第一篇：X村考核報告

x村村班子考核情況報告

x村共xx戶，xxx口人，該村共有“兩委”干部xx名，有黨員xx名，村民代表xx人。

一、2010年，該村所做的主要工作

1、為xx大路南伸做足工作。2010年，市政府xx大路南伸工程經過該村，涉及到拆遷戶xx戶，占地面積xx畝，占地戶xx戶。這項工程作為市委市政府的重點工程，但由于多種原因致使拆遷戶和占地戶工作非常難做，為了能夠按時按量完成拆遷和占地任務，該村村兩委分成小組，每人幾戶，分頭宣傳，經過幾十次的與群眾交流、溝通，終于全部順利簽字同意拆遷。

2、天然氣管道鋪設工作。自20xx年始，天然氣管道工程經過該村，全長xxx多米，占地約xx畝，為確保工程的順利進行，村兩委在占地、用工以及涉及群眾思想工作等多方面對工程進行大力支持。由于村兩委的有力協調。使得天然氣管道工程進展順利，村兩委的工作也多次受到指揮部的感謝。

4、自來水工程工作。x村自來水由于年久失修，四處漏水，有的群眾吃不上水，夏天想澆菜更是不可能，為了徹底解決群眾吃水難的問題，村兩委多次開會研究，多方面籌措資金xx余萬，將全村自來水進行徹底改造，解決了村民吃水難用水難的問題，這項工程得到了村民的一致贊同。

5、徹底解決學校校舍、村委會頂樓嚴重樓宇問題。該村小學的校舍、廁所以及村委會下雨時漏雨嚴重，兩委干部看到孩子們在折楊的環境下讀書都很心焦，多次召開會議，并外出考察其他鎮鄉的校舍，最終決定壓縮一切開支，籌措資金xx余元，把校舍所有xx間房屋、廁所都加上了彩鋼坡頂，受到老師和同學們的一

致感謝。

6、社會主義新農村建設。一是水沖廁所的改造。按照上級安排，為了李宇環保、干凈、整潔，改旱廁為水廁。通過兩委的宣傳、入戶工作，目前村民都意識到了水廁優于旱廁，已有xx戶改建了水沖廁所。村里指派專人負責這項工作，現場監督，確保建一個合格一個，目前有很多村民提出申請要求改廁，村里補貼資金xx萬余元。二是農村環境衛生整治工作取顯著成效，村容村貌改觀巨大。

7、其他社會經濟指標均達到上級要求。在保障和改善民生工作中，貧困戶均享受到了低保保障，村養老保險收取工作于4月份完成，符合條件的老人都能領到養老金，符合條件的全參加了合作醫療；精神文明建設方面，積極參加鎮農民運動會。

二、存在問題

盡管該村的工作取得了一定的成績，但距離黨和政府的要求和百姓的期盼還是有一定的差距，主要表現在以下幾個方面：一是基層組織建設和村班子建設還有待進一步改善，黨組織的凝聚力和戰斗力還有待加強，兩委干部的工作還有待進一步規范。尤其是團結方面有待進一步提高，“四權一體”的工作機制還沒真正實行。二是該村宅基地審批情況由于多種原因造成一定程度的混亂，應及時對群眾做好思想疏導，預防群眾上訪事件的發生。

三、考核及測評情況

在今年的考核中，該村共有黨員、兩委及村民代表1xx名，到會人數xx名，出勤率xx%，對黨支部的滿意率為xx%，對村委會的滿意率為xx%，村兩委干部的優秀率分別為xx%，xxx和xx61%，xxx%。所有黨員的綜合評價都在合格以上，并且通過民主推選，該村共推選出優秀共產黨員xx名，分別是：xxx為28票，xxx票。

四、綜合評價

綜合測評及座談情況總體來說，2010年該村村班子及兩委干部雖然沒能得到黨員和村民的全體認可，但鑒于該村今年的具體工作開展較為困難，各項工作的完成情況較好。因此，建議將該村村班子定為實績突出班子。

第二篇：岳麓區村考核范文

岳麓區村(社區)班子及成員績效考核實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，深入開展創先爭優主題活動，進一步加強村（社區）兩委班子建設，切實增強村（社區）兩委班子的凝聚力、創造力和戰斗力，充分調動村（社區）班子成員的工作積極性，促進村（社區）班子及成員績效考核工作體系化、規范化、制度化，根據中央和省、市委有關文件精神，結合我區實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村（社區）班子，是指村（社區）黨組織和村（居）民委員會班子；本辦法所稱的村（社區）班子成員，是指按有關規定和法律程序選舉、任命的村（社區）兩委委員以及從區直機關、鄉鎮人民政府（街道辦事處）青年干部中下派到村（社區）任職的干部、大學生村官，不含從駐村（社區）各企業、單位黨組織負責人中選舉產生的村（社區）兩委兼職委員。

第三條 對村（社區）班子及成員進行的績效考核工作由各鄉鎮（街道）自行組織實施。各鄉鎮（街道）黨（工）委要根據本地工作實際，按照區委統一制定的指導性績效考核原則、內容以及與各村（社區）簽訂的目標管理責任書，進一步細化和完善本地的考核細則，明確評分標準。

第四條 對村（社區）班子及成員進行的績效考核工作將堅持以下三條原則：

（一）實事求是、客觀公正的原則。堅持以事實為依據，注重分析客觀條件和外部環境等多方面因素的影響，實事求是地分析評價村（社區）班子及干部工作實績，力求考核工作科學、全面、準確。

（二）突出重點、注重實績的原則。堅持圍繞經濟發展、民生建設和社會穩定等目標，科學合理地制定考核內容和考核指標。村級班子及干部的考核突出興村富民；社區班子及干部的考核突出服務便民。

（三）發揚民主、群眾公認的原則。堅持把群眾滿意作為根本標準，把群眾評價作為重要依據，把群眾監督作為重要保障，主動引導村（居）民群眾參與考核，切實增強村（社區）干部的群眾觀念。

