第一篇：面試常規問題準備指南

面試常規問題準備指南

眾所周知，人們在面試的時間很有可能遇到某些稀奇古怪的面試問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會利用此類腦筋急轉彎問題來探究應聘者隨機應變處理突發問題的實際能力，但人們依然需要將絕大多數時間花費在面對“能否告訴我們，你所擁有的最大優勢是什么”以及“如果被分配到出現問題的項目上，你會如何進行調整”之類的傳統面試問題上。

因此，對于應聘者來說，當前的主要任務就是做到充分掌握這些類型的面試問題。

在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳—史密斯就給出了幾條實用建議，具體內容如下所示：

建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。

實際上，這種做法有點類似美國高中學術能力評估測試（相當于我國高考）的準備工作，應聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關問題來，并按照實際情況準備好自己完成的具體答案來。

確認出應聘公司的實際需求。

對于應聘者來說，務必牢記的關鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價值這種情況表現出來，只有做到了這一點，才會獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應聘者可以帶來何種價值？因此，只有在事前做好最全面的準備，對招聘經理的實際意圖擁有足夠的了解，應聘者才能實現讓自身獲得錄用的既定目標。

事前就利用谷歌對涉及自身的公開信息進行全面搜索。

對于應聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經理已經了解到哪些方面的具體信息。實際上，只要稍微積極一點，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡歷之外更多的信息。因此，應聘者就需要對自己在網絡日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網站上的公開信息進行全面審核。總而言之，在被問及公開身份方面的面試問題時，應聘者必須要確保不會導致意想不到的尷尬狀態出現。

進行盡可能逼真的全面排練。

畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應聘者應當選擇從兩方面來進行全面排練。而為了達到更加真實的效果，人們還可以請求伴侶

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或者朋友來充當對手，讓體驗變得更具有實戰性。不過，在回答常規面試問題的時間，應聘者也并不應該對正確答案的具體內容進行死記硬背，而是需要達到可以即興發揮的程度，確保在涉及內容以及個人心態等方面都能夠達到非常出色的狀態。

保持積極向上的樂觀心態。

對于這一點的重要性，我認為是再怎么強調也不過分。畢竟，作為一名招聘經理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時，應聘者絕對不應該糾結于先前公司中的各種雜事；實際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個過程中，應聘者都必須保持“事情永遠都要看好的一面”這樣的積極心態。

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第二篇：面試準備問題

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，你應該向面試官介紹A些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是一個實用的自我介紹范例：

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才（非IT企業用）

2、職業生涯規劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的。

一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。

可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。

在面試中，關于職業生涯規劃，我通常會這樣說：“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。

記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題 成功案例： 1）IBM（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣一個問題：顧客提出，所有的業務流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現嗎？

（問HR）很多人經常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產品經常會出現各種案例漏洞，可是IBM的產品卻很少聽說出現漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？ 2)瞬聯

（問HR）瞬聯的主要業務是通信軟件外包，請問，瞬聯下一步有向其他領域發展的計劃嗎？

（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯的offer。）=當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

（問技術）因為我本人是搞網絡安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現在網絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

（問業務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）失敗教訓 1）中航信

當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最后，兩邊的面試機會和offer全錯過了。2）新華社

順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？” 考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。可能年輕時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！” 后來，我果然被拒了。3）聯發

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。A)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應嗎？B）我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？ 后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。

下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：

1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）

絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。

以下是成功案例： 1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。2）IBM 問：為什么選擇IBM？

答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。

3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心 問：為什么選擇我們單位？

答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？ 問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？

答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例： 1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什么貢獻，而不是我能從企業獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。2)瞬聯一面

HR（注：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對話）問：你的期望薪金寫的夠高的。

答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。

問：那說一說你對薪金的看法。

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例：

1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心 問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其它技能。問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？

答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。

以下是實際案例：（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？ 答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。公司肯定會對此做出恰當明智的抉擇與對策的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文）< 答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發現，它其實也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個對于已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：（瞬聯二面）問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個？ 答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發現，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術類企業的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：

(aspen四、五面，聯想一面，瞬聯二面)“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發展動態。”

總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環節，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。三：面試之英文面試篇

英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結出的一些經驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。結合我的英文面試經歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備：

1、克服英語恐懼

這個環節指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應，張不開口。但是慢慢的你就會發現，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下。總之，這一步的目標不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準備英文自我介紹

英文自我介紹非常關鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發揮肯定是不行的。

具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據英文的習慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、準備相關詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業詞匯查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準備要問的問題

前面說過，非技術面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題：

1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects...

