第一篇：假如我是科長

假如我是科長（發(fā)言稿）

這個題目，對我這個辦公室的新兵來說無疑是個考驗。因為，在到我們政府辦以前很長的時間里，我一直在思考怎樣當(dāng)一個好老師，從來沒有想過當(dāng)科長的事情，尤其是政府辦綜合科的科長，雖然是假如。半年多來，我只能說對咱辦公室有個大概的了解，更具體的有待于今后在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)。面對這個題目，我也有一些膚淺的思考。下面，向大家作以匯報，難免有不妥之處。敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位辦公室的前輩不吝指教。

對于綜合科來說，其性質(zhì)和職責(zé)決定了科長必須內(nèi)外兼修，長于文字。俗話說，唱戲之人，功夫在戲外。我覺得，搗鼓文字也一樣，功夫也應(yīng)該在文字之外。所以，我要說的第一點(diǎn)是就是履職盡責(zé)。科長，不僅是一個職務(wù)、一份光榮，更是一種責(zé)任、一種擔(dān)當(dāng)。一是以學(xué)明責(zé)。通常認(rèn)為，學(xué)習(xí)是很虛的，其實不然。關(guān)于學(xué)什么、怎么學(xué)、達(dá)到什么樣的效果，每個人都能說出個一二三，我不再多說。二是以干履責(zé)，就是務(wù)實重干。主要有四點(diǎn)，即：心態(tài)上調(diào)整；時間上保證；思想上深入；效率上提高。

第二點(diǎn)是提升境界。作為綜合科，首先提升的應(yīng)該是思想境界。因為思想境界決定著思考問題的高度、廣度和深度。我們服務(wù)的對象決定我們必須積極與領(lǐng)導(dǎo)同頻共振。其次是工作境界，也可以說工作水平。記得一次王主任給我們講，從事綜合文字工作，平常必須謙遜好學(xué)、拓展視野、扎實功底，但是，關(guān)上門來寫稿子的時候，必須有“老子天下第一”的氣勢。否則，寫出來的東西境界一定不高，很難達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。所以，在積極提高自己的同時，必須團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本科室全體同志提高境界、提升水平。

第三點(diǎn)是打造團(tuán)隊。科長既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，在辦公室起著承上啟下的重要作用。在做好本職工作的同時，又面臨著本科室團(tuán)隊打造的問題。這個團(tuán)隊既要服從辦公室這個大團(tuán)隊的規(guī)章制度，又要用感情來維系和調(diào)動每個成員的積極性。我覺得應(yīng)該做到“三友”：即做相互支持的摯友。“摯”可分解為“執(zhí)”和“手”。摯友，就是手拉著手、親密無間、交情深厚的朋友。做互相敬重的諍友。諍，即直言規(guī)勸。諍友，就是可以當(dāng)面指出缺點(diǎn)錯誤，促使大家及時改正的朋友。諍友之間，只有信任，沒有欺騙；只有激勵，沒有姑息；在事業(yè)上能夠互相幫助，在道德上可以相互砥礪。做團(tuán)結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)友。力量生于團(tuán)結(jié)，事業(yè)成于和睦。做好工作，需要我們同心同德，風(fēng)雨同舟，共創(chuàng)輝煌。

第四點(diǎn)是協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)。對工作，要處理好主動與被動的關(guān)系。善于在被動中尋求主動，變被動為主動。對階段性和周期性工作，把握規(guī)律性，主動著手，提前準(zhǔn)備；對臨時性、突發(fā)性任務(wù)，把握靈活性，特事特辦，靈活應(yīng)對；同時，把握前瞻性，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，謀領(lǐng)導(dǎo)之未謀，把工作做在前頭，主動做好服務(wù)。要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新觀念，使思想更加貼近客觀現(xiàn)實，觀念更加貼近工作要求。創(chuàng)新思維，胸懷大局，全方位、多角度思考工作。處理好大事與小事的關(guān)系。大事不含糊，小事不輕為，注重每一個細(xì)節(jié)。處理好苦與樂的關(guān)系。甘于奉獻(xiàn)，勇挑重?fù)?dān)。處理好做人與做事的關(guān)系。老老實實做人，踏踏實實干事，扎扎實實學(xué)習(xí)。在科室協(xié)作上，積極與各科室做好協(xié)調(diào)配合，在溝通中增進(jìn)了解，在了解中建立友誼，在協(xié)作中促進(jìn)工作。

