第一篇：安全感是什么？

什么是安全感？

“無論發(fā)生了什么事，我知道，你一直都在” 嗯，估計有成千上萬的男生想問這個問題。

在回答這個問題之前，我要先為我的朋友周大拿默哀十分鐘。周大拿分手了，異地兩年，還是分手了。

分手原因和多數(shù)人差不多。他遠在南方的女朋友說，“和你在一起，我沒有安全感”。周大拿很崩潰。

確切地說，周大拿瘋了。他在我們好幾個群里逢人就問：“什么是安全感啊？”“他媽的到底什么是安全感啊？”

不幸的是，他女朋友——前女友——也在這些群里。女友忍無可忍，給他發(fā)了一長串語音。

大意就是，我不愛翻舊賬，但如果你真不明白，我就給你解釋一下。

“上個月我離職了，心情不好，想和你聊聊天，怕你忙，給你發(fā)微信，問你不忙的時候，能不能給我回個電話。

“那天我等你到凌晨，你也沒回。

“第二天你說，你和同事聚會去了，喝多了，忘了。

“上半年我租的房子到期，要換地方住，正好是清明假期，你也放假，我求你過來一趟，幫我搬家。我可以給你買機票。

“你說太折騰了，還浪費錢，直接找個搬家公司不就行了。”

說到最后，周大拿女友都快哭了，“現(xiàn)在你明白，我為什么說沒有安全感了嗎？” 周大拿沒說話。

我之前寫過一篇文章，說想維護一段異地戀，要先學(xué)會接電話。這個理論是有起源的。周大拿算一個。

另一個，是之前認識的一個人，他和女朋友都在北京，但離得很遠，不能天天見面。兩個人就約好，每天通一次電話。

頭幾個月還很順利，后來男的煩了，覺得翻來倒去就那么幾句話，沒勁。于是有時候，他就故意不接，玩兒消失。

女朋友以為他出什么事兒了，急得連續(xù)打好幾個。他接起來，說，我忙著呢，沒事兒別老給我打電話。潛臺詞：你怎么這么閑啊。

他忙什么？鬼知道。

反正就是很忙。上班很忙。下班和同事吃飯很忙。打游戲很忙。打球很忙。甚至你也別管我忙什么，我就是沒空接電話。

多回你一條信息，我都沒時間。

在我們看來，他女朋友已經(jīng)算是很通情達理的了，上班從不打擾他，他說有事兒，晚點兒和你聯(lián)系，她就真能等到很晚，有時候攥著手機睡著了，手機一震動，立馬跳起來。后來兩個人和平分手，半年后，他女朋友談了一段新的戀愛。

據(jù)說對方脾氣溫和，為了她，二十四小時開機，她心情不好的時候，給他打電話，一定有人接。

再后來，他們就結(jié)婚了。第一年紀(jì)念日，女孩給另一半發(fā)信息，說，謝謝你，從來不會不接我的電話。

這就是安全感的一種，叫作“需要你的時候，我可以找到你。”

前幾天幾個朋友在一個餐廳吃飯，鄰桌坐了一對情侶，女的拿著菜單點菜，不停地問對面的男的，我們點這個好不好？我想吃這個，你覺得呢？你有什么想吃的？你要看一眼菜單嗎？

男的不說話，偶爾嗯啊兩聲，視線就沒離開過手機。后來女的不高興了，合上菜單，說，你拿著手機干什么呢？ 男的說沒干什么，看看新聞。

女的看著他，一字一句說，我們白天各自上班，晚上你要看電視，只有晚飯時間可以好好說說話，你可以放下手機，和我認真聊一次天嗎？

這事兒讓我想起來，我們這群人里的一個段子。

有個男的在家里打游戲，他女朋友試衣服，問他哪個好看他都不看，最后女朋友冷冷地說，那我就這么出門吧。

男的本能地覺得氣氛不對，一回頭，女朋友光著。

戀愛的奧義，就是一唱一和、有問有答，一方說話的時候，另一方會給出回應(yīng)，而不是“嗯”“哦”“好”，就沒了下文。充分的溝通，可以增進感情、減少沖突。

要是只有一個人在說，另一個人什么都聽不進去，那我不如買個牌位供在家里。牌位時間長了還可能成精呢。

曾經(jīng)有個女孩得意地給我炫耀，說她男朋友最大的優(yōu)點，就是從來不會冷落她。她和他說話，不管他正在做什么，都會停下手邊的事，認真聽她說。正因如此，兩個人從來沒鬧過什么矛盾。

這是安全感的第二種，叫作“我說話的時候，我知道你也在聽。”

