第一篇：2009年度內(nèi)部市場化工作目標(biāo)考核辦法

河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司 2009年內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考核辦法

為貫徹落實(shí)董事長、黨委書記陳雪楓提出的在各成員企業(yè)推行內(nèi)部市場化管理的指示精神，激活企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主式管理，最大限度地促進(jìn)增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)大集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。按照河南煤業(yè)化工[2009]17號(hào)《關(guān)于深入推行內(nèi)部市場化管理的指導(dǎo)意見》的工作安排，制定2009年推行內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司成立市場化管理工作目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：陳雪楓 副組長：賈學(xué)勤

成 員：陳祥恩 劉順山 王俊旭 劉魁景 馬 耕 郝林杰 宋福印 柴邵忠 楊延華 謝金朝 張中長 張明超

張樹良

陳德帥

趙廷釗

盛天寶

劉建保 劉同勝 劉進(jìn)修

考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)批準(zhǔn)集團(tuán)公司內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)及考核辦法，批準(zhǔn)內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考核結(jié)果。考核考核小組下設(shè)考核辦公室，辦公室主任由劉魁景兼任，辦公室成員由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部、財(cái)務(wù)管理部和人力資源部組成。考核辦公室負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)及考核辦法，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和考核各成員企業(yè)內(nèi)部市場化管理工作，編制并向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考核報(bào)告。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

1.根據(jù)集團(tuán)公司各成員企業(yè)所屬單位市場化管理基礎(chǔ)和起點(diǎn)不同，將2009年內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)劃分為深化目標(biāo)和推行目標(biāo)，推行目標(biāo)又劃分為構(gòu)建體系目標(biāo)、試點(diǎn)目標(biāo)、全面試行目標(biāo)和規(guī)范運(yùn)作目標(biāo)。針對不同階段的工作目標(biāo)分別制定不同的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考核，詳見附表1～附表5，其中：附表1適用于內(nèi)部市場化管理深化目標(biāo)考核，附表2～附表5適用于內(nèi)部市場化管理推行目標(biāo)考核。

2.已經(jīng)推行內(nèi)部市場化管理的永煤公司既要考核深化目標(biāo)，又要考核推行目標(biāo)，其中深化目標(biāo)和推行目標(biāo)各占50%。尚未實(shí)行內(nèi)部市場化管理的焦煤公司、鶴煤公司、中原大化和煤氣化只考核推行目標(biāo)。

三、檢查評比

集團(tuán)公司每季度對各成員企業(yè)內(nèi)部市場化管理工作進(jìn)行一次考核評比。具體檢查方式和要求如下：

1.對各成員企業(yè)的考核按照考核內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)檢查。2.對成員企業(yè)所屬單位的考核采用隨機(jī)抽查。試點(diǎn)階段抽查不少于兩個(gè)單位，全面試行以后階段抽查不少于三個(gè)單位。對抽查到的單位對照考核內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)檢查。

3.抽查單位市場化考核季度平均得分為成員企業(yè)季度市場化考核得分。

四、獎(jiǎng)懲

1.內(nèi)部市場化管理工作目標(biāo)考評設(shè)定A、B、C三個(gè)等級(jí)。考評得分在90分以上（含90分，下同）為“A級(jí)”；90～85分為“B級(jí)”；85～80分為“C級(jí)”。

2.季度考評達(dá)到A、B、C等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別獎(jiǎng)勵(lì)煤業(yè)公司萬元、萬元、萬元，分別獎(jiǎng)勵(lì)化工公司 萬元、萬元、萬元，獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)公司考核小組成員 萬元。季度考評達(dá)到“C”級(jí)以下的煤業(yè)公司罰款 萬元，化工公司罰款 萬元。

3.年底內(nèi)部市場化管理工作做到規(guī)范運(yùn)行成員企業(yè)，按照A、B、C等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)勵(lì)成員企業(yè)班子成員年薪的 %、%、%，“C”級(jí)以下的成員企業(yè)扣罰班子成員年薪的 %。

4.集團(tuán)公司設(shè)立內(nèi)部市場化管理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，各成員企業(yè)及所屬單位在市場化管理方面的亮點(diǎn)隨時(shí)可以自行申報(bào)，集團(tuán)公司將組織有關(guān)專家進(jìn)行鑒定。對有推廣價(jià)值的項(xiàng)目，根據(jù)推廣范圍及價(jià)值大小獎(jiǎng)勵(lì)單位 ～ 萬元。

五、其他

1.永煤公司每季度未向集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部報(bào)送本部四礦、四廠和鐵運(yùn)處下一季度內(nèi)部市場化管理深化目標(biāo)，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)并作為督察和考核的依據(jù)。2.要求各成員企業(yè)每月10日前向集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部報(bào)送上月內(nèi)部市場化管理運(yùn)行報(bào)告，每季度首月10日前報(bào)送上季度內(nèi)部市場化管理運(yùn)行報(bào)告。主要內(nèi)容包括月度、季度內(nèi)部市場化管理深化目標(biāo)和推行目標(biāo)落實(shí)情況、工作亮點(diǎn)、存在的問題和下一步的努力方向。

3.各成員企業(yè)及所屬單位每季拿出不低于月度工資基數(shù)的5%作為市場化管理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在市場化管理工作中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。

4.各成員企業(yè)及所屬單位在分配內(nèi)部市場化管理獎(jiǎng)金時(shí)要依據(jù)貢獻(xiàn)大小拉開分配檔次。

5.集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部不定期對成員企業(yè)市場化管理工作進(jìn)行督察，各成員企業(yè)及所屬單位也要逐級(jí)督促下屬單位按計(jì)劃做好市場化管理工作，確保實(shí)現(xiàn)2009年內(nèi)部市場化管理深化目標(biāo)和推行目標(biāo)。

6.集團(tuán)公司不再組織一季度內(nèi)部市場深化目標(biāo)和構(gòu)建目標(biāo)的考核，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部在二季度內(nèi)部市場化管理督察過程負(fù)責(zé)一并抽查，并將抽查結(jié)果并入二季度市場化管理工作目標(biāo)考核。

附表1：2009年內(nèi)部市場深化目標(biāo)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)表。

附表2：2009年1季度內(nèi)部市場構(gòu)建體系目標(biāo)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

