第一篇：如何做好科級領導干部之我見

如何做好科級領導干部之我見

今年5月，區局舉辦了為期一個月的全區國稅系統科級干部任職培訓班，區局黨組非常重視此次培訓工作，區局XXX領導在培訓班開班儀式上作了重要講話，并提出了。。。。。。的要求。這次培訓班既是提高領導干部隊伍整體素質，促進我區國稅事業發展的主要手段，也是全區科級干部走上新的領導崗位、更好地履行職責，進一步打牢為人民服務的基礎的迫切需要。

作為一名剛剛上任的科級領導干部，我有幸成為此次培訓班的一員，十分珍惜這次難得的學習機會，充分認為到此次培訓的重要性和緊迫性，全身心地投入學習中，使自己的理論素質和工作水平有一個較大的提高。通過培訓，我認為要做好一名科級領導干部，要履行好職責，一定要嚴格要求自己，努力提高自身素質。在日常工作和生活中，必須做到以下五點：

一要勤于學習。要認真學習各方面的知識，把學習作為當前第一位的任務。一是強化理論學習，提高思想政治素質。當前，首要的是用十六大精神和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。要帶頭學習，深刻領會，全面、準確地把握精神實質，切實把思想和行動統一到十六大精神上來，把“三個代表”重要思想轉化為世界觀和方法論。要站穩政治立場，時時處處與黨中央保持高度一致，做到令行禁止，保證政令暢通。要不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性。作為一名科級領導干部，必須注意保持清醒的頭腦，運用馬克思主義原理明辨是非，旗幟鮮明地堅持真理，抵制歪風邪氣，始終保持正確的政治方向。二

是強化稅收業務知識學習。在社會主義市場經濟條件下，稅收工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，作為一名科級領導干部，就要站在理論前沿，對稅收的征管實踐有一定的前瞻性，能夠把握全局，把握發展，從而適應這些變化。在工作中要堅持正常的學習制度，保證必要的學習時間，少一些娛樂活動，少一些接待應酬，撲下身子，扎扎實實地學一些稅收業務、經濟理論等知識。三是強化法律知識學習。依法治稅是稅收工作的重要內容。目前納稅人的素質逐步提高，法律意識也大大增強。作為一名稅務科級領導干部要想執好法，用好法，自身必須要有過硬的法律法規知識。為此，必須把學習法律法規切實擺上日程，不斷提高依法行政水平。四是強化新知識的學習。現在是信息化社會，知識的更新速度加快，各種新知識層出不窮。作為一名科級領導干部，一定要及時學習和了解這些可能會帶來經濟和社會大變革的前沿知識。只有不斷地汲取新知識，才能不斷優化知識結構，始終走在時代的前列。此外，還要加強對履行崗位職責必備的其它知識和技能的學習和掌握，加強對歷史、文學、藝術等方面知識的學習，不斷擴充知識面，開闊視野、陶冶情操，全面提高自身素質，增強履行崗位職責的實際本領。學習的目的在于應用。學習中，要注意講究方法，堅持理論聯系實際，帶著問題學，努力多學一點、學深一點。希望大家通過這次培訓學習，進一步加強自身建設，全面提高自身素質，以自己的實際行動，以優異的工作成績來贏得社會和廣大干部群眾的理解、信任和支持。

二要善于思考。善于思考是一個科級領導干部必備的素質。唐代韓愈在《進學解》中講的“行成于思”，說的就是不論做什么事，善于

思考才能成功，沒有思考就沒有成功與進步。加強思考對領導干部大有益處，思考能始終胸裝全局，把握關鍵，抓住主要矛盾；能擺脫具體事務，集中精力抓大事；能充分調動下屬的工作積極性、主動性、創造性，提高工作能力和素質。久而久之，就能不斷提高領導水平和駕馭全局的能力。因此，作為一名科級領導干部要養成善于思考的好習慣。思考還要講究方法，不斷提高決策能力。一是遇事要三思而后行。上級要落實的工作，本級要抓的問題，下級要辦的事情，都要預先思考，理出頭緒，排出當前、近期、長期工作規劃，有條不紊地抓好工作落實，這樣才能達到事半功倍的效果。二是要先聽意見后決策。自己一下拿不準的事情，首先要聽取干部群眾和有關部門的意見建議，然后提出抓落實的工作思路。三是要及時進行工作總結和思考。現在有一些干部比較注重實干，能吃苦耐勞，但是缺乏對所從事的工作進行總結和理性思考。領導干部要做到學有所獲、學有所得，關鍵要學有所思、有所悟、有所為。所以，每一名干部都要嚴格要求自己，注意經常、定期地對每一時期、每一階段的工作進行總結，不能光低頭干活，要時常抬頭看路，通過多梳理一些對指導下步工作有用的經驗和做法，做到邊學、邊干、邊思考，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，更好地干好各項工作。

