第一篇：中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法

中央和國家機關公務移動通訊費用補貼

管理辦法

（國管財〔2004〕5號，2004年1月8日印發）

國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局聯合下發《中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法》，規定如下：

第一條 根據黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》和十六屆三中全會《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》精神，為規范職務消費，進一步改革和完善移動通訊工具管理制度，提高工作效率，控制經費支出，促進機關黨風廉政建設，特制定本辦法。

第二條 自本辦法實施之日起，停止用公款為機關工作人員公務活動購置或配備無線移動電話、尋呼機，與此相關的各項費用一律由個人自理，對機關工作人員按職級和工作需要發放公務移動通訊費用補貼，具體標準為：部級每人每月300元； 司（局）級每人每月240元； 處級每人每月180元； 科級每人每月130元； 科級以下每人每月80元；

高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。

移動通訊費用補貼在“郵電費”科目中列支。第三條 各部門特殊工作崗位人員，可在規定的補貼標準之外，按不同崗位情況每月另行增加100元或150元的補貼。

特殊工作崗位人員是指：黨和國家領導同志辦公室工作人員、部門領導同志秘書、工作流動性較大的工作人員等。各部門可根據實際情況，研究提出本部門特殊工作崗位的意見，分別報國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局商財政部審批。

第四條 機關工作人員離休、退休的，停發公務移動通訊補貼費。特殊工作崗位人員變動工作后，不再享受另行增加的補貼。

第五條 機關工作人員領取公務移動通訊費用補貼后，必須保證工作聯系的暢通。各部門要結合實際情況，制定具體的規定。

第六條 各部門要嚴格按照本辦法的規定發放公務移動通訊補貼，不得擅自提高標準和擴大特殊工作崗位范圍。

第七條 紀檢、監察、審計部門要加強監督、檢查，對違反規定，仍用公款購置或配備移動通訊工具、支付有關費用的，要給予通報批評，并追究有關領導的責任。第八條 本辦法實施前已用公款購置或配備的移動電話，可按同類機型現行市場價格的50％折價給個人使用，原使用人不愿購置的，由單位統一公開競價處理，收回的折價款記入“其他收入”科目。配備給個人的尋呼機可繼續使用，不再更新。

第九條 本辦法適用于中央和國家機關各部門（含垂直管理部門的京內外行政單位）。依照（或參照）公務員制度管理的中央級事業單位參照執行。

第十條 本辦法由國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局負責解釋。

第十一條本辦法自2004年1月1日起執行。1998年2月13日印發的《中央國家機關無線移動電話管理暫行辦法》（?98?國管財字第35號）同時廢止。

第二篇：中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法

中央和國家機關公務移動通訊費用

補貼管理辦法

（國管財?2004?5號，2004年1月8日印發）

第一條 根據黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》和十六屆三中全會《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》精神，為規范職務消費，進一步改革和完善移動通訊工具管理制度，提高工作效率，控制經費支出，促進機關黨風廉政建設，特制定本辦法。

第二條 自本辦法實施之日起，停止用公款為機關工作人員公務活動購置或配備無線移動電話、尋呼機，與此相關的各項費用一律由個人自理，對機關工作人員按職級和工作需要發放公務移動通訊費用補貼，具體標準為：

部級每人每月300元； 司（局）級每人每月240元； 處級每人每月180元； 科級每人每月130元； 科級以下每人每月80元；

高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。

移動通訊費用補貼在“郵電費”科目中列支。

第三條 各部門特殊工作崗位人員，可在規定的補貼標準之外，按不同崗位情況每月另行增加100元或150元的補貼。

特殊工作崗位人員是指：黨和國家領導同志辦公室工作人員、部門領導同志秘書、工作流動性較大的工作人員等。各部門可根據實際情況，研究提出本部門特殊工作崗位的意見，分別報國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局商財政部審批。

第四條 機關工作人員離休、退休的，停發公務移動通訊補貼費。特殊工作崗位人員變動工作后，不再享受另行增加的補貼。

第五條 機關工作人員領取公務移動通訊費用補貼后，必須保證工作聯系的暢通。各部門要結合實際情況，制定具體的規定。

第六條 各部門要嚴格按照本辦法的規定發放公務移動通訊補貼，不得擅自提高標準和擴大特殊工作崗位范圍。

第七條 紀檢、監察、審計部門要加強監督、檢查，對違反規定，仍用公款購置或配備移動通訊工具、支付有關費用的，要給予通報批評，并追究有關領導的責任。

第八條 本辦法實施前已用公款購置或配備的移動電話，可按同類機型現行市場價格的50％折價給個人使用，原使用人不愿購置的，由單位統一公開競價處理，收回的折價

款記入“其他收入”科目。配備給個人的尋呼機可繼續使用，不再更新。

第九條 本辦法適用于中央和國家機關各部門（含垂直管理部門的京內外行政單位）。依照（或參照）公務員制度管理的中央級事業單位參照執行。

第十條 本辦法由國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局負責解釋。

第十一條本辦法自2004年1月1日起執行。1998年2月13日印發的《中央國家機關無線移動電話管理暫行辦法》（?98?國管財字第35號）同時廢止。

第三篇：中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法

中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法

國務院機關事務管理局

中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法

（國管財〔2004〕5號，2004年1月8日印發）

按：目前，國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局聯合下發《中央和國家機關公務移動通訊費用補貼管理辦法》，規定如下：

第一條 根據黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》和十六屆三中全會《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》精神，為規范職務消費，進一步改革和完善移動通訊工具管理制度，提高工作效率，控制經費支出，促進機關黨風廉政建設，特制定本辦法。

