單位解除勞動合同證明

單位解除勞動合同證明1

xxx系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇； □3、勞動者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該終止勞動合同。該終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動合同證明2

本單位與xxx先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：xxxxxxxxx)簽訂的xxx期限勞動合同，由于xxxxxx原因于xx年xx月xx日解除，其檔案及社會保險關系移轉至xxx。該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止。

2.該職工在本單位的所從事的`工作內容或工作崗位為：xxx。

3.該職工在本單位的工作年限共計為：xxx。

單位蓋章：

xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明3

甲方：_________________

乙方：_________________

因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關系，經雙方協商一致，決定自_______年_______月_______日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關系，且不存在任何經濟糾紛。

公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________

離職人：_________________

________年____月____日

單位解除勞動合同證明4

xxx，于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

xxx

20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明5

茲有本單位職工，性別xx，年齡xx，住址xxx。勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

__。

20__年xx月xx日。

單位解除勞動合同證明6

茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第xxx條第xxx款第xxx項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明7

(身份證號碼：_________________)于____________年_____月_____日與公司解除勞動關系。

特此證明。

___________有限公司(簽章)

法定代表人或委托代理人：_________________

_____________年____月_____日

單位解除勞動合同證明8

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯系電話：______________

勞動者姓名：______________

身份證號碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時間：______________年______________月

依據的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項

解除原因（打√）

□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除

□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員

協商一致解除：□單位原因□個人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

單位解除勞動合同證明9

xxx，于20xx年xx月xx日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現因xxx依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20xx年xx月xx日起與xxx勞動合同。

xxx

20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明10

茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

單位解除勞動合同證明11

茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明12

本單位與______________員工簽訂_______(期限)_______工作崗位的勞動合同，在本單位的工作年限為_______年_______月_______日，因_______原因，依據_______，于_______年_______月_______日終止(解除)勞動合同。

法定代表人：______________經辦人：_____________________年_______月_______日

勞動者簽名(蓋章)：_______年_______月_______日

單位解除勞動合同證明13

茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年xx月xx日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號 ：

單位(蓋章)

20xx年xx月xx日

單位解除勞動合同證明14

職工姓名：_____，工作崗位：_____

入職日期：_____年_____月_____日，工作年限：_____年_____月

勞動合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

勞動合同終止(解除)日期：_____年_____月_____日

經辦人：_____ _____年_____月_____日

勞動者簽收：_____ _____年_____月_____日

單位解除勞動合同證明15

___，于20__年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由20__年_月_日至20__年_月_日。現因___依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動合同。

___

20__年_月_日

關于填寫《用人單位終止（解除）勞動合同證明》的說明

一、勞動合同終止是指因勞動合同終止條件出現而結束勞動關系的行為；勞動合同接觸是指因各種原因在勞動合同終止條件前結束勞動關系的行為。

二、《用人單位終止（解除）勞動合同證明》，使用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需到勞動保障部門辦理建冊手續的，應先填寫《用人單位終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關證明材料一并提交。

三、勞動保障部門憑《用人單位終止（解除）勞動合同證明》及相關材料，辦理終止（解除）勞動合同手續。

四、用人單位終止（解除）勞動合同按下列原因填寫并提交相應材料：

（一）期滿終止勞動合同：指勞動合同期滿而終止合同—提交勞動合同。

（二）退休終止勞動合同：指員工達到法定退休年齡而終止勞動合同—提交員工本人身份證復印件。

（三）企業轉制離崗退養終止勞動合同：指符合企業轉制離崗退養條件辦理離崗退養而終止勞動合同—提交《企業離崗退養待遇審核表》。

（四）企業轉制準離崗退養終止勞動合同：指符合企業轉制準離崗退養條件辦理準離崗退養而終止勞動合同—提交《企業離崗退養待遇審核表》。

（五）試用期間解除勞動合同：指員工在試用期間被認為不符合錄用條件或員工提出解除勞動合同的，由用人單位解除勞動合同—提交單位證明或員工辭職書。

（六）雙方協商一致解除勞動合同：指由雙方任何一方提出，經協商一致，由用人單位或勞動者提出解除勞動合同—提交協議書。

（七）患病或非因工負傷解除勞動合同：指員工患病或非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同—提交協議書。

（八）不勝任工作解除勞動合同：指員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動合同—提交單位證明。

（九）客觀情況變化致使勞動合同無法履行而解除勞動合同：指勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同—提交相應的有效證明。

（十）經濟性裁員解除勞動合同：指單位符合和按照經濟性裁員有關規定對員工進行經濟性裁員而解除勞動合同—提交單位證明。

（十一）辭職、自動離職解除勞動合同：辭職指員工根據勞動法規規定或勞動合同約定在一定條件下申請并被批準離開原工作單位或辭去原職務而解除勞動合同；自動離職指因員工在未辦理任何手續情況下自行離開單位或崗位而解除勞動合同—提交職工辭工書或離職證明。

（十二）違法、違紀、違約解除勞動合同：指員工違反國家法律法規規定、違反勞動紀律或單位規章制度、勞動合同約定而解除勞動合同—提交相應的有效證明。

（十三）出境定居離職解除勞動合同：指員工因獲準因出境到香港、澳門、臺灣地區以及其它規定定居而離職解除勞動合同—提交相應的有效證明。

（十四）其他原因解除勞動合同：指除上述原因外的其他原因解除勞動合同，由單位自行填寫—提交相應的有效證明。