附表3：2009年2季度內(nèi)部市場試點(diǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

附表4：2009年3季度內(nèi)部市場全面運(yùn)行目標(biāo)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

附表5：2009年4季度內(nèi)部市場規(guī)范運(yùn)作目標(biāo)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。

〇〇九年四月十七日二

第二篇：內(nèi)部市場化管理考核辦法

內(nèi)部市場化管理考核辦法

為充分發(fā)揮市場作用，變“發(fā)工資”為“掙工資”，增強(qiáng)“算中干，干中算，未干先算，邊干邊算”意識(shí)，有效提升管理水平，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、安拆、銷售、服務(wù)過程管理精細(xì)化、資源配置合理化、經(jīng)濟(jì)效益最大化。經(jīng)研究,制定本辦法。

一、總體思路

全面推進(jìn)內(nèi)部市場化建設(shè)，以任務(wù)、安全為核心考核要素，建立健全三、四級(jí)考核分配體系；實(shí)行分系統(tǒng)差異化測定單價(jià)；實(shí)行區(qū)務(wù)集中結(jié)算；鼓勵(lì)單位創(chuàng)新思路，開展自營服務(wù)創(chuàng)收，個(gè)人承接業(yè)務(wù)增收。

二、基本原則

1、堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，工資分配向效率高、效益好的單位傾斜。

2、堅(jiān)持按勞分配的原則。合理調(diào)整系統(tǒng)工資分配結(jié)構(gòu)，向采掘一線、高技能、貢獻(xiàn)大崗位傾斜。

3、堅(jiān)持市場化結(jié)算原則。封存?zhèn)€人崗績工資標(biāo)準(zhǔn)，以價(jià)格為導(dǎo)向，促進(jìn)人力資源高效配置，實(shí)現(xiàn)高效率、高收入。

4、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)增收原則。通過提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)質(zhì)量，增加收入。

三、任務(wù)市場化結(jié)算

（一）采掘系統(tǒng)

1、采煤、掘進(jìn)

機(jī)電設(shè)備安拆、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。

⑶ 職責(zé)范圍 ①采煤

Ⅰ、屬地管理范圍內(nèi)（風(fēng)巷一部絞車下口至機(jī)巷一部絞車下口）所有工作量（含屬地范圍內(nèi)鉆機(jī)的搭接及拆除電源）。

Ⅱ、工作面鋪網(wǎng)結(jié)束，必須符合集團(tuán)公司規(guī)定的拆除要求。②掘進(jìn)

Ⅰ、屬地管理范圍內(nèi)（局扇位置至迎頭）所有工作量（含屬地范圍內(nèi)鉆機(jī)的搭接及拆除電源）。

Ⅱ、掘進(jìn)工程結(jié)束，必須符合集團(tuán)公司規(guī)定的安裝要求。

2、修護(hù)區(qū) ⑴收入結(jié)算

任務(wù)市場化工資=工作量×單價(jià)＋單項(xiàng)工程收入+其它 ⑵職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)采掘單位屬地管理范圍之外所有修復(fù)工程，隱患檢查及處理、密閉噴漿等工作。

（二）輔助系統(tǒng)

輔助系統(tǒng)按定員核定任務(wù)市場化工資，實(shí)行總體收購，工作職責(zé)范圍外按單項(xiàng)工程或鏈?zhǔn)竭M(jìn)行考核結(jié)算。

1、保運(yùn)一區(qū) ⑴收入結(jié)算

任務(wù)市場化工資＝核定工資×70%×采煤工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×30%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)+單項(xiàng)工程收入+其它

采、掘工資浮動(dòng)系數(shù)=1+(采、掘?qū)嶋H任務(wù)市場化人均收入-2450)

資×50%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)+單項(xiàng)工程收入+其它

⑵職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)火工品、“一通三防”管理；瓦斯抽放泵站及管路的安拆維護(hù)；瓦斯動(dòng)態(tài)監(jiān)控，監(jiān)測設(shè)備的安拆維護(hù)等；負(fù)責(zé)注漿站的運(yùn)行、維護(hù)；負(fù)責(zé)瓦斯、防治水鉆孔的施工。

4、運(yùn)輸區(qū) ⑴收入結(jié)算

任務(wù)市場化工資=核定工資×40%×采煤工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×60%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)+單項(xiàng)工程收入+其它

⑵職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)全礦車輛供應(yīng)及物料運(yùn)輸；采掘等井下生產(chǎn)用料交接；負(fù)責(zé)主要大巷、采區(qū)斜巷、石門聯(lián)絡(luò)巷及地面屬地范圍內(nèi)軌道、道岔、架線、機(jī)電設(shè)備（包括礦車、人行車）等安拆、維護(hù)、文明整治（包括主運(yùn)大巷水溝清理）；負(fù)責(zé)選矸樓塊煤及矸石、工廣垃圾運(yùn)輸排放。

⑶其它

①負(fù)責(zé)各類專用車日常維修及管理。保障及時(shí)供應(yīng)，滿足使用需求，月度職工任務(wù)市場化工資增加8000元。影響生產(chǎn)按礦《生產(chǎn)調(diào)度管理辦法》予以處罰。

②綜采工作面安拆期間保障車輛安全運(yùn)行，不影響工程進(jìn)度，每面按10000元、2000元分別增加職工、管技人員任務(wù)市場化工資。否則，每影響1次按上述標(biāo)準(zhǔn)的20%扣減，同時(shí)按礦《生產(chǎn)調(diào)度管理辦法》予以處罰。

（三）地面系統(tǒng)

⑶其它

①單體維修另行制定考核辦法。

②負(fù)責(zé)綜采掘單臺(tái)設(shè)備的裝卸，綜采車間、場地及行車的日常管理。月度文明創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、行車規(guī)范使用，按6000元增加職工市場化工資，否則按相關(guān)管理規(guī)定扣減市場化工資。綜采掘成套設(shè)備裝卸按單項(xiàng)工程結(jié)算。

③負(fù)責(zé)升井雜物車分揀，按每車20元與責(zé)任單位進(jìn)行鏈?zhǔn)浇Y(jié)算，運(yùn)管辦負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。分揀物資分類交送接收單位，經(jīng)管部按回收單價(jià)據(jù)實(shí)結(jié)算，納入任務(wù)市場化收入。

