現有與現實情況不符的，應當予以更正；

2、核查暫住人口登記情況，發現有未登記的暫住人口，確定其身份、來歷、居住原因，督促其辦理有關手續，及時通報協查；

3、注意發現無合法證件、無固定住所、無穩定經濟來源的人員、在逃人員及其他違法犯罪嫌疑人員；

4、注意發現符合列管條件的重點人口及不良記錄人員，并重點掌握其動態；

5、注意收集有關信息、線索；

（三）制訂走訪計劃，每年至少進行1次全面的走訪調查。管轄戶數過多的，應當視情況調整責任區，以利于走訪調查。對上級通報、群眾反映有違法犯罪嫌疑的人員，應當及時進行核查；

（四）走訪調查應當與法制宣傳教育、便民服務相結合；

（五）社區（警務區）民警要全面掌握實有人口的詳實資料，責任區實有人口3000人以下的掌握率要達到95%，3000人以上4000人以下的要達到90%，4000人以上的要達到85%；

（六）社區（警務區）民警應在每個單位（村）、每座樓至少物建1名信息員，及時掌握上報涉及社會政治穩定和治安穩定

的各類信息；

（七）社區（警務區）民警應熟悉轄區重點人口和監管對象的基本情況、現實表現，管理、幫教措施落實，達到100%，避免漏管、失控，全面工作考察每3個月進行1次；

（八）社區（警務區）當年被判刑的人員中，通過基礎工作提供線索、提供基本情況抓獲的占總數的60%以上；通過基礎工作提供線索破獲的刑事案件，占轄區破案總數的60%以上。

第十四條 宣傳發動即把組織、發動群眾共同維護轄區治安作為重要工作內容，依靠社區、居（村）委會等基層組織，指導抓好群防群治隊伍建設；通過警務宣傳欄等多種渠道，廣泛宣傳法律法規、治安動態、防范常識等內容，增強轄區群眾的法制意識和防范意識。

（一）社區（警務區）民警應經常向轄區群眾進行防火、防盜、防毒、防治安災害事故和維護社會政治穩定等安全防范常識的宣傳教育，不斷提高群眾安全防范的意識和能力。宣傳教育工作每季度至少應進行1次，具體情況記入《四防宣傳記錄簿》；

（二）社區（警務區）民警要擔任中小學和幼兒園的法制副校長或法制輔導員，負責治安防范、交通和消防安全宣傳教育工作，每月至少到校工作2次；

（三）社區（警務區）民警開展宣傳發動工作應當做到：

1、每周召開治保人員、戶口協管員等群防群治隊伍會議，通報情況，布置工作；

2、對安全防范工作進行檢查，及時發現和消除安全隱患；

3、動員安裝防護門、汽車安全鎖、報警器等防護設施；

4、動員、組織單位和居民巡邏、看護，預防違法犯罪活動；

（四）社區（警務區）民警應推行“社區、農村警務議事會”制度，最大限度地調動轄區各方面的積極性，組織起由治保會、聯防隊為骨干，單位內保、廠企保安、社區治安志愿者、普通居民參與的治安防范網絡，開展治安巡邏，落實安全防范措施。

第十五條 巡邏守護即依靠基層組織，組織指導轄區單位和群眾開展護村、護廠、護校、護樓、護院等治安巡邏守護活動，預防和減少發案，是社區（警務區）民警組織安全防范的主要工作方式。

（一）社區（警務區）民警應定期帶領群防群治開展巡邏，每月直接參與巡邏守護不少于30小時；

（二）組織學校、幼兒園駐校保安員和內部保衛力量開展巡邏守護，維護校園及周邊安全；

（三）對開放式居民區、自然村要組織義務或專職巡邏隊開展巡邏守護，每班不得少于5人；

（四）對企業、單位、封閉市小區要采取招聘專職保安的方式開展巡邏守護；

（五）對沿街商鋪要采取聯合出資招聘保安劃段巡邏、鄰里守望等方式開展巡邏守護；

（六）社區（警務區）民警組織開展巡邏提倡使用電子巡更系統進行檢查監督。

第十六條 實地檢查即對轄區內的行業、場所、單位等開展

經常性的治安檢查及時發現安全隱患，并督促整改，防止發生各類案件和治安災害事故。

檢查情況要記入《單位防范工作登記簿》，并由被檢查方簽字，發現不安全隱患要下發《整改通知書》，并及時督促整改。

（一）對學校、幼兒園、場所、行業的安全檢查每月不少于2次，檢查內容包括治保組織是否健全發揮作用，各項工作制度是否落實，防火、防盜、防災害事故等措施是否有效等；

（二）對涉槍、涉爆、涉毒等危管單位每月至少檢查1次，主要檢查“人防、物防、技防”措施和安全規章制度的落實情況，危管物品臺帳登記情況，帳物是否相符；對發現的安全隱患及時下發《整改通知書》，日常檢查應落實雙簽字制度；