第三篇：面試準備問題

1.對公司的企業文化有充分的了解，并在深入了解的基礎上認同我公司的企業文化及經營

理念；

2.對公司的經營業務及應聘的相關職位有初步的了解和認識

答：專利業務：專利撰寫，專利翻譯，專利無效，復審與訴訟，專利轉讓，專利許可，專利事務咨詢，專利權海關備案及海關保護，企業專利池的規劃和建設；

商標業務：商標申請和續展，商標檢索和申請可行性分析，商標異議、評審和行政訴訟，商標學科與轉讓，商標權海關備案和海關保護業務

其他業務

3.基本專業知識，職業發展方向及職業目標構想（專業知識及公司文化、業務等相關內容

請詳見相關資料）

答：專利代理人（初級）——專利代理人（中級）——專利代理人（高級）——專利代理部主管/經理——合伙人（股東）

4.為什么要加入公司/公司什么最吸引你

答：（1）因為貴公司團隊成員都是資深的專利代理人，擁有豐富的代理經驗和很強的工作能力，與各位老師共事，會讓自己不斷的進步，會受益匪淺；

（2）貴公司的為客戶提供更有價值，更具穩定性，更具可實施性的專利權和商標權對客

戶本著認真負責的態度，這種認真負責的態度會不斷的激勵著我，使我受益多多。

5.應聘者對知識產權行業宏觀與微觀有什么樣的認識？

答：在中國加入WTO，企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防御手段。比如說，我現在從事的產品開發，加拿大的Phostech在美國和加拿大申請了一系列的磷酸鐵鋰專利，形成了技術壁壘，國內的磷酸鐵鋰廠家很難將產品銷往美國和加拿大等國，或獲得Phostech的授權，從利潤中提取較高的專利使用費，這充分說明知識產權的重要性，我相信伴隨企業對知識產權重要性的不斷認識，知識產權行業會蓬勃發展的。

6.我能為公司做什么？

答：從研發工程師到專利代理人，步入一個新的行業，缺少相關的工作經驗，但我也有自身的優勢，就是擁有三年鋰離子正極材料的研發工作經驗，對化工材料的合成擁有比較豐富的經驗，這對我更好的理解專利所要解決的技術問題，是非常有幫助的，我相信，通過自己不斷的努力學習和各位老師的指導，一定能夠勝任新的工作，為公司多創造利潤，實現自己的價值。

第四篇：面試常規問題

面試時，會遇到哪些常規問題 TIP1：如何自我介紹

讓求職者進行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。同時，求職者的介紹要切中要害，不談無關、無用的內容，同時表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。

TIP2：如何說自己的缺點

面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題，其目的在于測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。所以對于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。但可以說一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

TIP3：如何談自己的失敗經歷

面試人員問到這個問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。他們一般在這個時候會重點了解三個方面：當時的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷、所談經歷的結果應是失敗的。而應該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

TIP4：為何選擇本單位

面試人員是想從中了解求職者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

TIP5：如何回答工作中的預見困難

一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題；二看應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者能力；另一方面可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

TIP6：錄用后，如何開展工作

這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果采用迂回戰術避而不答的話，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然回避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對于應聘的職位或行業有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。

TIP7：與上級意見不一致時，怎么辦

遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”，那么則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。

TIP8：以什么理由讓用人單位錄用自己

用人單位有時會問求職者“我們為什么要錄用你？”那么，求職者最好站在用人單位的角度來回答這個問題，即基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心，如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

TIP9：希望與什么樣的上級共事

通過求職者對上級的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者應該盡量從上級能夠進行指導這個方面談。而且最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

TIP10：作為無經驗的應屆畢業生，如何勝任工作

如果用人單位對應屆畢業生的求職者提出這個問題，說明用人公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看求職者如何回答。求職者的回答應突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績），而且最好體現出自己的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知

識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

TIP10：如何回答之前的離職原因

求職者回答這個問題時要使用人單位相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說得太詳細、太具體；不要摻雜主觀的負面感受；不要躲閃、回避問題；不要涉及自己負面的人格特征。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在求職者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。

