第一篇：崗位說明書(物流中心工作制度)[最終版]

物流中心工作制度

目 錄

第一篇 物流中心工作職能 第二篇 物流中心組織結構圖 第三篇 物流中心崗位說明書

第一篇 物流中心職能

1、認真貫徹執行各級各類設備和物資方面管理制度及規定。

2、根據醫療、教學、科研工作的需要，組織擬定年度醫療設備和物資經費預算，制定設備采購計劃，組織執行經院討論批準的年度計劃。

3、組織全院各類醫療設備、物資的調研和可行性論證工作，本著資質良好、質量可靠、價格合理的原則組織開展工作。

4、負責全院各類醫療設備和物資的購置，包括資質審核、調研、招投標及商務談判的組織實施等工作。

5、組織對醫療設備、物資的驗收、倉儲、出入庫、配送、安裝和調試等工作。

6、組織各類醫療設備的建檔、使用培訓、檔案的管理和統計考核，重點監測現有設備使用率及完好率，發揮儀器的應有效能。

7、負責全院計量器具的管理工作，嚴格按照國家計量法規執行，組織定期進行計量檢測和修后檢測，建立健全有關計量管理制度及檔案。

8、負責醫院大型醫療設備投資計劃及立項工作的起草、調研、招投標、商務談判、購置、驗收、運行情況監測、技術支持等工作及大型醫療設備和進口物資的申報，通關，商檢等工作。

9、會同相關部門科學地對設備成本進行核算及效益分析，協助醫院對全院設備進行統一的分配和內部調度。

10、負責全院醫療設備維修保養工作，定期巡回檢查，做到維修及時快速，加強對設備維修工程人員的業務培訓，重點抓好各類設備的安全生產工作。

11、負責全院各類醫療設備報廢的技術鑒定、核實、報批、處理和銷賬等工作。

第二篇 物流中心組織結構圖

第三篇 物流中心崗位說明書

物流中心崗位說明書

崗位名稱：主任

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在分管院長的領導下，負責組織醫院設備物資的采購、供應和管理工作。

工作職責：

1、在分管院長的領導下，本著“一切為了臨床，節支降耗” 的原則，組織開展物流中心的各項管理工作。

2、負責物流中心各崗位職責和各項管理制度的制定，并督促檢查執行情況。

3、負責組織對本處各科人員工作業績的考核。

4、負責組織醫療設備、耗材、后勤設備和物資的調研、招投標、采購、供應、管理、考核、維修等工作，保證醫院工作的順利進行。

5、負責設備物資采購的發票審批和月報表的審簽。

6、定期組織中心員工業務學習，掌握其工作和思想動態，做好政治學習和思想教育工作。

7、積極參加本行業的專業管理學術交流活動，不斷提高物流管理水平，及時為領導決策提供支持，為臨床部門提供優質的服務。

8、貫徹、執行國家相關規定，同時維護醫院的利益，遵紀守法，加強與臨床部門的交流和溝通，改善工作中的不足。

9、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：分管院長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下 性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：醫學、機械、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，副高及以上職稱

素質要求：掌握醫院管理、物資采購及管理的相關知識和技能，具有較強的組織領導能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規。

工作權限：

1、本部門員工的管理指揮權和績效考核權。

2、本部門規章制度制定，執行及工作監督、檢查權。

3、申報物資的審核與報批權。

4、本部門員工的獎懲升降的建議權。

5、主管領導授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院各項指令的貫徹執行、規劃、綜合協調、檢查督辦能力。

2、物資采購的性價比、質量、使用效率等。

3、崗位職責履行情況，醫院、臨床科室滿意度。

4、本部門工作效率，與任務目標完成情況等。

崗位名稱：副主任

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：協助主任做好中心的各項工作，重點負責所分管工作的實施和管理。工作職責：

1、主任外出期間，代行主任的行政職責，組織、監督日常工作的開展。

2、負責組織擬定年度醫療設備、物資經費預算及年度工作計劃和總結。

3、各項工作必須符合國家相關規定，同時維護醫院的利益，遵紀守法，加強與臨床部門的交流和溝通，改善工作中的不足。

4、參加組織醫療設備和物質的調研、招投標、采購和驗收工作。

5、積極參加本行業的專業管理學術交流活動，不斷提高物流管理水平，及時為領導決策提供支持，為臨床部門提供優質的服務。

6、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：分管院長、主任

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：醫學、機械、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，中級以上職稱

素質要求：掌握醫院管理、物資采購及管理的相關知識，具有較強的組織領導能力、溝通協調能力、分析解決問題能力和人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規。

工作權限：

1、本部門員工的管理指揮權和績效考核權。

2、本部門規章制度制定，執行及工作監督、檢查權。

3、申報物資的審核與報批權。

4、本部門員工的獎懲升降的建議權。

5、主管領導授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院各項指令的貫徹執行、規劃、綜合協調和檢查督辦能力。

2、所分管部門工作效率，與任務目標完成情況等。

3、醫院、主管領導以及臨床科室滿意度。崗位名稱：行政計劃科科長

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：負責部門內計劃業務的調研、匯總、落實任務，同時領導物流中心行政、教學、科研工作。

工作職責：

1、在中心主任的領導下，在分管主任的安排下，圍繞中心工作內容，全面負責行政與計劃科各項工作的開展；

2、負責常規醫療耗材或后勤物資的定額管理；

3、負責醫療設備、醫用耗材購置前的調研論證工作；

4、負責處理和審核各類計劃；

5、負責監督各類計劃的執行情況；

6、負責組織教學、科研工作；

7、負責中心的行政事務的組織、協調、落實；

8、及時完成各級領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：中心主任、分管主任

內部關系：中心相關科室人員

外部關系：總院、南區、西區行政、臨床、后勤等相關人員，全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：醫學、機械、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，三年以上工作經驗，中級以上職稱

素質要求：具有良好的組織溝通協調能力、人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規及和本部門相關的法律法規。熟悉各類設備和消耗性的材料的管理方法。

工作權限：

1、本科室員工的管理指揮權和績效考核權。

2、常規醫療耗材、后勤物資的定額管理權。

3、會計的計算機出入庫的監督權。

4、本科室員工獎懲升降的建議權。

5、中心主任授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令貫徹執行、規劃和綜合協調能力。

2、本科室工作效率，與任務目標完成情況等。

3、各種固定資產與消耗性材料的預算編制與執行情況

4、主管領導滿意情況。

崗位名稱：常規采購計劃編制員 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數： 崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心計劃申請的管理工作，對科室申請計劃進行分類處理。

工作職責：

1、接受所有采購申請，做好設備和消耗性材料申購計劃的調研工作，了解科室需求動態，發現問題及時反饋。

2、審核申請是否合格、手續是否完備。

審核內容：①近期報告，無重復；②物品名稱、數量、規格清楚、明確申購類別為新購、增加還是更換；③科室行政負責人簽字；④申請表格填寫規范完整，各級簽字齊全（尤其是高值耗材審批表和使用表）；⑤相關部門簽字，如：維修、更換需維修科簽署意見；申請網絡電腦類需信息中心簽署意見；空調、冰箱需電工班、制冷組簽署意見等；

3、審核合格后對申請進行分揀，按醫學裝備管理辦法要求分類處理。甄別出申請中總價超萬元或新增產品等特殊計劃，轉交臨時審批計劃崗；

4、及時對各科室常規采購申請報告進行掃描存檔，按醫療設備、醫用耗材、后勤物資分類，編制常規采購計劃工作表。制好計劃單后需核對科室、物品、規格、數量等內容，準確無誤后按緩急及時上交科長，然后逐級審批；