以上是我對這個題目的點(diǎn)滴思考，是假如。但是，在新的一年里，我將在我們科長的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞在以馬主任為首的辦公室班子周圍，以服務(wù)為中心，恪守紀(jì)律，牢記責(zé)任，相互信任，加強(qiáng)溝通，為辦公室各項工作的快速推進(jìn)盡自己綿薄的努力。

第二篇：假如我是科長

假如我是科長

為了更好的確立好職業(yè)規(guī)劃，樹立起人生目標(biāo)，最近，領(lǐng)導(dǎo)要我寫一篇文章《假如我是科長》，俗話說“不在其位，不謀其政”，作為交運(yùn)系統(tǒng)新的一份子，自己還真沒有想過。正所謂，人沒有壓力永遠(yuǎn)長不大，沒有上進(jìn)心永遠(yuǎn)走不到前面，現(xiàn)在我就談?wù)劶偃缥沂强崎L，談?wù)剬崎L的認(rèn)識。

假如我是科長，肩上的擔(dān)子肯定會比較重，要履行的職責(zé)和義務(wù)也比較多。但是職位越大，責(zé)任也就越大。做為一名領(lǐng)導(dǎo)，一定會時刻保持著高度的思想責(zé)任感，正是因為這種責(zé)任感時刻鞭策著我們，才讓我們工作有了動力，讓我們時刻牢記自己身上擔(dān)著是沉甸甸的責(zé)任，而不僅僅是一個官銜。

假如我是科長，一定具備嫻熟的辦公技能，精通交通運(yùn)輸各方面的業(yè)務(wù)。有著多年的工作實踐，對道路運(yùn)輸業(yè)各個子行業(yè)都有了一定程度的了解和認(rèn)識。會經(jīng)常和交通運(yùn)輸者打交道，經(jīng)常協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草行業(yè)指導(dǎo)性文件，時刻感受著運(yùn)輸市場跳動的脈搏。在這個過程中，自我修養(yǎng)也能得到進(jìn)一步的提高。

假如我是科長，我的政策法律意識一定很強(qiáng)，道路運(yùn)政執(zhí)法實踐經(jīng)驗比較豐富。在日常處理案件事務(wù)過程中，我會始終堅持依法行政，嚴(yán)格依據(jù)道路運(yùn)管法規(guī)、規(guī)章辦理。對運(yùn)管法規(guī)的應(yīng)用、執(zhí)法程序的把握、執(zhí)法文書的填制一定駕輕就熟。在工作過程中，我也不會放松過法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注著運(yùn)管法規(guī)的變化。不斷提高綜合業(yè)務(wù)能力。

假如我是科長，我的工作作風(fēng)一定樸實，為人謙虛、誠懇、好學(xué)。我的辦事原則是該辦的馬上辦，就是加班也要辦，不會利用手中職權(quán)對別人吃、拿、卡、要。在工作中一定講實情，說實話，辦實事，重實效，不漂浮弄虛作假和欺上瞞下；有積極進(jìn)取的作風(fēng)，對待任何工作都有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，有極強(qiáng)的爭先創(chuàng)優(yōu)意識；有言行一致的作風(fēng)，言必行，行必果，表里如一。不可言過其實，口是心非，說空話，失信于民；工作作風(fēng)一定是雷厲風(fēng)行，工作不拖拉、不推諉。工作之余我會勤于學(xué)習(xí)、勤于思考，積極參加交運(yùn)系統(tǒng)里各項活動，無論在哪里，不管干什么，我踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，努力把工作做得更好。