TIP11：如何介紹自己的家庭情況

這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私，但是國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。所以求職者回答這個問題時應該注意“五強調”，即強調溫馨和睦的家庭氛圍、宜強調父母對自己教育的重視、宜強調各位家庭成員的良好狀況、宜強調家庭成員對自己工作的支持、宜強調自己對家庭的責任感。

TIP12：如何談自己的業余愛好

這個問題出現在針對應屆畢業生的面試上概率高一些。求職者既不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”一下自己的形象。

工作動機與個人愿望

·你認為這份工作最重要的是什么？

·你現在最感興趣的是什么？

·你是否可以接受加班？

·請問你有什么樣的工作觀？

·你為何要跳槽？

·在公司想做什么樣的工作？

·你為何選擇應聘我們公司？

·你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

·你為什么要應聘我們公司？

·你希望從事什么樣的工作？

·我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

·你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？·你談談選擇這份工作的動機？

·你對公司有何印象？

·你對我們公司有多少了解？

·為什么你還沒有找到工作？

·如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？·我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

·你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

·如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

·你為什么希望到我們公司工作？

·你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？·請你談談對我單位的看法

·你是怎么應聘到我們公司的？

·你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？·請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

·你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

·請給我們談談你自己的一些情況

·大學生面試失敗多是細節扣的分

興趣、學業、優點、缺點

·你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？·你的好朋友怎樣形容你？

·請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

·你所取得的最大成就是什么？

·你認為自己最大的缺點是什么？

·請談談你的優點。

·請談一談你的弱點

·你的學習成績如何？

·你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

·學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？

·你在自我調節方面做何種努力？

·空閑時喜歡什么消遣？

工作經驗與工作態度

·你有能力勝任應聘的職位嗎？

·你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

·你如何看自己缺少工作經驗這問題？

·你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？

·你為什么要離開前一家單位？

·你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

·你希望在本公司工作多長時間？

·若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

·請你談一下和本工作有關的工作經驗

·你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

·你為什么選擇現在的學校和專業？

·你有什么社會實踐經驗？

·你認為你的優勢在哪些方面？

能力表現

·假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？·你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？

·談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的·你為什么想要換工作？

·為什么要錄用你？

·你為什么這么長時間沒有工作？

·你今后打算是什么？

·能否介紹一下你的社會活動能力

·你的外語水平如何？

·你的計算機能力如何？

·你好象不適合到我們公司工作？

·你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？·你對營銷、管理工作如何看待？

·如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？·有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？·你喜歡什么樣的上司？

·你對大學生就業市場的評價如何？

·你喜歡和何種人共事？

·假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？·你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。·我們公司今年計劃不招女學生

·在工作中你怎樣看待錯誤？

·廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？·你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。·如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

·聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

·來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？·依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？·你的面試通過了，現在我們簽約。

·你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

其他問題

·請問你還有問題要問嗎？

·你們單位安排住宿嗎？

·你們單位招女生嗎？

·你單位招幾個？

·外地生源要否？”

·我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？·請談一下你期望的月薪要求

·你如何看待你原來的薪金問題

·你希望待遇月薪大約是多少金額？

·這份工作起薪點不高，你不會介意吧？·薪水和工作，哪個對你更重要？

·你正在和其他公司洽談嗎？

·你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？·你擇業考慮的主要問題是什么？

·畢業后為何不馬上工作？

·你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

第五篇：面試準備的問題

面試要準備的問題：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

首先要明確，你應該向面試官介紹A些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。

切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是一個實用的自我介紹范例：

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己： 1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才（非IT企業用）

2、職業生涯規劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的。

一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。

在面試中，關于職業生涯規劃，我通常會這樣說：“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。

記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。

以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題 成功案例：

1）IBM

（問技術主管）我們知道，IBM是以服務著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復多變的。請問：IBM的產品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項目中就遇到過這樣一個問題：顧客提出，所有的業務流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實現嗎？

（問HR）很多人經常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產品經常會出現各種案例漏洞，可是IBM的產品卻很少聽說出現漏洞，請問：IBM是怎么做到這點的呢？ 2)瞬聯

（問HR）瞬聯的主要業務是通信軟件外包，請問，瞬聯下一步有向其他領域發展的計劃嗎？

（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯的offer。）=當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

