第一篇：新法下的勞務(wù)派遣如何合法用工

新法下的勞務(wù)派遣如何合法用工

2013-02-26 來源： 點(diǎn)擊： 次

新法下的勞務(wù)派遣如何合法用工

修訂后的《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起施行。針對(duì)法律修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，實(shí)務(wù)中如何操作，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)保障行政部門以及勞動(dòng)者都有必要先行熟悉和掌握。

如何申請(qǐng)行政許可

修改后的《勞動(dòng)合同法》第57條第2款規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，在辦理公司登記前要取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的行政許可證，法律也對(duì)注冊(cè)資本提出了新的要求。在實(shí)際操作中，申請(qǐng)單位需要按程序辦理業(yè)務(wù)： 首先，向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，然后驗(yàn)資，將不低于200萬人民幣的注冊(cè)資本打進(jìn)銀行臨時(shí)驗(yàn)資賬戶，取得進(jìn)賬單，把名稱核準(zhǔn)單、進(jìn)賬單、法人身份證復(fù)印件、房屋證明等，交給公司登記機(jī)關(guān)指定的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，取得驗(yàn)資報(bào)告。

其次，向勞動(dòng)行政部門提交相應(yīng)的資料以及證明。包括：申請(qǐng)報(bào)告和申請(qǐng)表，闡明宗旨、規(guī)模、經(jīng)營范圍、運(yùn)作模式、市場前景等；驗(yàn)資報(bào)告；《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、機(jī)構(gòu)章程、管理制度等；企業(yè)法人、總經(jīng)理身份和身份證明；熟悉勞動(dòng)和社會(huì)保障政策且具備相關(guān)職業(yè)資格證書、身份證、畢業(yè)證等；開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施。

這些資料要準(zhǔn)備一式兩份，取得行政許可證后再到同級(jí)工商行政部門進(jìn)行公司登記時(shí)，同樣需要這些資料。

如何保障同工同酬權(quán)

修訂后的《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定的同工同酬，是指被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者如果從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同的工作業(yè)績，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬是否意味著收入分配辦法不得加入其他要素呢？當(dāng)然不是。因?yàn)槌醮畏峙涞膮⑴c要素包括勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等，法律規(guī)定的同工同酬僅僅指分配要素中的勞動(dòng)要素。而且，企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法中，工齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、知識(shí)技能儲(chǔ)備、忠誠度、信譽(yù)等也成為某些企業(yè)考量的因素。因此，只要不實(shí)行以身份為區(qū)別的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，即可基本實(shí)現(xiàn)立法目標(biāo)。

勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院是保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)的責(zé)任部門，具體措施有以下幾點(diǎn)：

其一，用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度當(dāng)然包含勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，因此根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條、第31條，對(duì)分配辦法違反同工同酬原則，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的企業(yè)，處2000元以上2萬元以下的罰款，構(gòu)成違反治安管理行為的由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

其二，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事合同的范疇，勞動(dòng)保障行政部門不宜隨意確認(rèn)是否有效。但是，如果勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容不符，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)要求改正。

其三，如果就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院管轄。被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于用工單位的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第3條的“公平原則”處理。

如何適用“三性”崗位

根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)“三性崗位”的性質(zhì)。

“臨時(shí)性工作崗位“以時(shí)限為節(jié)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)理解為連續(xù)工作時(shí)限不超過6個(gè)月的崗位，而不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為出現(xiàn)新的臨時(shí)性崗位。比如，節(jié)假日職工聚餐聘請(qǐng)臨時(shí)幫廚、設(shè)備緊急搶修等，這個(gè)崗位今年存在，明年或繼續(xù)存在，但卻不宜采用長期的直接用工。