第二章 考核內容

第五條 對村（社區）班子進行考核的主要內容是圍繞“五個好”的標準，村級班子側重于村級集體經濟發展、村民增產增收以及鄉鎮（街道）下達的目標任務，社區班子側重于精神文明建設、社會服務以及鄉鎮（街道）下達的目標任務；對班子成員進行考核的主要內容是圍繞班子成員分工情況，側重于“德、能、勤、績、廉”五個方面。

（一）村級班子考核內容：

1．貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策情況；

2．黨的基層組織和黨員隊伍建設、民主管理、民主監督和廉潔從政等情況；

3．引導和帶領村民調整產業結構，發展農業特色產業，積極壯大村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；新農村建設和社會事業發展情況；

4．社會治安綜合治理、安全生產和計劃生育工作情況；

5．當年重點工作和上級交辦的其它工作任務完成情況，包括征地拆遷、村民安置、項目引入等工作完成情況；保持和維護社會大局穩定的情況；失地農民就業與培訓的情況；科教文衛等工作開展情況。

（二）社區班子考核內容：

1．社區黨組織、社區自治組織建設等情況；

2．社區建立健全民主議事、民主決策等工作機制情況；

3．社區面向社區居民開展的便民利民服務、面向鰥寡孤獨、殘疾人等弱勢群體開展的社會福利和社會救助、面向下崗、失業的黨員和群眾開展再就業服務和社會保障服務等情況；

4．社區開展的安全保衛、民事調解、群防群治、法制教育、法律咨詢、疾病預防、健康教育和流動人口管理等工作情況； 5．社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

6．社區開展的群眾性文化、教育、科普、體育、娛樂等活動情況； 7．社區公共衛生、環境保護、綠化美化建設等情況；

8．當年重點工作和上級交辦的其它工作任務完成情況，包括保持和維護社會大局穩定的情況；征地拆遷、居民安置等中心工作完成情況；文明創建工作進展情況。

（三）對村（社區）班子主職成員進行考核的主要內容包括該同志執行和完成上級下達任務的情況、領導核心作用發揮情況、班子和黨員干部隊伍建設情況、領導本村（社區）集體經濟（物業）持續發展情況、駕馭基層復雜局面情況、聯系群眾和服務群眾等情況以及廉政勤政作風建設情況。

（四）對村（社區）班子非主職成員進行考核的主要內容包括該同志配合主職完成分管工作和為民辦實事的情況，以及廉政勤政作風建設情況。

第三章 考核辦法及程序

第六條 各鄉鎮（街道）要成立村（社區）班子及成員績效考核工作領導小組。領導小組下設辦公室（黨政辦或黨建辦），負責根據本意見研究制定本鄉鎮（街道）績效考核方案和村（社區）班子及成員本績效考核細則和評分標準。

第七條 村（社區）班子及成員的績效考核工作由區委組織部、區民政局負責監督、指導。對各項工作嚴重滯后的村（社區）的績效考核工作區委組織部、區民政局要派人參加。第八條 績效考核工作程序。

（一）年初編制目標。各鄉鎮（街道）黨（工）委根據各村（社區）實際情況和區委、區政府下達的各項目標任務，在年初分類制定并下發各村（社區）目標管理任務書；各村（社區）根據鄉鎮（街道）下達的目標管理任務，制定村（社區）班子的工作目標和村（社區）班子成員的職責和任務。

（二）半自評。每年的6月底，鄉鎮（街道）黨（工）委要組織各村（社區）對半年來的工作進展、完成情況和村（社區）班子成員的工作作風進行自查評估，并對工作滯后的村（社區）提出相應的工作要求和改進措施。

（三）考核。考核具體步驟為：

1．考核準備。成立村（社區）班子及成員績效考核領導小組，制定、下發本地區本績效考核細則和評分準備，并組織考核業務培訓； 2．村（社區）班子及成員述職測評。各村（社區）對照考核細則和評分標準召開大會進行述職，由村（社區）班子主職代表班子進行述職，然后班子成員依次就履職情況進行述職述廉。述職結束后，由績效考核領導小組發放《村（社區）班子工作滿意度測評表》和《村（社區）班子成員民主測評表》（詳見附件一、二），采取無記名投票方式，對村（社區）班子及成員進行民主測評。述職測評大會要求各村（社區）全體直管黨員、村（居）民組長和部分群眾代表、人大代表、駐村（社區）企業、單位負責人參加，人數不得少于50人；

3．績效考核領導小組全面考核。績效考核領導小組成員對照考核評分細則對村（社區）班子及成員全年各項工作任務完成情況進行全面考核；

4．個別談話。談話范圍是全體村（社區）班子成員、村（居）民小組長及其他部分參會人員；

5．村（社區）班子主職對非主職成員評定計分。發放《村（社區）班子主職對非主職成員評定計分表》（詳見附件三），由村（社區）班子主職對非主職成員進行評定計分，評定計分結果要嚴格保密； 6．綜合評定。①各鄉鎮（街道）召開黨政會議，對村（社區）班子及成員進行評定計分，總分為100分；②績效考核領導小組匯總考核、民主測評、村（社區）班子主職對非主職成員評定計分、鄉鎮（街道）黨（工）委評定計分的得分情況，計算村（社區）班子及成員績效考核最終得分，并進行綜合分析；③各鄉鎮（街道）黨（工）委根據績效考核最終得分，研究審定各村（社區）班子及成員本績效考核等次。

7．公示結果。村（社區）通過黨（村/居）務公開欄將績效考核最終結果及等次進行公示，并由鄉鎮（街道）黨（工）委及時上報區委組織部、區民政局備案。

第四章 計分辦法及等次評定

第九條 考核、民主測評、村（社區）班子主職對非主職成員評定計分和鄉鎮（街道）評定計分都采取量化考核形式，總分都為100分。第十條 民主測評計分辦法。

（一）村（社區）班子。民主測評得分＝（滿意票×1＋基本滿意票×0.6＋不滿意票×0）÷有效票數×100（不了解票不計算在有效票數中）；

（二）村（社區）班子成員。民主測評得分＝（優秀票×1＋稱職票×0.8＋基本稱職票×0.6＋不稱職票×0）÷有效票數×100。

第十一條 村（社區）班子及成員的績效考核最終得分總分為100分。

（一）村（社區）班子。由考核、民主測評和鄉鎮（街道）評定計分三部分組成，分別占總分的40分、30分、30分。最終得分＝（考核分×0.4）+（民主測評分×0.3）+（鄉鎮<街道>評定分×0.3）。