之前有人問我，他女朋友想知道他的手機密碼，應(yīng)該告訴她嗎？ 我說你是出軌了嗎？ 他說沒有啊。

我說你是干了什么壞事兒嗎？ 他說也沒有啊。

那你把密碼告訴她啊！君子坦蕩蕩，什么壞事兒都沒干，你怕什么？ 男孩說我覺得這是個人隱私。……行吧。

我只好說，告訴她手機密碼，對你而言沒有損失，對她來說，卻收獲了寶貴的安全感。在很多人看來，這只是一件無關(guān)輕重的小事兒。在當(dāng)事人看來，這就是一根刺，能在心頭堵很久。她是真的要看你手機里的東西嗎？未必。

她只是想通過你的反應(yīng)確認一件事，那就是你對她沒有隱瞞。

所以她要知道手機密碼，你就告訴她。

她如果真的想看，那你就給她看，你坐在她旁邊，問她，你想看什么？微信聊天記錄，還是照片？我和你一起看。

我愿意讓你知道我的一切，我用實際行動告訴你，我相信你，也希望你可以相信我。天天藏著掖著，就算你內(nèi)心清清白白，你讓對方怎么想？

我一個朋友說過一句話，我覺得很對。

他說，隱私是對朋友、對家長、對陌生人說的，不是對身邊人說的，如果一個要和你朝夕相伴、白頭偕老的人，都不能對你知根知底，那在一起還有什么意義？ 兩個人在一起，最重要的，是坦誠。

這是安全感的第三種，叫作“我希望你在我面前，沒有秘密。”

經(jīng)常有男生像周大拿那樣追問，到底什么是安全感？

他們覺得安全感是一種特別虛無縹緲的東西，甚至覺得，安全感就是作。只能說，你們確實需要花點兒時間，好好琢磨一下女生的心思。

有人說安全感不就是錢嗎？有了房子有了車子，不就有安全感了？ 不好意思，那只是你以為的。

大多數(shù)女生，雖然經(jīng)常把買買買掛在嘴邊，但她們真正需要的很簡單，就是有一個可以一起說話、一起吃飯、一起……嗯，睡覺的人。買買買她們自己會啊。賺錢她們自己也會啊。

社會進步了，女的賺得已經(jīng)不比男的少了，我認識的女的，有三個都靠自己在北京買了房了。誰稀罕你那幾個錢啊？

給一棟房子就指望她乖乖聽話不吵不鬧，那不叫談戀愛，那叫包養(yǎng)。

她們只是想有個精神依靠，有個可以幫她們出出主意的伴侶，有個她們最無助的時候，能陪在身邊的人。

安全感很虛無嗎？不，安全感很現(xiàn)實，總結(jié)起來就一句話：

“無論發(fā)生了什么事，我知道，你一直都在。”

第二篇：安全感調(diào)查報告

目錄

摘要...........................................................................2 相關(guān)背景...................................................................2 目的...........................................................................2 時間...........................................................................3 地點...........................................................................3 人員...........................................................................3 調(diào)查報告...................................................................4 提高社會安全感的方法...........................................8 結(jié)語.........................................................................11 備注.........................................................................12 參考文獻.................................................................12 附錄.........................................................................12

此心安處是吾鄉(xiāng) 暨社會安全調(diào)查報告

南通大學(xué)杏林學(xué)院 工程學(xué)部 土木工程 張煜楠

摘要：

隨著經(jīng)濟飛速發(fā)展，物欲橫流的社會是否還是安居樂業(yè)的樂園，人與人之間是否還存在似冰冷大理石般的隔閡，在繁華的城市能否按耐住一顆躁動的心。鑒于此，我做了這次社會安全感調(diào)查問卷，調(diào)查了不同年齡，不同職業(yè)的各色人群，也取得了相應(yīng)的結(jié)論。本次調(diào)查主要是隨機分發(fā)調(diào)查問卷，利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等。

相關(guān)背景：

聽聞“乳制品王國”新西蘭出口的乳品出現(xiàn)了問題，這不僅讓人感到不可思議，更是全世界該為之深思的嚴重道德問題。為什么食品問題屢禁不止，變化莫測讓人防不勝防？為什么道德底線一降再降，居心叵測讓人心寒？為什么利欲熏心，蒙蔽良心讓人墮入罪惡的深淵？

目的：

了解目前居民對于安全感的看法和態(tài)度，了解決定安全感的主要 2

因素，了解怎么才能提高居民安全感

時間：

2014.5.1—2014.5.19 地點：

南通市崇川區(qū)鳳凰萊茵苑 南通市智聯(lián)外語 人員：張煜楠（1214013054）撰寫調(diào)查報告朱凌偉（1214013049）制作調(diào)查問卷 陳良彬（1214013047）數(shù)據(jù)處理

