第一篇：關于加強團組織建設的幾點思考

在新形勢下對全面加強團的基層組織建設的幾點思考

摘 要：新形勢下要充分認識加強基層團組織建設的重要性，加深“三情兩組織”認識，強化服務意思、團隊意識、組織責任意識、組織學習認識，以黨建帶團建、把團員凝聚到黨的周圍為原則，在團建方面進行積極的探索，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力、服務力和戰斗力更好的發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

關鍵詞：基層團組織、團建方面、規章制度

團的十六大提出，要大力推動團的基層組織建設，要從鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的戰略高度，下大力氣抓好基層組織建設。新形勢下要充分認識加強基層團組織建設的重要性，加深“三情兩組織”認識，強化服務意思、團隊意識、組織責任意識、組織學習認識，以黨建帶團建、把團員凝聚到黨的周圍為原則，在團建方面進行積極的探索，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力、服務力和戰斗力更好的發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

一、全面加強團的自身建設的重要意義

黨的十七屆四中全會是在國際形勢繼續發生深刻變化，我國處在進一步發展的重要戰略機遇期召開的一次重要會議。全會研究了加強和改進新形勢下黨的建設問題，高屋建瓴，具有重大而深遠的意義。要求我們各級團組織和廣大團干部要緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現新發展。可見全面加強團的自身建設是黨對新形勢下共青團組織和團干部的必然要求，是共青團組織和團干部應對社會變革和青年變化的現實需要，也是團干部健康成長的自身需求，這對基層共青團組織和廣大團干部積極適應改革開放和發展社會主義市場經 濟的新形勢，主動迎接共青團面臨的新挑戰，全面推進共青團事業的新發展，都具有十分重要的意義。團組織作為我黨的助手和后備軍，可以說引導著廣大青年的思想主流，也肩負著、掌握著祖國的未來，可見全面加強團的自身建設去更好的引導青年、為廣大青年服務具有戰略性意義。

二、如何加強團組織尤其是基層團組織的自身建設 加強團組織的自身建設可以說就是加強團干部和廣大團員的自身建設。新時期的團組織和團干部我個人認為要做到明確兩個的原則；加深三方面認識；強化四種意識；提高五種的能力；注意六方面問題。

（一）明確兩個的原則。

1、黨建帶團建。

《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（黨的十七屆四中全會）、《關于認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》（團中央10號文件）進一步強調了要加強黨建帶團建。胡錦濤總書記曾說：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作歷史發展和社會前進的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨”，他還對共青團提出重要要求：“堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年、使團的各項工作和活動影響全體青年”，黨的基層組織是黨的全部工作的基礎，團組織是黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍。這種關系決定了黨團組織的不可分割性，決定了黨團共建的必然性。團的干部也是黨的干部，都要增強黨的觀念。加強團的基層組織建設就是加強黨的基層組織建設，兩個建設一起抓。堅持黨領導團，團緊跟黨，黨重視團，團依靠黨，就能夠最大限度的發揮廣大青年的積極性、主動性和創造性，同時，堅持黨建帶團建，能夠鞏固黨的青年群眾基礎，確保黨的事 業興旺發達。我們學院剛剛閉幕第一次黨代會，對我們學院團的建設提出來目標和方向。

2、把最廣大青年團結凝聚在黨的周圍。

“黨有號召，團有行動。”新時期黨賦予共青團的根本職責是切實擔負起鞏固黨執政的青年群眾基礎。要履行好這一根本職責，就要以科學發展觀為指導，進一步發揮好引導青年、組織青年、服務青年、維護青年合法權益的作用，進一步把廣大青年團結凝聚在黨的周圍。在基層的團組織就要嚴格的把握推薦優秀團員入黨這一關，把共青團員中最優秀、最有影響力的分子推薦到黨組織中來。這樣就不能保證青年學生黨組織對廣大青年學生的吸引力和凝聚力。

（二）加深三方面的認識。

1、加深對國情、世情、時事的認識。

在《十七屆四中全會》中提出“當今世界正處在大發展大變革大調整時期”，“ 給我國發展帶來新的機遇和挑戰”。可以說 國際大環境對我國發展既有許多有利條件，也有不少不利因素，要求我們黨、團的干部準確把握人類社會發展規律，在未來的發展中贏得更多的主動，在復雜多變的國際格局中始終立于不敗之地。基層團干部只有不斷加深對國情、世情、時事的認識，平時通過網絡、看報紙、聽新聞等途徑多了解時事，才能在巨變面前仍需保持清醒頭腦，經受出考驗。

