第一篇：保安員崗位職責

保安員崗位職責

一、門衛服務

1、門衛服務內容

1.1保安員通過對客戶單位出入口進行值守、驗證、檢查登記，維護公司人員安全。1.2查驗出入人員的證件，辦理登記手續，禁止無關人員進入。

1.3對出入的人員、車輛及其攜帶或裝運的物品進行查驗，防止公司財物流失及違禁物品流入。

1.4指揮、疏導出入車輛，維護出入口的正常秩序。1.5及時發現不法行為人，截獲贓物，做好安全防范工作。1.6協助客戶單位做好來訪人員接待等工作。

1.7門衛是公司安全服務的第一衛士，門衛人員的素質反映保安隊伍的整體素質，也代表著公司管理企業的服務水平。

2、操作規程

2.1制定門衛執勤方案

2.1.1根據合同，確定執勤方案、門衛執勤方式及所需裝備等。

2.1.2根據出入口的建筑特征以及人員、車輛流量，確定門崗的具體位置。2.1.3確定各類情況的處置方法，制定緊急情況的處置預案。2.1.4門衛執勤方案需經客戶單位審定。2.2上崗前的準備

2.2.1擔任門衛任務的保安員要按規定著裝，攜帶經公安機關批準使用的防護用具。根據需要攜帶對講機。

2.2.2備有門衛勤務登記簿。2.2.3門衛勤務的實施

3、驗證

3.1逐個查驗，在一般情況下，當來人距門衛2m-3m時，保安員應請其止步并禮貌要求出示證件，接過證件后先看證件的封面、在翻看主頁的身份情況。要著重查驗照片與持證人的相貌是否相符，印鑒單位與簽發證件單位是否相符，是否過期。夜間驗證時，應提高警惕，注意保護自身安全，經查證未發現問題的歸還證件并禮貌的示意放行。對拒不交驗證件、證明的人員，不準其入內。發生糾紛時，及時向客戶單位報告，請有關人員前來處理。3.2重點查驗。在人員、車輛出入比較集中時，保安員應站在大門一側查驗證件，并仔細觀察，注意發生異常。對無證件的人員、車輛，待高峰過后經檢查再決定是否放行。3.3對于上級事先通知的免檢對象，應根據車號和特殊的免檢標志，免檢放行。

4、檢查

4.1對攜物進出的人員，重點檢查是否帶有違禁物品。對進入車輛要檢查是否裝有易燃易爆等危險物品、是否載有無關人員，對無關人員應勸其下車在外等候。對攜物外出人員和車輛，仔細檢查攜物證件或出庫單據，重點查驗物品的名稱、規格、數量與證件是否相符。檢查時要讓被檢查人動手打開車門、后備箱和包裝物，視情況逐漸清點或重點抽查。要與對方保持一定的安全距離，注意觀察其神態表情，防止其棄物逃跑、突然駕車逃跑或持物行兇，同 時要注意自身安全。

4.2發現有攜帶可疑物品的人員，應先禮貌地要求其說出物品的名稱、數量、來源及用途，請其自行拿出物品按單檢查核對，并出示有關證件或由有關部門開具的證明，對無手續和拒絕檢查的應移交客戶單位有關部門處理。保安員不能對可疑人員進行搜身，應報告客戶單位或交公安機關處理。

5、觀察

5.1在驗證檢查過程中，要從進出人員的身份、陳述、行為、表情、攜物、痕選等方面進行觀察，對有疑點者應重點查驗。

6、緊急情況的處理

6.1當發生干擾、破壞客戶單位正常的生產、生活、工作秩序的特殊情況時，保安員應按照應急工作預案，迅速將有關情況報告客戶單位或當地公安機關。協助做好疏導工作，維護正常秩序。

