第一篇：實操培訓文員崗位職責

實操培訓文員崗位職責

每月工作事項：

完成人事部總招聘任務 具體內容：

按照上級安排的培訓時間和培訓基地地點負責新入職員工培訓，回訪在職新員工以及上級領導安排的其它工作

如：協助社招組完成人事總任務，輔導當月參加公司組織的轉正考核等 工作要求：

在操作技能上，讓新員工對每樣產品操作流程和制作都掌握； 在思想上，傳輸正能量，做好引導工作，增強新員工對公司的認同感

及歸屬感；

保證培訓質量和培訓成功率以及回訪在職新員工減少流失率

每周工作事項：

1.一周的新員工培訓

具體內容： 第一天

到培訓部將進行過一天理論培訓的新員工帶到指定的培訓基地進行實操培訓 到店之前先檢查檢查人員到崗情況，儀容儀表是否符合公司標準，如果出現不合格的，要其換好后方可下店培訓。

到達培訓基地后先讓大家自我介紹，以促進后期交流，抽查昨天作業內容，優秀的給予表揚，差的引導其盡快記住，帶領新員工參觀設備設施，講解操作流程，簡單的學習操作步驟，觀察每位新員工的表現，布置課后作業，下班前開會總結一天的學習狀況，點評每位新員工的表現，優秀的給予表揚，一般的給予鼓勵，表現差的給予督促，安排明日工作餐，匯報新員工一天的工作表現。

第二天

檢查人員到崗情況，安排崗位進行實操培訓，培訓過程中，觀察前一天表現一般的和表現差的有沒有進步，如沒什么改變，將不適合公司的員工做淘汰處理，布置第二天的作業內容，匯報新員工一天的工作表現。第三天到第四天

強化實操培訓和理論，每個崗位輪換學習，使之各項操作都基本掌握。下班前開會總結一天的學習狀況，點評每位新員工的表現，優秀的給予表揚，一般的給予鼓勵，表現差的給予督促，安排明日工作餐，布置第三、第四天的作業，匯報新員工一天的工作表現。第五天

檢查每位新員工的學習情況，對還不是很了解和掌握的知識點進行講解復習加強鞏固，拍畢業照，下班前開會總結一周的學習狀況，安排明日工作餐及上班時間、考試地點，下店主要事項，如何與員工相處，遇到問題如何處理。將一周的伙食匯總發給培訓部主管助理，匯報新員工一天的工作表現。對新入職員工進行一周的培訓，對一周培訓的工作總結，以文字形式寫好新員工下店交接意見表。工作要求：

①首先嚴格要求自己，以身作則

②對新員工心態的引導，多傳輸正能量，公司的發展前景，晉升的機會！③對店里環境的熟悉，人員的關系和相處，對物料.設備的認識，物品的擺放！④以最標準的操作先示范給新員工看，讓其也按標準自己實操一遍，如有不對及時糾正并說明原因和后果！提高新員工的動手能力，帶動氣氛能讓大家在一個愉快的氛圍內學習工作，不至于新人感到會比較枯燥無味！

