第一篇：新時期紀檢監察干部應具備的品質

新時期紀檢監察干部應具備的品質

品質,指人的行為和作風所顯示的思想、品性、認識等實質。由于人生觀、價值觀的不同，人的品質也存在差異，好的品質使人在任何時間、任何場合，做任何事情都能夠盡心盡力的按照最高標準去做。因此，品質也是一種力量，而且是一種巨大的力量。一個人的好壞在于品質的優劣，一項事業的成敗同樣在于執行者品質的優劣。

當前，我國已經進入改革發展的關鍵時期，全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，加快中原經濟區建設，實現中原崛起、河南振興，建設豫北區域性影響力中等城市等新時期的新任務，對黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出了新的更高要求。紀檢監察干部作為黨風廉政建設事業和反腐敗斗爭的執行者，肩負著新時期維護黨風政紀、凈化發展環境、促進跨越發展的重要任務，是黨和政府開展執紀執法工作的骨干力量，紀檢監察干部具備什么樣的品質，將直接影響黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成敗，直接影響經濟發展與和諧社會的興衰。因此，新時期的紀檢監察干部應具備以下優秀品質：

一、忠誠

忠誠，是我國傳統文化所推崇的基本道德范疇，也是衡量一個人品質的基本標準之一，其基本含義指人們發自內心深處的一種神圣的、崇高的情感和信念，真心誠意、盡心竭力、沒

二、敬業

敬業，其基本意思是專心致力于學業或工作，指一個人對自己所從事的事業高度負責的態度。孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力，曾言：“執事敬、事思敬、修己以敬”。古往今來，凡事業上有所成就者，無不具有強烈的事業心和責任感，以及鍥而不舍的勤奮和努力，二者的結合即為敬業。紀檢監察干部所從事的是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊事業，關系著黨的榮辱、國家興衰和民心向背，更需要敬業。

一要有強烈責任感。無論做什么工作，都要有責任感，否則談敬業就是一句空話。紀檢監察干部更要具有強烈的工作責任感，才能始終保持昂揚向上的精神狀態，才能干出輝煌的業績，才能不負重托，對得起黨和人民給予我們的那份沉甸甸的信任。

二要追求工作的高標準。作為紀檢監察干部，因為自身工作的特殊性，務必要追求工作的高質量、高標準，只有這樣才能在辦理案件時給當事人一個公正的結果、給群眾一個滿意的答復，在其他工作中做出表率、樹立形象。所以紀檢監察干部對工作一定要精益求精、鍥而不舍，不斷提高工作質量，不斷追求更高標準。

三要工作態度嚴謹。紀檢監察干部使命特殊，責任重大，所以務必要時刻保持嚴謹的工作態度。要滿懷熱情、胸存細心，

上，在感情上融入人民、在行動上深入群眾，丟掉架子、撲下身子，體民情、察民意、解民難、抒民怨，傾聽群眾的呼聲、關心群眾的疾苦、保障群眾的權益，堅決和一切損害人民利益的行為作斗爭。

第三在工作上以民為本。要樹立正確的權力觀，深刻認識“權為民所賦”，只為人民謀福利，決不搞任何形式的以權謀私；要切實做到“權為民所用”，科學用權、慎重用權、民主用權，自覺接受群眾監督。要樹立正確的政績觀，把實現人民最大利益作為最大政績，把促民富、解民難作為最大政績，把解決群眾最關心、反映最強烈的問題作為最大政績，察實情、說實話、辦實事、求實效，決不搞損民利、失民心、遭民怨的“形象工程”、“政績工程”、“面子工程”。

四、廉潔

廉乃清廉、潔即潔白，廉潔即指不貪取不應得的錢財，保持為人的純潔與清白。歷史證明：清正廉潔盛行，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗，則國勢衰微。可見，廉潔乃為政之本、為官之德。紀檢監察干部作為黨紀政紀的執行者和監督者，執紀必先守紀、監督必受監督，所以，紀檢監察干部更應具備廉潔的品質。