4、物業(yè)管理科 ⑴收入結(jié)算

任務(wù)市場化工資＝核定工資×25%×采煤工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×25%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×50%+物料裝卸市場化工資+自營業(yè)務(wù)收入+其它

幼兒園：按承包協(xié)議考核。⑵職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)浴池、公管工作服管理；負(fù)責(zé)工廣及辦公樓文明衛(wèi)生、綠化及餐廳管理；負(fù)責(zé)地面物料裝卸。

5、社區(qū)服務(wù)中心（含武保）⑴收入結(jié)算

任務(wù)市場化工資＝核定工資×25%×采煤工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×25%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)＋核定工資×50%＋自營業(yè)務(wù)收入＋其它

⑵職責(zé)范圍

⑵其他人員

任務(wù)市場化工資=（核定工資×50%×采煤工資浮動(dòng)系數(shù)+核定工資×50%×掘進(jìn)工資浮動(dòng)系數(shù)）+效能評價(jià)結(jié)果×定員人數(shù)+專項(xiàng)市場化工資+其它

效能評價(jià)結(jié)果：按《朱莊煤礦機(jī)關(guān)效能建設(shè)市場化考核辦法》執(zhí)行。

2、職責(zé)范圍：按《朱莊煤礦機(jī)關(guān)效能建設(shè)市場化考核辦法》執(zhí)行。

四、專項(xiàng)市場化工資考核

為確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，對安全、人力資源、盈虧、成本等主要指標(biāo)，實(shí)行專項(xiàng)市場化工資考核。各單位必須強(qiáng)化舉措，科學(xué)合理控制，確保指標(biāo)閉合。完成指標(biāo)，所有罰款全額返還，否則按增加的市場化工資50%扣回。

1、安全

當(dāng)月杜絕輕微傷及以上事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，安監(jiān)處副處長、其余正科級(jí)、副科級(jí)、一般管技及相關(guān)人員分別增加市場化工資500元、450元、300元、260元；出現(xiàn)一起輕微傷，按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行；出現(xiàn)二起輕微傷，不予兌現(xiàn)；出現(xiàn)三起輕微傷、一起輕傷按上述標(biāo)準(zhǔn)等額扣減市場化工資；出現(xiàn)一起重傷及以上、重大非人身事故、重大涉險(xiǎn)事故，次月起取消專項(xiàng)市場化工資考核，原增加的市場化工資按50%扣回。

2、人力資源

月度完成集團(tuán)公司下達(dá)在冊職工減崗分流指標(biāo)，財(cái)勞部正職、分管副職及相關(guān)人員市場化工資分別增加300元、260元、200元；

月度單體租賃費(fèi)用低于26萬元，技術(shù)科、井口機(jī)廠正職及分管副職、相關(guān)人員分別增加市場化收入300元、200元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

9、安拆費(fèi)用

月度安拆費(fèi)用低于59萬元，技術(shù)科、安全生產(chǎn)信息中心正職,分管副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入300元、200元、150元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

10、防治水費(fèi)用

月度防治水費(fèi)用低于252萬元，地測科負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員分別增加市場化收入300元、200元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

11、征遷費(fèi)用

月度征遷費(fèi)用低于57萬元，社區(qū)服務(wù)中心分管（征遷）負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員分別增加市場化收入300元、200元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

12、修理費(fèi)

月度修理費(fèi)用低于41萬元，經(jīng)管部正職、分管副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入300元、200元、150元；合同小組成員每人增加150元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

13、“四項(xiàng)”費(fèi)用

月度“四項(xiàng)”費(fèi)用低于7.5萬元，辦公室、財(cái)勞部正職、副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入260元、200元、150元。否則對等處罰。累計(jì)考核，季度兌現(xiàn)。

五、其它規(guī)定

第三篇：內(nèi)部市場化管理各種制度及考核辦法

探防隊(duì)內(nèi)部市場三級(jí)核算管理辦法

為全面推行內(nèi)部市場化管理工作，落實(shí)礦內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，為加強(qiáng)本隊(duì)職工的經(jīng)營成本意識(shí)，使區(qū)隊(duì)內(nèi)部市場化管理正常化制度化運(yùn)行，把材料管理與班組職工個(gè)人收入直接掛鉤，切實(shí)體現(xiàn)市場意識(shí)，真正從源頭上杜絕材料浪費(fèi)，現(xiàn)結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況制定本辦法。

一、成立內(nèi)部市場三級(jí)核算考核小組

組 長：高家平張建莊

副組長：李世亮 李長夫 姚保學(xué) 程彥兵

組 員：陳光明 梁東亮 王衛(wèi)毫 李世洲 杜宗彥 張立奎

二、設(shè)立專兼職核算員及材料員

核算員：王海波 材料員：王國建

李世洲班： 趙保勝 王衛(wèi)毫班：周華衛(wèi) 梁東亮班： 程記紅 陳光明班：王 峰

三、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職責(zé)

1、高家平、張建莊同志負(fù)責(zé)全隊(duì)內(nèi)部市場化運(yùn)行及班組評比及職工思想教育。

3、姚保學(xué)同志負(fù)責(zé)李世洲班內(nèi)部市場化運(yùn)行情況。4 李世亮同志負(fù)責(zé)陳光明班內(nèi)部市場化運(yùn)行情況。

5、李長夫同志負(fù)責(zé)梁東亮班內(nèi)部市場化運(yùn)行情況。

6、程彥兵同志負(fù)責(zé)王衛(wèi)毫班內(nèi)部市場化運(yùn)行情況。

6、王磊同志負(fù)責(zé)全隊(duì)勞動(dòng)競賽及工程質(zhì)量。

四、各項(xiàng)獎(jiǎng)罰參照一下管理制度執(zhí)行：

1、制定了效益工資結(jié)算辦法、安全（包括一通三防）工資結(jié)算辦法、企業(yè)文化工資結(jié)算辦法、安全培訓(xùn)工資結(jié)算辦法

（一）2、原始記錄填制懲罰措施

（二）3、探防隊(duì)信息管理制度

（三）4、材料管理制度

（四）5、組 織 紀(jì) 律

（五）6、井下工機(jī)具交接記錄管理制度

（六）7、安全獎(jiǎng)罰制度

（七）8、考勤管理制度

（八）9、工程質(zhì)量驗(yàn)收管理制度

（九）10、探防隊(duì)職工安全聯(lián)保（包保）責(zé)任制度

（十）11、探防隊(duì)機(jī)電設(shè)備責(zé)任追究制度

（十一）12、職工業(yè)余培訓(xùn)制度

（十二）13、注漿站獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

（十三）探防隊(duì)原始記錄填制懲罰措施

為了規(guī)范我隊(duì)的內(nèi)部市場化管理，為了便于班組核算，這就要我隊(duì)

