第一篇：法務(wù)部管理制度

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法務(wù)部規(guī)章制度

為規(guī)范公司法律事務(wù)管理，保障公司正常運(yùn)營，防范公司在經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)本公司的具體情況制度本制度。

一、法務(wù)人員職責(zé)

1、完善、健全公司法務(wù)管理體系，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)處理，保證其合法性、規(guī)范性和有效性，確保公司的法權(quán)益不受損害。

2、起草、審核公司中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權(quán)限授予、示范文本制作、合同登記，保障和促進(jìn)公司各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，做好合同變更、補(bǔ)充和解除手續(xù)。

3、起草、修改和審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件。

4、參與制作、審核公司各類勞動合同文本，協(xié)助公司人力資源部門協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助人力資源部門協(xié)調(diào)并及時解決各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項(xiàng)目談判，配合其他部門做好招標(biāo)事務(wù)，進(jìn)行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據(jù)事實(shí)和法律，積極維護(hù)公司權(quán)益。

7、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)，保障公司在商標(biāo)、專利、著作權(quán)和商業(yè)秘密等方面的權(quán)益。

8、協(xié)助有關(guān)部門辦理公司工商注冊、登記、變更等事務(wù)，保障公司的有序發(fā)展，避免可能存在的法律風(fēng)險；

9、其他法律事務(wù)。

二、公司法律事務(wù)管理

1、公司法務(wù)人員根據(jù)公司的實(shí)際情況制定相應(yīng)工作制度，如：合同簽訂制度等具體工作制度。

2、涉及公司在經(jīng)營管理活動中的法律事務(wù)，經(jīng)業(yè)務(wù)部門告知參與處理的法務(wù)人員，由法務(wù)人員進(jìn)行分類登記，報送法務(wù)主管人員，由其根據(jù)崗位職責(zé)和工作量，制定承辦人員。如需要公司出具書面法律意見書的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)交送書面情況說明及相關(guān)材料，法務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)部門提供的說明及材料出具書面法律意

見書。

3、一般法律事務(wù)由承辦的法務(wù)人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務(wù)，經(jīng)法務(wù)人員和其他相關(guān)人員集體討論后，制定具體處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同（包括出具、接受承諾書、擔(dān)保函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件）之前，應(yīng)先由法務(wù)人員審核，并由主管人員簽字后轉(zhuǎn)下一程序，經(jīng)會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務(wù)人員參與起草、談判的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)該將主要談判內(nèi)容提前告知承辦法務(wù)人員。

6、公司從事招、投標(biāo)活動，應(yīng)在招、投標(biāo)前告知法務(wù)部，法務(wù)部指派相關(guān)專業(yè)的法務(wù)人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務(wù)處理完畢后，承辦的法務(wù)人員應(yīng)制作結(jié)案報告，并按公司檔案管理規(guī)定將報告及有關(guān)材料歸檔封存。

8、以上法律事務(wù)涉及重大、疑難法律問題的，必須報請法律顧問單位審核。

三、公司合同管理

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要合同（包括但不限于投資協(xié)議、擔(dān)保合同、借款合同等）管理按本節(jié)的規(guī)定辦理。公司后勤服務(wù)類合同有關(guān)部門負(fù)責(zé)起草、簽訂、管理，必要時法務(wù)部參與審核。

2、法務(wù)人員負(fù)責(zé)公司合同的合法性、有效性審查，并提出相應(yīng)的法律意見，給業(yè)務(wù)部門按具體分工，負(fù)責(zé)合同的實(shí)際履行。

3、以公司名義對外簽訂合同，經(jīng)辦部門起草或者收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)送交法務(wù)人員審查，并附送起草說明及合同形成的有關(guān)背景資料（包括電子文檔），但在送交法務(wù)部門之前，主辦部門必須先行對合同進(jìn)行初步審核，并保證合同中內(nèi)容與談判記錄相符。

4、法務(wù)人員在收到合同文本后，一般應(yīng)在五個工作日內(nèi)審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)說明理由，征得法務(wù)主管同意后，可以相應(yīng)縮短審查期限。