顧立（1108053025）分發(fā)問卷

張超（1108053021）分發(fā)問卷

林剛（1108053011）分發(fā)問卷

南通大學(xué)3

調(diào)查報告：

當(dāng)你被問到這個社會是否冷漠時，絕大部分的人都會說，不會啊，我很緈福。這是為什么呢，周國平先生給予了很好的解釋。因為你生活在一個圈子里，這個圈子里你面對的是你所熟悉的同學(xué)，朋友，親戚乃至親人。這些人不會讓你產(chǎn)生所謂的距離感，所以你不會擔(dān)心你的慷慨救助會引發(fā)無謂的“訛詐”。但在社會中，這個圈子實在是太小了，你無法包括很多東西進去，你面對的就是形色各不相同的人，他們讓你不安，自然就不會默默奉獻而達到無私這般境界。再者，為數(shù)不少的惡性事件更是在好人們的傷口上撒鹽，這就讓和諧社會距離目地越來越遠。

這次的調(diào)查也是很好的印證了這一點，幾乎是多有的人對圈子之外的人都有一種畏懼感，從而使他們沒有足夠的勇氣來面對邪惡力量，這就是所謂的社會冷漠。其實則不然，對于這種不正確的說法，我不敢茍同。事實是，這就是利益所帶來的負面效應(yīng)，馬克思說過，如果有10%的利潤，資本就會保證到處被使用；有20%的利潤，資本就能活躍起來；有50%的利潤，資本就會鋌而走險；為了100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律；有300%以上的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至去冒絞首的危險。我想目前中國所碰到的大部分的社會安全問題全部集中在利潤資本上。當(dāng)人們遇到金錢的誘惑時，免疫力大大下降，就會做出很多出格的事情，讓社會大眾的安全感不斷降低。以下是列舉的一些列子。

對轉(zhuǎn)基因食品 六成人沒安全感

近年來，食品安全事件不斷發(fā)生，阜陽奶粉事件、龍口粉絲摻假事件、瘦肉精中毒、紅心咸鴨蛋、三聚氰胺奶粉事件等等，不斷打擊著消費者對食品安全的信心。

2010年12月，《小康》雜志社中國全面小康研究中心聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實驗室，在全國范圍內(nèi)開展了“中國消費者食品安全信心”調(diào)查。

調(diào)查顯示，一半（50.9%）受訪者認為“需加強治理”。

基于對目前食品安全形勢的判斷，有近七成人對中國的食品安全狀況感到“沒有安全感”。其中，超過半數(shù)（52.3%）的受訪者心理狀態(tài)是“比較不安”，另有15.6%的人表示“特別沒有安全感”。

本次調(diào)查顯示，在列出的蔬菜、水果、水產(chǎn)品、食用植物油、桶裝飲用水等24類食品中，中國消費者最不放心的食品種類是膨化及油炸食品。

在注水肉、轉(zhuǎn)基因食品、食物過期變質(zhì)等13類目前大家非常關(guān)注的食品安全問題中，病死牲畜肉等被選為最令中國消費者擔(dān)心的五大食品安全問題。

值得注意的還有中國消費者對于轉(zhuǎn)基因食品的態(tài)度。本次調(diào)查顯

示，超六成人（62.8%）對轉(zhuǎn)基因食品感到“沒有安全感”，其中近兩成人（19.7%）表示“特別沒有安全感”。

同時，在13類大家比較關(guān)注的食品安全問題中，轉(zhuǎn)基因食品又排在最后一名。《小康》雜志社進行的一項調(diào)查顯示，84%的受訪者承認，對于什么是轉(zhuǎn)基因不甚了解；但有接近2/3的人傾向于購買非轉(zhuǎn)基因食品。

生產(chǎn)者追逐利益 喪失道德底線

本次調(diào)查顯示，對于食物為什么不安全，受訪者投票選出了企業(yè)和生產(chǎn)個人喪失了道德底線等三大主因。盡管政府對食品監(jiān)管十分重視，但“政府監(jiān)管不力”還是每逢提及食品安全問題，老百姓都會抱怨的一點。

本次調(diào)查中，只有20.5%的受訪者認為政府在食品安全方面的監(jiān)管力度“很大”或“比較大”，與之相比，則有45.2%的人認為“力度不夠”或“沒啥力度”。

專家表示，最近幾年，我們在監(jiān)管硬件方面的進步是很快的，我們并不比國際水平落后多少，應(yīng)該說現(xiàn)在世界上大概還沒有一種化學(xué)污染物或者添加劑在其他國家能夠檢測出而中國檢測不出來。但我們落后的是軟件，包括人的能力和一些管理方面的游戲規(guī)則。