（三）對公園、景區的安全檢查，每月不少于1次，每年至少開展1次消防、應急事件演練，并經常對內保干部進行相關培訓。

第十七條 警情通報即定期公開通報轄區發案類別、時間段、主要部位和作案手段、作案人行為特征等治安情況及可能危及轄區安全的周邊警情動態，提出針對性的防范措施；重大案件、重要情況隨時通報預警。

（一）社區（警務區）民警應每月向轄區群眾報告1次全面工作，參加的轄區單位職工、居民群眾不少于50人，并在《向群眾報告工作記錄簿》中詳細記錄報告內容、意見建議、整改措施等；

（二）社區（警務區）民警應每周在警務室門前宣傳欄中公

開1-2次轄區警情。

第四章

工作制度

第十八條 警民聯系制度：社區（警務區）民警每周下社區（警務區）時間不少于30小時。社區（警務區）民警每周至少2個半天在警務室接待群眾，負責接受群眾報警、求助、咨詢，調解因治安案件引起的糾紛，審核有關證照等。

社區（警務區）民警應公開聯系方式，發放警民聯系卡，做到每戶1卡，設立警民聯系箱，每天開箱查看1次，對群眾要求的事項要及時解決或答復；應經常向轄區單位和居民群眾了解治安情況，進行法制宣傳和防范常識的宣傳，并聽取意見和建議。

第十九條 接待登記制度：社區（警務區）民警應建立《值班記錄簿》，將在社區警務室接待群眾等工作情況詳細進行記錄。

第二十條 工作日志制度：社區（警務區）民警應建立工作日志，人手一冊，一日一記，如實詳細填寫，作為考核依據。有條件的可建立網上日志。

第二十一條 登門服務制度：社區（警務區）民警對烈軍屬、老弱病殘人員應提供上門服務。

對找到失主的揀拾物品和委托辦理完畢的戶口、身份證等，社區（警務區）民警應在24小時內主動上門發還或送達；對社區居民的治安問題時要及時登門了解并提供幫助。

第二十二條 監督指導制度：社區（警務區）民警應每周對村、居委會治保會的工作情況進行1次監督指導；每月對場所、行業、機關、廠企、市場治保會、物業管理公司保衛組織及其他

群防群治組織的工作情況進行1次監督指導。

第二十三條 情況匯報制度：社區（警務區）民警離開警務室到社區（警務區）進行走訪調查、巡邏守護、實地檢查等工作遇有執法事項或危急事件時，應及時向派出所領導匯報，在社區（警務區）全面工作情況應每周向所領導匯報1次，重大情況要隨時匯報。

第二十四條 形勢分析制度：社區（警務區）民警對社區內的治安形勢，包括刑事、治安案件發案的規律特點，以及群眾反映強烈的治安難點、熱點問題和工作成效，要一周一匯總，一月一分析，并建立臺帳；分析結果要及時向所領導報告，并采取有效措施加以解決。

第二十五條 案件評議制度：社區（警務區）民警對因民間糾紛引起的需要調解的治安案件，可聘請駐地的法庭、人大代表、街道干部、居民群眾代表作為評議員對案件進行評議，強化群眾監督，確保公正執法。