“輔助性崗位”是指與用人單位主業(yè)相對(duì)應(yīng)的崗位。例如，餐館的主營業(yè)務(wù)就是烹飪和餐廳服務(wù)，其他崗位比如后勤、財(cái)務(wù)、迎賓則為輔助性崗位。同時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到，同一崗位在不同的用人單位中可能其崗位性質(zhì)相反，輔助性崗位中也可能存在著管理崗位和技術(shù)崗位，應(yīng)允許用人單位選擇是否使用派遣工。

“替代性工作崗位”實(shí)質(zhì)上就是“頂替空崗”，除了用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假之外，還應(yīng)當(dāng)包括原崗位職工缺勤、老職工合同期滿新員工尚未到位等。

勞務(wù)派遣用工是否同時(shí)符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性“三性”要求才可以實(shí)施，法律沒有明確。根據(jù)法無禁止則自由以及學(xué)理分析，具備“三性”條件之一即可實(shí)施。

新舊法律如何銜接適用

首先，2012年12月28日之后，勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是，勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議中不符合同工同酬原則的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)改正和調(diào)整。

其次，2013年7月1日之前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2014年6月30日前依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，給予勞務(wù)派遣單位一定的緩沖期。

最后，2012年12月28日《勞動(dòng)合同法》修正案公布至2013年7月1日正式施行期間，是否允許注冊(cè)成立勞務(wù)派遣公司，由國務(wù)院規(guī)定。自2013年7月1日起，法人、自然人首先取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的行政許可證并注冊(cè)勞務(wù)派遣公司后方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第二篇：用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工

用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。此前，雖然《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定了用人單位因被派遣勞動(dòng)者有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但該條的目的是明確勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，并沒有專門規(guī)定被派遣勞動(dòng)者退回情形。實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者退回機(jī)制的混亂，一方面由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致用工單位無法退回被派遣勞動(dòng)者，另一方面也正是由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與用工單位隨意確定退回被派遣牙弓情形，這兩種結(jié)果實(shí)際上都不利于勞務(wù)派遣市場的健康的發(fā)展以及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在哪些情況下用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，并且還規(guī)定了在被派遣勞動(dòng)者被退回后不能解除勞動(dòng)合同的情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動(dòng)者的問題。我們認(rèn)為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》分別對(duì)被派遣勞動(dòng)者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明確的規(guī)定，不僅保證了被派遣勞動(dòng)者不會(huì)隨意被退回，而且被派遣勞動(dòng)者被退回后的生活有了明確的保障。

一、勞務(wù)派遣員工退回的定義

所謂勞務(wù)派遣員工退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。

二、勞務(wù)派遣員工能否隨時(shí)被退回

很多用工單位認(rèn)為，勞務(wù)派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時(shí)使用，沒工作時(shí)隨時(shí)退回。那么，是不是可以隨時(shí)退回勞務(wù)派遣員工呢？答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對(duì)派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。其次，如果被派遣員工可以隨時(shí)被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的便利渠道。

三、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款對(duì)勞務(wù)派遣員工退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”從《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動(dòng)者是有限制的，只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：

(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

由上述規(guī)定可以獲悉，用人單位退回派遣員工的法定理由比解除正式員工勞動(dòng)合同的理由還要少，難度還要高。因?yàn)榻獬絾T工勞動(dòng)合同尚且有協(xié)商解除、過失性解除、無過失解除、裁員等四種，但在以上退回理由的規(guī)定中，不但沒有協(xié)商解除和裁員，并且連無過失解除中的情勢(shì)變更也排除了。就此而言，對(duì)用工單位非常不利，加大了用工單位合理退回派遣員工的難度。為此，在制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》時(shí)，相關(guān)部門著重研究了合理退回勞務(wù)派遣員工的其他情形，并以法律條文形式體現(xiàn)出來。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65條的一種補(bǔ)充，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等情形下，用工單位可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。同時(shí)，本條規(guī)定了在本條規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動(dòng)合同，且規(guī)定被派遣員工退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