（問技術）因為我本人是搞網絡安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現在網絡形勢非常嚴峻，而外管局大部分的交易都是在網上進行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

（問業務）外管局的職責是管理國家的外匯儲備，有兩個目標：保值和增值。也就是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）

失敗教訓 1）中航信

當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現在既然已經天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最后，兩邊的面試機會和offer全錯過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？” 考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。可能年輕時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！” 后來，我果然被拒了。

3）聯發

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。A)因為我是北方人，擔心到了南方，對那邊的氣候不適應。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應嗎？B）我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？ 后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：

1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）

絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例： 1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。2）IBM

問：為什么選擇IBM？

答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。

3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

問：為什么選擇我們單位？

答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：

（陽光財險二面）問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？

答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例： 1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什么貢獻，而不是我能從企業獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。2)瞬聯一面

HR（注：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對話）

問：你的期望薪金寫的夠高的。

答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。問：那說一說你對薪金的看法。

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。

以下是成功案例：

1）中國出口信用保險公司（注：以下對話為英文）問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。

2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心

問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其它技能。問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？ 答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：

（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？

答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。公司肯定會對此做出恰當明智的抉擇與對策的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文）< 答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發現，它其實也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個對于已經拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質。以下是實際案例：

（瞬聯二面）問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個？ 答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？

對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發現，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？ 在技術類企業的面試中經常出現，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：

(aspen四、五面，聯想一面，瞬聯二面)

“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠對某一個領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發展動態。”

總結一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環節，以上基本已經涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經過一段時間的練習，相信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。三：面試之英文面試篇

英文面試是很多同學最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結出的一些經驗給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準確的表達給對方呢？我想，這是絕大部分同學在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結合我的英文面試經歷，個人認為，在進行英文面試前，要先在以下方面作好準備：

1、克服英語恐懼

這個環節指的是，通過不斷的練習，建立起自己對英語的信心。其實，大家都學了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應該是沒問題的。只是因為，你平時缺乏一個英語環境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流。可能開始的時候會不適應，張不開口。但是慢慢的你就會發現，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習一下。總之，這一步的目標不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準備英文自我介紹

英文自我介紹非常關鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準備，否則面試時臨場發揮肯定是不行的。

具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據英文的習慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects:

First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、準備相關詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項目涉及到的專業詞匯查一下，把描述個人性格特點的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準備要問的問題

前面說過，非技術面試一定要準備好問題，在英文面試準備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準備英文版的問題。其實，所有的準備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題：

1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）

2.Why do you choose our company?（幾乎必考）

3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對于這些問題，在“非技術面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準備，也有希望；后者是大部分同學經歷的面試形勢。

另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數同學面對的應該還是中國人面英語。所以，同學們要注意記住幾點

1、當中國人面你時，要樹立信心，因為他說的英語你是肯定聽得懂的；當外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復，沒有關系的，老外都很nice。

2、回復問題時，要進入英文狀態，即你的一切思考都應該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停頓思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，實在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準備，應該沒問題。

4、在充分準備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關。

希望以上的經驗總結能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

四：技術面試篇

對于這部分面試來說，沒有太多的技巧可言，主要還是看個人的技術水平，積累程度和項目研究相關性，相信對于那些技術很牛的同學，通過這部分面試應該沒問題。所以，本篇的主要內容，是向那些技術儲備不夠的同學提供一些具體的面試題，希望將要參加技術面試的同學能夠對癥下藥，提前作好準備。

一般來說，技術面試中的問題主要分為兩大類：通用問題和專業問題。下面分別來說。

（一）通用問題

通用問題指的是，對于你簡歷中的個人經歷、研究項目、編程實踐進行發問，主要是圍繞你的簡歷內容進行提問。這是絕大部分技術面試必然有的內容。

在這部分面試中，提醒大家注意以下幾點：

1、自己沒有做過的項目，沒有編過的程序，千萬不要往簡歷上寫，因為在面試環節肯定會被問出來，那樣不管你其它環節多優秀，都將馬上被淘汰，因為任何企業都不能容忍不誠實的人。

2、對于自己簡歷上的內容，一定要熟記于心，自己做過的東西，更要非常熟悉才行，建議每次面試之前把自己做過項目的細節再好好看一遍。在面試環節，面試官往往會針對你做過的具體項目，問非常細致的問題。所以，一定要確保，寫到簡歷上的內容都是自己非常熟悉的，不怕細問。