5、因故退回的科室申請原件，需通知申請科室取回，并登記簽字。

6、完成上級領導交辦的其他工作任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員 外部關系：全院各科室

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：醫學、統計、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，一年以上工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網絡查詢等功能。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、主管領導和服務對象的滿意情況。

崗位名稱：審批計劃調研員

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數： 崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心臨時審批計劃的調研管理工作，并對醫用耗材控制管理。

工作職責：

1、接受臨時審批計劃申請單，對其內容進行審核（外部：新產品、科室急需設備萬元以上的等；內部：院在用物品需重新招標、談價的，如：廠家調價（定標以后只需公示，無需定制采購計劃）、合同超時、產品更新、使用過程中發現有質量問題；維保續簽等），必須有相應部門的行政負責人簽字，如：科行政主任和護士長簽名，內容合理方可接收；

2、對以上臨時計劃申請單原件進行登記、掃描并電子存檔、編號，制成初步的申購計劃審批封面；

3、及時與科室溝通，了解如：用途、需求、參數等，針對申請報告查詢院內情況，如：設備分布、啟用時間、品牌、型號、規格、價格等；同期調研產品市場信息、發展趨勢等，做好設備和消耗性材料申購計劃的調研工作，最后匯總信息為審批提供參考資料；

4、將調查結果按模板編寫成書面報告，制成完整的申購審批封面，核對如：內容、科室、物品、規格、數量、相關部門意見、調研扼要報告等，準確無誤后按緩急，及時上交科長，逐級審批，同時進行交接登記；

5、因故退回的臨時采購計劃申請原件，需通知申請科室取回，并登記簽字。

6、負責醫用耗材的管理工作，從耗材申請、資質審查、到上院耗材管理委員會討論的前期籌備工作。

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。崗位關系：請示上報：科 長

內部關系：科室人員 外部關系：全院各科室

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷 專業：醫學、統計、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，一年以上工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網絡查詢等功能。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、主管領導和服務對象的滿意情況。

崗位名稱：招標前期籌備員

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心招標前期的準備工作，包括臨床溝通、參數分析、信息匯總、聯系委托公司等相關事宜。

工作職責：

1、接到任務后，及時調研：對內跟科室溝通，查詢招標設備的相關資料以及在院使用信息。對外查找產品信息，邀請廠家；

2、審核資質：收集廠家資質后預審。缺少的通知補充，不合格不予上會；

3、參數的發布：參數經過調研，報相關領導后，共同確定公共參數；

4、招標前確認：跟廠家溝通報名的品牌和型號及參會意向，起草招標文件，報主任處審核；

5、聯系委托公司，發布招標文件，協助公司完成招標任務；

6、完成上級領導交辦的其他工作。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關廠商及委托招標公司

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：辦公軟件、略解商業運作模式

從業資格：熟練掌握招標法、商業法、醫療衛生法等相關法律法規。

素質要求：具有良好的與人溝通的技巧，工作原則性強，不隨意泄露相關工作信息。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。崗位名稱：行政文秘

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心各項行政事務工作。

工作職責：

1、協助做好物流中心日常行政事務工作。

2、起草各類文件、制度的初稿，各類報表的填報，規范工作流程和表格。根據實際情況對工作制度進行必要的修訂和補充。

3、做好各類公文的收集及歸檔管理。

4、負責臨床服務反饋，協助解決問題，若遇重要情況及時上報相關領導。

5、負責安排中心的各項會務工作，整理完成會議記錄。

6、做好物流中心的內外聯絡工作、宣傳、來訪和檢查工作。

7、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員 外部關系：各職能部門

任職條件：年齡：男40歲/女35歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：行政、管理、信息等相關專業 從業資格：一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的組織溝通協調能力、人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、各項規章制度起草權；

2、本崗位具體事物管理權；

3、中心行政工作建議權；

4、中心主任授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令貫徹執行的情況。

2、工作規劃和綜合協調能力。

3、本科室工作效率，與任務目標完成情況等。崗位名稱：信息系統管理員

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心信息系統模塊的日常維護和基礎數據的更新，及中心各部門人員、二級庫與科室庫、臨床與醫技各部門對系統應用的培訓和日常指導工作。

工作職責：

1、負責醫院綜合運營管理系統物流管理與固定資產兩個模塊的日常信息維護，功能需求的收集，基礎數據的維護和整理。

2、制訂網絡工作模板，指導各部門填報。

3、負責系統模塊功能培訓，協助中心各部門人員、二級庫與科室庫、臨床與醫技各部門對系統應用的日常指導工作。

4、中心內部管理系統的功能需求收集與開發。

5、完成上級領導交辦的其他工作。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及中心相關科室

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷 專業：計算機或程序開發

從業資格：熟練掌握一門.net、Java等開發工具，熟悉SQL Server等

相關數據庫管理

素質要求：具有良好的溝通、分析和解決問題的能力以及小的功能需求模塊開發實施能力。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。崗位名稱：標準信息維護員

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心物資信息的日常維護和基礎數據的更新，協助倉儲入庫及計財價格維護。

工作職責：

1、按照標準信息維護內容要求（包括材料的名稱、價格、規格型號、計量單位、別名、供貨商、物資類別、醫囑類別、注冊證號、啟用日期、停用日期等等項目，依據各種合同、發票、談判資料，其中供貨商和注冊證號需要提供完整證件復印件，有疑問或證件不全的要及時反饋追蹤。）制訂基礎數據維護工作模板，指導各部門填報。

2、接到報表實時將內容編輯成為標準信息，維護進HBOS系統中，成為一條完整的信息資料，如有疑問及時反饋追蹤；

3、信息基本資料維護完成并與采購科及倉儲科溝通后，要在倉庫材料信息界面中進行倉庫定義，以確保每個倉庫都能及時看到此條信息；

4、每日完成資料信息維護后要及時編輯制作“合肥市城鎮職工基本醫療保險醫用材料備案表”并上報經管科，同時打印歸檔；

5、所有信息資料內容、證件等等有變動或更改的要依據文件、檔案及時予以修改并歸檔；

6、當天完成的信息維護要編輯制作《標準信息變更表》，分新增項目和變更項目，變更項目并列保留原內容加上新內容，變更部分用紅色標注。及時報計劃科，同時存檔。

7、依據職責與權限對臨床收費疑問予以查詢、追蹤、確認并回復；

8、完成上級領導交辦的其他工作。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：采購、倉儲、計財等相關科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：本科及以上學歷

專業：具備一定網絡技能，能操作院HBOS網，傳送相關信息 從業資格：相關專業資格，一年以上工作經驗

素質要求：具有良好的溝通、分析和解決問題的能力。工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。

崗位名稱：科研、教學管理員

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在物流中心主任的領導下，科長的指導下，負責物流中心科研、教學管理工作。

工作職責：

1、編制教學方案及教學計劃，及時到教育處備案；

2、按照教學計劃，定期組織安排學習；

3、收集整理學習資料，做好記錄及歸檔管理；

4、接受來中心實習、進修人員的管理工作，按照教學大綱的要求，合理安排教學計劃，并督促執行；

5、安排科研計劃，了解臨床需求及時與合作學院溝通信息，確定研究方向；

6、負責完成課題申報的相關工作；

7、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、教育處、科研處及相關學院

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：本科及以上學歷

專業：有一定的文字功底，科研能力 從業資格：熟練掌握教學、科研相關制度。

素質要求：具有良好的學習能力，敏銳的分析能力，與人溝通的技巧。工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。崗位名稱：采購科科長 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在中心主任的領導下，負責醫院的醫療設備、醫療耗材和后勤物資、維修材料等的采購管理工作。