第五章

警務室建設

第二十六條 在城區和縣城鎮，應當依托社區設立警務室，使社區警務室建設與社區建設同步規劃、同步建設，并盡可能與社區居委會相鄰，每個社區應設立1個警務室。

在農村，每個警務區應設立1個警務室。警務室一般應設在中心村或治安復雜的行政村，并盡可能與村委會相鄰。每個自然村應設立1個警務聯系點。

第二十七條 應當設立獨立的警務室。

第二十八條 在全市范圍內，警務室要按照《濟南市警務室建筑外觀形象設計規范》做到標識統一、外觀形象統一。

第二十九 為增強轄區的凝聚力和群眾的認同感，標牌名字原則上以社區、行政村名稱命名；符合以下條件的，經市局治安部門批準，可以民警姓名命名警務室：

（一）做出突出貢獻；

（二）管轄時間超過2年；

（三）得到轄區群眾認可。

第三十條 警務室必須設置1個警務公開欄、1個宣傳欄、1個警民聯系箱。

警務公開欄包括社區（警務區）民警的姓名、警號、照片和聯系方式，社區民警接待群眾時間表、監督、投訴電話等警務公開內容。

宣傳欄應刊出警情通報、安全防范對策、重要警務工作成果、政策法律知識、社區道德規范以及社區居民群眾參與維護治安的事跡等。

第三十一條 警務室內設施應按照社區（警務區）民警人數配備。標準為每人1套辦公用品（1張辦公桌、1把辦公椅、1個辦公櫥）。另外需設置1套便民設施（1個便民服務箱，1套飲水用具、1套宣傳資料），有條件的可配備電話、電腦。

第三十二條 警務室內應每人配備1套警用裝備。第三十三條 警務室內懸掛的《社區（警務區）民警工作職責》、《社區（警務區）民警工作方式》、《轄區示意圖》應統一規

范;以上內容與警務室標牌、警務公開欄、宣傳欄等需用電腦噴繪制作。

第三十四條 警務室應設置1套基礎臺帳：

（一）值班記錄簿；

（二）治安巡邏工作登記簿；

（三）公共場所、特種行業管理登記簿；

（四）單位防范工作登記簿；

（五）治保組織登記簿；

（六）實有人口登記簿；

（七）租賃房屋登記簿;

（八）接處警登記簿；

（九）走訪調查登記簿;

（十）四防宣傳記錄簿；

（十一）向群眾報告工作記錄簿。

第六章

保障機制

第三十五條 各分、縣（市）局應綜合考慮轄區規模大小、人口多少、治安狀況、警力數量等因素，科學劃分警務區，劃分警務區不得打破社區或行政村區劃。

對于治安復雜的警務區可以實行一區多警，但人口管理的范圍劃分應責任到人，不得交叉。

第三十六條 各分、縣（市）局應推進機構改革，精簡機關警力，按照實有人口城區每3000人、農村每5000人配置1名民警的標準，配齊配強社區和農村警力。派出所總警力要占到所在

縣級公安機關總警力的45％以上，社區、農村警務區民警占派出所總警力的60%。

第三十七條 各級公安機關現有民警中，凡沒有基層一線工作經歷的，原則上都應到基層一線工作；派出所新增在編警力原則上都應到社區（警務區）工作。

第三十八條 社區（警務區）民警應安排本所在編民警擔任，下派鍛煉民警一般安排治安警務，以保證社區和農村警務區民警的長期穩定性。社區（警務區）民警可實行彈性和錯時工作制度，有條件的派出所可不安排社區（警務區）民警參加派出所值班。

第三十九條 社區（警務區）民警應當具備以下條件：

（一）熟悉黨的路線方針政策、相關法律法規、公安業務；

（二）能夠公正執法、清正廉潔；

（三）接受過相關的警務培訓；

（四）善于溝通，樂于做群眾工作；

（五）身體健康，適合深入社區、農村工作。

第四十條 社區（警務區）民警應保持相對穩定，一般在社區和農村工作不少于5年。提倡、鼓勵民警長期在社區、農村工作。

第四十一條 政工部門應以提高做群眾工作的能力和水平為重點，確保社區（警務區）民警每年都能接受不少于15天的集中培訓，應組織社區（警務區）民警立足崗位、自學自練，具備履行崗位職責所必需的基本素質、基本技能和基本水平。

第四十二條 各分、縣（市）局應建立領導聯系社區（警務

區）制度，各分、縣（市）局每名副局級以上領導都應直接聯系1-2個社區（警務區），定期或不定期深入到聯系點，指導民警開展工作。

第四十三條 各級公安機關、派出所應積極爭取黨委、政府和基層組織的支持，建立健全治保組織，按照每社區3名以上、每自然村1名以上的標準，招聘保安（巡防）隊員協助社區（警務區）民警工作。

對于地處邊遠的農村警務室，民警可攜帶家屬協助工作，并給家屬以適當的補貼。

第四十四條 實施社區和農村警務戰略所需的經費應納入縣級公安機關經費的預算。

第四十五條 各分、縣（市）局應為每位警務區民警配備1臺電腦（有條件的配備筆記本電腦），配備必要的交通、通訊工具和辦公用品、警用裝備以及防護裝備。

第四十六條 各級公安機關及派出所一般不得抽調社區（警務區）民警離開轄區參加各類專項工作或非警務活動。

第七章

激勵機制

第四十七條 各級公安機關應堅持“干部從基層出”的原則，基層所隊長優先從優秀社區（警務區）民警中提拔。

第四十八條 對在社區（警務區）警務室連續工作10年、15年和20年以上，符合職務晉升條件的民警，由政工部門爭取黨委組織部門或者政府人事部門的支持，分別申報副主任科員、主任科員和副處級的職級待遇。