什么是軟件呢？其實它就是道德，素質(zhì)等軟性能力。表現(xiàn)在生活各

個方面，有秩序排隊，公共場合不抽煙，人行橫道處避讓行人等。但外界的評論是：在中國只要有兩個人的地方就會有爭先恐后。讓很多人不能理解。同樣的，在教育方面，很多人表現(xiàn)出來完全沒必要的焦慮，不進行補習(xí)就心里不踏實，事實上這就是對自己的嫉妒不信任，對社會安全感的極度缺失。那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢？又該怎么樣處理和應(yīng)對呢？

根據(jù)調(diào)查顯示，中國人口基數(shù)大是社會安全感不高的根本原因，林子大了，什么鳥兒都有。對于社會安全來講，影響安全的50%因素來自于社會無業(yè)游民和混混。這充分說明了嚴峻的就業(yè)壓力，生活的壓力致使無業(yè)人員采用偏激的方法獲取錢財，也導(dǎo)致了社會的不安全。令人寒心的是，還有高達28%的人認為執(zhí)法者本身就是影響社會安全的負面因素，這讓人不寒而栗，如果一個國家的執(zhí)法者都不能很好的以身作則，取而代之的是以身試法，監(jiān)守自盜。那么這個國度的治安可想而知，社會安全也不必談了。所以，我認為提高社會安全感的根本方法就是提高個人的道德修養(yǎng)，尤其是執(zhí)法者，立法者。對于那些破壞社會安全的人應(yīng)一視同仁，堅決打擊，決不姑息。

在社會安全中，我們?nèi)罕姼P(guān)心的是與個人安全有關(guān)的社會事件，如偷盜，搶劫等。這些事與個人安全息息相關(guān)，也是影響社會安全的重要因素。

然而，事與愿違。經(jīng)常發(fā)生發(fā)生一些我們不愿意看見的，無論這些是 7

否造成嚴重后果，我們都必須認真對待，須知千里之提，潰于蟻穴。問題在暴露之前往往都是隱藏的很深的。由于地理局限性，我所調(diào)查的地區(qū)---南通，治安在中國大陸首屈一指，自然在社會安全方面有一定的優(yōu)勢，因為政府政治力量在民生方面投入大量人力物力，為市民安全保駕護航。但在個人修養(yǎng)方面仍欠缺不少，不能做到無私無畏。正義感不足以對抗負面力量，大多人還是抱以事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度。

當(dāng)然對于中國這個國家而言，鑒于其國情，我們應(yīng)該理解管理的難度，信任建立的難度，素質(zhì)提高的難度。但不能就此放棄，該做的還是要做到。停滯不前就是倒退。

在提高社會安全感方面，提高執(zhí)法者素質(zhì)和加強青少年教育占到了38%，增強犯罪打擊力度和執(zhí)法人員公正執(zhí)法占了32%，法制宣傳占了10%，這些都是主要提高安全感的方法。

或許很多人都渴望迅速躋身一流城市之列，但你也要想想，自己能否達到一流城市居民水平。沒有最好的，只有適合自己的。

提高社會安全感的方法：

（一）小區(qū)方面 加強小區(qū)社會治安管理，小區(qū)全封閉式管理，設(shè)立門衛(wèi)制度，加強門衛(wèi)責(zé)任，全天24小時值班，非本小區(qū)的人員進入需要登記，小商小販不得進內(nèi)，車輛進出需要經(jīng)過檢查。所有居民應(yīng) 8

該安裝防盜門紅外線防盜系統(tǒng)，小區(qū)居民應(yīng)該積極配合物業(yè)管理加強保衛(wèi)。小區(qū)內(nèi)禁止養(yǎng)烈性犬，家養(yǎng)的寵物狗貓應(yīng)該大預(yù)防針，一旦有人被寵物咬傷，應(yīng)立即上醫(yī)院。

（二）司法從機關(guān)和公務(wù)人員方面 司法機關(guān)和公安人員的形象和地位是影響公眾安全感水平的重要因素。為此要積極推進司法體制改革，規(guī)范司法行為，擴大司法公開，進一步加強政法隊伍建設(shè)。不斷充實警力、提高素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)法、改進作風(fēng)，樹立政法部門的良好形象。提高司法機關(guān)和公安人員的執(zhí)法、服務(wù)質(zhì)量。積極推進憲法和法律實施，保障公民在法律面前一律平等，維護社會公平正義，維護社會主義法制的統(tǒng)一、尊嚴和權(quán)威；不斷提高人民群眾對司法活動的滿意率。

（三）外來人員方面 要切實保障外來人員的合法權(quán)益，加強流動人口服務(wù)和管理。城市中的外來人口之所以傾向于組成基于地緣與業(yè)緣的團伙，一個重要的原因就是其利益得不到有效保護。從制度及心理層面消除對外來人員的歧視，并切實解決其實際困難，保障外來人員的人生安全，對于經(jīng)常在本市區(qū)居住的外來人員可以上戶。切實解決外來人員子女上學(xué)問題，是實現(xiàn)治安好轉(zhuǎn)、公眾安全感提升的重要途徑。

