第一篇：員工年薪休假暫行辦法

員工帶薪年休假暫行辦法

第一條 根據…職工帶薪年休假暫行辦法有關規定，為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，特制定本辦法。本辦法適應公司正式職工和勞務工。

第二條 連續工作1年以上且與…簽訂勞動合同的在崗員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（保留工資和崗位工資）。

第四條 年休假天數根據員工累計工作時間確定。工作年限累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

第五條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2第十七條 本辦法自2009年1月1日執行。

第二篇：員工休假申請書

員工休假申請書

關于員工休假申請書大全

員工休假申請書篇一：

公司領導：

根據公司休假相關規定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領導給予批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

員工休假申請書篇二：

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿 年不滿 年，年休假 天的條件，申請從 月 日至 月 休假 天，請予批準。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

員工休假申請書篇三：

尊敬的領導：

xx年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年 天的公休假，天，時間： 年 月 日至 年 月 日，請領導批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

第三篇：員工休假管理制度

第一章總 則

第一條 目的意義:為維持公司良好的經營管理秩序，保證公司各項工作的順利進行，并使員工請假有章可循，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

第二章職責

第三條 公司人事行政部經公司授權全權負責對全體員工的請假手續監督，假別資料的管理工作。

第三章各種假期的請假規定

第四條 各種假別的請假原則：

（1）請假人員必須事先填寫《員工請假單》，經審批后方可按所請假類別處理，沒有辦理相應手續或未按審批權限審批的請假單，視為無效請假單，第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。

（2）因緊急事由或特殊原因無法預先請假的，須打電話向相關領導說明原因請假，當事人應在回公司的當日補辦好請假手續；未經同意、無故未到崗者均視為曠工；未及時補辦請假手續的視為無效請假；第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。

（3）請假以小時為單位，不足1小時按1小時計算。

第五條 病、事假的請假規定

（1）事假須由本人提前至少半天填寫《員工請假單》，經批準后方可按事假處理。請假理由不充分或足以妨礙業務者，主管可縮短其假期或暫緩準假。

員工請假休假管理制度第 1 頁2011年9月

（2）員工生病必須治療或休養者可請病假。請病假1-2天須提供社區以上醫院開具的休假證明、病歷、發票；病假3天以上（含3天）提供區級醫院的休假證明、病歷、發票等。病假原則上提前半天申請，經批準后方可按病假處理。非公立醫院開具的病假證明只具有社區級病假證明。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經調查屬實后，公司將對該員工予以除名處理。

（3）事假期間不發放工資，病假期間工資按南京地區最低工資的80％發放病假補助金。

第六條 婚假的請假規定：

（1）員工達到法定年齡結婚的給予3天休假；

（2）符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚員工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。

（3）員工申請婚假須提前一周申請，不可分段休假，向人事行政部提供結婚證書的原件（復印件），否則請假不予以批準。

（4）員工入職滿3個月后，且結婚證時間晚于入職日期，員工在領取結婚證一年內，申請婚假，過期不再享受；婚假為有薪假，享受基礎工資。

第七條產假的請假規定：

（1）女職工產假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫院相關產檢《建卡記錄》進行休假；女職工懷孕流產的，符合國家規定的，根據區級醫院的證明，產假為15天，產假提前10天申請休假。

（2）產假享受國家社保機構生育補助金，原則上公司不再支付工資。公司鼓勵員工積極加入工作團隊，如休假3個月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補助金。

第八條護產假規定：

（1）男職工的配偶生育的，給予3天護產假，提前一天申請休假，護產假為基礎工資的80%。

第九條 喪假的請假規定：

（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；

（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；

（3）請喪假員工必須出示死亡人員證明復印材料、病危通知書或社區開具死亡證明。

（4）喪假原則上提前半天申請休假，享受基礎工資。

第十條 帶薪年休假規定：

員工在公司連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。標準為：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 請事假年累計在20天以上的；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（2）享有年休假的員工，如請事假可與年休假進行調休。

（3）公司年休假在1個內給予發放；公司根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。一般情況在國家節假日里給予補充休假。

第四章 各種假期的審批權限

第十二條員工凡需要請假的，均需要進行嚴格的審批，審批權限如下表：

第十三條員工請假在1天期限內，在一個月度里累計不得超過4天（含4天），超過

4天的，需副總批準，方可休假。

第五章其它內容

第十四條 銷假管理規定：員工休假期滿必須到人事行政部銷假，第一次未銷假罰款50元，第二次未銷假100元，二次以上未銷假每增加一次增加100元。

第十五條 非特殊原因（天災人禍、不可預知或不可抗力之情形等），凡連續請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。

第六章出差、市內出行審批手續

第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫《出差審批單》，并辦理相應審批手續，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務報銷的依據。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報備人事行政部，后續回來補辦出差手續。

第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫《市內出行表》，經部門主管審批同意后方可作為員工考勤和財務報銷的依據。

第七章 相關附件（表格）

第十八條 《員工請假單》

第十九條 《出差審批單》

第二十條 《市內出行表》

第八章 附則

第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發布，經總經理簽發后實施。第二十二條 本制度自2011年10月10日起試施行，2011年12月份正式執行。