三要勇于實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。“沒有調查研究,就沒有發言權”。深入實際，開展調查研究,是實行科學領導的基本條件。只有深入實際，才能了解真實情況，才能在實踐中發現事物的特點和規律，才能找到解決問題的答案。深入實際，就要從群眾中來，到群眾中去，帶著深厚的感情深入群眾，深入總結、認真汲取人民群眾創

造的經驗和成果。要善于到基層、到群眾中去查找問題，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。勇于實踐，必須堅持實事求是的思想路線。這既是黨的優良傳統和作風，又是領導干部的基本工作方法。在領導工作中是否具有務實精神，能不能鋪下身子，真抓實干，不單是個作風問題，更是一個嚴肅的政治問題，直接影響到黨的路線方針政策的貫徹落實。只有實事求是，一切從實際出發，才能正確認識客觀世界及其內在規律，找到解決問題的科學方法，作出正確決策。要立足于本地、本部門、本單位的實際，堅持一切從實際出發，重實際，講實話，辦實事，求實效，多為群眾謀利益，深入實際調查研究，堅持走群眾路線，想群眾所想、急群眾所急，辦群眾所需，把群眾滿意不滿意、支持不支持、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，力戒空談，力戒虛假，力戒漂浮，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效。

四要敢于創新。十六大報告指出，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。”創新是做好各項工作的前提。多年來，我區國稅系統兩個文明建設取得的巨大成就，就是不墨守成規、敢于大膽創新的結果。象：創建全區文明行業活動，在全區國稅系統內開展“四個狠抓”活動等都體現了區局黨組和全區廣大國稅干部的創新精神。創新已成為新形勢下領導干部應具備的重要素質。要創新必須具有勇于創新的精神和勇氣。創新是一種艱苦的創造性實踐活動，它需要人們腳踏實地、埋頭苦干，沒有吃苦耐勞、迎難

而上的精神，開拓創新就無從談起。任何創新活動都不會一帆風順，這就要求創新者必須具有百折不撓的意志品質和承受壓力的心理素質。要敢想、敢說、敢做、敢闖，勇于為最廣大人民的根本利益承擔一切風險。一句話，如果各級領導干部沒有勇于探索真理的革命精神、沒有與時俱進的思想觀念、沒有奮發有為的精神狀態，就不可能有創新之舉，獲創新之利，得創新之益。要創新就必須解放思想，創新觀念，創新工作方式方法，與時俱進，不斷開拓稅收工作新局面。同時還要繼承好的傳統、好的做法，善于接受新生事物，虛心學習先進經驗，增強工作實效。

五要樂于奉獻。共產黨的干部一定要講奉獻。這里所講的奉獻，就是全心全意為人民服務的精神，就是要服從大局，不計較個人名利得失，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，舍棄小我，發揚盡心盡力、盡職盡責的精神，愛崗敬業、全身心投入。俗話說，為官一任，造福一方。作為一名科級領導干部，首先要明確入黨為什么、當官干什么、將來身后留點什么，努力解決好“為誰活著、怎樣做人”的問題，確保用科學的理論武裝自己，用高尚的精神塑造自己，用現代科技知識豐富自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以良好的思想境界，履行好職責，多為群眾辦實事、辦好事；要增強事業心和責任感，在抓落實上狠下功夫；樹立正確的權力觀，作為科級領導干部，要做到“四慎”：慎權，就是要過好權力關，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨；慎欲，就是要過好欲望關，生活上樸樸素素，工作上兢兢業業；慎微，就是要防微杜漸，謹記“千里之堤毀于蟻穴”的格言，提高拒腐防變的能力。在各種誘惑面前保持

