第一篇：建立先進團組織的一點思考

興化市先進團組織事跡材料

——大鄒初級中學初三(5)班團支部

為了一個共同的夢想,我們相聚在這個集體。我們這個集體是一個積極向上的集體，我們53位同學組成了一個戰無不勝的團支部。我們的團支部是那么地有生命力，因為我們年輕，我們團結，我們勇敢。

一、認真學習團章，增強團員的榮譽感。

從2008年秋組建初三（5）班開始，我們每周安排一位團支部干部在班級中帶領同學們認真學習《團章》，讓同學們更加了解共青團組織。同時利用空余時間組織新團員上團課、學團歌，增強團員的榮譽感。組織團支部干部開展“手拉手”結對互助活動，生活上互相幫助，學習上互爭高低，在班級中形成了良好的班風、學風。

二、利用紀念日，對團員進行思想教育。

在“學雷鋒活動日”，宣講雷鋒故事，宣傳雷鋒精神。在“學雷鋒活動月”組織團員到街上義務勞動，組織團員到敬老院慰問老年人，為困難老人提供力所能及的幫助。清明節組織團員聽老人講革命烈士的故事，緬懷革命先烈，通過講解周奮、刑長銀等革命先烈可歌可泣的英雄故事，讓團員們懂得今天和平幸福生活的來之不易。

三、積極開展“扶貧”工作，不讓一個學生因貧輟學

在校團支部的帶動下，我班團支部開展了班級內部的扶貧工作。團支部帶頭積攢廢品，通過收廢利舊活動，把微薄的收入送給班級中貧困的學生，并號召同學們不亂花一分錢，幫扶困難的學生，使他們在支部的幫助下，享受到集體的愛心和溫暖，使瀕臨輟學的學生因同學們的“手拉手”助學活動重返校園，重新回到有溫暖、愛心的集體中。

四、開展形式多樣的團隊活動，豐富團員生活

為培養學生德、智、體、美、勞全面發展，開展了豐富多彩的文體活動。體現學生個人能力的活動有：手抄報比賽、歌詠比賽、書法比賽、英文演講比賽、繪畫比賽、跳繩比賽等。展現集體力量的活動有：接力賽、籃球賽、排球賽、拔河比賽等。元旦前夕，舉辦了元旦文藝晚會。以上這些活動，充分展現了初三（5）班團員的風采，豐富了團員的活動，煅煉了團員的能力，提高了團員的素質和審美情操，增強了團隊凝聚力。

五、創設良好的學習氛圍，提高學生的學習熱情 良好的班風、學風是取得優異成績的前提，同學們共同努力是取得優異成績的保證。在團支部的帶動下，我班形成了一種“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。

在這樣一種氛圍下,同學們經常在一起探討學習上的問題，互幫互助，共同進步。學習成績優異的同學也盡自己最大的努力幫助暫時落后的同學，排除他們學習上的障礙，調整他們的心態，使成績稍差的同學能夠以最快的速度趕上并力爭超過其他同學。班內有幾位同學的英語成績稍差，給我班的成績造成了一定的影響．為了讓這一部分同學盡快趕上，英語好的一些同學經常犧牲自己的學習時間，對他們進行英語學科的輔導，和他們共同進步。這些努力沒有白費，在2008年底的期末考試中，我班多科成績名列全年級第一。

六、建立健全制度，使班級日常管理穩定有序

班級的領導核心是班委會和團支部，他們能否有效運轉、相互協作關系到班級建設的成敗。各個班委分工明確，責任到人，班級日常管理穩定有序。班、團委之間密切配合組織各種有意義的活動。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”以后我們團支部和班委成員將帶領團員不斷探索，不懈追求和創新。我們堅信在賦予新的活力和經過更大的努力之后我們將再創輝煌！