第四篇：員工休假制度

員工休假制度 目的：為加強公司勞動管理，保障員工的合法權益，根據國家有關法律法規的要求，結合公司實際，特制定本制度。適用范圍：綠地中心·紫峰購物廣場合同制員工。3 程序內容及相應扣薪標準： 3.1 正休

3.1.1 各部門后勤工作人員實行大小休輪休的休息制度；

3.1.2 總收銀，客服人員，基層營運管理人員，信息工作人員每周休息一天； 3.1.3 各部門可根據工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經理批準； 3.1.4 為滿足每年較為固定的東、西方重大節日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調整員工工作時間；

3.1.5 正休期間視同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假條件：

3.2.1.1 正式員工（含人事代理人員、勞務工）可享受年休假（實習期不計算在內）； 3.2.1.2 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.3 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假；

3.2.1.4 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.5 以下情況者當或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推；

3.2.1.5.2 當年事假缺勤天數累計超過20天以上者，且公司按照規定不扣工資的，如當年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推；

3.2.2 年休假計算周期為當年1月1日至12月31日止，休假時間自當年7月1日至次年6月30日；原則上年假應在休假周期內休完，不累計、不結余；年休假原則上可一次或分兩段安排；

3.2.3 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經行政部核準休假天數后方可休假；

3.2.4 《員工休假申請單》第一聯留至部門考勤員處（隨當月考勤表上交），第二聯交至 行政部；

3.2.5 審批權限：

3.2.5.1 員工（含）以下人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理批準；

3.2.5.2 主管級（含）以上人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理、分管副總批準； 3.2.5.3 部門經理級以上人員休假，由總經理批準。3.2.6 員工休假期間薪酬福利正常發放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，經本人申請，總經理室批準，可支付年休假工資。3.3 公假： 3.3.1 休假條件：

3.3.1.1 經公司批準出差、因公出席會議及依法參加社會活動；

3.3.1.2 員工子女開家長會，憑學校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學期限一次；

3.3.1.3 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。

3.3.2 公假期間視同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假條件：

3.4.1.1 員工在公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據《婚姻法》有關規定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 員工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結婚證經部門經理簽字，報行政部核準后方可休婚假（審批權限參照年休假相關規定）； 3.4.3 公司不承認員工于入職前產生的婚假權利；

3.4.4 婚假原則上需于領取結婚登記證后12個月內一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 3.4.5 員工休假期間薪酬福利正常發放。3.5 產前假 3.5.1 休假條件：

3.5.1.1 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經本人申請，享受產前假待遇；

3.5.1.2 女員工妊娠四個月起作產前檢查到生產約11次，每次檢查根據醫院出具的產前檢查病歷證明、提前辦理相關請假手續后，可享受2-4小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫院出具的證明適當增加；

3.5.1.3 前勤女員工妊娠（營業員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預產期前15天開始休假。

3.5.2 產前假由本人申請，憑期內相關單據、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請單》，經所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 3.5.3 未到產前假提前休息者，按病假計算；

3.5.4 員工休假期間按基本工資的八折發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發。

3.6 產假（符合國家規定的生育條件）3.6.1 休假條件：

3.6.1.1 符合《計劃生育法》規定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領取獨生子女證）可享受產假128天（日歷天，其中產前15天）；

3.6.1.2 符合《計劃生育法》規定的員工，未達到晚育年齡可享受產假98天（日歷天，其中產前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的員工，可享受產假98天（日歷天，其中產前15天）； 3.6.1.4 難產、助產或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手續由本人申請，報行政部審批備案；

3.6.3 休假期間待遇：產假期間工資按日計算，發給本人月收入的25%。按勞動部門規定，在生育保險處領取的生育津貼全額返還給員工本人；

3.6.4 員工產假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執行，采取先墊付保險方式，并于產假結束后統一結算。3.7 計劃生育假

3.7.1 符合以下條件者，憑醫院證明，可享受計劃生育假：

3.7.1.1 女員工上環者可享受計劃生育假3天，下環可享受計劃生育假1天；

3.7.1.2 避孕失敗人流的女員工，憑醫院出具的有效證明，根據國家相關規定，給予一定的計生假，具體標準如下：

3.7.1.2.1 懷孕4個月以內流產的，給予15天休假； 3.7.1.2.2 懷孕4個月（含）以上流產的，給予42天休假。

3.7.2 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫院出具的有效假條辦理產假手續，產假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執行；

3.7.3 計生假由本人申請，憑期內相關單據、醫院證明填寫請假單，經所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案；

3.7.4 員工休假基本工資正常發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發。3.8 哺乳假：

3.8.1 產假結束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時；

3.8.3 休假期間基本工資正常發放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規定計發； 3.8.4 哺乳假期滿后，原則上不能續請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經理室審批同意； 3.9 護理假

3.9.1 符合晚婚晚育規定者，男方可享受護理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 3.9.2 護理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權限參照年休假相關規定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受護理假； 3.9.4 員工休假期間工資正常發放。3.10 喪假

3.10.1 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 3.10.2 路程假期天數： 3.10.2.1 省內給假1天；