2、加深對黨史、黨情的認識。

團干部要加深對黨史、黨情的認識。新中國成立尤其進入改革開放新時期，我們黨已經從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨，已經從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。歷史使命要求我們黨必須居安思危，增強憂患意識，準確把握黨的執政規律，始終走在時代前列，把中國特色社會主義事業不斷推向前進。這是我們黨面臨的自身狀況變化帶來的新考驗。團干部只有準確了解黨史黨情，才能做好黨的后備軍。觀看50集電視連續劇《解放》之后，我感覺非常震撼，因為之前對我黨的解放戰爭這一段歷史不是很了解，看過之后可能電視劇不能完全恢復歷史，對我黨在這一時間段很多英明決策很折服，增強了作為黨員的榮譽感和自豪感，深感作為一名團的干部加強黨史黨情了解的必要性，能夠堅定團干部加入黨組織并成為一名優秀公共黨員的決心。

3、加深對團史、團情的認識。

作為團的干部，加深對團史團情的認識、學習尤為必要。基層的團組織，很多工作不是非常規范，隨著對團史團情的學習和團的理論知識的學習，也有利于基層團組織工作的開展。《共青團活動策劃與實施指導手冊》《近年來共青團工作重要文件140問》、、《中國共青團》《貴州青年運動史（1998—2009）》等書籍是學習團的理論知識得力助手，給我提供了很多開展團的工作的指導和依據。

（三）增強四種意識。

1、增強團的服務意識。

把服務青年作為加強團的建設的突破口，共青團是先進青年的群眾組織，青年是共青團生存和發展的社會基礎。在新形勢下，面對青年的利益需求日趨豐富和多樣，尤其需要加大服務青年的工作力度，在服務中真正把黨的關懷和團組織的溫暖送到千千萬萬青年心中，以服務青年為基本途徑，不斷增強團組織的吸引力和影響力。通過服務青年加強團的建設，有利于團的建設工作走出就團建論團建的狹小圈子，使加強團的建設與開展團的工作結合起來，相互促進，協調發展。團的建設與團的活動是推動團的事業發展的兩個輪子。把服務青年與團的建設有機結合起來，在加強團的建設，增強團組織的服務功能的基礎上服務青年，服務 青年的工作也必定會更有成效。

2、增強團的團隊意識。

共青團有一句話“聚是一團火，散是滿天星”。這是對我們團組織團隊意識的充分肯定。今書記經常開玩笑說我們是一個團隊，不是團伙。我理解所謂團隊意識，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣，是團隊成員共同價值和理想信念的體現。是凝聚團隊，推動團隊發展的精神力量。團隊意識是新時期基層團干部必備的重要素質。一是在內部要有團隊意識，要求我們團的干部要思想統一、精誠團結、相互補臺，求得工作合力。其中最重要的是加強團結，能否團結人，是一個團干部思想品德水平的集中體現。像我們今天的中心組學習，也是我們團隊意識的一個體現。二是在外部也要強調團隊意識。共青團工作是“育人”的工作，社會性、系統性很強，需要充分利用一切社會資源，協調各個部門的力量共同做好。因此，在工作中，我們要注意克服“就團論團”的局限，善于尋找團的工作與各個部門工作的結合點，進而達到借助其他力量，推動團的工作的目的，包括基層團組織資金不足的問題，可以借助

3、增強團組織的責任意識。

《團中央10號文件》里明確提到“要教育廣大團干部切實增強政權意識、責任意識和憂患意識，”其中說到“充分認識到共青團工作是黨的群眾工作的重要組成部分，跨度較大、涉及社會領域較多，政治性、思想性很強，富于挑戰，是一個大有可為的崗位，必須全身心投入工作，把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，善于抓本質、抓主要矛盾，敢于迎著困難上，在遇到問題、挑戰和矛盾不回避、不退讓的過程中鍛煉本領、增長才干、作出貢獻。”即指出團組織工作的重要性，更到處了團組織工作的重大責任。團的干部要增強責任意識，盡職盡責，愛崗敬業，腳踏實地，一步一個腳印地為基層團組織的發展壯大付出、奮斗。

4、增強團組織的學習意識。

黨的《十七屆四中全會》提出：“建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平”。創建學習型組織、學習型社會已成為社會發展的潮流。在這種背景下，共青團干部更應該大力提高學習能力，樹立終身學習的理念，堅持用科學理論武裝自己，不僅加強自身學習，努力培育學習型組織，而且積極推動廣大團員青年加強學習，努力成為學習型群體，從而始終保持共青團組織的生機和活力。

（四）提高五種的能力。

1、提高團組織的號召力和凝聚力。

當代青年學生具有的可塑性強、易于接受新事物、新觀念等特點，隨著90后成長，青年們的性格由相對簡單逐步趨于多樣化和復雜化。在這種情況下，要擴大團組織對青年的覆蓋面，就必須進一步提高團組織的凝聚力和號召力，有效地吸引、凝聚廣大青年進入共青團組織體系并將其引導到社會主流生活之中。

