第一篇：公司感恩基金

集團感恩基金管理辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹履行幸福員工、回報社會的企業(yè)使命，進一步為集團員工創(chuàng)造和諧、快樂、輕松的工作和生活環(huán)境，讓每位員工都享有安全感和歸宿感，并充分營造一個團結(jié)、互助大家庭的企業(yè)氛圍，進而實現(xiàn)人更和諧、生活更幸福、人生更豐富的愿景，因此，公司董事會決定設(shè)立感恩基金，為使感恩基金的管理工作順利開展，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本公司工作滿一年及以上員工。

第二章 宗旨

第三條 感恩基金取之公司，用之于員工和員工的直系家屬，旨在更好地回饋員工及其家屬。

第三章 感恩基金來源

第四條 感恩基金資金來源：感恩基金來源于公司年銷售額的萬分之三。

第四章 組織機構(gòu)

第五條 基金管理委員會設(shè)在集團文秘辦公室，行政總監(jiān)負責(zé)基金管理委員會日常管理工作。

第六條 設(shè)立基金評審委員會，設(shè)主任1人，副主任1人，秘書長1人。第七條 感恩基金管理委員會管理、監(jiān)管基金進出的數(shù)額，公布感恩基金每年基金支出情況。

第五章 感恩基金用途及援助程序

第八條 基金使用范圍

1、感恩員工父母。每月一百元整，于感恩節(jié)（11月的第四個星期四）由公司財務(wù)把感恩基金累計（一年）打入員工父母的銀行賬號中。

2、凡入職一年及以上符合以下條件之一的員工，均可以申請基金援助。（1）員工其本人或直系親屬（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的；

（2）員工家庭因意外災(zāi)害等不可抗力原因造成嚴重生活困難的；（3）基金評審委員會決議認可需要援助的其他情況。

3、有下列情況之一的員工，基金會將不提供資助：

（1）在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常不過被扣分者；

（2）由于個人原因，造成公司重大事故或損失，對公司產(chǎn)生惡劣影響者；（3）受到警告以上違紀處分記錄者。第九條 程序

1、特別感恩金

用于回報員工父母的培養(yǎng)、支持，每月一百元整，于感恩節(jié)（11月的第四個星期四）由公司財務(wù)把感恩基金累計（一年）打入員工父母的銀行賬號中。

2、其他援助的基金的援助程序如下：

（1）符合上述援助條件的，由需要部門或員工本人提出書面申請，如實填寫援助的因由、目的等必要環(huán)節(jié)，并寫出援助申請金額（疾病或傷殘必須提交相應(yīng)醫(yī)療證明）。

（2）經(jīng)所在部門直屬上級領(lǐng)導(dǎo)核實事實情況并簽字確認后，由申請人將其提交基金管理委員會進行調(diào)查復(fù)核，復(fù)核后由基金評審委員會審議決策。

辦理時效：自收到援助申請1個工作日內(nèi)回復(fù)收到確認函，15個工作日完成調(diào)查復(fù)核工作，調(diào)查復(fù)核后2個工作日內(nèi)回復(fù)是否援助確認函，確認援助的在7個工作日內(nèi)將援助基金發(fā)放到位。

（3）員工本人或委托人提供有效的身份證、戶口本、醫(yī)院證明等必要的證件于財務(wù)室辦理領(lǐng)款手續(xù)。

第十條 援助標(biāo)準

1、原則上視事件具體情況決定援助額度，但考慮到實際運作，暫按以下標(biāo)準執(zhí)行：

（1）重大疾病類： 最高援助額度≥10000元

（2）災(zāi)害類： 最高援助額度≥3000元

（3）其他類； 視具體情況決議而定

2、援助金額較大的，援助基金發(fā)放應(yīng)根據(jù)其事態(tài)發(fā)展分期、分批次進行，每次發(fā)放不能超過1萬元。

3、若援助情況屬于綜合多項類，援助金額按其中一單類高標(biāo)準額度執(zhí)行。

第六章 感恩基金的監(jiān)管及生效日期

第十一條 監(jiān)督與監(jiān)管

1、公司財務(wù)部負責(zé)該基金的監(jiān)管工作，定期對該基金現(xiàn)狀和支出經(jīng)費使用情況進行審計和報告。

2、獲該基金支出后的費用，應(yīng)當(dāng)用于當(dāng)初申請主體的申請援助事項，不得移作它用。

3、有以下違規(guī)情形的，經(jīng)查證屬實，公司追繳其違規(guī)所得，并記大過一次，在全公司通報批評，違規(guī)數(shù)額較大，構(gòu)成違法行為的，公司依法追究其法律責(zé)任。

（1）移作私用或它用（2）騙取援助的（3）收受第三方好處的（4）其它不正當(dāng)情形 第十二條 生效日期

本制度最終解釋權(quán)歸江蘇煦和集團感恩基金管理委員會所有，自2014年01月01日起生效。

集團感恩基金評審委員會組成人員

主 任：集團董事長 副主任：集團發(fā)展顧問 秘書長：集團行政總監(jiān)

注：涉及到相應(yīng)的部門或子公司，則抽調(diào)各部門或子公司人員組成評審委員會。

第二篇：基金公司工作總結(jié)

基金公司工作總結(jié)

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。總結(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的基金公司工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

基金公司工作總結(jié)1

我在首創(chuàng)基金的實習(xí)時從7.8開始的，在投資研究部門，首創(chuàng)基金是把投資和研究部門合在一起的，進去的第一感覺就是這個部門的總好多，投資總監(jiān)p總，基金經(jīng)理許總，還有研究主管wu總。感覺公司對這次實習(xí)工作還是很重視的，我們?nèi)サ牡谝惶炀驼偌胁块T的負責(zé)人一起開會認識新員工，還專門針對我們實習(xí)生制定了管理制度和一些工作計劃。

