第一篇：專業技術人員辭職報告

技術管理人員辭職報告范文

尊敬的公司領導： 您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮

辭職人：xx xx年xx月xx日篇二：辭職報告范本

尊敬的劉總：

您好！

在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。

進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益非淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會！

雖然現在在公司我已經能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護，熟悉各種網絡協議，精通sql腳本，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發展，這樣也不會耽誤公司創造更好的效益。我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在2011年11月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.在未離開崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。同時感謝劉總給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記！望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我會繼續認真做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，并且希望公司的事業能蓬勃發展。、尊敬的公司領導: 您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！

此致敬禮，順頌商祺。

辭職申請書

尊敬的領導：

您好！

我是11年11月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國電信工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業務知識，也深深的體會到了中國電信拼搏進取的企業精神。我們的員工都十分敬業，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作的。網管中心的李主任也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現在業務還不是很多，但我們有這樣優秀的員工和領導，再乘著全業務開通與運營的東風，北方電信一定能夠蓬勃發展，實現三足鼎立。

每當別人問我在中國電信的工作怎么樣的時候，我都會回答中國電信的工作是相當不錯的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的，喜歡對一些技術進行鉆研。但是我的應變能力并不強，面對監控崗位上每天打來的無數的電話并需要對機房各專業人員進行合理的調度很難適應。于是，我對我的職業生涯進行了重新定位。經過長時間的考慮之后，我得到了一個結論：相比從事網絡設備維護的工作來說，我可能更適合從事網絡設備產品開發的工作。所以，我決定辭職并準備攻讀碩士研究生。

還有，我希望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力和工作態度不亞于其他正式員工，而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了中國電信，他們應該得到相應的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發生重大差錯。并做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記中國電信優秀的企業精神！

祝中國電信事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利篇三：個人辭職報告

辭職報告

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從進公司到現在已近二年了，在這二年，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。目前，由于自己身體方面的原因，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作。如果再這樣下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們。所以我決定離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的領導和同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職

前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！2015年7月13日篇四：2015年最新員工辭職報告范文

核心： ? 先講辭職書的格式。開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。? 第二，就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。所以，明確自己的領導是哪位，很重要。? 稱呼。中國人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。當然，這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的后面。? 表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝一個公司的，即使你再恨這個公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個公司暫時給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點兒對于公司的感謝。? 接下來，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個人的原因，還是公司的原因，個人的原因可以涉及很多，例如，結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。

而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。? 祝愿單位。對于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發展，也就簡單

地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。? 此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。

員工辭職申請書(一)尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因(轉載于:專業技術人員辭職報告)，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2015年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開…… 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。簽名：

2015年 10月13 日

員工辭職申請書(三)尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四)尊敬的x總經理,x副總經理: 經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功

xxx篇五：設計人員辭職報告 辭職信

尊敬的各位領導： 我在公司工作已經近十二年的時間了。在這些年中，公司的領導和同事一直都給予我極大的關懷與幫助，使我順利的從一名公路工程施工技術員轉變為市政道路設計人員。在這里的工作也讓我增長了知識、增加了閱歷，受益良多。然而隨著時間的流轉，我逐漸感覺到自己已經不能適應公司的工作環境，所以希望能到新的環境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時從個人方面，我也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經過反復慎重的考慮，我決定提出辭職，請領導批準。盡管我不能繼續為公司服務，但是我仍然衷心祝愿公司能越發展越壯大，相信一定會有更多更好的人才加入公司，市政設計院一定會取得更大的成功。

在此，我特別向公司的各位同事表示感謝，感謝你們在這十幾年中對我工作的諄諄教導以及對我個人的親切關懷。對于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。

第二篇：專業技術人員辭職報告

篇一：技術管理人員辭職報告范文 技術管理人員辭職報告范文

尊敬的公司領導： 您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。此致 敬禮

辭職人：xx xx年xx月xx日篇二：2014離職分析報告 2014離職分析報告

2014人員離職分析報告主要從員工流失與在公司服務年限、年齡、學歷、離職人數、離職原因等幾個維度進行分析。

2014年1月1日到2014年12月30日，期間共流失了1037名員工，其中事務職94人，占比9.06%；間接技能職人員88人，占比8.29%；直接技能職人員866人，占比82.64%。