假如我是科長，那我的團(tuán)隊一定有很強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一個科室如果不團(tuán)結(jié)，勢必內(nèi)耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。而一個科室能否團(tuán)結(jié)，關(guān)鍵在負(fù)責(zé)人，對其他同事，要多幫助，多鼓勵，多提醒，多支持，以大局為重，以整體利益為重，在工作中互相支持，互相諒解，互相補(bǔ)充，多談心、多通氣、多協(xié)調(diào)，坦誠相見，真誠相待，真正發(fā)揮每個同志的積極性，用其所長，避其所短，工作才有活力，工作才能開展。對下屬一定教育培訓(xùn)為主，多途徑提高執(zhí)法人員素質(zhì)。首先在培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容上下功夫，改變過去“缺什么，補(bǔ)什么”的做法，學(xué)習(xí)增加具有前瞻性、預(yù)防性的內(nèi)容；改變過去執(zhí)法人員單一接收法律法規(guī)信息的片面性，將法律法規(guī)、部門規(guī)章與行業(yè)管理規(guī)范性文件交叉和融合起來學(xué)習(xí)；其次以法律法規(guī)知識競賽、理論探討為載體實施滲透式法制教育；再就是建立個人執(zhí)法行為評價系統(tǒng)，這個系統(tǒng)類似于單位的目標(biāo)責(zé)任書，對執(zhí)法人員個人在法律、法規(guī)、規(guī)范性性文件方面的熟知程度、執(zhí)法量的多少、執(zhí)法行為的優(yōu)劣進(jìn)行評價，形成有效的獎勵激勵機(jī)制，打破執(zhí)法人員學(xué)不學(xué)一個樣、水平高低一個樣、干多干少一個樣的狀況。

假如我是科長，一定是宰相肚里能撐船，有著豁達(dá)大度是做人的美德，我們經(jīng)常看到一些有“雅量”的領(lǐng)導(dǎo)人身上往往蘊(yùn)涵著一種強(qiáng)大的吸引力。而心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)者身上往往有一種無形的“排斥力”。所以我們要修好自己這顆心，以豁達(dá)開朗的心態(tài)面對自己的同事。滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，時刻心懷感恩，謝謝對你幫助的人，感謝一直默默為你付出的同事，正是因為他們的支持，才有了自己工作業(yè)績的提升。用真誠的心態(tài)，去報答對你工作支持的人。“ 得民心者得天下”，事情是人做出來的，而不是吹出來的，所以我們要先學(xué)會做人，學(xué)會做事，再去管理人。古人曰：以德治天下，以自己的言行舉止管理下屬，用制度約束人。同時，我們要關(guān)愛團(tuán)隊，同事才會用心去回報我們。大膽的重用人才，發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，最后用心、用情，用愛去做好自己的本職工作。積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，及時落實好各項工作，扎實工作作風(fēng)，超前思考，超前做事，思考問題要全員、全過程，全方位，全天候的著手。

假如我是科長，一定要求執(zhí)法人員在執(zhí)法手段現(xiàn)代化，減輕執(zhí)法人員勞動強(qiáng)度。把證據(jù)的收集放在第一位，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮照相、錄音、攝像等設(shè)備在調(diào)查取證過程中的重要作用；加強(qiáng)計算機(jī)在行政執(zhí)法中的應(yīng)用，引進(jìn)道路運(yùn)輸違章自動識別和處理系統(tǒng)。要求執(zhí)法人員一定要文明執(zhí)法，高素質(zhì)執(zhí)法。