（二）村（社區）班子主職。由考核、民主測評和鄉鎮（街道）評定計分三部分組成，分別占總分的40分、30分、30分。最終得分＝（考核分×0.4）+（民主測評分×0.3）+（鄉鎮<街道>評定分×0.3）。

（三）村（社區）班子非主職成員。由考核、民主測評、村（社區）班子主職對非主職成員評定計分和鄉鎮（街道）評定計分四部分組成，分別占總分的30分、30分、20分、20分。最終得分＝（考核分×0.3）+（民主測評分×0.3）+（村<社區>班子主職對非主職成員評定分×0.2）+（鄉鎮<街道>評定分×0.2）。

第十二條 根據村（社區）班子及成員績效考核最終得分情況評定村（社區）班子及成員考核等次，具體分值標準由鄉鎮（街道）自行確定。村（社區）班子分為一類單位（先進單位）、二類單位和三類單位三個等次；村（社區）班子成員分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一類單位所占比重原則上不得超過轄區內村（社區）總數的30%；優秀村（社區）班子成員原則上不得超過轄區內村（社區）班子成員總數的20%，同時注意村（社區）班子主職和非主職成員的優秀比例。第十三條 村（社區）班子出現下列情況之一者可直接被評為三類班子：

（一）計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的；

（二）民主測評中,“不滿意”票超過三分之一的；

（三）工作重大失誤造成惡劣影響的。

第十四條 村（社區）班子成員出現下列情況之一者可直接被評為“不稱職”等次：

（一）政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

（二）業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

（三）計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產等工作被“一票否決”的；

（四）內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

（五）民主測評中,“不稱職”票超過三分之一的；

（六）考核中發現有弄虛作假行為的。

第五章 績效考核結果運用

第十五條 建立村（社區）班子及成員的實績檔案。考核結果要在黨（村/居）務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，鄉鎮（街道）黨（工）委要明確專人負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和提拔任用的重要依據。

第十六條 村（社區）班子成員的考核結果與績效獎金掛鉤。考核結果可作為鄉鎮（街道）下發年終補貼、獎金等物資發放的依據。獎金額度應按不同等次適當拉開一定的距離，一類單位和三類單位獎金額度原則上以二類單位獎金額度為基數上下浮動30%。

第十七條 鄉鎮（街道）黨（工）委可按照考核結果，對評為優秀的村（社區）班子進行表彰獎勵。對評為三類單位的村（社區）班子，由鄉鎮（街道）黨（工）委進行集中整頓：

（一）考核為優秀的村（社區）班子成員，在考錄鄉鎮（街道）黨政班子成員和鄉鎮（街道）事業編制工作人員時可按照規定進行加分；優先推薦參加各類創先爭優評選活動；

（二）對考核不稱職的村（社區）班子成員，由鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話；村（社區）班子成員連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，鄉鎮（街道）黨（工）委可依法依規啟動罷免程序。

第六章 考核紀律

第十八條 各鄉鎮（街道）績效考核領導小組工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。

第十九條 各村（社區）要正確對待組織考核，如實匯報和客觀反映情況。嚴禁通過采取弄虛作假、拉票等非組織活動干擾、妨礙考核工作，一經發現，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分，取消通過騙取獲得的獎勵和榮譽。同時，追究該社區（村）主職成員的責任。造成考核結果嚴重失實的，由鄉鎮（街道）黨（工）委宣布考核結果無效，重新考核。第七章 附 則

第二十條 本辦法由區委組織部負責解釋。各鄉鎮（街道）要依據本辦法，結合實際制定考核實施細則。第二十一條 本辦法自發布之日起實施。

第三篇：村醫考核

大堡子中心衛生院鄉村醫生考核辦法

我院對鄉村醫生服務效果的績效考核，目標是通過建立健全鄉村醫生基本醫療衛生服務項目績效考核制度，獎優罰劣、多勞多得的分配機制。實現兩個轉變，即逐步實現衛生室的工作重點由基本醫療向公共衛生轉變，評價方式由衛生部門自評向鎮級政府、村組織、衛生部門和村民共同評價轉變。

績效考核的組織實施

大興區衛生局成立鄉村醫生考核委員會，由院長任組長，每月對村醫進行一次督導，轄區內鄉村醫生承擔的公共衛生、基本醫療服務進行考核。

督導項目：

鄉村醫生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛生服務、健康教育、基本醫療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目。

督導內容：

遵守衛生法律法規、履行崗位職責;具有良好的醫德醫風、提供上門服務;醫療服務價格執行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開;按照參加例會，并按例會要求積極開展工作;按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表;計劃免疫基礎資料準確，每月向衛生院報告;協助鎮級衛生機構開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作;本村計劃免疫接種率≥95%;依法及時、準確、規范報告法定傳染病疫情;依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發性公共衛生事件;積極協助處理突發性公共衛生事件及災后消殺工作;有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協助對本村慢病病人管理率達80%以上;掌握16~60歲婦女數、早孕人數、出生數、7歲以下兒童數，孕產婦、5歲以下兒童、圍產兒死亡數，每月向衛生院報告;協助開展產后訪視，訪視率95%以上;協助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;

協助開展7歲以下兒童系統保健，保健率達90%以上;對精神病人登記報告;協助衛生院開展精神病人管治工作;辦好衛生室健康教育板報，每月一期;按要求發放健康教育材料;協助開展居民入戶調查，健康檔案建檔率達80%;協助開展老年人體檢，體檢率≥80%;

門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規范要求;使用的醫療器械必須有三證;嚴格執行無菌操作，用后物品按規范消毒、毀形;無超范圍開展醫療技術服務;不濫用抗生素和激素，不開大處方;年醫療事故發生率為零;實行藥品零差價政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價藥品;藥品擺放整潔、分類擺放;有藥品價格明示簿;無過期藥品及無效期藥品;無使用自制藥品;無毒、麻藥品;群眾滿意度達90%以上。

鄉村醫生的考核由所屬鎮衛生院.完成，負責公共衛生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核。考核標準按照市衛生局統一制定的標準進行，考核結果與鄉村醫生的基本待遇掛鉤。

