第一篇：公推差選部機關科級領導干部的推薦函

中共XX市委員會組織部

中共XX市委組織部

公推差選部機關科級領導干部的推薦函

各縣（市、區）黨委組織部，市直各單位：

為深入貫徹干部人事制度改革規劃綱要，帶頭推進改革、加大競爭性選拔干部力度，拓寬組工干部來源渠道，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《組織部關于在全區組織部門開展公推差選工作的通知》（組通字〔〕號）等文件精神，經我部部務會研究，決定從本部機關拿出 個副科級領導職位進行公推差選，請協助做好宣傳發動和組織推薦工作。選拔方式、選拔對象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下：

一、選拔職位和名額

這次公推差選的職位共

個，其中，辦公室副主任

名、組織一科副科長

名。

二、選拔方式

按干部管理權限，由我部向所轄各縣（市、區）黨委組織部及市直相關部門發推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這

三份）。

我部辦公室匯總各縣（市、區）和市直相關單位推薦的人選，按照程序進行資格審查，確定進入適崗比選的人選，并通知各相關單位。

（二）適崗比選（月下旬完成）

我部組成評審委員會，對資格審查合格人選進行適崗評價和比較遴選，按照每個職位1∶5的比例，產生面試人選。

（三）結構化面試（月上旬完成）

這次公推差選采取結構化面試方式，主要測試應試者在能力素質、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競職答辯題目我部命制。每名考生答辯時間為25分鐘，按滿分100分進行評分。根據競職答辯得分高低，每個選拔職位按照1∶3的比例確定考察對象。

（四）差額考察（月中旬完成）

我部組織考察組，采取發布考察預告、民主測評、個別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對象黨風廉政情況等方式，到考察對象所在單位進行深入考察。

（五）差額醞釀（月中旬完成）

差額考察結束后，考察組對考察人選進行分析比較，形成考察材料和綜合報告，提出差額票決人選初步意見，報部務會研究醞釀。根據醞釀意見，按每個職位1∶2的比例研究提出各職位

第二篇：領導干部到任會上的講話稿(公推差選領導干部通告)

在領導干部到任會議上的講話

（公推差選副職）

各位領導，同志們：

大家好！

這次會議的時間不長，但是十分重要，涉及到我們單位領導班子的調整，下面，先請縣委組織部同志宣讀縣委有關人事任免職的文件。

（宣讀文件）

剛才同志向大家宣讀了縣委的有關人事任免職的文件。今年3月底以來，為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，我縣拿出了2個科級領導干部、2個科級女干部領導、2個非中共黨員領導干部和2個科級年輕干部共8個副科級領導干部職位開展了市縣聯動公推差選工作。這次公推差選工作我縣嚴格按照《簡章》程序要求，分別組織開展報名、資格審查、單位民主推薦測評、組織評價、適崗評價、面試、差額考察和差額票決等環節進行層層選拔，以創新的舉措、嚴格的程序、競爭的辦法，較好地堅持了民主、公開、競爭、擇優的原則，做到人崗相適，切實提高了我縣公推差選工作的公信力。同志就是在這次公推差選獲得任用的干部。

下面，我簡要介紹新到任的同志的簡歷：

（任免審批表）

該同志工作積極主動，勤懇認真，愛崗敬業，事業心和責任心較強。工作思路清晰，善于抓住工作重點，目標明確，頭腦靈活，有主見，工作講究方式、方法，作風扎實。能夠服從領導安排的工作任務，能較好地協調和處理與上級、與干部職工、與群眾之間的各種關系。為人誠懇，性格開朗。遵紀守法，廉潔自律。

我建議讓我們以掌聲對新到任的同志表示熱烈的歡迎！

為了更好地推進下一步的工作，在此，我對新的領導班子提幾點希望：

一、把握當前工作重點，狠抓推進落實

當前，全年時間已經接近過半，要完成全年目標任務，時間

緊、任務重、壓力大，全單位上下要認清形勢，抓住重點，強化落實，采取切實可行措施，創造性開展工作，確保全面完成各項工作目標任務，在全縣創先爭優。

二、新任職的同志要盡快適應工作角色轉變，理清發展思路 一要加強業務學習，不斷提高執政能力。要做學習的表率。保持謙虛謹慎的學習態度，向周圍的領導學習、向同志們學習、向群眾學習，不斷加強自己的業務知識，熟悉相關政策法規，提高自己的業務和領導水平，提高執政能力和明辨是非的能力。

