第一篇：計劃外用工和臨時工安全管理辦法

計劃外用工和臨時工安全管理辦法

1、臨時工進入變電所內必須遵守變電所內的各項規章制度，嚴禁出現喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內的正常工作。

2、進入變電所工作必須經過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。

3、每日開工時，臨時工進入設備場區必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無工作負責人監護的情況下隨意進出設備場地。

4、臨時工在每日作業前必須由工作負責人對現場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項。

5、作業人員必須聽從變電所值班運行人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從運行人員的正確指揮，所內要立即停止施工隊伍得的施工，造成后果由施工隊自行承擔。

6、嚴禁攜帶易燃易爆物品進入所內(特殊情況下需上級批準，并在運行人員的監護下特殊存放)。

7、所內室外嚴禁吸煙，臨時工得生活間電源應嚴格管理，嚴防火災事故的發生。

8、在需要接臨時電源時必須報告工作負責人，由工作負責人向運行人員申請，經同意后由運行人員負責接入。

9、臨時工在變電所內進行工作時，因不聽從所內的指揮，出現違章現象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊或臨時工本人自行負責。

10、臨時工在變電所內工作時，應保持所內及施工現場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

11、臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發生，如臨時工在工作中不按照規程、標準施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊或臨時工個人負責。

第二篇：西安交通大學計劃外用工管理辦法

西安交通大學計劃外用工管理辦法

為了切實加強對全校計劃外用工的管理，改變計劃外用工上的無序狀況，制定本辦法。

第一條 本辦法所指的計劃外用工從崗位上分為流動崗位和臨時崗位。

(一)流動崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學校人才交流開發服務中心(以下簡稱“人才交流中心”)的待聘人員，經中心推薦或自己聯系，可以被校內各單位以“流動崗位”形式聘用，從事長期或短期性臨時工作；

(二)臨時工崗位。非我校正式編制人員，在校內各單位從事臨時性、季節性的非教學科研工作的，按“臨時工崗位”聘用(不包括返聘、借聘人員)。臨時工崗位不能頂替，不能用于常年性生產工作崗位。

第二條 校內各單位使用計劃外人員，須填寫“西安交通大學使用計劃外用工審批表”，報人事處批準后，由人才交流中心組織公開招聘，并辦理有關手續。

第三條 各單位使用計劃外人員，應首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內確實招聘不到合適人選的崗位，經人才交流中心簽署意見報人事處批準，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴格控制使用農民工，對無正當理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時工的指標將相應減少，并酌情加收臨時工管理費。

第四條 用工單位須與計劃外用工本人簽訂勞動合同。勞動合同的內容包括：

(一)合同期限（流動崗位掌握在一至二年，臨時工崗位一年之內）；

(二)崗位職責及要求；

(三)勞動報酬（經費由學校承擔的為300-500元/月，由用人單位承擔的可適當提高）;(四)雙方違反勞動合同應承擔的責任；(五)雙方認為需要規定的其它事項。

第五條 在簽訂計劃外用工勞動合同時，臨時工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數退還。因臨時工本人違反勞動合同造成合同終止的，不退還抵押金。

第六條 聘用臨時工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統一到人才交流中心和學校公安處辦理。臨時工本人則須填寫“計劃外用工人員登記表”，并附身份證復印件和二寸照片2張。臨時工使用到期后要及時清退，因工作需要延長使用期的，各用人單位須重新向人事處申請計劃，辦理續用手續。

第七條 計劃外用工人員的管理

（一）流動崗位人員的管理

1．用工單位須與待聘人員簽訂“流動崗位勞動合同”。合同期限一至二年，試用期三個月。

2．流動崗位人員的管理、考核和培訓，由用人單位負責。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動崗位人員工作情況，用人單位對流動崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經人才交流中心同意。3．流動崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發給流動崗位津貼外，學校發給本人全額工資及省市和學校規定的有關補貼。

4．流動崗位的人員在用工單位工作期間，學校視為上崗，在兩年中累計有12個月在流動崗位上工作，考核合格者，可參加國家正常工資晉升。

5．流動崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會、組織關系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費交到人才交流中心黨支部。

6．流動崗位人員必須嚴格遵守國家的法律、法規，遵守學校的各項規章制度以及用工單位的制度，遵守勞動合同和勞動紀律。因個人原因被用人單位辭退兩次者，學校將不再為其提供就業機會。