清醒的頭腦；慎獨，就是要時刻嚴格要求自己，不管身處怎樣的環境，也不管有沒有外部的監督制約，都要保持清醒和自制，做廉潔自律的表率。

第二篇：A科級領導干部心得體會

領導干部學習黨的群眾路線教育實踐活動心得體會自全區開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過參加全局教育活動大討論、認真學習上級相關文件、重要講話精神，深入了解開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要性和緊迫性。同時也深刻地認識到如何從我做起、從現在做起，把教育實踐活動扎實有效地推進下去，確保取得預期成效。下面我結合自身實際，談一下作為一名黨員領導干部、一名審計工作人員在這次教育實踐活動中的個人心得。

一、加強學習，夯實理論基礎。理論來自實踐，科學的理論一旦被掌握，就會成為無窮的力量源泉。開展群眾路線教育實踐活動，必須把學習理論、思想武裝擺在首位，貫穿始終。

一是要堅定理想信念。理想信念是共產黨人永葆先進的精神動力，是精神家園最核心、最關鍵的要素，是影響世界觀、人生觀、價值觀的根本因素，決定著黨員干部的價值追求，支配著黨員干部的思想和行動。要深入學習中國特色社會主義理論體系，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領會中央有關會議和文件精神以及中央、省市區各級領導重要講話精神，熟讀《黨章》、黨的十八大報告等學習材料，不斷增強理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

二是要堅持活學活用。要講究學習方法，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，充分汲取群眾的智慧，齊心協力為各項事業貢獻力量。要深入思考“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”這三個命題，嚴于律己，謙虛謹慎，時時刻刻用廉政理念約束自己。要從萬眾一心實現跨越、奮力超越、追求卓越的偉大實踐中吸取經驗，提升正能量。三是要提高學習實效。要根據審計工作實際，通過參加集中培訓、個人自學、理論研討等方式，開展學習教育活動。每次學習都要不斷提高自己的思想境界和理論水平。

二、深入基層，密切聯系群眾。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線和群眾觀點是我們的傳家寶。只有帶著真心實實在在地深入基層，了解老百姓的疾苦，把老百姓的事當成自己的事來干，和老百姓打成一片，才能真正讓職工群眾體會到黨的溫暖，從根本上密切黨群干群關系。

一是要主動貼近群眾，虛懷若谷傾聽民意。與群眾距離越近，群眾對我們就越親，贏得的信任和支持就越大。要以人民群眾看得見、摸得著的成果推進以人為本科學發展，要廣泛吸收“地氣”，經常性地深入基層開展調研，全面了解掌握新形勢下基層審計發現的問題及存在的問題，真實、全面、深入地掌握群眾所思、所盼、所需，為黨委決策提供第一手資料。

二是要用情維系群眾，立足實際解決難題。接地氣，就是要針對實際找準問題、直面問題、解決問題。要下大氣力為群眾解決好那些長期困擾他們而沒得到落實的現實問題，真正讓基層滿意，讓群眾歡迎。在審計工作中要結合黨區委、管委會的要求，積極搞好對接，把推動發展、促進民生的實事一件一件地做好、一項一項地落實。三是要緊密聯系群眾，服務基層創新發展。要結合自身分管工作，廣泛聯系不同群體，虛心傾聽各方面的意見和建議，善于問政于民、問計于民，始終朝著正確的方向健康發展，不走偏、不走樣、底氣足。

三、嚴格要求，帶頭根除“四風”。必須清醒地認識到，在黨員干部隊伍中，一定程度上存在著“四風”現象。特別是近期查處2.27事件，足以引起我們反思和警醒，我們必須從中深刻吸取教訓，不搞形式主義、杜絕官僚主義。在這次教育實踐活動中，要按照黨工委要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，以為民之心、務實之行、清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干，推動高新區建設又好又快發展。一是要抓住“為民”這個根本，提高執政能力。做官先做人，萬事民為先。二是要抓住“務實”這個關鍵，謀求發展實效。堅持思想上求實、工作上務實、行動上落實，繼承、鞏固和發揚求真務實、真抓實干的良好思想與工作作風，正所謂“實干就是能力，落實才是水平”。特別是在重點工程項目審計、領導干部離任經濟責任審計過程中，一定要嚴格要求、跟蹤審計，切

