第一篇：輪班調休協議書

輪班調休協議書

甲方（用人單位）名稱：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及福建省勞動合同管理相關規定，結合本公司生產經營情況的變化，經與乙方協商并征得乙方同意，根據工作需要調整乙方工作時間。乙方如無正當理由應服從甲方調整。甲乙雙方在平等、自愿和協商一致的基礎上，同意簽訂本《輪班調休協議書》，并共同履行本協議所列的各項條款。

一、輪休對象

1、所有制品、車間生產人員及其他非輪班人員因星期例假日仍需照常工作者為實施對象。

2、輪休由各部門主管視實際運營情況自行排定并提經總經理核準后開始輪休制，并將《輪休表》送人力資源部備查。

二、輪休方式

1、輪班員工每月可輪休的天數包括當月的星期例假。

2、輪班人員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休為4日

3、輪班員工既經依照本輪休方式第一、二、三條選定輪休，不論排定輪休珠天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休（即預先未選定輪休）的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到崗者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

4、輪班員工既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后主可。

5、輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經部門主管核準照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

6、輪班人員上下班時間與平常工作時間一致

7、輪班人員基本薪資待遇不變

三、本協議經雙方簽署同意后，立即生效！

第二篇：QC輪班工作制度

QC輪班工作制度

為加強勞動紀律，落實崗位責任制，保證產品生產質量，根據實際工作情況經品質部門決定，上報公司批準，特制定以下制度：

一：品質人員入職應培訓，并不定期進行崗位培訓。

二：與車間生產同步，如果公司生產線在生產，那么就必須有相應的品人員進行跟班，進行質量檢查，監督。

三：所有員工必須嚴格遵守作息制度，按規定的時間到達工作崗位，進行上班前預備工作。

四：交接班必須在現場或是相關的場所進行，交接班人員必須提前到達交接班現場。交接班時必須按照質量規定檢查進行交接，交班負責人員必須把當班設備運行，和檢修情況，及生產質量情況，檢查情況向接班人員詳細交代清楚并填寫記錄。在接班人員認為情況屬實后，在各自的質量檢查報表中簽名，交班人員須離開現場，接班完成后出現問題由接班負責人承擔責任。

五：有下列情況，接班負責人可拒絕接班：(一)設備運行情況和檢修情況不明;(二)：工具、材料、配件、安全設施即各種資料和記錄丟失或損壞。

六：遵守各項規章制度，作業過程中按章操作，一切圍繞安質量安全進行。附則:

一：本規定解釋權歸公司。

二：本規定自發布之日起生效。

杭州瑞裕實業有限公司

2007年6月01日

第三篇：機務輪班及休假制度

1.四班倒。D1白班：早0900--下午1700；D2夜班：下午1700--D3早0900；D3-D4休息。就是四天中一個白班一個夜班。

2.日常班的：星期一~星星期五 上班。星期

六、日 休息（一般為機務領導）。做一休一的：一天上班，第二天休息。工作為12小時。（一般位保障人員）做二休一的：分3班。一班為白天，一班為晚上。輪流換。（一般為車保部的人員）做二休二的：分4班。一天白天，一晚上，休二天。（一般為機務人員）做三休四的：星期一、三、五上班。二、四、六、日休息。（買班車票的）星期

六、日上班的：加班人員（有錢的）

3.D1 早上5：30之前——下午4：00交接結束

D2 下午3：30半之前——次日（D3）凌晨2：30（運氣不好就是通宵）D3 就是所謂的休息天，第二天就是D1了 4.倒兩班 6點半到下午3點 下午3點到航后 每天工作時間加起來大概也就3,4個小時 5.上２４休４８ 6.有說,今天是值班從早上10點到下午7點，明天就是早晚班，早班從第一架航前到早上十點，然后回家休息，等到晚上7點再去上班直到航后結束，到后天的4，5點下班，然后后天白天和晚上休息，大后天又開始值班進入新的一個循環，值班不需要很多人可以安排一半的人員輪休，通常值班一次下一次休息，也就是說六天里要上兩個早晚班 一個值班。