這次召的7個實習(xí)生被分為三個小組，分別是金融工程小組，宏觀行業(yè)小組和投資策略組。我被分到了專題金融工程小組，帶我的就是基金經(jīng)理許總。許總是一個很低調(diào)的人平時很少說話，開會的時候也經(jīng)常是坐在角落里。許總以前是搞債券的，90年代初拿到澳大利亞新南方威爾士大學(xué)金融碩士學(xué)位，先后在中銀、中信、中金作了10多年，來首創(chuàng)之前是銀華基金的基金經(jīng)理。

過去的第一天許總就跟我說了說實習(xí)期間的主要工作安排，主要包括初級股票庫的建設(shè)，權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價。后來做著作著工作就多了一些，再許總的指導(dǎo)下開發(fā)了一個企業(yè)估值模板，還協(xié)助策略小組做了一些中國股市股權(quán)風(fēng)險溢價(EquityRiskPremium)的估計。

先說說初級股票庫的建設(shè)吧，股票庫是基金中的地位還是比較重要的，因為基金投資的所有股票都必須來自于股票庫。初級股票庫建設(shè)的主要工作是選取一些指標(biāo)，比如贏利性指標(biāo)、估值指標(biāo)、流動性指標(biāo)，并確定這些指標(biāo)的量化標(biāo)準從所有的股票中篩選出合乎這些標(biāo)準的股票。篩選本身是比較簡單的，主要是指標(biāo)及其量化標(biāo)準的確定比較困難，當(dāng)然這些標(biāo)準我是不能定的，最后還是得由三個總拍板才行，我只是參與了其中的討論，也提了一些建議。在建設(shè)股票庫的過程中也看了不少其他基金的選股方法，感覺還是學(xué)到了一些東西的。

第二項工作是權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價，這是我實習(xí)過程中覺得覺得最有意思的，前面已經(jīng)提到在可轉(zhuǎn)債定價中BS公式只是作為一個參考，更主要的是用二叉數(shù)和MonteCarlo方法，可轉(zhuǎn)債中包含的很多奇異期權(quán)，比如贖回條款、回售條款等，用二叉數(shù)的方法可以比較靈活的處理，在用二叉數(shù)對轉(zhuǎn)債進行定價的過程中需要注意的一個問題就是折現(xiàn)率不一定是無風(fēng)險利率。而MonteCarlo方法主要是通過模擬股票的各種價格路徑來計算各種情況下期權(quán)的收益，通過matlab作圖可以看到股價在不同情況下的運行路徑，在模擬股價的過程中可以給股價加入各種限制條件，比如在寶鋼權(quán)證中，寶鋼就承諾如果寶鋼股份(600019.SS)的股價如果在權(quán)證發(fā)行后兩個月中下跌到4.53元以下，將拿出不超過20億元的資金來回購公司股份，這個條款可以看作是寶鋼對股價的保護，可以認為權(quán)證發(fā)行后兩個月寶鋼股份(600019.SS)的股價不會低于4.53元，再MonteCarlo模擬過程中就可以把這個條件設(shè)到matlab程序里面，然后得到在限定條件下股價的運行路徑。這種方法對于處理亞式期權(quán)，路徑依賴期權(quán)比較方便。在權(quán)征定價中用起來感覺特別爽，不過在可轉(zhuǎn)債定價中用起來可能會比較繁瑣一點，因為可轉(zhuǎn)債的含權(quán)比較多，程序編起來很復(fù)雜。

期權(quán)中定價的另一個很重要的因素就是波動率，以前我們使用的一般都是固定的歷史波動率，現(xiàn)在在做期權(quán)定價過程中，一般用GARCH模型預(yù)測出未來各個時點的波動率，然后將各個時點的波動率結(jié)合到二叉數(shù)和MonteCarlo方法中。大家如果對權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價比較感興趣的話可以讀一下招商證券的《權(quán)證中》這份研究報告，這份報告在7月的中期投資策略會上得到了很高的評價，里面的東西做得確實很不錯。后來這份報告的作者也出差到北京來了，有幸跟他聊了一下權(quán)證和轉(zhuǎn)債的定價方法，不過他說的一些東西還是沒有理解，偶的功力還差得遠：在做這部分工作的過程中天天在看書看報告，感覺以前學(xué)的東西遠遠不夠，特別是時間序列部分簡直就是從零開始。所以建議計量沒學(xué)好的xdjm要補一補，這門課對于做研究工作確實很有幫助，特別是時間序列部分的，我們接觸到的大部分數(shù)據(jù)都是時間序列方面的。

第三項工作是開發(fā)企業(yè)估值模板，這個模板跟公司的數(shù)據(jù)庫連接在一起，研究員只要輸入目標(biāo)企業(yè)的股票代碼和對目標(biāo)企業(yè)的一些假設(shè)參數(shù)就可以得到目標(biāo)企業(yè)的財務(wù)預(yù)測和估值結(jié)果，效率還是蠻高的：)，現(xiàn)在所有研究院都在用這個模板，感覺挺有成就感的，研究員在用的過程中也提出不少建議，這個模板還在不斷的改進中。在開發(fā)這個模板的過程中順便把財務(wù)報表熟悉了一下，還認識到了EXCEL功能的強大。

第四項工作是協(xié)助策略小組做了一些中國股市股權(quán)風(fēng)險溢價(EquityRiskPremium)的估計，參與的比較少，主要是提供一些數(shù)據(jù)上的支持，同時也參與了一些方法的討論，現(xiàn)在用的是兩種方法，一種是很直觀的那市場收益率減去無風(fēng)險利率，另一個用的紅利增長模型，不過效果不怎么好，因為國內(nèi)企業(yè)前幾年分紅很少，而且增長率的預(yù)測比較困難。不過高盛的報告里面好像用的就是后一種方法，ERP一直也是高盛報告的一個賣點，他們的結(jié)果和市場的相關(guān)性很大，不知他們是怎么做出來的。后來還打電話到高盛中國跟他們聊ERP的做法，但是沒有結(jié)果。

