第一篇：外來短期工作人員管理制度

外來短期醫務工作人員管理制度

為進一步規范在我院外來短期醫務工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據衛計委有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規定。

第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內、外優秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫院的整體綜合實力。

第二條 本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條 人事科、醫務科是全院短期工作人員管理的主管部門，主要負責外來人員管理制度的制訂、外來人員協議的簽訂、人員的招聘、考核、上報衛生行政主管部門備案和管理。

第四條 醫務科根據醫院學科發展情況及學科要求，接受臨床科室上報學科所需外來專家的類型及合作形式，上報主管院長。醫務科負責外來人員診療工作的跟蹤管理和安排，醫院外來短期工作人員的技術資質管理的規定與程序詳見（附件1）。

第五條 國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證，高級醫師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度，符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定（見附件2），并完善相關手續后才可在我院從事臨床工作。

第六條 外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度，按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條 短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協商，并簽署協議書。

第八條 短期工作人員來院工作期間發生的醫療不良事件或醫療糾紛時，原則上有我院進行處理，當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫療事故時，如果是因為外來人員的責任時，我院有權根據協議內容進行相應的處理。

第九條 臨床科室邀請院外專家提供診療技術支持時，需要遞交《院外醫師會診邀請函》至醫務科審批蓋章，由醫務科將《院外醫師會診邀請函》傳真至專家所在醫療機構醫務科，最終由專家所在醫療機構醫務科指派相應資質的專家到我院會診。專家在我院實施診療行為前，應遞交《中華人民共和國執業醫師證》、《中華人民共和國職稱證書》復印件到醫務科備案。

第十條

醫務科對外來人員的工作質量和成效進行追蹤和評價，在協議期滿后進行評估，并根據我院實際情況決定是否續聘。

第十一條 本制度相關規定由醫務科負責解釋。

第十二條 本制度自公布之日起實施。

附件1：

醫院外來短期工作人員的技術資質管理 的規定與程序

為了推進醫藥衛生體制改革、優化醫療資源配置促進衛生人力資源合理流動和交流提高醫療技術水平。根據有關規定制訂本規定和程序。

第一條 醫務科負責外來短期衛生專業技術人員的資質管理及認證工作。外來衛生專業技術人員本人申請或同意，由醫務科進行資質審核、論證、按照規定程序辦理準入手續，安排到相應科室開展醫療、科研、教學活動。

第二條 外來衛生技術人員具備執業醫師資格，從事過醫療臨床診療工作至少一年以上，根據規定可以從事醫療活動的，準入進行醫療活動。沒有取得執業醫師資格的只能在醫院執業醫師帶領下從事醫療活動，無處方權、單獨診療權利。

第三條 短期醫療技術人員是執行政府指令性任務的，有政府活動方案文件要求，如衛生支農、對口支援等。由醫院醫務科直接批準授權開展醫療活動。

第四條 上下醫院通過資源整合，以方便患者就醫和提高醫療技術水平為目的，簽訂合作協議書，并報告當地衛生行政部門認可及備案的，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

第五條 因醫療工作需要或個人申請要求到醫院短期開展醫療活動的，取得執業醫師資格或已在其它醫療機構執業，按照規定要求辦理執行注冊或多點執行注冊，再經醫務科核準診療項目，授予相應的醫療技術項目資質而開展醫療活動。

第六條 醫院應為外來衛生技術人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關系，提供必要的設備。醫院相應的職能部門按照制度、規范、標準對外來衛生技術人員的醫療活動進行監管，確保醫療安全。必要時可以取消醫療活動資格。

第七條 短期醫療技術人員發生醫療損害行為或其它事宜參照醫院其他員工執行。

第八條 短期醫療技術人員工作期限結束，按照醫院規定程序辦理離院手續，對自己所主管的工作有總結說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

