第一篇：調休申請報告

篇一：調休申請書

我因需向 日，請批準。

我因需向 日，請批準。

我因需向

日，請批準。篇二：調休申請單

調休申請單休息日工作（連續超過9小時）、通宵工作(連續超過9小時)，部門總監可根據情況批準在30日內調休；2.員工在調休前填寫此表，并由相關負責人審批。若員工因特殊原因無法提前填寫，須當日打電話或委托他人向主管提出申請，并于事后2天內補辦相關審批及備案手續；

3.行政前臺于每月1日匯總上月相關單據，填報《考勤統計表》。

調休申請單部門：申請時間： 1． 休息日工作（連續超過9小時）、通宵工作(連續超過9小時)，部門總監可根據情況批準在30日內調休；2． 員工在調休前填寫此表，并由相關負責人審批。若員工因特殊原因無法提前填寫，須當日打電話或委托他人向主管提出申請，并于事后2天內補辦相關審批及備案手續；

3． 行政前臺于每月1日匯總上月相關單據，填報《考勤統計表》。篇三：調休申請表

調休申請表

第二篇：調休申請報告（精選）

調休申請報告

茲2015年4月15日技術部接到貴州中煙畢節卷煙廠皮帶機、平臺項目設計任務開始，因甲方要求6月1日需提前安裝一批設備，公司在5月25日之前需完成生產并發貨。為了能夠如期完成甲方要求，技術部需要縮短技術設計時間，減少生產部的生產壓力，必須安排加班才能完成，故于4月19日和4月26日安排加班。

截止5月20日畢節皮帶機、平臺所有設計資料均完成，因技術部設計任務緊，故未能于四月份當月調休，特申請五月份調休，望各位領導給予批準。

謝謝！

申請人：胡華勝 2015年5月23日

第三篇：調休申請報告()

調休申請報告(合集)

在當下社會，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的調休申請報告(合集)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我是網絡部的李xx，由于政府實施危房改造工程，得益于政策，需回老家簽訂相關房屋改建協議，現向人事部提出假期調休5天，剩余假期3天。本人調休一事已經向部門領導提供了相關的書面稿告知，領導已經簽字確認。為了遵行公司調休制度，現向行政人事部提出調休憑條申請。

關于調休的工作安排，本人已經通過文檔發到了工作交接人的郵箱里，確保調休時間內本崗位的.工作得以順利開展，避免影響整個部門的工作。

望批準調休！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

20xx年4月15日技術部接到貴州中煙畢節卷煙廠皮帶機、平臺項目設計任務開始，因甲方要求6月1日需提前安裝一批設備，公司在5月25日之前需完成生產并發貨。為了能夠如期完成甲方要求，技術部需要縮短技術設計時間，減少生產部的生產壓力，必須安排加班才能完成，故于4月19日和4月26日安排加班。

截止5月20日畢節皮帶機、平臺所有設計資料均完成，因技術部設計任務緊，故未能于四月份當月調休，特申請五月份調休，望各位領導給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：調休規定

關于調休及各類假別的規定

一、目的

為確保公司對員工休假進行有秩序的管理而制定。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、內容

（一）調休假

1.員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，或長期在外進行項目工作，可以享受因加班和長期在外出差產生的調休假。

2.員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。

3.員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫出差時間段。在管理結算部辦理調休手續時，須出示本部門的部門經理以及總經理批準的調休申請單，否則不予調休。4.調休假可以調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75（計算方法以下皆同）。

5.累計，但僅限當月有效，調休天數原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門經理附有連帶責任。

（二）帶薪年休假

1.《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。公司對符合條件的員工給予享受有薪休假。

3.員工享受有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批準同意后方可享受。但同時，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分兩次休完。

5.員工享受有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75。

（三）探親假

1.根據國務院頒布的《關于職工探親待遇的規定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

3.員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經理簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續。4.休假結束后，本人持有關票據送交管理結算部審核，經審核合格后到財務部辦理報銷手續。

5.公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

6.員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

（四）婚假：工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假。根據新婚姻法規定：婚假時間3天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。

（五）產假：產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。

（六）陪產假：根據《計生條例》的有關規定，公司男性工作人員享有陪產假，一般的是7天，晚育，30天的陪產假。

（七）女職工生理假：根據國家規定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時間按事假處理。

（九）附則

1、本規定由管理結算部負責解釋；

2、未盡事宜按國家有關規定執行；

3、本規定由總經理同意、批準之日起執行。

第五篇：調休申請書

調假申請書

因未能及時排班，導致本部×××，×××年×月×日班次未能及時更改，原上班時間×班（××：××-××：××）需更改為“2事假”請協助調整，謝謝！

工程部：

日期：

部門經理簽名：