二要摸清情況，理清工作思路。要抓緊時間深入基層調研，爭取在較短的時間內摸清本單位工作實情，掌握第一手資料。通過調研，理清工作發展思路。

三、要維護班子團結，抓好隊伍建設

團結是干事業的基本保證，要以大局為重，以黨的事業和人

民群眾的利益為重，要妥善理順和處理好各種關系。希望新任職的同志要加強與單位領導和干部的交流溝通，積極貫徹落實民主集中制，充分發揮班子成員的智慧和才能，發揮集體領導的作用，不斷增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。班子成員之間要精誠團結、互相幫助，主動配合主要領導工作，擺正位置，團結干事。同時，要帶好隊伍，多為群眾辦實事、做好事，樹立班子和干部隊伍的嶄新形象，努力開創工作新局面。

四是要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，勤政廉政

今年是我縣“干部作風轉變年、工作落實年”，以作風大轉變，促進工作大落實，實現經濟大發展。領導班子要帶頭講黨性，做堅持原則的表率；帶頭維護大局，做遵章守紀的表率；帶頭抓好工作，做創先爭優的表率。要嚴格遵守領導干部廉潔從政若干準則和黨風廉政建設的有關規定，嚴格遵守法律法規，模范遵守各種規章制度，做勤政務實、廉潔奉公的表率。

同時，在這里也對我們的全體干部職工提兩點希望：

一是希望你們加強學習，以科學的理論武裝自己，不斷提高工作能力和服務本領，增強自身素質。尤其是現在隨著人事制度改革的不斷深入，縣委逐年加大公推差選的工作力度，通過競爭性選拔的方式選人用人，人人都有機會參與，但是要抓住這個機會就要靠大家平時不斷的積累，厚積薄發，才能在競爭中脫穎而出；二是要一如既往的大力支持新任班子領導的工作，從工作大局出發，服從領導，團結協作，自覺貫徹落實各項工作決策，求真務實，扎實工作，共同推進（單位）各項工作取得更大進步。

最后，祝大家工作順利、身體健康、合家幸福！

第三篇：來賓市興賓區2012年公推差選水利局副局長簡章

來賓市興賓區2012年公推差選水利局副局長簡章

為進一步深化干部人事制度改革，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件精神，區委決定，面向來賓市公推差選興賓區水利局副局長1名。

一、選拔名額和職位要求

來賓市興賓區水利局副局長1名。

職位要求：具有水利水電工程、水利水電建筑工程、農田水利學、水利工程管理等相關專業，熟悉水利政策和相關法律法規，有較強的組織協調能力。

二、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍：

來賓市市直單位、各縣（市、區）黨政機關、人民團體、事業單位符合資格條件的干部。

（二）基本條件：具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，認真實踐“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發展觀，政治立場堅定；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認;具有勝任擬任職位所必備的專業知識、工作經驗和組織領導能力;具有良好的心理素質，身體健康。

（三）任職資格：

1.任科員或相當于科員（可比照同級同類公務員）職務滿3年以上。

2.近三年考核等次均為稱職（合格）以上。

3.具有大專以上學歷。

4.年齡在40周歲以下（即1972年8月31日以后出生）。

上述年限計算時間截至2012年8月31日，相關數字均含本數。

5.有下列情形之一的人員不受理報名:

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（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的；

（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（4）受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）法律、法規規定的其他不適宜擔任領導職務的情形。

三、公推差選程序

（一）發布公告。由區公推差選領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱區“公推差選辦”）在媒體上發布公告，印發公推差選《簡章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、領導干部推薦、群眾聯合舉薦和個人自薦的辦法進行。組織推薦、領導干部推薦和群眾聯合舉薦應征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的任職人選。推薦材料報區 “公推差選辦”。

公推差選所需材料：1.《來賓市興賓區公推差選科級領導干部登記表》。2.被推薦對象的身份證、學歷和學位證書、專業技術職稱證書、任職文件等相關證件復印件一式三份。3.被推薦對象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