考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。

抽查20張處方，有抗生素、激素2聯以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。

計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。

五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。

各鎮衛生院發放鄉村醫生基本待遇，衛生院督導的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據考核分值進行發放。

合格(考核成績≥80分)”全數發放;“基本合格(考核成績60分~80分)”發放余額的60%;不合格(考核成績<60)”不予發放余額。

考核結果于每年7月15日、1月15日前上報前半年的考核情況。對于連續兩次考核不合格的鄉村醫生，衛生院有權拒絕發放期間的待遇補助經費;對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉村醫生，鎮衛生院有權解除其聘用關系。

按檔次發放后結余資金作為獎勵資金，對鄉村醫生進行獎勵，做到專款專用。

考核結果及補貼金額發放情況衛生院每半年進行公示。當年的鄉村醫生補助資金當年必須全部發放，不得結轉至下一。

鄉村醫生擔負著廣大農民醫療、預防及保任務，直接關系到農民群眾的生命健康，是農村三級衛生保健的基礎。特別是實施新型農村合作醫療以來，廣大群眾對鄉村醫生的醫療技術水平的要求日益增強。為切實提高鄉村醫生隊伍素質，加強鄉村醫生業務管理，更好地為廣大群眾服務，大堡子衛生院及時啟動鄉村醫生培訓計劃，有組織、分階段開展鄉村醫生培訓。通過培訓讓鄉村醫生在臨床實踐中長知識、見世面、學技術，全面豐富和提高了鄉村醫生對農村多發病、常見病的診療水平和實踐操作技能，促進了鄉村醫生業務知識的更新，提高了鄉村醫生的整體服務水平。

大堡子中心衛生院 2012年1月6日

第四篇：村黨總支書記考核述職報告

村黨總支書記考核述職報告

宏勝村黨總支書記

李瑞東

尊敬的各位領導、黨員、村民代表、社長同志們：

今天，我代表村“兩委”班子及監委會向大家匯報宏勝村一年來的工作。

一年來，我們在鎮黨委、政府的正確領導下，在各位黨員、村民代表的大力支持下，在班子成員的配合下，我們團結帶領村委的一班人，精誠團結、攻堅克難、主動作為，想方設法盡力解決群眾生產生活中的困難，處理了各類遺留矛盾糾紛多起，較好地完成了黨委、政府下達的各項工作。

一、具體工作情況

1、黨建工作，首先我們抓了村委班子建設，今年新補支委委員一名，村監委委員一名，在每個社選拔培養信息員1名，組建了微信工作群，巾幗志愿服務隊隊伍不斷擴大，調優一班人的精神狀態，為宏勝村增添了新的血液和力量。目前，我們村委會班子工作運轉正常，面對黨委、政府一項接一項的中心任務，按照班子成員的分工各負其責。今年以來，我們把“兩學一做”工作和“5+X”黨員固定活動日貫穿全年工作始終，采取外出到其他旗縣、周邊鄉鎮及友鄰村實地觀摩，選派優秀村民到縣黨校、農廣校學習，邀請鎮領導到村講黨課等方式，創新黨員活動載體，不斷增強黨員黨性觀念和組織意識。組織村社干部、黨員、群眾學習了習近平系列講話精神、十九大精神及縣委各類會議精神。開展了“雁過拔毛”式腐敗問題集中整治自查工作，已經完成宏勝村各社2012年至2016年新老社長期間過手的水費、惠農補貼資金、救災資金自查整改工作，村社賬目管理逐步規范。

2、灌溉工作，對全村12個社水費面積進行了重新核定，對2016年、2017年水費進行了平衡，在用水高峰期到來前，及時對平原水庫進行了補水。成功的完成了2017年水費的收繳，水費收繳達90%以上，在水情緊張的大環境下，通過村委班子共同努力，溝通協調上級水務部門，最終圓滿完成了春灌和夏灌。

3、林業生態工作，今年，大破大立推進造林綠化工作，林業生態建設創造了宏勝村之最，租地造林近700畝，造林過程中，在鎮黨委政府的大力支持下，發動全鎮7個村黨員、群眾、巾幗志愿服務隊4000余人，到我村開展義務植樹活動，最大程度上保證了我村造林工作順利推進。加強日常管護，共選聘護林員9名，造林成活率90%以上。我村是蒙漢聚居村，有牧區倒場的傳統，我村加強對禁牧工作的宣傳力度，有效防止了牲畜對林木的啃食破壞。

4、村集體經濟方面，經過不懈努力，我村爭取到村集體經濟項目一個，成為銀定圖鎮第一批爭取到村集體經濟項目的村。結合我村葵花種植優勢，與許柯農民專業合作社合作，新建宏勝村葵花篩選及炒貨項目，項目總投資354.06萬元，其中國家財政扶持資金64萬元。項目已建成投產，成功打造了銀定圖鎮第一個自主品牌的葵花產品，許柯農民專業合作社申報成為自治區級新創天地試點單位及市級示范合作社等榮譽，并榮獲2017五原葵王稱號。項目的實施，為我村村集體每年增收5.12萬元。

5、村民微治理工作，我村在8個村民小組開展了村民“微治理”工作，成立了相應的組織機構，完成了村民誠信檔案。通過半年的運行，形成了一定的震懾力，有效的推進了各項工作的順利開展。

6、道路硬化工作，成功申報并完成了天銀線宏勝村斷面油路擴建翻新工程，宏勝村十二組尾留水泥路全部建成通車。

7、建宏渠清淤，建宏渠是我村灌溉的主渠道，我村位于建宏渠末梢，灌溉期間，水期緊，渠道長，灌溉面積大，灌溉壓力非常大。為此，我們積極爭取財政“一事一議”項目資金，在村民未籌資的情況下，對建宏渠進行了清淤。同時，爭取黃灌總局水利設施修繕項目，對宏勝村分水閘工程進行了重建。項目的實施，對我村以后的灌溉條件起到了翻天覆地的作用。