2、提高團組織的創新能力。

黨的《十七屆四中全會》，《團中央10號文件》提出 “勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，繼續推進黨的建設新的偉大工程”。創新是共青團事業發展的動力和先機。團干部有年齡優勢，思維敏捷，接受新事物快，最富有創新精神，因此，團干部要充分發揮好自身優勢，努力強化創新意識，提高創新能力。既要敢創新，又要善于創新。要善于總結經驗教訓繼續前進，同時要正確處理好創新和求實的關系。

3、提高團組織的活力和生命力。

《團中央10號文件》提出“各級團組織和團干部要深刻認識到，團的基層組織處在共青團與廣大青年的邊界上，切實加強團的基層組織建設和基層工作是關系共青團履行根本職責、實現各項職能、保持自身活力的“生命力工程”。”基層團組織有時候確 實出現活力不足，基層團委基本上活動開展的比較少，就明顯感覺到團委在活動上影響力在下降，可能與我們自身工作主動性、創造性不夠有關系，基層團組織一定要不斷提高的活力和生命力，這樣才能有影響力。

4、提高理論與實際相結合的能力。

與實踐相結合，與團員青年相結合，提高理論與實際相結合的能力，是團干部成長成才的重要途徑。要引導廣大基層團干部立足本職崗位，把堅定的理想信念化作干好共青團工作的不竭動力，要大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，深入青年開展調研，切實了解基層的真實情況，為基層工作和團員青年出謀劃策、排憂解難、解決問題，全心全意為團員青年服務，在積極為廣大青年辦實事、辦好事的實踐中提升個人綜合素質。

5、提高基層團干部的親和能力。

親和能力是在工作生活中與他人親近、交流，獲得他人理解、支持的能力。提高共青團干部的親和能力，不僅可以增強團組織的吸引力、凝聚力，而且可以展示自身的良好形象和領導藝術。共青團干部在各種情況下都要擺正自己的位臵，以人為本，與人為善，始終保持青年共產主義者的高風亮節和道德情操，不斷爭取團員青年的認同，最大限度地把團員青年凝聚在團組織的周圍。

（五）團干部工作中注意六方面的問題。

1、要注意加強個人道德品質修養。

在干部的選拔使用上，我們黨提出了德才兼備的原則，更加注重了黨的干部在“德、能、勤、清、廉”各個方面的表現，其中“德”放在首位。團干部要特別注意加強道德修養，既學做事，更學做人；先學做人，再學做事。要率先垂范，以身作則，在遵守社會公德、職業道德和家庭美德等方面，成為青年人的楷模。堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，正確看待名與利、成功與挫折，表揚與批評，時刻把黨和青年的利益放在第一位，加強自身修養，加強黨性鍛煉，不斷提高自已，使自已盡快成長起來。

2、要注意工作中切忌心服氣躁。

心浮氣躁。表現在學習上，是不求甚解、淺嘗輒止；表現在工作上，是急功近利、短期行為；表現在工作方法上，是簡單粗暴，應付了事。一些團干部到了一個地方，不是沉下身子去真抓實干，浮躁之風容易產生不切實際、不顧長遠、違背規律、盲目蠻干等問題，導致工作不實，基礎不牢，影響全面協調可持續發展要求的有效貫徹。

3、要注意加強團干部廉潔自律。

黨的《十七屆四中全會》，《團中央10號文件》提出“要從關系人心向背和黨的生死存亡的戰略高度來認識加強黨風廉政建設、開展反腐敗斗爭的極端重要性，大力加強團干部廉潔自律教育和反腐倡廉制度建設，使廣大團干部清醒認識到在日常工作選擇及其所涉及的一些具體利益中，同樣存在著滋生腐敗的可能，進一步加強黨性鍛煉、提高自身修養，切實做到警鐘長鳴，防微杜漸。”作為基層團干部更要經得住政治、事業、名利和生活的考驗，努力做廣大團員和青年的表率。

4、要注意工作中不可流于形式。

有人曾經說過“團的干部說的多，做得少”，基層團干部很多時候由于工作需要進行宣傳，但有個別團干部愛做表面文章，不愿真抓實干，或者光說不做，工作中流于形式，不利于團的整體工作。

5、工作中的本位主義。

個別在工作中是不能從全局出發，強調局部利益，缺乏一盤棋的思想，對上級的決定和部署，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等，本位主義干擾工作大局，是團干部開展工作的大忌。

6、工作中的官僚主義。有個別團干部在對待團員青年上，缺乏真切情感和服務意識，不是深入基層、聯系群眾，而是高高在上、漠視群眾，不幫助解決實際困難和問題，在對待實際工作上，缺乏事業心和責任心，不深入實際，不了解實情，敷衍塞責，官僚主義的實質是背離黨和團的宗旨。

加強基層團組織建設任重道遠，我們廣大基層團干要積極的投身到團建中去。

第二篇：關于農村基層團組織建設的思考

關于農村基層團組織建設的思考摘要：共青團作為先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，要實現其服務大局、服務黨政工作中心、服務青年成長成才需求的工作任務，加強基層團組織建設刻不容緩。