四、不得退回勞務(wù)派遣員工的情形。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

依據(jù)上述規(guī)定，如派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。

五、違法退回勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

目前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條已明確規(guī)定用工單位可將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，如用工單位違反上述規(guī)定退回派遣員工，均屬違法退回。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條的規(guī)定，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)合同法第92條第2款的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)聯(lián)法規(guī)

【法定情形】

《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法定情形】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律責(zé)任】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三篇：勞務(wù)派遣工合法嗎

勞務(wù)派遣工合法嗎

曾經(jīng)有很多人問我，勞務(wù)派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務(wù)派遣最通俗的解釋。勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動(dòng)合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”除此之外，現(xiàn)實(shí)中各地對(duì)勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。對(duì)此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

勞務(wù)派遣用工待遇好嗎？

勞務(wù)派遣已經(jīng)是時(shí)下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險(xiǎn)一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎(jiǎng)是由誰交應(yīng)看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對(duì)象，應(yīng)依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。

至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

針對(duì)裁員的問題，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會(huì)無故解除的，不然會(huì)支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會(huì)根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會(huì)寧愿多付些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護(hù)自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第四篇：新法下集團(tuán)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防控范文

新法下集團(tuán)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防控

技術(shù)安全部 敖其爾

1.調(diào)研背景

2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》，此次修訂是專門對(duì)勞務(wù)派遣制度的完善。此次《勞動(dòng)合同法》的修改，將給勞務(wù)派遣制度帶來深刻的變化，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是明確了勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式的定位，二是加大了對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管力度，三是限定了勞務(wù)派遣的實(shí)施范圍，四是加強(qiáng)了被派遣勞動(dòng)者同工同酬等權(quán)益的保障，五是加重了勞務(wù)派遣違法行為的法律責(zé)任。

隨著新《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日生效，國家漸漸將包裹勞務(wù)派遣用工的“口袋”束緊，對(duì)企業(yè)降低人力成本及規(guī)避勞動(dòng)法課以的簽訂無固定期限的法律責(zé)任等做法采取不容忍的態(tài)度。

勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化和集團(tuán)的用工現(xiàn)狀使得國有企業(yè)的勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)大大增加。如勞務(wù)派遣的崗位范圍受到嚴(yán)格限制，進(jìn)一步明確同工同酬、勞務(wù)派遣用工成本增加，提高了勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻。由此，守法經(jīng)營是企業(yè)的義務(wù)，集團(tuán)無論從人力資源部還是法律事務(wù)部門都應(yīng)重視勞務(wù)派遣用工管理，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.調(diào)研概況

目前集團(tuán)擁有大量的勞務(wù)派遣用工，主要是庫倫軌枕廠和體培中心的勞務(wù)派遣工。目前，庫倫軌枕長勞務(wù)派遣用工為188人，采用兩班倒的工作制度，工作期間集中在夏季4月-10月；體培中心勞務(wù)派遣工人數(shù)為27人，工作期間為全年；勞務(wù)派遣用工形式不但解決了集團(tuán)勞動(dòng)力不足的問題，還有利于滿足集團(tuán)的臨時(shí)性用工需求，將一些非核心的、臨時(shí)性的用工采取勞務(wù)派遣的方法，不失為一種節(jié)約財(cái)政成本的有益嘗試，也為用工當(dāng)?shù)亟鉀Q了一部分人員的就業(yè)問題。

3.好的經(jīng)驗(yàn)

隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，在勞務(wù)派遣方面取得了長足的進(jìn)步，也積累了許多先進(jìn)的管理理念和經(jīng)驗(yàn)。