8、土地整治工作，今年，我村完成了4、5、6、8社2萬畝土地整理項目，土方工程和橋涵口閘工程基本結束，二標工隊尾留工程將于明年4月20日前全部完工。

9、精準扶貧工作，我村通過產業扶持、社會兜底及思想教育扶持等多項措施，全方位開展對貧困戶幫扶，截止目前我村2016年建檔立卡貧困戶27戶37人全部脫貧，今年又通過動態調整，在精準扶貧動態工作中重新識別貧困戶6戶12人。

10、土地確權登記頒證工作，在土地確權工作即將結束之際，我村加大宣傳力度，對二輪土地承包賬面面積的土地進行確權，已從宏勝村一、二、三、四、五、十社陸續開展。

11、大環境整治工作，常態化推進農村環境衛生整治工作，在12個村民小組全部配備了保潔員，結合村民微治理、巾幗志愿服務隊、村莊長效管理等有效措施，保障了村莊干凈整潔。

12、精神文明創建工作，與鎮黨委保持高度一致，將黨理論方針政策、意識形態工作等貫穿到文化活動中，積極推進以文化建設促政策宣傳，凝聚人心，振奮精神，選數榜樣，形成正氣，形成更廣泛的干事創業統一戰線。組建了村安代舞隊，培養了文藝骨干80余人，參加了五原縣文體局舉辦的全縣文藝展演活動，榮獲二等獎，成了5支村民廣場舞隊，營造了全面健身的濃厚氛圍。選樹五原縣敬老孝星1名，并在全村廣泛宣傳，弘揚尊老敬老的濃厚氛圍。

13、平安宏勝創建工作，推進綜治維穩網格化管理，配備了網格長及網格員，結合村民小組信息員，形成了平安創建大網格，有效維護了我村社會和諧穩定，沒有發生一起安全事故。

14、人大工作，在我村選區圓滿完成了縣人大代表、鎮人大代表選舉工作，我村選舉了市人大代表1人、縣人大代表1人，縣政協委員1人，鎮人大代表7人，人大代表年輕化，履職能力進一步增強。

15、其他工作，逐步推進水費公開、村務公開、村帳公開等各類信息公開制度，在此，我代表村委班子鄭重承諾，我們一定要做到信息公開，給群眾交代清楚，讓村民理解支持我們的工作。此外，我村武裝征兵、勞動保障、農業保險、畜牧防疫等工作順利推進。

一年來，我村的村委班子精神狀態更加飽滿，村風更加文明，村容更加整潔，基礎條件更加完善，村民生活更加幸福。這些成績的取得，是鎮黨委、政府熱切關懷和大力支持的結果，是村委班子團結一心、干事創業的結果，是宏勝村全體黨員、村民代表共同努力、全力支持的結果。在此，我代表村“兩委”及監委會向所有支持和關心宏勝村建設的各位同仁表示最衷心的感謝和崇高的敬意！

二、存在的問題

1、領導能力、組織能力還有待于進一步加強。今年是我任村黨總支書記的第一年，面對許多的難題，雖然勇于沖鋒，但還存在方法不多、力度不夠、措施不力的問題，對鎮黨委、政府下達工作任務、惠民政策，宣傳力度不夠，落實不到位。

2、今年的水費收繳力度還是不夠。雖然全力以赴收繳水費、宣傳政策，但仍然出現個別村民拖欠水費現象，導致各社水費賬目不能及時結算。

三、下一步工作安排

1、全面學習貫徹落實黨的十九大精神，繼續加強組織班子建設和黨風廉政建設，加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。加強自身學習，用政策法規和紀律要求嚴格要求自己，嚴格按照廉政措施秉公辦事，堅持黨務、財務、村務公開制度。完成好鎮黨委政府交給我村的各項任務。

2、對各社水費帳目進行核算，清算2017年水費運行情況，將水費使用情況全村公示，讓村民家喻戶曉水費的去向。

3、繼續落實村民“微治理”工作，在全村十二個社全部完成，嚴格處置不配合工作的個別村民，讓村民“微治理”這個微機構在全村各社真正起到震懾作用，推動各社各項工作的順利開展。

4、積極改變宏勝村單一種植結構，推進產業結構調整，積極爭取建宏渠襯砌項目，調整2018年春灌澆水時間，全面保障灌溉工作，在宏勝村五組創建500畝以上集中連片莧草種植園區，推進鹽堿地改良。

5、積極爭取農電項目，完成宏勝村五組、六組、八組十一組電路改造工程，努力在2年內將臨河電變為五原電，保障村民穩定用電。

6、全面推進村集體產權制度改革，組建村集體合作社，將所有符合條件的村民全部納為股民，讓村集體紅利真正惠及全體村民。

7、積極爭取文體器材，為各組活動廣場配備活動文體器材并安裝路燈，為群眾開展活動提供平臺。

8、積極爭取上級項目，將宏勝村六組退水渠及宏勝村四組邊渠全部襯砌，將宏勝村九組農田進行配套。

各位領導、各位黨員，各位社長，以上是我村一年來的工作情況，不妥之處，請大家批評指正。今后的工作，還請大家對我及村委班子成員，多提寶貴意見，我衷心的希望，我與村委班子成員能夠與全體宏勝人精誠團結，共同奮斗，將群眾過上更加幸福的生活作為我們干事創業的動力，將群眾的批評和建議，作為我們工作的出發點和落腳點，真正發揮服務群眾的作用，努力提升服務水平和領導水平，努力給群眾交一份滿意的答卷。謝謝大家！

第五篇：對村考核細則

磚發﹝2016﹞3號

中共磚塘鎮委員會 磚塘鎮人民政府 2016年村支兩委工作目標管理考核細則

（2016.1）

為充分調動村干部工作的積極性、主動性和創造性，做到任務明確、考核有據、獎罰分明，讓想干事、能干事、會干事的村干部主動干好事，確保鎮黨委、政府各項工作任務完成，促進全鎮經濟又好又快發展和社會穩定，經鎮黨委、政府研究，特制訂如下考核方案。

一、考核指導思想、原則和方法

2016年對各村的工作考核按照“總體工作定目標，中心工作重獎重罰，常規工作出亮點，階段工作抓落實”的思路，圍繞促發展保穩定這個主題，打破平衡照顧，工作注重結果，實行動態考核。