原始記錄填制必須準(zhǔn)確無誤規(guī)范，現(xiàn)結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，對原始記錄填制不符合要求的特制定以下懲罰措施。

1、原始記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)地填寫，如所記工作量與實(shí)際所干工作量不符之處，一次罰虛報(bào)者100元。

2、原始記錄必須按工程量實(shí)際填寫，填寫要規(guī)范，嚴(yán)禁亂涂亂畫或漏填，發(fā)現(xiàn)一次50元。

3、原始記錄工程質(zhì)量與實(shí)際工作質(zhì)量必須相符，否則一次罰100元。

4、填寫原始記錄必須當(dāng)班當(dāng)日填寫，漏填一次罰50分。

5、原始記錄必須填寫清楚，不得涂改，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

6、班組材料消耗每天由驗(yàn)收員填寫，必須當(dāng)班當(dāng)日填寫，漏填一次罰責(zé)任人50元。

7、以上措施望遵照執(zhí)行，抱著對職工、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，把原始記錄填好。

探防隊(duì)信息管理制度

為進(jìn)一步深化我隊(duì)市場化管理工作，保證市場機(jī)制有效運(yùn)行，特制定信息管理制度，使我隊(duì)的材料消耗管理更加規(guī)范化，從而使我隊(duì)的市場管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

一、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)信息管理領(lǐng)導(dǎo)工作，特成立信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組

長：高家平、張建莊

副組長：王磊

李世亮

程彥兵

姚保學(xué)

李長夫 成員：王海波 路祥昆

王國建

二、管理制度

1、我隊(duì)信息管理，對各類的信息收集整理匯報(bào)由王海波負(fù)責(zé)。

2、堅(jiān)持層層負(fù)責(zé)、層層把關(guān)的原則，認(rèn)真做好材料消耗的各項(xiàng)記錄。

3、材料員對材料記錄每10天一小結(jié)，月底一總結(jié)。

4、班組材料消耗每天由驗(yàn)收員填寫，必須當(dāng)班當(dāng)日填寫，漏填一次罰責(zé)任人50元。

5、各班組效益工資根據(jù)區(qū)隊(duì)的考核分配，多勞多得。本著公平，公正，公開的原則，我隊(duì)制定了班組個(gè)人得分情況：個(gè)人日得分從0～15分，班組長的個(gè)人得分每班不得超過10分，可以按10分計(jì)算，班組每天所得工程量分，工作量分由班組長套用個(gè)人大分對當(dāng)班職工進(jìn)行分配，個(gè)人當(dāng)天考核分由班組長按當(dāng)天勞動(dòng)情況決定。如有班組三天內(nèi)不給職工劃分的罰當(dāng)班負(fù)責(zé)人50元。

6、隊(duì)專職管理在月底匯總時(shí)，發(fā)現(xiàn)有材料超現(xiàn)象，必須找到具體班組說明原因。

7、月底由專職管理人員寫出書面材料，向礦上匯報(bào)。

探防隊(duì)材料管理制度

一、材料員選派責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)認(rèn)真的職工擔(dān)任，要熟悉本崗位業(yè)務(wù)和材料運(yùn)輸、保管、發(fā)放等業(yè)務(wù)知識(shí)。

二、材料員要建立各種材料進(jìn)出臺(tái)帳，做到有出有入，進(jìn)出平衡，領(lǐng)發(fā)料實(shí)行簽名制度。

三、材料員要做到各工種崗位用料知底知細(xì)，要以量限量，切勿多領(lǐng)少領(lǐng)，造成浪費(fèi)或影響工作生產(chǎn)。

四、領(lǐng)料時(shí)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量數(shù)量有問題，要及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門處理調(diào)換，不許以次充好，影響生產(chǎn)。

五、各種材料要按類分片保管，有些易燃怕壓材料更要妥善處理，不許庫房內(nèi)有變質(zhì)變壞或無故損壞。

六、各班領(lǐng)料時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定，交舊換新，要按時(shí)定量發(fā)放，保管好各種票據(jù)，以便月底查詢核實(shí)。

七、材料員要保管好各種材料，禁止送人，更不準(zhǔn)倒賣，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，交保衛(wèi)科處理，并調(diào)離本崗位。

八、各班組要加強(qiáng)職工愛護(hù)材料的義務(wù)教育，工作面鉆場內(nèi)的鉆機(jī)材料配件及施工工具不準(zhǔn)亂扔亂放，不準(zhǔn)亂拆亂卸部件，更不準(zhǔn)亂敲亂砸，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

九、工作面鉆場發(fā)現(xiàn)一鉆頭，球閥不用時(shí)必放在工作面鉆場內(nèi)的材料向內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次材料或工具沒有及時(shí)入箱的每件罰50分。

十、凡工具丟失的按價(jià)賠償。

十一、井下水泥卸不凈一車罰100分，損壞一袋水泥罰50分。

探防隊(duì)組織紀(jì)律

1、我們探防隊(duì)是在公司城郊礦黨政領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)基層組織，全隊(duì)職

工要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法領(lǐng)法規(guī)，遵守廠紀(jì)廠規(guī)，自覺模范地執(zhí)行城郊礦各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛城郊，建設(shè)城郊，愛護(hù)隊(duì)集體榮譽(yù)，維護(hù)隊(duì)利益，爭做一名合格的煤礦職工，爭當(dāng)先進(jìn)工作者和五好職工。

2、大力提倡職工參政議政，鼓勵(lì)職工提意見和合理化建議，實(shí)行民主集中制，增強(qiáng)民主管理，加強(qiáng)集休領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心職工，維護(hù)職工合法權(quán)益。

3、堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，職工服從管理原則，服從分配，聽從指揮，堅(jiān)守崗位，不折不扣地完成本職工作和當(dāng)班任務(wù)。

4、為加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)和安全操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，小隊(duì)定于每星期二和星期五為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間即上午9：30—11：00，中午2：00—3：00，下午5：30－7：00分批對職工進(jìn)行培訓(xùn)。