工作職責：

1、在中心主任的領導下，負責組織開展醫療設備、醫用耗材和后勤物資等采購工作。

2、嚴格遵守醫院招標采購相關政策和制度，規范采購工作流程，檢查督促采購員按時完成采購工作，負責按時效處理和轉交計劃購置工作表格。

3、對擬采購項目進行必要的調研，嚴把采購質量關，貨（價）比三家，力爭做到物美價廉。

4、負責組織供應商資質的審查工作，協助其他部門妥善解決采購安裝和使用過程中出現的問題。

5、負責監督采購員的采購工作執行情況和招投標工作。

6、遵守國家法律法規，做到以醫院利益為重，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴禁吃請和索取回扣。

7、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：主任、分管主任

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：大專及以上學歷 專業：采購、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，具有三年以上工作經驗

素質要求：掌握醫院管理、計劃采購的相關知識和技能，具有良好的組織溝通協調能力、人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟悉網絡查詢功能。

工作權限：

1、本科室員工的管理指揮權和績效考核權。

2、采購員采購工作的檢查監督權。

3、供應商資質的審查權。

4、本科室員工獎懲升降的建議權。

5、中心主任授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、物資采購的性價比、質量、使用效率等。

3、醫院及科室滿意度，帳貨相符度。

4、工作效率、質量，及任務目標完成情況。

5、履行崗位職責情況和年度工作計劃完成情況。

崗位名稱：固定資產、醫療器械采購

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，負責醫院固定資產、醫療器械的采購工作。工作職責：

1、在相關領導部署下，負責醫院固定資產、醫療器械的招標、詢價、比價、臨時商務談判等形式的采購工作。

2、嚴格貫徹執行醫院采購管理規定，努力提高自身采購業務水平。

3、嚴格遵守采購工作程序，審查供應商相應資質及與產品相關許可文件，嚴把采購質量關，遵循增收節支降耗的原則，按時按質按量完成采購計劃。并做好相關商務談判記錄，以歸檔備案。

4、督促合同的如期履行，處理醫院有關固定資產、醫療器械退貨或索賠事項；并就有關計劃執行過程中出現的情況及時上報和反饋。

5、按照已批準的計劃進行采購，做到采購及時。

6、協同庫房管理人員辦理固定資產、醫療器械的入庫驗收等手續，定期與庫管員溝通，了解采購物資到位情況，并匯報采購計劃執行進展。

7、負責處理供應商供貨信息，并就醫院的采購計劃提出參考意見。

8、及時簽辦由結算會計遞交的采購發票。

9、嚴格遵守國家法律法規和醫院的有關規定，嚴肅工作作風，在采購工作中，嚴禁吃請和索取回扣等行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室和相關供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：大專以上學歷 專業：采購、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網絡查詢功能。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、履行職責和領導及服務對象的滿意度。

崗位名稱：后勤物資采購

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級 工作概要：在科長的領導下，負責醫院后勤物資的采購工作。工作職責：

1、在相關領導部署下，負責醫院后勤物資的招標、詢價、比價、臨時商務談判等形式的采購工作。

2、嚴格貫徹執行醫院采購管理規定，努力提高自身采購業務水平。

3、嚴格遵守采購工作程序，審查供應商相應資質及與產品相關許可文件，嚴把采購質量關，遵循增收節支降耗的原則，按時按質按量完成采購計劃。并做好相關商務談判記錄，以歸檔備案。

4、督促合同的如期履行，處理醫院有關后勤物資退貨或索賠事項；并就有關計劃執行過程中出現的情況及時上報和反饋。

5、按照已批準的計劃進行采購，做到采購及時。

6、協同庫房管理人員辦理后勤物資的入庫驗收等手續，定期與庫管員溝通，了解采購物資到位情況，并匯報采購計劃執行進展。

7、負責處理供應商供貨信息，并就醫院的采購計劃提出參考意見。

8、及時簽辦由結算會計遞交的采購發票。

9、嚴格遵守國家法律法規和醫院的有關規定，嚴肅工作作風，在采購工作中，嚴禁吃請和索取回扣等行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室和相關供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：大專以上學歷 專業：采購、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網絡查詢功能。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、履行職責和領導及服務對象的滿意度。

崗位名稱：醫用耗材采購

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級 工作概要：在科長的領導下，負責醫院醫用耗材的采購工作。工作職責：

1、在相關領導部署下，負責醫院醫用耗材的招標、詢價、比價、臨時商務談判等形式的采購工作。

2、嚴格貫徹執行醫院采購管理規定，努力提高自身采購業務水平。

3、嚴格遵守采購工作程序，審查供應商相應資質及與產品相關許可文件，嚴把采購質量關，遵循增收節支降耗的原則，按時按質按量完成采購計劃。并做好相關商務談判記錄，以歸檔備案。

4、督促合同的如期履行，處理醫院有關醫用耗材退貨或索賠事項；并就有關計劃執行過程中出現的情況及時上報和反饋。

5、按照已批準的計劃進行采購，做到采購及時。

6、協同庫房管理人員辦理醫用耗材的入庫驗收等手續，定期與庫管員溝通，了解采購物資到位情況，并匯報采購計劃執行進展。

7、負責處理供應商供貨信息，并就醫院的采購計劃提出參考意見。

8、及時簽辦由結算會計遞交的采購發票。

9、嚴格遵守國家法律法規和醫院的有關規定，嚴肅工作作風，在采購工作中，嚴禁吃請和索取回扣等行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室和相關供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：大專以上學歷 專業：采購、管理及相關專業

從業資格：相關專業資格，具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練，熟練使用網絡查詢功能。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、履行職責和領導及服務對象的滿意度。

崗位名稱：倉儲科科長 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在中心主任的領導下，負責組織開展倉儲庫房材料的管理工作。工作職責：

1、在中心主任的領導下，負責組織開展各倉儲庫房材料驗收、入庫、保管、出庫、配送及報廢物品的處理等工作。

2、嚴格規范庫房管理制度，加強各種物資驗收管理，督促檢查各工作環節，參與并加強資質驗證工作。

3、負責監督檢查庫房區域內防盜、防火、防蟲、防霉變醫技消防等工作，合理安排庫房內材料的存放次序，分門別類有序存放，保持庫區整潔。

4、加強臨床二級庫存的監管工作，負責提供院內應急調配方案。

5、負責組織庫房物料的定期盤點清查，督促按時上報報表。

6、加強庫管人員的業務學習，要求做到以醫院利益為重，愛護醫院財產，提高服務意識，做好保障工作。

7、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：主任

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及相關供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：大專以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業 從業資格：三年以上工作經驗

素質要求：掌握倉庫材料管理的相關知識及技能，具有良好的組織溝通協調能力、人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律和法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練。

工作權限：

1、本科室員工的管理指揮權和績效考核權。

2、倉庫材料的審核、驗收管理權。

3、本科室員工獎懲升降的建議權。

4、中心主任授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、倉庫材料保管完好率及驗收正確率。

3、履行職責和工作任務完成情況。

4、主管領導及服務對象的滿意情況。

崗位名稱：固定資產、醫療器械倉庫 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，具體負責固定資產、醫療器械的驗收、出入庫、保管、盤庫工作。

工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長領導下，做好物資驗收、入庫、保管、出庫、盤庫等工作。