以上就是我對做好科長的一點(diǎn)看法。高度不同，思考問題的思路、方式也許不同，還請領(lǐng)導(dǎo)多多指教。

第三篇：假如我是秘書科長演講稿

如果我是秘書科長

綜合科 劉洪江

秘書科工作有時看起來簡單、輕松，但實際參與過之后就知道完全不是這樣。不簡單，是因為時時都需要極端細(xì)心和高度的責(zé)任心，事事都要講政治、講安全、講程序，一不小心就容易出錯。不輕松，是因為來了指示就要辦，接了任務(wù)就要干，晚上、周末加班加點(diǎn)是常態(tài)。有時看起來輕松，是因為提前把工作做在了幕后。

秘書科工作既瑣碎繁雜、細(xì)致入微，又統(tǒng)籌全局、協(xié)調(diào)各方。作為秘書科長，除了認(rèn)真細(xì)致、吃苦奉獻(xiàn)之外，更重要的是要有胸懷全局的思維、服務(wù)全局的能力。假如我是秘書科長，我首先要處理好對上、對下、對內(nèi)、對外四方面關(guān)系，扮演好不同的角色。

對上，要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，當(dāng)好服務(wù)員。做好服務(wù)是秘書科的首要職責(zé)，既包括對縣委領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)，也包括對上級領(lǐng)導(dǎo)、上級機(jī)關(guān)的服務(wù)。做好服務(wù)，首先要細(xì)心。接每一個電話，辦理每一個值班報告、處理每一個領(lǐng)導(dǎo)指示都必須認(rèn)認(rèn)真真，保證不出任何差錯。越是工作忙的時候越要忙而不亂，越是任務(wù)緊的時候，越要快而不漏。比如，有時會議開始前，原本通知不參會的領(lǐng)導(dǎo)可能突然參加。這就需要準(zhǔn)備會務(wù)及座位牌多一份心，以防意外。然后要用心。要多思考，主動

熟悉領(lǐng)導(dǎo)工作思路和風(fēng)格，準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)精神，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖。比如，安排調(diào)研活動，要考慮到領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么，工作進(jìn)展的怎么樣，哪些情況領(lǐng)導(dǎo)了解，哪些可能還不了解等等，再依情安排。再比如，接待上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研時，除了盡可能展示我縣亮點(diǎn)之外，路線安排也大有講究。多選擇“綠廊”路段，既可以給領(lǐng)導(dǎo)整潔舒心的感受，又能展示綠化工作的成果。總之，只有心用到了，才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。最后要創(chuàng)新。在會議活動組織上，多學(xué)習(xí)其他地方的先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)形式，提高效果。有一些不成熟的想法，請大家指正。比如，很多會議都是指定單位表態(tài)發(fā)言，有時難免程式化，效果也會打折扣。對某些工作，可以嘗試責(zé)任單位都簡短發(fā)言，互相亮思路、比措施，可能更能激發(fā)積極性。縣委的理論中心組學(xué)習(xí)，也可以增加即興討論環(huán)節(jié)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

對下，要維護(hù)好縣委形象，當(dāng)好代言人。秘書科是縣委辦的窗口，在老百姓眼里，代表著辦公室乃至縣委的形象。所以，秘書科長還要當(dāng)好縣委的代言人，在待人接物、言行舉止上嚴(yán)格要求。首先，是樹立干凈整潔的形象。管理好花草，保持環(huán)境的整潔，讓來訪人員有良好的第一印象。然后，是樹立辦事規(guī)范的形象。接文發(fā)件記好臺賬，來人來訪做好登記，接聽電話規(guī)范用語等等。從細(xì)節(jié)做起，樹立起縣委辦的規(guī)范形象。最后，是樹立親民的形象。辦公室經(jīng)常有群眾來訪。秘書科作為第一關(guān)口，要真心誠意做好解釋工作，平