二、人數分析

1、月離職人數分析：

受今年公司訂單的影響，2014年年初訂單比較多，車間員工招聘人數多，人員的流失相比較其它時間段要大。而年末的訂單相結比較少，故流失人數也較少（9月份因公司訂單減少的緣故，加班時間較少，造成車間比較多的人員提出離職）。

2、各部門離職情況分析：

事務職的流失人員最多的是計劃部，達到26人（部門總離職人員：76人），直接技能職流失最多的是生產部（老）達到340人（部門總離職人員：314人）。

3、核心崗位分析： 從圖表反應出，2014年1月-12月公司核心技術崗位人員有14人離職，其中以開發部的核心崗位離職最多。在2015年開發部應該加強部門人員管理工作，降低人員流失率。

注：核心技術崗位包括結構工程師、項目組全體員工（不含文員）、品質工程師、技術支持工程師。

三、離職人員信息分析

1、工作年限：

以上圖表反應出，在公司服務期限在6個月內的員工離職率較高，其次是1年到3年的離職率相對較大，服務期限越長的員工，離職率越小。根據離職面談數據得出分析： ① 新進員工在剛進入一家新的公司的時候，心理波動較大，因為他在進入公司前可能會對公司有一種期盼或是一個理想的模式，但在進入公司后可能會覺得現實公司與所理想的模式不太符合。因為，只要稍受外界一點點情緒影響就會辭職，又或者處于一個新的生活和工作環境的時候無法適應。

② 車間現場管理人員（班長）與新進人員的勾通也造成了新進人員離職率高的原因，現場管理人員在與員工的溝通上以及管理上要注意方法、方式，以減輕員工的心里壓力。③ 生產員工反饋新入職員工比老員工的達成工時要低，到手的工資不多，也是造成離職的主要原因。

3、學歷分析： 以上圖表反出，初中學歷的人員流失占比達到69.72%，占比是最大。我公司屬于制造業，相對而言車間員工的流失會比較大，而初中學歷的人員主要集中在車間員工，普通車間員工找工作成本 低，且工作容易找，故流失較高。考慮到公司是國家級高新技術企業，所以后續在招聘車間員工時，盡早招聘高中或中專及以上的學歷，提升公司的學歷結構。

2、年齡分析： 以上圖表反出，在公司服務平均年齡在21至25歲的員工離職率最大，比例達到39.31%。反之，年齡越長的員工，離職比率越小。分析得出結論：

① 年齡在18至20歲年齡段的員工，思想處在未完全成熟狀態，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。

② 而年齡處于21-25歲、26-30歲這階段的員工，正好與其職業心里發生沖突，因此階段的職業心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷、金錢、愛情、地位、機會等個人因素影響，總懷著一種，“可以找到更好的工作”的心理而影響到辭職。③ 而年齡超過31歲以上的人員相對穩定，則此年齡段人員處在一個思想都較為穩定的狀態，且大多數都有家庭，有責任，有家庭經濟的壓力。因此，離職率相對穩定。

四、離職原因分析：

從2014年起，人力資源部針對離職人員有做離職面談，在事務職員工中隨機抽取45人離職面談做樣本（占事務職總人數比重：31.91%），在技能職員工中隨機抽取55人離職面談做樣本（占技能職總人數比重：5.77%）。據統計分析主要離職原因如下： 事務職類：

從圖表反應出：大部分的員工是因為工資偏低、發展空間有限找到更好而選擇離職。說明員工選擇離職時，更多的是比較看重薪資待遇、發展空間方面等因素的考慮。因此，公司在每年7月份調薪時，制訂核心技術崗位薪酬時，與市場行情相比要具有競爭力，而一般職能類的崗位在制訂薪酬時，與市場中等薪酬保持一致即可。