3、嚴把物品驗收關，根據采購計劃，驗收貨物。特別是加強對一次性醫療耗材和高值耗材的驗收、登記和資質審查工作，須按照“國家食品藥品監督管理局”相關文件的要求進行審核并登記。

4、驗收物品時，應檢查箱內有無內附發票，核對品名、數量、單價、金額等無誤之后，方可辦理手續，不得壓票。

5、及時通知申購科室或部門辦理各類設備、耗材和物資的出庫工作，出庫手續不全不發貨；并按規定進行物品的條碼張貼。

6、定期盤點庫存物資，做到帳、物相符并制表上報；定期對照采購計劃，向采購員反饋計劃落實情況。

7、合理安排庫房內物資的存放次序，分門別類有序存放，特別是易燃易爆和有毒有害危險品的保管應嚴格按有關規定存放。注意各類醫療設備、醫用耗材及后勤物資的存放要求。

8、認真做好庫房防火、防爆、防盜、防鼠害、蟲害、防霉變、腐蝕等安全工作。注意庫房的溫度、濕度、通風等因素，力求保持庫區的整潔。

9、堅持原則，秉公辦事，不徇私情，拒絕吃、請、送等不良行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。

績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：后勤低值倉庫

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，具體負責后勤低值物資的驗收、出入庫、保管、盤庫工作。

工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長領導下，做好物資驗收、入庫、保管、出庫、盤庫等工作。

3、嚴把物品驗收關，根據采購計劃，驗收貨物。特別是加強對一次性醫療耗材和高值耗材的驗收、登記和資質審查工作，須按照“國家食品藥品監督管理局”相關文件的要求進行審核并登記。

4、驗收物品時，應檢查箱內有無內附發票，核對品名、數量、單價、金額等無誤之后，方可辦理手續，不得壓票。

5、及時通知申購科室或部門辦理各類設備、耗材和物資的出庫工作，出庫手續不全不發貨；并按規定進行物品的條碼張貼。

6、定期盤點庫存物資，做到帳、物相符并制表上報；定期對照采購計劃，向采購員反饋計劃落實情況。

7、合理安排庫房內物資的存放次序，分門別類有序存放，特別是易燃易爆和有毒有害危險品的保管應嚴格按有關規定存放。注意各類醫療設備、醫用耗材及后勤物資的存放要求。

8、認真做好庫房防火、防爆、防盜、防鼠害、蟲害、防霉變、腐蝕等安全工作。注意庫房的溫度、濕度、通風等因素，力求保持庫區的整潔。

9、堅持原則，秉公辦事，不徇私情，拒絕吃、請、送等不良行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：后勤物資倉庫 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，具體負責后勤物資的驗收、出入庫、保管、盤庫工作。

工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長領導下，做好物資驗收、入庫、保管、出庫、盤庫等工作。

3、嚴把物品驗收關，根據采購計劃，驗收貨物。特別是加強對一次性醫療耗材和高值耗材的驗收、登記和資質審查工作，須按照“國家食品藥品監督管理局”相關文件的要求進行審核并登記。

4、驗收物品時，應檢查箱內有無內附發票，核對品名、數量、單價、金額等無誤之后，方可辦理手續，不得壓票。

5、及時通知申購科室或部門辦理各類設備、耗材和物資的出庫工作，出庫手續不全不發貨；并按規定進行物品的條碼張貼。

6、定期盤點庫存物資，做到帳、物相符并制表上報；定期對照采購計劃，向采購員反饋計劃落實情況。

7、合理安排庫房內物資的存放次序，分門別類有序存放，特別是易燃易爆和有毒有害危險品的保管應嚴格按有關規定存放。注意各類醫療設備、醫用耗材及后勤物資的存放要求。

8、認真做好庫房防火、防爆、防盜、防鼠害、蟲害、防霉變、腐蝕等安全工作。注意庫房的溫度、濕度、通風等因素，力求保持庫區的整潔。

9、堅持原則，秉公辦事，不徇私情，拒絕吃、請、送等不良行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：維修材料倉庫 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，具體負責維修材料的驗收、出入庫、保管、盤庫工作。

工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長領導下，做好物資驗收、入庫、保管、出庫、盤庫等工作。

3、嚴把物品驗收關，根據采購計劃，驗收貨物。特別是加強對一次性醫療耗材和高值耗材的驗收、登記和資質審查工作，須按照“國家食品藥品監督管理局”相關文件的要求進行審核并登記。

4、驗收物品時，應檢查箱內有無內附發票，核對品名、數量、單價、金額等無誤之后，方可辦理手續，不得壓票。

5、及時通知申購科室或部門辦理各類設備、耗材和物資的出庫工作，出庫手續不全不發貨；并按規定進行物品的條碼張貼。

6、定期盤點庫存物資，做到帳、物相符并制表上報；定期對照采購計劃，向采購員反饋計劃落實情況。

7、合理安排庫房內物資的存放次序，分門別類有序存放，特別是易燃易爆和有毒有害危險品的保管應嚴格按有關規定存放。注意各類醫療設備、醫用耗材及后勤物資的存放要求。

8、認真做好庫房防火、防爆、防盜、防鼠害、蟲害、防霉變、腐蝕等安全工作。注意庫房的溫度、濕度、通風等因素，力求保持庫區的整潔。

9、堅持原則，秉公辦事，不徇私情，拒絕吃、請、送等不良行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：配送人員 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數： 崗位等級

工作概要：在科長的領導下，負責給全院各科室所需物品的配送工作。工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長的領導下，做好對全院各科室所需的各類物品的下收、下送工作。

3、醫用耗材每月2次到各臨床科室收（送）計劃物品，辦公清潔用品每月1次到各臨床科室收（送）計劃物品，無陪護病區實行實時配送，并及時了解各科需求。

4、每月按時按量下送各類物品，并征求科室的意見，建立相關記錄，對所反映問題給予解決、答復，不能解決的問題，應及時向上級領導匯報。

5、按時做好換季期間被服類的下收下送。

6、完成領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員 外部關系：全院各科室

任職條件：年齡：男60歲/女50歲以下

性別：不限

學歷：高中及以上學歷 專業：不限

素質要求：具有良好的溝通協調能力、具有良好職業道德素質和團隊合作精神，工作認真負責，吃苦耐勞。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、按臨床計劃要求，保證所送物品及時和完好。

3、領導及臨床科室滿意度。崗位名稱：醫用耗材倉庫 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，具體負責醫用耗材的驗收、出入庫、保管、盤庫工作。

工作職責：

1、樹立為臨床一線服務的意識，并提供高質、高效的服務。

2、在科長領導下，做好物資驗收、入庫、保管、出庫、盤庫等工作。

3、嚴把物品驗收關，根據采購計劃，驗收貨物。特別是加強對一次性醫療耗材和高值耗材的驗收、登記和資質審查工作，須按照“國家食品藥品監督管理局”相關文件的要求進行審核并登記。