3.1比較完善的勞務(wù)派遣工日常管理制度

在日常的勞務(wù)派遣工管理的過程中，有些勞務(wù)工想來就來，想走就走，給合同管理帶來麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。為此，人事部門專門制定了《勞務(wù)派遣工管理制度》，嚴(yán)格試工期管理。集團(tuán)與勞務(wù)派遣單位在合同中約定試工期，在試工期內(nèi)由用工單位對(duì)被派遣員工進(jìn)行考核，根據(jù)該考核結(jié)果，用工單位可以得出該被派遣員工是否勝任工作、是否嚴(yán)重違反管理制度，進(jìn)而決定是否繼續(xù)使用該被派遣員工。由此，有些勞務(wù)工不打招呼就離開工作場所，可

以以嚴(yán)重違反用工紀(jì)律為理由退回勞務(wù)派遣單位。

3.2健全的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制

為保障勞務(wù)工合法的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，集團(tuán)在勞保用品發(fā)放方面沒有節(jié)約經(jīng)費(fèi)，如向庫倫軌枕廠按時(shí)定量發(fā)放暑期勞動(dòng)保護(hù)用品，如茶葉、白糖、風(fēng)油精、護(hù)膚霜等，為勞務(wù)派遣工食堂安裝門簾和紗窗，配備食品防蠅罩等措施，充分保障勞動(dòng)者權(quán)利。同時(shí)，集團(tuán)為體現(xiàn)人文關(guān)懷，還為勞務(wù)工特別設(shè)置了夫妻房間。許多勞務(wù)糾紛就是因?yàn)閯诒Ｓ闷钒l(fā)放不到位引起傷害事故所引起的，注重勞動(dòng)保護(hù)會(huì)起到“事半功倍”的效果。

3.3完備的薪酬考核機(jī)制

根據(jù)崗位設(shè)置薪酬，遵循“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”，建立起基于崗位價(jià)值管理的考核、薪酬、安全管理制度。如，庫倫軌枕廠就根據(jù)工種的技術(shù)含量、勞動(dòng)繁雜程度分別為攪拌工、張拉工、鉗工、修理工制訂了梯級(jí)的薪酬分配制度，并采用計(jì)件工資激勵(lì)制度。

4存在問題

在集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，更多的項(xiàng)目即將上馬，如架線桿和抑塵劑生產(chǎn)項(xiàng)目，勞務(wù)派遣用工必然大量存在，我們需要正視眼前面臨的問題。

4.1新法下勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的缺乏

新《勞動(dòng)合同法》公布后，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于二百萬元，實(shí)行行政許可制，對(duì)于規(guī)模小的勞務(wù)派遣單位很可能直接淘汰出局，所以集團(tuán)在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候一定要看該單位注冊(cè)資本是否足夠，如果注冊(cè)資本都不夠，則行政許可肯定通不過，所以建議不要選擇。

4.2加班費(fèi)問題難以解決

勞動(dòng)法律規(guī)定的工時(shí)制度，一共分為三種：第一種是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，第二種是綜合計(jì)算工時(shí)制度，第三種是不定時(shí)工作制度。第二種和第三種工時(shí)制度，是在有特殊行業(yè)、特殊工種、特定崗位上適用的工時(shí)制度，適用此工時(shí)制度需要經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的審批，否則，用工單位與勞務(wù)工之間的約定的工時(shí)制度是無效的。

在庫倫方面，無論適用哪一種工時(shí)制度都繞不開加班費(fèi)的問題，為了完成路局的生產(chǎn)任務(wù)，庫倫從早上5點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)采用兩班倒的方式生產(chǎn)，必然產(chǎn)生超勞問題。在目前無法改進(jìn)生產(chǎn)工藝的前提下，支付加班費(fèi)的困境無法避免。

4.3集團(tuán)勞務(wù)派遣不符合“三性”審查

新法明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。

新《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣的臨時(shí)性限定在存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，這樣界定，那么體培中心的派遣工就不符合此類特征，庫倫的勞務(wù)工也有超期的危險(xiǎn)；