7.我這是早班5點左右(不定)到下午19:30,晚班是19:30到航后干完(有時候凌晨二點左右就可以下班,有時候要四點多).也就是一早一晚一休息,有三個組輪流上班.為規范機務隊休假，現將機務隊常見休假情況做一個說明，其余未列入假別參照公司文件

一：帶薪年休假： 此假為強制帶薪休假，各分隊根據工作安排年初做好計劃，休假前提前5-10天填寫休假申請表，病事假可充抵年休假。

二：探親假：

因目前外地人員較多，工作安排不過來，原則上不能休探親假，以下情況除外： 1：家庭發生重大變故或父母患重大疾病的；

三：換班：（換班是在人員緊缺時期為了不耽誤大家考執照而采取的一個臨時措施，所以非以下情況禁止換班，同時為遏制換班情況太多，機務隊從2012年1月起將換班情況納入績效考核）

1：分隊人員短缺不能缺人或換班人年休假和補休已休完。2：換班事由必須是執照考試或學歷考試等影響個人的重大事件（如朋友結婚和考駕照等不在此列）。

3：換班人必須同時確定還班時間，時間跨度不能超過一月，可提前。4：各分隊最多同時允許兩人換班，放行人員最多一人。

四：生育護理假：

女方年滿24周歲且生育第一胎享受此假。

五：補休

此假無特殊要求，由分隊根據工作量盡快安排。

六：休假時間：

1：帶薪年休假，工齡10年以下一年以上休假5天，倒班人員休息2個夜班加一個白班。2：探親假：不超過4個整班。3：婚假：晚婚：4個整班加一個白班。其他：1個整班。4：生育護理假：3個整班加一個白班。

七：備注

1：所有休假必須填寫填寫假條或在機務隊登記。2：所有休假必須以補休和年休假優先，在補休和年休假休完的情況下再考慮換班或休探親假。3：以上休假時間必須符合公司相關政策規定，如暑運或春運等特殊情況。4：分隊安排休假必須保證最低人數要求，機務隊暫定如下： 最低人數 放行人員 2010年以前的 有上崗證的平時 X/2-1 X+5 X3/2+2 春運 X/2 X+7 X3/2+4 備注 X為過夜飛機架數

第四篇：公司員工休假、輪班規章制度

建立、健全公司員工休假、輪班制度對于公司日常運營管理十分重要，以下的公司員工休假、輪班規章制度范文僅供參考。

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責任

各部門主管、經理。

4病假

①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產假

①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節：______天

②新年：______天

③春節：______天

④國慶節：______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

第五篇：調休規定

關于調休及各類假別的規定

一、目的

為確保公司對員工休假進行有秩序的管理而制定。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、內容

（一）調休假

1.員工在法定節假日、休息日確因工作需要,經部門長批準而進行的加班，或長期在外進行項目工作，可以享受因加班和長期在外出差產生的調休假。

2.員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。

3.員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫出差時間段。在管理結算部辦理調休手續時，須出示本部門的部門經理以及總經理批準的調休申請單，否則不予調休。4.調休假可以調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75（計算方法以下皆同）。

5.累計，但僅限當月有效，調休天數原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門經理附有連帶責任。

（二）帶薪年休假

1.《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.公司對于正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。公司對符合條件的員工給予享受有薪休假。

3.員工享受有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批準同意后方可享受。但同時，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累計。國家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分兩次休完。

5.員工享受有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21.75。

（三）探親假

1.根據國務院頒布的《關于職工探親待遇的規定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

3.員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經理簽署意見，經總經理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續。4.休假結束后，本人持有關票據送交管理結算部審核，經審核合格后到財務部辦理報銷手續。

5.公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

6.員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

（四）婚假：工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假。根據新婚姻法規定：婚假時間3天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。

（五）產假：產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。

（六）陪產假：根據《計生條例》的有關規定，公司男性工作人員享有陪產假，一般的是7天，晚育，30天的陪產假。

（七）女職工生理假：根據國家規定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資×80%支付。

（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時間按事假處理。

（九）附則

1、本規定由管理結算部負責解釋；

2、未盡事宜按國家有關規定執行；

3、本規定由總經理同意、批準之日起執行。