4、驗收物品時，應檢查箱內有無內附發票，核對品名、數量、單價、金額等無誤之后，方可辦理手續，不得壓票。

5、及時通知申購科室或部門辦理各類設備、耗材和物資的出庫工作，出庫手續不全不發貨；并按規定進行物品的條碼張貼。

6、定期盤點庫存物資，做到帳、物相符并制表上報；定期對照采購計劃，向采購員反饋計劃落實情況。

7、合理安排庫房內物資的存放次序，分門別類有序存放，特別是易燃易爆和有毒有害危險品的保管應嚴格按有關規定存放。注意各類醫療設備、醫用耗材及后勤物資的存放要求。

8、認真做好庫房防火、防爆、防盜、防鼠害、蟲害、防霉變、腐蝕等安全工作。注意庫房的溫度、濕度、通風等因素，力求保持庫區的整潔。

9、堅持原則，秉公辦事，不徇私情，拒絕吃、請、送等不良行為。

10、完成上級領導交辦的其他任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限 學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：材料會計 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，負責醫療設備、醫用耗材、后勤物資出入庫賬務管理工作。

工作職責：

1、做好醫療設備、醫用耗材、后勤物資的計算機出入庫管理，以及票據登記和交接工作。

2、認真執行醫院制定的《固定資產管理規定》，正確區分固定資產與低值易耗品，對固定資產進行分類管理。負責設備、物資購入及消耗的核算工作。

3、對購置、調入、調出的固定資產，要督促有關部門人員及時辦理會計手續，根據會計憑證準確登記資產賬本，并簽字和蓋章，做到手續完備。對低值易耗品和其他材料的核算，認真執行“全額管理、數量統計、實耗實銷”的辦法。

4、年終會同有關部門對在用固定資產進行全面清查，了解固定資產的新舊程度，發現盤盈、盤虧和虧損情況，要查明原因，弄清責任，按照規定程序辦理報批手續。對閑置多年的固定資產，要及時向領導報告，并提出處理意見。

5、配合倉庫管理人員及時完成配送物資的下送計劃的出庫單打印。

6、每月與庫管員進行對賬，做到賬賬、賬物相符。

7、做好設備、物資購入的及時入庫審核工作，各類單據交接應嚴格執行簽交，以明確責任。

8、每月及時上報各類設備物資報表。

9、完成計財處領導和科長叫板的其他工作任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科以上學歷

專業：有一定的文字功底，科研能力 從業資格：會計資格證，從事相關工作一年以上

素質要求：具有良好的溝通協調能力，人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業各項法律法規及本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。

崗位名稱：結算會計

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在院計財處、本科科長領導下，主要負責各類票據的審核和結算工作。工作職責：

1、做好當月票據及時處理，按照規定流程保送審批，按計財部門規定及時進行轉賬。認真做好發票審批過程每環節的簽收，以明確責任，杜絕丟失。

2、及時做好發票信息錄入電腦供查詢和統計。

3、協助審核各庫房會計的月報表等工作。

4、嚴格按照財務政策制度管理和審核發票等，把好票據關。

5、及時完成計財處、物流中心領導和科長交辦的其他工作任務。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科以上學歷

專業：有一定的文字功底，科研能力

從業資格：會計資格證，從事相關工作一年以上

素質要求：掌握財會相關的基礎知識和技能，具有良好的溝通協調能力，人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業各項法律法規及本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導滿意情況。崗位名稱：二級庫監管 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級 工作概要：在科長的領導下。工作職責：

1、二級庫接受一級庫房業務管理，儲存條件和養護措施遵循一級庫房標準進行管理，2、二級庫房對入庫的物品需要經一級庫房驗收合格后的物品實施入庫，否則不予入庫，3、庫管員定期對在庫物品作養護記錄。對不合格物品封存，查明原因。按照有關規定上報處理，4、庫管員每月對庫存耗材的有效期進行自查，距離失效期3個月的物品應及時跟一級庫聯系并做好記錄，5、可收費醫用材料數量每月進行庫存盤點，核對賬目，做帳務相符，發現問題應該及時報告，查明原因，6、對無菌醫療耗材遵照有關效期管理制度，7、每月兩次根據需要提交常規申領計劃，8、每天根據病人實際使用材料即時掃描條碼計費自動生成核銷單，單據在每周內即時處理完畢，9、代銷庫物品數量設置基數，使用收費后立即生成補貨單據，10、醫用耗材未列入本規定參照相關制度執行。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室及供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷 專業：倉庫管理及相關專業

從業資格：具有一年以上相關工作經驗 素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務的管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，工作任務完成及服務態度等情況。

3、領導滿意情況。

4、臨床科室滿意度。

崗位名稱：設備管理科科長

所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在中心主任的領導下，負責醫療設備和醫用耗材的管理和考核工作。工作職責：

1、根據醫療設備和醫用耗材考核辦法，定期組織人員進行考核并及時上報報表根據考核結果，提供調配參考意見。

2、負責組織人員進行醫療設備的驗收、建檔工作。對于購置的醫療設備，在收到帳卡后，組織人員到現場核查并建檔管理；對10萬元以上的設備，驗收工作結束后一個月內完成檔案歸集工作送綜合檔案室保存。

3、配合國資科等部門完成醫療設備的報廢工作，組織實施每年度的計量器具的強檢工作。

4、組織節假日及常規安全生產檢查工作，重點監督放射性及有毒有害化學品的安全管理。

5、及時完成領導交辦的各項工作任務。崗位關系：請示上報：中心主任、分管主任

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷 專業：管理類或相關專業

從業資格：相關專業資格，具有三年以上工作經驗

素質要求：掌握醫療設備的檢查基礎知識和相關技能，具有良好的組織溝通協調能力、分析解決問題能力和人際關系，具有良好的職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項相關法律法規及與本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室員工的管理指揮權和績效考核權。

2、放射性及有毒有害化學品的安全管理監督權。

3、本部門員工的獎懲升降的建議權。

4、主管領導授予的其他權限 績效考核要點：

1、醫院及本科室各項指令貫徹執行能力。

2、履行職責情況和工作效率、質量及工作任務完成等情況

3、領導及服務對象滿意情況。崗位名稱：安全生產督查 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，負責醫療設備的安全生產督查工作。工作職責：

1、確定安全檢查時間和被檢查科室；

2、實地走訪被檢查科室，詢問設備運行負責人或科室負責人關于設備運行的情況；

3、詳細記錄結果，針對當前狀況提出建議；

4、具體的問題在適當機會時向上級主管領導匯報；

5、下次安全檢查核實建議是否被落實，6、放射線防護工作的督促和落實。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：全院各科室、相關供應商和相關廳局及部門

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷

專業：設備、工程類或相關專業

從業資格：相關專業資格，具有一年以上工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本科室各項指令貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況

3、領導和服務對象的滿意情況。崗位名稱：不良事件監測 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級 工作概要：負責接收不良事件報告和上報工作。工作職責：

1、發放不良事件調查表格并接收不良事件發生報告；

2、將確定的不良事件報告到衛生管理組織；

3、負責獎勵機制。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：醫院相關科室和部門，衛生管理組織

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷 專業：衛生、管理等相關專業 從業資格：具有一年以上工作經驗

素質要求：熟悉相關衛生管理知識，具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、主管領導和服務對象的滿意情況。

崗位名稱：檔案管理 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要： 在科長的領導下，負責接受、整理中心各科移交的各類檔案。工作職責：

1、接收中心各科移交的檔案資料；

2、整理分類各科移交的檔案資料；

3、按照醫院檔案管理要求向院檔案室移交完整的檔案資料；

4、按照醫院檔案管理要求保管無需移交的檔案資料；

5、及時向各科反饋移交檔案資料的信息。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：醫院相關科室和部門，各家供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷

專業：統計、檔案、管理等相關專業 從業資格：具有一年以上工作經驗

素質要求：熟悉相關檔案管理知識，具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。電腦操作熟練。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、設備檔案的完整率和歸檔率。