二、守護服務 1守護服務內容

1.1保安員通過對特定的目標進行看護和守衛，保衛客戶安全。1.2維護守衛區域的正常秩序，及時制止無關人員進入守衛范圍。

北京英淘世紀貿易有限公司 2017年01月18日

第二篇：保安員崗位職責

保安員崗位職責及管理制度

依照“預防為主、安全第一”的保衛工作原則和“賓客至上、確保安全”的方針，賓館安保部負責賓館的安全管理工作，為賓館的賓客、員工人身和財產安全及賓館的財產安全提供保障，維護良好的安全秩序。保安人員是安保部不可缺少的一部分，因此要求保安人員必須熟悉并嚴格執行國家有關法律法規，遵守賓館各項規章制度，熟悉賓館的基本情況，具有安全責任感、高度責任心及嚴格的保密性和較強的服務意識。我們每一位保安員都要嚴格遵守以下崗位職責及管理規定。

一、門崗保安員崗位職責

1.門崗交接班時要交接清楚未完成事宜和要完成事宜。

2.如遇客人自報集團、聯絡處或找各高管先行進入院內，再通知中控協調。3.在崗時安排好賓館外車場的車輛停放，對客人講清停車要求及規定。4.賓館各部門經理及以上管理人員可出入伸縮門及大堂旋轉門，其他賓館員工禁止出入伸縮門及大堂旋轉門，禁止院內騎自行車及電動車。遇有送貨人員安排好車輛停放，不得影響其他車輛出入。

5.對大門口、噴泉邊停放自行車、照相攝影、嬉鬧的小朋友或遛寵物等人員應及時勸阻其離開。

6.對崗位及周邊發生的各類突發事件于第一時間上報保安隊長及中控并協助

處理。

7.對出入或路過門崗的賓客、賓館員工或行人有問好意識，遇VIP客人及酒店經理級以上領導要敬禮，上級或店值經理查崗時主動用文明用語問好。8.如遇職能部門進入賓館檢查，及時通知中控。9.嚴禁陌生人員從賓館車輛通道進入。

10.執行24小時崗位責任制，做好交接班記錄及登記。晚24點進入大堂。（特殊時段視情況而定）。深夜要加強警惕，注意警戒，對24點以后進入大堂的客人要注意觀察，發現可疑人員應上前詢問。協助前臺做好安檢工作。11.如遇有代駕及出租車，禁止進入大堂或后院內。(特殊情況報中控處理)。12.如遇有找辦事處領導或工作人員，讓其與被找人員取得聯系后方可進入并

及時通知中控。

13.如遇天氣惡劣情況下保安人員及時上報保安隊長。靈活掌握安排并告知保安位置。

14.夜班人員每兩小時對地下室、一層、（外圍）二層巡視一次，加強對可疑人、可疑物、水 電、后院通道、院內車輛、設施設備的巡視，如有異常第一時間通知中控及隊長進行處理。