關鍵詞：農村基層團組織重要性建設農村基層團組織是團在農村全部工作和戰斗力的基礎。近年來，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的逐步完善，農村的新情況新事物不斷出現，使共青團的農村基層組織建設面臨著許多新的機遇和挑戰。目前大部分農村團組織不健全處于半癱瘓狀態，甚至有些農村團組織處于完全癱瘓狀態。盡管這幾年基層團干部曾為改變這種現狀做了不懈的努力和積極的探索，都難以改變這種不盡人意的局面。究其原因何在？共青團組織應采取什么對策，才能使農村團組織呈現出勃勃生機呢？下面筆者基于此次“三下鄉”之行，就農村基層團組織建設展開了一些思考。

一、當前農村基層團組織建設中存在的問題

（一）基層黨委對農村基層團組織建設的重要性認識不足_、幾年來，上級部門出臺的一些關于加強農村基層團組織建設的文件政策性文件沒能在縣、鄉（鎮）二級真正得到有效貫徹和落實。部分鄉鎮由于片面強調經濟建設的重要性，對于《黨章》中：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。黨的各級委員會要加強對共青團的領導這一規定難以有效貫徹落實，甚至個別領導認為團工作是務虛的、可有可無。另外農村基層團委書記、團支部書記的政治待遇沒有充分體現《黨章》規定：團的縣級和縣級以下各級委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議。(二)工作經費難以保障,基層團組織服務功能欠缺農村稅費改革是繼土地改革、家庭聯產承包責任制之后，中國農村的又一重大改革，是從根本上減輕農民負擔的重大舉措，充分體現了黨對農村、農民的關懷。但同時它也給農村基層團組織工作經費的籌集帶來了重大困難。再加上團員流動性日益增強，團費收繳率下降，農村基層團組織工作經費將面臨難以保障的局面。由于基層團組織基本工作經費得不到保障，團委、團支部具體辦事的人少，許多團組織的工作方式與手段、工作內容與形式較為滯后，沒有積極探索有效的載體和機制，導致團組織團結青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發揮。

（三）基層團干部自身素質有待提高在市場經濟條件下，大批有一定文化和專長的農村青年離開家鄉，外出務工經商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團干部的整體素質不高。部分鄉鎮團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經濟體制過程中出現的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉鎮黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，在新形勢下對團干部的學習教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。農業產業化生產經營和青年就業轉移的新形勢下，村級團干部隊伍建設問題突出。一是自身素質不高。多數村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學畢業，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務的少。二是帶領青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創業致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協調能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應當有的修養和覺悟，難以完成團結帶領農村青年致富奔小康的任務。

第三篇：加強機關團組織建設的若干思考

加強機關團組織建設的若干思考

http:// 2004-04-06 08:58:47[收藏] [推薦] [糾錯] [字號：大 中 小 ] [打印] [關閉]

張淵淵

2004-04-06

隨著機關黨建和機關建設的不斷深化，如何把機關團組織建成一個政治堅定、組織健全、職責明確、作用顯著的堅強集體，關系到機關廣大團員青年整體素質水平的提高，關系到機關團組織凝聚力、戰斗力的發揮，關系到黨和政府形象的塑造與深化。切實加強機關團組織建設，是機關團組織適應社會主義市場經濟發展的需要，也是適應我市“建經濟強市，創文化名城”的需要。只有充分發揮機關團組織的思想優勢和組織優勢，才能充分發揮黨的助手和后備軍作用。本文試對我市機關團組織建設的現狀和存在問題作一分析，并提出相應的對策建議。

一、我市機關團組織建設的現狀和特點

據調查，目前我市機關建立基層團組織701家。其中，機關團委37家、機關團總支43家、機關團支部621家。機關現有專職團干部60名，兼職團干部73名。現有團員13236名，保留團籍的黨員972名，占7%。我市機關團組織建設呈現以下幾個特點：

1.領導重視，班子健全。我市機關黨組、黨委對團組織工作十分重視，絕大多數團組織都配備了3人以上的支委會，不少機關專門指派一名黨委委員聯系團的工作，認真堅持團組織書記列席黨委會議制度。在團組織換屆改選時，各級黨委對團干部候選人進行嚴格考察，把責任心強、能力水平高、群眾基礎好、贏得青年擁護的優秀青年充實到團組織中去，優化團干部的隊伍結構。目前，團干部是黨員的占70%，大學本科以上學歷的占93%。絕大多

