第一篇：陳xx同志談心交心意見清單

陳傳行同志談心交心意見清單

一、對張榮朝同志的批評意見

1、個人思想嚴重，不善于聽取其他人的意見和建議。

2、工作中有官僚現象。電話多，具體身體力行少。例如在新農合、新農保征繳工作中，從不插手，只是口頭指揮，從不插手。

3、不能帶頭拒絕村民和其他人的請吃請喝。

二、對張元軍同志的批評意見

1、時間觀念不強。工作時間有遲到現在，有時村里開會，大家都到了就等你一個人，延誤會議影響工作。

2、憑經驗辦事，做深入細致的群眾工作少。

例如：2013年種紫云英工作，有群眾不理解，你只憑個人經驗，不顧他人意見。

三、對鄢學梅同志的批評意見

1、在工作中沒有吃苦耐勞精神。例如：在村里多做一點事，就愛發牢騷，不能做到吃苦耐勞。比如，平時村里打掃衛生，邊干邊發牢騷。

2、原則性不強，說話比較隨便，不負責任。

四、對陳盛先同志的批評意見

1、在本職工作中有些粗枝大葉，不細致。比如，2013年在上報農戶困難名單時，粗心大意沒有保留底數，造成自己情況不清印象模糊。

2對上級安排有些工作，有抵觸情緒。認為是搞形式，走過場，是形式主義，從而不認真對待，造成完不成工作任務。

3、遇到解決矛盾糾紛難開口，不愿發表意見。

五、對江志珍同志的批評意見

認為自己年齡大，對本村民組的事過問較少。比如，對農村低保政策和我村評定低保的會議精神，沒有宣傳到位，致使你組有人找到村里詢問低保評定情況。

六、對張明同志的批評意見

1、對組里出現的問題不能協助村民組長解決。比如，村里黑洼林場，為了生產方便，想修一條公路進場，由于你組里個別人的刁難，至今未修通，你沒有主動做群眾工作。

2、作為黨員對村里的事情關注和關心不夠，也沒有提出很好的意見和建議。作為村監督委員會主任，你全程參與了我村今年低保復核擴面的評定工作，但你對低保政策和評定全過程沒有向群眾宣傳到位，致使你組有人找到村里。

七、對陳盛大同志的批評意見

1、不能以一個黨員的標準要求自己。

2、維護村里工作很少。比如，繳納新農合、新農保資金，你不是帶頭繳納，還說這些起不了作用。

八、對陳宗元同志的批評意見

1、老好人思想嚴重，未能履行一個共產黨員的職責。

2、關心組里的事情很少。比如，從不參見組里工作，對組里灣里情況不熟，事不關己，高高掛起。

九、對張元天同志的批評意見

1、對居委會有時出現錯誤或者不合符個人意見的決議有講怪話習慣。

2、參加黨員大會、學習、活動不夠積極。

十、對江思志同志的批評意見

1、與村里其他黨員溝通交流較少。

2、對其他社會事務不關心，只顧自己自己在磚廠干活掙錢。

十一、對張明升同志的批評意見

1、只顧自己發家致富，不能帶領群眾致富，對開展公益事業責任心不強。

2、對組里的事情很少關心，對馬一組修塘修路一概不問。

十二、對黃新成同志的批評意見

1、自己生意越做越大，越做越強，但對公益事情漠不關心。從沒聽說你照顧過身邊什么貧困居民。

2、不善于于支部溝通。

十三、對張榮海批評意見

1、大局意識不強，作為頭腦靈活的村民組長，有只顧村民小組利益，不顧吳陳河鎮整體發展大局的現象。例如在修建電灌站灌渠時，你不愿從你組地里鋪設，非讓繞道走，造成抗旱水流不通暢。

2、有不注意場合發表個人言論的現象。縣里組織種植紫云英，這項惠民舉措也被你說為走形式。

第二篇：群眾路線談心交心記錄意見批評清單

談心交心批評意見清單

###### 黨委副書記、鎮長

對####同志的批評意見：

1、關注基層欠缺。擔任鄉鎮一把手后，主動關注基層、服務基層欠缺、政策宣傳不到位，尤其是對部門監督管理工作上下功夫不夠，曾導致個別村的個別干部發生重大腐敗索賄案件。比如個別干部濫用職權，借爭取資金之機向企業法人索賄，在社會上造成惡劣影響。

2、政績觀偏差。熱衷于搞政績工程，在社區建設上急于求成，想盡快建成社區，讓老百姓搬進去，但是由于對建設、拆遷統籌抓得不夠、缺乏資金等問題，導致個別社區出現建新不拆舊，基礎設施不完善等問題。

3、熱衷攀比，欠缺實干。在工作中也取得了些成績，內心存在滿足感，干事創業的責任感淡了，缺少了焦裕祿同志那種以戰勝困難、為民服務為己任，敢于擔當、甘于奉獻的精神。見到同級干部，沒有把心思都放在交流工作上，而是對比別人辦公室裝飾的檔次、車輛的新舊、辦公用品的品牌價位，總怕“面子”上不如別人。