5、送交法務(wù)人員審查的合同文本及有關(guān)資料，由法務(wù)人員存檔，不予返還，送審部門應(yīng)當(dāng)自留原件。

6、以公司名義正式簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在合同最后一方簽署后五個工作日內(nèi)將復(fù)印件送交法務(wù)部備案。

7、需要公司法務(wù)部派人員參與合同談判的，主辦部門應(yīng)當(dāng)在談判日前三個工

作日前以工作聯(lián)系單通知法務(wù)部，并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱。

四、公司規(guī)章制度管理

1、以公司或者公司各部門名義發(fā)布的規(guī)章制度，需要進(jìn)行合法性及有效性審查的，主辦部門起草完畢后送法務(wù)部，并附起草說明和有關(guān)背景資料。

2、法務(wù)部在收到有關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查。

3、本節(jié)規(guī)定不適用于公司和公司各部門制度的有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范方面的審查。

五、公司其他法律性文件管理

1、以公司名義形成的其他法律文件，需要進(jìn)行合法性、有效性審查的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送交法務(wù)部參與會審。

2、本節(jié)所指法律性文件，是指除合同、訴訟文書之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權(quán)利證明、授權(quán)委托書以及其他涉及公司或員工權(quán)利義務(wù)的文件等。

六、公司外聘法律中介機(jī)構(gòu)的管理

1、公司法律事務(wù)確定有必要聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)的，由法務(wù)主管統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并經(jīng)法定代表人或者分管負(fù)責(zé)人同意。同時，法務(wù)主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真監(jiān)督聘用單位指派人員的工作。

2、公司具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)。

① 國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定必須由律師事務(wù)所等專業(yè)法律機(jī)構(gòu)介入的；

②有關(guān)法律事務(wù)必須法律中介機(jī)構(gòu)人員配合的； ③其他確實(shí)需要聘請外部法律中介結(jié)構(gòu)的。

3、聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持能力優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，選擇社會信譽(yù)良好、報價公平的法律中介機(jī)構(gòu)。

4、聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用協(xié)議（合同）。

七、公司訴訟與仲裁案件管理

1、本節(jié)所指訴訟案件是指以本公司為一方當(dāng)事人或者作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。非訴訟案件是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充分協(xié)

調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。

3、案件起因人或案件涉及部門負(fù)責(zé)人有配合、協(xié)助法務(wù)部處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

4、在公司經(jīng)營、管理或其它活動中，其它組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門應(yīng)及時向法務(wù)部報告案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)部門及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動配合法務(wù)人員開展針對性工作，保證案件處理的順利進(jìn)行。

6、案件知情人應(yīng)堅持保密原則，不得泄漏案件信息內(nèi)容。

7.7 在案件審結(jié)完后，依據(jù)人民法院的生效判決，法務(wù)人員應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。對方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁（判）決時，承辦部門或承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人匯報，并報法務(wù)部在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

7、法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。

八、公司非訴訟（仲裁）事務(wù)管理

1、需要以公司名義啟動非訴訟（仲裁）活動程序的，由法務(wù)人員辦理，必要時可根據(jù)本管理制度第6節(jié)的規(guī)定聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)辦理。

2、辦理與公司有利害關(guān)系的行政復(fù)議、聽證活動等事宜。

3、非訴訟（仲裁）活動處理完畢后，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)作出結(jié)案報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)并送交有關(guān)業(yè)務(wù)部門。

九、獎懲措施

1、公司應(yīng)當(dāng)對工作成績突出或者作出重大貢獻(xiàn)的法務(wù)人員，給予相應(yīng)的獎勵和（或）表彰。

2、違反本管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，由公司對直接責(zé)任人員和主管主管人依據(jù)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行處分，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

十、附則

本制度由公司法務(wù)部門制定，最終解釋權(quán)歸公司法務(wù)部。

第二篇：《法務(wù)部管理制度》

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法務(wù)部規(guī)章制度

為規(guī)范公司法律事務(wù)管理，保障公司正常運(yùn)營，防范公司在經(jīng)營中的法律風(fēng)險，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)本公司的具體情況制度本制度。