實防止和杜絕不切實際的“花架子”、勞民傷財的“形象工程”等形式主義現象。三是要抓住“清廉”這個基礎，營造清風凈土。轉作風不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作風的切實轉變贏得群眾的真正信任。作為領導干部，搞一次特殊，就會降低一分威信；破一條規矩，就會留下一個污點；謀一點私利，就會失去一片人心。要牢固樹立正確的權力觀，嚴格執行中央八項規定和省委、市委及黨工委各項規定，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅持言與行、做官與做人、修身與立業相統一。大力弘揚艱苦奮斗的作風，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，降低行政成本，真正把有限的資金用在民生上，用在發展上。帶頭降低“三公”經費，在思想上清晰紅線、堅守底線、筑牢防線，在厲行節約、反對浪費方面率先垂范，在改進工作作風、密切聯系群眾方面從嚴律己，在反腐倡廉、黨風廉政建設方面做好表率。

第三篇：科級領導干部工作總結

科級領導干部工作總結

加強自身建設 奮發圖強 帶好基層隊伍

我作為局里的科級領導干部、基層單位的法人，在工作中有時會感覺上有壓力，下有阻力，且權力有限，陷入工作兩難的境地。但是肩負著領導的重任，廣大職工的期盼就要靠自己的人格魅力開展工作，讓領導放心，群眾滿意。在工作中不斷加強自身建設，奮發圖強，帶好基層隊伍。

一、加強學習，提高素質，增強適應新變化的能力。

1、作為科級領導干部，政治上靠得住是第一位的。始終把加強政治理論學習放在各項工作的首位，在深入學習運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和實踐科學發展觀上下功夫，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規在房產工作中的全面貫徹落實。我始終把政治思想過硬作為立身之本，放在個人素質之首，作為人生的根基。在事關全局和關系群眾利益的大是大非問題上做到認識不含糊，態度不曖昧，行動不動搖，始終旗幟鮮明，立場堅定，保持一個黨員領導干部堅持中國特色社會主義的堅定信仰。

2、作為科級領導干部，業務上過關是必要的保障。始終不忘強化業務知識更新學習，不斷開拓眼界，積極學習其他兄弟單位先進經驗，增強適應新環境的能力，增強自身愛崗敬業，無私奉獻的理念，以更加振奮的姿態、奮發有為的作風投入到工作中去。

二、愛崗敬業，公正廉明，樹立可親可近的領導形象

1、作為科級領導干部在工作中要勤于謀事，敢于干事，善于成事。時刻保持精神振奮，大膽創新，事業有為的工作狀態之下，做到干事有精神，創業有激情。

2、俗語說得好:正人先正己，做事先做人。在工作中切實要求自己做到思想正，行為正，行事正。說話心口一致，做事表里如一，對待下屬一視同仁，激勵下屬干好事業，干成事業，在公司內部營造出充滿正氣的工作氛圍。

3、在工作中要尊重人、關心人、依靠人。把干部作為工作伙伴、榮辱與共的共同體。切實關心他們的工作、生活和進步、前途。在失誤時，幫他們放下包袱；在挫折時，幫他們樹立自信心；在困難時，幫他們解決問題，時時處處讓他們對自己感到可親可近。

三、規章制度明，計劃條理清，力爭全面完成2012年工作

2012年初主持二公司工作以來，面對二公司的現狀：底子薄賬面資金不足；人員參差，長假、病假、工傷、退休職工錯綜復雜；以前領導班子遺留問題較多（包括區局要求解決的各種協議）我時刻感到身上的責任重大，不敢有絲毫的懈怠之心，始終堅持干實事，求實效，不搞短期行為，不做表面文章，兢兢業業工作，踏踏實實做事，清清白白為官。

經濟指標是我們經理公司的生命線，是衡量我們工作成敗與否的關鍵。租金收繳工作是我們的重中之重。

1、深入管區，認真排查，加大工商業租金收繳力度

我們經理二公司所管轄的工商業用房大部分散落在街巷內，尤其特定的地理位置導致其租金水平低，出租率低，承租單位大部分為區屬企業經營方式機構發生變化，經濟效益極為不佳，無能力繳納租金，歷史遺留問題較多。