下面再說說我對基金公司一些感受吧。

總的來說，工作并不是特別累，每天8點半上班，下午5點下班，基本可以做到準時下班，這是我最喜歡的。公司里面的數(shù)據(jù)資源也很豐富，什么Bloomberg、wind、天相還有一些北方之星、紅頂之類的，基本上想要的數(shù)據(jù)都可以找得到，前幾天Bloomberg還來人給我們做了一些培訓(xùn)，感覺功能就是強大，不過界面不太友好。這邊的研究員出差的機會也比較多，主要做一些上市公司的調(diào)研工作，來對企業(yè)做出更合理的預(yù)測。

每個研究員調(diào)研回來都得做個報告，聽報告是我最喜歡的事情之一，很多研究員會指出不同的問題，提出不同的看法，很開闊視野，每次聽他們提出這樣或那樣的問題，心里總是想對呀，怎么自己沒想到，經(jīng)驗還是得靠積累啊。就待遇而言，首創(chuàng)算是比較一般的`，可能是沒有發(fā)基金的緣故吧，沒有管理費這一塊收入來源，目前主要還是拿股東的錢，估計發(fā)了基金以后會好一點，二級研究員估計能夠有10k吧。

金融基金公司實習(xí)工作總結(jié)三

欲收編我等散兵游勇之實習(xí)總結(jié)，一統(tǒng)當(dāng)今江湖之暑期經(jīng)歷，乃早有預(yù)謀之事。如今冠以三寸不爛之舌，作威逼利誘之器，軟硬兼施，恩威并用，眾皆懼之，降者如云。吾輩何時可借天時、地利、人和，一呼百應(yīng)，擒住此人，短其舌，長其尾，削其勢，化其力，各報其仇，豈不快哉?且等，待言歸正傳，略述緊要之事一二，再作商議。

說起易方達，基金行業(yè)外的人知道的并不多。曾經(jīng)有人問我：易方達是外國的公司嗎?當(dāng)然不是。易方達完全是中國的公司：完全的中國資本，完全的中國市場，完全的中國員工，加上完全的中國方式。由于出資方是國有的，而且管理相當(dāng)?shù)募瘷?quán)，易方達還不時透著國企的氣息。就是這樣的一家公司，喊出堅持在長跑中勝出的口號，把封閉式基金在長期回報率上做到國內(nèi)數(shù)一數(shù)二。

易方達基金是我進光華后的第一份實習(xí)，也是我所有實習(xí)中的第一家金融機構(gòu)。我在那里實習(xí)了五個多星期，除了做著枯燥的研究外，好歹也接觸和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，沒有能夠熟悉投資那一塊，比如行業(yè)研究員和基金經(jīng)理的具體工作內(nèi)容。實際上，基金公司重要的部門分別是投資部、研究部和市場部。對于金融系的學(xué)生，投資部和研究部更對口，更有用武之地。投資部又是重中之重。

一進去，我被安排在研究部，由投資部原來研究組分出來的小部門，專門負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、績效評估與風(fēng)險管理。實際上，我一直都在那里，只是中間改成了金融工程部。總算見識了國內(nèi)企業(yè)在表面功夫上的一般水平：可以由幾個不懂也沒接觸過金融衍生品的人，通過算算跟蹤誤差來撐起一個金融工程部。理論與現(xiàn)實總是相隔千萬里，實際的做法當(dāng)然要完全不同于象牙塔里的想象。

我的數(shù)學(xué)水平極爛，統(tǒng)計和計量學(xué)得一塌糊涂。估計研究部的老總也了解我這一點，從沒讓我碰過任何數(shù)字，哪怕簡單的均值方差計算之類。不過這才是不幸的開始，我的主要任務(wù)是研究企業(yè)年金，要求做一篇論文出來，盡量發(fā)表。企業(yè)年金以前稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，顧名思義，是國家基本養(yǎng)老保險的補充。

企業(yè)在滿足一定條件時，可以自愿建立企業(yè)年金，并由企業(yè)和員工一起繳費或者僅由企業(yè)繳費。之所以研究這種玩意兒，無非是企業(yè)年金要采取信托模式，交由專門的投資機構(gòu)來保值增值，于是各種金融機構(gòu)都力爭在未來的企業(yè)年金投資市場上占有一席之地。這需要去投標(biāo)的，需要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。這方面公司的真正研究是從機構(gòu)投資者角度，在公司具體操作層面研究出整套的方案。可惜已經(jīng)做完了。要我做的是遠離這種商業(yè)秘密的可以公開發(fā)表結(jié)果的研究。

實習(xí)生要是不主動，恐怕是沒什么事干的，有也是一個被呼來喚去的雜役。我比較幸運一點，沒有專門打雜，而是承擔(dān)了一個小課題西方國家在企業(yè)年金監(jiān)管上對中國的借鑒。據(jù)稱這還是國內(nèi)相當(dāng)新鮮的研究領(lǐng)域，俺可要做點前無古人的開創(chuàng)性工作了。確實，想在國內(nèi)找點這種資料還真是吃力不討好，壓根就沒有人發(fā)表過這種文章，上哪找都碰壁。

