第一篇：用工合同及臨時工雇傭合同

用工合同__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。

3.合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：

1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；

3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4．必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5．為完成國防緊急任務的；

6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

臨時工雇傭合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

4．符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內乙方死亡；

3．乙方按國家規定應征入伍的；

4．法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

年月日年月日

第二篇：臨時工用工合同

臨時工用工合同

甲方(用人單位)名稱：____________ 乙方（勞動者）姓名：___________________________ 性質____________________________ 性別：________________________________________ 地址：__________________________ 年齡: _________________________________________ 法定代表人：____________________ 民族: _________________________________________ 文化程度: ____________________________________ 籍貫: ______省______市_________區(縣)________ 身份證號碼: __________________________________ 甲方因工作需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《企業臨時工管理暫行規定》及西安市人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條 工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在_________崗位，承擔_________服務工作任務。如根據企業需要，可隨時調整工作崗位。

第三條 勞動紀律

甲方依據國家的有關規定制定各項規章、制度，及獎懲措施。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。如有違反，將按企業的處罰制度執行處罰。

第四條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因工作需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，因餐飲屬特殊服務行業，值班期間不計算在加班工資內。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元。獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。每月工資獎金的發放日定為次月的10號。

第五條 合同的變更、終止、解除 1.甲方因轉產，調整經營項目或者由于情況變化，可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，或乙方想繼續工作，經雙方協商同意后重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;(2)按照《企業管理制度》屬于應予辭退的;嚴重違規違紀，或觸犯社會法律法規的。(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第六條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供免費住房。其物業費，水、電費由乙方自負。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。2.甲方免費為乙方提供每日3餐。

第七條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。第八條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2.向當地人民法院起訴。

第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年________月______日 _________年________月______日

第三篇：臨時工用工合同

臨時工用工合同

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務工許可證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產（工作）任務：

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔＿＿臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬：

（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加班加點費。

（２）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費＿＿＿＿元。

（３）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費＿＿＿＿元。

四、臨時用工期間，甲方的保險？

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

（１）按時上下班，不得遲到早退。

（２）嚴格遵守操作規程，保證生產。

（３）愛護單位財產，不無故損壞公物。

（４）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

（５）聽從指揮，服從調動。

（６）保質保量完成任務，不得投機取巧。

（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（１）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；

③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產；

②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

（３）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

③服務態度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負責人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

⑤自費考入中等專業以上學校學習的；

⑥經國家批準應征入伍的。

（5）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

１．

２．

３．

４．

５．

九、本合同經雙方簽字即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）：

年月日

鑒證經辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機關蓋章：

年月日

注：①本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

②本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。

第四篇：家庭用工雇傭合同

家庭用工雇傭合同

甲方（雇主）：身份證號：

籍貫：

乙方（雇員）：省份證號：

籍貫：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容：

1.護理孕婦生活起居：

2.負責每日三餐：

3.家務（室內保潔）：

二、服務要求

乙方在服務期限內按照協議規定服務內容履行服務職責，如臨時需要請假或休息需要提前告知甲方，具體請假或休息時間由雙方共同商定。

三、服務費用

服務費為800元每月，甲方于每月日前支付給乙方。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務：

2.甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2.乙方有權利要求甲方為工作提供必備設備或條件；

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧孕婦；

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理；

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

6.乙方工作期間，如因過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任；

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，各方各執一份。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

年月日 年月日

第五篇：雇傭合同臨時工正式版

雇傭合同臨時工正式版

隨著人們法律意識的加強，合同出現的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的雇傭合同臨時工正式版，歡迎大家分享。

雇主：____________（以下簡稱甲方）

雇員姓名：____________（以下簡稱乙方）性別：____________出生年月：____________家庭常住住址或通訊處：____________聯系電話：____________

戶口所在地：____________省市區/縣街道（鄉鎮）居委會（村）居民身份證號碼

說明：乙方的身份證地址為送達地址，甲方相關通知到達至上述地址視為乙方已經知曉。

鑒于甲方公司因臨時用工的.需求，特與乙方平等協商，雇傭乙方為______________有限公司提供勞務服務，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同自_______年______月______日至_____年____月_____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

二、工作內容和工作時間

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔崗位（工種）工作，未經甲方同意不得變更工作崗位。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第六條乙方的勞務報酬標準為___________元/小時，按實際工作時間折算，甲方于（時間）支付。

第七條乙方有些列行為，甲方可視實際情況扣除乙方報酬以彌補公司損失：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2、乙方違反公司管理制度的；

3、雙方約定的其他情況。

四、其他待遇

第八條乙方受雇期間不享有社會保險待遇；如乙方需繳納社會保險，乙方可自行出資繳納。

第九條雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）無法完成甲方指定的勞務工作內容；

（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（三）離崗超過三個工作日未歸的；

（四）因不能勝任工作，經甲方調整仍無法勝任的；

六、違約責任

第十三條未經甲方同意，乙方在合同期內提前離職的，應當承擔違約責任，支付違約金___________元。

六、不可抗力

第十四條本合同履行過程中因不可抗力原因導致雇傭合同無法繼續履行，本合同自行終止。

七、爭議解決

第十五條因本合同履行發生爭議，雙方友好協商，遵照《中華人民共和國民法典》及《民法通則》之規定解決，且雙方共同確認不得依據《中華人民共和國勞動法》；解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

八、其他

第十六條本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：___________

簽訂日期：_______________