第一篇：針車組長職位說明[范文]

針車組長職位說明

職位名稱：針車組長，所屬部門：生產部，直接上級：針車科長，直接下屬：針車員工。

一、職責范圍

1、行政管理

2、新型號技術承接

3、產前準備管理

4、新形體上線教工

5、品質管理

6、效率管理

7、物控管理

8、設備管理

9、安全與環境管理

10、生產進度的執行

一、職位內容及工作說明1、1）行政管理 早會

A、每日早上7：50集合，3分鐘精、氣、神訓導，10—15分鐘宣導，2分鐘返回工作崗位。

B、告訴員工昨日生產的總出來及產量達成率。

C、告訴員工昨日生產的不良品數量及品質不良率，評估因生產不良品而返工所浪費的工時。

D、告訴員工昨日生產中材料補數數量及材料補數率，評估因材料補數而造成 生產工時延長、成本上升。

E、公司規章制度、上級指示的宣導/推行。

F、布達本日生產的貨號/卡號，目標產量，產量達成率，品質不良率及材料補數率。

G、員工的教育。

2）管轄范圍內新近人員的面試。

A、經驗的提問

B、技術的考核

3）管轄范圍內的人事管理。

A、工作任務的安排

B、工種的安排

C、工作時間的安排

D、人員工作紀律的督導

4）部屬績效的考核

A、出勤的考核 B、配合度的考核 C、產量的考核 D、品質的考核 E、團隊合作的考核

5）部屬升遷的管理。（依據工廠升遷管理辦法）6）所轄范圍內工作的協調處理。

2、新型體技術承接

1）組長在接到生產任務后，從科長處承接 確認樣品鞋包一只，材料色卡，工藝明書，工藝流程，工藝操作方法，手取物料姿勢，物料擺放位置，材料用量標準，品質標準和工時標準。

2）調試好試做時所需使用的機器（配用機器）。

3）組長在生產前8小時從大貨中抽取材料一雙予以試做。

3、產前準備

1）生產進度、生產計劃單內容的詳細掌握。

2）組長須提前2天接到生產任務單，查核相關工具，機器庫存情況，并對機器調試完成，如有新機器的使用，必須自己首先熟練操作。

3）根據本組人數及測秒排線程予以人員安排，當日晚上19：30前填寫《新型體流程及人員安排表》 《生產任務分配表》

《 產前計劃檢查表》交科長審核。4）依據生產任務，熟悉貨號/卡號、各碼數量、相關材料配件明細、材料用量標標、材料色卡，并以書面形式告訴給倉庫員，發料員。

5）新貨號上線組長提前12小時追蹤材料，倉庫員提前8小時收到材料，如材料上線前5小時仍未收到材料時，報告科長協助處理。

6）舊貨號上線組長提前8小時追蹤材料，倉庫員提前5小時收到材料，如材料上線前3小時仍未收到材料時，報告科長協助處理。

4、新型體上線教工

1）提前4小時集合全員工召開新型號上線生產會，傳達準備上線產品的工藝操作方法，工藝品質標準，材料品質標淮。檢視要領，工藝流程安排（含人員，位置，產量），手取物料姿勢，物料擺放位置。

2）教工過程要求組長從 5．品質管理

1）每批次材料上線前，必須找到正確的確認樣品、材料色卡、工藝要求、品質標準、并從大量材料（含副料）當中，任意抽取1雙完整的材料自行比對完成后，交給相應的品管，由品質將材料與確認樣品/材料卡進行比對，以確認大量材料是否正確。

2）品管確認合格并在材料（面里料）的背面用水銀筆簽名后，張貼于流水線下料處上方位置，待該批材料生產清尾時，再將其投入生產。

3）新型體投產后，首先出來的前10雙 雙包鞋包交針車科長確認是否符合確認樣品、品質要求。

4）生產線根據《量產首件確認表》確認的結果，對生產過程的品質進行相應的改善。

5）正常生產過程中（新型體上線時除外），各組長必須每天對組內所有員工的產品品質，工藝技術設定參數，分上午、下午、晚上各檢查一次，每次2雙。對檢查時發現的異常狀況進行處理，并將檢查結果和處理結果記錄于《制程品質檢查與異常處理記錄》中。