“輔助性”指的是非主營業(yè)務(wù)崗位，這樣界定，那么體培中

心的勞務(wù)工如果從事前臺(tái)接待、擦洗等服務(wù)，則合法，如果從事如財(cái)務(wù)、人事、救生等密切涉及經(jīng)營的范疇，則不合法。而庫倫幾乎所有的勞務(wù)工都在從事企業(yè)工商注冊(cè)范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)；

“替代性”工作崗位指的是勞動(dòng)工休假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。這點(diǎn)體培中心和庫倫又不符合。

“三性”中只要符合其中一條即可，而我們的企業(yè)都有走在新法的邊緣，隨時(shí)可能觸碰紅線。

5.思考與建議

勞務(wù)派遣是勞動(dòng)彈性化的產(chǎn)物，屬非典型雇傭關(guān)系，所形成的關(guān)系是“三角雇傭關(guān)系”。

5.1注意勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查

新法實(shí)施后，勞務(wù)派遣單位是否具有行政許可才是關(guān)鍵，用工單位一定要了解勞務(wù)派遣單位是否具備專門從事勞務(wù)派遣的專業(yè)人員、是否具備完善的管理制度等。只有防患于未然，才能避免未來勞務(wù)派遣公司無法面對(duì)巨額索賠時(shí)，勞務(wù)工會(huì)將槍口對(duì)準(zhǔn)可能會(huì)負(fù)連帶責(zé)任的鐵盛集團(tuán)。

隨著集團(tuán)更多項(xiàng)目的上馬，如果條件允許，可以講勞務(wù)派遣工的管理納入到統(tǒng)一的平臺(tái)進(jìn)行管理，體培中心、庫倫、架線桿廠和抑塵劑廠的勞務(wù)派遣工在集團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

5.2嚴(yán)肅考勤制度

在法律訴訟實(shí)務(wù)中，勞務(wù)工主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；勞務(wù)工有證據(jù)證明用工單位掌握加班證據(jù)事實(shí)存在的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任在用工單位一方，這時(shí)考勤制度就尤為重要，防止勞務(wù)工的漫天要價(jià)。

另外說明一點(diǎn)，計(jì)件工資并不能規(guī)避加班費(fèi)問題，計(jì)件工資只是薪酬計(jì)算方面的依據(jù)，只要超過規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間就應(yīng)支付加班費(fèi)。

第五篇：用工勞務(wù)派遣合同

用工勞務(wù)派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________

注冊(cè)地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號(hào)碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號(hào)碼_________

在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同2

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務(wù)派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、工程名稱:

二、工程地點(diǎn)

三、承包方式:單包工：

四、承包內(nèi)容:

五、工作內(nèi)容及單價(jià):

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費(fèi)30.0元/米(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))

3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。

九、質(zhì)量要求

1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場清，愛護(hù)現(xiàn)場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì)提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動(dòng)失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)

（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

用工勞務(wù)派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認(rèn)真遵守賣場各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付

甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務(wù)派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號(hào)碼：_________

現(xiàn)通信地址：_________

聯(lián)系電話：_________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、員工勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為_____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月。或者實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為______。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同7

甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周（月）工作不超過__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方需要約定的事項(xiàng)：

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責(zé)任：

十一、勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務(wù)派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責(zé)

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、月工資為人民幣_(tái)_____元。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條違約賠償責(zé)任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對(duì)方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議處理程序。

第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同9

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。

5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。

7．乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認(rèn)真造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項(xiàng)勞動(dòng)保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四． 解除勞動(dòng)合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書面決定為準(zhǔn)）；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五，其他約定事項(xiàng)

1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書面形式為準(zhǔn)）；

2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請(qǐng)，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項(xiàng)

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同10

甲方(接受勞務(wù)方)：

乙方(提供勞務(wù)方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

第七條

乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時(shí)間：____年___月___日

用工勞務(wù)派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級(jí)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動(dòng)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊(cè)。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進(jìn)行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對(duì)乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：

2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對(duì)無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。

3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

②勞務(wù)合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;

②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的;

②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書面通知對(duì)方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日