面對這種狀況，多次深入管區，多方位廣思路，逐一排查，研究租金征收對策，提高工商業租金征收力度。

2、加強管理，提高員工隊伍建設，確保租金任務的完

成。

面對今年公房租金收繳任務加重、管理難度大、租戶經濟能力低等實際情況，我公司領導班子集思廣益，獎懲分明。實行了部門負責制，于年初與房管科簽訂了目標責任書，責任書條款明晰、責任明確，不但對房管科各崗位的工作職責和操作程序提出了具體要求，而且把全年工作任務具體分解到每人每月，實行月度考核，做到人人有任務、月月有計劃、按任務完成情況進行考核，極大地提高了工作人員的主動性和積極性。確保了租金任務的完成。

同時，加強了產權產籍管理，明細臺帳，實現資料微機化管理，按照上級要求積極建設房屋檔案，由于領導班子的高度重視，多次召開會議布置任務，細化到科室，任務到人頭，檔案建設工作也圓滿完成。

以管理促經濟，向管理要效益，一系列措施的實施為房屋租金征收工作提供了保障。

我們經理公司所面對的任務將更加艱巨，道路更加曲折，工作更加艱辛。但我相信只要我們大力弘揚求真務實之風，以團結協作的精神、海納百川的胸懷，卓有成效的工作去面對事業和未來，我們的前途會更加光明，事業會更加輝煌！

第四篇：科級領導干部對照檢查材料

對照檢查材料

2014年6月24日

自身作風建設基本情況

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過參加13天集中學習、觀看6次專題片和2次專題討論會以及參觀教育基地、革命遺址等活動，本人提高了對開展群眾路線必要性的認識，反思了自身存在的問題。自感自身的作風建設總體方面是好的，但也存在一定的不足。作為一名普通黨員，本人能嚴格執行黨章的規定，時時處處以黨員的標準來嚴格要求自己，在單位能夠發揮模范帶頭作用，但也存在個別時候學習懈怠，工作中主動性不夠強等現象。

作為一名副科級干部，能夠與上級黨委保持一致，積極投身**管理工作，認真完成上級領導班子交給我科室的工作任務。能夠認真貫徹中央“八項規定”，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，工作中敢于堅持原則，認真踐行“三嚴三實”。

一、“四風”方面存在的突出問題

通過群眾提、同志幫、自己找等形式，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，具體表現在：/ 6

(一)形式主義方面存在的突出問題及表現

1、學習上存在形式主義。本人在學習中學得不深、不透、不系統，習慣于走馬觀花，淺嘗即止，往往是學習中需要什么就臨時學什么；購買的書卻沒有從頭看到尾。由此造成，理論功底較淺，知識積累較少，寫稿子底氣不足。

2、工作有布置，很少檢查兌現，使有些工作流于形式。如**參加保險工作，自己布置了，卻疏忽了檢查和核對，致使該工作完成進度延遲。日常管理對職工工作紀律多松少嚴，導致個別職工放松對自己的要求，經常有遲到、早退現象。

（二）官僚主義方面存在的突出問題及表現

1、對于某些關乎職工利益的事情，總是抱著“已匯報上去，暫時不用操心”的態度，致使某些工作拖沓，解決較慢。

2、工作中有時自以為是，主觀武斷，沒有虛心聽取別人意見。如**加班工作報表，總以為自己問心無愧就好，對部分職工的偏執之語沒有及早的耐心解釋和校正，沒有公示聽取意見，造成該方面流言碎語，影響不好。

（三）享樂主義方面存在的突出問題及表現

1、在工作中存在進取意識不強，對工作標準要求不夠高的問題。總是拿過去的工作標準衡量自己，思想上認為，在現職上干的時間較

長，對待工作和自己的要求沒有根據自己和環境的進步而進步，不爭一流，只要過得去就行了。

2、在生活中存在追求享受意識。受周圍人的影響，對自己的生活不像過去那樣樸素。

（四）奢靡之風方面存在的問題

奢糜之風在我個人身上雖然不存在，但在單位平時的具體工作中，用水、用電、用紙、用工等方面的厲行節約意識還有待加強。

二、原因分析

通過對“四風”問題的查擺，透過現象看本質，以上自己的7個問題只是表象，真正產生問題的原因源自于自己思想上認識有偏差，須及時糾正。

1、產生問題的原因之一：對黨的理想信仰不堅定。觀察社會問題存在片面性，對待某些社會現象和黨內政治不能全面、辯證地看待，只關注對黨來說是負面的東西，很少用先鋒楷模的正能量來激勵自己，時間一長，對黨的前途產生擔憂，同時也開始受社會上拜金主義、享樂主義等不良風氣的侵蝕，長此以往，將會非常危險。共產黨員，就應該吃苦在前，不提享樂，應該永記這一點。