一要常修德。管住生活小節，不做權力、金錢、美色的俘虜；保持高尚精神追求，培養健康的生活情趣，自尊自愛、潔身自好，堅決抵制腐朽沒落思想文化和生活方式的侵蝕，在思

第二篇：新時期鄉鎮干部應具備六大品質

新時期鄉鎮干部應具備六大品質

2012-03-21 11:19:44來源：湖北中公教育點擊：1091

鄉鎮干部處在最基層，是發展農村經濟、維護社會穩定的直接指揮者，地位十分重要、作用非同小可。在新時期、新形勢、新任務下，鄉鎮干部如何進一步解放思想，轉變觀念，提高能力，積極作為，值得思考與探討。

新時期，隨著社會變革的不斷深入，人們利益追求的多元化、人性善惡的隱蔽化、城鄉二元結構的嚴重化，從而導致部分鄉鎮干部在價值觀、世界觀、人生觀上發生變異，全心全意為人民服務的宗旨發生扭曲，把工作作為謀生求生的一種職業活動，力求以盡量少的能力、時間、效率投入來獲得收入作為追求職業的最大化，把坐享其成作為職業的根本追求。

但是，我們是共產黨執政的社會主義國家，把全心全意為人民服務、堅持以民為本作為黨的根本性質和宗旨，這就不允許我們謀求利益最大化，追求官僚等級化。我們國家的體制要求我們必須通過黨來領導政府，通過干部來組成政府，通過政府來管理政務。鄉鎮干部是基層政權的組成人員，是黨和政府的執行者、踐行者，是老百姓的風向標，我們執政能力如何，直接體現黨的形象、黨的地位。

過去，黨和國家為了實現工業化、城鎮化，因農業反哺工業造成的“剪刀差”，因抓城市經濟造成的城鄉二元結構，因地區差異造成的社會公共產品不均衡等等。近年來，國家為了實現城鄉統籌，加快農村發展，實行了糧食直補、新型農村合作醫療、農村社會養老保險等惠農政策。通過這些政策的實施，雖然一方面提高了農民收入，有利于農民工外出打工就業，促進了農村經濟發展，但另一方面也給現實農村造成政策手段的弱化，行政政務的軟化，行政處罰執行難等問題。面對新局面、新形勢、新問題，鄉鎮干部如何積極作為就顯得尤為重要。

鄉鎮干部應具備高昂斗志、響應時代的要求，才能在新時期履好職、盡好位，尤其應努力提升自我，具備一下六種品質：

（一）要有能力

鄉鎮干部要有能力就必須注重以下方面的問題：一是善學習。要善于在書本上學，在工作實踐中學。要真正把學與習連在一起，學是知識，習是見識。要通過學習提高指導實踐的能力，要在實踐中增長閱歷見識。二是懂實踐。實踐是根本，實踐能力的大小決定我們成就的大小，實踐是與成功直接相關的。三是會執行。要能創造性的開展工作，善于落實。不能因循守舊，照抄照搬，要通過新思路、新方法、新舉措，開創新局面，取得新成績，贏得新效果。

（二）要有激情

激情說到底就是態度問題，說大點也可以是作風問題，就是我們以什么心態，什么態度面臨正在發生的人和事，要正確處理各項事務、人際關系等。鄉鎮干部的激情主要包括：一是為民根本不能丟。鄉鎮干部作為基層政府的組成人員，為民的根本要牢牢記心上，在任何時候、任何場合都不能丟。二是正確的價值觀。正確的價值觀是鄉鎮干部干事創業的根本指針，是全心全意為人民服務根本宗旨最直接體現。正確的價值觀通俗易懂的理解就是“我對社會的看法，就是社會對我的認同。”三是積極的心態。鄉鎮干部干事創業需要有積極的心態，需要在工作中團結共事，在生活中與人為善。四是犧牲精神。鄉鎮干部要有犧牲精神，不能干任何事瞻前顧后，畏手畏腳，那樣的話，任何事情都是不能完成的。