⑤要有洞察能力，時刻能發現新員工的問題，因為培訓是公司的長效投入是發展的最大后勁，也是員工的最大福利，所以及時發現問題解決問題以免浪費公司資源！

⑥培訓第二天大家都有一個初步的了解可以進行一個選班長的環節，讓大家有一個集體感，凝聚力，歸屬感！注意事項：

①在培訓的過程中如果遇到店面有些老員工說話不注意場合要及時的和他們的溝通和暗示，向店面店長說明情況，及時解決！

②對待新員工更多的是需要細心和耐心，鼓勵！一個問題有可能需要多次不斷的重復講解，從每個小細節做起。③不斷改進培訓方式，做到因人施教。第六天

將培訓好分配的新員工送到所在店面 具體內容：

①收到分店信息后第一時間計劃好下店路線 ②對分店不滿意的進行心理疏導 工作要求：

①把新員工培訓期表現，技能掌握程度，對其綜合評價交接給店長以便日后的根進。

②在下店途中和新員工交代一些下店要注意的事項，融入集體的團隊意識！遇到突發事件的處理等等… 注意事項：

①到店的時候，偶爾會有一些老員工不知道有新員工分到其店面，就會說話不注意場合例如會說：怎么又來一個人！我們都好多人了等！，所以要事先打電話通知分店店長，避免出現類似情況，如出現這種情況也應該懂得怎樣去圓場。②對分店不滿意的了解其原因，然后再進行解決！

2回訪下店一周的新員工

具體內容：

去到所在店面了解新員工在店里的一切基本情況，對她做一些心理和技能輔導，幫助他更好適應店面，更好的融入環境，更好的成長。工作要求: ①填寫回訪記錄表

②遇到問題要及時反饋并解決問題

注意事項: ①提前通知店面，安排好班次

②新員工反映的問題要多方求證，切勿只聽新員工一人的說法 ③不能影響營運

3.電話回訪下店3天及下店2周的新員工

具體內容：通過打電話（或微信、QQ等）了解他在店面對環境的適應情況，和店面員工的相處還有內心的動向，心態是否穩定，如有對他做一些心態輔導，幫助他更好適應店面環境。工作要求: ①填寫回訪記錄表

②遇到問題要及時反饋并解決問題

注意事項: ①新員工反映的問題要多方求證，切勿只聽新員工一人的說法 ②不能影響營運，在非高峰期回訪

每日工作事項： 培訓新員工

具體內容：

①檢查新員工的到勤情況，如沒到打電話了解情況，及時反饋.②負責新員工各崗位的培訓，對新員工對理論實操的掌握情況充分了解，及時的輔導及安排，心態引導新員工積極向上的工作精神和學習態度 ③新員工培訓期間的伙食安排