（一）指導思想：深入貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，大力轉變干部作風，按照建設社會主義新農村的目標要求，明確任務，揚先策后，促進各項工作的全面落實。

（二）考核原則：

1.客觀公正、實事求是，目標明確，數據量化，操作規范； 2.實行平時考核、階段性考核與年終集中考核相結合。

（三）考核方法：一是采用聽匯報、看資料、群眾測評；二是入戶調查、實地看現場；三是一班人馬、一個標準逐村進行。四是需抽查的工作，以抽查結果為準。

二、考核對象：全鎮13個行政村及2個居委會

三、目標管理考核具體內容（村級綜合考核總分為600分）

（一）基層黨建工作（共100分）

1.班子建設（20分）

(1)支、村兩委班子內部團結，戰斗力強（以民主測評和群眾座談反饋的情況為依據），好的計5分，一般的計3分，問題嚴重的不計分。

(2)村級重大事項均經過支部提議，支村兩委商議（查看會議記錄），落實相關制度的計5分；未落實相關制度或無會議記錄的，一次扣2分，扣完為止。

(3)支、村兩委由選舉產生，支、村兩委健全（兩委委員分別有2名以上）、分工明確并能切實履行職責的計5分，支、村兩委不健全的扣2分，分工不明確，履行職責不到位的扣3分。

(4)認真落實村干部值日制度，值日期間須保證電話暢通。如上級來村檢查工作，負責值日的村干部必須在30分鐘內趕到村部或檢查現場；群眾來村部辦事須有專人接待。（查看值日安排表和簽到表，并結合平時工作進行考核），落實好的計5分，無值日安排表和簽到表的不計分，上級檢查或群眾辦事找不到人的一次扣2分。

2.隊伍建設（30分）

(1)認真落實“三會一課”制度，每季度召開一次以上支部黨員會，每年召開兩次支部民主生活會，每季度開展一次上黨課活動（查看會議記錄和黨員會議簽到表）。全年全面落實“三會一課”制度共計10分，其中每召開一次支部黨員會計1分，每上一次黨課計2分。

(2)加強黨員教育管理，制訂有相關黨員管理制度并嚴格執行的計5分（重點查看會議考勤制度、學習制度、禁賭制度、黨風廉政建設責任狀、黨員承諾書、獎懲措施等，制度執行情況須有專人負責登記）。無相關制度或制度流于形式的不計分。

(3)認真落實“網格化”建設要求，建立村干部包片、黨小組長包組、黨員包戶等“幫扶群眾”制度，確保在全村實現幫扶群眾全覆 2

蓋（查看“網格化”幫扶名冊和幫扶情況登記表）。落實了“網格化”建設要求的計10分，有幫扶登記且能核實相關情況的一例計2分，分值不設上限。

(4)認真做好發展黨員工作。認真組織支部黨員學習貫徹了《中國共產黨發展黨員細則》的計2分（查看會議記錄和走訪黨員）；發展新黨員和預備黨員轉正經過了支部大會討論，并嚴格落實了《中國共產黨發展黨員細則》要求的計3分；不經過支部大會討論發展新黨員和預備黨員轉正的，一經核實將取消新黨員發展和預備黨員轉正資格，并扣除績效考核分10分。

(5)支部黨員受到上級黨委黨紀處分的相應扣除該村績效考核分：警告處分一人次扣2分；嚴重警告一人次扣3分；開除黨籍一人次扣5分。

3.資料管理（30分）

(1)有科學的資料管理制度，并設立有專門的資料室（柜），實現專人管理，且分類科學，管理規范的，視實際情況分別計10分、8分、5分；資料管理制度不健全，沒有落實專人管理的不計分。黨建工作年初有工作要點、年底有總結。(缺1種扣5分)

(2)全年報送黨建資料及時，符合上報要求的計5分。遲報一次扣2分，漏報一次扣5分，上報資料不符合相關要求一次扣1分。支部活動有活動室，并布置較好，按要求訂閱黨報黨刊等。（每少1樣扣1分）

(3)《支部黨員花名冊》、《流動黨員名冊》詳細、具體，會議記錄規范、詳細，按實際情況分別計5分、3分、1分。

(4)遠程教育資料齊全，六簿一卡填寫規范，按實際情況分別計10分、8分、5分。

4.黨務、村務公開（20分）

(1)設立有專門的黨務、村務公開欄計5分（陣地建設滯后的村將黨務、村務在固定地點裝貼上墻即可）。

(2)黨務、村務公開欄內容全面規范、更新及時計5分。(3)黨務公開欄內體現了無職黨員認領服務崗位內容的計5分。(4)黨務公開欄內裝貼有全體支部黨員個人承諾書的計5分。(5)村級黨務工作受到縣級上以表彰，或被縣級以上媒體推介，視情況給予20分以內的獎勵。

（二）計劃生育（共100分）其考核細則由鎮計生辦制定并考核。

（三）政法綜治（共100分）

1.組織領導（10分）各村應加強組織領導，成立綜治、維穩、信訪、禁毒、反邪教、國安、“六五”普法相關工作領導小組和相關機構，全部成立的記10分，未成立的每少一項扣3分。

2.資料臺帳（10分）各村要切實履行起綜治維穩信訪等各項工作責任，嚴格按照目標管理責任書的要求做好工作資料。凡是綜治維穩信訪等工作要求上報的各種表冊、數據，要及時上報，不按時上報的每次扣2分，未報的差一次扣5分。全年無一次缺漏的，記10分。

3.信訪維穩（20分）凡涉及本村工作應該出面接訪、協調、處理而不積極主動處理，導致群眾上訪到鎮，每起扣責任村2分；到縣的扣4分；到市的扣6分；到省的扣8分；到京的扣10分；如果出現群體性上訪的，即5人以上的，雙倍扣分。村干部帶頭上訪或教唆他人上訪的，雙倍扣分。全年沒有發生1起上訪的村，記20分。

4.矛盾調處（10分）若村出現矛盾糾紛及群體性事件，應由村先進行調解處理，凡未經村級調解上交矛盾糾紛的，扣3分,因工作責任心不強未能及時化解或穩控矛盾糾紛，導致事態惡化的扣5分。如果不能調解處理的應及時報告，可先行口頭報告，較為復雜的要形 4