4、主管領導和服務對象的滿意情況。崗位名稱：設備驗收管理 所屬部門：物流中心 崗位類別： 崗位編號 崗位職數：

崗位等級

工作概要：在科長的領導下，負責設備到貨驗收過程和驗收文件備案。工作職責：

1、在到貨后與其他相關科室一起現場驗收設備；

2、接收、保管相應的驗收文件；

3、接受相關的培訓；

4、組織協調各部門解決在驗收過程發生的異常情況；

5、移交設備檔案。崗位關系：請示上報：科長

內部關系：科室人員

外部關系：醫院相關科室和部門，各家供應商

任職條件：年齡：男60歲/女55歲以下

性別：不限

學歷：專科及以上學歷

專業：檔案、管理、設備、工程等相關專業 從業資格：具有一年以上工作經驗

素質要求：具有良好的溝通協調能力、人際關系，具有良好職業道德素質和團隊合作精神，熟悉醫療行業的各項法律法規及和本部門相關的法律法規。

工作權限：

1、本科室管理工作的建議權。

2、本崗位具體事務管理權。

3、科長授予的其他權限。績效考核要點：

1、醫院及本部門各項指令的貫徹執行能力。

2、履行崗位職責和工作效率、質量，及工作任務完成等情況。

3、主管領導和服務對象的滿意情況。

第二篇：物流服務中心崗位說明書

一、二、部門結構圖

部門人員崗位結構圖

物流服務中心部門職責說明

1、以市場為中心，提供流暢、高效運轉的物流系統以合理的成本服務終端為目的及滿足各種客戶需求。

2、根據公司發展要求，計劃、籌備、組建專業型的第三方物流公司，并負責運營。

3、根據公司計劃及總目標的要求，制定本部門的經營目標和物流計劃，制定相應的策略和措施。

4、負責總倉（原材料）及各分倉成品、易耗品及物資的保管存放與流通，并保證在庫商品損耗率控制在在庫金額的十萬分之一之內；并保證在庫品的防火、防盜等安全工作有效實施。

5、規范和改進物流系統，使人、財、物資源達到合理的利用。在花費最低的成本和提供最優的服務的前提下開展工作，實現最佳經濟效益，使企業達到銷售和利潤的最大化。

6、制定和完善物流業務管理流程及規章制度，規范物流部各項操作環節，配合財務部門對公司財物的庫存管理。

7、與各職能部門及部門內的溝通協調，經常交換信息，調節物流活動，提供物流增值服務。

8、保證貨物的安全及單據的完整性，保證部門工作開展有據可依。

9、負責對總倉及各分倉商品庫存進行分析，保證庫存的合理數，設置安全庫存值，以保證貨源。

10、負責評選物流承運商，并設定考核指標對其服務質量考核。采取有效的方法約束、管理承運商，并保證成本的合理化。

11、根據部門業務開展需求，做好中心的人才培養與儲備計劃。調動員工的工作積極性，相互協作，更好的為公司服務，以達到員工與公司共同發展。、13、14、按照公司下達的成本控制指標完成各項工作指標。完成上級交辦的其他工作任務。工作匯報對象：運營中心。

四、物流部--經理（副經理）--職責說明

1、根據公司發展目標結合實際業務情況及網點分布，成立榮格物流有限公司。

2、負責榮格物流有限公司的籌備、組建及市場定位并負責營運。

3、負責監督本部門員工的培訓實施質量、崗位調配與工作考核，指導員工熟練掌握本職知識，以提高員工工作技能，提高工作效率。

4、編寫部門作業流程、規章制度、工作文件，并在實施過程中根據實際工作進行修訂。

5、負責本部門的運作管理，行政管理、流程管理、業務管理等。

6、監督與指導原材料、成品、易耗品的收、退、存、發管理工作。組織合理的勞動力與合理的成本實現效率最大化。

7、規范ERP系統信息管理的信息輸入、輸出管理，保證帳物相符，并對流程監督。

8、對物流供應鏈進行設計、調整、優化、建立柔性、可擴展性、合理的物流配送體系，使其物流系統高效、良性運作。

9、負責物流承運商的資質認證、合同擬寫、條款設定、評定考核等工作。10、11、12、負責有效處理工作中各類異常情況。完成上級交辦的其他工作任務。工作匯報對象：運營經理。

五、物流倉儲配送科--部門（主管）--職責說明

1、參與制定物流戰略，參與籌備、組建專業型的第三方物流公司的工作。為成立專業的物流公司收集、提供各類信息，同時負責實施。

2、根據市場業務類型建立柔性的配送系統滿足客戶需求。并結合實際工作對

3、責本部門的運作管理，行政管理、流程管理、業務管理等。

4、負責倉庫的消防、防損工作，并查找消除安全隱患，是倉庫第一負責部門（人）。

5、開發承運商，根據發展目標，收集承運商資源并進行整合，并建立有效可行的評選與考核方案，并負責日常管理。

6、持續性對物流承運商進行管理。有對物流商的直接管理職能，對物流商的操作平臺與操作流程進行分析及提出改善措施及完善意見。

7、監控物流商的運輸成本并進行分析，不定期的改進和完善運輸體系，提高運輸與配送能力，以保證強有力的商品流通，減少資金停滯周期。

8、貨物信息的跟蹤、查詢及處理以及門店收貨異常的處理與溝通，并生成跟蹤日、月、年報表。

9、負責貨物出險后的索賠工作開展。10、11、制訂本部門各項物流管理制度，并根據實際工作開展不斷優化與修正。對公司物流運作模式及物流配送網絡（網點）進行規劃和設計及修正，提高物流綜合效率。

12、負責總倉及分倉的費用統計（指物流業務對帳工作，不含日常費用支出）。并對帳務異常提出處理方法，并生成費用統計月報表及年報表。13、14、完成上級交辦的其他工作任務。匯報對象：物流部經理（副經理）

