第一篇：增強責任心,轉變工作作風

增強責任心 轉變工作作風

轉變工作作風是全面落實企業政策的重要保證，是落實科學發展觀要求、實現企業與經濟社會協調發展的關鍵舉措，也是提高工作效率的必然要求。作為食品廠的一員，如何把廠的方針政策，不折不扣地落到實處，是每個干部職工必須身體力行的一項重要任務，而增強責任心則是關鍵。

如何轉變工作作風，首先要增強責任心。有了責任心，工作起來就有激情、有動力，工作就積極、主動；沒有責任心，工作就被動，不負責任。必然造成工作上得過且過，敷衍了事，碌碌無為；隨心所欲，弄虛作假；明哲保身，患得患失；縮手縮腳，錯失良機。所以，必須增強責任心。責任心增強了，就會用心去工作，積極主動地想辦法，出主意，拿措施。執行起來就會做到沒有任何借口，不發任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價，不計任何得失。相反，責任心不強，只想多拿錢不干事或少干事，在其位不謀其政，遇到問題不解決，遇到矛盾繞著走，對責任圈內的事情，該管的不管，該說的不說，該做的不做，結果就會困難越來越大，問題越積越多，發展越來越慢。因此，工作好壞，能力高低，執行是否果敢堅決，取決于責任心強與否。

責任心和工作作風是辯證統一的關系，責任心是前提，是基礎，工作作風是保障，是關鍵，作風正確才意味著責任到位。

增強責任心，扎實推進深化作風建設。轉變工作作風，在“實”字上下功夫，就是要求我們把工作落實到實處，堅守崗位職責，做好本職工作；強化責任，在“嚴”字上下功夫，建立健全嚴格的管理考核機制，充分調動每個干部職工的積極性。

在當前食品廠的工作中，增強責任心，轉變工作作風尤為重要。面對日益激烈的市場競爭，如何把我們的產品做大做強，是尋求發展機遇的最佳時期，也是對我們的一個更大的挑戰，這就要求我們全廠干部職工全力以赴、同心同德把心放在企業發展的“快車道”上來，使每一位干部職工都充分認識到目前企業面臨的機遇與挑戰，把壓力傳遞到每個干部職工的肩上，提高認識，統一思想，認清形勢，廣大干部職工齊心協力，團結一致，切實轉變工作作風，把自己的聰明才智和精力投入企業的改革中，只要自己善于學習，勇于開拓，不斷磨煉提高自己，就會有自己一席用武之地。這就要求每一個干部既要具備專業業務能力，又要有管理能力，更要有政治理論水平和政治素養，不斷提升自己的綜合素質，促進企業健康發展。

2010.11.8

第二篇：增強責任意識轉變工作作風

增強責任意識轉變工作作風提升服務效能促進轉型跨越

端正作風創一流業績轉變作風立一等新功

為群眾辦實事 為發展有擔當

為民生解憂難 為安寧添光彩

轉變機關作風 提高服務效能 推動轉型跨越

轉變干部作風 提升機關效能

優化發展環境 推動跨越發展

第三篇：增強責任意識 轉變工作作風

增強責任意識 轉變工作作風 ——作風整頓活動心得體會

根據局公司《鐵通長沙分公司關于開展黨員干部作風整頓的通知》的通知要求，我認真學習了省公司有關案例、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國鐵通湖南分公司管理責任問責辦法》（湘鐵通監察?2010?23號）、《關于加強機關效能建設的通知》等相關規章制度及有關通信業務知識和管理知識。在學習中做到邊學邊記，一邊得到領導和同事們的教育，并通過深刻反思和聽取別人的批評意見基礎上，認真查找自身在思想、工作、作風、生活等存在的問題不足。

一、存在的問題

（一）政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握；對通訊行業內政策、思路、方向比較迷惘，沒有深入學習分析，認識比較膚淺，多憑自身經驗。

（二）自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個共產黨員的標準要求自己，個人主義、享受主義、攀比思想在頭腦中有一定的存在，艱苦作風和過去那種積極主動、不辭勞累的思想淡化，有個人名利思想。主要體現在工作責任心不強。在工作中不嚴格要求自己，時間觀念較為淡薄，在工作積壓時，能拖就拖，領導講什么就聽什么，領導就做什么就做什么，缺乏工作的積極性和主動性。另外，工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中瞻前顧后、患得患失、得過且過，進取精神不強，滿足于現狀，缺乏鉆研精神。對工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