對####同志的批評意見：

1、執行政治紀律的標準不高。對于中央、省委的要求沒有創造性的結合實際的落實，感覺在鄉鎮工作，處于最底層，上級怎么要求的，就怎么執行，存在照抄照搬，隨波逐流現象。

2、熱衷于形象工程、面子工程。在日常工作中總是以目標考核的指標左右工作安排部署，對社區建設重要考核指標、重點項目關注的多，對社區基礎服務設施、社區環境衛生等關系群眾切身利益的事情考慮的少。

3、工作主動性不夠，效率不高。對工作中難以解決的問題，有推諉思想。如所包村的程兆全信訪老問題，雖然經過多次工作協調，但仍然沒有達到利益訴求。思想上就有了能拖就拖的想法。

對###同志的批評意見：

1、對工作標準要求低。雖然能完成工作任務，但只求一般標準，把標尺定的不高，總結的不夠，也沒有從更廣更深的角度去分析怎么才能做得更好、更能達到效果。

2、脫離群眾、疏遠群眾。作為黨委副書記，和自己分包點上的干部群眾比較熟悉，和其他點上的干部群眾接觸交流不多，對各村整體情況掌握不透，不利于工作的開展。

3、工作責任心不強，大局意識欠缺。當個人私事與工作時間產生沖突的時候，只想著把要緊的工作做完、處理好，對于不是特別重要的工作，直接交給別人去做，沒有親力親為，就去忙自己的事情了。

對####同志的批評意見：

1、督查不勤，落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。比如鎮里多次學習中央“八項規定”、“六項禁令”，也下發文件禁止黨員干部紅白喜事大操大辦，但作為紀檢書記覺得只要開好會議、下好文件、制定好措施就行了，沒有下村去督導檢查，致使村上還存在黨員干部紅白喜事大操大辦現象。

2、工作中存在抓大放小的思想。思想上的有私心在作怪，認為大件出成績，小件影響不大，隨便抓抓就可以了。例如：在社區建設上非常重視，親自帶隊下村調研，安排“拆、并、改”工作，但對于遠程教育、安全飲水等工作，則交給其他同志去安排，很少去過問。

3、工作標準不高，要求不嚴。工作只求過的去，不求過的硬，甚至放低標準，貪圖省力，當差不多先生。例如：在社區建設調查時，由于涉及的戶數很多，若按照要求去做會很麻煩，所以你們就自己放低了工作要求，普查的數據差不多也就可以了。

對####同志的批評意見：

1、工作方法簡單，耐心細致不夠。在七里鋪拆遷工作中，做群眾思想工作方法簡單，有急躁情緒，沒有認真傾聽群眾呼聲，工作進度緩慢。

2、不愿意吃苦受累，工作主動性不強。有時認為，物質豐富了，條件改善了，艱苦奮斗的說法有點過時了，習慣用老經驗、老辦法、老眼光看待問題。工作上能偷懶就偷懶，造成工作推動不力。

3、自我要求不嚴格。在下村工作中，由于工作原因，有些工作存在擺宴席，從酒桌上拉關系、解決問題的現象。對####同志的批評意見：

1、關注基層欠缺。比如在幫帶貧困戶工作中，往往是根據需要直奔服務對象，在過年過節時上門慰問，流于形式多，而在日常生活中沒有真正的從內心去全面、深入了解群眾所需、所求。

2、習慣于用老的經驗和辦法處理問題，缺少青年干部激昂向上的工作熱情我鎮工業的主要支柱和特色產業，但是在目前的狀態下，作為分管工業的副職還總是感覺他們在自由的市場競爭中發展的很好，沒有很好的考慮集聚、整合、提升，缺少精益求精的工作標準。

3、服務群眾意識差，做群眾工作不耐心。如在針對映社區方面問題的上訪事件中，沒有細心、細致地為群眾做好解釋工作，動用感情少，影響問題的解決，對工作不利。淡化了為人民服務的思想，沒有能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。

對###同志的批評意見：

1、工作待遇上有攀比現象。工作中、待遇上總是同其他副職比較，覺得別的同志也不比自己干得多，但是待遇卻比自己好，有時在言語行動上有情緒，存在攀比現象。

2、個人自我約束不嚴。在每周四的社區建設例會時，會開晚了偶爾有在社區工地食堂就餐情況，就餐時對工地負責人安排的飯菜沒有堅決制止，沒有與工地建筑工人保持就餐標準上的高度一致，沒有真正做到厲行節約。

3、工作標準要求不高。比如對點上干部要求不嚴，缺少幫帶作用，有些干部缺乏自覺性，工作上存在拖沓現象，影響了工作進度。

對####同志的批評意見：

1、主動工作的意識有待加強。習慣于按上級工作要求去落實，超前謀劃上有欠缺；比如由于一直在辦公室工作，在重點工作中，沒有起到為領導出謀劃策的作用。

2、創新意識欠缺，沒有充分發揮主觀能動性。工作僅僅局限于領導布臵什么做什么，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，缺乏創新意識。比如在材料寫作上，從來都是領導讓寫什么寫什么，只起到了錄音機的作用，而不能起到外腦作用。