5、凡是小隊(duì)主持召開或組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議，要做到有事請假，遲到罰3分，早退罰10分，無故不參加者1次罰20分，培訓(xùn)筆記一次不記錄罰5分。

6、干部、班組長、黨、團(tuán)員都要以身作則，模范遵守上級(jí)政策和小隊(duì)各項(xiàng)規(guī)定，要管好自己的親屬、朋友或老鄉(xiāng)，不準(zhǔn)搞任何特殊，是立正站穩(wěn)，樹立個(gè)人形象和威信。

7、所有我隊(duì)職工，要有組織觀念，無論大事小事，公事私事，要及時(shí)如實(shí)地向小隊(duì)匯報(bào)，小隊(duì)干部要盡職盡責(zé)，謁誠為我隊(duì)職工服務(wù)，爭

取為職工排擾解難。

8、干部要團(tuán)結(jié)職工，虛心聽取各方面意見，定期召開民主座談會(huì)，做好職工意見收集與反饋工作，對職工提出的各種意見、建議堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真分析，不能打擊報(bào)復(fù)，更不能蓄意刁難，要嚴(yán)格按上級(jí)要求，及時(shí)開展民主評議干部，以確保班子戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。

9、干部要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的跟班制度，嚴(yán)格自己的崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制。工作要超前考慮，顧全大局，關(guān)鍵時(shí)刻站在前，危險(xiǎn)時(shí)刻沖在前，安全隱患未處理完或問題交待不清，決不離開工作面，若違反一次，罰款50元。

10、干部要認(rèn)真落實(shí)上級(jí)規(guī)定，工資、獎(jiǎng)金、福利、待遇一律按要求辦事，禁止有違紀(jì)現(xiàn)象。

11、按時(shí)按規(guī)定公開隊(duì)務(wù)，定期收集上報(bào)各種意見，二次分配合理公開，不搞暗操作，接受群眾監(jiān)督，不斷完善分配制度。

12、職工要遵守下列規(guī)定：

（1）三八制作業(yè)點(diǎn)名時(shí)間，早班：8：00，中班：15：00，夜班23：00，遲到一次扣個(gè)人得分20元，曠工一天扣個(gè)人100元。

（2）職工休班必須到前會(huì)請假，未經(jīng)帶班隊(duì)長、班組長同意，強(qiáng)行休班者一天罰100元，5天以上者，小隊(duì)將上交礦勞資科處理，（特殊情況，必須有證明）。

（3）職工請假必須由班長，主管隊(duì)長在請假條上簽名，請假者必須把假條交小隊(duì)登記，不準(zhǔn)別人代交假條，假期結(jié)束，職工到小隊(duì)銷假，超假一天按礦工處罰100元，15天以上者交勞資科處理。

（4）職工要愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在會(huì)議室橙面、桌面、墻壁上亂寫亂畫，更不能肆意損壞室內(nèi)物品，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫，一次罰款20元，損壞物品，除照價(jià)賠償外，還要給予10—100元的罰款。

（5）職工業(yè)余時(shí)間，不準(zhǔn)在宿舍或其他地方聚眾賭博，不準(zhǔn)進(jìn)不健康的歌舞廳、美容院、錄像廳不準(zhǔn)傳播、觀看淫穢書籍和影碟。

（6）職工禁止將陌生人帶進(jìn)礦單身宿舍或要害部門，愛護(hù)公共場所設(shè)施、吃飯、上車等要自覺排隊(duì)，不準(zhǔn)亂擠、亂哄、擾亂公共秩序。

（7）職工在工作中，受到班組長批評，罰款10分以上時(shí)，小隊(duì)追加罰款50元，受扣除當(dāng)班出勤處分時(shí)，小隊(duì)追加罰款100元，受到停工處分時(shí)，小隊(duì)追加罰款200元。

（8）職工在宿舍酗酒鬧事一次，小隊(duì)罰責(zé)任人10分。

（9）職工在宿舍、井下或其它場合、打架斗毆或參與他人進(jìn)行違法行為的，小隊(duì)將情況給予處罰或交礦保衛(wèi)科處理。

（10）職工要愛護(hù)礦上的物資，發(fā)現(xiàn)偷盜的，除礦保衛(wèi)部門處理外，小隊(duì)將給予10—100元的罰款，按分計(jì)算。

（11）職工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，歡迎提意見，但反對背后說三倒四，爭吵漫罵，更不準(zhǔn)有一說二，煽風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，影響工作，影響職工穩(wěn)定，對于無意中傷，唯恐不亂，影響極大的，小隊(duì)將匯報(bào)故有關(guān)部門，堅(jiān)決辭退。

（12）職工的利益受到損壞時(shí)，可以用口頭或書面形式向小隊(duì)反映，小隊(duì)將根據(jù)情況，合理合情地給予解決，超過職權(quán)范圍時(shí)，小隊(duì)將及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

探防隊(duì)井下工機(jī)具交接記錄管理制度

為進(jìn)一步深化我隊(duì)市場化管理工作，保證市場機(jī)制有效運(yùn)行，特制定工機(jī)具交接記錄管理制度，使我隊(duì)的各種工機(jī)具管理更加規(guī)范化，從而使我隊(duì)的市場管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

1、各班組工機(jī)具交接記錄，由王海波每天檢查填寫情況。

2、各班組井下所有施工地點(diǎn)工具交接記錄，要現(xiàn)場交接并和地面記錄本填寫一致，如有工具丟失照價(jià)處罰，記錄本一次不填寫罰責(zé)任人100元。

3、交接記錄本填寫不實(shí)，視為工具丟失，罰責(zé)任人100元。

4、王國建每天檢查各班組工具交接記錄本，是否工具填寫真實(shí),是否工機(jī)具丟失。填寫不真實(shí)罰當(dāng)班負(fù)責(zé)人每次100元，工具丟失當(dāng)班負(fù)責(zé)人照價(jià)賠賞。

探防隊(duì)安全獎(jiǎng)罰制度

為全面貫徹執(zhí)行黨的“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，促進(jìn)我隊(duì)安全生產(chǎn)，狠抓雙基、打造本質(zhì)安全型礦井，保障廣大職工的人身安全和健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。結(jié)合我隊(duì)生產(chǎn)實(shí)際，特制定巷修隊(duì)安全獎(jiǎng)罰制度如下：