（二）臨時工崗位人員的管理

1.臨時工崗位的管理，本著“控制總量、調整結構、提高素質”的原則，將臨時工崗位總數控制在合理的比例之內，超編、滿編單位或沒有臨時工空缺崗位的單位，一律不準使用臨時工。對已經使用的不符合規定的臨時工，要進行清理。

2．臨時工上崗前必須進行生產、紀律、安全教育，考評合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時工需進行培訓并持有合格證；從事餐飲服務的臨時工，必須經過嚴格的健康檢查和健康衛生教育；從事有毒、有害和危險性較大作業的場所，必須采用有效防范措施，方可使用。經學校批準聘用的臨時工，享受國家規定的勞動保護待遇。

3．臨時工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時工人員的年齡，男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。4．學校將不定期對用工單位進行檢查。凡違反規定，擅自聘用臨時工（以其他方式支付工資）的單位，一經查出，將按西安市有關規定進行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時工出現問題，由用人單位負責人承擔全部責任，學校概不負責。

第八條 第一醫院、第二醫院、口腔醫院參照本辦法執行。第九條 本辦法由人事處負責解釋。

第十條 本辦法自印發之日起施行。原相關規定同時廢止。

第三篇：計劃外市場化用工管理辦法(試行)

計劃外市場化用工管理辦法（試行）

為了規范我行計劃外市場化用工行為（以下簡稱臨時用工），加強對臨時用工隊伍的管理，充分調動臨時用工的積極性，避免造成勞動爭議與糾紛，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動行政部門對臨時用工管理的有關規定，結合我行實際情況，特制定本暫行辦法。

第一章臨時用工分類

（一）臨時用工是指由市分行指定的勞務服務公司與相關人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。

（二）根據我行的實際情況，臨時用工按其從事的工種分為技術工種和普通工種兩類。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業務屬技術工種，從事其他工種的屬普通工種。

第二章臨時用工的招錄條件

（一）年齡在滿18周歲以上，男職工不超過55周歲，女職工不超過50周歲，具有一定的文化知識。

（二）遵紀守法，無違法亂紀等前科劣跡，愛護我行公共財產，具有較強的責任心、良好的道德品質和踏實勤懇的工作態度，誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業。

（三）招用臨時用工必須“三證”齊全（身份證、健康證、就業登記證）。

（四）身體健康，無有傳染性疾病，無嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。持

1有本人身體健康證明（縣、區級以上醫院體檢證明）。

（五）根據相應崗位工作性質和實際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業技術資格證書。

第三章臨時用工管理的職責劃分

（一）堅持臨時用工定崗定編的原則。根據工作需要，實行按崗設人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。

（二）堅持優先使用現有人員的原則。對目前使用人員實行優先錄用和合理流動，突出人員質量，發揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。

（三）堅持臨時用工分類管理的原則。辦公室負責臨時用工崗位設置、勞動手續辦理、監督檢查、考核等工作。并負責臨時用工的日常工作安排和管理、考核。

第四章勞動關系的確立與解除

（一）勞動關系確立

1、我行為用人單位，使用的臨時用工屬勞務派遣性質，勞務服務公司與臨時用工簽訂勞動合同并派遣到用人單位后即確定了勞動關系。

2、勞動合同期限一般1-2年（試用期3-6個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如確需繼續使用臨時用工，應重新簽訂勞動合同。

（二）勞動關系解除

1、辭退。對于出現下列情況之一的，我行有權通知派

遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）嚴重違反我行規章制度和勞動紀律的，或經考核為不合格的；

（3）失職、瀆職、營私舞弊，造成不良影響或較大經濟損失的；

（4）因病康復后，不適合從事原工作且又無法另行安排其他工作的；

（5）因客觀情況發生變化，原勞動崗位變更，本人不愿從事變更后勞動崗位的；

（6）患有傳染性疾病，嚴重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病，癲癇、精神性疾病的。

（7）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過20天/年的；

（8）因上級行要求必須進行編制壓縮或因工作任務發生改變，確需裁減人員的。

對辭退人員，辦公室應寫明辭退理由，經辦公室負責人簽字后報行長審批。

2.辭職。本人不愿繼續工作，可提出辭職申請，按自動離職處理。申請辭職本人應寫明辭職原因，提前15天報辦公室辦理相關手續。

第五章臨時用工的日常管理和考核

（一）強化管理

辦公室要制定切實可行和具有可操作性的崗位職責和相應管理制度，并進行經常性的檢查監督。要抓好臨時用工的思想政治教育，提高臨時用工的職業道德水準和業務能力，不斷提高服務質量。要定期開展臨時用工的業務培訓，不斷提高綜合素質，增強其服務技能。