2、產生問題的原因之二：放松了對自己的要求。日復一日的平淡工作中，產生學習意識不緊迫，缺少危機感，主動學習意識不強烈；敬業精神有所消減，自我工作標準要求降低；工作求穩，缺乏創新。

3、產生問題的原因之三：個人功利之心增強。在乎個人成長，不敢批評職工，不敢深管職工，存在當老好人的思想。

4、產生問題的原因之四：自律意識不強。打鐵還須自身硬。但自己在平時工作中有時不能以身作則，要求職工做到的，自己不能堅持，做的不好。

三、改進措施

在群眾路線學習過程中，通過對照“照鏡子，正衣冠，洗洗澡”的要求，針對查擺出的問題，我想今后要在以下幾個方面進行改進：

1、進一步強化政治理論學習，提高黨性修養。要加強對黨史、馬列主義經典原著、中特理論的學習，了解我們黨的歷史印跡，把握我們黨所處的歷史方位，看準我們黨的發展方向，通過學習堅定黨的理想信念，找準一個普通黨員在平凡的工作、生活中應該怎 么做，把握正確的價值取向，牢記共產黨人為人民服務的宗旨，堅守吃苦在前、享受在后的本色，按照總書記“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，自覺加強黨性修養，時刻補充共產黨人精神上的“鈣”。

2、堅持換位思考，維護群眾利益。在落實困難群眾幫扶、解決職工切身利益的問題上，要堅持深入群眾，堅持換位思考，用切身感受來理解群眾難處，用真誠的心態做好群眾的工作。在單位要結合單位與職工的利益，用謙虛的心態聽取職工的意見，制定切實可行的工作措施。我想，只要真心把群眾當成衣食父母，我們就能改變官僚主義的作風。

3、克服形式主義，增強工作的實效性。工作中要注重形式和內容的結合，不要一味地關注形式，堅持不唯上、不唯書、只唯實，不擺花架子，努力爭取內容與形式的統一，堅持實事求是，表里如一，重視實效，既把該做的工作做好，做實，又要讓所做的工作讓領導看到，讓群眾滿意。

4、保持平和心。有邊界者有自由，無邊界者就會陷入欲望的深淵。知足者常樂。習近平在今年“五四青年節”座談會上指出：“當官就不要想發財、想發財就不要去做官。”做為一名共產黨人要淡泊名利，要甘于寂寞，甘于奉獻，努力發揚鏍絲釘的精神，工作向高標準爭取，生活向低標準看齊，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

5、提高自律意識，傳遞正能量。正人先正己。要求大家做到的，自己首先要做到；要求大家不去做的，自己首先不能做。作為一名黨員，要時刻以黨章為鏡，認真遵守領導干部《廉政準則》，以紀律的剛性來約束自己。自身硬則自身底氣足，就敢于在工作中堅持原則，敢于批評，也能向黨外傳遞一種正能量。

6、接受批評與監督。俗 話說：當局者迷，旁觀者清。這說明了群眾的眼睛是雪亮的，同時也說明批評的重要性。一個人的缺點別人看得更清楚，有了批評的武器，才能使人不斷反思，不斷改進，不斷成熟。

二〇一四年六月二十四日

第五篇：如何做好科級干部

公正 勤勉 務實 創新

—淺談如何做一名合格的科級干部

在一個單位中，責任能否落實，措施能否到位，問題能否解決，關鍵要看干部。毛主席曾經說過，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。科級干部作為單位決策的貫徹者、執行者，部門工作的組織者、管理者，是單位的中堅力量，起著承上啟下的作用，地位十分重要。

我參加工作二十多年，先后在部隊、街道、社區等性質不同的單位工作過；擔任科級干部十多年，從事過社會治安綜合治理、司法行政等街道部門以及社區的工作。期間多次榮獲“優秀共產黨員”、“先進工作者”等榮譽稱號。結合多年的工作實際和經驗，我認為，要想做一名合格的科級干部，需要做到以下四點：公正、勤勉、務實、創新。

做一名合格的科級干部，需要做到公正。古語講，“公生明，廉生威”；溫家寶同志曾經說過，“公平正義比太陽還要光輝”。這些話語啟示我們，科級干部一定要秉持公正的心態做人做事。工作中，一個公正的人，領導可以放心地把工作安排給他；下屬可以安心地跟著他干工作；群眾也會認為他不會侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正？我的體會有兩點：第一，公