一、法務(wù)人員職責(zé)

1、完善、健全公司法務(wù)管理體系，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)處理，保證其合法性、規(guī)范性和有效性，確保公司的法權(quán)益不受損害。

2、起草、審核公司中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權(quán)限授予、示范文本制作、合同登記，保障和促進(jìn)公司各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，做好合同變更、補(bǔ)充和解除手續(xù)。

3、起草、修改和審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件。

4、參與制作、審核公司各類勞動合同文本，協(xié)助公司人力資源部門協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助人力資源部門協(xié)調(diào)并及時解決各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項(xiàng)目談判，配合其他部門做好招標(biāo)事務(wù)，進(jìn)行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據(jù)事實(shí)和法律，積極維護(hù)公司權(quán)益。

7、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)，保障公司在商標(biāo)、專利、著作權(quán)和商業(yè)秘密等方面的權(quán)益。

8、協(xié)助有關(guān)部門辦理公司工商注冊、登記、變更等事務(wù)，保障公司的有序發(fā)展，避免可能存在的法律風(fēng)險；

9、其他法律事務(wù)。

二、公司法律事務(wù)管理

1、公司法務(wù)人員根據(jù)公司的實(shí)際情況制定相應(yīng)工作制度，如：合同簽訂制度等具體工作制度。

2、涉及公司在經(jīng)營管理活動中的法律事務(wù)，經(jīng)業(yè)務(wù)部門告知參與處理的法務(wù)人員，由法務(wù)人員進(jìn)行分類登記，報送法務(wù)主管人員，由其根據(jù)崗位職責(zé)和工作量，制定承辦人員。如需要公司出具書面法律意見書的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)交送書面情況說明及相關(guān)材料，法務(wù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)部門提供的說明及材料出具書面法律意見書。

3、一般法律事務(wù)由承辦的法務(wù)人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務(wù)，經(jīng)法務(wù)人員和其他相關(guān)人員集體討論后，制定具體處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同（包括出具、接受承諾書、擔(dān)保函、聲明等具有法律效力、可能承擔(dān)法律責(zé)任的各種書面文件）之前，應(yīng)先由法務(wù)人員審核，并由主管人員簽字后轉(zhuǎn)下一程序，經(jīng)會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務(wù)人員參與起草、談判的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)該將主要談判內(nèi)容提前告知承辦法務(wù)人員。

6、公司從事招、投標(biāo)活動，應(yīng)在招、投標(biāo)前告知法務(wù)部，法務(wù)部指派相關(guān)專業(yè)的法務(wù)人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務(wù)處理完畢后，承辦的法務(wù)人員應(yīng)制作結(jié)案報告，并按公司檔案管理規(guī)定將報告及有關(guān)材料歸檔封存。

8、以上法律事務(wù)涉及重大、疑難法律問題的，必須報請法律顧問單位審核。

三、公司合同管理

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要合同（包括但不限于投資協(xié)議、擔(dān)保合同、借款合同等）管理按本節(jié)的規(guī)定辦理。公司后勤服務(wù)類合同有關(guān)部門負(fù)責(zé)起草、簽訂、管理，必要時法務(wù)部參與審核。

2、法務(wù)人員負(fù)責(zé)公司合同的合法性、有效性審查，并提出相應(yīng)的法律意見，給業(yè)務(wù)部門按具體分工，負(fù)責(zé)合同的實(shí)際履行。

3、以公司名義對外簽訂合同，經(jīng)辦部門起草或者收到合同文本后，應(yīng)當(dāng)送交法務(wù)人員審查，并附送起草說明及合同形成的有關(guān)背景資料（包括電子文檔），但在送交法務(wù)部門之前，主辦部門必須先行對合同進(jìn)行初步審核，并保證合同中內(nèi)容與談判記錄相符。