同時，完善公司內部競聘選撥機制，針對一些基礎類的管理崗位或文職類崗位，建議從內部員工中提撥，提高員工的工作積極性。技能職類：

從圖表反應出：大部分的技能職員工是因為工資偏低、工作時間太長而離職；與上級相處不融洽而離職的比重占到12.73%，說明相關部門的上級在與員工溝通的過程中，溝通表達不正確，也是造成技能職人員離職的一個重要原因。

五、改善措施/建議

結合以上離職原因分析及公司發展現狀，從以下幾方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩定性。

1、加強新員工試用期的跟蹤管理工作：人力資源部與用人部門需定期跟進新入職員工在公司的表現，用人部門要做好新員工崗前培訓，積極引導新員工融入新的環境。

2、完善公司各崗位的職位發展通道：讓員工清楚知道本崗位的職位晉升方向，同時，加強對員工的專業知識及技能的培訓。

3、招聘要方面：從年齡分布情況得知，31-40歲這一階段的人員穩定性比較高，所以針對在招聘車間一線員工時，盡早優先錄用高中或中專以上，且年齡有28-38歲左右的人員，學歷相對比較高，接受新事務能力強很多。另外，這一類人員有經濟壓力，不會平凡的跳槽。

4、做好選、育、留才方面的政策：嚴控公司人才選撥的要求，寧缺毋濫。同時，對于績效表現優異的員工給予適當的物質方面、精神方面的鼓勵，提高他們在公司的成就感。

5、繼續完善員工文化活動的建設：2014年公司增加了員工座談會，讓員工在座談會各抒己見，對于員工提出的合理訴求，公司給予積極妥善的處理，提高員工對公司的滿意度。另外，7月中旬公司成立了7支員工活動協會（登山隊、籃球隊、羽毛球、自行車隊等），定期有組織戶外活動，加強了員工間溝通交流，增加了員工對公司的凝聚力。因此，在2015年公司要更好的把員工文化活動做好、做強。篇三：事業單位工作人員辭職申請表 辭 職 申 請 表

備注：本表一式四份：

1、單位留存；

2、報送上級主管部門；

3、報送人才交流機構；

4、存入本人檔案

第三篇：專業技術人員年終

工作半年來，在辦公室領導和同事們的幫助支持下，我不斷加強思想政治學習，對工作 精益求精，嚴格履行崗位職責，認真學習，努力工作，較好地完成了本職工作和領導交給的 各項任務，個人思想政治素質和業務能力都取得了一定進步。

一、思想政治表現： 能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基 本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質和職業道德，能用“三個代表“的要求 指導自己的行動。

二、完成本職工作的質和量： 本人熟悉本專業領域的國內外現狀和發展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在 單位管理方面的經驗。具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互 配合，協調解決有關技術難題，較好地完成了領導下達的任務： 1.按照監獄局信息化建設要求，完成了本監網站建設和網上辦公信息系統項目。更好 地宣傳了我監，擴大了監獄影響，為實現全監辦公自動化邁出了可喜的一步，進一 步提高了辦公效率。2.進一步完善了監獄內網基礎建設。其中架設防火墻、路由器各一臺，安裝趨勢防病 毒軟件一套。提高了系統安全，方便了資源共享。3.積極配合監獄局視頻會議調試安裝工作，及時反映情況，測試系統。為實現全省監 獄視頻會議系統的順利開通做好應有的工作。4.加強機房管理，認真做好設備巡檢、維修工作。先后為全監各科室維修電腦、顯示 器、打印機等設備十余次；處理各種電腦、打印機使用故障幾十次；為管教科、西 藥房等科室聯網5 臺次；查殺病毒，安裝系統軟件十余次。保證了全監機器設備的 正常運行和使用。5.做好信息服務工作和各項領導交辦任務。

三、不斷加強理論學習，拓寬知識領域： 計算機行業是個飛速發展的行業，計算機技術發展更是日新月異。因此不斷加強理論學習，拓展知識領域，進行知識更新也是形勢所迫。為了加強自身計算機水平的提高，通過不 斷學習鉆研于2005 年11 月通過全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試網絡工程 師級別。同時，參加了監獄局組織的兩次網絡管理員培訓班。通過學習，不僅豐富了自己的 理論知識，更加強了在計算機應用中解決實際問題的能力。在今后的工作中還應加強理論學習，積累經驗，不斷完善自己。調整思維方式和工作方 法，為全監的發展作出更大貢獻。