附件1：

外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法

所謂外國醫師來華短期行醫，是指在外國取得合法行醫權的外籍醫師，應邀、應聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業務的活動。國家衛計委為保障醫患雙方的合法權益，促進中外醫學技術交流和發展，制定了《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》，用以規范外國醫師來華短期行醫的行為。

第一條

為了加強外國醫師來華短期行醫的管理,保障醫患雙方的合法權益,促進中外醫學技術的交流和發展,制定本辦法。

第二條

本辦法所稱“外國醫師來華短期行醫”,是指在外國取得合法行醫權的外籍醫師,應邀、應聘或申請來華從事不超過一年期限的臨床診斷、治療業務活動。

第三條

外國醫師來華短期行醫必須經過注冊,取得《外國醫師短期行醫許可證》。《外國醫師短期行醫許可證》由衛生計生委統一印制。

第四條

外國醫師來華短期行醫,必須有在華醫療機構作為邀請或聘用單位。邀請或聘用單位可以是一個或多人。

第五條

外國醫師申請來華短期行醫,必須依本辦法的規定與聘用單位簽訂協議,有多個聘用單位的,要分別簽訂協議。外國醫師應邀、應聘來華短期行醫,可以根據情況由雙方決定是否簽訂協議。未簽訂協議的,所涉及的有關民事責任由邀請或聘用單位承擔。

第六條

外國醫師來華短期行醫的協議書必須包含以下內容:(一)目的;(二)具體項目;(三)地點;(四)時間;(五)責任的承擔。第七條

外國醫師可以委托在華的邀請或聘用單位代其辦理注冊手續。第八條

外國醫師來華短期行醫的注冊機關為設區的市級以上衛生行政部門。

第九條

邀請或聘用單位分別在不同地區的, 應當分別向當地設區的市級以上衛生行政部門申請注冊。

第十條

申請外國醫師來華短期行醫注冊,必須提交下列文件:(一)申請書;(二)外國醫師的學位證書;(三)外國行醫執照或行醫權證明;(四)外國醫師的健康證明;(五)邀請或聘用單位證明以及協議書或承擔有關民事責任的聲明書。前款二、三項的內容必須經過公正。

第十一條

注冊機關應當在受理申請后30日內進行審核,并將審核結果書面通知申請人或代理申請的單位。對審核合格的予以注冊,并發給《外國醫師短期行醫許可證》。審核的主要內容包括:(一)有關文字材料的真實性;(二)申請項目的安全性和可靠性;(三)申請項目的先進性和必要性。

第十二條

外國醫師來華短期行醫注冊的有效期不超過一年。

注冊期滿需要延期的,可以按本辦法的規定重新辦理注冊。第十三條

外國醫師來華短期行醫,應當事先依法獲得入境簽證,入境后按有關規定辦理居留或停留手續。

第十四條

外國醫師來華短期行醫,必須遵守中國的法律法規,尊重中國的風俗習慣。

第十五條

違反本辦法第三條規定,由所在地設區的市級以上衛生行政部門予以取締,沒收非法所得,并處以10000元以下罰款 對邀請、聘用或提供場所的單位,處以警告,沒收非法所得,并處以5000元以下罰款。

第十六條

違反本辦法第十四條規定的,由有關主管機關依法處理。第十七條

外國醫療團體應邀或申請來華短期行醫的,由邀請或合作單位所在地的省、自治區、直轄市衛生行政部門依照本辦法的有關規定進行審核,報衛生部審批。

第十八條

香港、澳門、臺灣的醫師或醫療團體參照本辦法執行。第十九條

本辦法的解釋權在國家衛計委。

第二篇：外來短期工作人員管理暫行規定

成都中山骨科醫院 關于外來短期工作人員管理暫行規定

為進一步規范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據衛生部有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規定。

第一條引進外來短期工作人員的目的時積極引進國內、外優秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫院的整體綜合實力。

第二條本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負責外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛生主管部門備案和管理。

第四條醫務科根據醫院學科發展情況及學科要求，匯總學科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫務科負責外來人員協議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。