時多學(xué)習(xí)社保、征地等政策規(guī)定，解釋時做到有理有據(jù)、讓人信服。即使事辦不成，也要盡量取得群眾理解，留下良好的印象。

對內(nèi)，要積極配合，當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員。秘書科和各科室聯(lián)系最頻繁、最緊密，可以說是辦公室中的辦公室。所以，秘書科長也要扮演好聯(lián)絡(luò)員的角色。在工作上積極配合，保障好短信平臺的運(yùn)轉(zhuǎn)，做好文件的發(fā)放登記，保障好車輛的維護(hù)運(yùn)行，盡可能方便各科室使用。在活動上組織盡心盡力，多組織一些文體活動，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，增進(jìn)同事間感情。在制度上嚴(yán)格執(zhí)行，在衛(wèi)生、簽到制度落實上，多一些督促、提醒，這其實也是一種服務(wù)。總之，秘書科應(yīng)該成為辦公室的粘結(jié)劑，把辦公室粘成一個團(tuán)結(jié)和諧、并肩戰(zhàn)斗的堅強(qiáng)集體。

對外，要統(tǒng)攬全局，做好指揮員。秘書科的事項雜、頭緒多、隨機(jī)性強(qiáng)。秘書科長時刻要有全局思維，分清輕重緩急、主次先后，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。首先要了解全局。對全縣重要工作進(jìn)展情況、社會動態(tài)要密切關(guān)注，對上級最新政策、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)也要清晰掌握，做到心中有數(shù)。然后要謀劃全局。組織活動、制定方案要考慮好整個事件進(jìn)程，做好各階段時間、人員的安排，合理調(diào)配各方資源，統(tǒng)籌分配各單位任務(wù)。最后要服務(wù)全局。堅持以大局為重，部門有分歧，就全力協(xié)調(diào)；單位有需要，就積極幫助指導(dǎo)。只要工作需要，就得頂上去，確保把工作落實好。

秘書科工作千頭萬緒，但歸根結(jié)底就是兩個詞“協(xié)調(diào)、服務(wù)”。我想只要抓住這兩個核心，處理好上下內(nèi)外四方面的關(guān)系，扮演好四種角色，就能基本厘清工作思路。然后，在工作中再不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，努力提高協(xié)調(diào)服務(wù)水平，就一定能做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門滿意、科室滿意、群眾滿意！

第四篇：假如我是一生技部科長

清楚各礦采掘規(guī)劃，嚴(yán)格按照地測防治水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化每一項進(jìn)行監(jiān)督、落實。

假如我是一生技部科長

我該怎么做

我叫段玉柱，26歲，畢業(yè)于太原理工大，采煤專業(yè)。2006年7月來公司生產(chǎn)技術(shù)部工作。很榮幸今天有這么一個機(jī)會在臺上展現(xiàn)自己。我演講的題目是“假如我是一名生技部科長我該怎么做。”

假如我是一名生技部科長，我將更有崇高的使命感和責(zé)任感，會不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，以更高度的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神傾我所能盡好一名科長應(yīng)有的職責(zé)。我也相信，“以我先做人，后做事”的態(tài)度和“熱愛煤礦事業(yè)，熱愛聯(lián)盛集體”的熱忱來交出一份滿意的答卷，得到大家的認(rèn)可。

具體將從以下幾方面著手：

一、把自己的角色定位好，處理好領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，樹立服務(wù)觀念，有強(qiáng)烈的公仆意識。遇事多協(xié)商，不推諉，敢于承擔(dān)責(zé)任，把領(lǐng)導(dǎo)和員工的事當(dāng)作自己的事。樹立自己的威信，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的魅力。

二、協(xié)調(diào)好公司與煤礦的工作，積極深入井下一線，及時掌握所屬各煤礦的生產(chǎn)進(jìn)度、工作質(zhì)量、動態(tài)變化，對煤礦的安全、生產(chǎn)、技術(shù)提出合理的建議。充分體現(xiàn)出對煤礦的“服務(wù)、督促、考核”作用。