第四篇：專業技術人員職業道德

專業技術人員職業道德(上)

1、道德是一種善惡評價，表現為（A）。

A.心理和意識現象B.行為規范C.行為和活動現象D.社會意識形態

2、內心信念是（D）。

A.調整人們之間以及個人與社會之間關系的行為規范B.用善惡觀念為標準來評價人們在社會生活中的各種行為C.依靠信念、習俗和社會輿論的力量來調整人們在社會關系中的各種行為D.一個人發自內心的對某種道德義務的強烈責任感

3、內心信念是一種自我調節能力，風俗習慣和社會輿論則是一種（C）。

A.行為調節能力B.心理調節能力C.社會調節能力D.自然調節能力

4、（D）是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態，這就是道德的社會本質。

A.社會輿論B.高尚品德C.風俗習慣D.道德

5、道德意識包括（D）等。

A.道德觀念和道德情感B.道德意志和道德信念C.道德理想和道德理論體系D.以上都包括

6、（C）是指堅持某種道德行為的毅力，它來源于一定的道德認識和道德情感，又依賴于實際生活的磨煉才能形成。

A.道德觀念B.道德情感C.道德意志D.道德信念

7、（A）是建立在一定的利益和義務的基礎之上，并以一定的道德規范形式表現出來的。

A.道德關系B.道德情感C.道德理想D.道德理論體系

8、（D）的行為準則是區分善與惡、好與壞、正義與非正義的行為準則。

A.法律規范B.政治規范C.道德理論體系D.道德規范

9、所謂道德的（C），是指階級社會的各種道德體系和道德規范，都是反映一定階級的利益和要求并為階級的利益和要求服務的。

A.進步性B.歷史性C.階級性D.全人類性

10、（B）是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

A.馬列主義B.馬克思主義哲學C.“三個代表”精神D.“八榮八恥”精神

11、（B）是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

A.改革創新B.實事求是C.廉潔奉公D.勤政愛民

12、事物發展的根本原因在于事物內部的（A）。

A.矛盾性B.革命性C.進步性D.歷史性

13、（C）是馬克思主義科學世界觀的一個基本原則，同樣也是科學的實踐觀的內在要求。

A.改革創新B.愛崗敬業C.實事求是D.奉獻社會

14、（C）是指人們對人生意義、人生理想的基本看法和態度。

A.世界觀B.社會發展觀C.人生觀D.科學發展觀

15、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立（A）的人生觀。

A.為人民服務B.奉獻社會C.科學發展D.改革創新

16、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好（C）的問題。

A.怎樣勤政愛民B.執政為民C.怎樣為人民服務D.保持改革創新思維

17、在今天的和平建設時期特別要強調做好本職工作，遵守（B）。

A.法律法規B.職業道德C.交通法規D.科學發展規律

18、（B）是指對人生價值的一種根本看法，主要是從主體的需要和客體能否滿足以及如何滿足需要的角度，考察和評價人們的行為對個人、階級、社會的意義。

A.科學發展觀B.價值觀C.人生觀D.世界觀

19、以下有關價值觀的說法，錯誤的一項是（D）。

A.人們的價值觀歸根結底是一定社會物質生活條件和社會關系的反映B.在不同歷史時期，不同社會制度下，人們會有著不同的人生價值觀C.價值觀是人們在對人生目的和實踐活動進行認識和評價時所持的基本觀點和