成文字專報，凡因報告、處理不及時，造成事態擴大的，一次扣5分。全年矛盾糾紛均由村自行處理好的，記10分。

5.民調工作（30分）各村要按照“三位一體”的要求，將本村的座機電話和手機用戶進行包干到人，做好宣傳溝通走訪，如果因電話調查測評被縣政法委通報的，鎮黨委要根據實際情況，每村每戶每次酌情扣分。

6.平安創建（10分）加大平安建設力度，組建治安巡防人員定期巡邏，配合公安機關從重打擊涉毒犯罪、涉黑犯罪、盜搶犯罪和邪教組織。轄區內每發現一項聚眾賭博、制假販假事件和盜搶現象的，扣4分。轄區有涉黑犯罪團伙、村痞地霸等尋釁滋事違法犯罪的，每發生一例扣4分。對平安創建不重視或平安村居工作落實不力的，被市、縣通報批評的扣4分。

7.上級政法等部門的綜合性大檢查（如年底或半年檢查），各村要做好相關資料備查，凡被抽查的村，檢查未出現問題，加5分，檢查效果好，得到領導肯定的，加10分，檢查發現問題或未能過關的，扣10分。

（四）城鄉環境綜合整治（70分）。根據鎮2016年環境衛生整治工作實施方案和考核細則，由鎮農經辦按月考核情況計分。因村環境衛生整治工作失職，導致我鎮在全縣環境衛生檢查或督查中被通報批評或扣分嚴重，視情況扣除該村績效考核分10-50分不等。

（五）安全生產工作（40分）

1.村成立安全生產責任聯組，確定村級安全生產信息聯絡員，并落實經費情況的，計3分，沒有的扣3分。

2.各村對本轄區內企業、食品安全、煙花爆竹銷售點、人員密集場所消防、各中小幼學校校車、交通運輸、電力、森林防火等各個領域進行隱患排查，及時對查出來的各種隱患進行排除，排除不了及 5

時向鎮政府報告的，上級責令相關單位整改，各村積極督促業主對相關問題和隱患整改到位的，計15分，鎮政府每發現1起隱患沒有排除的且沒有上報政府的，扣5分。上級責令相關單位整改的，各村督促業主對相關問題和隱患整改不力的，扣5分。

3.本轄區內從現在起，全年沒有新增1起非法生產、經營行為的，或發現非法生產、經營行為及時上報鎮安監站的，記10分。鎮督查組每發現1處非法生產、經營的扣5分，由群眾舉報并且村兩委不知情的，每起扣5分，被上級部門督查發現的，每次扣15分。

4.各村安全生產信息聯絡員及時對本轄區內各種領域的安全生產信息進行搜集并迅速上報的記6分，反之不計分。

5.本轄區內發生安全事故的及時組織施救，并迅速向鎮政府報告事故情況，并配合上級進行處理的記6分，反之扣6分。

6.各村落實安全生產責任消極，排查和督促不力，造成發生較大安全責任事故的，嚴格落實一票否決制度，取消該村及村干部評先評優資格。

（六）農業和新農村建設（40分）

1.農業生產（30分）

(1)糧食生產（8分）。早稻集中育秧（2分）。認真組織實施早稻集中育秧工作，按鎮農技站核定的任務面積，完成任務100%的計2分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣1分。水稻種植“壓單擴雙”（2分）。認真組織落實水稻種植“壓單擴雙”任務，按鎮農技站核定的任務面積，完成任務100%的計2分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣1分。種糧面積核定（4分）。落實惠農政策，按實發放種糧補貼。先公示、后審報，無矛盾糾紛計4分。出現一次因落實補貼造成到鎮上訪的，扣除該項分。

(2)動、植物防疫（3分）。積極配合上級防疫部門做好宣傳發動和服務工作的，按實際情況分別計3分、2分、1分，工作不積極、不主動、推諉扯皮的不計分（以畜牧站反饋的情況為依據）。

(3)農業秋冬修、秋冬造、秋冬種（16分）。通過村集體投入或農民自籌等方式開展農業秋冬修，按5000元計2分進行獎勵，分值上限為8分；爭取上級項目支持或通過“一事一議”項目建設，累計投入3萬元以上用于農業秋冬修的計4分。按鎮農技站和林業站核定的任務面積，完成冬種和造林任務100%的計8分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣2分。

(4)農作物病蟲害防治（3分）。及時進行病蟲害防治宣傳，按照工作實際評定等次，分別計3分、2分、1分。

(5)全鎮農業生產工作被縣級以上部門通報批評的，扣除相關責任村績效考核分20分。

2.新農村建設（10分）

(1)現代高效農業發展（5分）。特色種養業在年內每擴面10畝計1分（分值上限為10分）。年內成立專業合作社1家計5分（分值上限為10分）。

(2)基礎設施建設（5分）。加快完善村莊基礎設施，村集體投入或群眾自籌，每投入1萬元計2分；爭取縣級以上部門項目支持，每投入1萬元計1分。

（七）社會事務（共150分）

1.新農保工作（20分）

(1)目標任務完成情況（16分）。在考核規定時間內，60周歲以上符合領取條件人員和16-59周歲符合參保條件人員參保率（含續保率，只計算已繳費，未繳費不計算）。繳費達100%得滿分，每少一個百分點扣2分，余類推。

(2)服務情況（2分）。考核各村及時上報退休人員的申報、變更、死亡情況。參保人員基礎設施齊全，檔案內容完備，少報、遲報、瞞報、上報準確率誤差的，每次扣一分。

(3)檔案管理（2分）。考核對符合參保條件人員、家庭關系、臺賬和參保人檔案建立、分類、保存、利用情況。及時上報統計報表、總結材料、參加會議情況。

2.新農合工作（40分）

(1)在規定時間內完成鎮分配本村新農合籌資工作任務的計35分，每低一個百分點扣3分；（4分）

(2)信息登記、校對及就診校驗發放工作做到及時準確無誤；收集縣外住院補償申報材料，慢性病補償申報材料及時報送鎮農合中心。（5分）

3.村級財務管理（20分）

(1)組織機構（2分）。村民委員會按規定設置財務報賬員及成立村務監督委員會，計2分，無報賬員或未成立監督委員會的不計分。

(2)制度建設（2分）。各村建立健全村級財務預決算制度、收入管理及開支審批制度、村級賬戶管理制度、債權債務管理制度、票據管理制度、村級資產清查制度、一事一議籌資籌勞制度等村級財務管理制度并填報村級財務代管中心備案的計2分，制度不健全的扣1分，無各項財務管理制度的不計分。