6）要求倉庫員每小時統計一次品檢處不良數比例，填入生產線（品質/效率記錄表）中，同時每小時推遲5分鐘，填寫在生產車間內的《品質效率動態顯示表》看板上，且用不同顏色磁粒標示效率的高低，且將占 直到員工掌握為止，同時針對重新教工的員工，在的制成品質檢查中重點檢查； 8）要求倉庫員每天晚上下班時，必須從品檢處獲取不良品的總不良率超目標時，須作出品質異常分析。

9）當生產線效率出現黃點、紅點、則自科長以上的主管（包括任/廠長/經理/總經辦相關主管），按照效率的高低，依次到生產線深入進行處理。

6、效率管理

1）依據生產進度，生產計劃單的內容，制定（員工每日規定產量表）。2）新型體上線生產時，必須按產能成長曲線規定產量（同時建立日動態效率）的則為：

A．0-4小時：上線教工，不計產量：

B．5-12小時（D．25小時起（7、物控管理

1）依據《物料交接作業程序》的規定，按照大數全點、細數抽點20%的原則，與相關倉庫進行物料交接，確保生產物料數量與品質的正確性。

2）收料交接過程中，如遇少數或品質不良，必須及時通知相關倉庫按照規定時效補回，同時報告生產線科長處理。

3）依據《物料交接作業程序》的規定，對生產線完成品，按照配碼、整卡予以入庫，原則上，一張卡欠倉庫的數量必須控制在每碼2又以內。

4）針車流水線上每 8．設備管理

1）所轄范圍針車機器設備的日常維護與保養狀況的督導與檢查。2）所轄范圍針車機器設備的登記造冊，并填入（機器一覽表）中。9.安全與環境管理

1）所轄范圍安全與5s管理狀況的督導與檢查。A、防水 B、防電 C、防膠藥水 D、防機器 E、地面無垃圾

F、物料/工具擺放定點/整齊

2）所轄范圍半成品倉儲區域管理狀況的督導與檢查。

10、生產進度的執行

1）執行計劃部制定的針車進度與 生產日計劃。

2）執行生產進度過程中，如果遇影響進度的情況，及時報告針車科長處理。

三．職位權限1、2、3、4、5、6、7、所轄范圍內使用人員的審查權。所轄范圍內工作安排的分配權。所轄范圍內違規人員的處罰的核準權。所轄范圍內優秀人員將賞申報權。所轄范圍內人員人事任免建議權。

所轄范圍內人員請假（規定時間以內）的核準權。所轄范圍內人員掉薪的建議權。

四．任職資格1、2、3、4、5、6、學歷：初中水平及以上（或相當于初中水平）具備良好的管理素養和正確的管理理念。熟練掌握PDCA管理方法。具備豐富的針車管理經驗。具備良好的溝通協調能力。具備良好的服從性和執行力。

第二篇：針車安全生產管理制度

針車安全生產管理制度

1，目的和作用：為了本課人員，公司財產的產全及安全生產管理的制度，特制定本制度； 2，適用范圍：

本課所有人員，應自覺遵守本制度之規定； 3，管理職責：

相關負責人員應履行好職責做好本課安全生產工作； 4，條款內容：

（1）不得違返安全操作規程作業；（2）不準穿拖鞋，高跟鞋上崗；（3）不準醉灑，精神疲勞帶病上崗；

（4）操作時剪刀必須系在打線器上不用時放在指定位置；（5）操作時姿式必須端正；

（6）操作時禁止做一切與工作無關的事情；（7）禁止在針車運行時加油，修理或清潔機身；（8）禁止針車發生故障時，仍勉強進入安全生產線生產；（9）禁止與工作人員進入安全生產 線內；（10）不準隨便動用別人的針車；（11）不準隨意拆除或改裝針車零件；（12）不準在車間閑聊，大聲喧嘩及嬉笑打鬧；（13）針車上禁止放與工作無關的任何物品；（14）操作時不準用手直接靠近針車牙腳；

