第一篇：財務部Doris(王朋花)網新企業(yè)文化感受

來網新已經有一年的時間了，我目睹了這一年來網新的快速發(fā)展與壯大，使身為網新人的我充滿自豪以及對網新的未來充滿了信心，從踏進網新的那一刻起,二次創(chuàng)業(yè)的口號已深入我心。網新的未來就像一束陽光，給了我滿懷的希望。

剛來的時候，網新強調的還是制度，沒多久，網新開始有了自己的期刊，有了工作之余放松員工心情的羽毛球活動，有了寬敞明亮的辦公室，有了使人充滿希望的網新藍圖。

網新的文化不斷多元化，網新制度，網新活動，網新涵養(yǎng)??關于網新制度，每一位網新領導人都在為網新制度做出努力，所以網新有了不斷完善的制度來引導我們，相信在各位領導以及各位網新員工的努力下，我們的各項制度都會走向成熟。關于網新活動，人事部組織了許多的娛樂活動，羽毛球、籃球、足球比賽，飆歌賽等各項活動。這些不但豐富了網新員工的業(yè)余生活，更加彌補了上班族缺乏的健身運動。關于網新涵養(yǎng)，網新強調品味與卓越，說明網新注重培養(yǎng)每一位員工的內部涵養(yǎng)，比如網新十周年慶典文藝展，多才多藝的網新員工將自己的文藝才能展現在網新的平臺上，因此感染了許多的網新員工。同時這些也都順應了現代人所追求的“文青”。

網新文化中的許多理念都值得我們去學習以及奉承，比如做每一件事情都需要我們事先要有計劃，事中要有執(zhí)行力，嚴格按照三規(guī)（規(guī)定時間，規(guī)定結果，規(guī)定標準）來處理事情，以及要注重團隊協作。任何時候任何事情都應將自己置身于一個團體當中。

網新的風格是最大限度地發(fā)揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。

網新所屬的IT行業(yè)是一個在21世紀蓬勃發(fā)展的行業(yè)，所以網新具有一支年輕且充滿激情的團隊，在這樣的一支團隊中，在這樣的一個大環(huán)境里，我們需要提高自己的修養(yǎng)，提升自己的品味，將自己推向一個更高的高度，才能使在未來的職業(yè)道路中有著卓越的表現。網新人要有夢想，要正直，要有團隊精神，網新的文化提醒著我們要始終保持學習心態(tài)，不斷完善提升自我，所以，我們需要按照這些條件去塑造自己，提高自己，才能使自己更加適合做一名網新人。

我相信網新的文化是一盞明燈，用它溫暖的光芒指引著每一位有夢想的網新人前進,網新集團,一流高效的企業(yè)終究將會成為我們的口頭語.當別人問及身職何處時，我們的回答只需要四個字——安徽網新,而不用再去解釋我們是百度安徽總代。

相信網新的文化會帶著網新以及網新的全體員工走向更加美好的明天！

http://hi.baidu.com/469415458/blog/item/218a6f2cf1a9f185023bf60e.html

第二篇：網新企業(yè)文化感受

網新企業(yè)文化感受

對于網新來說，我只是一名入職不足一個月的新人；對于我來說，網新公司同樣充斥著一種陌生感，但同時包含著一種令人激動的氣氛。我進入公司的初衷是希望學習網絡營銷方面的知識，但坐在電腦前的每一天，我也在尋找著一個更加深刻的理由，一個更加堅定自己全心盡力為公司付出的信念的理由。船員只有在發(fā)現那船的方向正是指向自己的向往之地時才可能全力扯起風帆。而網新的企業(yè)文化正是這樣一個讓員工們扯起風帆的理由。

人需要夢想，夢想為人們提供了挑戰(zhàn)的勇氣和創(chuàng)造的動力，公司同樣需要夢想，因為那是公司和員工的期望與未來。“持之以恒、真正為實現互聯網事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。”夢想的實現需要代價，更需要持之以恒的精神，因為未來的一個動人之處就在于你與她相見前從來不能肯定她會是什么樣子，當未來給我們帶來了痛苦和誘惑時，我們還能堅持當初的夢想嗎？會因為高山而偏離方向嗎？會因為流水而停滯腳步嗎？我們是否已經具備了克服困難的勇氣和實力呢？互聯網在中國的高速發(fā)展正在改變著我們的世界，同時給世界的商人們提供了改造世界的機會。具有逐利本質的公司和企業(yè)，如果兼具了一個無私的夢想，那它也會得到一個偉大的靈魂。而唯有具備了一個偉大的靈魂，網新才可能成為一個偉大的公司。當網新真正認可和追求這夢想時，這夢想便自然成為了客服私心的勇氣。在中國互聯網的發(fā)展道路上，我希望能夠留下自己的足跡，即使它會很快被其他的不可勝數的腳印所覆蓋，網新與我，有著不同的目的地，但此