觀念D.在同一歷史時期、同一社會制度下，人們會有著相同的人生價值觀

20、（B）是價值觀最低層次的要素。

A.價值觀念B.價值心理C.價值認識D.價值評價標準

21、（C）得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

A.人生價值B.社會價值C.自我價值D.創造價值

22、人生價值在于（A），只有個人對他人、對社會盡責任、作貢獻，他人和社會才會尊重和滿足個人的各種正當需要。

A.貢獻B.付出C.勞動D.收獲

23、（B）是創造價值的潛在能力，外在價值是發揮自身創造力所創造出來的現實價值。

A.人生價值B.內在價值C.自我價值D.創造價值

24、（D）是社會主義制度的內在精神和生命之魂，它決定著社會主義的發展模式、制度體制和目標任務，在所有社會主義價值目標中處于統攝和支配的地位。

A.科學的發展觀體系B.人生價值體系C.社會主義世界觀體系D.社會主義核心價值體系

25、（A）是社會主義核心價值體系的靈魂

A.馬克思主義指導思想B.中國特色社會主義共同理想C.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神D.以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀

26、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的（C）。

A.根本基礎B.既定方針C.基本任務D.唯一出路

27、社會主義核心價值體系是由經濟價值觀、（D）等豐富內容構成的，是內涵十分豐富的完整體系。

A.政治價值觀B.文化價值觀C.社會價值觀D.以上都包括

28、（B）是社會和諧的前提，這是社會主義最本質的規定，是核心中的核心。

A.共同發展B.共同富裕C.共同進步D.貧富均分

29、（B）是社會和諧的標志。這是中國特色社會主義的核心價值。

A.社會進步B.文明進步C.社會穩定D.文明發展

30、牢牢把握社會主義（C）的前進方向，這是建設社會主義核心價值體系的旗幟問題。

A.經濟建設B.四化建設C.先進文化D.歷史發展

31、（A）是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。

A.社會和諧B.穩定發展C.發展經濟D.繁榮富強

32、建設（A）是我國現代化建設保持正確方向的必然要求。

A.社會主義核心價值體系B.社會主義精神文明C.社會主義物質文明D.社會主義經濟建設

33、社會氛圍正確的（B）是促進社會和諧的重要因素。

A.社會新聞播報B.思想輿論導向C.政策方針指引D.優惠政策扶持

34、（C）是社會關系的主體，人與人之間融洽相處，是社會和諧的基礎。

A.社會B.團體C.人D.以上都是

35、良好（B）的營造，必須著眼于增強公民、企業、各種組織的社會責任，把和諧社區、和諧家庭以及人的和諧心理有機地結合起來。

A.思想言論氛圍B.社會氛圍C.思想輿論導向D.社會新聞播報

36、（C）是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

A.黨政機關B.政府部門C.新聞媒體D.輿論監督

37、深化（D）改革，發展文化事業和壯大文化產業，是建設和諧文化的題中應有之義。

A.社會體制B.文化產業C.文化事業D.文化體制

38、一個社會的和諧，在本質上體現為一種和諧的（C）。

A.文化氛圍B.輿論氛圍C.文化精神D.社會氛圍

39、（A）為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

A.和諧文化B.和諧社會C.和諧發展D.和諧世界

40、構建和諧社會，必須具備發達的（A）。

A.物質文明B.精神文明C.社會文明D.科學文明

41、經濟發展與（C）不是相互獨立的，而是緊密相連、相輔相成的。

A.歷史進步B.改革開放C.社會進步D.技術進步

42、健全（B），要堅持以黨內民主帶動人民民主，進一步健全民主制度，延伸權力監督，不斷擴大公民有序的政治參與。

A.民主制度B.民主法制C.法律制度D.民主監督

43、要把樹立和實踐社會主義榮辱觀，作為和諧文化建設的一項重要內容，促進良好道德風尚與（C）的進一步形成。

A.和諧社會B.和諧氛圍C.和諧人際關系D.和諧發展

44、在加快發展的同時，充分考慮環境、資源和生態的承受能力，把控制人口、節約資源、（A）放到重要位置，走出一條生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路。