只好從零開始，根據(jù)有關(guān)企業(yè)年金的書上的專用詞語，一步一步搜索到幾個西方國家的企業(yè)年金監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，讀到一知半解，似懂非懂，馬上去找其他相關(guān)的網(wǎng)站，什么稅務(wù)局網(wǎng)站、法律介紹網(wǎng)站、大學(xué)研究機構(gòu)網(wǎng)站、投資機構(gòu)網(wǎng)站等等，一一鋪開。等到整體上有個概念了，就確定重要的資料類型，回過頭去選擇、下載、整理。精讀比泛讀辛苦，因為要讀懂，要在腦海中初步翻譯。讀到后面，還只能把英文資料剪貼成自己看得懂的介紹性文章，重要和難懂之處用漢語翻譯出來。讀了幾遍，討論幾回，主要是殺死幾群腦細胞，逐漸形成自己的觀點，就可以撰寫中文的稿子了。還是別記這種流水賬了，反正又修改了好幾遍，才拿去發(fā)表的，而且作為第一作者竟然不讓我用學(xué)校的名字，只準掛公司的牌子。

其實無所謂了，我算是在英語閱讀和翻譯上有了小小的鍛煉，也了解到一點點基金公司正在或剛做完的前沿研究。沒想過有太大用處，出了這個行業(yè)，過了這個時段，就得作廢了。所以，回來后馬上趁熱找新的實習(xí)。結(jié)果，嘉實基金養(yǎng)老金和金融機構(gòu)部招實習(xí)研究助理，被我撞上，好奇心一上來，就投了簡歷。面了沒問題，不過考慮再三決定不去，因為沒有進步的機會，價值小了點。現(xiàn)在想想做對了，其他的機會更好。

僅僅根據(jù)安排做點無關(guān)癢痛的研究，肯定要白走一遭了。我可是用上了孫子兵法中的一計：順手牽羊。平時加班加點，完成設(shè)定任務(wù)之余，多找找投資部的人聊聊，吃午飯打乒乓，都是在公司里就能做到的。能學(xué)些東西，可惜我實在任務(wù)太重，沒人可以分擔(dān)，加之對股票投資了解不多，通過這種旁門左道所能學(xué)到的功夫?qū)嵲谟邢蓿圆幻馄鹆讼驅(qū)嵙?xí)中做行業(yè)研究的同道中人偷學(xué)經(jīng)驗的邪念。

行業(yè)研究員和基金經(jīng)理的工作沒搞明白，畢竟跟人家打球時問不出太多，問多了人家也不干：你小子問這問那的，是調(diào)查我嗎?我還要不要放松放松啊?于是就找些機會熟悉一下Bloomberg，這玩意兒不錯，好歹也是跟Reuters有得一拼的數(shù)據(jù)平臺，全球金融市場的報價都有。要是還有時間，俺還想熟悉熟悉里邊的衍生品報價。至于天相的系統(tǒng)，別人告訴我沒意思，以后隨便花幾分鐘就可以熟悉。可是我用了十幾分鐘甚至幾十分鐘，還是覺得除了導(dǎo)點數(shù)據(jù)，其他比如一些指標(biāo)的算法、區(qū)別愣是不懂，看來我要今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金了，如果腦白金沒用，俺就收生魚片吧，即使沒用實際作用，心里暗示一下也就好了。還有那個Barro的績效評估和風(fēng)險管理系統(tǒng)以及投資組合工具，我完全沒有機會看，寒假有空回家，再殺他個回馬槍，好好把玩把玩去。

我在易方達的實習(xí)僅此而已，所學(xué)甚少，所用亦小。唯獨實習(xí)經(jīng)歷的積累和英語水平的進步不敢懈怠。其他經(jīng)歷，以后與各位再作交流。在此提一建議，各位看別人經(jīng)驗的同時，千萬要找同學(xué)相互交流，找工作時一起模擬、演習(xí)，才真正有用。

基金公司工作總結(jié)2

金融基金公司實習(xí)工作總結(jié)二零xx年十月，面對著滿校園的招聘會，正當(dāng)我為步入大學(xué)的最后一年而感到困惑迷茫之際，一場模擬炒股大賽的出現(xiàn)又重新燃起了我對活動的熱情，也激發(fā)出了我內(nèi)心一些莫名的沖動。但當(dāng)時的我并不知道，其主辦方無錫智盈投資咨詢有限公司已經(jīng)開始逐漸走進我的世界，并將帶領(lǐng)我去探索金融世界的奧秘。

十一月，在這個金黃色的季節(jié)，我來到了無錫，我知道，此時此刻，我的人生，將會邁出堅實而重要的一步。

看著漫天飛舞的落葉，感受著世間紛繁變遷。在這收獲的季節(jié)，我深信，我將會在智盈收獲更多。

記得剛來到無錫的那天晚上，在給我們安排好住宿之后，鄭師兄就給懵懂的我們進行了一場生動而精彩的培訓(xùn)，使我們接觸到了好多以前想都不敢想的東西。包括像房地產(chǎn)、短期理財、信托、黃金、期貨、股權(quán)投資等不同的投資理財方向，價值投資和技術(shù)分析的不同，投資和投機的區(qū)別，價值投資可操作的方向等等各個方面的知識，聽的我們朦朦朧朧的，就好像發(fā)現(xiàn)了新大陸似的。同時，鄭師兄淵博的知識和生動的講解讓我們更添一份崇敬之情。

第二天，來到了公司，更是見到了傳說中的洪師兄，第一眼見到洪師兄，給我的感覺就是一種超凡脫俗的智慧與沉穩(wěn)。在之后四個星期的學(xué)習(xí)中，洪師兄教會了我們很多很多，他讓我們知道了什么是價值投資，讓我們學(xué)會如何去進行行業(yè)分析，如何對一個上市公司進行一個完整而全面的分析以及許多的案例分析等等。在這之中，我們看到了洪師兄對于堅持價值投資的堅定信念，看到了洪師兄對于公司未來發(fā)展的美好的規(guī)劃及期望。我們堅信，智盈作為一個新成長起來的公司，必將會以它獨特的企業(yè)價值文化在這個復(fù)雜多變的世界中迅速而茁壯的成長!