(3)報賬及時（2分）。各村全年每季度報賬1次，及時報賬的每次計0.5分，未及時報賬的每次扣1分。

(4)財務管理（8分）。村級各項支出規范，招待費、租車費等重點支出嚴格按照鎮政府規定的控制指標執行到位的計4分，不到位的不計分；全年確保收支平衡，不增加新的債務的計4分，有新增債務的扣5分。

(5)惠農減負政策（2分）。惠農資金發放及時，惠農減負政策落實到位，全年無群眾反映有貪污、挪用、截留惠農資金的情況計2分。核實惠農減負政策落實不到位，群眾反映有貪污、挪用、截留惠農資金情況的不計分，并將嚴肅追究村領導和相關人員的責任。在上級惠農減負工作檢查中出現問題的不計分。

(6)民主理財（2分）。村務監督委員會嚴格按照規定程序和職責范圍正常開展民主理財和民主監督活動的計1分；各村于每年4月底之前由清賬代表對本村財務進行清理、公開，財務公開內容和公開形式符合規定，做到及時、真實、完整的計1分，落實不到位的不計分。

(7)資料報送（2分）。按要求及時報送各項表格、資料的計2分，未按要求及時報送的每次扣1分，扣完為止。

4.民政工作（共30分）（1）社會救助（15分）。

①按政策和程序做好農村低保工作的民主評議、民主公示，對象準確計10分，未進行評議、公示不計分；發現一例錯保、漏保、關系保、人情保扣2分。

②做好農村五保供養工作計5分，新增五保對象核定不準，漏報、錯報扣2分，有弄虛作假現象扣5分。

③臨時救助、醫療救助工作申報對象準確，發放及時計5分。扣發、緩發、挪用救助資金扣5分。

（2）救災救濟工作（10分）。

①報災、核災工作及時、內容全面、數據準確計2分。發現一起弄虛作假，虛報、未及時上報情況扣1分。

②救災款物發放管理工作計3分。發生一起發放不公平合理的情況扣1分，扣發、緩發、挪用救災資金扣2分。

（3）優撫工作（5分）。

①優撫資金發放合理、對象準確計2分。發現扣發、緩發、挪用優撫資金扣2分。

②優撫對象維穩工作計3分。各村做好優撫對象穩定工作，發生一起越級上訪扣1分，發生一起越級群訪扣3分。

5.扶貧工作（10分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以扶貧辦掌握的情況為準）

6.國土資源管理工作（5分）（按要求、時限、準確上報各項材料，搞好鄉村規劃，以國土所掌握的情況為準，出現1起違法占地扣1分）

7.武裝工作（5分）

（1）認真做好征兵工作

①宣傳發動：要求每村書寫5條以上宣傳標語，開好動員會議，以上兩項工作未完成的每項扣1分。（2分）

②按完成送檢征兵任務，未完成按比例扣分。（3分）（2）認真做好民兵整組工作。搞好各項數據統計上報和民兵點驗等迎檢工作，做好適齡青年和應征青年的登記工作。凡未達到要求的扣1分。（2分）

8.會議出勤（10分）

按照鎮黨委政府的通知要求，按時到會。凡遲到、早退的，每人次扣1分，無故缺席的每人扣2分，直到扣完為止（以主持人點名冊為準）。

（八）其他中心工作（僅考核相關村，由黨委政府年終統一考核）

1.項目建設。重大建設項目所在村出現阻工、上訪行為，村干部調處及時，沒有造成不良影響的，計20分；發生惡意阻工和上 10

訪情況，村干部調處不及時，每次扣除該村績效考核分5分（分值上限為20分）。

2.服務企業周邊環境。企業所在村發展環境良好，全年無周邊群眾惡意干擾企業生產、經營行為計20分，發生一起周邊群眾惡意損害企業發展環境的行為扣5分。（以走訪企業負責人反饋的情況為依據）

3.全年完成項目建設目標任務的加分值由黨委政府研究確定。

四、組 織 領 導

鎮黨委專門成立2016年村級績效目標管理考核工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：王克強

副組長：劉文勇、王郁文、鄧澤輝、劉登定

成 員：曾三春、周靜、劉崢嶸、陳靜斌、蔣曉燕、周伶泓

邱漢流、王孝文、劉賢軍、良成

村級績效目標管理考核工作領導小組負責考核結果的評定和統計。領導小組下設辦公室，由組織委員周靜同志任辦公室主任。

五、考 核 辦 法

（一）考核方式。2016年村級績效目標管理共涉及八大類十一項內容，總分為600分，實行平時考核、階段性工作考核與年終集中考核相結合，年終統計考核結果。

（二）考核結果運用。

1、按照從高到低的原則，每個片取前2名作為目標管理先進單位，每個單位發放獎勵2000元，村干部基本工資上浮10%。

2、對計劃生育、政法綜治、安全生產、城鄉環境綜合整治工作實行一票否決，被否決的單位不得評先評優，同時該村兩委班子成員工資總額在與考核分掛鉤的基礎上下調10%。

3、推行“村為主、民自治”工作機制，對村考核結果與重點項目安排、資金傾斜、11

一事一議項目指標、單位蹲點扶持掛鉤。

4、經考核總分在該片為最后一位的村,村兩委班子要進行誡勉談話,連續兩年在全鎮名列最后一位的村,鎮黨委、政府對村支部成員給予免職，對村委會成員建議村民代表大會依法給予罷免。

5、對村考核所有處罰經費上交鎮財政，用于表彰先進。績效考核分在400分以下的村，村干部工資按分值比例計發。

（此件發至各村（居），鎮屬各單位）

主題詞：村兩委班子 目標管理 考核細則 抄送：縣委辦 縣政府辦 磚塘鎮黨政辦 2016年1月13日（共印60份）