1、隊(duì)長、書記是本隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不得強(qiáng)迫職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

2、職工個(gè)人是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，必須嚴(yán)格遵守煤礦生產(chǎn)三大規(guī)程和有關(guān)法規(guī)、法令，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能，做好自主保安。

3、加強(qiáng)對職工安全技能培訓(xùn)，提高職工的安全技術(shù)水平。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、對發(fā)現(xiàn)重大事故征兆，立即采取措施，及時(shí)向隊(duì)或上級(jí)報(bào)告，避免了事故發(fā)生或明顯減輕事故危害程度的職工，給予個(gè)人得分20～50分的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、對制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免重大事故的職工，給予個(gè)人得分10～20分的獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）、對在安全生產(chǎn)方面，主動(dòng)向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，經(jīng)采納后對安全生產(chǎn)有明顯效果的職工，每次給予個(gè)人得分10分的獎(jiǎng)勵(lì)。

５、處罰：

（１）、損壞安全設(shè)施、裝備等，扣責(zé)任人個(gè)人得分20分，并包賠損失。（２）、不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)貫徹作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施，罰技術(shù)負(fù)責(zé)人100元。

（３）、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象不制止、不教育，罰跟班隊(duì)長100元，扣當(dāng)班當(dāng)攤負(fù)責(zé)人個(gè)人得分5分。

（４）、凡應(yīng)持證上崗人員不持證上崗者，扣個(gè)人得分20分。安排未經(jīng)培訓(xùn)或無證人員從事特殊工種崗位，罰安排人100元，扣當(dāng)事人個(gè)人得分10分。

（５）、對“三違”人員的處罰：跟班隊(duì)長發(fā)生“三違”現(xiàn)象，每次罰款500元；班組長發(fā)生“三違”現(xiàn)象，每次扣個(gè)人得分20分，停工學(xué)習(xí)三日以上，另視情節(jié)輕重，造成嚴(yán)重后果的，給予撤職；職工發(fā)生“三違”現(xiàn)象，每次扣個(gè)人得分10分，扣除當(dāng)月全部安全結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月二次分配下調(diào)20%，停工學(xué)習(xí)三日以上，并罰跟班隊(duì)長100元每人次，扣當(dāng)攤班組長或臨時(shí)負(fù)責(zé)人個(gè)人得分10分每人次。

（6）出現(xiàn)碰手碰腳現(xiàn)象，當(dāng)攤班長或組長當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資下調(diào)30%，跟班隊(duì)長罰200元，隊(duì)長、書記各罰50元,當(dāng)事人當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資下調(diào)５0%；出現(xiàn)輕傷或重大責(zé)任未遂事故（安檢科備案），當(dāng)攤班長或組長當(dāng)月工資下浮30%，當(dāng)攤班長或組長免職，跟班隊(duì)長當(dāng)月工資獎(jiǎng)金下調(diào)30％,隊(duì)長、書記各罰100元，當(dāng)事人當(dāng)月工資下調(diào)20%。

探防隊(duì)考勤管理制度

1、職工出勤，由各班班長組織，帶班隊(duì)長按規(guī)定時(shí)間點(diǎn)名；三八制

點(diǎn)名時(shí)間：夜班23：00點(diǎn)名，早班7：00點(diǎn)名，中班15：00點(diǎn)名。遲到一次罰5分，早退按曠工論處，曠工一次罰10分。

2、點(diǎn)名時(shí)按規(guī)定對職工曠工、工傷、事假、公休及早退、遲到人員必須認(rèn)真填寫清楚。

3、職工完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作效率差、出勤不出力、消極怠工等，跟班副隊(duì)長、班組長有權(quán)扣工或停工。

4、請假必須寫請假條，沒經(jīng)同意不得強(qiáng)行休班，機(jī)電工休班，要經(jīng)機(jī)電班長安排替班人員后方可休班，班組特殊工種休班，必須在當(dāng)班不空崗、不影響生產(chǎn)的情況下方可安排休班，請假兩天以內(nèi)由班長同意、帶班副隊(duì)長批準(zhǔn)，三天以上必須經(jīng)主管隊(duì)長簽字，并明確起止時(shí)間，休假事由、休假天數(shù)、去處等事項(xiàng)；休假十五天以內(nèi)有區(qū)隊(duì)批準(zhǔn)，超過十五天必須到勞資科備案，假條交到隊(duì)部方可有效，到期及時(shí)返回銷假，不辦理銷假手續(xù)不準(zhǔn)上班。

5、超假一天按曠工論處，特殊情況必須有鄉(xiāng)、村證明。

6、任何人無權(quán)涂改考勤，有誤時(shí)必須由當(dāng)班值班隊(duì)長簽名，否則按曠工論處。

7、月底考勤總結(jié)公布，有差別錯(cuò)誤及時(shí)查找，核實(shí)更正。

8、平時(shí)加班時(shí)，月底提前向區(qū)隊(duì)說明，以免漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

9、工傷人員必須在規(guī)定醫(yī)院就醫(yī)住宿，禁止私自在外地就醫(yī)住宿，不準(zhǔn)私自回家，否則工傷不予認(rèn)可。

10、工傷病假、探親每月扣除星期天，只報(bào)二十一個(gè)工。（病假、探親假指享受此項(xiàng)待遇的正式工和企業(yè)合同工）

11、參加礦隊(duì)委派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差的一律按井上報(bào)二十一個(gè)工。

12、每月考勤由區(qū)隊(duì)集體審核，主管隊(duì)長簽字后，方可上報(bào)礦勞資科。

探防隊(duì)職工安全聯(lián)保（包保）責(zé)任制度

根據(jù)文件有關(guān)要求，切實(shí)貫徹黨和國家安全生產(chǎn)方針，確保我隊(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際生產(chǎn)情況，經(jīng)隊(duì)委會(huì)研究，特制定以下職工安全聯(lián)保（包保）責(zé)任制度。

一、成立安全聯(lián)保（包保）責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長：高家平

張建莊

副組長：王磊 程彥兵

李世亮

李長夫

姚保學(xué)

成員： 梁東亮 王衛(wèi)毫 李世洲 陳光明 翟玉合 劉青松 杜宗彥

二、具體實(shí)施辦法

1、各班班組長根據(jù)各班安全生產(chǎn)情況推選安全小組長，安全小組長對自己組員安全負(fù)直接責(zé)任。

2、本班班組長應(yīng)積極支持本班各安全小組長的工作，并對工作情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對發(fā)現(xiàn)安全隱患，進(jìn)行整改。