智慧、價值、財富、夢想!金色的落葉映襯著智盈逐漸成長的軌跡，展望未來，一個充滿光明的世界正在等待著我們!

在這個初冬的晚上，外面下著小雨，懷想著過去一個月所發(fā)生的點點滴滴，真的是感慨萬千，真的非常感謝洪師兄和鄭師兄這一個月所教給我們的，讓我們懂得了那么多，我會永遠銘記心頭。我想要用文字來記錄下所發(fā)生的一切，但又不知該寫些什么。不過，美好的回憶終將成為過往，未來，還有許多的路等著我們?nèi)プ呦氯?.....

金融基金公司實習(xí)工作總結(jié)，盡在。

基金公司工作總結(jié)3

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

保安部是物業(yè)管理企業(yè)中非常重要的部門，肩負著大廈的治安、消防、監(jiān)控、車場管理等多項工作，在這半年中，我部員工本著“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的企業(yè)宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的安全并通過日常的服務(wù)與溝通贏得廣大客戶及業(yè)主的一致好評，在這半年里保安部的工作有得有失、有好有壞，下面就半年來的工作做一下簡單的述職報告。

一、治安方面

20xx年月日保安員、因與來大廈送快遞的人員發(fā)生沖突被治安拘留，后按部門規(guī)定兩人被開除，當(dāng)時隊長在現(xiàn)場而未制止事件的發(fā)生，從側(cè)面縱容保安員的氣焰，事后隊長也被勸退。這是我部上半年比較嚴重的一次治安事件，給我部造成了非常被動的局面，產(chǎn)生了很壞的影響。為教育員工扭轉(zhuǎn)部門被動的工作局面，我部多次開會、培訓(xùn)并請老員工在此事后發(fā)言總結(jié)教訓(xùn)，深入剖析檢討產(chǎn)生此次事件前因及后果，以老員工帶動新員工避免以后再次發(fā)生類似事件。在此期間我部還處理了我公司及公司印章被冒用一事并多次到網(wǎng)通調(diào)查，此事后公司加強了印章、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的管理完善了簽字不確認制度。在工作期間組織保安部員工多次進行治安演習(xí)，如發(fā)現(xiàn)可疑物品的處理、在樓層內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員監(jiān)控跟蹤等。在演習(xí)中鍛煉了員工之間的協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、熟悉了各個人員在突發(fā)事件中應(yīng)做的工作。

二、消防工作方面：

消防工作作為日常保衛(wèi)工作的重點，我部對大廈敏感單位每月進行多次檢查，下達隱患整改通知單10余份并督促相關(guān)單位進行了整改，其中工作重點為酒家及b1施工現(xiàn)場。多次組織本部門員工進行消防常識培訓(xùn)、滅火實戰(zhàn)技能演習(xí)，在培訓(xùn)中員工掌握了基本的消防常識。與工程部配合每月對消防設(shè)備進行測試、保養(yǎng)、維護，達到了消防設(shè)備完好率100%，保障了在緊急情況下消防設(shè)備的靈敏度。

煙感探測器由于長時間未做清洗，部分已經(jīng)開始出現(xiàn)誤報、錯報、不報警現(xiàn)象。經(jīng)公司同意我部正在考察廠家調(diào)研價格、質(zhì)量及保修時間，調(diào)研結(jié)束后計劃在近期對大廈所有煙感探測器進行清洗，工期約30天左右。同步還在進行中控室維保事宜的洽談，與維保單位已基本達成一致意見，計劃近期內(nèi)簽署維保合同并對中控室設(shè)備開始維修保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

三、日常管理工作

保安管理設(shè)大堂崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、車場崗、許可證局大堂崗，崗與崗之間密切聯(lián)系，對大廈實行全方位365天24小時的安全保衛(wèi)，嚴格的管理制度確保了上半年本大廈無治安、刑事案件、火災(zāi)事故的發(fā)生。

對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓(xùn)，加大對在職保安員的培訓(xùn)力度，注重崗位形象、禮節(jié)禮貌、應(yīng)急處理能力等多項培訓(xùn)，從而增強保安員的工作責(zé)任心和整體素質(zhì);強化服務(wù)意識，樹立“友善與威嚴共存、服務(wù)與警衛(wèi)并在”的服務(wù)職責(zé)，保安人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主提供各種服務(wù)，形成了一道亮麗的風(fēng)景線。

四、警隊管理

一是抓隊伍建設(shè)。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建設(shè)上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在隊伍建設(shè)上，我部把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相結(jié)合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后，我部都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。隊員上崗后，我部還堅持每周2天的技能訓(xùn)練，風(fēng)雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。一年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務(wù)的隊伍。

二是抓制度建設(shè)。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，對值班、交接班、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務(wù)的完成。

三是抓思想建設(shè)。由于隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設(shè)工作中，要把思想道德建設(shè)貫穿始終，緊抓不放。

在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn)，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住警隊先進人員、同志拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊員?”每個隊員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù)隊員都能把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育。

謝謝大家!