3、推動落實力度不夠。制度制定得多，落實的少。就拿衛生制度來說，制定了獎勵機制，卻一次也沒有督促檢查過。看到有的樓層有時不打掃衛生也睜一只眼閉一只眼，老怕得罪人。

第三篇：徐清林同志個人批評意見清單

徐清林同志個人批評意見清單

紅石巖村委會 文書 徐清林

2018年7月

一、對黃在剛同志的批評意見

1．缺乏主動學習精神，認為自己文化水平，不想學習新的理論知識。

主要表現為：

①、對精準扶貧攻堅工作的相關政策拿捏不準； ②、上級傳達的各項會議精神吃不透，導致思想上弱化。2.工作方法有待創新，工作積極性有待提高。

①、深入村組開會，要思維敏銳，行為舉止、言語表達上要要思路清晰，闡述清楚。

②、在日常工作中，要多做事，狠抓落實并督促下級按時按量按質開展工作。

二、對柏顯雄同志的批評意見

1．聲音大、雨點小，平時說的頭頭是道，做起來悄無聲息。

①、經常玩手機、喜歡睡覺。②、做事時拖拉，不能按時完成。

2．開展工作過程中有時急躁，有時過于盲目，沒有目的性，達不到預期效果。

①、在信息化平臺錄入中很懵懂，有時候本來已經做了，但是程序卻不對。

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②、在黨支部規范化建設方面，做的不夠好，不夠規范。

三、對高上鎏同志的批評意見

1．主動學習意識不強。對政治理論學習少，深入思考不夠，對扶貧政策掌握不夠。列如：對精準扶貧的一些相關標準以及政策會時有混淆，掌握不夠深入（10項指標、五查五看、兩不愁三保障）等。

2．工作方法有待創新，工作積極性有待提高。

①、深入村組開會，要思維敏銳，行為舉止、言語表達上要要思路清晰，闡述清楚。

②、在日常工作中，要多做事，狠抓落實并督促下級按時按量按質開展工作。

四、對姜麗同志的批評意見

1．工作積極主動性不夠，不主動學習相關的扶貧文件、政策，導致工作思路不清。

①、對精準扶貧攻堅工作的相關政策拿捏不準； ②、上級傳達的各項會議精神吃不透，導致思想上弱化。2．工作職責不明確，對扶貧工作缺乏主動作為。

①、工作職責不明確，有時會推卸責任，導致工作開展不到位。

②、不積極主動參與下村走戶，總感覺累吃不消，就算下村回來時間晚了，存在鬧脾氣鄧狀況。

五、對王朝山同志的批評意見

1．工作積極主動性不夠強，思想意識弱化。

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①、不積極主動參與黨組織的活動、作為一名多年黨員干部，認為自己很累了，該休息了，思想上存在弱化意思。

②、對于相關政策深入不透，拿不捏不準，導致開展工作有為難情緒，不能按時完成。

六、對余正翠同志的批評意見

1.政治理論學習深入不夠。

①、沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。

②、理論與實踐相隔離，忽視了理論是實踐的辯證維護關系，對政治理論得學習只滿足于記住幾條，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

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第四篇：xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進理論，強化統籌管理，解決實際問題方面還存在差距。比如：在處理部分問題時，方法舉措不夠靈活多樣，導致處理完問題后正面回響不夠好；二是在學深悟透黨的歷史上還有差距。比如：在學習四本書中，充分理解掌握不夠好，理論水平還有很大提升空間。

xx同志：我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上，聯系實際指導所分管部門的工作上有差距。比如：綜合管理部員工的整體服務意識和奉獻精神還不夠強。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在黨的先進理論運用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強，還需要進一步提升；二是利用黨的各個歷史時期豐富經驗不夠。比如，在統籌工程項目抓風險防控方面不夠系統。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學習教育，結合自身實際工作不夠。比如：在監督檢查、內控管理方面，不夠深入，方法不活，舉措不多。二是作為公司工會主席，扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如，了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時，沒有做到真正為職工群眾辦實事、解難事。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必讀書籍的學習上，還需要進一步加強；二是結合黨史學習教育，利用先進理論來指導公司發展不夠。比如：在日常工作中，作為黨委委員，涉及整個集團公司整理發展的思考不夠多。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是利用先進理論指導實際工作還有差。比如，在產業園區項目工作推進中，方法舉措還需要進一步加強，還需要深入思考和謀劃；二是對所分管領域的管理還不夠。比如，所分管領域員工形成的合力還有差距，還需要進一步加大隊伍建設。

第五篇：互相批評意見匯總清單

互相批評意見匯總清單

喬志勇同志：抓工作往往憑經驗，有主觀主義、經驗主義傾向。

榮健民同志：過分注重分管的工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄。王召弟同志：陳

捷同志：董建剛同志：

工作要放開手腳，再主動再大膽一些。工作缺乏創新進取精神，作風不夠扎實。考慮問題有時不夠全面。