第二篇：建立團組織報告格式

建立團組織報告格式：

關于成立中國共產主義青年團支部的請示

共青團XXXX工作委員會：

一、單位基本情況：單位名稱、單位性質、職工人數、青年人數（35歲以下）、團員人數（28歲以下）。

二、為了更好地結合園區青年工作，調動廣大團員青年積極性，團結帶領廣大團員青年立足本職崗位成長成才，服務園區發展，特申請成立中國共產主義青年團XXXX支部。

三、XXXX支部，擬任XXX同志為書記，XXX同志為副書記，XXX、XXX、XXX為委員。（注：若團員人數少可只設書記和副書記各一名。）

妥否，請批示。

附：

1、團員基本情況表

2、書記、副書記、委員簡歷

蓋章（黨支部或單位章）年月日

第三篇：團組織建立流程

團組織建立流程

非公有制企業建立團組織的工作流程和標準

為進一步加強團的基層組織建設和基層工作，貫徹落實團市委關于推進非公有制企業團建工作的各項要求，進一步加強對非公有制企業建立團組織工作的指導，科學、規范、靈活地推進非公有制企業建立團組織工作，根據《中國共產主義青年團章程》和團中央有關規定、文件，結合本市實際情況，確定非公有制企業建立團組織的工作流程（“三找三定七步走”）和建立標準（“四個一”）。

一、“三找三定七步走”工作流程

1、“找團員”——團員身份的認定 下列人員具有團籍：

14周歲以上、28周歲以下的中國青年，履行過團章規定的手續入團，除被開除團籍的和因自愿退團、自行脫團而被除名的以外，均為中國共產主義青年團團員，具有團籍。團員加入共產黨以后仍保留團籍。團員（含保留團籍的黨員）年滿28周歲，沒有在團內擔任職務，應該辦理離團手續，不再保留團籍。擔任團的各級領導職務的中國共產黨黨員、在團的各級領導機關直接從事團的業務工作的干部、被團的代表大會或代表會議正式確認為該級團的委員會候選人或上一級團的代表大會代表候選人的中國共產黨黨員，也具有團籍 團員身份可依次通過以下方法認定：

查閱中國共產主義青年團團員證。團員證是團員政治身份公開的、法定的證明，由團的組織在新團員被上級團委批準入團后頒發。[e3]

查閱人事檔案。中國共產主義青年團入團志愿書等材料應歸入本人人事檔案，可以作為當事人曾經加入共青團組織的證據。[e4]

對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務并符合入團標準的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發團員證或補填入團志愿書的辦法，確認其團員身份。[e5]

2、“找上級”——新建立團組織隸屬關系的確定

團的組織受同級黨組織領導，同時受上級團組織領導。新建立基層團組織應及時明確與黨組織和上級團組織的隸屬關系。

如新建團組織所在單位有同級黨組織，一般應按照“黨團對口”原則，將同級黨組織的上級黨組織所在單位（或地區）的團組織作為新建團組織的上級團組織，明確團的隸屬關系。

如新建團組織所在單位沒有同級黨組織，可根據實際情況，按照屬地管理、屬條管理、屬資管理、屬業管理、掛靠管理等原則，確定和上級團組織的隸屬關系。屬地管理是非公有制企業團組織關系隸屬于所在地區的團組織管理的模式，具體可分為兩種：一是根據行政區劃隸屬于當地社區（街道）、鄉鎮、村團組織；二是根據經濟發展區域隸屬于開發區團組織。

屬條管理是非公有制企業團組織關系隸屬于上級主管部門團組織的管理模式。屬資管理是以資產為紐帶，本著“誰出資誰負責”的原則，由投資方團組織管理非公有制企業團組織的模式，非公有制企業由雙方或多方投資的，一般由主要投資單位團組織負責。

屬業管理是非公有制企業團組織隸屬于所在行業的行業協會團組織的管理模式。掛靠管理是非公有制企業團組織依托地方團組織與人才代理機構團組織代管、托管的模式。

3、“找干部”——非公有制企業團干部的配備[e6]

按照“重在素質，合理兼職”的要求，選拔是黨、團員的青年骨干擔任團的干部，主要在從事與團工作關聯度較高的黨群、綜合行政、人力資源、企業文化等工作的干部中選配。規模特別大、團員青年數量多的企業，要力爭配備專職團干部。鑒于非公有制企業團干部大部分為兼職的實際，其團的支部委員會、總支部委員會、委員會組成規模（委員人數）可適當擴大。