數單位團干部是各業務部門的骨干、中堅，在工作中積極發揮先鋒模范帶頭作用。

2.制度完善，活動豐富。我市各級機關團組織都能較好的堅持“三會兩制一課”（支部大會、支委會、團小組會；團員教育評議、團員團籍注冊制度；團課）制度，按時交納上繳團費，做好組織生活記錄，有計劃地堅持標準發展團員。同時，能圍繞上級團組織和本級黨委的要求，結合實際，因地制宜，開展適合青年特點、形式多樣的活動，如愛國主義教育活動、青年聯誼活動、青年志愿者和青年文明號的評選活動等等，在活動中體現寓教作用，提高團員青年的思想道德文化素質，增強團組織的吸引力和凝聚力。

3.圍繞黨政中心工作，進一步發揮生力軍和突擊隊作用。我市各級機關團組織能夠積極圍繞本單位的黨政中心工作中找課題，定內容，廣泛開展業務競賽、崗位練兵、崗位操作比武和行政急難險重任務的活動，積極號召團員青年在本職崗位上較好地發揮先鋒模范作用，使團支部起到團員青年的核心作用。如在去年抗非典期間，我市部分團組織把“清潔杭州、抗擊非典”集中教育整治活動與非典防控工作的宣傳結合起來，充分利用各類社區青少年活動陣地和宣傳陣地，向社區居民和外來務工青年宣傳公民道德和市民“六不”行為規范，宣傳亂吐痰、亂丟垃圾等不文明行為的危害和預防非典等衛生常識，動員廣大團員青年發揮先鋒作用，積極參與到活動中去，對不文明的現象進行勸導，為我市團員青年樹立了良好形象。

4.關心青年、服務青年意識進一步增強。我市各級機關團組織通過建立團員青年生活檔案、走訪慰問、“雙推”等形式，幫助青年解決工作學習、成長進步、婚姻戀愛等問題，能夠為團員青年健康成長做好服務，為團員青年施展才華提供廣闊舞臺。特別是隨著信息社會的到來，信息化潮流對共青團工作也產生了重要影響。我市各級機關團組織能充分開發、運用、發展網絡，積極占領網上青年教育的新陣地。據調查，我市有20%左右的團組織已建立了自己的網站，運用互聯網做好調研信息工作，加強團的信息資源開發和利用，提高團組織的管理水平。

二、我市機關團組織存在的問題及原因

一是團員數量日漸減少。一方面，隨著公務員制度改革等機關機構改革力度的不斷加大，機關縮編減員或編制已滿、無空余崗位，引進的年輕人逐年減少；另一方面，機關招考公務員的條件越來越高，比如要求本科甚至研究生以上學歷，黨員，有三年工作經驗等。從前一階段機關錄用公務員的情況看，符合條件的人員年齡在28-30歲之間的比較多，黨員比較多，甚至有的單位近幾年沒有進過一名團員。所以說，進入機關的團員越來越少，造成青年團員的源頭“斷流”，導致團員數量減少，團的工作難有后繼和作為。

二是團的組織建設弱化。隨著政府機構改革的深入，一些單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化。在有的單位領導眼里共青團組織是“可有可無，無足輕重”的，共青團工作重視程度有所下降，團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部的政治經濟待遇沒有落實，團員青年從團意識也逐漸淡薄。

三是少數團干部工作上鉆研精神不夠。共青團工作涉及面廣、疑難問題多，要求團干部既要懂得團的基本知識、基本業務，又要具備一定的協調組織能力和文字、語言表達能力。然而，少數兼職團干部認為，干好本職業務，得到部門領導認可就行了。團的工作干得再好，也只是副業，到年底算業務工作量時，團的工作也只是“口頭表揚”，到頭來還是“竹籃打水一場空”，反而還會影響本職業務工作的質量與效果，真是費力不討好，應付差事就行了。少數團干部還缺乏上進心，感覺在提干、入黨、晉職晉級等福利待遇方面論資排輩，工作聽指揮不出錯就行了，少數人思想過于重利，過于“市場經濟化”，對理想信念缺乏信心，致使在工作中探索精神不強，刻苦鉆研不夠。

四是團工作思路不寬。據調查，目前部分團組織所開展的工作，基本局限于上級團委重點安排的幾項內容，主動地結合本單位實際，創造性開展工作較少；部分團干部認為團工作是搞搞活動消遣消遣，團內活動也只能停留在組織一些文體娛樂活動的淺層次上。團內活動的單一化和機關團員青年價值取向的多元化形成一定差距，使團組織活動不能吸引青年參加，更談不上服務青年，教育青年。

三、開展機關團組織工作的對策與思考

通過這幾年機關團組織崗位的實踐，感到要想使機關團組織工作出成果、上水平，必須做到“樹立一種精神，堅持一個制度，帶好一支隊伍”：

（一）樹立一種精神——與時俱進的精神

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。共青團組織作為引導、教育和服務團員青年的組織，要在新的形勢下有所作為，獲得更大的活動和發展空間，就必須樹立與時俱進的精神，用創新的眼光去拓展新的天地，觀念要創新、方法要創新、管理和運行的機制也要創新。