4、法務(wù)人員在收到合同文本后，一般應(yīng)在五個工作日內(nèi)審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)說明理由，征得法務(wù)主管同意后，可以相應(yīng)縮短審查期限。

5、送交法務(wù)人員審查的合同文本及有關(guān)資料，由法務(wù)人員存檔，不予返還，送審部門應(yīng)當(dāng)自留原件。

6、以公司名義正式簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在合同最后一方簽署后五個工作日內(nèi)將復(fù)印件送交法務(wù)部備案。

7、需要公司法務(wù)部派人員參與合同談判的，主辦部門應(yīng)當(dāng)在談判日前三個工作日前以工作聯(lián)系單通知法務(wù)部，并提供有關(guān)背景材料和談判內(nèi)容大綱。

四、公司規(guī)章制度管理

1、以公司或者公司各部門名義發(fā)布的規(guī)章制度，需要進(jìn)行合法性及有效性審查的，主辦部門起草完畢后送法務(wù)部，并附起草說明和有關(guān)背景資料。

2、法務(wù)部在收到有關(guān)材料后應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審查。

3、本節(jié)規(guī)定不適用于公司和公司各部門制度的有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營方面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范方面的審查。

五、公司其他法律性文件管理

1、以公司名義形成的其他法律文件，需要進(jìn)行合法性、有效性審查的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送交法務(wù)部參與會審。

2、本節(jié)所指法律性文件，是指除合同、訴訟文書之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權(quán)利證明、授權(quán)委托書以及其他涉及公司或員工權(quán)利義務(wù)的文件等。

六、公司外聘法律中介機(jī)構(gòu)的管理

1、公司法律事務(wù)確定有必要聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)的，由法務(wù)主管統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并經(jīng)法定代表人或者分管負(fù)責(zé)人同意。同時，法務(wù)主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真監(jiān)督聘用單位指派人員的工作。

2、公司具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)。

①

國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定必須由律師事務(wù)所等專業(yè)法律機(jī)構(gòu)介入的；

②有關(guān)法律事務(wù)必須法律中介機(jī)構(gòu)人員配合的；

③其他確實(shí)需要聘請外部法律中介結(jié)構(gòu)的。

3、聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅持能力優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，選擇社會信譽(yù)良好、報價公平的法律中介機(jī)構(gòu)。

4、聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)的應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用協(xié)議（合同）。

七、公司訴訟與仲裁案件管理

1、本節(jié)所指訴訟案件是指以本公司為一方當(dāng)事人或者作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。非訴訟案件是指以本公司為一方當(dāng)事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司合法權(quán)益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。

3、案件起因人或案件涉及部門負(fù)責(zé)人有配合、協(xié)助法務(wù)部處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

4、在公司經(jīng)營、管理或其它活動中，其它組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當(dāng)事人、有關(guān)責(zé)任人和所在部門應(yīng)及時向法務(wù)部報告案情并提供相關(guān)材料，以備應(yīng)訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進(jìn)程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)部門及相關(guān)人員應(yīng)積極、主動配合法務(wù)人員開展針對性工作，保證案件處理的順利進(jìn)行。

6、案件知情人應(yīng)堅持保密原則，不得泄漏案件信息內(nèi)容。

7.7

在案件審結(jié)完后，依據(jù)人民法院的生效判決，法務(wù)人員應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。對方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁（判）決時，承辦部門或承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人匯報，并報法務(wù)部在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

7、法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。

八、公司非訴訟（仲裁）事務(wù)管理

1、需要以公司名義啟動非訴訟（仲裁）活動程序的，由法務(wù)人員辦理，必要時可根據(jù)本管理制度第6節(jié)的規(guī)定聘請社會法律中介機(jī)構(gòu)辦理。

2、辦理與公司有利害關(guān)系的行政復(fù)議、聽證活動等事宜。

3、非訴訟（仲裁）活動處理完畢后，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)作出結(jié)案報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)并送交有關(guān)業(yè)務(wù)部門。