3、帶班隊(duì)長對所轄職工的安全狀況負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，工作面要按規(guī)定合理布置安排施工人員，不得違章指揮。

三、責(zé)任劃分

隊(duì)長、書記對全隊(duì)安全工作負(fù)全面責(zé)任，帶班隊(duì)長對本班的班長、組長、安全小組長負(fù)直接管理責(zé)任和權(quán)力，班組長對安全小組長實(shí)行垂直管理，安全小組長對所轄人員的安全工作進(jìn)行直接管理。

四、獎(jiǎng)懲

1、各班組如出現(xiàn)“三違”人員，被礦安檢科停工，學(xué)習(xí)或被安檢科通報(bào)的，罰該班帶班隊(duì)長100分/人次，月底二次分配中扣留，罰該班班組長50分/人次，罰所在安全小組組長50分/人次。

2、班組出現(xiàn)“三違”人員隱瞞不報(bào)，一旦被查出，罰該班帶班隊(duì)長、班長100分/人次，月底二次分配中扣留，罰該組長50分/人次，罰所在安全組長50分/人次。

3、凡被隊(duì)長、書記突擊檢查，發(fā)現(xiàn) 的“三違”人員，罰該班帶班隊(duì)長、班長 100分/人次（帶班隊(duì)長在現(xiàn)場），罰當(dāng)組長50分/人次，罰所在組安全小組長20分/人次，所在小組安全結(jié)構(gòu)工資下調(diào)，扣除“三違”人員當(dāng)月全部安全結(jié)構(gòu)工資。

4、班組如發(fā)生碰手碰腳現(xiàn)象，罰隊(duì)長、書記50分/人次，副隊(duì)長、班長100分/人次，從二次分配中扣除，罰組長50分/人次，罰所在組安全組長50分/人次（反映到區(qū)隊(duì)的）。

5、班組如發(fā)生輕傷（由安檢科備案），除礦處罰外，隊(duì)另追罰帶班隊(duì)長、班長500分/人次（從二次分配中扣除），組長撤職并罰1000分/人次，所在組安全小組組長撤職并罰1000分，扣除本班組當(dāng)月全部安全結(jié)構(gòu)工資。罰隊(duì)長、書記各200分，月底從二次分配中扣除。

全隊(duì)干部職工要緊緊圍繞礦2005安全生產(chǎn)目標(biāo)，立足本職，用心做事，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)，確保我隊(duì)安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，為全礦安全生產(chǎn)再譜新篇章。

探防隊(duì)機(jī)電設(shè)備責(zé)任追究制度

為了切實(shí)搞好機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備的檢修、維護(hù)工作和安全運(yùn)行，保證我隊(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成，減少影響時(shí)間。結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況。特制定以下機(jī)電設(shè)備責(zé)任追究制度。

1、對機(jī)電設(shè)備實(shí)行包保制，包機(jī)到人，掛牌明示，明確責(zé)任。無包機(jī)人員，責(zé)任不明確，無設(shè)備完好牌，追究負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

2、電纜吊掛整齊、平整、無積塵，否則對責(zé)任人每次罰款50元，設(shè)備要經(jīng)常擦拭，保持干凈、整潔。否則對承包人每臺(tái)次罰款20元，風(fēng)水管路吊掛平直，無漏風(fēng)漏水現(xiàn)象發(fā)生，否則對承包人每處罰款10元。

3、設(shè)備完好率達(dá)90%以上，無閑置設(shè)備。閑置設(shè)備及時(shí)升井。凡設(shè)備完好率達(dá)不到90%的要追究鉗工組、電工組的責(zé)任，追查責(zé)任，弄清原因，對有問題的班組（鉗工組或電工組）罰款200元∕次，并制定整改措施。閑置設(shè)備不及時(shí)升井者，對其負(fù)責(zé)人追究責(zé)任并罰款20元∕臺(tái)次。

4、發(fā)現(xiàn)一處失爆，對責(zé)任人罰款500元，凡因機(jī)電設(shè)備不達(dá)標(biāo)，造成機(jī)械事故或人身傷亡事故，包機(jī)人員承擔(dān)一切責(zé)任。

5、電氣保護(hù)齊全，整定合理，接地規(guī)范，風(fēng)電、瓦斯電閉鎖完善，則對承包人罰款50元/臺(tái)次。

6、凡因電、鉗、維護(hù)工維護(hù)、保養(yǎng)不及時(shí)所造成的機(jī)械損壞，造成停工的，要追究其責(zé)任，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

內(nèi)部市場三級(jí)核算考核辦法

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二OO八年元月二十六日

第四篇：2014年內(nèi)部市場化建設(shè)考核辦法

孫疃煤礦2014年內(nèi)部市場化建設(shè)考核辦法

為落實(shí)淮礦經(jīng)管【2014】67號(hào)文精神，積極推動(dòng)我礦內(nèi)部市場化建設(shè)高效運(yùn)行，充分發(fā)揮機(jī)制創(chuàng)新作用，經(jīng)研究，制定本辦法。

一、考核范圍

2014年內(nèi)部市場化建設(shè)被考核單位為采掘單位、井下輔助單位、物業(yè)管理科、煤管科、機(jī)廠。其他單位不納入季度考核排名，但列入日常檢查、督導(dǎo)范圍。

二、考核辦法

（一）考核組織

礦成立內(nèi)部市場化建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。礦長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，經(jīng)營副礦長任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營考核中心，經(jīng)營考核中心主任兼任辦公室主任，經(jīng)管部工資部門、信息中心、機(jī)電科、物管科、工會(huì)、紀(jì)委為成員單位，具體負(fù)責(zé)單位內(nèi)部市場化建設(shè)考核工作。

（二）考核方式及內(nèi)容

2014年內(nèi)部市場化建設(shè)考核分日常考核和專項(xiàng)考核兩部分，均由經(jīng)營考核中心牽頭，組織工會(huì)、紀(jì)委、工資部門、物管科、機(jī)電科等相關(guān)單位人員參加。日常考核和專項(xiàng)考核均按百分制設(shè)定，日常考核實(shí)行月度計(jì)分考核，專項(xiàng)考核實(shí)行季度計(jì)分考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見《孫疃煤礦2014年內(nèi)部市場化建設(shè)考核評分 表》。