15.如遇餐飲預定較多時，車輛按主次順序進入院內停放 即：VIP領導、集團、周總及各高管。

16.對門前三包范圍內的衛生及時清理。

二、員工通道保安員崗位職責

1.熟知酒店員工通道管理規定及崗位職責

2.遇賓館經理及以上管理人員主動敬禮問好。

3.執行24小時崗位責任制，早7：30分至早8：30分、晚16：

50分至晚18：00分崗亭外站立。在崗期間不得脫崗、睡崗、吃東西、玩手機、抽煙、扎堆聊天或從事與工作無關事項。

4.對賓館下班員工按要求進行開包檢查，不得漏查、不查。

5.及時記錄和登記崗上發生的各類事宜，不得漏記、缺記.6.來訪人員及時與被訪部門或人員聯系，并做好登記和指引。來訪人員未

經被訪人員批準或者帶領時不得入內。

7.賓館物品外出時核對準確后收取安保部簽字的出門條方可放行。如遇夜

間有物品外出，店值經理簽字方可放行。送貨車輛出大門時必須檢查。

8.對崗亭及周邊區域發生的各類突發事件第一時間上報中控及隊長。

9.對可疑人、可疑物品做好控制并及時上報保安隊長。

10.對崗亭內及周邊衛生及時清掃。

三、前廳大堂保安員崗位職責

1.每天24小時不得空崗，夜班每兩小時巡視一次。

2.夜間2人執勤，做好巡查記錄，發現問題及時記錄、上報。

3.白班大廳崗巡視地點：賓館整個一層。巡視內容：可疑人、可疑

閑散人員、水、電、氣有無異常等。

4.積極配合前臺開包檢查、給客人刷電梯卡、提醒客人管理好個人物品、提醒帶小孩客人注意安全等工作。

5.發現安全問題及時解決處理，并上報大堂經理及中控室進行調節。

四、保安員崗位制度

1.接班人員提前10分鐘到崗接班。交班人員沒接班之前交班人員

不得離開崗位。2.接班人員要詳細了解上一班執勤情況和本班應注意事項，有無遺留問題。3.交接班人員做好物品、器械交接。對講機及時充電，保持正常使用。4.當班人員發現問題及時處理，不能移交下一班處理，如需移交接班人員協助完成。

5.交接時上、下班之間交接完畢，須在交接記錄本上簽字，并注明時間，以示負責。

6.當班人員當班期間如有事、吃飯或去衛生間等事項由保安隊長協調解決，不得空崗。

7.保安隊長出勤時間早7：30分--8：30分、午11:00分--13:00分、晚17:00分-19：00分，負責協助、督導前、后門崗位保安員工作質量。

8.每周賓館后院培訓保安員兩次，時間自行安排。（熟悉賓館環境、賓館領導、崗位制度、崗位職責、派出所地址、賓館周邊環境、車站、地鐵、醫院、王府井、和各大旅游景點。

9.在工作當中與客人溝通時，要使用文明用語。

10.遇有任何事情逐級上報，不得越級。認真領會：“規矩、責任、制度，”并執行。

11.上崗后盡快熟悉車牌、車輛信息、辦事處及賓館主要領導。12.在崗期間如有陌生人員及時上前詢問，五、保安員儀容儀表要求

1.上班時間必須穿著統一、整潔的制服。紐扣要全部扣好，不允許敞開外衣、卷起褲腳、衣袖。

2.制服外衣衣袖、衣領、制服襯衣領口處，不得顯露個人衣服，制服外不得顯露個人物品，制服口袋不得裝過大過厚物品，口袋內物品不外露。3.鞋襪穿戴整潔，鞋帶系好，不允許打赤腳或穿鞋不穿襪。

4.當班期間必須舉止文明、大方、站姿、坐姿符合要求，不許抱胸插手。5.頭發應保持整潔，長度不得超過耳朵、不得染色、不得理怪異發型。6.應經常洗澡防汗臭，勤換衣服。衣服因工作弄濕、弄臟后應及時換洗。7.上崗前不允許吃有異味的食品，保持口腔清潔、口氣清新。

8.上崗時應精神振作、姿態良好、抬頭挺胸、不得彎腰駝背，不得東歪西倒、前傾后靠，不得伸懶腰、搓手、背手、插腰或將手插入衣袋內。

9.在執勤中，不得哼歌曲、吹口哨、跺腳，不得隨地吐痰、亂丟雜物。10.應注意檢查和保持個人儀容儀表，不得當眾整理個人衣服。11.保安人員在執勤中，不得敲桌椅或玩弄其它物品。

12.保安人員不得紋身，不得戴除手表、結婚戒指外的其它飾物。13.交接班時按標準敬禮姿勢完成交接班后方可離開。14.在崗期間對各級領導和員工使用文明用語。15.本崗位制度一式兩份，隊長簽字確認中控留檔。

以上管理規定及制度，每位保安員都必須嚴格遵守、執行，如有違反將視情節嚴重處以5元—200元的罰款。獎勵條款將按賓館規定執行。希望每位保安員都能夠恪盡職守為賓館的安保工作奠定良好的基礎，為賓館能更好的發展保駕護航。讓我們的保安員成為賓館不可缺少的一道風景線。