（四）公民方面 增強公眾的防范意識，時刻警惕不法侵害的發(fā)生，尤其是在繁華市中心火車站汽車站等地方，時刻小心小偷、搶劫，平9

時可以通過書籍、電視、網(wǎng)絡(luò)等途徑了解公民防范措施，掌握基本的安全常識。并且可以和家人及朋友交流，并在生活中有意的調(diào)整自己的言行舉止以防被害。要切實按照黨的十七大的部署，深入開展法制宣傳教育，不斷增強全社會的法治意識

（五）社會法制方面 開展社會主義法治理念教育活動。舉辦了形式多樣的法治理念教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，引導(dǎo)廣大政法干警牢固樹立依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)的理念。宣傳造勢，營造氛圍，提高群眾對平安浮梁建設(shè)的知曉率、參與率、滿意率。要緊緊依靠 群眾，充分調(diào)動一切積極因素，努力形成平安建設(shè)人人有責(zé)、和諧社會人人共享的生動局面。

（六）法制宣傳方面 政府機關(guān)及公檢法人員應(yīng)該經(jīng)常以各種方式如發(fā)放傳單、開展法律講座、發(fā)放光盤磁帶等向廣大公民講解法律安全知識，了解各種威脅公民安全的違法活動，并使公民掌握安全防范措施，以便在不法侵害發(fā)生時能降低自己的受傷害程度。

（七）違法犯罪人員方面 社會上有一大部分犯罪人員有前科，因此應(yīng)該特別向這些人員宣傳法律知識，通過講座，看記錄片等方式改變他們頭腦中的不正確觀念，糾正他們的錯誤行為。降低他們在出獄之后繼續(xù)從事違法犯罪的概率，以此提高公民安全感。

（八）社會基層人員 社會基層人員是最有可能威脅社會治安和公民安全感的不穩(wěn)定因素，解決好他們的問題，可以大大提高社會治安。

切實保障基層人員的生活問題，解決好基層人員子女的上學(xué)問題，是提高社會治安和人們社會安全感的根本途徑，是最切實有效的方法。

結(jié)語：

社會安全感和社會治安是一個永恒的話題，無論什么時候人們的社會安全感都有待提高，社會治安仍有改善的余地，近幾年來也看到了國家在社會治安方面做了很大的努力。在面對突發(fā)事件時，國家第一時間采取措施解決問題，穩(wěn)定社會。社會治安、社會安全感等和人們的經(jīng)濟收入有緊密的聯(lián)系，只有人們的生活水平提高，物質(zhì)方面得到改善，社會安全感才有更大的提高。因此搞好經(jīng)濟建設(shè)是最重要的，我們應(yīng)該牢牢抓住經(jīng)濟建設(shè)不放松，把我國建設(shè)成為一個繁榮富強的國家，人民的社會安全感才會更高。對個人來說，過高的安全感會削弱人的競爭意識，不利于人的主觀能動性的發(fā)揮，妨礙個人的自我實現(xiàn)；同樣，社會安全感過高也不利于社會的發(fā)展。過高的社會安全感可能出現(xiàn)在兩種類型的社會中：一是像我國計劃經(jīng)濟時代那樣，通過平均主義、大鍋飯的分配方式，人為縮小社會差別，這種由平均主義帶來的高安全感銷蝕了人們的進取心，不利于生產(chǎn)者潛力的發(fā)揮，導(dǎo)致社會生產(chǎn)停滯不前，整個社會失去了生機與活力；二是像北歐國家那樣，過分完善的社會保障政策和社會福利制度使個人的進取精神大大減弱，社會活力不足。同時財政壓力巨大，社會生產(chǎn)受到嚴重影響。總之，適度的社會危機感和良性的社會安全感相配合，才能在社會中營造既友善又積極的氛圍，而這正是我們建設(shè)社會主義和

諧社會所追求的目標(biāo)。

備注：

由于時間和人力資源有限，調(diào)查的范圍局限，各個地方的情況各不相同，因此調(diào)查的結(jié)果難免反應(yīng)所有的問題，提出的建議也不一定合理。希望大家提出寶貴的意見。

參考文獻：

周國平

《愛與孤獨》

人民文學(xué)出版社 2012.7 馬克思

《資本論》

人民出版社

2004.1 附錄：

一．騰訊公司官方關(guān)于社會緈福因素調(diào)查。涉及各省，各領(lǐng)域，各方面。全方位多層次的展現(xiàn)了國人的生活狀況。

二．本次調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)報表（對應(yīng)調(diào)查問卷的題號），結(jié)果分析等。