從現狀來看，首先，目前機關共青團的組織成員和工作對象還主要限于團員，但隨著機關團員數量的逐漸減少，團組織應該把組織和管理的對象擴大到廣大青年，使機關團組織成為“青年之家”、“青年俱樂部”。其次，團組織的工作重點應該從管理逐步轉變到服務上來，要著眼于黨和政府關注、團員青年關心的現實問題，切實結合團員青年在成長成才過程中具體的物質文化生活需要，不斷加大為廣大團員青年服務的力度，針對機關團員青年工作性質單

一、業余生活單調、社會接觸面較窄的情況，定期組織業務工作講座、青年社交聯誼、外出調研考察等活動，幫助解決團員青年工作、學習和生活中的實際問題，從而增強機關團組織的凝聚力和戰斗力。再次，在組織團內活動時，各級機關團組織要充分運用現代科技手段，拓寬思想教育的渠道，變團的活動與機關業務工作“兩張皮”為緊密結合，既要帶有機關工作、團員青年工作的鮮明特點，又要滿足團員青年求知、成才的內在需求。

（二）堅持一個制度——黨建帶團建制度

黨是我們各項事業的領導核心，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨的助

手和后備軍，作為國家政權的重要社會支柱，團的工作必須絕對地服從于黨的領導，這是團的性質所決定的。只有不斷加強和改善黨組織對共青團工作的領導，才能保證團工作沿著正確的方向前進。實踐證明，哪個機關的黨組織對共青團工作重視程度高、支持程度大、創造條件好、解決困難多，哪個機關的共青團工作就會蒸蒸日上，充滿生機和活力，就會有較強的凝聚力、吸引力和戰斗力，就有形象、有影響、有威望，反之不然。

加強和改善黨組織對共青團工作的領導，就是要求黨組織時刻把握好團組織的發展方向，堅持黨建帶團建的制度。一方面為共青團工作的順利開展提供政策指導和物質支持，另一方面在具體的工作方法、工作程序、工作安排上，為團組織出點子、壓擔子。同時，機關黨組織對團工作的支持還應體現在黨組織對廣大團干、團員青年在政治上的關心和幫助，培養和推薦優秀青年人才入黨，大膽將優秀青年人才提拔到領導干部工作崗位。要將共青團的工作納入黨政工作的重要議事日程，要逐步達到思想共識、目標共定、隊伍共建、責任共負。各級機關團組織也要通過自身的努力，主動爭取黨組織的重視與支持，使“單槍匹馬”作戰為形成合力作戰，以有為爭得有位。

（三）帶好一支隊伍——團干部隊伍建設

由于團工作具有鮮明的政治性、較強的針對性、深厚的群眾性、形式的多樣性和內容的豐富性，這就決定了必須大力加強團干部隊伍建設，以適應新形勢團工作發展的需要。建設一支高素質的團干部隊伍既是黨的要求，也是團組織建設的需要，更是團的事業發展的關鍵性因素。一個機關團組織工作的好壞，關鍵在于有沒有一支高素質的團干部隊伍。各級機關團組織要充分運用“四種激勵”，加強團干部隊伍建設。

運用“四種激勵”：一是要運用信仰激勵，激發團干部強烈的事業心。要加強對團干部進行黨性原則和黨史教育以及科學世界觀教育，及時組織團干部的理論培訓和業務培訓。同時，還應注重典型引路，開展保先教育，大力宣傳推介一批在機關共青團崗位上勤勤懇懇、任勞

任怨、扎實工作的優秀團干部，使廣大團干部無愧于團組織，無愧于廣大團員青年。二是建立目標激勵，激發團干部高度的責任感。要明確機關團干部目標管理考核細則，把團工作任務指標硬性化、數量化，在督查考核中做到目標明確、標準統一、公平合理，確定先進單位和達標單位，有效地激發團干部的工作責任感。三是注重情感激勵，激發團干部對團組織的“向心力”。通過經常與團干部交心談心，及時了解他們的思想動態，發現問題及時解決，關心他們的工作、學習、生活，為他們排憂解難，凝聚廣大團干部在崗位上發揮作用，做出貢獻。四是要落實待遇激勵，激發團干部的工作積極性。要積極落實好團干部的政治生活待遇，對工作責任心強、創新務實的團干部，要敢于打破條條框框，敢于重用，切實把人才選拔出來，使用起來，使機關團干部的積極性和創造性充分得到發揮。（

第四篇：關于加強農村基層團組織建設的思考

關于加強農村基層團組織建設的思考

近年來，我鎮各級團組織把握新時期共青團的發展建設方向，積極爭取各級黨組織對共青團工作的重視和支持，用科學發展觀的先進理論武裝團員青年的頭腦，將團組織打造成一支思想統一、政治堅定、組織鞏固、作風扎實，能跟隨黨走在時代前列，充滿戰斗力和凝聚力的隊伍。