3、介紹自己做過的項目時，最好挑應聘職位相關的項目，因為對于技術主管來說，他關心的是你做過的項目跟他們有沒有相關性，以及你的專業特長跟具體職位的要求是否吻合。

下面把這部分面試中常見的問題作以歸納總結，便于大家提前準備：

1、你都做過哪些項目？簡單介紹一下

2、挑一個你做過比較拿手的項目介紹一下。

3、你這個項目用什么技術開發的？數據庫用的什么？你在里面做的哪部分？

4、你在項目中遇到什么問題？怎么解決的？

5、你在項目中采用了什么算法？什么技術？

6、這個項目是幾個人開發？做了多長時間？你擔任什么職責？

7、這個項目用了什么第三方軟件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么樣的軟件開發流程？

8、這個項目是怎樣進行進度控制和風險控制的？

9、這個項目都做了哪些測試？

10、說說你對xx技術/領域的看法。

相信只要項目你確實做過，程序確實編過，這部分應該都問題不大。<

（二）專業問題 這部分問的就是，跟你的項目無關的專業知識，主要考察的是你對具體專業知識的掌握情況，以及編程能力。面試的形式有：問答，現場編程，上機編程。一般問答的形式居多，像微軟、google、moto這種非常牛的公司，才會現場考你編程，純考算法的公司也就那么幾家。大部分情況都是問你一些基本的技術細節，考察你對專業基礎知識的掌握情況。注意：IT企業往往問的都比較細，非IT領域的計算機職位往往問的比較泛泛。

這部分的關鍵還是在于技術積累，因為很多技術問題你不知道就是不知道。所以多積累面試常見問題和知識點還是非常重要的

下面按照不同的技術領域分類總結各部分常見的面試問題，括號中會標注該問題的來源。

1、C

C語言考查的重點一般是：指針、結構體、條件編譯、全局變量/局部變量。

以下是我遇見過的面試問題： 1）請說一下extern C的作用 2）請說一下#ifdef...的作用

3）C語言里，哪些變量是存放在堆里，哪些是存放在棧里？（普天）4）C語言里的static關鍵詞是什么含義？（普天）

5）進程和線程有什么區別？（普天）

2、C++

C++語言考查的重點主要有：多繼承，抽象類，虛函數，拷貝構造函數，析構函數，動態聯編，多態，const，static。以下是我面試中遇到的問題：

1）你聽說過拷貝構造函數嗎？能具體說一下它的作用嗎？（漢略）

2）析構函數必須是虛函數嗎？為什么？（漢略）

3）你聽說過鉆石結構嗎？請具體說一下（aspenTech）

4）什么是深拷貝？什么是淺拷貝？他們有什么區別？(aspenTech)5）什么是虛函數，什么是純虛函數？為什么引入虛函數和純虛函數？（漢略，aspenTech，普天）

6）請說一下面向對象的基本特性。（aspenTech）

7）C++中的const關鍵定代表什么含義？跟C語言中的const有什么區別？(aspenTech)

3、數據庫

這也是面試重點內容。主要考查點有：范式，1、2、3范式，事務，內連接，外連接，關系代數，數據庫設計。以下是我遇到過的面試問題：

1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新華社，中國信保）

2）事務具有哪些特性？（中航信）

3）請說說什么是外連接、左外連接、右外連接？（aspenTech）

4）請說說關系代表中的幾種基本運算？（中航信）

5）請對一個論壇進行數據庫設計，并說說你設計的數據庫滿足哪個范式（百度）6）給你一個數據庫需求，請對數據庫進行設計，并根據要求寫出查詢語句（中國信保）

總結：這部分面試主要考查的還是你的專業基礎知識和技術積累程度。所以一定要回過頭，把書上的重點章節再看一遍。對于一些常見的面試問題，要多注意積累，這樣才能在面試的時候充滿自信，臨陣不慌。建議：首先把重點的專業課知識重新復習一遍，做到熟記于心，靈活運用。然后，多向周圍的人取取經，把你在面試中遇到的問題和別人在面試中遇到的問題記下來，不會的及時問，把它弄懂。這樣，在不斷的總結、改進過程中，自己的技術水平、面試經驗才能不斷提高。最后，祝愿大家都能順利通過面試，拿到滿意的offer！

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