（二）工資待遇

工資標準應根據按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績效工資相結合的形式，工資標準按崗位性質、工作量、難易程度、職責任務和從事專業技術、技能含量確定，并經上級行批準。每月10日前我行負責向派遣單位繳納勞務費用，由勞務派遣公司負責發放。

（三）考核獎懲

1、月度考核。辦公室依據崗位職責，加強月度考核與管理工作，并將臨時用工增量工資部分納入績效考核范圍，每月10日前根據考核情況發放上月績效工資。

2、年終考核。年終根據工作表現、勞動態度、思想品德、技術水平等情況，分行領導、辦公室、其他員工三個層次不同分值進行全面考核。考核結果分為三檔：優秀、合格、不合格。考核結果是下一聘期續約的基礎，每年考核“優秀”的比例控制在兩人以內。被評為“優秀”的，將給予適當物質獎勵，對考核不合格的通知派遣單位及時解除勞動關系。

3、因違反勞動紀律、出現服務和工作態度等不端正行為，造成經濟損失或不良影響，尚未構成辭退要件的臨時用

工，辦公室視情節輕重給予經濟處罰。

第六章爭議處理

臨時用工因用工、待遇等問題與我行發生勞動爭議的，由勞務派遣單位負責解決，對經協調仍無法達成一致的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第七章附則

本辦法由*支行負責解釋，自文件下發之日起執行。

二〇一〇年六月二日

第四篇：計劃外用工勞動合同

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計劃外用工勞動合同

甲方：

單位名稱：______________________ 單位地址：______________________ 單位性質________________________

乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性別：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用時間：______________________ 身份證號碼：____________________ 聯系電話：______________________ 原退休單位或下崗單位：__________ 退休證號或下崗證書號：__________ 外來人員就業登記卡號：__________ 家庭住址：______________________ 郵政編碼：______________________ 戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1．根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理； 2．依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

3．根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施； 4．保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

幣 元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

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①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

5．乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

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1．遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）； 2．享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

3．勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1．乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求； 2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度； 3．被依法追究刑事責任；

4．不履行聘用崗位合同規定的義務；

5．患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2．在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字后生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________ 甲方負責人簽字：___________ _______年_______月_______日 乙方簽字：_________________ _______年_______月_______日

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備注：1．本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

2．本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

簽字：_____________________ _______年_______月_______日

附件

計劃外用工工資標準

為規范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；

②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月； ②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月； ③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。

三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放。

文檔來源：律師365（http://www.tmdps.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第五篇：計劃外用工勞動合同

甲方：

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業登記卡號：__________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月_______日止。試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1．根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；

2．依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

3．根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；

4．保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

幣元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考核，并于次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考核情況由用工單位發放。

5．乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下

崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

律師36

51．遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；

2．享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

3．勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自愿的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1．乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；

3．被依法追究刑事責任；

4．不履行聘用崗位合同規定的義務；

5．患病醫療終結后且不能繼續從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2．在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字后生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

備注：1．本人愿意參加社會統籌，交納養老保險。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

2．本人不愿意參加社會統籌，養老保險費要求發給本人。

簽字：_____________________

_______年_______月_______日

附件

計劃外用工工資標準

為規范計劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計劃外用工在完成合同中所規定的工作任務前提下，經用工單位考核合格，按以下標準支付工資：

一、技工

①對部分必須持有上崗證特殊崗位技術如：鍋爐工、電工（內線、外線），及木工、水工工資標準：初級工600元、中級工700元、高級工800元；

②其他技術工種工資標準：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

二、普工

工資300---550元/月(由用人單位根據各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：①清掃、值班，根據用工崗位情況工資標準在300---350元/月；

②清掃兼值班，根據用工崗位情況工資標準在300---400元/月；

③部分熟練性工種，根據用工崗位情況工資標準在350-550。

三、校衛隊人員，按人均標準工資400元核算，根據用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發放