A.保護環境B.改革開放C.發展創新D.節省成本

45、建設和諧文化，以培育和諧精神，樹立和諧理念為目標，更應突出強調（D）。

A.改革開放B.科技創新C.和諧發展D.重在建設

46、（B）是文化發展的不竭動力，也是建設和諧文化的重要途徑。

A.創造B.創新C.發明D.建設

47、和諧社會的構建與（C）的建設應該是同步的，相輔相成的。

A.精神文明B.物質文明C.和諧文化D.和諧氛圍

48、建設和諧文化的核心問題是（D）。

A.構建社會主義和諧社會B.樹立和諧理念C.控制人口、節約資源D.培育人的和諧文化精神

49、（D）是共產主義道德的最高表現和最基本的行為規范，也是社會主義道德建設的核心和目的。

A.改革開放，發展創新B.堅持走共產主義道路C.廉潔奉公，執政為民D.全心全意為人民服務

50、（B）是社會主義道德的集中體現，是貫穿社會主義社會一切道德規范的靈魂。

A.為社會服務B.為人民服務C.為國家服務D.為單位服務

專業技術人員職業道德(下)

1、為人民服務是（B）的核心，人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇。

A.馬克思主義的科學人生價值觀B.社會主義道德建設C.鄧小平理論D.社會主義榮辱觀

2、（A）是社會主義道德最廣泛的社會基礎。

A.公民道德B.社會道德C.職業道德D.個人道德

3、要堅持社會主義制度，最根本的是要（C）。

A.發展社會主義B.改革開放C.發展生產力D.科學發展

4、（A），國家、社會的安定祥和也就有了保證。

A.公民的生活幸福B.社會的繁榮昌盛C.國家綜合國力的提高D.社會文化繁榮發展

5、集體主義原則集中體現了（D）核心的要求。

A.社會主義精神文明B.馬克思主義C.科學發展觀D.社會主義道德

6、（B）是貫通社會主義道德和共產主義道德的統一原則。

A.個人主義原則B.集體主義原則C.馬克思主義原則D.為人民服務原則

7、（C）是集體主義精神的最高表現，而堅持集體主義原則則是全心全意為人民服務的本質要求。

A.堅持黨的領導B.社會主義榮辱觀C.全心全意為人民服務D.個人英雄主義

8、（A）是國家和集體中的一個成員的利益，它是指個人的一切需求及其滿足需求的條件的總和。

A.個人利益B.國家利益C.集體利益D.人民利益

9、在我國現階段，集體主義原則維護的集體利益，是以（B）為核心的全體勞動人民的共同利益。

A.黨和政府B.工人階級C.農民階級D.廣大知識分子

10、（B）回答的是“在社會主義社會中，什么是光榮，什么是恥辱”的基本價值觀問題。

A.社會主義價值觀B.社會主義榮辱觀C.社會主義人生觀D.社會主義世界觀

11、發展應以人為本，立人應（D）。

A.以學為本B.以教為先C.以德服人D.以德為先

12、加強社會主義榮辱觀教育,是當前（B）建設的首要任務。

A.思想觀念B.思想道德C.經濟文化D.物質文化

13、榮辱觀教育的重點在青少年,主陣地在（A）。

A.學校B.家庭C.國家D.社會

14、社會主義職業道德是以（D）為指導的。

A.社會主義精神文明建設B.鄧小平理論C.毛澤東思想D.馬克思主義

15、社會主義職業道德體系的豐富內容，都是圍繞著一個核心而展開的，這個核心就是（A）。

A.為人民服務B.馬克思主義C.社會主義榮辱觀D.國家和人民利益

16、為人民服務是社會主義道德的根本，是（A）的顯著標志和本質特點。

A.社會主義道德B.社會主義精神文明C.社會主義品德D.社會主義人生觀

17、為人民服務，包含著社會主義道德不同層次的要求，體現著社會主義職業道德建設的（B）要求與廣泛性要求的統一。

A.革命性B.先進性C.歷史性D.進步性

18、要把（D）作為判斷是非的標準。辦任何事，都要以人民滿意不滿意、人民答應不答應、人民贊成不贊成為標準。