基金公司工作總結(jié)4

專業(yè)實習(xí)，就是把我們在學(xué)校所學(xué)專業(yè)的相關(guān)理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學(xué)到的理論知識有用武之地，只學(xué)不實踐，那么就真正的成為了在象牙塔里的人。正如歌德說的：“經(jīng)驗是永久的老師。“理論就應(yīng)該與實踐相結(jié)合，有了實踐的經(jīng)驗才能真正的發(fā)揮出知識的力量。另一方面，實習(xí)能夠為以后找工作打基礎(chǔ)，是未來踏入工作崗位的前站。通過實習(xí)的這段時間，可以學(xué)到很多在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為所處的環(huán)境不同，接觸的人際與事務(wù)不同，從中學(xué)到的東西自然就不一樣。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。如今中國的經(jīng)濟迅猛發(fā)展，在擁有越來越多的機遇的同時，也同時面臨著更多的挑戰(zhàn)。對于人才的要求自然會水漲船高，我們不只是要學(xué)好在學(xué)校里所學(xué)到的知識，更要不斷的從生活中，實踐中學(xué)習(xí)更多其他的知識，不斷從各方面充實自己，才能在激烈的競爭環(huán)境中突出自己，表現(xiàn)自己。使自己在茫茫求職市場中占得一席之位。

本次實習(xí)單位為國開泰富基金管理有限責(zé)任公司。位于北京市西城區(qū)西直門南小街國英園9號樓。企業(yè)秉承著專注，責(zé)任，穩(wěn)健和創(chuàng)新的企業(yè)文化。是一家致力于打造具有鮮明業(yè)務(wù)特色和獨特競爭優(yōu)勢的財富管理機構(gòu)，以向投資者提供長期、穩(wěn)健回報和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為責(zé)任，以向員工提供專業(yè)職業(yè)發(fā)展空間為責(zé)任，以向股東創(chuàng)造良好投資回報為責(zé)任，穩(wěn)健經(jīng)營，合規(guī)守法，控制風(fēng)險，長期發(fā)展。以創(chuàng)新帶動公司發(fā)展，以創(chuàng)新樹立市場品牌，以創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)趨勢的基金管理公司。因此有幸進入公司實習(xí)，是對我未來從事金融行業(yè)強有力的助推器，是幫助我踏上金融行業(yè)的第一塊基石。從大學(xué)校園踏入社會的第一步，公司給予了我莫大的幫助，使我的各方面能力均得到了鍛煉，使自己成長了許多。

工欲善其事必先利其器。所以進入公司的第一天就要先從熟悉自己周圍的環(huán)境，周圍的人物事務(wù)開始。進入辦公室之前在門口踱步，想著進門第一句介紹語，想著怎么稱呼辦公室里的前輩們。然而這些緊張的顧慮在進入辦公室之后便逐漸褪去。辦公室里前輩們親切的問候與關(guān)懷，讓我覺得不再那么緊張。在這個快節(jié)奏的時代，時間是如此金貴。因此進入辦公室不久便開始了正式的實習(xí)。首先從公司狀況開始，厚厚的報表放在眼前，首先是不知所措無從下手，但經(jīng)過前輩的指導(dǎo)，便開始有條不紊的熟悉業(yè)務(wù)熟悉報表熟悉這個我未知工作的內(nèi)容。只有熟悉了要完成的工作的內(nèi)容，才能知道自己如何進行下一步的工作。在熟悉公司數(shù)據(jù)的期間，自己不斷的開闊眼界，不斷豐富自己的知識面，逐漸的意識到學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力在以后工作中的重要性。以后的工作可能并不是與自己所學(xué)專業(yè)高度相關(guān)的，因此當(dāng)接觸新事物的時候，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力就顯得尤為重要。這也正是實習(xí)所給我?guī)淼奶嵘趯W(xué)校里的自學(xué)僅僅是接納新的知識，而實習(xí)工作中所要學(xué)的不僅是新的知識，更多的是新的知識要學(xué)會如何運用起來。更鍛煉了自己的動手操作能力。這便是設(shè)置專業(yè)實習(xí)的目的所在。

在逐漸的熟悉了公司的各項數(shù)據(jù)之后，便是迎來了自己要獨立完成的各種任務(wù)，即使這些任務(wù)是最基礎(chǔ)的任務(wù)，但一樣懷著嚴謹認真的態(tài)度來完成所交代的任務(wù)。通過認真的傾聽布置的任務(wù)內(nèi)容，訓(xùn)練自己的記憶力，提煉關(guān)鍵的能力，以及如何合理安排各部分工作的能力。實習(xí)期間任務(wù)雖簡，但其中可以帶來的收獲可是讓我受益匪淺的。接手任務(wù)，開始規(guī)劃如何進行任務(wù)，任務(wù)的主次和難易以及相關(guān)性等等便可以結(jié)合所學(xué)的專業(yè)知識來進行解決（如項目管理，運籌學(xué)等等），使學(xué)校中學(xué)到的知識得到了在實際生活中的運用。

在慢慢熟練的完成一些基本的數(shù)據(jù)核對與演算之后，是到了檢驗前段時間實習(xí)訓(xùn)練的結(jié)果的時候了。我接到了獨立完成數(shù)據(jù)分析的任務(wù)。通過熟練的運用office軟件，以及對數(shù)據(jù)的了解。也順利的獨立完成了數(shù)據(jù)分析。隨后更是通過與公司前端部門的溝通，了解到公司的基本金融產(chǎn)品與公司基本運作。學(xué)習(xí)脫離書本的實際生活中的金融知識，實現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合，學(xué)習(xí)能力，專業(yè)技能，溝通能力等均得到鍛煉與增強。

短短兩個月的工作過程使我受益很大。不僅僅讓我開闊了眼界，最主要的是懂得了如何更好的為人處事。同時也感受到學(xué)校和社會的距離：在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。在那里是工作的場所，每個人都會為了創(chuàng)造更多價值而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，移提高自己的潛力。記得老師以前說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是學(xué)學(xué)搞笑，學(xué)生還終歸持續(xù)著學(xué)生的身份，而走進企業(yè)，接觸各個同事，上司等等，關(guān)系復(fù)雜。得去應(yīng)對從未應(yīng)對過的一切。在實際工作中，可能會遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的只是一點都用不上的狀況。