三．調(diào)查問卷樣卷

第三篇：安全感問卷

安全感量表（security questionnaire，SQ）由叢中（北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所）和安莉娟（河北師范大學(xué)教科院心理系）于2003年編制。

安全感作為基礎(chǔ)的心理需要一直受到各理論學(xué)派的重視。馬斯洛的安全-不安全感量表（S-I）編制于2世紀(jì)50年代，時間較早，項目較多（共包含75題），【內(nèi)容及實施方法】

安全感量表為一個自評量表，分為人際安全感和確定控制感兩個因子。量表共16個項目，2個因子各8個項目。計分方法分五級評分：A 非常符合，B 基本符合，C 中性或不確定，D 基本不符合，E 非常不符合，分別記1、2、3、4、5分。

正是樣本為河北師大本科二年級學(xué)生，隨機抽取343例，男女性別構(gòu)成比例大致相當(dāng)。人際安全感和確定控制感2個分量表的內(nèi)部一致性（α系數(shù)）分別為0.747和0.720，全量表為0.796。兩個分量表分半信度分別為0.718和0.674。對113例樣本間隔3周后進行重測，人際安全感和確定控制感2個分量表和全量表重測信度分別為0.683、0.669和0.742，P值均小于0.01.【結(jié)果分析與應(yīng)用情況】

1、人際安全感因子包括第1、3、6、、8、10、12、15、16題，主要反映個體在人際交往過程中的安全體驗。

2、確定控制感因子包括第 2、4、5、7、9、11、13、14 題，主要反映個體對于生活的預(yù)測和確定感、控制感。

附：安全感量表

（叢中、安莉娟）

指導(dǎo)語：請仔細閱讀下面的每一條陳述，判斷與你的感受或行為相符合的程度，然后在右邊相應(yīng)的答案上打鉤，來表示你經(jīng)常性的感受或行為。答案無所謂對與錯，因此不必對任何一條陳述花太多時間去考慮，只要答出你平時的實際感受是怎樣的就可以了。

請選擇答案：A.非常符合；B基本符合；C中性或不確定；D基本不符合；E非常不符合1.我從來不敢主動說出自己的看法。ABCDE

2.我感到生活總是充滿不確定性和不可預(yù)測性。ABCDE

3.我習(xí)慣于放棄自己的愿望和要求。ABCDE

4.我總是擔(dān)心會發(fā)生什么不測。ABCDE

5.我從不敢拒絕朋友的請求。ABCDE

6.遇到不開心的事，我總是獨自生悶氣或者痛哭。ABCDE

7.我一直覺得自己挺倒霉的。ABCDE

8.人們說我是一個害羞、退縮的人。ABCDE

9.我總是擔(dān)心太好的朋友關(guān)系以后會變壞。ABCDE

10.對領(lǐng)導(dǎo)我一直是敬而遠之。ABCDE

11.我常常擔(dān)心自己的思維或情感會失去控制。ABCDE

12.我總是“萬事不求人”。ABCDE

13.我總是擔(dān)心自己的生活會變得一團糟。ABCDE

14.我感到自己無力應(yīng)對和處理突如其來的危險。ABCDE

15.我害怕與他人建立并保持親近關(guān)系。ABCDE

16.無論別人怎么說，我都覺得自己很沒用。ABCDE

第四篇：安全感 匯報（本站推薦）

鄉(xiāng)提升社會公眾安全感情況匯報

市綜治委：

針對上半年我鄉(xiāng)社會公眾安全感和群眾滿意度測評排名靠后的局面，我鄉(xiāng)以深化和諧平安葛溪建設(shè)為主線，以解決民生訴求、化解社會矛盾為重點，積極主動落實各項整改措施，取得了明顯成效。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、黨委、政府高度重視，形成了提升社會公眾安全感的共識。

黨政主要領(lǐng)導(dǎo)積極加強了和上級部門的溝通聯(lián)系，主動前往市統(tǒng)計局了解具體情況，查找出問題根源，研究整改措施。一是召開班子專題會議研究，成立了提升公眾安全感工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了整改方案。二是召開全鄉(xiāng)三級干部會議進行廣泛宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。通過層層動員、層層宣傳，各級領(lǐng)導(dǎo)干部形成了提升社會公眾安全感的共識。

二、扎實落實整改措施，取得顯著成效。

（一）開展了“百名鄉(xiāng)村干部大走訪”活動。7月中旬組織開展了百名鄉(xiāng)村干部大走訪活動，變上訪為下訪。通過走訪，進一步征求民情民意，對反映出來的問題及時梳理、督查督辦。切實解決了一批影響群眾安全感的突出治安問題。同時還開通了5852138民生熱線，致力打造一個傾聽民聲、暢通民意、服務(wù)民眾的綜合性民生服務(wù)平臺。通過此舉，共收到農(nóng)業(yè)、水利、建房