二、初步整改的措施

通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，要今后的工作中，我將認真貫徹落實省、市公司領導的指示精神，圍繞省、市公司的工作思路和工作中心，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現整體素質有新的提升。增強責任意識，轉變工作作風。作為一名基層黨員，一定要率先響應，提高工作能力，增強責任意識，轉變工作作風，從我做起，從現在做起。

（一）增強責任意識

責任是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任無處不在，存在于生命的每一個崗位。責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，我們的客戶打來電話咨詢有關問題，而客服人員因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因為客戶的問題過于簡單而表現出不耐煩等態度，這就是缺乏責任心的重要表現，就會使客戶對公司的滿意度大大降低，甚至會起到負面的廣告效應，影響到生產運營、市場開發等其它方面的工作，影響到整個公司的利益；相反，如果客戶只是對寬帶故障的咨詢，而我們在回答所提問題的同時，又和他講一些常見故障的排除方法，那么我們的服務就已經超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會對我們的服務十分滿意，從而使鐵通的品牌形象得到提升。

同樣，做好內部的工作責任心也至關重要。如果數據統計時缺乏責任心，所提供的報表或報告的數據就不準確，便會使存在的一些問題不能及時地反映出來。而相反，如果這些人責任心很強，加上熟練的業務能力，便能提供準確而具有價值的數據，必然會在領導預測決策時發揮重要的作用?？梢姡饬恳粋€人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責任心，是否盡職盡責。

責任是強化企業核心競爭力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特〃哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因為他知道自己所肩負的是一場戰爭的勝敗，一個國家興亡的重大責任。正是這種強大的責任心，提高了他完成任務的勇氣和決心，增強了他的執行力。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊也將會涌現出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、客戶滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使企業的核心競爭力得到強化。

這次“整風活動”是引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著眼于服務和奉獻，引導全體員工、全體黨員服務他人、奉獻社會，著眼于職業道德和職業精神，把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履自己的職貴，自覺的把責任意識轉化到“全心全意為人民服務”的行動中去。做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。

（二）轉變工作作風

作為一名市場部的員工，深感肩上的責任之重大。對有困難的工作不輕言放棄，要么不做，要做就盡力去做好。要在平凡的工作崗位上用實際行動去履行自己應盡的職責，去履行一名共產黨員對事業的忠誠。雖然日常工作相對瑣碎，我們每天的工作看似平凡，但是都關系到全體員工的切身利益，關系到在公司的形象。這所有的事情看似容易，然而要把容易的事情做好，也是不易的。我們每天所面臨的工作細小而繁雜，重復做著相同的小事，久而久之，會在工作中養成了甘于平庸，屈于懶散的習慣，這是一種必須轉變的工作作風。我們要在工作上堅持從實際出發，真抓實干，牢固樹立服務的工作意識，切實轉變工作作風，腳踏實地。

轉變工作作風，首先要確定明確的工作目標。目標任務一旦確定，關鍵在于抓落實。我覺得在今后工作抓落實過程中要突出以下三個方面：

一是突出“實”。所謂“實”，就是工作不搞花架子，不做表面文章，言行一致、身體力行。執行力決定落實的成效、決定事業的成敗。工作中要以真實為“實”，不說假話空話，要辦事實；以實干為“實”，要一步一個腳印；以結果為“實”，憑成敗論英雄。當前，工作新情況、新問題層出不窮，需要我們始終保持高度的責任心，腳踏實地把各項工作舉措實實在在落實到我們的工作之中。同時，在檢查工作的方式上要堅持形式與內容的統一，“虛”與“實”的統一，既要看熱熱鬧鬧、有聲有色的形式，也要深入實際，深入基層，看這些熱熱鬧鬧的背后到底有多少實際內容。

二是突出“恒”。所謂“恒”，就是抓工作的落實一定要持之以恒、善始善終，切勿冷熱不均、松緊無序。抓落實不是一句口號，也不是一蹴而就的事情，正如飯要一口一口地吃，路要一步步地走一樣，一項決策或計劃，必須持之以恒地在平時真抓實干，做到“看準了不松手，干不成不放手”，才能取得預期效果。省、市公司為了推進各項工作的落實，每年都制定了工作目標責任制。這就要求我們在平時工作中要對照工作責任制，抓住工作重點或薄弱環節，常抓不懈地予以落實，保持工作延續性。倘若平時不注意抓落實，或“三天打魚，兩天曬網”，等到檢查時才搞突擊，不但實現不了既定的工作目標，還會給全年工作任務的完成帶來被動。