雖然大學(xué)生生活不像踏入社會，但總算是社會的一部分，這是不可否認的事實。作為一個新世紀的大學(xué)生，就應(yīng)通過在大學(xué)時期對自己所學(xué)專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的實習(xí)，更多的了解到實際生活中的知識，與脫離了書本的社會環(huán)境。不僅鍛煉了自己的能力，使自己堅守自己的職業(yè)道德和努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，這更是為步入社會打下了堅實的基礎(chǔ)。如果將我們在大學(xué)里所學(xué)的知識與更多的實踐結(jié)合在一齊，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的潛力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習(xí)的真正目的。感謝實習(xí)單位給我這個這么好的實習(xí)機會，感謝幫助我的每個人。回顧實習(xí)生活，感觸頗深，收獲頗豐。

第三篇：基金公司宣傳語匯總

基金公司宣傳語匯總

1、華夏——為信任奉獻回報

2、嘉實——遠見者穩(wěn)進

3、博時——投資價值發(fā)現(xiàn)者

4、南方基金——穩(wěn)。見未來

5、易方達——我們執(zhí)著于在長跑中勝出

6、工銀瑞信——可信賴的基金公司

7、大成基金——理財改變生活

8、華安基金——智誠相伴

9、廣發(fā)基金——專業(yè)創(chuàng)造價值、客戶利益為上

10、銀華基金——投資改變生活

11、交銀施羅德——以人為本 穩(wěn)健前行

12、華寶興業(yè)——專業(yè)創(chuàng)造價值，勤勉回報信任

13、鵬華基金——專業(yè)誠信，穩(wěn)健規(guī)范

14、匯添富——長期投資制勝的選擇

15、景順長城——精明理財，成就未來

16、招商基金——誠信、融合、創(chuàng)新、卓越

17、富國基金——投資未來，在一起

18、海富通——持之有恒，穩(wěn)中有勝

19、上投摩根——中國投資人的國際投資專家

20、建信基金——建設(shè)財富生活

21、融通基金——您身邊的理財顧問，可信賴的理財專家

22、諾安基金——智_匯財富，穩(wěn)_見未來

23、國泰基金——生活因我而變

24、長城基金——誠信與回饋，專業(yè)和規(guī)范

25、長盛基金——攜手長盛，實現(xiàn)財富夢想

26、中郵創(chuàng)業(yè)——誠信、穩(wěn)健、專業(yè)、創(chuàng)新

27、興業(yè)全球基金——承載責(zé)任，創(chuàng)造財富

28、長信基金——指引財富之路

29、光大保德信——智慧光大，德信為本

30、中銀基金——以誠信服務(wù)大眾。用智慧創(chuàng)造財富

31、泰達荷銀——財智分享 合贏人生

32、國投瑞銀——您的長期伙伴

33、銀河基金——誠信穩(wěn)健、勤奮律己、和諧敬業(yè)、創(chuàng)新圖強

34、中海基金——中海與您共成長

35、國海富蘭克林——財富源自前瞻

36、萬家基金——萬家基金，財富萬家

以上只總結(jié)了部分排名靠前的基金公司，總體來說他們的slogan訴求主要圍繞著以下幾個方向：穩(wěn)健的、專業(yè)的、誠信的、有遠見的、負責(zé)的、智慧的、伙伴關(guān)系的，企業(yè)的宣傳語代表的其實就是企業(yè)的品牌定位，要從眾多的基金品牌當(dāng)中跳出來形成自己獨特的區(qū)隔性其實很難，更多的是要把握住品牌和客戶的每一次接觸，就像nike，Apple等時尚品牌，品牌中反應(yīng)出的是一種精神和體驗，金融品牌未來的發(fā)展趨勢必然是精神層面的需求，而絕非業(yè)績，實力等等，很喜歡招商銀行的“因您而變，專注你所關(guān)注”，一切的創(chuàng)新與服務(wù)都是以客戶為出發(fā)點的，而招商基金的品牌特性承繼了許多招行的影子，總能在眾多基金公司中保持自己良好而獨特的形象，如果說基金行業(yè)將會出現(xiàn)一個Apple的神話的話，我相信那會是招商基金！

姚明：

讓保險單為我打工?D―“小巨人”

周潤發(fā)：

一般人是看到才相信，而保險是相信才看到。

胡適博士：

保險的意義：

只是今日作明日的準備，生時作死時的準備，父母作兒女的準備，兒女小時作兒女長大的準備，如此而已，今天預(yù)備明天，這是真穩(wěn)健;

生時預(yù)備死時，這是真曠達;

父母預(yù)備兒女，這是真慈愛;

能做到這三步的人，才能算做是現(xiàn)代人。

呂岳泉：

備者，立身處世之大要也。國有備，則外侮不能侵;人有備，則憂慮不足慮。

“一個有責(zé)任感的人對父母、妻子、兒女真愛的表現(xiàn)乃在他對這個溫馨，幸福的家庭有萬全的準備，保持適當(dāng)?shù)膲垭U，是一種道德責(zé)任，也是國民該負起的義務(wù)。”

李嘉誠：

別人都說我很富有，擁有很多的財富。其實真正屬于我個人的財富是給自己和親人買了充足的人壽保險。

邱吉爾

如果我可以，我要把保險這兩個字，寫在家家戶戶的門上，以及每一位公務(wù)人員的手冊上，因為我深信，透過保險，每一家庭只要付出些微的代價，就可避免遭受永劫不復(fù)的災(zāi)難。

羅斯福：

買有適當(dāng)?shù)谋ｋU，是一種道德責(zé)任，是大部分國民應(yīng)負有的義務(wù)。

約翰遜：

對于一個愿意幫助他自己的人，我沒有想出比購買保險更好的辦法。選擇國壽，選擇康寧;擁抱國壽，擁抱金彩。

我覺得你就車左邊貼上：中國人壽，一言九鼎（讓客戶一看就知道，中國人壽做為全球500強企業(yè)的魄力，能力，和實力，當(dāng)然更能讓客戶產(chǎn)生信任，認同)