A.是否能解決人民矛盾B.是否符合黨和國家以及集體的利益C.是否符合個人利益D.是否符合人民利益

19、在社會主義社會，人民當家作主，社會利益、職業利益和從業人員個人利益根本上的一致，使（C）成為調節三者利益關系的基本原則。

A.個人主義B.英雄主義C.集體主義D.社會主義

20、作為道德原則的集體主義所講的“集體”，指的是（B）。

A.國家B.社會整體C.多個個人集合起來的小團體D.單位

21、在社會主義市場經濟條件下，集體主義原則要求把社會集體利益與（B）結合起來，以促進個人與社會的和諧發展。

A.國家利益B.個人利益C.集體利益D.黨的利益

22、集體主義原則首先要求（D），這是一個大前提。

A.個人利益服從國家利益B.集體利益包含個人利益C.集體利益服從國家利益D.個人利益服從集體利益

23、（B）是社會主義職業道德的重要規范，是職業道德的基礎和基本精神。

A.誠實守信B.愛崗敬業C.服務群眾D.奉獻社會

24、職業工作者要做到敬業，首先要樹立正確的（D），認識到無論哪種職業，都是社會分工的不同，并無高低貴賤之分。

A.科學發展觀B.社會觀C.人生觀D.職業觀

25、（C）是人們對未來的工作部門、工作種類、職責業務的想象、向往和希望。

A.職業文化B.職業素養C.職業理想D.職業道德

26、（A）是指從事不同職業的單位、部門要求從業人員必須遵守的帶有強制性的條例、章程、制度、規定等準則。

A.職業紀律B.職業道德C.職業技能D.職業義務

27、（B）是指個人的某種道德行為已成為反復持久的、習以為常的生活慣例。

A.道德意志B.道德習慣C.道德修養D.道德情感

28、所謂（A）教育，就是要教育從業人員勤于事業，勤勤懇懇地做好本職工作。

A.勤業B.敬業C.樂業D.愛業

29、自律是道德的本質特點，（D）就是發揮自律的功能。

A.批評教育B.輔導教育C.遠程教育D.自我教育

30、職業道德的最基本要求是（C），為社會主義建設服務。

A.勤政愛民B.奉獻社會C.忠于職守D.一心為公

31、領導者要很好地擔負起職業道德教育者的職責，還必須具有（A）威信。

A.道德B.個人C.社會D.行業

32、（C）是職業道德認識和職業道德情感的統一。

A.職業道德技能B.職業道德義務C.職業道德信念D.職業道德素養

33、（B）職業道德境界是高尚的共產主義道德品質在職業道德中的現實體現，是社會主義職業道德的最高境界。

A.不盡職型B.大公無私型C.盡職盡責型D.是以職謀私型

34、積極參加（A）是職業道德修養的根本途徑。

A.職業實踐B.職業教育C.職業評級D.職業素養

35、職業道德修養之所以要強調自覺，是由（C）的特點決定的。

A.社會輿論B.文化氛圍C.道德D.行業

36、（D）是科學文化知識的創造者和傳播者，也是思想建設的重要力量。

A.新聞工作者B.教師C.科研工作者D.知識分子

37、（B）是在教育過程中，教師對待自己的基本態度。

A.言傳身教B.以身作則C.團結協作D.熱愛學生

38、（A）是衛生類專業技術人員的首要職責，也是其職業道德的第一要求。

A.救死扶傷、防病治病B.解除病人痛苦，保障人民的健康C.尊重病人、一視同仁D.熱情周到、敢于負責

39、提高全民族素質是實施（B）的根本要求。

A.教書育人B.以德治國C.教育興國D.科技創新

40、作為民族素質的本質的職業道德素質和（C）決定著民族素質建設的性質和方向。

A.道德品質B.社會輿論C.思想道德素質D.個人修養

41、（B）是腐敗現象存在和發展的重要根源，加強職業道德建設刻不容緩。

A.社會風氣低下B.職業道德淪喪C.職業觀念不強D.個人道德缺失

42、（C）是糾正行業不正之風的重要措施。

A.職業道德義務B.職業道德技能C.職業道德建設D.職業道德修養

43、堅持（A）是我們黨加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一貫方針。