三、帶動員工嚴(yán)格遵循公司的規(guī)定和制度，做好日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。且在工作過程中能勤于思考、勤于琢磨，敢于融入新的工作思路，力求以最簡捷、恰當(dāng)?shù)姆绞酵瓿筛黜椆ぷ鳌?/p>

四、善于發(fā)掘員工的優(yōu)缺點(diǎn)和心理，妥善安排好各員工的具體工作。對其要“嚴(yán)要求、給機(jī)會、多鼓勵、勤指導(dǎo)”充分發(fā)揮出他們的才智和帶動他們的積極性，把每位員工都培養(yǎng)成為不可多得的必用之才。

五、激勵員工不斷學(xué)習(xí)，不斷提高。一是對自身道德修養(yǎng)的提高，二是對業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)提高，要積極掌握和應(yīng)用新的科學(xué)技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗。全面發(fā)展，提升自己的綜合能力。

六、弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，使我們的團(tuán)隊成為一個“忠誠、熱情、積極、學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、陽光、智慧、創(chuàng)新”的團(tuán)隊。營造出一個良好的工作氛圍。

七、在這個競爭激烈、充滿挑戰(zhàn)的社會，我們將對公司的發(fā)展和要求有超前的意識和覺悟。積極尋求和抓住機(jī)遇，多謀略，勇創(chuàng)新，使我們的企業(yè)更先進(jìn)、更強(qiáng)大。我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊也將充滿激情，更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更能經(jīng)得起一切考驗。以上只是我對如何干好一名科長的一些認(rèn)識，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志對我提出寶貴意見。

因為年輕，可能大家會質(zhì)疑，某些方面會不足；但因為年輕，我會虛心向上，陽光自信，嚴(yán)于律己，不怕吃苦，勇于面對困難，挑戰(zhàn)自我；也因為年輕，希望能有這么一個機(jī)會接受領(lǐng)導(dǎo)的檢驗、批評和栽培。

謝謝！

生產(chǎn)技術(shù)部

段 玉 柱

2009.12.13.

第五篇：假如我是……

假如我是……

每個人對幸福的理解都不一樣，它可以是一個會心的微笑、一個溫暖的懷抱、一句鼓舞人心的話語、還可以是一杯溫暖的熱茶……

在一個炎熱的夜晚，我生病了，一會兒像跳進(jìn)火坑，身子滾燙滾燙的，一會兒又像走進(jìn)了冰雪的世界里。被冰雪凍僵了一樣，難受極了。爸爸很擔(dān)心我，一會兒幫我擦汗、一會兒用溫暖的大手撫摸著我的小臉蛋說：“晴晴，很快就沒事了。”爸爸不停的用手摸著我的額頭，查看體溫計，看燒退了沒有……我沉浸在爸爸溫暖的大手里時，突然聽見一陣急促的腳步聲，我慢慢地把眼睛睜開，哦！原來是出差在外的媽媽趕回來了！只見媽媽的頭發(fā)不再整齊，眼睛睜得大大地看著我，汗大滴大滴地從額頭往下流，還大口大口地喘著氣，然后緊緊地握著我的手，著急地問：“你哪里不舒服啊？頭疼嗎？熱不熱啊？冷不冷啊？”我還來不及回答，媽媽就轉(zhuǎn)身對爸爸說：“走，咱們立刻帶孩子去醫(yī)院。”爸爸連忙去拿車鑰匙，媽媽三步并作兩步地走去拿被子，把我緊緊的包在懷里，熱極了！我虛弱地說不出話來，心想：媽媽準(zhǔn)是想讓我多出汗，快退燒。車子向醫(yī)院的方向開去，我感受到了爸爸媽媽無微不至的愛和無比的幸福。

其實幸福就在我們身邊，幸福就在媽媽溫暖的懷抱里，在爸爸力大無窮的大手里，在他們那溫柔憐愛的眼神里……幸福在哪里？幸福無處不在，只要用心感受就可以發(fā)現(xiàn)。