右邊貼上：要投就投中國人壽（這個更不用說了，簡單，直白。自從這個宣傳標(biāo)語出來后，每次我去看我男朋友打籃球我都會不禁的說：“要投就投中國人壽”

后面的玻璃上貼上：相知多年，值得托付（我剛到公司上班的第一天，我看到了，公司的大廳里有一面墻上貼著的一幅畫，畫上有一群孩子在房檐下躲雨，旁邊寫著：相知多年，值得托付。孩子的笑臉趁著這八個字，當(dāng)時我就覺得加入到中國人壽是我送給我21歲最好的禮物。現(xiàn)在公司柜面重新裝修，全國柜面都是整齊劃一的，那幅畫也不在了。但是我覺得我很喜歡這八個字：相知多年，值得托付。托付！是多么重的一個詞語啊。中國人壽的確值得托付。）

第四篇：感恩公司

懷感恩心理創(chuàng)幸福人生

題記——5月19日董事長講話中提到：

（一）三個感字：感謝感動感恩；

（二）三個希望：永葆青春有激情、開拓進取勵精求新、珍惜緣分珍惜家園。

董事長的講話使我深深體會到作為公司一員要時時刻刻緬懷感恩心理，因為公司的信任，我們被給予很多機會，同時也為我們創(chuàng)造自己的幸福人生提供更多價值。作為對公司的回報，為了本企業(yè)公司的發(fā)展和興衰，我們要永葆青春有激情、開拓進取勵精求新、珍惜緣分珍惜家園。

感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。因為感恩，我們站在這里，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，家人的支持，感謝企業(yè)給予的機會；因為感恩，我們相聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，是我們更深刻讀懂看了感恩。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風(fēng)，來源于他們對職業(yè)神圣的感恩情懷。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。

一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認為員工的感恩對企業(yè)來說非常重要。其實，其實員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。一個有著感恩心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠，富有責(zé)任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)感激轉(zhuǎn)化為勤奮工作、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)，關(guān)心社會的發(fā)展，對企業(yè)里負責(zé)，與企業(yè)同舟共濟。而這恰恰就是我們追求的幸福人生

英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不讓我們播種感動收獲希望呢?我們國家是有著深厚的感恩文化傳統(tǒng),從“滴水之恩,涌泉相報”,到“街坊結(jié)草,以謝恩澤”,深深地滋養(yǎng)著一代又一代的華夏兒女。企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時,企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。而這恰恰就是我們追求的幸福人生。

人生需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。常懷感恩心，一生無憾事。翻開日歷，一頁頁嶄新的生活會因為我們的感恩而變得更加的璀璨。而這就更是我們追求的幸福人生。

感恩是力量之源，愛心之根，勇氣之本。感恩，不僅在言語，關(guān)鍵在行動！責(zé)任與忠誠，不僅是態(tài)度，更是一種重要實踐！

第五篇：基金公司激勵方案

基金公司激勵方案（討論稿）

一、設(shè)計思路與策略

（一）基本情況

1、薪酬結(jié)構(gòu)大致分為基本薪資與浮動薪資兩部分。

基本薪資部分主要反映員工的知識、機能與經(jīng)驗，浮動薪資則與員工的業(yè)績掛鉤，其中包括獎金、項目獎金、項目收益分成、項目跟投收益及員工福利等。

目前現(xiàn)階段本土與外資VC/PE機構(gòu)在薪酬體系建設(shè)上存在著較大差異，民營機構(gòu)市場化程度更高，多采取“低基本工資、高績效工資”的激勵制度，相反，國資背景的投資機構(gòu)通常會給予較高的基本工資，但員工收入與投資績效相關(guān)度較低。

2、基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎組成。固定工資一般會在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補貼等，各公司情況不同。年終獎是最重要的一部分，視當(dāng)年公司的業(yè)績而定，行情不好的話只能拿6個月，好的話有12個月或更多。

3、基金公司將旗下的部門劃分為兩大類，即前臺和后臺。前臺包括投資交易部、研究部，金融工程部，還有銷售部和市場部；后臺包括監(jiān)察稽核部、IT部、運營部、客服部、行政管理部等。

4、根據(jù)某近期薪酬報告顯示，2009年資產(chǎn)規(guī)模在500億以上，營業(yè)收入達到10億的基金公司，總獎金額度提取的比例是稅后利潤的10%到18%。基金公司總獎金占利潤總額比例的平均值達到了26%。薪酬報告顯示，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。另外，投研人員的浮動薪酬分配平均占比為34.5%，銷售為12.8%，后臺為11.9%。

5、目前基金行業(yè)后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清算、風(fēng)控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負責(zé)所有后臺運作包括行政人事的運營總監(jiān)，其年薪將突破100萬元。后臺人員的年終獎金也是根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績和市場行情來發(fā)放，一般是6至12個月。下圖為各級別基本薪酬與績效薪酬比例：

二、基本薪酬

中高層基本薪酬呈現(xiàn)隨職位上升而逐步遞減的趨勢

三、浮動薪酬

1、項目獎金

項目負責(zé)人在其向投資決策委員會提交的投資項目獲得審批通過，可獲得該筆投資交易一定比例的金額作為項目獎金。

2、項目退出收益分成

公司項目收益的一定比例有限分配給項目團隊，再安裝各股東或有限合伙人出資比例分配余下收益。

3、項目跟投機制 薪酬策略

1、兼顧內(nèi)部與外部公平

2、按照級別與崗位性質(zhì)的不同，設(shè)置不同的薪酬浮動比例

3、建立完善的薪酬職級體系，設(shè)計動態(tài)可變崗位工資模式

4、員工個人薪酬