團干部一般應通過團員大會或團代表大會選舉產生，暫不具備選舉條件的，可先由同級黨組織與上級團組織協商取得一致后任命，待條件成熟后再進行選舉。團員數量較少的團組織，若條件具備，可以不提候選人直接進行選舉。要積極探索推行“公開選拔”、“民主推薦”、“競爭上崗”等團干部選拔方式。

上級團組織要主動引導幫助非公有制企業建立團干部培養、選拔、使用、激勵機制，把團干部納入企業相應人事管理序列，努力使團組織負責人按程序進入職代會、監事會，符合條件的黨員團組織負責人進入企業黨組織班子；要積極推薦優秀團干部到重要崗位工作；要按照隸屬關系，采取多種方式，每年至少對非公有制企業團的負責人進行一次培訓；要適應團干部流動較快的實際，重視加強團干部后備人選的培養選拔工作。

4、“定模式”——非公有制企業的建團模式[e7]

非公有制企業建立團組織可根據實際情況采取獨立建團或聯合建團的模式： 獨立建團，有3名或3名以上團員，企業具有一定規模、生產經營相對穩定，且有合適團支部書記人選的非公有制企業，根據團章規定獨立建立團支部。團員人數更多的，可根據工作需要和團員人數，建立團總支或團委。獨立建團模式權責明確，一經組建便于管理。獨立建立的非公有制企業團委、團總支，可根據企業青年職工溝通、交流、聚集和聯絡的方式，按照生產線、工作項目、青年職工集居地、興趣愛好等，劃分下屬基層團組織。

聯合建團，對團員人數不足3人的非公有制企業，可按照“行業相近、地域相鄰、方便工作”的原則，在樓宇、商鋪、市場、園區中將若干個非公有制企業聯合起來建立團的組織。

5、“定建制”——新建立團組織的建制[e8]

團的基層組織，根據工作需要和團員人數，經上級團的委員會批準，分別設立團的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。在基層委員會、總支部下建立支部。如果工作需要，在基層委員會下也可以建立總支部。在一個支部內可以分若干個小組。

一般情況下，團員在3人以上的單位可以建立支部，團員在30人以上的單位可以建立總支部，團員在100人以上的單位可以建立基層委員會。

6、“定機制”——非公有制企業團的[e9] 工作機制

非公有制企業團組織是團的基層組織，要接受同級黨組織的領導，同時接受上級團組織的領導。上級團組織應經常聽取并認真處理下級組織和團員的意見；下級團組織既要向上級組織請示、報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。在沒有建立黨組織的非公有制企業，團組織應自覺接受上級團組織的領導，同時主動爭取企業管理層的支持和幫助。

非公有制企業團組織內部實行集體領導和委員個人分工負責相結合的制度。團的委員會（包括支部委員會）是一個集體領導機構，重大事項應發揮集體智慧，經集體研究，按照少數服從多數的原則作出決定，保證領導工作的正確性。各位委員要按照內部分工，在自己的職責范圍內獨立地、認真地完成工作任務。非公有制企業團的委員一般包括組織委員、宣傳委員、文體委員、生產委員等，具體根據企業需要設置。

7、“七步走”——新建立團組織的程序

符合建團條件并已有建團意愿的非公有制企業，經過如下7個步驟，建立團的基層組織：

（1）做好準備并同上級團組織初步溝通建團意愿

認真學習團章等有關規定和團市委有關工作要求；全面了解企業團員、青年的人數及分布情況；了解企業青年黨員人數及分布情況；研究團組織在企業中的職能定位，為團組織建立后“轉”起來、“活”起來打下基礎。

如企業有黨組織，須先征得黨組織的同意再向上級團組織提出建團意愿；如所在企業沒有黨組織，應爭取企業經營管理層支持，由企業行政直接向上級團組織提出建團意愿。

（2）成立團組織籌備組

一般由企業黨組織或企業行政向上級團組織發關于成立團委（或團總支、團支部）籌備組的函。

上級團組織收到企業黨組織或行政來函之后，盡快組織人員就協商內容對申請單位進行了解考察，對確實適宜建團的應及時復函。

籌備組除了籌備團組織建立事宜外，同時具有團的臨時機構的職能，可以進行團內統計，召集團員大會，開展一些團內活動等。擬成立團委的，可先將下屬團支部按照有關規定建立起來。（3）籌備團員大會或團代表大會