時，我們有了一個共同的方向，便也有了一個共同向前的理由。

夢想應當如何去實現呢？作為一個自然人，我可以付出汗水和智慧，而作為一個公司，就唯有不斷去創(chuàng)造和增大自身的價值。“堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。”這是網新的直接目標，也是客戶眼中，網新對他們的價值和意義。作為一家互聯網服務企業(yè)，我們在為客戶服務的過程中實現著資產和資源的交換，創(chuàng)造和增強自身的價值和力量的過程，讓公司離夢想越來越近。對于我來說，作為一名客服人員，需要堅持不懈的維護好客戶的賬戶，為客戶做好搜索推廣的工作；需要我以一名專業(yè)者的身份，為客戶的網絡營銷出謀劃策。為客戶創(chuàng)造價值，這便是我對于客戶和公司的意義和價值，而只有在為客戶提高生產力的過程中不斷地學習和成長，增強自己的實力，我才會離自己的夢想越來越近。

以上便是我對于網新企業(yè)文化感受最深的兩個地方，即夢想和目標。我的夢想對于現在的我來說，顯得浪漫而可愛，但我堅信它是可以實現的；網新夢想的實現的道路上，也必然充滿了艱難和阻礙，但我知道它也是可以實現的。“堅持不懈地幫助客戶提高生產力”，既是公司與我當前的目標，也是彼此實現夢想的重要途徑。在此，就讓我們堅定自己的信念，明確自己的目標，向著那夢想勇敢前進！

第三篇：網新企業(yè)文化感受

關于企業(yè)文化解讀---claire 元旦前夕，我們渠道部用了2個小時的時間，重點學習了網新企業(yè)文化。Sandon對于網新的定義，網新的風格，網新的企業(yè)風格等給我們做了一一的解讀。下面就是我對于企業(yè)文化的認識。

網新的定義中，能看到“安徽網新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代一流的徽商服務為使命的互聯網公司 ”。定位是：持續(xù)創(chuàng)新的，不是今天創(chuàng)新，明天就不創(chuàng)新的，是波浪式前進，螺旋式上升的企業(yè)；為安徽企業(yè)，而不是為其他地區(qū)的企業(yè)；專業(yè)、高效、可信賴是我們的風格，并且這三個詞是遞進的關系。如果我們不專業(yè)，別人不會選擇我們，如果我們不是高效的，別人也可能不會選擇我們，在這兩個的基礎上，我們還必須是誠信的，值得讓別人依靠、信賴的企業(yè)。如果這三者是；相互顛倒的位置，也是不科學的。我們拿什么讓別人信賴？答案必然是專業(yè)的，高效的。

網新的風格是：最大限度的發(fā)揮每個人潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創(chuàng)新和挑戰(zhàn)”精神的企業(yè)風格。極大的體現了公司的以人為本，發(fā)揮員工積極主動性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性，進而讓整個公司都欣欣向榮，充滿青春的氣息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而來，猶如春風般，給自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同學在政府單位上班，經常抱怨自己無所事事，每天就是一份報紙到天黑。雖然工作很穩(wěn)定，但是，感覺確很空虛。整個單位都是死氣沉沉，沒有朝氣。

網新的文化：我想從中說以下幾點

夢想，持之以恒，真正為實現互聯網事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困。我們不僅僅是因為工資，更需要我們熱愛這份工作的情懷。記得剛離開上分回到合肥的時候，本來有其他的工作可以做，但是我覺得百度更適合我，我也更喜歡這份工作，很能體現我的價值。原則：腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話。這不僅僅是在網新需要這樣，在任何一家企業(yè)做事都要腳踏實地，實事求是。僅僅做到這一點，還是不夠的，還需要在工作中發(fā)揮積極主動性，不斷創(chuàng)新，結合自己的工作內容，不斷優(yōu)化工作流程和工作方法。例如：向領導匯報工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我們要用事實說話。本月提交126個百度訂單，25個百度注冊，申請100張百度發(fā)票，新開25單，其中保護區(qū)15個，非保護10個等等。讓領導看到清晰的數據，而不是泛泛而談。

團隊：思想一致，量才而為，形成合力，追求團隊的成功。在任何企業(yè)或者單位中，團隊力量是不容忽視。1+1>2的模式，就是靠團隊來體現的。怎樣的團隊才能稱之為“團隊”？首要條件就是思想統一。我們渠道今年的目標就是完成新開單180，保護區(qū)代理商的壓縮以及非保護代理商的扶持等等。這不是一個人能完成的，必然需要一個團隊的共同努力。