北京內蒙古賓館

安保部

第三篇：保安員崗位職責

保安員崗位職責

一、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅決執行和完成上級領導交辦的各項工作任務。

二、對工作有高度責任感，不玩忽職守，具有良好的品德修養。

三、增強責任心，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。

四、提高消防安全意識，定期檢查電源安全設施、消防器材擺放、消防火災隱患。

五、做到不遲到、不早退，實行二十四小時值班制度，嚴禁擅自離開值班崗位。

六、值班期間，不準帶無關人員進入值班室或留宿。

七、夜間值班要高度戒備，關注監控視像，對可疑人員要提高警惕，遇緊急情況或突發事件，及時報告公司領導，必要時直接報警。

第四篇：保安員崗位職責

自今年6月份調入****物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將個人工作總結報告如下：

一、日常工作目標管理的完成情況：

（一）房屋管理

房屋管理是物業管理的重要內容之一。

為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃，并責任到人定期檢查。住戶房屋裝修無破壞，外觀統一，無危害房屋結構的行為，空房完好率為95。

（二）公共設施、設備的管理

為了保證小區廣大住戶的正常生活，在公共設施、設備的管理方面，我們制定了完備的維護、保養計劃和應急方案，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作17次，應急維修工作3次，達到養護設施、設備到位，維修及時，正常運行的管理要求。

（三）綠化管理

為了給業主創造一個優美的生活環境，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合監督綠化公司，施工及養護工作，針對綠化公司在施工養護過程中出現的問題，及時發出了整改通知與合理化的建議，督促其整改，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現象，綠化完好率為98。

（四）環境衛生的管理

環境衛生方面，我們針對小區環境逐步完善的情況，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理，并加強小區衛生檢查工作，保證了小區的衛生清潔美觀。

（五）小區安全防范工作

小區治安防范及消防工作是物業管理中的重中之重。

為給業主提供一個安全舒適的居住環境，我們狠抓了小區治安消防工作，對保安人員定期進行崗位培訓，智能設備操作培訓、考核，制定了嚴格的崗位考核標準，并堅持每日早操、早會，提高員工的身體素質與日常工作管理，嚴格執行了工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員認真巡查，文明執勤，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理，使去年安全防范工作情況良好。

2010年即將過去,新的一年即將到來,我在這里先給各位領導,同事拜過早年祝新春快樂,萬事如意。

我雖是一名普通的保安員，但在我心中，黃貝小區就是我的家，領導是我的家長。同事是我的兄弟姐妹，小區的事是我自已的事，我要精心守衛我的家，使它在安全的環境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛小區、守衛我家”的責任重大。

保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。卡內基鋼鐵公司總裁齊瓦勃曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。”因此，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。

在陳隊的帶鄰下,我們圓滿地完成了今年的工作任務,得到租、住戶的滿意,得到了領導的認可,我們的工作今年是比較重的一年.當中有幾家住戶裝修,消防的施工,進出的人員多且復雜.對我們的工作加大了壓力，在這種情況下我們加強對進出人員、施工人員正監管和登記，定時進行樓巡，把萌芽的事故撤底消滅，確保小區的安全，這有802房患病的朱女士，每一次患病都會磕東西我們小區的花盆砸了解十幾個，有時這會高空拋物，在患病時為了保護好群眾的生命財產，車輛不受傷壞，并 助領導，社區工作站，維護好現場，并得到領導的表揚，在工作之余，在隊長帶領下，我們進行了保安員體能訓練，內容

包括，隊列訓練，軍體權等。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃，我剛開始時叫苦叫累的現像，但我明白作為保安員只有過硬的業務本領和強壯體能素質，才能更好地發揮“養兵千日、用在一時”沒有刻苦訓練關健時刻怎么能發揮出我們的作用呢？所以我不怕苦不怕累，直堅持。