第四十九條 連續3次被市（地）級以上公安機關評優表彰，或者獲得“基層工作藍盾榮譽獎”、“基層工作金盾榮譽獎”的優秀社區（警務區）民警，可以按照規定提前晉職或晉級。

第五十條 社區（警務區）民警立功受獎比重，每年不低于社區（警務區）民警總數的30%，立功受獎不低于派出所民警獎勵數的70%。對預防或提供線索制止重大事件、破獲重特大案件、在巡邏守候中抓獲現行的，實行“一案一獎”。

第五十一條 各級公安機關應按照基層高于機關的原則，建立與社區（警務區）警務工作相適應的民警福利待遇制度，切實提高社區（警務區）民警的各類津貼、補貼標準，改善其工作、生活條件。

第五十二條 各級公安機關應落實社區（警務區）民警休假制度和定期體檢制度，落實基層民警因公負傷快速救治制度、醫療保險制度和大病救治保障機制，關心、愛護社區和駐村民警的身體、心理健康，妥善解決社區（警務區）民警子女就學、配偶工作、住房交通等生活中的現實困難。

第八章

考核監督

第五十三條 各分、縣（市）局治安、戶政、警務督察部門和派出所應采取多種方式，定期不定期地對社區（警務區）民警的工作情況進行考核檢查。

市局治安、戶政、警務督察部門應不定期對社區（警務區）民警的工作情況進行抽查。

第五十四條 各派出所應制定社區（警務區）民警考核標準，50 建立月考核制度，每月排名公布。

第五十五條 對社區（警務區）民警的考核要以民警對警務區情況是否熟悉、警務區治安狀況好壞、群眾是否滿意等作為考核的主要內容，重點考核見警率、熟悉率、發案率、滿意率、情報信息有效率，包括：

（一）民警對警務區熟悉情況，包括常住人口、暫住人口、寄住人口、境外人員、街、路、巷、門牌號等地理位置、防范設施等；

（二）警務區治安狀況情況，包括可防性案件發破案情況、治安案件發案情況、接處警數量等；

（三）開展群眾工作情況，群眾見警頻率，對民警熟悉程度，群眾是否滿意，包括對轄區安全感、對民警工作是否肯定等；

（四）掌握社情民意情況，包括收集、上報涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息等；

（五）安全防范開展情況，包括基層治保組織建設，宣傳教育；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏和鄰里守望活動，利用轄區資源，動員推廣群眾使用技防、物防設施等。