④將新員工一天各崗位的實操情況，學習態度，為人處事，性格等總結并發到人事部微信群。

工作要求：

①及時的掌握新員工了解內心真實想法，對這份工作的態度。

②注重心態上的培訓，引導新員工積極向上的學習態度，營造良好的工作范圍，建立團隊集體榮譽感。③保證新員工通過一周培訓對理論實操能夠達到公司基本要求。

注意事項: ①遇到問題要及時的溝通了解，反饋解決

②與培訓基地的分店店長多溝通，營造良好的店面氛圍，一個良好的工作氛圍，積極向上的工作態度，對新入職員工有很大的影響力。

第二篇：人力資源實操培訓

神州通（天津）勞務派遣有限公司歡迎您的咨詢

神州通公司業務介紹和人力資源實操培訓通知

神州通（天津）勞務派遣公司是神州通（天津）投資咨詢有限公司旗下的一

家全資子公司，專業從事廣大企業人力資源相關服務的經工商部門正式注冊并經

人力資源和社會保障局批準成立的規模化、專業化服務機構。

公司業務介紹：

●實操培訓

人力資源管理部門是企業組織部門中非常重要的職能部門。神州通結合市場

變化動向，深入企業做了充分的市場調研工作，切實了解企業對人力資源管理類

人才的需求動態，努力抓住機遇，值此神州通帥先針對企業HR開創了關于企業

人力資源管理實操培訓課程、力爭做到最大可能的幫助零基礎學員順利從事人力

資源相關工作、企業人力資源管理人員管理業務能力的提高。

培訓特色

1、實操性強：我們將手把手的教你實際的操作，包括各種表格的填制，具體

辦理地點和方法，活學活用，學后即可用在工作中；系統的培訓，讓毫無基礎的您輕松變身為專業人士。

2、后續跟蹤：培訓后的后續跟蹤服務是與眾不同的地方，培訓后的工作問題

咨詢及免費的HR,財務俱樂部活動（籌備中），將助你順利在職業生涯上得到提

升和發展。

3、通過率高：聘請出題組教師講授取證培訓課程。

4、性價比高：實操培訓，一次付費，多次復聽，學會為止。

5、拓展自我職業發展 ：指導學員順利就業，優秀學員還將獲得優先推薦工

作的機會。

●勞務派遣服務

由客戶指定員工或由我公司推薦員工到企業工作，員工與我派遣公司簽訂勞

動合同，幫助企業最大限度降低由于專業知識疏漏導致的用工風險。

●人力資源外包

為了減輕企業的人事管理壓力，降低人事管理中的大量事務性工作,為了更

聚焦于核心競爭力，越來越多的企業選擇將繁瑣、重復的事務性工作委托給外包

商來處理。

●薪酬發放管理

●職業介紹服務

●財務,人力資源實操—取證培訓

●商業保險代理

●勞動仲裁代理

神州通（天津）勞務派遣有限公司

歡迎您的咨詢

第三篇：實操培訓管理制度

實操培訓管理制度

一、學員實操培訓必須貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真執行黨和國家的安全生產法律法規，嚴格遵守煤礦“三大規程”和各項安全生產管理制度。

二、凡設備及場地安全保護設施不齊全或不具備安全操作條件的，學員有權拒絕實操作業。遇有危及生命安全的情況，學員有權停止實操作業并及時向有關領導報告。

三、學員實操前，必須佩帶勞動保護用品，并檢查實操場地、設備及設施是否完好，教學時嚴禁使用存在隱患的設備和設施。

四、實操學員必須熟悉所操作設備的性能、原理和操作規程，嚴禁不懂操作程序盲目操作和誤操作。學員在實操過程中，要堅守崗位，不得擅自離崗或把自己的實操項目交由他人代替。

五、實操基地的電氣、帶電機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地極，接地線符合規程規定。檢查檢修電氣設備時，必須掛停電牌，設專人監護，停電牌要做到誰掛誰取，誰停電誰送電。

六、嚴格執行現場交接班制度，交班前必須切斷電源、氣源，清理現場。兩人以上操作訓練時，必須指定現場負責人，統一指揮，協調一致，相互照顧，互保安全。

七、實操場所內要嚴格按照指定路線行走，不得隨意拆除實操基地各種安全防護裝置、照明、信號、監測儀表、警戒標記等設備設施。

八、搞好文明生產，保持實操場地環境衛生，保障安全通道暢通無阻。實操車間消防器材應按要求配備齊全，嚴禁隨意挪用，存放消防器材地點周圍不得堆放其他雜物。

第四篇：半年實操培訓總結

半年實操培訓總結

作為2010年浙江海事局新錄用人員，為期半年的實操培訓即將結束，新錄用人員的全部培訓也隨之結束。我們作為新入海事人即將進入各自的工作崗位。在北侖海事處培訓的半年，我不僅聽到看到學到各種海事管理業務技能，在工作中親身實踐學到的理論知識，還感受并融入到了不斷學習不斷創新不斷進步的海事精神中。現在，就這半年的實操培訓，做一全面總結，作為對自己學習成果的檢驗，也總結經驗教訓以為日后的不斷提高打下基礎。

一、學習總結 在這半年里，我在處內的三個業務科室輪崗實習，對每一科隊的管理業務都有了初步認識，并能參與一些簡單的日常工作。其中，因專業較為對口，尤以危防科的業務為學習重點。