三是突出“精”。所謂“精”，就是要有篩子般的本領，把那些重要的工作篩選出來，重點抓好落實，避免工作“平面推”的做法。干工作，眉毛胡子一把抓，往往是什么也抓不到，對工作全局和工作重心把握不準，結果不是事倍功半，就是事與愿違。在具體工作抓落實中要用“解剖麻雀”的方法，對千頭萬緒的問題分類排隊，分清輕重緩急，抓住主要矛盾，牽住問題的牛鼻子，然后進一步分析沒落實的原因，找出其癥結所在，選準解決問題的“切入點”，對癥下藥。

說到底，轉作風既不是以會議落實會議，也不是以講話落實講話，而是真抓實干，務求成效。工作猶如逆水行舟，不進則退。我們在工作中必須重實踐，重實干，重落實，克服“急于求成”、“立竿見影”的急躁冒進情緒，扎扎實實推進各項工作。

我認為，本次整風活動落腳點是認真抓工作落實，提高執行力，最終目的是推動工作，實現科學發展。毛主席說過，世上怕就怕“認真”二字，只要我們都認真負責地對待工作，增強責任意識，轉變工作作風，那么，就沒有辦不成的事。

責任在心中，轉變工作作風從我做起，讓我們以實際行動投身各項工作中，努力“增強責任意識，轉變工作作風”，牢固樹立信心，緊跟不斷發展變化的新形勢，努力學習，提高思想覺悟和創新工作能力，為促進鐵通健康發展作出自己的貢獻！

第四篇：增強四種意識轉變工作作風

增強四種意識轉變工作作風

尚義職中 郝朝軍

在全縣干部思想工作作風整頓活動中，我認真學習了有關文件和領導的重要講話，重溫了黨章，結合工作實際進行反思，在實際工作中，如何能更好的履行職責，樹立務實的工作作風，我想要在增強四種意識上下功夫。

第一，增強大局意識，在班子建設上下功夫。要通過加強理論學習，增強班子成員的黨性修養，增強免疫力。在工作中分工不分家，配合不推諉，尊重不發難。班子成員之間要多一些理解，多一份信任，多一些支持，多一些諒解，相互補臺不拆臺，相互體諒不埋怨，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，同心協力，攜手前進。班子成員之間要從工作上的相互尊重、溝通、幫助和支持，升華到思想感情上的融洽和諧。推心置腹、坦誠相見，不斷增進班子的團結和統一。要認真貫徹民主集中制，加強班子內部的互相監督，堅持大事講原則、小事講風格。在工作中既要有民主，也要有集中，尤其是關系職工利益的問題等重大事項，都必須經過集體討論決定，決不能各行其是、步調不一。要經常換位思考，找準自己的位置，用自覺的行動努力去做好自己所分管的工作。多站在對方的角度來想問題，班子成員密切協調、合理分工、各負其責。

第二，增強責任意識，在提高執行力上下功夫。責任意識是做好一切工作的首要條件，責任意識的強弱決定執行力度的大小，執行效果的好壞。要增強執行的自覺性。責任既是一種義務，也是一種職責，更是推動我們各項工作發展的原動力。要保持強烈的事業心和樂于奉獻的精神，要有一種積極向上的工作態度，立足本職崗位，出色地做好本職工作，工作無小事，工作就意味著責任，要做到令行禁止。要增強執行的能力。增強執行力，就 1

要在提高執行能力上狠下功夫。執行能力的提高是一個漸進的過程，關鍵要不斷學習。要真抓實干，為執行提供保證。認認真真地抓好落實，這是對我們每一個黨員領導干部工作及能力的考驗。實干需要付出，需要奉獻。要結合自己的實際，實事求是地制定好本單位工作計劃，把任務指標詳細地分解到責任人，明確工作職責，確定完成期限，要一件一件、一項一項落到實處，定準目標，一抓到底。