一、團組織的基本情況

鎮位于市東郊，轄24個行政村，208個村民小組，鎮域面積56平方公里。全鎮人口2.8萬人，其中14至28周歲青年7560人，團員1515人，團青比例達到20%。全鎮共有團組織45個，其中團委1個、團總支1個、團支部43個，其中兩新團組織3個。鎮團委設委員7人，書記1人，副書記1人。

二、活動開展情況

今年以來，我鎮各級團組織結合自身實際，積極圍繞服務青年、服務中心、服務大局、加強自身建設等方面，開展形式多樣、青年喜聞樂見的活動。4月份，開展了全鎮少年兒童革命傳統教育月活動，按照省市團委的要求，啟動了在全鎮共青團組織中開展“三進三訪三促”（“進鄉村、進企業、進學校，訪民情、訪團情、訪青年，促組織建設、促工作活躍、促青年發展”）活動，形成了《關于鎮農村留守兒童的現狀與對策》的調研報告；5月份，組織團員青年參加了團市委開展的“相約五月”青年聯誼活動，開展了鎮“五四”文藝匯演，向上級團組織推薦農村青年信用示范戶5名，5月31日，組織學生團員開展了全省“紅領巾心向黨”主題隊日統一活動。6月，組織10名團員代表參加了團市委組織的赴紅安“重走大別山”活動。

三、共青團組織面臨的困難和問題

近年來，在同級黨委的領導和支持下，我鎮共青團工作盡管取得了一些進步，作出了一些成績，但當前仍面臨著一些困難和問題，亟待加以解決：

（一）部分團員青年團員意識淡薄，缺乏團的紀律觀念。由于外出打工求學者較多，留在本地的青年較少，團員青年就更少，許多人認為在農村入不入團都無所謂，從學校畢業或當兵復員返鄉后，不愿參加團的活動，并且由于組織關系轉移手續沒有按規定及時辦理，有些團員出外打工或畢業后就游離于團組織之外。

（二）團干部隊伍整體年齡偏大，結構有待優化。一是年齡偏大，文化層次普遍偏低，在個別村支部甚至有40多歲的村干部兼任團支部書記；二是后繼乏人，普遍沒有建立村團支部書記后備人選及相應的培養機制。

（三）團的服務功能有待增強。團組織在服務青年就業創業、維護青少年合法權益等方面的手段、工作內容、方式趨于單一，創新力度不夠。

四、關于進一步加強農村基層團組織建設的幾點建議

在新時期，如何進一步加強農村基層團組織建設，充分發揮農村基層團組織的戰斗力和凝聚力，結合自身工作實際，我認為，關鍵是要重點做好以下五個方面的工作：

（一）穩步推進“黨建帶團建”工作

廣大團干部要進一步發揮好黨的助手和后備軍作用，黨組織增強“帶”的主動性，對團建工作要做到“五帶一優化”。即：直接帶領和推動團的班子建設、隊伍建設、思想建設、陣地建設和工作開展，不斷優化團組織的工作條件。重點要做到以下幾個

方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結工作時，要使黨建與團建一并研究、部署、檢查和總結；二是建立鎮村二級黨建帶團建聯席工作會議制度，至少每半年召開一次會議，聽取團組織關于團建工作匯報，并幫助解決有關實際工作中碰到的問題；三是堅持把團干部培訓納入到村干部培訓規劃，至少一年組織一次團干部的培訓；四是逐步解決鎮村部分團組織“缺人辦事”和“缺錢辦事”問題，增強團組織的生存能力和服務功能，確保各級團組織的干部配備。

（二）改進團員教育管理方式

針對農村團員活動難召集，團員意識淡化等特點，團組織在傳統的行政式管理同時，應探索實行情感化的方式管理。也就是減少團工作中行政化、指令性色彩，從滿足團員的需求，重視與團員情感交流角度管理。通過以團組織為中心轉向以團員為中心的管理方式轉變，增強團員組織觀念，使廣大青年積極要求入團，團員積極參與活動，進而體現團員先進性。

（三）切實增強共青團組織服務職能

服務青年就要適應青年需求。農村青年、企業青年、在校學生、失足青年、精英青年、務工青年等不同層次青年有不同需求，要著眼青年政治的、經濟的、文化的、生活的、社會環境的多方面需求，從青年的政治思想、道德品質、體魄強健、審美情趣、個人事業、素質提高等方面加強引導、提供服務。

（四）充分調動基層團組織融入服務于地方經濟發展

要牢牢把握團是黨的助手和后備軍政治地位，肩負起歷史使命，圍繞黨政大局及各個階段的工作中心來開展團的工作，找準

服務農村青年的切入點，尤其要發揮農村致富帶頭人的傳幫帶作用，把農村青年培養成為有事干、能干事、干成事的新一代。要拓寬組織交際面，廣泛地與社會各界加強聯系，多方爭取政策、了解信息、籌措資金，為農村青年提供更多的創業就業門路和服務，在服務地方經濟發展中充分發揮生力軍和突擊隊作用。