九、獎懲措施

1、公司應(yīng)當(dāng)對工作成績突出或者作出重大貢獻(xiàn)的法務(wù)人員，給予相應(yīng)的獎勵和（或）表彰。

2、違反本管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害公司形象或者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，由公司對直接責(zé)任人員和主管主管人依據(jù)公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行處分，違反法律法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任。

十、附則

本制度由公司法務(wù)部門制定，最終解釋權(quán)歸公司法務(wù)部。

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END

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第三篇：公司法務(wù)部管理制度

_______公司法務(wù)部管理制度

一、為規(guī)范本公司的法務(wù)部的人員管理，明確人員分工及職責(zé)，落實(shí)并加強(qiáng)公司對合同的綜合管理，最大限度維護(hù)公司的合法權(quán)益，最大力度降低合同訴訟及非訴訟糾紛的法律風(fēng)險，特制定本制度。

二、本公司設(shè)立法務(wù)部，法務(wù)部歸屬公司____部直接管理，由公司_____領(lǐng)導(dǎo)分管其日常工作。

三、法務(wù)部的職責(zé)具體如下：

（一）選聘和考核法律服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、依據(jù)公司的發(fā)展情況及法律服務(wù)需求，對公司總部所在地的律師事務(wù)所進(jìn)行廣泛考察和比較，選聘一家具有規(guī)模性和專業(yè)性的律師事務(wù)所簽約擔(dān)任公司的常年律師顧問；

2、制定常年律師顧問的工作考核辦法，對該法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行評審及考核；對于不適應(yīng)或不適合擔(dān)任公司常年律師顧問的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行更換。

（二）決策法律支持

1、從法律專業(yè)角度為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險分析，實(shí)現(xiàn)公司法律風(fēng)險管理的規(guī)范化。

2、為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供法律專業(yè)角度的決策支持。

（三）公司內(nèi)部法律風(fēng)險管控

1、定期為公司員工舉辦相關(guān)法律宣傳、教育、培訓(xùn)。

2、協(xié)助公司管理層建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、對公司管理存在缺陷的部門進(jìn)行法律分析調(diào)研，提出加強(qiáng)管

理的方案和建議，逐步建立完善的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制；

4、對公司員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為（包括但不限于涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的）提出內(nèi)部處罰、民事賠償、刑事責(zé)任追究的具體意見并報公司管理層審核；

5、執(zhí)行公司管理層做出對公司員工追究責(zé)任的具體措施。

（四）公司外部法律風(fēng)險防范

1、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動的談判，提出減少或避免交易法律風(fēng)險的措施和法律意見；

2、協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門與分支機(jī)構(gòu)起草、修訂、審核業(yè)務(wù)合同并對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，力爭保證合同最大限度維護(hù)公司的合法利益；

3、處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等非訴訟法律事務(wù)。

（五）公司部門業(yè)務(wù)協(xié)作

法務(wù)部負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門辦理有關(guān)的法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件：

1、協(xié)助公司部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務(wù)及公證、抵押等法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件；

2、協(xié)助公司部門辦理商標(biāo)專利等知識產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)并審查相關(guān)法律文件；

3、協(xié)助公司部門辦理合作單位（客戶）的資信調(diào)查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務(wù)。

4、協(xié)助公司證券、融資部門及律師辦理企業(yè)上市的相關(guān)法律事務(wù)及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營、管理事宜。

（六）公司法務(wù)檔案管理

收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。

（七）法律風(fēng)險分析報告

1、公司法務(wù)部每半年應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理遞交書面《公司法律風(fēng)險報告》一份；

2、報告中應(yīng)當(dāng)載明報告期內(nèi)公司所遇到的糾紛處理情況及涉及或可能涉及的相關(guān)法律問題，該報告應(yīng)由公司常年律師顧問簽署意見或建議。

四、公司法務(wù)部的人員編制及管理方式如下：

（一）法務(wù)部的人員編制為3人，其中部長一人，法務(wù)服務(wù)專員一人，法務(wù)監(jiān)督專員一人。

（二）法務(wù)部部長負(fù)責(zé)法務(wù)部的全面工作；法務(wù)服務(wù)專員和法務(wù)監(jiān)督專員在法務(wù)部長的管理和領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助完成公司的法務(wù)工作。