（三）要有思路

思路決定出路。思想的深度與高度直接制約著行動成就的大小，思考的深淺直接影響工作開展的深淺。作為鄉鎮干部，思路很重要，一定要具備以下幾種思路：一是開拓創新的思路。不要怕字當頭，只要肯開拓肯創新，辦法總比困難多。二是因地制宜，因事制宜，因材制宜的思路。鄉鎮干部面臨的問題和困難是方方面面的，只有因地、因事、因材制宜，工作才能干得漂亮，出得了成績。三是善謀事的思路。鄉鎮干部要善于謀劃涉及全局發展穩定的大事，要善于謀劃領導關心、群眾關注的好事。四是敢謀事的思路。鄉鎮干部作為群眾的風向標，要有謀劃地方發展穩定的敢想敢干的思路，這樣一個地方才能發展，才能跨步發展。

（四）要能擔當

擔當精神是一個人精神境界高下的體現。鄉鎮干部的擔當精神體現在：一是要有抓落實的態度。鄉鎮干部處于工作一線，干工作一定要想干事、愿干事、肯干事，直接體現是安排落實工作，要切實做到不等不靠。二是要有迎難而上的精神。在艱難環境中能沖鋒在前，不是明哲保身，一遇難事都上交，一遇困難就叫苦，一遇矛盾就回避，總是躲著，繞著。三是抓工作能堅持正義。不是隨波逐流，風吹兩邊倒。四是重大事件能堅守意見。在重大事件的立場問題是體現鄉鎮干部是否合格的重要表現，是體現鄉鎮干部思想存不存在私心的一個方面。

（五）要善于協調

政府工作是一個社會活動，是解決人與人之間矛盾和問題的社會機構，鄉鎮干部作為基層政府的組成人員，協調能力顯得尤為重要。一是弄清本源。任何事都有來龍去脈，任何矛盾都有解決的辦法，要堅持“一把鑰匙開一把鎖”的思想，從本源來思考解決問題的方法。二是注重環節。對待突發事件，要務必做到先禮后兵，先一般后特殊，先示范再推動。三是多措并舉。對待棘手一時難以解決的問題，要開動腦筋，集思廣益，多思考一些解決問題的方法和措施。四是抓住時機。在處理重大事件中，要切實把握時機，抓住時機，力爭把問題解決得妥當，處理得漂亮。

（六）重在執行

任何政治活動都必須靠執行來得以發現問題和矛盾，并在執行過程中解決問題，消除隱患，抓好落實。一是做好執行前的準備工作。我們在執行工作前必須要做好前期準備工作，只有這樣，工作才能事半功倍。要多方面多層次考慮人、財、物的配置和運用。二是環節的把握。在執行中要注重環節的制定、過程的推動，防止事情的重復和顛倒。三是執行結果的總結與評比。對執行結果與預期目標要予以比對，進行結果要總結評比，以便總結經驗來處理問題。

總結來看，新時期鄉鎮干部思想不能掉隊，善學習；待遇不能攀比，能知足；政策不能走樣，會貫徹；落實不打折扣，善執行；是非能堅持原則，樹正氣；同事間相互扶持，善協調；發展經濟有思路，能創新；矛盾問題能擔當，善克服。

第三篇：新時期紀檢監察干部應做到“六個要”

新時期紀檢監察干部應做到“六個要”

紀檢監察工作是維護黨紀政紀權威的“利劍”，是加快經濟社會發展的“助推器”。面對紀檢監察工作不斷發展變化的新形勢、新任務和新要求，紀檢監察干部應做到“六個要”，不斷提升履職能力,真正做好黨的忠誠衛士,當好群眾的貼心人。

一要勤于學習。“工欲善其事,必先利其器。”紀檢監察工作涉及經濟、文化、社會生活等各個領域,是一項政治性、政策性、業務性都很強的工作。紀檢監察干部只有不斷學習和掌握政治、經濟、金融、法律、科技、管理等各方面的知識，才能肩負起加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的特殊使命。為此,紀檢監察干部要不斷強化學習意識,自覺成為學習型干部。一是要熟悉時政民生熱點，了解經濟社會發展的動態，深入基層傾聽群眾的呼聲。二是要深入學習理論。不斷升華對理論的認識，認真學習馬克思主義哲學、科學發展觀和反腐倡廉思想理論體系，準確把握新形勢下反腐倡廉建設的特點、規律。三是要刻苦鉆研業務。要注重紀檢監察法律法規和相關業務知識更新，通過自學、掛職鍛煉、跟班學習等方式全面提升綜合素質，積極探索執紀方式方法，努力成為紀檢監察工作的行家里手。