1、危防科的日常業務工作主要分為靜態監管與動態檢查兩部分。現場檢查包括開箱查驗、船載危險品檢查、原油洗艙等；靜態監管主要有船載危險貨物申報審批、船舶防污文書核發、違章運載危險品的海事行政處罰等。具體來說，集裝箱開箱查驗的檢查要點有，檢查箱體有無缺陷、破損、變形等，觀察銘牌，是否按時檢驗，箱門的密閉性是否良好，危標是否有效粘貼，仔細檢查箱內貨品的數量種類與申報是否一致，如為謊報瞞報箱則需重點檢查貨物是否為危險品以及其準確數量。登輪檢查主要審核申報單與艙單、貨單是否一致，有無錯報、漏報的情況，查閱《國際危規》，明確所裝危險品的主、副危險性，貨物的積載、隔離要求等。船載危險貨物在我處轄區主要為油類與液化氣，有少量散裝液體化學品。在網上申報審批時主要注意檢查危險類別、污染類別、油類性質與閃點填寫是否準確，仔細審查船舶的適航與適裝證書，確保船舶具有安全裝運危險貨物的能力。船舶防污文書的核發主要根據寧波局下發的工作程序及制度指南來進行。在制作謊報瞞報危險品違法行為的詢問筆錄中，需梳理情當事人與貨物關系、出貨流程、申報品名與實際品名，需要收集的文書證據，立案與調查報告的書寫中需要列明的事實與主要的法律依據。

2、在執法大隊實習的兩個月，我參與到了幾次現場檢查的工作中。在對船舶的日常性檢查中了解了船舶、機艙的基本機構、仔細查看了船舶證書，初步了解了船舶安全檢查的基本流程與檢查要點，以及油類記錄簿的內容，記錄方法等，對有關船舶的知識有了更加直觀的認識；我還跟隨老師制作船舶違章排污的詢問筆錄，學習到進行詢問時必須講究技巧，既要讓船員如實承認違法事實，又不能讓其產生抵觸心理，在自己模擬制作詢問筆錄時用心思考每一句話是否妥當，用詞是否準確精煉；參觀海巡1108并乘海巡113在北侖港區進行巡航檢查，對所轄碼頭與水域有了直觀的認識，學習了港區巡航的檢查要點。

3、監管科的兩個月培訓主要學習了海事行政處罰與船舶簽證。對相關的法律法規條例有了初步認識，學習到了在海事行政處罰的立案、調查、通知書、決定書的制作都需要細心謹慎，尤其是立案，不同的違法行為應用不同的法條，必須準確無誤；船舶簽證主要學習了《09簽證規則》，根據北侖海事處工作制度流程，由帶教老師指導，獨立完成了幾次國內航行船舶的簽證、國際航行船舶的查驗以及定期簽證的工作。在監管科的學習結束后，聯系在執法大隊與危防科的學習心得，我對北侖海事處的海事監管工作有了完整的認識，為下一步正式步入工作崗位打下了堅實基礎。

二、心得體會

1、實踐出真知。在危防科和大隊實習的這段時間里，在帶教老師的辛勤指導和自己不懈的努力下，我基本掌握了兩個科室的主要業務，并抓住一切機會在現場在工作中實踐學到的知識。例如，在危防科，通過大量現場開箱檢查機會，我掌握了集裝箱檢查要點，上船檢查危險品申報情況等業務，在大隊，通過給違章排污船的船員做詢問筆錄，我掌握了海事行政處罰詢問筆錄的制作、證據的收集和處罰流程。海事工作主要在現場一線，作為新人，只有多跑現場，積極參與到日常工作中，才能更好更快的精深自己的工作能力。

2、學而不思則罔。海事業務是復雜繁多的，隨著航運業的發展和新情況的出現而不斷變化，學到的知識再多而不加思考，不加歸類，只會貪多嚼不爛，淺嘗輒止，不能真正的理解和掌握。一項工作不僅要掌握如何操作，更要清楚來龍去脈、法律依據，這樣才能舉一反三，出現問題時找到根源，提出相應的解決方法。

3、適時總結可事半功倍。培訓過程中適當的總結可提高學習效率。新的固體散裝貨物規則實施后，我處試運行了一段時間，在這段時間里我負責申報審批。每天申報船數很多，開始我只是一味的照流程審批，沒有加以總結，幾天下來并沒有太大的收獲；后來在領導的指導下，我注意統計數據，將船公司、港口加以總結分析，獲得了對北侖港區固體散貨集散的認知，這件事讓我獲益匪淺，明白了在工作中只有不斷分析歸納總結，才能掌握要點，獲得深刻的認知。