五、本制度由公司辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋，自公布之日生效。

________________公司

______公司法務(wù)部工作總結(jié)

___________公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司法務(wù)部于_____年___月___日依據(jù)《________公司法律管理制度》成立，現(xiàn)由我受公司指派擔(dān)任公司法務(wù)部部長，全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作。

在過去的一年中，法務(wù)部主要開展了如下工作：

1、依據(jù)公司_____對公司原聘請的常年法律顧問之律師事務(wù)所進(jìn)行綜合考評后，認(rèn)為該律師事務(wù)所不能勝任我公司的律師顧問工作，故法務(wù)部于____年___月___日在與該律所的合同期限屆滿后終止了合作關(guān)系；經(jīng)過多方考察和比較，法務(wù)部選定了兩家規(guī)模較大、專業(yè)分工較細(xì)的律師事務(wù)所向公司行政辦公室推薦，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決策后，法務(wù)部于____年___月___日與XX律師事務(wù)所訂立了《常年法律顧問協(xié)議》建立了合作關(guān)系。

2、經(jīng)統(tǒng)計，_________，法務(wù)部進(jìn)行公司合同審查、訴訟和非訴訟糾紛處理等法律事務(wù)的情況具體如下：

（1）法務(wù)部共計審查、起草合同、協(xié)議類文件_____份；繼去年審定了部分公司合同示范文本后，今年又聯(lián) 合公司各相關(guān)部門根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要審定了____份合同示范文本，對各公司規(guī)范簽訂有關(guān)合同提供了依據(jù)，同時也避免了重復(fù)工作、提高了工作效率。

（2）辦結(jié)訴訟和仲裁案件_____件，另有訴訟和仲裁案件____件仍在處理中（案件處理結(jié)果和進(jìn)展情況詳見附件報表）。本公司的訴訟案件和仲裁案件較上比較____________。

（3）根據(jù)公司實(shí)際需要依法出具各類法律建議類文件和法律意見書___份，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了充分的法律支持和保障。

（4）根據(jù)公司內(nèi)部制度建設(shè)的要求審查、起草各類規(guī)章、制度、文件等共計___余份，進(jìn)一步規(guī)范了公司的內(nèi)部管理制度，特別是________管理辦法的頒布，極大的改善了公司的____________狀況。

（5）起草、審查公司對外交涉函件____余份；解答公司內(nèi)外口頭法律咨詢?nèi)舾桑粎⑴c公司處理員工內(nèi)部糾紛___起；積極參與處理公司緊急突發(fā)事件___次。

（6）為強(qiáng)化合同管理力度，法務(wù)部根據(jù)上一公司對合同管理工作提出的意見和建議，統(tǒng)一了法務(wù)部、財務(wù)部、檔案室三部門合同編號，改變了公司原有的合同審查及存檔管理模式，解決了公司合同管理中長期存在的_____________問題。

（7）為了提升公司法務(wù)部從業(yè)人員的管理水平，法務(wù)部于___年___月中旬，組織法務(wù)部的全體員工參加了新頒布的《________法》的培訓(xùn)課程，該次課程取得了圓滿的成績，不但提升了法務(wù)部員工的業(yè)務(wù)能力，更為重要的是也提升了法務(wù)部員工的集體凝聚力。

（8）為強(qiáng)化公司員工的法律風(fēng)險防范意識，法務(wù)部于本聯(lián)合公司常年律師顧問，共計對公司全體員工進(jìn)行了_____次________的普及性法律培訓(xùn)；結(jié)合公司部門的實(shí)際需求，對公司____部、____部、____部分別進(jìn)行了《_____法》、《_____法》、《_______》等內(nèi)容的專業(yè)性法律培訓(xùn)；累計培訓(xùn)課時____小時，累計參加人數(shù)____多人次。