A.標本兼治B.治病救人C.對癥下藥D.重癥重藥

44、（C）這是當前社會主義市場經濟發展中存在的突出問題。

A.物價上漲過快B.通貨膨脹突出C.市場經濟秩序混亂D.國民生產總值下降

45、社會關系的調整，核心是調整（B）。

A.社會關系B.利益關系C.個人關系D.經濟利益關系

46、加強職業道德是市場經濟道德（C）的內在要求。

A.經濟建設B.文化建設C.環境建設D.社會建設

47、建立健全社會信用體系，是規范市場經濟秩序的（D）。

A.根本措施B.市場手段C.調控基礎D.治本之策

48、市場經濟的一大優勢就在于通過市場、通過競爭能夠實現對企業的（D）。

A.改革創新B.資產重組C.統籌管理D.優勝劣汰

49、信用建立在法制的基礎之上，需要（C）作保障。

A.社會誠信B.職業道德C.法律制度D.社會道德

50、良好的（A）是建立和規范社會主義市場經濟秩序的重要保證，也是形成社會主義道德風尚的重要基礎。

A.社會信用B.職業道德C.社會輿論氛圍D.個人誠信

第五篇：2011專業技術人員考核

專業技術人員考核表具體填寫要求

一、此表一式二份，填寫、打印均可。

注意：填寫時需用黑色簽字筆，字跡工整、清楚。

二、單位名稱寫本人實際用人單位，若無請不用填寫，統一填2011年。

三、工作總結填完后，落款簽名；單位意見如實填寫，并蓋章（無用人單位，不用填寫）

主管部門意見、人事部門鑒定意見本人不需填寫，由我公司負責辦理。親愛的各位同學：

2011年已接近尾聲，一年一度的考核工作開始了。

考核就是在年終對工作人員的德、能、勤、績等情況進行一次總結、評價和鑒定，考察一年來的品德表現、能力水平、工作積極性、工作經歷、業績經驗等方面的情況。不同于企業內部的績效考核，此考核為政府人事部門為主導的考核，由政府人事部門作鑒定，并存入個人人事檔案。具有社會性、權威性，籍此建立個人誠信檔案，成為證明自己工作經歷、能力水平、業績資歷、道德誠信的最原始、最據權威的證明材料，為求職任職提供最為可靠的依據，為自己的職業生涯順利發展創造有利條件。

考核范圍：我公司代理的2011年以前（含2011年）畢業的學生。

具體操作流程如下：

在附件中下載專業技術人員考核表（一式二份）→填寫個人信息→認真填寫個人工作總結→實際用人單位填寫“單位意見”并加蓋公章。

注意: 材料須于2011年12月30日前送或發快遞郵寄給我公司，其他手續由我公司代為辦理。

友情提示：

1、尚未繳納人事代理費的同學和尚未繳納黨費的黨員同學，請登錄青島思達管理顧問網查看《人事代理繳費信息》。2、10屆尚未辦理轉正定級、確定干部身份及未確認職稱的畢業生，請查看我公司網站動態公告欄《思達公司關于辦理10屆畢業生轉正定級、職稱確認等事項的通知》。相關材料須于2011年12月30日前一起送或發快遞郵寄給我公司，其他手續由我公司代為辦理。3、2011屆畢業生辦理考核時關于個人總結部分，可將上半年實習工作情況納入進去。

因個人原因未及時辦理上述手續，產生后續問題，責任自負。望各位同學高度重視，積極準備，按時提交所需材料。公司將秉承我們的宗旨，一如既往地服務每一位同學！祝大家工作順利，心想事成！

咨詢電話：0532-87759179 0532-87865590 0532-87722277 陳老師

通訊地址:青島市城陽區正陽路222號，人才交流服務中心五樓，青島思達管理顧問有限公司

陳老師 收

郵 編：266109

郵寄方式：建議同學選擇順豐快遞或者郵局的EMS快遞，二者相對安全、快捷而且送件到門（有的同學之前通過別的快遞公司郵寄材料發生過材料丟失、破損等問題），望同學們慎重選擇快遞公司。材料收到后思達公司會給您回復短信予以確認，手機換號的請及時告知。

附件：

1、專業技術人員考核表

2、專業技術人員考核表具體填寫要求

四、