籌備組根據團章和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的有關要求，從文稿（大會報告，主要包括新成立團組織的工作部署）、組織人事（團代表的選舉、第一屆團的委員會委員候選人人選的醞釀提名、團代表大會主席團成員人選的提名等）、會務（文件、會場、交通、財務）等方面籌備團代表大會或團員大會。

在召開第一次團員大會或團代表大會前，籌備組應先書面向同級黨組織和上級團組織請示，并取得批準。

（4）協商團的委員會成員候選人人選

企業黨組織就團組織書記、副書記、委員候選人人選向上級團組織發函征求意見。上級團組織可采取參與考察等方式對人選進行審核，并及時將意見以復函的形式反饋企業黨組織。

如企業無同級黨組織，籌備組在廣泛征求團員意見提出候選人預備名單后，書面向上級團組織請示并得到同意，同時，應征得企業行政同意。（5）召開團員大會或團代表大會

團的基層委員會由團員大會或團代表大會選舉產生，團的支部委員會、總支部委員會由團員大會選舉產生。會議的主要議程是：審查和批準大會報告；討論和決定企業團的工作任務和有關重要事項；按團內民主選舉程序選舉產生團的基層委員會、總支部委員會或支部委員會。大會之后召開委員會全體會議，明確工作內容和工作分工等。（6）選舉結果報批

團員大會或團代表大會召開后，選舉產生的委員會應及時向同級黨組織和上級團組織遞交關于選舉結果的報告。上級團組織收到企業團組織籌備委員會的報告后，應及時審查選舉的程序和當選結果，作出批復。（7）團組織正式成立

收到上級團組織的正式批復后，企業團組織正式成立。企業團組織應將上級批復及各類資料存檔備考。

企業黨組織（行政）、企業團組織籌備組、上級團組織等在建立團組織過程中前述“四上四下”公文往來，可根據實際情況進行簡化，但至少應包含“二上二下”，即：

企業黨組織（行政）就召開和籌備團員大會或團代表大會事宜、團組織班子人選事宜向上級團組織發函進行溝通協商（“一上”）；

上級團組織就溝通協商事宜復函給企業黨組織（行政）（“一下”）；

企業團組織籌備組向上級團組織報告團員大會或團代表大會選舉結果（“二上”）； 上級團組織批復同意選舉結果，同意組成企業團組織（“二下”）。

二、“四個一”團組織建立標準

非公有制企業團組織的建立，至少應具備下列“四個一”：

召開一次成立大會，即召開團員大會或團代表大會；

配備一個委員會班子，即選舉或任命產生團的委員會委員、書記、副書記； 填寫一本團員名冊，即整理匯總團組織內全體團員的花名冊； 下發一個成立文件，即上級團組織同意組成企業團組織的批復文件。

第四篇：關于如何建立基層團組織

團建工作有以下幾個特點：

1、青年團員流動快，人員不穩定；

2、青年團員對團的組織生活有需求，有想法；

3、團建有利于增強青年所在組織的凝聚力，推動所在組織的持續發展。

一、年輕人是我們團組織的主力軍，在此談談如何來吸引和凝聚青年人的幾點想法：

1．強化基層組織建設，以組織凝聚青年

延伸基層團組織觸角，擴大基層組織的有效覆蓋。按照“三位一體”配備的要求，各村均建立基層團組織，配優配強了團干部，建立了流動團員聯系服務站、青年科技讀書室和青少年健身活動場地，實現“五有”（有班子、有制度、有活動、有經費、有活動陣地）目標，搭建起組織農村、城鎮青年開展各種活動的平臺，也為開展團的工作奠定了基礎。同時，因地制宜，靈活組建新經濟組織、新社會組織團組織，著力探索“兩新組織”團建的新路子，不斷擴大團的工作領域。目前，已在24家“兩新組織”中建立了團組織，團組織的覆蓋面不斷擴大。并在發展黨員中，注重向團員青年傾斜。同時，還將基層團組織作為培養后備干部的搖籃。