1.日常考核

主要考核礦部署的內(nèi)部市場化建設(shè)任務(wù)的完成情況、信息資料整理歸檔報(bào)備情況、內(nèi)部市場化政策宣傳貫徹情況、工分和各類工資分配公示情況、本單位各類考核分配政策制定修改貫徹落實(shí)情況等。

2.專項(xiàng)考核

主要考核內(nèi)部市場要素的建設(shè)情況。包括各級(jí)內(nèi)部市場組織架構(gòu)是否完整，規(guī)章制度是否健全，價(jià)格制定是否科學(xué)，交易計(jì)量是否準(zhǔn)確，考核結(jié)算是否規(guī)范，輿論氛圍是否濃厚，運(yùn)行效果是否明顯等。

主要對各單位內(nèi)部市場化建設(shè)上報(bào)資料進(jìn)行集中審核，并結(jié)合現(xiàn)場驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合評分。上報(bào)審核資料主要包括單位各級(jí)內(nèi)部市場組織架構(gòu)圖、內(nèi)部市場運(yùn)作流程圖、市場運(yùn)作規(guī)章制度、完整定額價(jià)格（或計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)）、三四級(jí)市場分配辦法、好的做法及經(jīng)驗(yàn)介紹、自查報(bào)告等。

（三）考核獎(jiǎng)懲 1.日常考核獎(jiǎng)懲

每月抽查一次，經(jīng)營考核中心根據(jù)考核結(jié)果按《孫疃煤礦2014年內(nèi)部市場化工資結(jié)算暫行辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

2.專項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲

每季度末進(jìn)行一次內(nèi)部市場化建設(shè)綜合考評，根據(jù)考核結(jié)果 給予一次性獎(jiǎng)懲。

對得分前3名的單位，分別給予3萬元、2萬元、1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對得分后3名的單位進(jìn)行對等處罰。獎(jiǎng)罰金額納入單位市場化工資由各單位自主分配，管技人員分配比例為30%。

三、有關(guān)要求

1.各單位必須高度重視內(nèi)部市場化建設(shè)工作，成立以單位負(fù)責(zé)人為組長的內(nèi)部市場化建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，不定期進(jìn)行自我考核，不斷查找內(nèi)部市場化運(yùn)作過程中存在的不足，并加以改進(jìn)，確保本單位內(nèi)部市場化高效運(yùn)作。

2.每月底，各單位需將本單位月度內(nèi)部市場化建設(shè)工作開展情況、自檢報(bào)告報(bào)經(jīng)營考核中心。

3.各單位應(yīng)于2014年4月15日前，將本單位最新的內(nèi)部市場組織架構(gòu)圖、內(nèi)部市場運(yùn)作管理辦法、內(nèi)部價(jià)格（計(jì)件計(jì)分）手冊報(bào)經(jīng)營考核中心備案。

四、本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：淺談內(nèi)部市場化

淺談“內(nèi)部市場化”

2015年8月份我廠內(nèi)部市場化正式啟動(dòng)并運(yùn)行。內(nèi)部市場化，就是要把市場機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在市場機(jī)制的作用下，弱化行政管理，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)手段，激活組織細(xì)胞，調(diào)動(dòng)職工自我管理的積極性。

我廠自推行內(nèi)部市場化管理以來，廠領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視，經(jīng)常組織對專職人員進(jìn)行培訓(xùn)，8月20日組織人員到趙固二礦洗煤廠深入車間實(shí)地學(xué)習(xí)，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，使內(nèi)部市場化專職人員的水平有了質(zhì)的飛躍。

作為我廠內(nèi)部市場化的一個(gè)核算單元—運(yùn)輸車間，車間領(lǐng)導(dǎo)也十分積極的響應(yīng)內(nèi)部市場化管理，安排專職人員負(fù)責(zé)內(nèi)部市場化工作，深入現(xiàn)場，征求職工的意見，再結(jié)合車間的實(shí)際情況，制定了車間內(nèi)部市場化的相關(guān)規(guī)章制度，車間盡早入手，分多次在車間的群眾會(huì)上給職工進(jìn)行理論灌輸，使職工逐步了解內(nèi)部市場化。隨著車間內(nèi)部市場化制度的試運(yùn)行，使職工由“算了干”向“干了算”轉(zhuǎn)變。

內(nèi)部市場化不僅讓職工的思想得到了轉(zhuǎn)變，更是在工作中得到了體現(xiàn)，職工由原來的“領(lǐng)導(dǎo)分活干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)要活干”，尤其是一班的職工##，他一個(gè)人身兼多崗，上班期間不怕臟、不怕累，下班的時(shí)侯主動(dòng)申請清理張緊間的積煤，還抽空給設(shè)備加油。當(dāng)8月份工資上墻公示的時(shí)候，他的工資是最高的。像這種情況，我們車間比比皆是，檢修班的職工責(zé)任心明顯提高了，往往當(dāng)班的活沒干完，到點(diǎn)車間領(lǐng)導(dǎo)攆都攆不走，還不要加班工資......這些都是在內(nèi)部市場機(jī)制的作用下，使職工的面貌由“要我干活”發(fā)生了“我要干活”的轉(zhuǎn)變。車間按照內(nèi)部市場化要求，充分體現(xiàn)了“多勞多得、不勞不得”的分配原則，進(jìn)而調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)避免了工資分配的隨意性，使收入分配更加公開透明。

通過內(nèi)部市場化的運(yùn)行可以看到，現(xiàn)在的“鋼鐵運(yùn)輸線”上，各個(gè)方面都發(fā)生了巨大的變化。職工工作的積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)了，人人都來參與內(nèi)部市場化，人人為效益而干，人人自我管理；職工的工作效率和工作質(zhì)量明顯提高了，材料費(fèi)下降了，電費(fèi)下降了，修舊利廢提高了，設(shè)備運(yùn)行質(zhì)量提高了......內(nèi)部市場化是我廠2016年的重點(diǎn)工作之一，作為我廠的標(biāo)桿車間，我們要樹標(biāo)桿，保標(biāo)桿，把內(nèi)部市場化做實(shí)、做嚴(yán)、做精、做細(xì)，為我廠的向好發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。