二要善于思考。“學而不思則罔，思而不學則殆。”新時期的反腐敗工作形勢越來越嚴峻、復雜，這就需要紀檢監察干部在不斷學習的同時，多思考，多總結。一是要加強對工作的思考。紀檢監察工作具有一定的特殊性，涉及的部門多、行業雜、領域廣，加之當前違紀違法案件呈現智能化、隱性化的特點，這就要求紀檢監察干部把所學知識廣泛運用于紀檢監察工作實踐，想思路、謀對策、強措施，對待腐敗案件要從多角度、深層次分析和思考，探究案發根源，充分發揮反腐倡廉建設為改革發展穩定保駕護航、清障開道的作用。二是要加強對自身的反思。借鑒吸收他人的成功經驗，查找和彌補自身的不足。

三要勇于創新。改革創新是民族進步的靈魂，是黨的事業發展前進的不竭動力。面對不斷變化發展的新形勢、新任務和新要求，紀檢監察干部必須強力推進工作改革創新。一是要創新理念。紀檢監察干部要主動學習新知識、接受新觀念、形成新思維，要擺脫那些束縛工作的不合時宜的思想觀念，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學發展觀為統領，用改革創新的辦法分析新形勢、研究新情況、探索新辦法、處理新問題。二是要創新方法。正確處理繼承與創新的關系、創新與發展的關系、創新與實用的關系，將創新貫穿于教育、制度、監督、糾風、懲治工作的各個方面、每個環節。要緊密聯系實際，選好創新點，找準突破口，抓出特色，形成亮點。要突出重點，圍繞廉政教育、信訪維穩、創優環境、作風建設等方面，多謀創新之策、多出創新之舉、多做創新之事，努力開創反腐倡廉工作新局面。三是要創新機制。加強調查研究，對久治不愈的難點問題和社會反映強烈的突出問題，要從體制機制上尋求根本的解決辦法。

四要忠于職守。對黨忠心，對人民忠誠是每個紀檢監察干部必有的政治品質。紀檢監察干部要牢記肩負的神圣職責和光榮使命,時刻保持頭腦清醒，認真落實“四個對”和“五嚴守、五禁止”要求，恪守職業道德和職業操守。一是要講政治。始終保持黨性堅強、政治過硬，做到在政治上清醒堅定，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。要堅定不移地貫徹落實上級紀委和縣委、縣政府的決策部署，圍繞中心，服務大局，維護政令暢通，當好黨的忠誠衛士。二是要重操守。自覺加強黨性修養和作風建設，注重培養健康的生活情趣，堅持自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節。三是要守底線。不斷強化廉潔自律意識，帶頭執行《廉政準則》各項規定，以更嚴的要求、更高的標準要求自己，把遵守黨紀政紀、法律法規作為做人做事的底線，慎獨、慎微、慎行，不斷升華自己的道德境界。要把“嚴”字貫徹到紀檢監察工作和自己為人處事的每一個過程、每一個細節中去；工作高標準，生活低要求，忠實履行職責,在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩腳跟，在任何時候任何情況下，都讓黨和人民放心。

五要敢于擔責。敢于擔責是領導干部事業心、責任感的重要體現，只有敢于承擔責任，才能承擔更大責任。紀檢監察干部要敢于承擔責任。一是要敢講真話，不怕丟烏紗帽。在討論問題、匯報工作、研究案子時，紀檢監察干部都要敢于講真話，講實話。這是一種無私無畏的精神，更是對工作認真負責的表現。二是要敢于堅持原則，不怕得罪人。面對懲治腐敗分子，糾正腐敗行為，可能會得罪一部分人，但為了維護黨的原則和人民群眾的利益，紀檢監察干部要具備無私無畏的精神，要勇于捍衛法紀，敢于堅持原則，面對各種不良風氣、丑惡現象和違紀違法行為，要不徇私情，不畏艱難，敢于碰硬，不怕得罪人。三是要敢于承擔責任，不推諉。工作中難免出現問題與失誤，紀檢監察干部要做到不躲、不推、不拖，敢于擔當、敢于負責。