第五條國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證，高級醫師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度，符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定，并完善相關手續后方可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度，按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權利等有雙方進行協商，并簽署協議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發生的醫療不良事件或醫療糾紛時，原則上由我院進行處理，當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫療事故時，如是因為外來人員的責任時，我院有權根據協議內容進行相應的處理。

第九條醫務科對外來人員的工作質量和成效進行追逐和評價，在協議期滿后進行評估，并根據我院實際情況決定書否續聘。

第十條本暫行規定有人力資源部負責解釋。

第十一條本暫行規定自公布之日七實施。

成都中山骨科醫院

第三篇：外來施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度

外來施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度

第一條：為了規范外來施工單位和雇傭短期合同工管理程序，確保企業安全生產的正常秩序，杜絕或減少各類傷亡事故的發生，根據上級有關文件要求，結合我廠實際，特制定本制度。

第二條：部門招用外來施工單位或雇傭短期合同工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇傭，誰管理”“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起外來施工單位或短期合同工安全管理的權力和義務，切實保障企業正常的安全生產秩序，保護企業職工的安全及健康。

第三條：部門必須按國家有關勞動保護法規和上級有關要求，建立健全各項安全管理制度，明確管理職責。

第四條：外來施工單位必須具備以下條件：

1.施工營業執照具有要施工的經營范圍。

2.具有施工許可證。

3.具有建筑施工安裝企業資質等級證明書及企業負責人安全管理資格書。

4.該施工單位的合同簽訂應持有法人代表證明書或法人委托書。

5.該施工單位特殊工種人員具有特種作業人員上崗證。

6.該施工單位外來勞動力持有外來人員就業證（卡）。

以上手續完備后方可簽訂合同。

第五條：雙方簽訂項目施工合同時，必須同時簽訂安全協議書，作為全體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴格履行。

第六條：招用短期合同工，必須嚴格履行以下手續：

1.招用外來的勞動力即為短期合同工，必須到勞資處取外來人員就業卡（證）。

2.上崗前必須由用工部門、施工單位分別按崗位要求進行安全技術培訓考核，經考核合格后由安環處登記造冊、存檔備查并發放“廠內短期合同工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業的短期合同工（電工、電氣焊工、司爐工、廠內機動車輛駕駛員等特殊工種）必須持勞動部門簽發的《特種作業人

員操作證》和安環處發放的“廠內短期合同工安全操作證”二證齊全方可作業。

4.凡長期使用的短期合同（指三個月以上）必須到勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續。

第七條：全廠各用工部門對經審查批準使用的各類外用施工單位及雇傭合同工，必須及時向安環處備案，并報送手續復印件，安環處隨時可掌握全廠外用施工單位和短期合同工的來源、人數、用工項目用工期限和安全合同的執行情況，并建立外來施工單位、短期合同工安全管理檔案，以便加強外來施工單位、短期合同工作業現場的監督檢查，發現違章，立即制止，甚至處罰，處罰金額，據違規情況而定。

第八條：安全協議簽訂后及施工前，各部門將外來施工單位和短期合同工的具體資料報安環處審定，而后辦理安全合同審批表。

第四篇：醫院外來短期工作人員的-技術資質管理的規定與程序范文

外來短期工作人員的 技術資質管理的規定與程序

一、醫務科負責外來短期衛生專業技術人員的資質管理及認證工作。外來衛生專業技術人員本人申請或同意，由醫務科進行資質審核、論證、按照規定程序辦理準入手續，安排到科室開展醫療活動。

二、外來衛生技術人員具備執業醫師資格，從事過醫療臨床診療工作至少一年以上，根據規定可以從事醫療活動的，準入進行醫療活動。沒有取得執業醫師資格的只能在醫院執業醫師帶領下從事醫療活動，無簽字診斷權，單獨診療權利。

三、短期醫療技術人員是執行政府指令性任務的，有政府活動方案文件要求，如衛生支農、對口支援等，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