等方面的訴求30余條，落實了責(zé)任人，徹底解決了群眾的心中之憂。

（二）開展了“治安大巡邏”行動。組織了一支15人的鄉(xiāng)治安巡防隊，與樟樹墩派出所一起加強了治安巡邏。平日采取不定期、不定時、不定地方進行巡邏，在節(jié)假日期間則采取全天24小時巡邏。通過“高強度、全方位”的巡邏活動，營造警察無所不在的氛圍，預(yù)防各類違法犯罪行為的發(fā)生。震懾了違法犯罪分子，杜絕了各類違法犯罪行為的發(fā)生，全鄉(xiāng)社會治安形勢更加平安、和諧。到2010年底，我鄉(xiāng)的治安好轉(zhuǎn)率在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名第12位。

（三）開展了“平安村組”創(chuàng)建活動。在各村（組）全面開展“平安村組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建對象為全鄉(xiāng)每個自然村，目標(biāo)是平安村組到到百分之八十以上，不斷將全鄉(xiāng)平安建設(shè)工作推向深入，以小平安促大平安，通過下半年基層平安建設(shè)提升公眾安全感。

（四）開展了社會治安專項打擊行動。協(xié)助公安派出所，在全鄉(xiāng)重點開展了打擊入室盜竊、盜竊牲畜和農(nóng)機具等犯罪活動，提高打擊的針對性、實效性以及破案率，做到以打促防。下半年以來，共調(diào)處糾紛69起，偵破刑事案件9起，其中盜竊案件5起，故意傷害案件4起。

（五）開展了“強化幫教促和諧”活動。對每個刑滿釋放人員以及曾接受過治安處理人員指定兩名鄉(xiāng)干部跟蹤幫扶，實行一月一次談話和走訪，不斷深化再就業(yè)的教育培訓(xùn)力度，讓他們感受到

社會的溫暖，化消極因素為積極因素，引導(dǎo)他們重新融入社會，進而促進社會的和諧。

（六）開展了機關(guān)干部作風(fēng)集中整頓行動。通過改進服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率，積極推行主動服務(wù)、便捷服務(wù)、“陽光”服務(wù)、文明服務(wù)，使社會治安綜合治理工作更加符合人民的新要求、新期待，努力消除辦事效率和服務(wù)態(tài)度等方面影響公眾安全感指數(shù)的不利因素。

（七）加大投入，加強硬件建設(shè)。我們在重點地段實施了亮化工程，投入3萬元在集鎮(zhèn)安裝路燈，照亮一片區(qū)域，點亮一方民心。投入8萬多元安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，在重要路段和部門安裝攝像頭6個，努力消除治安隱患。

三、下一步努力方向

通過半年來的整改，我鄉(xiāng)的社會治安形勢平穩(wěn)，治安好轉(zhuǎn)率得到大幅度的提升，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名第12位。公眾安全感由上半年的81.57%提升為92.1%，在全市排名上升了40位。

我們的工作雖然取得了一些成績，但是，我們也清醒地看到，工作中還要許多不足之處，與群眾的需求相比，還有很大的差距，與上級的要求相比，還有很多的不足。我們將按照上級綜治委的要求，認真查找不足，制定切實可行的措施，進一步提升我鄉(xiāng)公眾安全感和群眾滿意度，用一個良好的社會治安環(huán)境保證經(jīng)濟社會事業(yè)的健康發(fā)展。

2011年2月

第五篇：職場安全感是什么

職場安全感是什么？首先說說安全感是什么呢？所謂安全感就是人

在社會生活中有種穩(wěn)定的不害怕的感覺。那何謂職場安全感就不言而喻了。專家認為安全感往往在心理上和行為上都有所表現(xiàn)。

行為表現(xiàn)：

內(nèi)向的人，與群體不一樣的人。比如你的學(xué)歷比別人都高、一群男同事中唯一的女員工等等。以及事業(yè)發(fā)展處于過渡或者轉(zhuǎn)折期。比如升職、調(diào)崗等的人，比較容易焦慮，進而導(dǎo)致安全感缺失。而經(jīng)濟不景氣、人與人之間信任成本越來越高等大環(huán)境的影響，又放大了這種焦慮的信號，加劇了每個人對未來的安全不確信感。

心理表現(xiàn)：

其心理表現(xiàn)為過度敏感和受害者心態(tài)。對同事尤其是上司的態(tài)度或評價敏感，獨立判斷行為減少，決策過多依賴多數(shù)人的意見或上司的意見，以尋求安全感。行為表現(xiàn)為缺乏自信與勇氣，人際隔離。尤其在一個強勢文化的團隊里，由于缺乏自信導(dǎo)致的“過度討好別人”很容易成為一種安全感缺乏的逃避方式。