第三，增強創新意識，在創新管理上下功夫。創新是是提高效率、提高質量的重要方法。創新不僅僅是前沿科學、高科技，它更表現為我們的制度、管理方法和崗位創新。要樹立改進就是創新，提高、完善就是創新，創新無處不在的新思路，用創新的思想促進各項工作的開展。進一步深化、細化各項制度，強化制度的可操作性。要用人所長，使每位職工都能立足本崗，創造性地開展工作。

第四，增強質量意識，在辦學效益上下功夫。針對我校的實際，在培養學生職業道德和從業能力上下功夫，要在平常管理工作上下功夫。健全制度，明確職責，分工協作，實行責任追究，要加強過程管理，要做到責任明確，嚴格落實，職能單位要細化考核，建立責任追究制度。

提高工作效率和履行職責的能力，還要做到以下四方面：

1、加強建設，就要強化學習，做到學以致用。學習是提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。不僅要學習理論業務知識，拓寬自己的知識面，更重要的是向實踐學習，向有經驗的老同志學習，在工作中學習，在實踐中加強磨練，增長才干，做到學以致用，不斷提高自身水平。

2、加強建設，就要增強大局意識，做到精誠團結?！皥F結就是力量”。一個團隊，就是一個聲音，只要具備了團結的氛圍，再大的困難也能克服。要顧全大局要有高度的責任心和事業心，用心每一天，干好每件事，一級對一級負責，下級要服從上級，上級要尊重、支持、幫助、教育好下級。要珍惜自己的崗位，以大局利益為重，要心胸開闊，不僅要團結與自己意見相同的人，而且要善于團結與自己意見不同的人、甚至反對過自己的人，更要去團結那些有缺點、犯過錯誤的人。

3、加強建設，就要轉變工作作風，做到腳踏實地。在實際工作中，我們每開展一項工作，都要事先從必要性、可行性、可操作性上加以認真分析，盡可能減少無效的中間環節，提高工作效率。如果方法不對路，決策失誤，就會影響執行力，降低工作效益。要注意發揮職工的創造性，認真聽取職工的意見和建議，在職工中樹立起果斷決策、雷厲風行的。

4、加強建設，就要廉潔自律，做到以身作則。要模范地遵守各項工作制度和工作紀律，要求大家做到的，自己首先要做到；要求大家不做的，自己首先不做，用自己的行動來引導和帶動大家，身教勝于言教。以身作則，帶頭嚴格執行集團公司各項規章制度，用社會公德、職業道德、家庭美德和黨紀國法來約束自己的言行，時刻檢查自己的言行舉止是否符合黨的要求，是否符合職工的期望，努力樹立好的形象。增強主動接受監督的意識和自覺性，敢于聽不同的意見，善于聽批評的意見，做到有則改之，無則加勉，不斷提高和改進自己的工作。

第五篇：轉變干部工作作風，加強責任心和敬業意識

轉變干部工作作風，加強責任心和敬業意識

轉變干部作風

12月24日，集團公司董事長兼總經理郭海軍在2001中層以上干部述職大會上作了重要講話，分析了今年工作中存在的問題，對明年的工作計劃和管理重點進行了部署。

郭總指出，雖然集團公司要求全體干部按照“嚴、實、新、細”的管理理念進行全面管理，但從

述職的情況來看，大家嚴得不夠、實中有虛、新得不佳、細得不到。同三九集團、海爾集團、邯鋼集團等知名企業的嚴格管理還相差甚遠，全體干部都要有創新意識，不能安于現狀，不思進取。同時，日常的管理工作要進一步細化、量化。好范文版權所有

郭總強調，今年是集團公司發展比較快的一年，各項工作都完成得比較好，達到了預期的目的，實現了集團公司“十五”計劃的良好開局，同時，企業的實力、能力進一步增強，特別是無形資產的大大提高，為“十五”計劃的實現奠定了堅實的基礎。明年的項目更多更大，任務更重，需要干部進一步加強責任心和敬業意識。好范文版權所有

關于明年管理工作的重點，郭總要求加強人、財、物，即人流、財流、物流企業三大流動的管理工作，積極提高員工整體素質，實現財務統一管理、統一控制和物資從采購計劃到使用全過程的監控。

最后，郭總表示：在全體干部職工的齊心努力下，商電鋁業的明天會更加美好，同時，我們也一定能夠把商電鋁業的明天建設得更加美好！