2．豐富活動形式，以活動吸引青年

強化青年就業培訓，服務青年成長成才。針對當前地區青年技能低、就業難的問題，鎮團委以下崗失業青年和城鎮新增青年勞動力、農村富余青年勞動力、農轉非青年為主要對象，做好為青年送觀念、送政策、送技能、送溫暖等工作。組建了鎮級青年就業指導站，舉辦企業用工現場招聘會，舉辦培訓班。

二、目前團組織吸引凝聚青年工作中存在的問題

1．基層團組織建設迫切需要進一步加強。

目前一些村級團組織沒有實現標準化建設，作用發揮不明顯，有的已經呈現松散癱瘓的狀況。

2．流動青年管理、服務工作相對滯后。

由于團員青年流動增大，管理、服務工作沒有及時跟上，使許多團組織失去了服務、管理的對象，而流動團員青年又沒有組織管理和關心。

三、共青團吸引凝聚青年工作的建議

1．進一步爭取黨政領導的支持。

做好共青團工作的前提，必須要得到單位黨政領導的重視和支持，改善共青團工作的工作條件和工作環境，積極做好“兩推”工作，真正體現共青團“助手和后備軍”的地位。

2．進一步解放思想、開拓創新。

大膽突破傳統的工作模式，緊緊圍繞黨政中心工作和青年關注的熱點、難點，探索新時期共青團工作的新思路、新辦法，以組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益為重點，引導幫助廣大團員青年成長、成才。

3．進一步加強基層團組織建設。

努力拓展組織網絡。加強基層團組織規范化建設的執行力度，打造過硬的組織、服務平臺和網絡。繼續加大“兩新組織”（“兩新”組織，是指就新經濟組織和新社會組織的簡稱）團建力度，在條件具備的單位建立團組織，擴大團組織的覆蓋面。建立團員信息卡，規范團員管理，積極探索對農村流動團員的管理方法和途徑。

第五篇：建立團組織的程序

建立團組織的程序

共青團具有嚴密的組織體系，共青團中央委員會是團的全國領導機關，團省、市、縣委是團的地方領導機關，企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊、人民武裝警察部隊中隊和其他基層單位的團組織是團的基層組織。《團章》規定，團員人數在3人以上的可建立支部委員會；團員人數在30人以上的可建立總支部委員會，下設團支部；團員人數在100人以上的可建立團的工作委員會，下設團總支、團支部。

有意建團的企業可以與當地團委聯系，并提出申請。具體程序如下：

1、提出建團意愿

如所在企業有黨委（支部），須先征得黨委（支部）的同意，再向上級團組織提出申請；如所在企業沒有黨委（支部），則直接向上級團組織提出申請。

2、向上級團組織提出正式申請

申請書中應該包括以下內容：申請設立團委、總支或支部的理由；本單位團員人數及分布情況；成立團支部籌備委員會的情況；如果申請設立團委或團總支，要說明團組織機構設置情況（即計劃下設總支部數、支部數及委員人數）。

3、上級團委對申請單位進行考察

收到企業正式申請之后，上級團委應該及時組織人員對申請單位進行考察。考察內容一般為：上報情況是否屬實；委員會人數是否符合團章規定；領導班子人選是否具備條件等。

4、籌備委員會召開團員大會

上級團委考察完畢并認可后，籌備委員會可以召開全體團員大會。團員大會主要議程是：按團內民主選舉程序選舉產生團委、總支或支部委員會；確定所有委員人數及名單；大會之后召開全體委員會議，明確近期工作內容和工作分工等。

5、向上級團委遞交選舉結果報告

團員大會召開后，籌備委員會應及時向上級團委遞交關于選舉結果的報告。報告主要內容包括：選舉工作情況；選舉產生的書記、副書記、委員名單等。

6、上級團委對報告進行審批

收到企業團組織籌備委員會的報告后，上級團委應及時討論審批。如符合建團條件，應及時下發正式批文。

8、企業團組織正式成立

收到上級團委的正式批文后，企業團組織正式成立。企業團組織應將上級批文及各類資料存檔備考。同時，可以適時召開團組織成立大會。