第一篇：公益性崗位合同書

編號：

公 益 性 崗 位 勞 動 合 同 書

甲

方： 乙

方：

合同簽訂日期：

年

月

日 乙方聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人

聯系人及聯系電話：

二、乙方基本情況

第二條 乙方 性別 年齡 戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼 居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

三、勞動合同期限

第三條

有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

四、工作內容和工作地點

第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位工作。

第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

五、勞 動 報 酬

第九條 甲方根據乙方的工作崗實際確定績效考核，實行考核工資制。

第十條 甲方應當每月以 元工資支付乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

法定代表或委托代理人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：公益性崗位勞動合同書

公益性崗位勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：____________________________

乙方（勞動者）姓名： ____________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限：

本勞動合同為

****年**月**日至

****年**月**日；起始時間為乙方上崗時間,合同期限

年。

第二條、工作內容和工作地點：

甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位，擔任

工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。

2、乙方的工作地點為。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方對乙方實行標準工時制制度，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣

元；

2、因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日和法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方實行按月發放工資。

第五條、社會保險：

1、甲方按照國家法律、法規規定為乙方辦理城鎮職工社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定的安全工作條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、單位機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、特別規定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）

日期：

****年**月**日

第三篇：公益性崗位勞動合同書

篇一：公益性崗位勞動合同書[樣本] 佛坪縣公益性崗位勞動合同書

甲方（用人單位）名稱地 址 法定代表人（負責人）乙方（勞動者）姓名 性 出

家生庭年住別 月 址 戶籍所在地 聯 系 電 話

身份證號為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自年 月 日至年 月 日止，有效期 年。起始時間為乙方上崗時間,合同期限不得超過三年。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。

2、乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

1.甲方保證乙方在合同期內享受國家規定的雙休日、法定節假日等休息休假的權利。

2、乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，延長工作時間可安排補休。

四、勞動報酬

合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

（1）甲方支付乙方工資的日期為每月 日前。（2）乙方工資為 元/月。

（3）非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業的，未超過一個月，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方生活費。

五、勞動規章制度

甲方應當依法建立和完善本單位內部勞動規章制度，努力提高管理水平，保證工作任務的順利完成和勞動者合法權益得到有效維護。依法制訂的規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理。對乙方嚴重違反勞動規章制度的行為，甲方可以解除本勞動合同。

六、社會保險

甲方依照國家勞動保障法律、法規規定，為乙方繳納下列社會保險費：（1）基本養老保險；（2）失業保險費；（3）醫療保險費；（4）工傷保險費。

乙方承擔甲方按國家規定向社會保險經辦機構代為繳納社會保險費的個人繳納部分。

七、特別規定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規和涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）： 年月 日

法定代表人（蓋章）： 年月日提示：

1、以上勞動合同內容甲乙雙方在簽字蓋章前，請先仔細閱讀，并詳細了解相關內容，雙方簽字蓋章后報勞動保障行政部門備案。

2、為能有效地保護勞動者和用人單位的合法權益，雙方要積極主動的簽訂勞動合同。

3、根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、根據勞動合同法第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5.在簽訂勞動合同時，甲方不得以任何理由向勞動者收取押金、抵押物或其他財物。

6、對用人單位違反勞動保障法律法規的行為，勞動者隨時有投訴舉報的權利。篇二：公益性崗位勞動合同范本、編號：

石臺縣公益性崗位

甲

乙

勞動合同書 方：方： 石臺縣人力資源和社會保障局制 簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名 稱 住 所

組織機構代碼證編號

法定代表人（或主要負責人）聯系電話

乙方(勞 動 者)姓 名 性 別 出生年月 文化程度 身份證號碼

就業失業登記證編號 現居住地址聯 系 電 話

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限 第一條 合同期限采取下列形式： 固定期限。合同期自 年月日起，至年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月 日止。合同期最長不超過3年，3年后自動解除勞動關系，不再按照公益性崗位續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬

第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度及公益性有關規定，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條 乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度及公益性崗位管理有關規定確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇

第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條 乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位有關規定執行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位的有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件及職業危害

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

六、勞動合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同按照《勞動合同法實施條例》第十二條規定執行，公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項 第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方（公 章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日年月日篇三：公益性崗位勞動合同范本 公益性崗位勞動合同書

用人單位名稱（甲方）：

職 工 姓 名（乙方）：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法規，經甲（用人單位）、乙（勞動者）雙方協商同意簽訂本合同。