作為保安員還是一名義務的消防員，今年管理工司組織了好幾次的消防安全講座培訓并學習消防平時生活當中遇到安全發生火災應急措施，并認真地學習記錄,長掌消防知識,結合本小區的消防設備、設施，定期進行設備的巡查和維護工作，以預防為主、防消結合方針，確保租住戶的生命財產的安全。

在工作生活當中本人在一年的總結如下：

1.堅決服從領導、認真領會執行公司的經管理策略和工作，指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作當中始終把維護公司利益放在弟一位。

2.對小區的治安嚴于管理，敢于不法分子作斗爭。

3.對進出的車輛嚴于記錄，對收費的車輛安照工的要求進行收費，做到文明服務。

4.在隊長的帶領下我們進行了小區的綠化、維護工作。創建和諧文明小區。

5.堅持“預防為主、防消結合”的消防方針,完善消防設備巡查及保養措施，并加強消防知識的培訓，提高防火意識，能掌握消防設備的操作方法，確保安全。

以上是我在一年中做到做好的方面，縱觀一年的工作客觀自我剖析，自已在下列中方面存在不足之處，肯領導的指正與批評，以待今后的工作中進一步加強和改正。

1、工作當中有松懈。

2、工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習，積累。

2008年即將過去，我們將滿懷地迎來2009年，新的一年意味著新的機遇新的跳戰，今朝花開勝往昔，料得明日花更紅，我堅信在公司領導英明決策下物業公司的明天會更好，做為工司的一份子，在明年的工作我將一如既住，全心作意的為公司貢獻一份微薄之力。

第五篇：保安員崗位職責

珠海清頤農業生物有限公司

保 安 員 崗 位 職 責

一、保安員崗位職責

（一）主要工作

1、負責公司和園區的安全保衛，作好防火、防盜、防突發事件、防自然災害等工作。

2、維護公司安全紀律秩序，確保公司財物不受損失，保護公司財產安全。

3、認真做好園區的護衛，每天按時上山巡邏；每周定期檢查各院落內部和各功能區內部，做好 檢查登記，發現異常情況立即上報主管。

4、負責園區內各區域各種不安全事故的預防及園區內的巡邏檢查工作。

5、保安員在晚上巡邏時應按時打開路燈，并于次日天亮時按時關燈。上山巡邏時注意觀察水箱 水位和鐵網有無損壞。

6、負責各種突發事件的應急處理工作。

7、負責公司員工、臨時工的考勤登記和對來訪人員、出入車輛的登記。

8、負責進出車輛（含公司車輛）的管制、登記工作，當班人員負責看守在外停車場停放的車輛及物品。

9、負責值夜班期間園區的巡邏檢查工作；協助“獒園”同事做好晚間值勤犬的安排。

10、服從上級安排，認真履行職責，做到令行禁止，有高度組織紀律觀念。

11、嚴格保守公司內部機密，不得與無關人員談論公司內部情況。

12、互相配合,做好消防的監管工作,掌握好消防器材的使用方法。

13、每天及時將收到的書報、信件送到指定的部門。

（二）工作要求

1、值班時穿著保安工作服、保持衣冠整潔、儀容端莊，并保持良好的精神風貌。

2、值勤時態度和藹、嚴肅，作到文明執法，禮貌待人，辦事公道，不得偏袒徇私。

3、上班時堅守崗位，不得無故離崗，禁止喝酒、看書報、看電視等與工作無關的事情。

4、值班時不準打睡覺，時刻保持高度警惕，夜班加強巡邏，作好各項安全預防工作。

5、值班應時刻保持警惕，遇有重大問題或突發事件時要臨危不亂、果斷處理并及時上報。

6、嚴格管制進出園區的人、物、車輛，對未出示本公司員工證件或未辦理入園手續的人員和車 輛一律不準進入園區，絕對禁止攜帶違禁品、易燃、易爆品、管制刀具等進入園區范圍內。

