第一篇：臨時工、季節工用工管理辦法

鹽城射陽島生態體育公園有限公司 鐘點工、季節工用工管理辦法

1.目的：為了規范公司鐘點工、季節工用工管理，滿足公司生產經營管理需要，充分調動短期工作人員工作積極性和創造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實現高效的規范管理，全面完成公司下達的各項任務，通過考核促進管理。鐘點工、季節工用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

2.適用范圍：適用于公司所有鐘點工、季節工。3.錄用程序

3.1各部門如需使用鐘點工、季節工，由各部門提前一周提交用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發、部門蓋章后送辦公室審核，經總經理批準后，至辦公室（人事）備檔。

3.2鐘點工、季節工用工由公司辦公室歸口審批，各部門必須在公司核定的用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排鐘點工、季節工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任、費用由相關部門責任人自負。

4.招聘管理： 4.1招聘條件

4.1.1年滿18周歲以上，身體健康，身體狀況滿足公司提供的相關工作所需要的體力/精力要求。

4.1.2特殊工種需持證上崗。必須嚴格執行體檢流程，注意禁忌類疾病，餐飲類鐘點工必須進行體檢，持健康證上崗。

5.勞動用工管理

5.1鐘點工、季節工入職當日即與公司簽訂《射陽島生態體育公園有限公司鐘點工、季節工用工協議》，協議一式兩份，公司與被聘員工各持一份。

5.2公司根據此類員工具體情況進行篩選任職。

5.3上崗人員必須嚴格遵照公司相關規定在相應的時間內完成各自相應的工作任務。

5.4鐘點工、季節工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告辦公室及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向辦公室（人事）辦理清退手續。

5.5對于進入生產場所工作的鐘點工、季節工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

6.培訓管理

6.1對鐘點工、季節工進行崗前培訓和安全教育培訓。6.2培訓形式：由各用工部門對聘用人員進行公司概括、企

業文化、公司規章制度培訓、安全教育培訓、食品安全培訓、崗前技能培訓。

7.薪酬待遇

甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/天(大寫：)，按實際發生天數計算乙方在此用工期內的勞動報酬。

8．勞動保護管理

對于有塵、毒危害的作業場所，公司需采取有效的防護措施，發放必要的勞動保護用品、用具。

9.考勤管理：

9.1各部門負責做好本部門鐘點工、季節工考勤，并由相關個人簽名確認。

9.2鐘點工、季節工須按規定時間上下班。公司對遲到、早退統一實行扣款處理；遲到、早退扣除當日工資10元/次，遲到、早退超過2小時而未向上級主管請假者計曠工1天。

9.4曠工半天，扣除當日工資，曠工兩天，待崗，連續曠工三個工作日或累計曠工超過五個工作日，公司與此類人員解除勞動關系。

10.事故處理方案 10.1.工傷管理：

10.1.1發生工傷時，應立即送醫，進行醫治。

10.1.2確因工作受傷，經勞動部門鑒定為工傷的，公司嚴格按工傷管理辦法執行。

10.2此類人員如出現打架斗毆事件，第一時間通知部門負責人進行處理，必要時可與當地司法機關聯系。

10.3因個人原因無法鑒定為工傷，需進行治療所發生的費用由個人承擔，如果為公司墊支，由本人負責將墊付款交回公司或從其工資中扣除。

11.本規定由辦公室負責解釋。

12.本規定經報公司總經理辦公會批準后，自發布之日起生效。

二O一一年元月

第二篇：臨時工(季節工)勞動合同（xiexiebang推薦）

臨時工（季節工）勞動合同

用人單位(甲方)：____________________

住址:_____________________________郵政編碼：___________ 職工(乙方)：___________________________________ 性別：_______________ 民族：_______________

文化程度：____________________ 政治面貌：____________________

居民身份證號碼：___________________________________ 住址:_____________________________郵政編碼：___________ 聯系電話：_________________________

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_____年___月___日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：

2.合同有效期限為___月，至_____年___月___日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：________________________。

4.合同期限至__________________工作(任務)完成時終止。5.合同自生效之日起5天內為試用期。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起5天內為試用期。

6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制： 1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;4.必須利用法定節日和公休假日的停產期進行設備檢修、保養的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資___元/天;試用期滿乙方起點工資定為___元/天。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