（15）所有加熱的機器，使用前均需檢查，正常后才能正式操作，若發現異常需及時上報處理，使用完后放在指定的地方；

(16)下班時必須關斷電源，待針車停止運轉，再清掃干凈工作場所，方可離開；

（17）每位員工都要清楚了解本車間的安全通道所在地，并要保持安全通道，暢通無阻，以便發生緊急事故時能盡快撤離現場，另外要知道本車間的總電源開關所在地，手提式滅火器的使用方發及一般救援知識；（18）下班后必須檢查門窗及所有電源設備是否關好

第三篇：針車車間工作制度

針車車間工作制度

一、針車工人每天要按時上下班，以打卡記錄，中途離廠也需打卡。

二、完成每天組長下達的任務，并要保質保量完成。

三、服從組長安排，有事請假獲批準后方可，無故曠工一次罰款100元。一個月內曠工三次，作為自動辭職，結清上月工資，本月工資到年底結清。

四、每天保證有9個小時的工作時間。每月請假2天以內視為滿勤。滿勤獎每月200元/人。

五、安全問題，無特殊情況小孩不得進入廠區。離廠前必須關機、關燈、關電風扇。發現一次未關機、關燈等，罰款10元。

六、按制度執行的員工，年保底20000元。

七、被辭退人員，公司永不錄用。

八、以上制度從2013年7月8日執行。

海 林 鞋 業2013年7月8日

第四篇：職位說明-財務總監

一、職位信息

1、職位名稱：財務總監

2、招聘人數：1人

3、年齡區間：33-434、學歷：全日制本科及以上

5、職稱：注冊會計師

二、職位描述

工作職責：

1、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理。會計核算、會計監督、審計監察等方面的工

作；

2、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析與決策；

3、參與制訂公司總預算和季度預算調整；

4、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

5、負責重要內審活動的組織與實施；

6、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向領導匯報工作情況。

任職資格：

1、會計或相關專業本科以上學歷；

2、10年以上財務工作經驗，有上市公司工作經驗優先；

3、良好的財務工作背景，職業生涯發展順暢；

4、良好企業背景，在大中型企業從事財務管理工作，現職位財務總監；

5、有良好的綜合素質：表達能力、溝通協調能力、邏輯思維能力比較優秀；

6、有良好的職業操守：為人比較正派，工作熱情飽滿，抗壓能力強；

7、形象氣質比較好，普通話標準；

三、其他信息

1、薪資：面議

2、匯報對象：公司副總裁

3、面試順序：人力資源部總監—公司副總裁

第五篇：人力資源部職位說明

人力資源部

1、組織結構圖

2、部門職能

2.1負責公司人力資源開發與管理；

2.2負責公司對內對外宣傳、接待等事宜；

2.3負責員工培訓；

2.4負責文檔管理工作；

2.5負責公司考勤管理；

2.6負責總機、復印機、傳真機管理；

2.7負責執行ISO9001質量保證體系中的相關文件。

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：經理職級：

職務摘要描述：

1、全面負責人力資源部工作，督促所屬人員完成工作目標；

2、負責人力資源開發和競爭機制、績效考核、淘汰機制的運作；

3、組織公司各類員工教育與培訓督導；

4、執行人事管理權限內的各項管理工作。

主要工作項目：

1、負責人力資源開發和競爭機制、績效考核、淘汰機制的運作；

2、統籌公司崗位定員、人員配置管理；

3、負責推廣與執行公司現階段人事管理制度；

4、負責人事招聘、考核、試用、獎罰、晉升、換崗、調薪、離廠等具體經辦工作；

5、負責公司員工轉正、升職、調薪、換崗的出題及考試，并建立測試題庫；

6、代表公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責人事檔案的掛靠與管理；

7、負責同當地政府、勞動、人事、保險等單位進行工作聯絡，參加各類相關會議；

8、負責員工培訓、教育的策劃；

9、完成上級交辦的其它工作任務。

工作時間：正常班

工作關系：對上：公司顧問（行政總監）

對下：需輔導屬下員工

平行：各部門

對外：政府相關部門

工作環境：辦公室

使用設備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：30歲--55歲

學歷：本科□專科?高中□工作經驗：5年或5年以上

職稱：高□中?初□員□書寫文字：中文?英文□

工作技能：電腦?相關專業知識?寫作能力：高?中□低□

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：人事培訓員職級：

職務摘要描述：

1、主管公司人事培訓事務；

2、組織公司內各類教育與培訓工作；

3、負責公司對內對外宣傳工作。

主要工作項目：