7、對外來客戶到公司洽談業務的，應要求對方人員辦理入園手續，填寫來訪登記，并由值班保 安聯系相關部門或人員，得到許可后方能允許進入，未經許可的保安員應婉言謝絕。

8、對來提貨、送貨的隨車人員一律辦理入園手續后方可進入。

9、對政府機關檢查工作的人員應先通知供管部，然后禮貌的要求對方登記并引導對方人員到接待室，同時通知相關部門安排接待。

10、對員工攜帶物品出園區的，保安員應檢查。無手續的公司物品一律不準放行。

11、對本公司車輛的停放應嚴格要求，保證車輛停放整齊有序。外來車輛一律停大門外停車場，特殊情況需要進入園區必須經過批準。

12、發現員工有違紀行為時應禮貌的提醒并制止，對違紀現象嚴重或經提醒制止無效的，應登記 員工的部門、姓名、違紀行為同時報供管部處理。

13、對員工打架等惡劣行為，保安員應立即制止并通知供管部及該員工部門負責人。

14、值班保安夜晚對園區的巡邏應帶工作犬同行，按規定路線巡邏，發現有盜竊現象時，在保證自身安全的情況下可與其發生正面沖突。

15、在遇天氣惡劣變化（刮大風、下大雨）時，應立即檢查有無不安全隱患，發現后應及時報告

處理。

（三）工作權力

1、對沒有佩帶工作證牌進出本公司的人員有進行勸阻和登記上報處罰的權利。

2、對公司的物品出園區無有效的放行手續，有不予放行的權利，強行出園的有進行上報處罰的 權利。

3、對穿拖鞋上班和上班遲到、早退要進行登記并上報處罰的權利。

4、對公司任何職/員工的違紀行為有進行勸告和落實處罰的建議權利。

5、對各區域/部門出現的消防安全隱患有直接進行上報處理的權利。

6、對員工的嚴重違紀或暴力行為有進行及時制止和處理的權利。

二、保安員紀律

1、模范遵守國家法律、法規和公司各項規章制度。

2、服從管理、聽從指揮、廉潔奉公、敢于同違法犯罪分子作斗爭。

3、堅守崗位,忠于職守,嚴格執行崗位責任制。

4、注意儀容儀表,講究文明禮貌。

5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食、不準嘻笑打鬧,不準會客、看書報，看電視；不準做其他