一、本合同期限為壹年，自2011年 7 月 15 日起至2012年7 月 14日止，其中試用期一個月。試用期間，對試用不合格人員用人單位可以辭退。

二、甲方根據工作需要，安排乙方工作，具體工作任務、崗位責任和管理考核辦法由甲方制定，同時由甲方為乙方提供必要的勞動條件。

三、甲乙雙方的權利和義務，按照有關法規和雙方約定執行。乙方承諾：

1、保證本人在公益性崗位工作，不找任何人頂替執行；

2、接受和服從用人單位工作管理，包括工作時間、工作績效考評與工作報酬掛鉤等工作管理；

3、不隨意缺勤缺崗，有特殊情況主動向單位請假；

四、工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時，平均每周工作40小時的工時制度。特殊情況下，甲方根據工作需要，可作臨時安排和調整。

五、乙方完成規定的工作任務，甲方按有關規定，每月支付乙方工資元。

六、本合同簽訂后，應在十五日內送勞動保障行政部門鑒證，一式三份，具有同等法律效力。

七、甲方安排乙方工作的崗位性質為政府公益性崗位，勞動合同到期解除時不適用經濟補償等有關規定。

甲 方（簽章）： 年 月日

乙 方（簽章）： 年 月日

第四篇：公益性崗位勞動合同書

機關事業單位公益性崗位

勞動合同書

用人單位（甲方）： 勞 動 者（乙方）：

鎮安縣人事勞動爭議仲裁委員會辦公室監制甲方（用人單位）：

住所： 法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）

姓名：_____________ 性別：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份證號碼：

戶籍地：

現住地：

聯系電話： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限

本合同為固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

乙方從事 工作，工作地點。乙方工作應達到以下標準。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不能變更公益性工作崗位性質。

第三條 工作時間

工作時間按下列第 項確定。

（一）實行標準工時工作制。每周至少休息一天。

（二）實行經勞動保障行政部門批準的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

（一）乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 ________元(其中勞動部門支付崗位補貼___________元)。

（二）甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自學執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止

（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，給甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）本合同一年一簽，期滿后自然終止。合同期滿后，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可以續簽勞動合同。其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第八條 違反勞動合同的責任

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損

失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

第九條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，用人單位和被錄用人員各執一份，縣就業管理局備案一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）（簽字）：

簽約日期： 年 月 日

第五篇：公益性崗位勞動合同書[樣本]

佛坪縣公益性崗位勞動合同書

甲方（用人單位）名稱地址

法定代表人（負責人）

乙方（勞動者）姓名性

出

家生庭年住別 月 址

戶籍所在地

聯 系電話

身份證號

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規規定，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自年月日至年月日止，有效期年。起始時間為乙方上崗時間,合同期限不得超過三年。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權利由規章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協商辦理變更勞動合同手續。

2、乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

1.甲方保證乙方在合同期內享受國家規定的雙休日、法定節假日等休息休假的權利。

2、乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要，延長工作時間可安排補休。

四、勞動報酬

合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，以人民幣形式按

月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

（1）甲方支付乙方工資的日期為每月日前。

（2）乙方工資為元/月。

（3）非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業的，未超過一個月，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方生活費。

五、勞動規章制度

甲方應當依法建立和完善本單位內部勞動規章制度，努力提高管理水平，保證工作任務的順利完成和勞動者合法權益得到有效維護。依法制訂的規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理。對乙方嚴重違反勞動規章制度的行為，甲方可以解除本勞動合同。

六、社會保險

甲方依照國家勞動保障法律、法規規定，為乙方繳納下列社會保險費：（1）基本養老保險；（2）失業保險費；（3）醫療保險費；（4）工傷保險費。

乙方承擔甲方按國家規定向社會保險經辦機構代為繳納社會保險費的個人繳納部分。

七、特別規定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規和涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日

法定代表人（蓋章）：

年月日

提示：

1、以上勞動合同內容甲乙雙方在簽字蓋章前，請先仔細閱讀，并詳細了解相關內容，雙方簽字蓋章后報勞動保障行政部門備案。

2、為能有效地保護勞動者和用人單位的合法權益，雙方要積極主動的簽訂勞動合同。

3、根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、根據勞動合同法第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5.在簽訂勞動合同時，甲方不得以任何理由向勞動者收取押金、抵押物或其他財物。

6、對用人單位違反勞動保障法律法規的行為，勞動者隨時有投訴舉報的權利。