報名截止日期為2012年9月8日前。

（三）資格審查。由區“公推差選辦”對被推薦人選進行資格審查，確定符合條件的人員名單。為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1∶8比例的職位不開考。不開考職位的報考人員可以改報其它職位或放棄報考。

（四）單位民主推薦和民主測評。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位按《干部任用條例》規定的范圍進行定向民主推薦，同時進行民主測評。

（五）組織評價。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。

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（六）適崗評價。適崗評價考評委員會由處級領導干部、組織人事干部和有關專家等15位同志組成。考評委員會成員根據組織評價結果和推薦對象的德才表現等情況對推薦人選進行適崗評價，然后評分，去掉兩個最高分和兩個最低分，余下11位考評委員會成員的平均分即為推薦對象的得分。每個職位按得分高低以1:5的比例確定面試人選。進入面試人選適崗評價得分占總得分的50%。

（七）面試。面試由區“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行。面試評委由專家評委和群眾評委組成。其中專家評委分值占70%，群眾評委分值占30%。面試得分占總得分的50%。

考生總得分＝適崗評價得分×50%＋面試得分×50%.（八）差額考察。根據考生總得票，每一職位按1:2的比例從高分到低分取前2名作為考察對象。區委組織部組織考察組對考察對象進行考察。

（九）差額醞釀。考察結束后，按照干部管理權限，經區委組織部部務會研究，然后提交區委書記、副書記和分管紀檢、組織工作的常委進行醞釀。考察后如有考察對象存在突出問題不適合任用的，則只提交適合任用的考察對象討論醞釀。

（十）差額票決確定擬任人選。召開區委常委會進行討論醞釀，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會投票表決的常委必須超過應到會常委的三分之二，才能進行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票，也不另行投票。根據計票結果，由會議主持人當場宣布票決結果。得票超過應到會常委的半數方可作為擬任人選。如果某個職位沒有人選得票超過半數的，可就該職位進行第二次票決；第二次票決也沒有人選得票超過半數的，該職位可以空缺。

為確保選拔質量，對經過嚴格考察，區委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

（十一）辦理任職手續。對擬任職人員，按有關規定進行任職前公 －3－

示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。對任職人員，實行一年試用期；試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務，另行安排適當工作。

來賓市興賓區水利局副局長職位人選一經任用，必須在興賓區服務滿五年以上。

四、公推差選時間安排

（一）發布公告（8月28日前）

（二）公開推薦（8月28日至9月8日）

（三）資格審查（9月11日前）

（四）單位民主推薦和民主測評（9月12日至14日）

（五）組織評價（9月20日前）

（六）面試（9月30日前）

（七）差額考察（10月12日前）

（八）差額醞釀（10月15日前）

（九）差額票決確定擬任人選（10月20日前）

（十）辦理任職手續（10月31日前）

五、有關事項

未盡事宜請與區公推差選領導干部工作領導小組辦公室聯系。聯系地址：市前衛路13號興賓區委組織部；聯系電話：0772-4216258；傳真：0772-4226558；郵編：546100。

中共來賓市興賓區委組織部

2012年8月27日

附件：《來賓市興賓區公推差選科級領導干部登記表》

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第四篇：2017廣西來賓合山市公推差選副科級領導干部和市管企業副職工3人公告

2017廣西來賓合山市公推差選副科級領導干部和市

管企業副職工3人公告

為進一步深化干部人事制度改革，優化我市領導干部隊伍結構，建設高素質干部隊伍，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《合山市人才引進、培養和開發實施辦法》等有關文件精神，市委決定面向合山市引進的人才公推差選1名副科級領導干部，面向全市公推差選1名副科級領導干部，面向來賓市范圍內公推差選1名市管企業副職領導。