與值班執勤職責無關的事。

6、不準包庇壞人,不準貪污受賄,不準徇私舞弊。

7、不準擅自帶人進公司留宿,需要住宿必須經公司主管領導批準。

8、愛護各種警械器具裝備,不得丟失,轉借或隨意攜帶外出。

9、嚴格執行請銷假制度,有事外出必須請假。

三、交接班制度

1、接班保安員按規定著裝，提前10分鐘到達崗位交接班，并在值班記錄本上記錄時間，交接班人簽名認可。

2、交班時，交班保安員要把需要在值班中繼續注意或未處理問題以及警械器具等裝備器材向接

班保安員交待清楚。

3、接班后，交班人不得離開崗位，接班保安員立即抄寫停車場車輛車牌號碼，雙方交接驗收無誤后方可下班。

4、接班保安員驗收時發現上一班遺留的問題，由交班保安員承擔責任，驗收確實無誤后發生的問題由當班保安員承擔責任。

5、接班人員發現問題，交班人員未能解釋清楚，接班人員有權拒絕接班，報保安室領導處理。

6、接班人員未到，交班人員不得下班，若接班人員超時未到，交班人員擅自下班，其中發生的問題，由兩人共同承擔責任，沒有發生問題，則分別進行處罰。

四、保安械具使用與保管說明

（一）、執勤手機（對講機）

1、執勤手機（對講機）只能在執勤或遇突發事件時使用。嚴禁玩弄對講機或用其聊天等,如有發

現扣發當月獎金。

2、使用過程中要愛護,不要手提機身或天線桿,更不要放在記事桌上,容易掉地摔壞或被人拿走。

3、交接班時,一定要驗證對講機的好壞,認真填寫《保安門崗交接班登記表》,避免對講機損壞

時責任不清。如遇責任不清上下兩班崗位人員各負半責。

4、因使用不當而造成執勤手機（對講機）損壞要賠償90%的經濟損失。

5、執勤手機（對講機）不準私自借給他人使用。

6、對講機充電時,按要求充電,實行專人管理,以免損害電池功能。要將充好的電池做上標識，以區分未充電池。

（二）、警棍的使用與保管

1、警棍只供執勤使用,不得當玩具打鬧。如被發現一律扣發當月工資20%。

2、警棍在白天執勤時可不配帶,夜間執勤或檢查時必須配帶。

3、警棍設專人集中保管,嚴禁借他人使用。

4、在降服違法者后,不準動用警棍打人,違者負法律責任。

五、保安員請銷假制度

1、請假8小時以上，必須出示請假條，經供管部領導批準后方可外出；請假8小時以內，須向

保安室領導口頭請假，經同意后方可外出。

2、請假人員必須在規定的時間歸隊，不得無故超假，確因特殊情況需要延假，必須電話或書面

請示，經批準后方可續假，并按期歸隊。

3、請假期間，如發生緊急情況，一經招喚，必須立即返隊，聽從調遣。

4、在外過夜，必須經供管部領導同意。

六、保安室領導督導檢查制度

1、上崗前檢查服裝是否整潔、是否佩戴工作牌等。

2、交接班期間，檢查交接班記錄是否與實際無差別。

3、正常上班之后，巡視園區秩序是否正常，有無設備、設施損壞，有無安全和治安隱患等情況。

4、檢查上班登記的數據是否屬實。

5、巡視園區各功能區域和院落的死角，檢查是否存在安全隱患。

6、吃飯期間，確保在規定時間內有替班吃飯。

7、交接班前，做好值班記錄、交接物品等前期準備工作。

8、交接班結束后，把服裝、物品等按要求放好。

七、保安員獎懲制度

（一）、獎勵

1、好人好事受到客人表楊和為公司爭得榮譽者，每次獎勵50元。

2、能夠及時阻止案情事故發生者，視案情事故大小每次獎勵50-500元。

3、抓到搶劫、盜竊、吸毒等犯罪嫌疑人和為公安機關提供案件重要線索并根據線索破案者獎 勵100—200元。

4、拾金不昧，把失物上交供管部，找到失主的，獎勵100元。

5、提出合理化建議，公司采納以后，明顯創效的，獎勵50元。

6、觀察細致，發現安全隱患及時處理并上報，為公司挽回經濟損失較大的，獎勵200元。

（二）、處罰

1、上班期間，不按《員工行為規范》的《常用禮貌用語》和《員工文明禮貌行為規范》執行，第一次罰款10元，第二次罰款20元，連續三次發生此類事情，公司通報批評并罰款50元，情節嚴重者除名處理。

2、發現問題未及時處理和匯報，每發現一次扣20元，不按規定進行檢查，每發現一次罰款 20元。

3、不按《交接班規定》進行交接班，罰款20元。

4、打架、斗毆、上班睡覺者一經發現，即做辭退處理；酗酒、賭博視情況第一次給予警告處分，罰款50元，第二次做辭退處理。

5、不按規定巡查（不按時巡查、代簽字、巡查不到位、不按實際時間登記等）每項每次扣20元。

6、不服從工作安排，第一次扣20元，第二次做書面檢討并扣50元，第三次做辭退處理。

7、不參加公司的各項培訓，第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次在做書面檢討并罰款50元，情節嚴重者做除名處理。

8、不按《員工宿舍管理規定》執行，每發現一次扣20元。

應聘人員簽名：

珠海清頤農業生物有限公司

2010年10月1日