六要樂于總結。作為紀檢監察干部更要樂于總結。一是總結個人。鑒于紀檢監察工作的特殊性，在工作和生活中，無論八小時內外，都要注意自己的言談舉止，時刻自我總結、自我警醒、自覺規范，形成一種良好習慣。二是總結工作。在紀檢工作中，針對各類案件，要認真剖析，深入挖掘內在根源；要進行綜合分析，尋找出案件發生的共性和個性，因地制宜地采取不同措施加以預防。三是總結方法。紀檢監察干部在辦理好每一件事情、處理完每一個問題后要經常進行總結分析，找出不足之處以及解決問題的最佳辦法。總之，要通過總結來發現不足，通過總結來鞏固成效，通過總結來改進方法，通過總結來樹立典型，通過總結來推介經驗。（作者系湖南省新田縣委常委、紀委書記）

第四篇：新時期機關黨務干部應具備的能力

新時期機關黨務干部必須具備的素質能力

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機關黨建是新時期以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。機關黨建不僅要為各級機關全面完成黨賦予的重要而艱巨的改革發展任務提供堅強的政治、思想和組織保證，而且應為其他各級各類單位抓好黨建成工作做好

示范、提供經驗，成為全國黨建工作向更高水平發展的核心推動力量。

機關有自身的特點。首先黨員干部職工整體素質高，特點是學歷、政治理論水平和思想覺悟比較高。其次，機關肩負重要社會職能，業務工作比較繁重，對重要事務有一定決策權和建議權。再次，機關工作人員掌握的各方面信息多，視野開闊，經歷豐富，有的同志還有相當大的社會影響力。這些特點決定了，一方面大家學習提高的自覺性高，自己解決工作、思想問題的能力比較強，給開展黨建工作帶來很多便利，另一方面大家的需求品位高，對做好黨建成工作，如提高新時期思想政治工作的吸引力、創新黨務活動方式載體等增加了難度。我認為，要勝任新時期機關黨建工作，機關黨務干部應具備以下素質和能力。

政治理論素質。馬克思主義政治理論素質是黨務干部開展工作應具備的基礎素質。黨務干部的工作就是組織廣大黨員干部群眾學習宣傳貫徹黨的路線方針政策。系統地學習馬克思主義經典理論，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等馬克思主義中國化的新成果，不斷提高黨務干部自身的馬克思主義理論修養，是機關黨建有內涵、有效果、有水平地開展工作的根本保證。機關黨務干部要注重把握其精神實質，并作為解放思想、啟迪思路的武器，注重把知識轉化為個人政治理論素質和推動工作的能力，轉化成有形的實踐成果，使個人理論水平和黨建實踐效果協調共進。

業務工作素質。機關黨務干部要使用權黨建工作有針對性和實效性，就必須了解一個時期機關業務發展的背景、重點工作內容、階段進展、存在問題，特別是要重視調查和研究這些工作任務對黨組織、黨員干部提出的新要求以及大家在思想、素質、能力上面臨的普遍問題和共性需求，并在此基礎上提出黨建工作的結合點、載體、內容和方式。因此，做好機關黨建工作對黨務干部的業務工作素質和跟蹤研究業務發展、努力把黨建與業務相結合的本領也提出了很高的要求。決不能無視單位業務發展就黨建談黨建，甚至閉門造車。

思想道德素質。機關黨務干部是黨建工作的骨干，他們的思想道德素質高低直接影響黨員喪事心目中黨組織的形象。機關黨務干部要嚴格遵守黨章的規定，高標準要求自己，旗幟鮮明地弘揚和追求“真善美”，擯棄和反對“假惡丑”，樹立和維護黨務干部的崇高形象和威信。工作和生活中堅持道德標準一個樣，帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，努力錘煉個人品德。