其他與社區（警務區）民警職責無關的工作不得列入考核內容。

第五十六條 各級公安機關應將考核結果與社區（警務區）民警政治待遇、經濟待遇掛鉤，形成獎優罰劣、爭先創優的競爭激勵機制。

第五十七條 市局治安、戶政、督察部門應對各分、縣（市）局、派出所落實本規范的情況進行考核監督，并予以通報。考核監督情況納入全方位目標考核。

第九章

附則

第五十八條 各分、縣（市）局可根據本規范制定實施細則。第五十九條 本規范自發布之日起施行。第六十條 本規范由市局治安部門負責解釋。

社會矛盾糾紛調處站（人民調解委員會）

職

責

1、排查和調解社會矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化。

2、開展法律、法規、規章、政策的宣傳。

3、及時向居民委員會報告矛盾糾紛和調解工作的情況。

社會矛盾糾紛調處站（人民調解委員會）

調解工作制度

1、接待群眾來電、來訪、來信，并進行客觀、真實、詳盡的記錄。

2、按照自愿、合法原則調解社會矛盾糾紛，協議書制作應規范。

3、重大疑難糾紛及時上報鎮街調處中心。

4、每旬進行社會矛盾糾紛排查。

5、每月召開一次工作例會，分析矛盾糾紛成因、特點，研究工作重點、難點，組織政治業務學習。

6、做好調解卷宗的檔案管理工作。

第三篇：綜治辦工作職責

綜治辦工作職責

1、貫徹中央和上級社會治安綜合治理委員會指導精神，制定企業社會治安綜合治理工作計劃、方案、措施等，并負責組織實施。

2、及時巡查、上報、解決本企業的治安問題。

3、扎實開展企業的平安創建活動，落實防范、教育、管理、維權、建設、服務、改造等多項措施。

4、及時、民主調處本單位員工的矛盾糾紛。

5、加強法治宣傳，努力提高企業員工的法律意識和依法辦事能力。

6、掌握信息，建立、健全涉外活動的管理制度，收集上報及國家安全利益和社會政治穩定及反邪教等方面的情況信息。

7、認真記錄綜治工作情況，做到臺賬清晰，有案可查。

8、完成鎮社會管理綜治維穩為民服務中心的其他工作任務。

創建“平安單位”工作目標

為進一步深化“平安單位”創建工作，落實各項工作措施，特制訂如下工作目標：

一、社會政治安定，無“邪教”組織滋事或外出串聯，不發生影響大局，影響穩定的政治性事件。

二、社會治安穩定，不發生有惡劣影響的重大刑事案件，無人員犯罪，職工的滿意率保持在95%以上，有效預防和處理群眾性事件。

三、職工內部矛盾妥善調處，矛盾糾紛調處率100%,調解成功率98%以上，無越級上訪。

四、企業綜治、治保、普法、幫教、調解、消防、安全生產等組織健全，隊伍相對穩定。

五、積極組織開展內部安全防范，落實人防、技防、物防措施，重點部位安裝電視監控設施。

六、堅持依法治企，法制宣傳和安全教育活動有效開展。

調委會職責

一、積極主動地協調企業領導做好各種矛盾糾紛的調解。

二、通過調解工作，宣傳法律、法規和黨的方針、政策。

三、教育職工遵紀守法，尊重社會公德，遵守職業道德和家庭美德。

四、積極向企業領導反映矛盾糾紛和調解工作的情況。

五、實行調防結合，以防為主的原則。

六、調解糾紛應及時準確，主持公道。

七、及時制止糾紛激化，避免糾紛激化而引起職工信訪問題。

八、積極有效地預防糾紛發生，做到經常深入實際，了解各種動態，防止糾紛發生，把糾紛解決在萌芽狀態。

調委會工作制度

一、學習例會制度。調委會每1-2月一次例會，全年業務學習不少于6個學習日。

二、排查分析制度。每月不少于一次。

三、目標管理制度。崗位責任有指標、有措施，各級分工明確，定期考核評比。

四、法制宣傳制度。通過各種形式進行法制宣傳，做到法制宣傳經常化。

五、登記統計制度。做到各種登記、統計，重大糾紛建立調解糾紛案卷。

六、總結評比制度。每半年或一年總評一次。

綜治辦工作制度

一、形式分析制度。每季度至少召開一次綜治工作例會，分析研究本企業各類不穩定因素、提出措施，布置任務。

二、治安防范制度。做好進出人員登記與管理工作；經常開展治安巡邏和治安檢查工作；協助公安機關做好各項治安秩序管理；做好歸正人員和輕微違法人員的幫教工作。

三、矛盾糾紛化解制度。做好各類矛盾糾紛的預防、排查和化解工作，防止糾紛激化，有效遏制群體性事件發生。

四、安全檢查工作制度。定期組織消防安全、安全生產檢查，落實各項安全防范措施，積極排除事故隱患。

五、法制宣傳制度。做好員工的思想道德教育、法制宣傳教育，提高員工的自我防范意識。

六、檢查考核制度。每周對車間、班（組）綜治責任執行情況檢查一次，每年組織考核，兌現獎懲。

幫教領導小組的職責任務

一、認真學習黨的路線、方針、政策和有關法律法規。

二、每月找幫教對象談話一次，肯定成績，指出存在的問題，教給改正的方法。

三、及時掌握幫教對象的思想活動情況，如出現不良傾向及時靠上工作。

四、每半年向公安機關匯報一次幫教對象的現實表現。

五、因人施教，包教包轉變。

普法領導小組職責任務

一、根據本廠實際，制定普法規劃。

二、協助鎮黨委及有關部門，認真做好法制宣傳工作，落實普法規劃。

三、采取多種形式，教育職工學法、懂法、守法，依法保護自身利益，同違法犯罪行為作斗爭。

四、制定和完善《廠規》，廣泛開展依法治廠活動。

五、建好本廠“普法宣傳區”