正就是在工作中要以大局為出發點，以群眾利益為著眼點。多從整體上考慮問題，而不是搞本位主義；多從群眾角度想事情，而不是搞個人主義。第二，公正就是對于存在的問題，我們要敢于負責、敢于正視，對上不欺瞞、不護短，對下不推卸、不偏袒，真正做到一心為公，是非分明。在征收部門工作期間，我負責一部分拆遷征收工作。工作中，我始終秉承公正的態度來給群眾服務。不管對方是否認識我、與我關系如何，我都公正地、一視同仁地對待他們。實踐證明，正是因為我秉承這種公正的態度干工作，工作上的各種關系反倒理順了許多，工作阻力也減小到了最低值。

做一名合格的科級干部，需要做到勤勉。有一句俗話說的好，“勤能補拙”；總書記要求各級領導干部要“恪盡職守,夙夜在公,為民服務,為國盡力”。作為科級干部，勤奮工作是我們的本職，是我們分內的事情。我認為，勤勉首先體現在上班時間內，遵守工作紀律，不遲到、不早退，勤勤肯肯工作，這是對勤勉的基本要求。僅僅達到基本要求是遠遠不夠的。其次，我們還應該在上班時間內把時間充分、高效地利用起來，不虛度時間，把時間放在思考問題上，把精力用在想辦法、出主意上，而不是讓時間和精力在低效率中荒廢。除此之外，在遇到加班或者應急事情的時候，要主動做出表率，不推諉、不逃避、不懈怠。在單位領導的帶領下，團結部門成員，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道黨工委、辦事處安排我為某某街道某某社區的包社區干部。當時的社區，有些工作比較薄弱，而我之前也沒有包過這個社區。雖然單位里部門工作已經比較繁重，但我并沒有推諉退縮。我利用平時和白天的時間干部門工作；晚上以及周末的時間，我下到社區，與社區兩委成員談心交流，與群眾一道想點子、出主意。經過一年多的時間，社區幾項薄弱工作都已經有了較大的改觀。

做一名合格的科級干部，需要做到務實。我們黨“實事求是”的工作作風、科級干部在單位中所處的位置以及從事工作的性質都要求我們必須務實。我的理解，基層工作務虛的少，務實的多。這些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，沒干就是沒干。搞花架子、敷衍糊弄都是無法混過去的。即使應付了上級的檢查，也過不了基層群眾這一關。基層群眾最務實，他們不會講什么大道理，就講求實在。因此，作為科級干部，不需要太多的戰略謀劃，只要是把工作實實在在的落實下去，讓群眾真正得到實惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中還要把握住度的原則，作為科級干部，我們一定要把自己定位準確，做到對領導，幫忙不添亂，參謀不

越位。對下屬，指導不包辦，管理不散漫。

做一名合格的科級干部，必須要做到創新。江澤民同志曾經說過，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達不竭的動力。”作為科級干部，雖然多數工作都是很具體地貫徹落實，創新性較少。但我們頭腦中要時刻繃著創新的弦，要有創新的意識。我的工作體會是，受限，創新有時很簡單，改進一些工作方法，提高一點辦事效率，轉變一下工作作風，讓群眾感到方便就是創新。其次，創新體現在我們自己能夠提前謀劃思考一些問題。古人云：“不謀萬世者，不足以謀一時；不謀全局者,不足以謀一域”。把問題提前想到、把方案提前謀劃，這樣就可以為領導的決策提供更多的資料，領導決策時就可以更加科學合理、更加及時有效。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，作為科級干部，我們不僅要自己做到公正、勤勉、務實、創新，還要帶動其他科室成員也做到上述幾點。毛主席說過，“我們共產黨人好比種子，人民好比土地，我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根開花”。這句話雖然是說黨和人民群眾的關系，但也可以用來指導科級干部和普通機關干部。我們作為科級干部，作為單位的中堅力量，也要像種子一樣，同其他機關干部結合起來，用好的作風影響他們，把自己的工作

經驗和教訓分享給他們，讓他們也盡快成長起來，這樣我們黨的事業就會愈加充滿生命力和戰斗力,就會不斷從勝利走向更大的勝利。