總體來講，我們法務(wù)部在____按照年初的工作計劃，所取得的工作成績還是可以令人滿意的。

3、下的工作計劃和重點(diǎn)方向

（1）_________________________________________________ _________________________________________________________；

（2）_________________________________________________ ___________________________________________________________

總體將來，法務(wù)的工作_______________________。以上工作總結(jié)請公司領(lǐng)導(dǎo)閱示。

XX公司法務(wù)部

_____年___月___日

第四篇：公司法務(wù)部管理制度

公司法務(wù)部職責(zé)

（一）選聘和考核法律服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、依據(jù)公司的發(fā)展情況及法律服務(wù)需求，對公司總部所在地的律師事務(wù)所進(jìn)行廣泛考察和比較，選聘一家具有規(guī)模性和專業(yè)性的律師事務(wù)所簽約擔(dān)任公司的常年律師顧問；

2、制定常年律師顧問的工作考核辦法，對該法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行評審及考核；對于不適應(yīng)或不適合擔(dān)任公司常年律師顧問的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行更換。

（二）決策法律支持

從法律專業(yè)角度協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險分析，實(shí)現(xiàn)公司法律風(fēng)險管理的規(guī)范化。

（三）公司內(nèi)部法律風(fēng)險管控

1、協(xié)助公司管理層建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、對公司管理存在缺陷的部門進(jìn)行法律分析，提出加強(qiáng)管理的方案和建議，逐步建立完善的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制；

3、對公司員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為（包括但不限于涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的）提出內(nèi)部處罰、民事賠償、刑事責(zé)任追究的具體意見并報公司管理層審核；

4、執(zhí)行公司管理層做出對公司員工追究責(zé)任的具體措施。

（四）公司法務(wù)檔案管理

收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。

（五）公司外部法律風(fēng)險防范

1、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動的談判，提出減少或避免交易法律風(fēng)險的措施和法律意見；

2、協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門與分支機(jī)構(gòu)起草、修訂、審核業(yè)務(wù)合同并對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，力爭保證合同最大限度維護(hù)公司的合法利益；

3、處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等非訴訟法律事務(wù)。

（六）法律風(fēng)險分析報告

1、公司法務(wù)部每半年應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理遞交書面《公司法律風(fēng)險報告》一份；

2、報告中應(yīng)當(dāng)載明報告期內(nèi)公司所遇到的糾紛處理情況及涉及或可能涉及的相關(guān)法律問題。

（七）公司法務(wù)部的人員編制及管理方式

1、法務(wù)部的人員編制為3人，其中經(jīng)理一人，外部法律事務(wù)專員一人，內(nèi)部法律事務(wù)專員一人；

2、法務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)法務(wù)部的全面工作；內(nèi)外法律事務(wù)專員在法務(wù)部經(jīng)理的管理和領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助完成公司的法務(wù)工作。

（八）完成公司總經(jīng)理安排的其他相關(guān)法律事務(wù)。

第五篇：一、公司法務(wù)部管理制度

公司法務(wù)部管理制度

一、為規(guī)范本公司法務(wù)部的人員管理，明確人員分工及職責(zé)，落實(shí)加強(qiáng)公 司對合同等法律事務(wù)的綜合管理，最大限度維護(hù)公司的合法權(quán)益，最大力度降低訴訟及非訴訟糾紛的法律風(fēng)險，特制定本制度。

二、本公司設(shè)立法務(wù)部，法務(wù)部歸屬公司部直接管理，由公司領(lǐng)導(dǎo)分管其日常工作。公司法務(wù)部的人員編制及管理方式如下；

（一）、法務(wù)部的人員編制為人，其中法務(wù)經(jīng)理人，法律副經(jīng)理人，法務(wù)專員人。

（二）、法務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)法務(wù)部的全面工作；法務(wù)副經(jīng)理和法務(wù)專員在法務(wù)經(jīng)理的管理和領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)協(xié)助完成公司的法務(wù)工作。