治保領導小組的職責任務

一、宣傳和教育職工遵守社會主義法制，尊重社會公德，增強法制觀念，樹立優良的道德風尚。

二、發動和組織職工，做好治安災害事故的“四防”工作，落實安全責任制。

三、對有違法和輕微犯罪行為的人進行幫教，做好挽救工作。

四、組織職工搞好治安聯防、維護廠區秩序。

五、發生案件后，保護好現場，及時上報、幫助公安部門查破。

六、協助公安部門，對被依法判處管制、假釋、緩刑、監外執行和被剝奪政治權利的罪犯以及被監視居住的人進行監督、考察、教育。

消防領導小組職責

依照《中華人民共和國消防法》等規定，為了預防火災和減少火災危害，保護職工生命財產安全，特制訂企業消防領導小組職責。

一、企業負責人是本企業消防安全第一責任人，對消防安全工作負總責。

二、貫徹落實“預防為主，防消結合”的方針，擬定消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

三、建立健全消防安全制度，落實消防安全責任，做到職責分工明確。

四、按照國家有關配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢查，維修、確保消防設施和器材完好有效。確保疏散通道和安全出口暢通。

五、組織制定符合企業實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練，提高預防和撲救火災能力。

六、禁止在具有火災，爆炸危險場所使用明火。

七、企業職工人人都有消防安全保護消防設施，預防火災，報告火警，參加組織滅火工作的義務。

八、針對企業的特點對員工進行消防知識宣傳教育，學習防火和撲救初起火的基本知識和技能，組織開展火災撲救、安全疏散、逃生自救等方法，提高職工自我防控能力。安全保衛領導小組職責

為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制定本職責。

一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一負責人，對本公司的安全保衛工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時采取措施解決。

三、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛設施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；

四、情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

安全生產領導小組職責

一、定期召開安全工作會議進行安全教育，使安全生產目標明確，要求具體、便于操作。

二、企業半年一次安全檢查，對查出的事故隱患提出整改意見，限期整改。

三、負責工傷事故的調查處理工作。

四、嚴格監督、執行勞保用品發放、使用。

第四篇：綜治辦工作職責

XXX綜治辦工作職責

一、負責制訂綜治維穩執行方案和計劃。

二、負責對本單位治安突出問題和工作薄弱環節作出安排和綜治維穩工作的總體部署，并監督各辦公室組織實施。

三、負責校產的保護工作，制定防火防盜措施，搞好學校環境的美化、綠化和凈化工作。

四、負責編制節假日、寒暑假、周末學校值班表和接送學生的教師值班表并組織實施

五、負責對本單位發生的重大刑事、治安火災和災害事故等進行報告，并積極協助公安消防等有關部門及時破案，妥善處理損失。

六、組織實施綜治宣傳。

七、適時對本單位綜治維穩工作進行具體指導和監督檢查，組織各級人員按照職責分工抓好各自承擔的工作任務。

八、負責來信來訪工作，接到信訪案件，要認真聽取來訪人陳述或搞好調查，同時作好記錄，做好取證，在事實調查清楚的基礎上，及時處理。對重要的來信來訪案件，要寫出書面處理意見，經主管領導審閱同意后，由綜治辦直接答復。

九、積極開展各項創建活動，并組織檢查、考核、總結、評比、表彰等工作。

十、負責綜治維穩工作簡報、會議通知、開會記錄、文件起草等工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：綜治辦工作職責

1、按照上級綜治委（辦）的工作部署，結合本地社會治安綜合治理工作實際，研究、擬定本轄區的工作計劃、階段性工作安排和措施，提交綜治委員會議討論決定，并負責組織實施。

2、定期分析研究轄區內的治安形勢，組織開展基層治安防范工和和平安創建活動，督促、指導村開展各種形勢的群防群治工作，解決突出的治安問題。

3、組織開展矛盾糾紛排查調處工作，定期召開協調會議，對可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，要及時報告并協助黨委、政府協調有關部門積極進行妥善處置，定期上報矛盾糾紛排查調處工作報表，重要情況及時上報。

4、督促、指導村、有關部門和單位做好外來流動人口的服務管理、刑釋解教人員的安置幫教、社區矯正、預防青少年違法犯罪和禁毒等方面工作。

5、組織、指導村、有關部門和單位開展法制宣傳教育、普法工作和創建“無刑事案件村”、“平安村”等系列平安創建活動。

6、協助有關部門開展防范與處置非法宗教活動，按照“四個納入”的要求，協助做好法輪功練習者的教育轉化工作。

7、按照報送綜治工作情況、信息和月報表，遇有重大情況隨時報告。

8、具體辦理上級綜治委（辦）交辦的其他事項。