3.10.2.2 省外800公里以內給假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上給假3天。

3.10.3 本人申請（憑死亡證明）部門負責人簽署意見，行政部審批備案； 3.10.4 員工休假基本工資正常發放，月度獎金按實際天數計發。3.11 工傷假：因工負傷在醫療期內按國家相關規定執行。3.12 病假

3.12.1 病假批準權限：1天經部門批準，1天以上報行政部批準，經批準后方可休假； 3.12.2 病假應提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費單、病歷、檢查報告等單據辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內補齊所有手續；

3.12.3 必須在市級（含）以上公立醫院就診；急診可放寬至區級（含）以上公立醫院就診，急診證明可申請病假休息為1天；

3.12.4 上班期間需外出就診的，須經部門主管同意，就診時間在2小時以內的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金額：按日工資標準×20%×病假天數

3.12.5.2 工資如低于當地最低工資標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應當由員工繳納的住房公積金。

3.12.5.3 獎金：每病假1天扣當月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。

3.12.5.4 對惡意報病假的，一經查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導致無法正 常上班的，按國家有關規定辦理。3.12.6 法定假日期間病假不扣工資。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得連續超過5天；全年累積不得超過10天；

3.13.2 請假規定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經理室批準； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金額：按日工資標準×事假天數扣發 3.13.3.2 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金

3.13.4 法定假日期間事假不扣工資。

3.14 曠工：員工未辦理任何請假手續而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調整且拒不到崗者，一律作曠工處理；

3.14.1 工資：按日工資標準×曠工天數×3扣發 3.14.2 獎金：當月無月度獎金

3.14.3 當月曠工達1天（含）者，部門應及時以書面人事報告形式報行政部； 3.14.4 全年曠工達3天（含）以上者，公司將視情節輕重給予相應處分，直至辭退。4 其他

4.1 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經部門、行政部審核，報總經理室批準。

4.2 本制度由行政部負責解釋；行政部可根據實際情況需要在法律法規的范圍內作適當調整。

4.3 本制度經職代會通過總經理室批準，自發布之日起執行。

第五篇：員工休假制度

員工休假制度

一、目的

為體現公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結合公司實際情況，特定本制度。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、假期類型﹕

假期類型為：年休假﹑病假﹑產假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假資格﹕連續工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式

A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。

B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應書面提出申請。

C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。

D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。

(3)年休假天數計算

A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數）,連續工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。

B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。2﹑病假

(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當天半日(4H)前依照規定辦理請假手續。(2)﹑休假證明﹕

A﹑病假必須提交由指定醫院或縣級以上醫院開出的病假證明及相關病歷給人事部。

B﹑若遇急診，非指定醫院或醫療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資

病假期間﹐按本公司服務年資只享受相應基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數

基本工資基礎上支付的工資 不滿1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數（超出7天）的工資按此方式計算=日工資×（病假天數-7）×20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

(6)﹑員工病假超過國家規定的醫療期后仍不能恢復工作，經勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的

勞動合同。

3﹑產假

(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產須出具醫院開出的醫療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(3)﹑休假天數﹕分娩順產98天﹔若發生難產，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預產期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產假期間支付全額基本工資。

4﹑護理假

(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數﹕5個或7個工作日（女方順產的5天護理假；女方難產的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。

5﹑婚假

(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結婚。(2)﹑休假天數﹕按法定結婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。

(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應附上注明結婚日期的結婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕

試用期領取結婚證者不能休婚假。

婚假可與年休假一起使用, 須在領證后一年內休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假

(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規定者。

(2)﹑休假天數﹕享受7天產檢假期﹐流產人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫院開出的醫療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假

(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。

(2)﹑休假天數﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。

(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假

(1)﹑休假條件﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關系證明。

(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。

9﹑工傷假

(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。

備注﹕對需接受醫療而無法工作的工傷員工，在國家規定的工傷醫療期內，若員工在接受

醫療12個月后仍不能恢復工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期

根據中國政府規定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(1天)(3)﹑五一勞動節（1天）(4)﹑端午節(1天)(5)﹑中秋節(1天)(6)﹑國慶節(3天)(7)﹑春節—中國新年（3天）

備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調休處理。

11﹑調休假

(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調休有效期為6個月。(2)﹑休假申請﹕調休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調休假最小休假

單位為半小時(0.5H)。

12﹑出差假

出差假參考《出差管理制度》執行。

13﹑無薪事假

員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。

四﹑休假申請流程

1.所有員工應事先向直接主管請假，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內的工作作出必要的安排。如因突發事件或急病來不及先行請假的﹐應在第一時間向相關領導報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規定辦理請假手續,逾期補假一律曠工論處。2.請假應提前一天填寫請假卡﹐并附相關證明經主管批準后，根據請假審批權限提交主管作最后審批。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關信息之真實性進行核實。

3.所有請假人員，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。4.所請假別﹑日期在后續有變更時﹐不得私自涂改﹐應由人事部確認后經部門主管簽核。

5.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工 處理。

6.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經濟補償。

五、附則

《請假單》

《休假審批權限表》

《請假工作交接單》

六、本制度的解釋、修改、廢止權歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。

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