(四)甲方(單位)因生產(工作)的特殊需要，工作中途不得出現曠工、解除、終止合同的情形（本合同陳述的解除、終止合同條款除外），甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方未按本合同條款執行，給甲方生產(工作)帶來損失或者耽誤甲方(單位)生產(工作)的，應按本合同要求進行違約賠償。賠償標準為200元/人。

六、保險福利待遇(一)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。

(二)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

(三)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘 廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(九)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應予賠償。

(十)甲方在合同期內解除勞動合同按《蘭州市勞動局轉發勞動部 〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查。

甲方(蓋章)________________ 乙方(簽名)________________

_____年___月___日

第三篇：計劃外用工和臨時工安全管理辦法

計劃外用工和臨時工安全管理辦法

1、臨時工進入變電所內必須遵守變電所內的各項規章制度，嚴禁出現喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內的正常工作。

2、進入變電所工作必須經過本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開始工作。

3、每日開工時，臨時工進入設備場區必須在工作負責人帶領下進入，嚴禁在無工作負責人監護的情況下隨意進出設備場地。

4、臨時工在每日作業前必須由工作負責人對現場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項。

5、作業人員必須聽從變電所值班運行人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從運行人員的正確指揮，所內要立即停止施工隊伍得的施工，造成后果由施工隊自行承擔。

6、嚴禁攜帶易燃易爆物品進入所內(特殊情況下需上級批準，并在運行人員的監護下特殊存放)。

7、所內室外嚴禁吸煙，臨時工得生活間電源應嚴格管理，嚴防火災事故的發生。

8、在需要接臨時電源時必須報告工作負責人，由工作負責人向運行人員申請，經同意后由運行人員負責接入。

9、臨時工在變電所內進行工作時，因不聽從所內的指揮，出現違章現象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊或臨時工本人自行負責。

10、臨時工在變電所內工作時，應保持所內及施工現場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

11、臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發生，如臨時工在工作中不按照規程、標準施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊或臨時工個人負責。

第四篇：臨時工、季節工、合同工勞動合同（最終版）

臨時工、季節工、合同工勞動合同

茲有（以下簡稱甲方）同志，現在周歲，性別（以下簡稱乙方）

甲方為適應當前生產和工作需要，同意錄用乙方為工，一致同意，簽訂本勞動合同，共同遵守。

一、使用年（自年月日起至年月日止），合同從簽字之日起生效，合同期滿后如甲方生產、工作需要，乙方愿意留用，雙方應續訂合同（但必須在合同未滿前一個月辦好續訂合同手續）。

二、乙方在工作期間應服從分配，嚴格遵守國家政策法令、規章制度、勞動紀律，努力地完成生產、工作任務，違者甲方有權提前辭退。

三、乙方在工作期間，本人的基本糧、油定量自帶，工種糧由甲方按規定補足。

四、乙方在合同期內的月工資元，付貼元，其它補貼元。

五、乙方在合同期內的福利待遇按國家有關規定由甲方確定。

六、本合同一式三份，報縣勞動就業管理局批準介紹后，甲乙雙方各執一份，縣勞動就業服務管理局存檔一份，自雙方簽字之日起生效、期滿作廢。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

主管部門意見：縣勞動就業服務管理局意見：

年月日年月日

第五篇：臨時工用工制度

臨時工管理制度

為了適應勞動制度改革的需要，加強對臨時工隊伍的管理，規范臨時工管理制度，提高臨時工隊伍素質，利于我校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市各級勞動行政部門對臨時工管理的有關規定精神，結合我校實際，制定本制度。

本文所指的臨時工，包括校內任何單位、用任何經費列支工資，不納入正式職工編制的臨時工作人員。臨時工不包括辦理了返聘手續的我校離退休教職工，以及勤工儉學的在校學生。使用臨時工必須依據本單位人員編制缺員情況，以及教學、科研、管理和服務的需要。嚴格控制使用范圍和人數。各部門領導原則上不應聘請與自己有親屬關系的人為本部門臨時工。人事處是全校臨時工管理的歸口部門，負責對全校臨時工用工的總體管理。各部門應參照正式職工管理體制，嚴格對臨時工進行管理。