（五）適應新的形勢，突出創新性的基本要求

創新性是指團組織對變化中的內外環境的主動適應、自我完善、自覺提高的過程，其實質就是從實踐的角度去探索新形勢下團組織如何更好地體現其政治性、先進性、群眾性，以及三者相統一的新思路新方法。團工作要適應時代的發展，適應青年的需求，就必須進一步鞏固創新意識，強化創新觀念，推動創新實踐。就共青團整體工作而言，創新包括觀念創新、內容創新、組織創新、機制創新等。

第五篇：關于農村基層團組織建設的思考

關于農村基層團組織建設的思考

摘要：共青團作為先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，要實現其服務大局、服務黨政工作中心、服務青年成長成才需求的工作任務，加強基層團組織建設刻不容緩。

關鍵詞：農村基層團組織重要性建設

農村基層團組織是團在農村全部工作和戰斗力的基礎。近年來，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的逐步完善，農村的新情況新事物不斷出現，使共青團的農村基層組織建設面臨著許多新的機遇和挑戰。目前大部分農村團組織不健全處于半癱瘓狀態，甚至有些農村團組織處于完全癱瘓狀態。盡管這幾年基層團干部曾為改變這種現狀做了不懈的努力和積極的探索，都難以改變這種不盡人意的局面。究其原因何在？共青團組織應采取什么對策，才能使農村團組織呈現出勃勃生機呢？下面筆者基于此次“三下鄉”之行，就農村基層團組織建設展開了一些思考。

一、當前農村基層團組織建設中存在的問題

（一）基層黨委對農村基層團組織建設的重要性認識不足

_、幾年來，上級部門出臺的一些關于加強農村基層團組織建設的文件政策性文件沒能在縣、鄉（鎮）二級真正得到有效貫徹和落實。部分鄉鎮由于片面強調經濟建設的重要性，對于《黨章》中：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。黨的各級委員會要加強對共青團的領導這一規定難以有效貫徹落實，甚至個別領導認為團工作是務虛的、可有可無。另外農村基層團委書記、團支部書記的政治待遇沒有充分體現《黨章》規定：團的縣級和縣級以下各級委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議。

(二)工作經費難以保障,基層團組織服務功能欠缺

農村稅費改革是繼土地改革、家庭聯產承包責任制之后，中國農村的又一重大改革，是從根本上減輕農民負擔的重大舉措，充分體現了黨對農村、農民的關懷。但同時它也給農村基層團組織工作經費的籌集帶來了重大困難。再加上團員流動性日益增強，團費收繳率下降，農村基層團組織工作經費將面臨難以保障的局面。

由于基層團組織基本工作經費得不到保障，團委、團支部具體辦事的人少，許多團組織的工作方式與手段、工作內容與形式較為滯后，沒有積極探索有效的載體和機制，導致團組織團結青年、教育青年、服務青年功能得不到充分發揮。

（三）基層團干部自身素質有待提高

在市場經濟條件下，大批有一定文化和專長的農村青年離開家鄉，外出務工經商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團干部的整體素質不高。

部分鄉鎮團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經濟體制過程中出現的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉鎮黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，在新形勢下對團干部的學習教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。

農業產業化生產經營和青年就業轉移的新形勢下，村級團干部隊伍建設問題突出。一是自身素質不高。多數村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學畢業，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務的少。二是帶領青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創業致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協調能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應當有的修養和覺悟，難以完成團結帶領農村青年致富奔小康的任務。

(四)團的隊伍建設難以發展，團的組織覆蓋面出現萎縮。

在市場經濟條件下，社會處于轉型時期，受“四個多樣化”的影響，青年的價值觀、人生觀及理想信念目標追求日趨多樣化，一部分團員的意識逐漸淡化、共青團的政治性、先進性難以體現。除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少，再加上中學畢業生回鄉的很少，注入村團支部的新鮮血液嚴重不足，導致了農村團員隊伍難以發展成局面。另外由于大量農村團員青年外出務工經商，流向城市、企業，加上團員超齡離團和未及時發展新團員補充新鮮血液，使不少村的團支部“名存實亡”，出現有組織無青年的現象，變成了團建空白村。

（五）農村流動團員管理教育難

由于經濟的快速發展對勞動力需求劇增，導致大量的外地務工青年涌入，其中大部分是我們的團員青年，而當地團組織對其關心、幫助不夠，缺少有效的教育、管理機制，導致了農村流動團員管理教育的“三難”局面：一是團組織活動難開展。山區村團員大部分外出打工，組織活動根本無法開展。二是團員管理教育難落實。外出流動的團員遠離家