三、法務(wù)部的事務(wù)范圍如下：

1、為公司的經(jīng)營管理和決策提供法律意見；

2、代表和輔助公司參與重大項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)活動（負(fù)責(zé)公司對外投資、收購、兼并等）的洽談和談判等商務(wù)活動；

3、樹立公司良好的對外法律形象，與司法機(jī)關(guān)保持良好的溝通渠道，配合外聘律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)工作；

4、起草、審核公司經(jīng)營所需合同、協(xié)議、函件（具體報審流程詳見附件二《公司合同報審流程指引》）；

5、為公司日常經(jīng)營活動提供法律咨詢；

6、處理其他事務(wù)（如工商登記、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等）；

7、協(xié)助外聘律師辦理公司訴訟案件、專項(xiàng)非訴訟案件。

8、卷宗歸檔、保管。

四、法務(wù)部的具體職責(zé)如下（更進(jìn)一步具體職責(zé)內(nèi)容詳見附件一《公司法務(wù)部職責(zé)細(xì)則》）：

（一）、決策法律支持。

1、從法律專業(yè)角度為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合理性分析和法律風(fēng)險分析，實(shí)現(xiàn)公司法律風(fēng)險管理規(guī)范化。

2、為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供法律角度的決策支持。

（二）、公司內(nèi)部法律風(fēng)險管控。

1、定期為公司員工舉辦相關(guān)法律宣傳、教育、培訓(xùn)，不定期協(xié)商外聘律師為公司員工做法律專題講座。

2、協(xié)助公司管理層建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、對公司管理存在缺陷的部門進(jìn)行法律分析調(diào)研，提出加強(qiáng)管理的方案和建議，逐步完善建立的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制。

4、對公司員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為（包括但不限于涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的）提出內(nèi)部處罰、民事賠償、刑事責(zé)任追究的具體意見并報公司管理層審核。

5、執(zhí)行公司管理層對員工作出的追究責(zé)任的具體措施。

（三）、公司外部法律風(fēng)險防范

1、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動談判，提出減少或避免交易法律風(fēng)險的措施和法律意見。

2、協(xié)助公司各部門與分支機(jī)構(gòu)起草、修訂、審核業(yè)務(wù)合同并對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，力爭保證合同最大限度維護(hù)公司的合法利益。

（四）、公司部門間業(yè)務(wù)協(xié)作。

1法務(wù)部負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門辦理有關(guān)的法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。2協(xié)助公司部門辦理企業(yè)開張注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務(wù)及公證、抵押等法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。

3、協(xié)助公司部門辦理商標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。

4、協(xié)助公司部門辦理合作單位（客戶）的資信調(diào)查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務(wù)。

5、協(xié)助公司證券、融資部門及律師辦理企業(yè)的相關(guān)法律事務(wù)及督導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營、管理事宜。

（五）、公司法務(wù)檔案管理。

收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。

（六）、法律風(fēng)險分析報告

1、公司法務(wù)部每半年應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理遞交書面《公司法律事務(wù)報告一份》；

2、報告中應(yīng)當(dāng)載明報告期內(nèi)公司所遇到的糾紛處理情況及涉及或可能涉及的相關(guān)法律問題，該報告應(yīng)由公司法務(wù)部經(jīng)理簽署意見或建議。

（七）、與外聘律師事務(wù)所事務(wù)聯(lián)絡(luò)

1、外聘律師事務(wù)所的推薦及業(yè)務(wù)審核。

2、與外聘律師事務(wù)所對接、處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等訴訟事項(xiàng)，委托外聘律師辦理公司涉訴事務(wù)（具體流程詳見附件三《公司訴訟案件處理程序指引》）。

3、與外聘律師事務(wù)所對接、處理公司專項(xiàng)非訴訟事務(wù)，委托外聘律師辦理專項(xiàng)非訴訟法律事務(wù)。

五、《公司法務(wù)部管理制度》附件：

附件一《公司法務(wù)部職責(zé)細(xì)則》

附件二《公司合同報審流程指引》

附件三《公司訴訟案件處理程序指引》

法務(wù)部二O年月日