四、上下醫院通過資源整合，以方便患者就醫和提高醫療技術水平為目的，簽訂合作協議書，并報告當地衛生行政部門認可及備案的，由醫院醫務科直接批準授權，開展醫療活動。

五、因醫療工作需要或個人申請要求到醫院短期開展醫 療活動的，取得執業醫師資格，或已在其它醫療機構執業，按照規定要求辦理執行注冊，或多點執行注冊，再經醫務科核準診療項目，授予相應的醫療技術項目資質，而開展醫療活動

六、醫院應為外來衛生技術人員提供必要的工作平臺和建立需要的工作伙伴關系，提供必要的設備設備。醫院相應的職能部門按照制度、規范、標準對外來衛生技術人員的醫療活動進行監管，確保醫療安全。必要時可以取消醫療活動資格。

七、短期醫療技術人員發生醫療損害行為，或其它事宜參照醫院規定執行。

八、短期醫療技術人員工作期限結束，按照醫院規定程序辦理離院手續，對自己所主管的工作有總結說明或后期安排，完善人事交接后可以離開。

CT室外來短期工作人員規范與程序

一、院外參觀人員，需經醫務處、科主任同意，院內參觀者需經科主任同意，并由相關工作人員陪同。

二、進修、實習人員在學習期間，在科室登記聯系方式及家庭住址，并遵守科室排班制度，如有特殊情況，假期在三天內由科室批準，三天以上經醫務科批準，無故未來上班者，按規定上報醫務科。

三、進修、實習人員必須CT輻射安全防護規定培訓，注意患者及自身防護；

四、進修、實習人員在日常工作中，嚴格按照科室各項操作守則進行相關工作，上班期間注意白大褂整潔及言行舉止，并佩戴胸牌，接診中如有問題即使通知相關科室人員解決。

五、進修、實習人員日常工作中，請無擅自單獨操作機器及后處理工作站，如需學習操作經科主任審核同意后，在科室人員陪同下規范操作；

六、進修、實習人員如有醫療損害行為，或其它事宜上報醫務科，參照醫院規定工執行。

第五篇：外來車輛管理制度

外來車輛管理制度

目的

規范管理進入本公司的外來車輛。適用范圍

所有進入本公司的外來車輛。一 外來車輛與人員的規定

1.所有車輛和人員（包括司機）進入本公司，必須遵守交通法規，并遵守以下規定，對于不配合管理的車輛和人員，本公司員工有權規范其行為，按本制度進行處理。

2.車況須經交警部門審核符合運輸要求，嚴禁存在安全隱患的車輛進入公司。

3.裝卸貨車輛必須先到倉庫辦理相關手續后，方可進出裝卸貨區域。只準司機和副駕駛駕車進入，其他無關人員一律禁止入內。

4.所有外來車輛進入公司，必須遵守交通規則，或嚴格按公司相關工作人員指揮線路行駛。

5.公司內交通限速為5公里/小時，嚴禁超車，行駛時要安全禮讓，轉角處要慢速、謹慎，駕駛室按規定做人，嚴禁搶道、搶行。

6.嚴禁酒后駕車進入公司，裝卸貨內嚴禁外來車輛司機和人員吸煙，請在本公司指定地點吸煙，煙頭不得隨地亂扔。

7.車輛行駛中嚴禁急剎車、急轉彎，前后車輛的車距應在8m以上。8.嚴禁外來車輛在公司內傾卸雜物。9.車輛進入公司嚴禁長鳴笛。9.所有進入本公司的車輛必須按先后順序依次進入指定區域進行裝卸貨作業，不得插隊作業。裝卸過程中，司機不得進入裝卸區域，不得干擾員工正常工作。

10.所有等待裝卸貨車輛應按指定位置有序排隊，不得堵在車間門口等交通要道處影響我公司正常作業。

11.所有裝貨來公司的車輛裝貨高度必須在車廂兩邊立柱的15CM以下，否則本公司有權拒收。