第二條 自本辦法實施之日起，停止用公款為機關工作人員公務活動購置或配備無線移動電話、尋呼機，與此相關的各項費用一律由個人自理，對機關工作人員按職級和工作需要發放公務移動通訊費用補貼，具體標準為：

部級每人每月300元；

司（局）級每人每月240元；

處級每人每月180元；

科級每人每月130元；

科級以下每人每月80元；

高級技師、技師每人每月130元，其他工勤人員每人每月80元。

移動通訊費用補貼在“郵電費”科目中列支。

第三條 各部門特殊工作崗位人員，可在規定的補貼標準之外，按不同崗位情況每月另行增加100元或150元的補貼。

特殊工作崗位人員是指：黨和國家領導同志辦公室工作人員、部門領導同志秘書、工作流動性較大的工作人員等。各部門可根據實際情況，研究提出本部門特殊工作崗位的意見，分別報國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局商財政部審批。

第四條 機關工作人員離休、退休的，停發公務移動通訊補貼費。特殊工作崗位人員變動工作后，不再享受另行增加的補貼。

第五條 機關工作人員領取公務移動通訊費用補貼后，必須保證工作聯系的暢通。各部門要結合實際情況，制定具體的規定。

第六條 各部門要嚴格按照本辦法的規定發放公務移動通訊補貼，不得擅自提高標準和擴大特殊工作崗位范圍。

第七條 紀檢、監察、審計部門要加強監督、檢查，對違反規定，仍用公款購置或配備移動通訊工具、支付有關費用的，要給予通報批評，并追究有關領導的責任。

第八條 本辦法實施前已用公款購置或配備的移動電話，可按同類機型現行市場價格的50％折價給個人使用，原使用人不愿購置的，由單位統一公開競價處理，收回的折價款記入“其他收入”科目。配備給個人的尋呼機可繼續使用，不再更新。

第九條 本辦法適用于中央和國家機關各部門（含垂直管理部門的京內外行政單位）。依照（或參照）公務員制度管理的中央級事業單位參照執行。

第十條 本辦法由國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局負責解釋。

第十一條本辦法自2004年1月1日起執行。1998年2月13日印發的《中央國家機關無線移動電話管理暫行辦法》（〔98〕國管財字第35號）同時廢止。

第四篇：公司移動通訊費用管理辦法

為切實加強移動通訊費用管理，本著“必需、合理、節約”和“一線從寬，二線從緊”的原則，特制訂本辦法，公司移動通訊費用管理辦法。

一、實施范圍

1.集團公司各部門工作人員。

2.成員企業助理（包括財務主管）以上干部。

二、報銷定額標準

1.集團公司本級。領導班子成員每月500元；部門（含本級的業務部門）助理以上中層干部每月200—300元；一般員工根據工作性質及需要，每月50—150元，管理制度《公司移動通訊費用管理辦法》。

2.成員企業高級管理人員，每月250—500元，其他人員補貼標準由企業自定。

三、報銷辦法

1.移動通訊費用每月按定額標準以現金形式發放。

2.原采用銀行托收方式由集團公司統一支付移動通訊費用的，自2011年1月起取消托收，以自費方式支付。

四、其他有關規定

1.各部門、成員企業應于每年12月底前，將本單位下年享受補貼人員的補貼定額列表報集團公司資產行政部，集團公司資產行政部負責對補貼定額進行審核，經集團公司核準后執行。如確因工作需要，定額標準超支過大需要追加定額的，經集團公司核準同意后可適當增加定額補貼。

2.各成員企業應參照本辦法制定相應管理辦法，對本企業人員的移動通訊費用補貼作出規定，按有關政策做好通訊費用的使用和管理工作。管理辦法須報集團公司辦公室備案。

3.享受補貼的人員必須按要求提供手機號碼并開機使用，以不影響工作。

4.本辦法自2011年8月1

日起施行，凡集團公司以前規定與本規定不一致的，按本辦法執行。

5.本辦法由集團公司資產行政部負責解釋和完善。

第五篇：公司移動通訊費用管理辦法

為切實加強移動通訊費用管理，本著“必需、合理、節約”和“一線從寬，二線從緊”的原則，特制訂本辦法。

一、實施范圍

1.集團公司各部門工作人員。

2.成員企業助理（包括財務主管）以上干部。

二、報銷定額標準

1.集團公司本級。領導班子成員每月500元；部門（含本級的業務部門）助理以上中層干部每月200—300元；一般員工根據工作性質及需要，每月50—150元。

2.成員企業高級管理人員，每月250—500元，其他人員補貼標準由企業自定。

三、報銷辦法

1.移動通訊費用每月按定額標準以現金形式發放。

2.原采用銀行托收方式由集團公司統一支付移動通訊費用的，自2011年1月起取消托收，以自費方式支付。

四、其他有關規定

1.各部門、成員企業應于每年12月底前，將本單位下年享受補貼人員的補貼定額列表報集團公司資產行政部，集團公司資產行政部負責對補貼定額進行審核，經集團公司核準后執行。如確因工作需要，定額標準超支過大需要追加定額的，經集團公司核準同意后可適當增加定額補貼。

2.各成員企業應參照本辦法制定相應管理辦法，對本企業人員的移動通訊費用補貼作出規定，按有關政策做好通訊費用的使用和管理工作。管理辦法須報集團公司辦公室備案。

3.享受補貼的人員必須按要求提供手機號碼并開機使用，以不影響工作。

4.本辦法自2011年8月1 日起施行，凡集團公司以前規定與本規定不一致的，按本辦法執行。

5.本辦法由集團公司資產行政部負責解釋和完善。