1、負責培訓需求的調查，制訂培訓計劃并跟進實施，檢查培訓效果并改進。

2、主抓共性培訓，協調各部門在職培訓，作好相應記錄，整理并保存好員工培訓檔案；

3、負責新員工培訓跟進工作，嚴格進行階段性考核與兌現；

4、負責公司宣傳櫥窗各欄的統一設計、張貼、更新及管理工作；

5、負責職稱評定的管理工作；

6、負責與各新聞機構的聯絡；

7、協助策劃并實施員工文化娛樂活動；

8、完成上級交辦的其它工作任務。

工作時間：正常班

工作關系：對上：人力資源部經理

對下：無

平行：各部門

對外：政府相關部門

工作環境：辦公室

使用設備：電腦、投影機、照相機

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：25歲--45歲

學歷：本科□專科?高中□工作經驗：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 照相機? 攝像機?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：人事文員職級：

職務摘要描述：

1、負責將公司人事資料錄入電腦；

2、負責公司員工考勤、獎罰、調薪、調動等原始資料的錄入和報表的編制；

3、負責計時員工工資單的打印和非記件員工離廠時的工資結算。

主要工作項目：

1、負責公司人事資料的整理及人事聘用、異動、新增、合同、離廠資料的錄入；

2、對公司員工的考勤、人員名單、罰款統計等審核錄入電腦和報表的編制；

3、負責員工打卡情況的統計，核對加班和請假單；

4、負責計時工工資單的編制、打印和非計件員工離廠時的工資結算；

5、離廠員工、退休員工有關手續的辦理；

6、負責社會保險的繳納、記錄、增減及清單發放；

7、負責員工生育、工傷、意外傷害保險金的領取及發放；

8、負責對外報表的編制；

9、按數據人員管理規定的要求完成有關數據任務；

10、完成上級交辦的其它工作任務。

工作時間：正常班

工作關系：對上：人力資源部經理

對下：無

平行：各部門

對外：勞動和社會保障局、勞動保險事業處、勞動服務公司

工作環境：辦公室

使用設備：電腦

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：25歲--45歲

學歷：本科□專科?高中□工作經驗：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：政策法規?OFFICE?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：文檔管理員職級：

職務摘要描述：

1、負責公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負責公司ISO9001用表格和單據的管理及其它單據、報表的保存；

3、負責辦公文具、表格的請購，保管和發放；

4、負責公司員工的工裝管理。

主要工作項目：

1、負責公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負責辦公文具、表格的請購、保管和發放，按有關管理程序辦理手續；

3、負責公司原菲林、藍圖的分發、分類和保存；

4、負責工裝的保管和發放；

5、負責電腦耗材的請購、保管和發放；

6、負責每月25日前打印辦公文具報表、送財務部經理、記賬會計；

7、每季度對文檔室物品進行盤點；

8、完成上級交辦的其它工作任務。

工作時間：正常班

工作關系：對上：人力資源部經理

對下：無

平行：各部門

對外：印刷廠

工作環境：資料室

使用設備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：24歲--45歲 學歷：本科□專科?高中□工作經驗：2年或2年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦?檔案管理知識?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：接待文員職級：

職務摘要描述：

1、負責來訪客人的通報和引見；

2、為客人和公司領導提供接待服務；

3、負責寫字樓門廳接待工作；

4、負責會議室、接待室、門廳、行政總監辦公室衛生管理工作；

5、負責公司傳真機、復印機管理，每月底做復印統計報經理；

6、完成上級交辦的其它工作任務。

主要工作項目：（同上）

工作時間：正常班

工作關系：對上：人力資源部經理

對下：無

平行：各部門

對外：來訪客人

工作環境：接待處、復印室

使用設備：電腦、復印機、傳真機

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：18歲--30歲 學歷：本科□專科□高中?工作經驗：1年或1年以上 職稱：高□中□初□員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 傳真機? 復印機?寫作能力：高□中?低□