綜上所述：網新的企業(yè)文化，更能體現公司年輕態(tài)、時尚感，細細揣摩，每個關鍵詞、每層遞進關系都是環(huán)環(huán)相扣的。在大家共同努力下，早點實現公司的五年目標、十年目標。

第四篇：網新企業(yè)文化感受

公司的企業(yè)文化心得體會

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

一、淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統，牢記安徽網新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯網服務公司。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實；信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

公司“十條”企業(yè)文化：

2夢想－持之以恒、真正為實現互聯網事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困 2目標－堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質

2原則－腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話

2管理－增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調研，形成方法論

2計劃－合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事

2執(zhí)行－敢于擔當，按規(guī)定時間，高質量地完成預定結果

2學習－始終保持學習心態(tài)，不斷完善提升自我2團隊－思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功

2品質－精心設計，注重細節(jié)，一次性把事做對

2道德－正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為

二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

（1）要提高認識，統一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，學而習之養(yǎng)成良好的行為習慣

（2）要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

（3）要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳

企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作，保障企業(yè)文化建設經費專款專用。

（4）要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統，就會失掉發(fā)展的根基；不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統、優(yōu)良作風、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題。

企業(yè)文化包含著豐富的內容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

（1）要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。

（2）狠抓團隊建設，營造真誠氛圍。一個優(yōu)秀的企業(yè)領導者，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的，而是在調動員工積極性上投入更多的精力。公司倡導團隊精神，就是這個道理。我們每一位員工都是團隊中的一員，發(fā)展個人才能發(fā)展團隊，進而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關系。團隊成員之間要坦誠、真誠、零距離，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智。

（3）要發(fā)揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進公司企業(yè)文化建設。要求公司基層干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質和水平。

第五篇：網新企業(yè)文化感受

網新企業(yè)文化學習心得

時光如梭，轉眼來網新快3年了，在這三年里無時無刻不感受著企業(yè)文化的熏陶。“幫助員工成長，為客戶謀利益”，始終貫徹于我們實際工作中！

網新歷經十年風風雨雨，企業(yè)文化也隨著公司的不斷壯大而沉淀下來，去除糟粕留下精華！“原則——腳踏實地，實事求是，點滴創(chuàng)新，用數據說話。

團隊——思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。”

首先，現今企業(yè)競爭越來越激烈，各種文化交匯并容，作為現代企業(yè)必須時刻不斷地提升自身文化修養(yǎng)以適應不斷變化的外部環(huán)境。在這個過程中，通過不斷地宣揚企業(yè)文化來增強對內部團隊的凝聚力。在網新的大家庭里，每個人都是平等且受尊重的，領導積極地采取下屬的意見，與員工平等對話，員工之間真誠相待團結合作，氣氛融洽。企業(yè)的做大做強不是一蹴而就，需不斷地追求，在這個過程中需要我們腳踏實地，實事求是。企業(yè)的穩(wěn)步成長的核心思想就是實事求是。實事求是體現了網新人踏實肯干、腳踏實地、一步一個腳印的“牛”的精神境界。在腳踏實地的基礎上追求點滴創(chuàng)新，一切結果以最終數據說話。管理——增強大局觀，雙贏思維，注重，溝通調研，形成方法論。

計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。

其次，作為網新的一員，企業(yè)的利益高于一切。一切企業(yè)文化的塑造最終是為了實現企業(yè)效益的不斷的提高。我們要讓網新企業(yè)文化出現在全公司的各個角落，讓每個人都能熟記公司的企業(yè)文化。要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念，要員工銘記于心，員工的感受來自于切身的工作，作為員工要合理規(guī)劃自己的工作時間，嚴謹有序地安排工作做到要事第一，先做重要而緊急的事。對企業(yè)管理者來說，要增強大局觀，擁有雙贏思維，注重與員工之間的溝通和交流，積極調研最終形成方法論應用于實踐工作中。

學習——始終保持學習心態(tài)，不斷完善提升自我。

最后，企業(yè)文化是為了讓企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指引員工前進的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學習的心態(tài)，不斷完善提升自我。我們所做的是互聯網方面工作，而我們身處于一個互聯網的大環(huán)境下，互聯網知識更新換代的速度遠超越其他任何媒體，而我們學習的速度更要與時俱進，我們時刻準備著接受新的知識的洗禮，每次新產品的上線，每次新的問題的出現，都需引起我們高度重視，注意知識的更新換代。

以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)，高效，可信賴的互聯網服務，樹立先進的現代科技經營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為己任，打造互聯網品牌的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了網新特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。

新的一年，新的氣象，新的發(fā)展，新的文化！沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。我們網新人要相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，最大化地提升自己生命的價值，大家共同努力讓企業(yè)發(fā)展更上一層樓，企業(yè)的文化得以傳承發(fā)揚。