社會知識素質。機關黨務干部要掌握心理學、社會學、組織行為學、思想工作等方面基本知識，積累豐富社會經驗，力求把握社會潮流、動向，善于運用馬克思主義觀點正確認識、分析和鑒別形形鈀鈀的社會現象，及時分析對大家思想行為的影響和沖擊，增加思想工作的深度、內涵和底蘊，努力贏得工作的主動權和更好的效果。

理論聯系實際的能力。理論聯系實際是做好機關黨建工作的必要條件。黨建工作創造性地與實際結合了，就能幫助單位指明新的目標和努力方向，豐富開拓工作的思想，凝聚發展的力量，激發工作省略，為中心任務提供有力保障，也會贏得更多的歡迎和支持。從一定角度說，提高理論聯系實際能力的過程就是機關黨建工作水平不斷提高的過程。

持續學習的能力。黨的方針政策在與時俱進，社會環境和機關環境在變化，工作對象和合作對象在更新，新的問題不斷出現，各項工作要開創新局面。黨建工作盡管有相對穩定的規律、經驗和做法，但對持續學習的能力有必然的要求，只有向書本和身邊的同事學習，堅持在實踐中學習，不斷更新觀念、開闊視野，豐富自己的理論和業務知識，掌握新特點、新規律，才能適應新的時代條件下加強和改進黨建工作的新形勢和任務。

開拓創新的能力。開創機關黨建工作新局面，還必須善于在深入研究黨建工作及存在問題的基礎上，勇于開拓，積極創新，包括觀念思路創新、載體方式創新、制度機制創新等，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，不斷為黨建工作注入活力。

第五篇：管理者應具備七種品質

管理者應具備七種品質

管理者在追求利潤的過程中，如果沒有高尚的人格，沒有正確的價值標準，就可能做出違背社會道德、損害他人利益的事情。這種行為將會大大制約企業的發展，總有一天，企業會因管理者的人格問題而崩盤。相反，重視自身高尚人格的修養，在道德價值的約束下經營企業，才能像稻盛和夫那樣不斷取得輝煌成就。

那么，稻盛和夫最推崇的企業經營者應具備的七種品質是什么呢？

（1）要感恩

企業的一切都是社會賜予的，都是客戶賜予的。所以，企業管理者要發自內心地感謝社會和他人給予的厚愛。

（2）要仁愛

管理者和員工要建構一個互相信任的合作體，彼此要有仁愛之心。因為仁愛可以消除隔膜，減少磨合成本，創造出無價的精神財富，這是企業產生凝聚力的源泉。

（3）要勤奮

“業精于勤，荒于嬉”。管理者是否勤奮，是否有責任心和事業心，是否有工作毅力，這關系到一家企業能否發展和壯大。因此，勤奮是企業家必須具備的品質。勤奮的企業家能為員工樹立勤奮的榜樣，能帶動大家更積極地工作。稻盛和夫就是這樣的企業家，他為工作而傾倒，迷戀工作，他把所有的熱情和能量都投入到工作之中。

（4）要慷慨

稻盛和夫提倡利他經營的企業哲學，鼓勵企業在獲取利潤的同時保

證別人的利益。之所以要這樣做，是因為人是社會性的動物，企業贏利的前提是與人打交道，只有給合作伙伴和顧客帶去好處，才能長久地獲得他們的支持。

（5）要正直

正直是自信和力量的表現，能折射出企業家的人格魅力。稻盛和夫認為，企業家做事要正直，要光明磊落，要坦坦蕩蕩，這樣才能感染周圍的人，才能從大家身上得到力量。

（6）要慎獨

人有控制沖動的本能，這是人與動物的根本區別。一個企業家是否有自我控制、慎獨的能力，是檢驗他是否有堅定內心的試金石。任何一位管理者，如果沒有慎獨的品質，就無法授之以權力，就難以擔當重任。

（7）要守信

誠信是修身之本，也是做人之本。稻盛和夫認為，企業要與社會成為互相信任的共同體，只有具備這種品質，才能安身立命，才能有所發展。