◆ 物流倉儲配送科-主管-工作崗位說明

?負責運輸資源的收集與整合； ?負責物流市場信息的收集并分析； ?負責承運商的業務管理；

?負責承運商的KPI考核并提出相關報表。并生成承運商KPI考核表與承運商KPI成績表；

D:u5de5作文件物流承運商KPI考核表D:u5de5作文件D:u5de5作文件物流承運商KPI考核成承運商資質評估表.do

?負責處理運輸業務中異常情況，同時向物流承運商索賠，并生成《貨物索賠明細表》；

?負責物流業務費用的統計，統計完畢后交財務審核、填寫付款通知單及各分倉各項費用的申請；

?負責各分倉的備用金申請及初審；

?負責各分倉各項費用支出的合理性及單據完整性，并提出整改措施與制度； ?負責處理客服部門的客戶投訴單，并在規定的時間給予回復； ?完成上級交辦的其他工作任務；

?工作匯報對象：倉儲配送部主管、物流服務中心副經理

◆ 物流倉儲配送科--分倉（貨站）負責人--工作崗位說明（含深圳總倉）

?分倉（貨站）負責人為所屬倉庫防火、防損、防盜第一負責人；

?負責本部門的運作管理，行政管理、流程管理、業務管理等；

?負責所屬分倉（貨站）的承運商資料的收集、資質認證及初評，填寫《承運商資質認證表》并上交；

D:u5de5作文件承運商資質評估表.do

?負責所屬分倉（貨站）費用支出的控制，其本人直接對分倉（貨站）的備用金、費用合理支出直接負責；

?保證所屬分倉（貨站）倉庫在庫品帳物相符。是帳物管理的第一責任人；

?ERP系統（帳務系統）的輸入、輸出工作；

?接到訂單后，保證在規定的時間內安排將貨品按照訂單要求按時發出、安全到達；

?執行并監控倉庫作業流程及各項制度的實施，并根據實際情況編寫對應的制度； ?負責組織、實施、監督盤點工作； ?抽查手工帳記帳情況確保及時性，準確性；

?更新《總庫房收貨周報表》和《總庫房不合格品月報表》并發送至相關部門（適用總倉）；

； ?處理配貨站退貨事宜，并對商品進行區分（適用總倉）；

?負責商品的收、發、存、退業務的運行狀況實行檢查與掌握，發現問題立即處理。確保入庫貨品規格、質量、數量符合采購標準； ?負責倉庫值班表的作成并監督執行；

?負責每日的早會實施并負責對員工宣導企業文化與員工精神；

?負責對員工持續性的進行培訓及考核，提高員工的業務水平，不斷的提高工作效率；

?負責與中心部門、分倉（貨站）、客服等相關部門保持良好的工作溝通； ?完成上級交辦的其他工作任務

?工作匯報對象：物流管理員、倉儲配送部主管、特殊情況上時可向中心經理匯報；

◆ 物流倉儲配送科--分倉（貨站）--倉管員--工作崗位說明（含深圳總倉）

?說明：具體對倉管員工作的細分由倉庫負責人安排，合計包含收、發、帳務等工作事項；

?在倉庫（貨站）負責人或者物流管理員的要求下完成倉庫整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約、學習“8S”工作。并保持良好的工作習慣；

?在上級的安排下，負責完成倉庫貨品的盤點工作，對所屬貨品的帳物相符負責，盤點完畢后生成盤點表，對盤點差異列出原因或賠償；

?負責供應商來貨時的卸貨、堆碼工作；

?根據送貨單的數量與實物進行清點，并知會品質部檢驗貨品，生成各類單據； ?根據貨品類別將貨品分類、分區存放，并按照入庫日期排序，以便保證先進先出； ?負責貨物的分揀、包裝、集散、復查、核數簽名確認后，存放至出貨暫存區； ?負責出貨貨品與物流公司的數量交接；

?負責填寫貨物托運單，并確認數量、收貨人、收貨地址、聯系方式等。如托運單上填寫價格時，需核對價格是否準確； ?根據出庫數量負責庫存數的減庫；

?認真填寫倉庫《收、發、存報表》，并保證此報表與物料卡、實物相符；

?倉管員對所分管的貨物負全部責任，在接到收貨組通知及相關單據的傳遞后，必須要將貨物及時入庫歸類，放置醒目的標示、登卡入帳、分區存放，并保證帳卡一致；

?根據各種貨物的重量及體積確定合理的貨物擺放高度和卡板之間的距離，按照公司物料編碼按順序擺放，以防止人為損壞；

?負責保健品廠的生產進度，根據單據發放各類生產所需的物料，保證生產有敘進行；

?負責公司內部領料時的配送工作；

?完成上級交辦的其他工作任務；

?工作匯報對象：倉庫負責人；

六、物流倉儲配送科—發卡員--職責說明

1、負責核對銀行卡的密碼與卡號是否相符；

2、負責會員申請表的發送；

3、處理當天已付款的會員卡，安排及時發出。

4、每天從系統導出會員卡訂單，并打電話聯系提供地址不詳的專賣店店長確認地址及電話，并安排發快遞。

5、每天處理快遞公司反饋給公司的疑難件件及快件追蹤。

6、負責給新的專賣店發放授權書，保證金發票。

7、處理重號會員卡的替換及補發。

◆。物流倉儲配送科—物流文員—工作崗位說明

?ERP系統輸入、輸出并保證帳務的準確性；

?發貨清單的作成，并保證其數據準確性；

?根據倉庫的入庫、發貨，訂貨部的各配貨站的訂單及各貨站缺貨情況等制作進銷存日統計表，數據從公司進銷存管理系統里查詢。更新每天的進銷存報表； ?完成貨站人員考勤表、現金日記賬、固定資產賬、庫存盤點表，收集完整后考勤表交人事部，其他表交物流會計。

?各類工作單據、聯絡單、報表的存檔、保管、分類及管理； ?負責將財務審核訂單發送至各配貨站，并確認有無完整收到；

?與配貨站核對訂單，做訂貨單核對明細表發給財務部門；

?以月為單位，統計每月訂單數量，并與實際發出數量對比，核實有無欠貨或欠貨是否已補貨。

物流部

2011年8月1日

第三篇：崗位說明書E1-04物流司機(物流)（推薦）

崗位說明書
崗位名稱 崗位序列 崗位職級 物流司機 物流服務支持類 所屬部門 直屬上級 下級 物流部 調度員 暫無 崗位編碼 版本號 發布日期 E1-04 V1.0 2010 年 11 月 29 日

職責概要：協助采購配送主管進行生鮮采購并對采購訂單的下達及相關要素進行跟蹤 管理權限：本崗位工作的執行權和建議權。管理責任：對本崗位的工作績效負責。崗位職責:

1、負責公司物流車輛行駛安全，保證公司產品按時保質配送至各門店。

2、負責對車輛進行定期檢查及保養，并保持車輛內外清潔。

3、服從調度安排，按時出車，遇到突發事件第一時間向主管匯報。

4、直接上級交辦的其他工作。崗位要求（任職資格）: 專業知識: 高中以上學歷，接受過駕駛方面的培訓。相關經驗: 具有車輛運輸工作經驗 2 年以上。技能技巧: 熟悉上海市市區內的道路交通情況。敏銳的洞察能力和分析判斷力。良好的團隊協作能力。態度行為: 正直、坦誠、務實、敬業。高度的工作熱情，行動迅速、良好的職業道德。工作細致認真、謹慎細心、責任心強。工作條件和工作環境: 工作地點：上海市。環境狀況：基本舒適。設備配置：通訊設備、送貨車。外部聯系：車輛維修公司、車管所。職業發展： 可直接升遷崗位: 調度員 可輪換崗位: 生產操作工 可接續崗位：暫無 直接上級簽字： 日期： 上崗人簽字： 日期：

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第四篇：審計監察中心總監崗位說明書

審計監察中心總監職位說明書

文件編號：

部門

審計監察中心

職位名稱

總監

職位代碼

直接上級

集團總裁

平行職位

財務總監

行政人事總監

下屬職位

審計經理

監察經理

任命方式

董事長/總裁任命

工作目標

根據集團開展戰略要求，完成部門工作目標，主持內外部審計監督工作，保障集團控制力度，防范運營風險并實現長期可持續開展

工作描述

主要職責

業務管理

審計

1.主持擬訂集團內部審計制度流程和稽核制度流程，經審批后監督執行

2.根據集團的工作目標，擬定審計工作方案

3.主持集團內部經營審計、離職審計及專項審計工作，編制審計報告，提出問題和調整建議，報決策委員會作為決策依據

4.建立和維護與外部審計機構的長期合作關系，負責協調外部審計工作，負責匯總、分析、報告并執行外審建議

5.主持跟蹤審計建議的執行，實施后續審計工作

監察

6.審核下屬公司制定的本錢管理體系與制度

7.主持跟蹤下屬公司本錢管理的執行狀況，組織定期或不定期完成總部對下屬公司本錢管理執行情況的稽核工作

8.集團重要工作推進和重大決議執行的監督

組織管理

1.參與擬訂本部門的組織機構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業績考核標準〔集團統一調整〕