一、公推差選職位、要求和范圍(一)合山市經貿局副局長1名

職位要求：熟悉國家的經濟政策，有經濟貿易相關專業或工作經歷，有一定的理論功底、較強的語言文字表達和組織管理能力。

選拔范圍：合山市機關、事業單位符合資格條件的在職在編干部。(二)合山市團委副書記1名

職位要求：熟悉青少年工作有關方針政策，具有共青團工作相關業務知識，有較強的組織策劃、溝通協調能力。

選拔范圍：面向合山市引進的全日制碩士研究生人才。(三)合山市建合城市開發投資有限責任公司副總經理1名

職位要求：熟悉企業戰略規劃、經濟管理、資本運作、地產運作、工程管理、商貿流通、工商行政管理、財務審計等某一方面的專業知識，有企業經營管理經歷。

選拔范圍：面向全來賓市國有企事業單位、國有控股企業、民營企業進行推薦選拔。

二、公推差選副科級領導干部的范圍、基本條件和任職資格

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(一)經貿局副局長職位

(1)基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，踐行“三嚴三實”要求，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好;了解報考職位有關法律法規和業務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作;有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(2)任職資格

報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：

(1)擔任科員或相當于科員職務3年以上(碩士研究生工作滿1年以上);(2)具有大學專科以上文化程度;(3)近3年考核等次均為稱職或合格以上(碩士研究生應按期轉正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上);(4)身體健康;(5)年齡原則上在45周歲以下(即1972年11月31日以后出生);(6)事業單位干部需符合公務員調任資格條件。(二)團委副書記職位

(1)基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好;了解報考職位有關法律法規和業務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作;有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(2)任職資格

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報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：

(1)全日制碩士研究生畢業;(2)引進到合山后工作滿1年以上且按期轉正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上;(3)身體健康;(4)年齡原則上在33周歲以下(即1984年11月31日以后出生)。上述任職年限計算至2017年11月31日。

三、公推差選市管企業副職領導的資格條件(一)基本條件

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好;了解報考職位有關法律法規和業務知識;堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作;有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出;遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。

(二)任職資格

1、擔任企事業領導班子副職或中層正職3年以上(屬民營企業的需具備一定規模，具體條件比照相關規定確定)。

2、具有大學專科及以上學歷。

3、年齡40周歲以下(1977年11月31日以后出生)。

4、身體健康。

5、符合所報職位具體要求。

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6、屬引進的具有全日制碩士研究生學歷的人才可不受上述條件限制(碩士研究生應按期轉正，試用期滿后考核均為稱職或合格以上)。

具有工程管理和資本運作經驗人員優先考慮。

四、公推差選程序(一)發布公告

由合山市公推差選副科級領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱市“公推差選辦”)在合山電視臺、合山市黨建網、來賓市人才網上發布公告，印發公推差選《簡章》。

(二)報名

每人只能報考一個職位，報考應經所在單位同意，報名時需提交以下材料： 1.《合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表》或《合山市2017年公推差選企業領導報名登記表》一式二份，同時把電子版發到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。

2.近三年工作總結，字數要求在2000字以內，工作不滿三年的應撰寫參加工作以來的總結。

3.報考人員身份證、學歷、現任職文件、近三年考核結果(工作不滿三年的提供工作以來考核結果)等相關證件復印件一式二份(須同時攜帶原件核驗)。報考市管企業副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費和遵紀守法情況證明。

4.報考人員2寸近期免冠彩色照片2張。

報考人員要如實填報相關材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考或任用資格，并追究有關人員的責任。

報名截止日期為2017年10月25日。(三)資格審查(2017年10月30日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

由市“公推差選辦”對報考人員進行資格審查，為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1:5比例的職位不開考，不開考職位的報考人員可以改報其他職位或放棄報考。2016年引進的人才報名時需經單位領導班子研究討論，單位領導班子同意報名則視為符合資格條件，如試用期滿無法按期轉正則取消報名資格。

(四)單位民主推薦和民主測評(2017年11月3日前)資格審查后，市“公推差選辦”公布通過資格審查人員名單。對于報考副科級領導干部職位的報考人員，將向報考人員所在單位反饋相關情況，由所在單位組織全體干部職工召開會議進行定向民主推薦和民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。

在民主推薦和民主測評后，由各相關單位將民主推薦和民主測評匯總表以及單位黨委(黨組)出具個人現實表現一份(包括德能勤績廉等方面情況，重點突出能力和實績，字數要求在800字以內)交到市“公推差選辦”。