三、不足之處與經驗教訓 雖然在這半年的實操培訓中，不管在理論還是實踐經驗方面都收獲不少，但是自身在學習的方式方法中存在的不足之處也不能忽視。

1、2、未雨綢繆，打有準備之仗。在日常的工作中難免會碰到一些難以預計的突發情況，如果事先沒有做好充分的準備，將一切可能出現的障礙考慮到并拿出相應的解決對策，那么就存在較大的風險。我在危防科的工作中曾遇到此類情況，險些耽誤工作，這件事給我了很大的教訓，也讓我認真反思自己的工作方法，決心在以后的工作中更加細致，考慮周全，事先做好準備，不再出現對突發情況措手不及，耽誤工作效率的情況。

3、在與領導同事的交流方面還需加強。這半年的實操培訓是最好的學習機會，但我還沒有形成勤問多思的學習習慣，在向帶教老師學習的過程中多是被動接受。平日里與領導同事的交流也不夠，這是不利于學習與工作的開展的。我決心在日后的工作中加強與同事的交流，向優秀黨員同志、業務出色的老同事看齊，不斷提高自己的思想、業務素養。

北侖海事處為我們新進人員的培訓提供了最好的師資和良好的學習環境，各位領導和老師嚴謹認真的工作態度、優秀的工作能力給我們樹立了良好的榜樣。在這即將正式步入工作崗位的時刻，我堅信自己會學以致用，不斷提高完善自身，以最大的熱情和努力投身于海事事業中。

穆容心

2011年6月27

第五篇：電力設備實操培訓總結

電力設備實操培訓總結

本次在XX電器廠進行了2天的ＫＹＮ４４－１２型交流金屬封閉開關設備和ＢＦＸ（ＸＧＮ２４Ａ）ＳＦ６全絕緣環網開關設備產品的實操。本次學習收益匪淺，進一步了解了兩種常見產品的實操操作和注意事項。ＢＦＸ（ＸＧＮ２４Ａ）ＳＦ６全絕緣環網開關設備是配網常見的設備，通過這次學習，直觀的認識了五防連鎖的效果。五防是指防止誤入帶電間隔、防止誤分誤合開關、防止帶電誤合接地開關、防止帶電更換熔斷器、防止帶負荷操作隔離開關，五防的演示操作，每一個操作對應的保護讓我直觀的認識到。本次學習學會了停送電操作，送電操作順序：送電前檢查、掛下門、分接地開關、合主開關、送電完畢。該項目的學習讓我認識了當接地開關分閘時，指示有黑色變為白色；合閘時，指示由白色變為黑色。該項目的學習讓我學會了停電操作的順序，即分斷路器、分隔離開關、合接地開關、和斷路器、停電完畢、打下門、檢修；在ＫＹＮ４４－１２型交流金屬封閉開關設備的實訓學習中，我實操了停送電的操作要求，熟練掌握了斷路器的檢修和送電操作。ＫＹＮ４４型交流金屬封閉開關設備采用模塊化結構，分為前柜裝配、后柜裝配、活門裝配、前門裝配、后門裝配、連鎖裝配、母線裝配等7搭裝配單元。本次在導師的帶領下我們參觀了各個生產線的工作，見識了新的全自動線耳壓接自動化機器。

本次的不足：本次學習的時間稍短，實操的時間較少，獨立操作的能力缺乏。

希望學習內容： 對培訓工作的建議：建議公司對組織一些設備問題案例講解，提升我們發現問題的能力。建議可以加強一些二級建造師、監理工程師方面的培訓，有利于提升工作。設備監理方面的知識比較匱乏，消防方面的知識同樣需要提升。