2.組織擬訂本部門費用預算，報批。經審批后執行，負責預算內的費用審批

3.審批本部門部門經理以下人員的招聘，對下屬部門經理的招聘有建議權

4.審批對本部門經理以下人員的任免、晉升和調配

5.對下屬部門經理的任免、晉升和調配有建議權

6.負責對本部門部門經理級別人員的績效考評管理，提出獎懲建議。以及對部門經理級別以下人員績效考評的申訴管理

7.負責部門日常工作管理，監督檢查下屬人員遵章守紀及工作落實情況

8.解決部門內工作協調和人員溝通，營造良好工作氣氛

員工培養

1.主持擬訂本部門核心職位的繼任方案

2.主持擬訂本部門專業和管理技能培訓方案，報批并監督執行，同時報人力資源中心備案

其它工作

1.完成職責范圍內的其他工作

2.完成集團交辦的其他工作任務

3.跨部門的溝通協調

4.根據集團要求參與決策并提出本部門專業建議或方案

任職資格

教育程度

審計、財務、會計或相關專業，本科及以上學歷

經驗

5年以上跨國企業或大型企業集團審計或財務管理工作經驗，3年以上的部門領導經驗。年齡不超過45歲

知識技能

1.熟悉大、中型企業集團的財務審計運作標準和流程

2.精通國家財稅法律標準、國家財務核算業務，具有優秀的職業判斷能力和豐富的財務審計處理經驗

3.了解審計領域開展趨勢，掌握國際最新審計理論和方法

4.良好的溝通能力及書面表達能力

任職者簽名

直接上級簽名

審批者簽名

執行時間

受控狀態

備注

第五篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章

財務與會計職位 33

1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

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工作內容:

%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發以公司名義發出的文件；

%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

%處理公司重大突發事件；

%推進公司企業文化的建設工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。

經 驗:

◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和運營流程；

◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網絡知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，無明顯的節假日。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經理

職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目 標。

工作內容:

%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

%將公司內部管理制度化、規范化；

%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

%開展企業形象宣傳活動；

%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

%指導公司人才隊伍的建設工作；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

%完成總經理臨時下達的任務。

任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財 務計劃。

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工作內容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并 主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體 系，進行有效的內部控制；

%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；

%審核財務報表，提交財務管理工作報告；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；

◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。

工作內容:

%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；

%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；

%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；

%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；

%塑造企業形象；

%制定和貫徹企業的產品策略及政策；

%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。

工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣 業務計劃；

%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力；

◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內容:

%協助總經理建立全面的銷售戰略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；

%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

%掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；

%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。

經 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現 狀；

◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；

◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目 標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略與經營計劃；

%組織制定并實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整生產計劃及總預算；

%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；

%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；

%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；

%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態；

%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；

%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；

%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；

◆熟悉生產規程以及質量標準；

◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎。

態 度:

◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目 標。

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工作內容:

%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

%建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

%制定公司運營標準并監督實施；

%制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運 營隊伍；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；

◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；

◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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10.技術總監(CTO)

職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技 術創新目標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；

%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經 驗:

◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.總經理助理

職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

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工作內容:

%協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；

%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；

%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格: 教育背景:

◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；

◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發 人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優化配置；

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

%完成人力資源總監交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才 的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

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工作內容:

%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容:

%協助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

%填制和分析各類人事統計報表；

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協助上級推行公司各類規章制度的實施；

%協助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗；

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內容:

%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業招聘工作經驗。

技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.員工培訓與發展主管

職位名稱 員工培訓與發展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內容:

%協助公司培訓主管編制培訓規劃；

%制定與實施專項培訓計劃；

%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

%設計培訓形式和方法；

%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

經 驗:

◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；

◆能夠熟練使用現代培訓工具；

◆較強的企業分析能力和課程研發能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；

◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

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工作內容:

%協助培訓主管擬訂培訓計劃；

%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

%控制培訓支出；

%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

◆熟悉崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內容:

%起草公司薪酬規劃及福利計劃；

%參與制定、調整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數據；

%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內容:

%協助制定和指導公司的薪酬計劃；

%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律法規；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆高度的團隊協作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱 人力資源信息系統經 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

%規劃、組織人力資源管理系統；

%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；

%管理、控制公司的人力資源信息系統；

%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。

經 驗:

◆4 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆熟練使用數據庫系統管理經驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網·共建中人網 工作內容:

%創建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；

%協助新項目的人力資源開發與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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第3章

財務與會計職位

1.財務經理

職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日 常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容:

%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；

%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；

%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；

%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；

◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；

◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

◆有較強的溝通協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助財務經理完成財務部日常事務工作。

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工作內容:

%審核財務單據，整理檔案，管理發票；

%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；

%起草處理財務相關資料和文件；

%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

%保管和發放本部門的辦公用品及設備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；

◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。工作內容:

%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；

%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展 戰略得以有效實施；

%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；

%根據公司短期發展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；

%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；

%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；

%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；

%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:

%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

%進行項目清算；

%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；

%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；

%向上級提交財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容:

%監控指定賬戶的應收賬款子系統；

%分析并調整應收賬戶交易和數據；

%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；

%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；

%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；

%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；

%準備月度應收賬目報表；

%向審計人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容:

%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

%登記保管各種明細賬、總分類賬；

%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務經理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；

◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態 度:

◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內容:

%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行；

%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容:

%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；

%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓 展和管理改進的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容:

%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；

%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；

%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；

%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容:

%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；

%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；

%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；

%協調公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；

◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態 度:

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內容:

%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制 度、規章；

%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；

%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；

%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；

%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；

%按時進行預算的編制工作；

%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

◆思路清晰，較強的溝通協調能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。

工作內容:

%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；

%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；

%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領導下，收繳項目收益；

%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上投資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。

工作內容:

%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；

%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓指導財務工作人員；

%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

%對行業內企業行為和趨勢進行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；

◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。

態 度:

◆具有較強分析能力；

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

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工作內容:

%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；

%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節 約費用、提高經濟效益；

%利用財務會計資料進行經濟活動分析；

%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的組織協調和溝通能力；

◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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分享中人網·共建中人網 職位概要:

辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。

工作內容:

%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；

%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；

%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關稅務方面的其他事務；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上稅務管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；

◆精通國家財稅法律規范；

◆熟悉國際和國內相關的財務政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；

◆工作仔細認真，獨立性強；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容:

%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；

%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；

%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；

%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上企業出納工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容:

%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

%準備發票以及憑單；

%做好財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。

培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計準則；

◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；

◆良好的溝通及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容:

%及時準確向客戶收取現金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格: 教育背景:

◆職業高中以上學歷。

培訓經歷:

◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環境狀況: 環境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

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第4章

行政管理職位

1.行政經理

職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯工作；

%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

%協調公司內部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經 驗: 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

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工作內容:

%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；

%協助承辦公司相關法律事務；

%參與公司經營事務的管理和執行工作；

%會務安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；

◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

協助經理安排、落實行政服務支持工作。

工作內容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；

%發放日常福利、節日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.總經理秘書

職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理完成日常事務性工作。

工作內容:

%起草公司工作總結及總經理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；

%收發傳真，并及時交給總經理處理；

%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業背景本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態 度:

◆良好的組織溝通協調能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；

◆具有開拓精神和團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面 的工作提供行政支持。

工作內容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

%收發與回復日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務旅行，做好預訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發和控制辦公用品；

%分發錢款，進行簡單的賬務管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆1 年以上工作經驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。

態 度:

◆認真負責，積極主動執行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.翻譯