學校人事處負責：核定全校臨時工名額；向上級勞動部門申報全校臨時工用工計劃；根據國家勞動政策法規，建立和健全臨時工管理制度；制定、調整臨時工工資標準；組織臨時工勞動協議的簽訂；協助調解勞動糾紛；管理全校臨時工基本資料；審核臨時工的上崗資格。

用工部門負責：審查、選招臨時工；制定本部門臨時管理辦法及崗位職責；具體安排臨時工的工作，檢查臨時工的計劃生育情況；按時向人事處報告臨時工增減計劃，發放臨時工工資，負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工部門應在每年3月和9月分別與人事處核對本部門實際招用的臨時工人數和基本資料，對已發生變化的人員情況，及時通知人事處。

在我校做臨時工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風正派、遵紀守法及遵守國家計劃生育政策；

6.2 身體健康(經我校衛生所或錦州市各大醫院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對技術崗位上的臨時工（電工、爐工、廚師等）必須有相應級別的上崗證件、健康證件，并經考核合格后方能聘用。我校實行臨時工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經費聘用的臨時工，都必須在上崗前先到學校人事處辦理“臨時工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時工作證”的臨時工，視為非法用工，學校不給予臨時工待遇，如果發生勞務糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責任，同時按省、市勞動部門規定對用工部門作非法用工處以罰款等處理，對因勞務糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負責。凡招用已在校內某部門工作的臨時工，用工部門應督促臨時工在開始新的工作前到人事處辦理轉部門登記。如果該臨時工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工應與臨時工簽訂勞動協議，勞動協議從試用期起計算。簽訂勞動協議應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動協議的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、合同期限、勞動時間、工資、福利、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。

每期勞動合同期限不超過一年。臨時工因違紀、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動協議自行終止。用工部門應在一周內以書面形式報人事處。人事處在必要時將有關情況通報全校。臨時工工資應以日計算（個別計件、承包工種除外）。

除計件工資或承包工資外的臨時工，一般執行人事處制定的統一工資標準。標準不能低于錦州市勞動局發布的當年錦州市職工最低工資標準。臨時工每年必須與用工單位正式職工同時參加考核，考核標準可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時工崗位職責，考核優秀比例不超過本單位臨時工總數的10％，考核結果報人事 處，對于工作滿一年且考核優秀的臨時工學校獎勵一個月工資，標準按勞動協議解除前12個月的月平均工資計算，費用由原工資渠道支付。

當年考核不合格的臨時工，不能在同一工作部門續訂勞動合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續兩個考核考核不及格的臨時工，不能繼續在我校工作。因違反勞動協議規定受到除名處理的臨時工，學樣不予再次聘用。本辦法由學校人事處負責解釋。本辦法從公布之日起執行。學校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規定為準。聘用臨時工用工制度

一、聘用臨時工的權限

（1）學校各部門，因工作需要聘用臨時工，須經校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請人員原則上市區戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續聘用不超過5年；聘用臨時工要按省規定的親戚回避制度執行，并經校行政會議通過。

（2）臨時工的用工申請，根據具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請。

（3）學校應與聘用者簽訂合同。聘用處室負責人代表校長簽約。簽約內容、明確崗位責任、享受待遇、合同期限及違約責任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負責人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質、勞動技術、工作時間長短、工作質和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時工待遇平衡，再要與當時社會臨時工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應有分管校長及有關處、室主任商量決定。臨時工如請病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負責人，每月底記錄報財會室。由財會室按合同規定于下月初發放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動保護耐用品，由學校提供給臨時工使用。合同期滿處室負責人應收回。必需的勞保低值易耗品，以節約為原則，由聘用處室負責在合同中注明并向總務部門申請，總務部門按期發放。

（3）臨時工原則上不享受學校在職教職工的獎金福利。特殊情況或有突出貢獻的，由有關處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時工工作日常管理（1）聘用處室負責人負責安排臨時工作，進行工作數量的統計、工作質量的考核、安全工作的監督、勞動合同的執行，確保該工作崗位正常運作。

（2）根據情況，校領導對臨時工工作進行檢查。查后發現存在的問題，由聘用處室負責人及時解決。

（3）對無法履行崗位責任、不能勝任工作或造成較大責任事故的臨時工，聘用處室負責人及時向分管人事校長匯報，同意后應立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時工，因工作需要，繼續留用的，處室負責人應在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學校財會人員按本規定二，監督執行。

五、本規定在執行中若有新的問題，由校長室修改完善。