對于報考市管企業副職領導的報考人員，不用進行民主推薦和民主測評，由單位出具個人現實表現一份交到市“公推差選辦”。

(五)適崗評價(11月10日前)1.由職位所在單位黨組(黨委)對報考人員在進行初步了解的基礎上研究提出排序意見后報市委組織部，作為試崗評價的重要參考材料之一。

2.組建考評委員會。由組織部門領導、熟悉組織人事工作的領導干部、職位所在單位主要負責人等10名左右人員組成適崗評價考評委員會，負責對報考人員進行適崗評價。

3.實施適崗評價。市委組織部召集考評委員會成員按職位進行適崗評價，并按1:5比例確定進入面試人員。

(六)面試(11月20日前)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

面試由市“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行，按照1:3比例確定考察對象。

(七)考察和體檢(11月30日前)由市委組織部組織考察對象到醫院進行體檢，并組織考察組對考察對象進行全面考察。

(八)差額票決確定擬任人選(12月20日前)召開市委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質量，對經過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。

(九)辦理任職手續(12月31日前)對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現有影響任用問題的，辦理任職手續。試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務。

五、組織紀律

(一)加強全程監督。把嚴格監督貫穿于公開推薦、考察、公示等各個環節。市紀委、市委組織部對公推差選工作中的違紀違法行為，及時予以調查處理。

(二)嚴肅工作紀律。負責組織公推差選的工作人員要嚴守干部工作紀律，不準隱瞞、歪曲事實;不準泄露工作秘密;不準打擊報復;不準參加可能影響公推差選工作公正的活動;凡按照有關規定與報考者有回避關系的，應實行公務回避。

(三)嚴禁拉票賄選。推薦對象不準以任何方式進行拉票賄選;不準通過暗示、指使、串聯、威脅等非法行為影響他人投票;不準對公推差選工作人員采取可能影響公正的行為;不準進行打擊報復或對其他推薦對象進行人身攻擊。

六、有關事項

未盡事宜請與市“公推差選辦”聯系。

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聯系地址：合山市人民中路1號合山市委組織部，郵編：546500;聯系電話：8917066;傳真：8928890。

原標題：合山市2017年公推差選副科級領導干部和市管企業副職工作簡章

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附件：合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表 附件：合山市2017年公推差選企業領導報名登記表

合山市公推差選副科級干部領導小組辦公室

2017年10月11日

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第五篇：2011年9月江蘇省某地公開選科級領導干部

2011年9月江蘇省某地公開選科級領導干部（團縣委副書記）筆試真題

一、當前，就業創業已經成為農村青年最現實、最急迫的需求。團縣委按照市委要求和團中央統一部署，緊緊圍繞促進農村青年就業創業這一重點，擬于第三季度開展系列行動，以積極推進農村青年就業創業各項工作。假如你是團縣委分管該項工作的副書記，請提出系列活動的主要內容和形式。

二、為培育文明風尚、豐富青少年文化生活，團縣委聯合縣委宣傳部、縣教育局、縣文化廣電新聞出版局將于六月份共同主辦第四屆青少年讀書節，本屆讀書節活動的主題是：“讀書、明智、發展”。如果由你來負責組織，請分析這項工作的重點和難點，并提出具體實施方案。

三、小張在一次競爭上崗中表現優秀，被任命某縣團委副書記。小張上任不久后發現他分管的某室主任小楊曾和自己競爭同一職位，小楊總以為自身學歷高、工作時間長，對小張不服氣，有抵觸情緒，工作不夠配合。假如你是小張，你將如何對待和處理？

四、縣委曹書記來趙莊鎮調研計劃生育工作，鎮黨委胡書記匯報本鎮絕對沒有超生現象。鎮領導陪曹書記在本鎮中心小學考察時，曹書記發現某班級有三名學生在家排行第四、有兩名學生在家排行第五，便讓胡書記當場作解釋。請問：假如你是鎮黨委胡書記，你將如何對待和處理？

五、小趙在一次公開選拔中脫穎而出，被任命為團縣委副書記。小趙上任后恰逢第一次團縣委全委會，他要在會上作一個簡短發言。假如你是小趙，請寫一份在這次會議上的發言稿。字數不低于600字。