那么如何獲得職場安全感呢？

首先要弄清楚安全感來源于上司的信任

無論何時，請記住“你的安全感來源于上司的安全感”。如果上司交給你任務(wù)以后，還需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的時間，那么上司會因此而對交給你任務(wù)無法產(chǎn)生安全感，那你的安全感如何便可想而知。或者，上司想不周全的時候，你也很無奈，上司的安全感從何而來？或者，上司對交給你的重要任務(wù)進展情況完全不清楚，也不知道你在完成這項任務(wù)中的投入程度或你對這項工作的重視程度，那么上司的安全感從何而來？

所以，請記住，如果你給了上司安全感，上司就還給你安全感。

其次要化焦慮為安全

任何的焦慮并不是全是壞處，也并不是全是工作的動力，適度的焦慮能夠督促你很好的完成工作，在你很完美的完成工作，并得到了來自上司的安全感后，那本身也就暫時安全了，為什么說暫時安全呢？因為安全感它存在于我們工作的每個環(huán)節(jié)，所以，當(dāng)我們覺得自己表現(xiàn)不夠好，沒有很好的完成工作的時候，那我們肯定覺得自己不安全。

當(dāng)然除了上面兩種方法能夠還給你安全感外，如果還能做到以下幾點，那就無人能動得了你的奶酪。

1、職業(yè)化

無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù)，有重要任務(wù)的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。

2、超出需要

有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產(chǎn)生什么樣的希望？這就是超越上司的需求。

3、及時匯報

讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感，安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達到專業(yè)、高效的職場狀態(tài)，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老板是誰(頂頭上司，而不是大老板)；明確“老板”的期望是什么。

在公司中，往往職員會出現(xiàn)沒有歸屬感的情況，這種歸屬感的來源除

了包括自我的精神需求外也有一種物質(zhì)的需要，但最主要的還是對于精神關(guān)注的渴望，而很多的創(chuàng)業(yè)者往往并不注重于下屬員工的精神交流，而只是維系著一種工作中的關(guān)系，缺少責(zé)任感，尤其對于表現(xiàn)平平的人更是缺少問候和關(guān)愛，這樣長久下去就很容易讓員工產(chǎn)生一種遭遇“職場冷暴力”的感覺，這些負面的情緒會對員工的工作產(chǎn)生不良的影響。

根據(jù)一項調(diào)查中顯示，在當(dāng)今的都市人群中，患有缺乏職場安全感癥狀的人群比例很大，尤其是在金融危機的風(fēng)暴過后，越來越多的人產(chǎn)生了一種焦慮，這也造成了心理危害，甚至成為威脅職場人士健康頭號第一殺手。而產(chǎn)生這種職場焦慮癥缺少安全感類型的人主要有兩類，一種是天生性格比較內(nèi)向的人，他們不愿意和人交流，有什么需求和想法都會自己保留，這是與上司產(chǎn)生隔閡的關(guān)鍵，而且也很容易引發(fā)這一疾病征兆的發(fā)病，而另一部分人，則是不懂得職場生存法則的人，他們不知道在職場中如何正確的表露自己的能力，維系自己的關(guān)系，加上社會金融大環(huán)境的影響，產(chǎn)生這種錯覺也是自然而然很正常的一件事情。

很多人不知道這種安全感來源于何處，淮南人才網(wǎng)

（http://huainan.job369.com/）的職場專家表示：缺乏安全感的人則普遍存在一種觀念，這是上司造成的，是對自己的工作的不肯定，也是對自己的不信任，精神和物質(zhì)的不能被滿足都造成了這些情緒的出現(xiàn)，而身為職場之外的人可以很明確的告訴你，你的想法是很正確的，的確安全感來源于上司的給予，但是恩賜，不是施舍，相反的是，這種安全感的力量都是相互作用的，當(dāng)上司能夠感受到你給工作帶來的安全感的時候，自然也

會回報你以安全感，只有這樣才能維系發(fā)展，而如果你不能讓上司感受并看到安全的話，也很難給你安全的保障，而普遍的一種讓上司產(chǎn)生安全感的方法就是要做到及時的溝通匯報工作、并且去做超出工作需要的事情，要知道老板需要什么，同時讓自己變得職業(yè)化這也是最關(guān)鍵的一點，如果能做到這些相信就能夠幫助你消除心理恐懼，獲得職業(yè)的安全感，但是請記住一點：命運掌握在自己的手中，盡管你在為別人打工，但你的命運也不是受領(lǐng)導(dǎo)來安排的。