第一篇：入職及考勤相關制度

入職引導篇

1.1入職程序

收到錄用通知（電話或短信）后，請仔細了解報到日期及報到所需攜帶的資料，在指定日期攜帶相應資料到公司報到（因故不能按期報到者，應提前與公司人力資源專員取得聯系，另行約定報到日期）。

1.11、入職

1、報到

在約定日期指定時間之前到達公司，與人事行政主管面洽，并出示或提供個人相關資料。

2、需出示或提供的個人資料

出示身份證、學歷證、職稱證（專業證書、重要榮譽證書）原件并提交復印件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2張、公司人力資源部門要求提供的其它個人信息或資料。

3、工裝領用及歸還

新入職員工辦理完畢入職手續后，由行政人事人員為新員工（店面人員）提供新工裝2套，員工再離職之日應將工裝清洗干凈并歸還。

3、接受入職培訓

包括公司基本情況介紹（企業文化及企業發展歷程）、任職部門情況介紹、工作紀律、引見各部門同事等。

4、用餐

公司為您提供一定的午餐補助。公司在每天11點30左右為公司員工統一訂餐，員工也可自行外出用餐，回來報銷

1.12、試用期

1、新員工試用期：新入職員工使用期3個月。

2、試用期內員工表現特別優秀者，由部門負責人推薦，經總經理辦公會研究同意者，可縮短試用期。

3、終止試用

試用期內，如果員工感到公司的發展遠景、企業文化、發展機會與其預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提交辭職申請并按規定辦理離職手續；同樣，如果員工在試用期內的工作表現無法達到公司要求，公司也會終止對試用。

4、試用期延長

試用期內的員工請假在1周及以上者，延長相同時間試用期；試用期內的員工符合崗位要求，但由于工作中的客觀原因或工作失誤，給公司造成損失的，根據情節輕重，延長1至3個月試用期或予以辭退；有其它符合延長員工試用期條件的，但最長不超過6個月。

1.13、轉正

1、轉正條件

1.1 員工在試用期內能遵守公司勞動紀律和各項規章制度，認同公司企業文化，具有良好的職業道德，團結同事，服從安排，試用期內未受任何處罰。

1.2 專業技術水平能達到崗位要求，能獨立完成上級分派的任務。

2、員工試用期滿符合轉正條件的，由本人填寫《******公司試用員工轉正審批表》。

3、轉正審批

人事行政部在員工轉正期滿前三天提醒用人部門負責人（主管領導），由部門負責人根據其試用期表現決定是否轉正并把信息告之員工本人，員工本人按照《*******公司試用員工轉正審批表》的順序，由部門負責人簽署意見后報主管領導，主管領導審批后上報人事行政部，由人事行政部報總經理審批，人事行政部歸檔。

1.14、勞動合同

1、根據《勞動合同法》規定，在新員工入職一個月內簽訂勞動合同，期限為一年。

2、勞動合同期滿續簽時，根據不同崗位分別續簽3至5年不等。

3、續簽3次合同以上者，簽無固定期限勞動合同。

2.2考勤管理辦法

1、本公司除特定人員外，所有員工上下班均實行簽到制，簽到方式分為兩種，分別是打卡和考勤人員監督統計，各部門視具體情況而定。考勤結果由部門主管核實簽字，并由人力資源行政部負責審批確認。每月的考勤結果及相應審批表單交由人力資源行政部統一保管、歸檔，并以此作為薪酬發放的依據。

2、公司員工，工作時間為每周周一至周六，周日休息。每日的工作時間為：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

3、下列人員實行不定時工作制：

（1）總經理、公司外聘及兼職的顧問或其他人員；（2）其他因工作需要由公司確定實行不定時工作制的員工。

4、實行不定時工作制的員工，不計加班、不安排調休。

5、公司員工須按時簽到和簽退，不得代簽或有其它舞弊行為。

6、公司員工遲到、早退、脫崗、曠工情形的確定以及處理：（1）工作時間開始后到班者為遲到；（2）工作時間終了前下班者為早退；

（3）未經請假而擅自離開工作崗位30分鐘以上者為脫崗；（4）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職超過1小時為曠工；

（5）公司員工一月遲到、早退、脫崗累計3次，曠工1次，公司將予以解聘；

7、公司員工如上、下班忘記打卡者，須于返崗后1個工作日內填寫《漏打卡抵補單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管；逾期不報者，以遲到一次論處。

8、公司員工因公外出，須詳細登記外出事由與時間，外出情況不屬實或外出沒有登記者以遲到一次論處，經證實為外出處理私事者，以曠工論處。

9、每月的《調換班申請單》、《漏打卡抵補單》交由人資部統一保管、歸檔，并與其它相關考勤的表單同時作為薪酬發放依據。

10、加班

1）公司因業務需求或因特殊原因需要加班時，可指定員工加班；員工因特殊事由不能加班須經主管領導批準。

2）員工加班應如實填寫《加班審批單》，經各級部門簽字審批后由加班人員自行保存，并作為調休的依據，調休完畢后交由考勤人員保管；

3）員工加班工作時間計為員工的有效工作時間，以半天或天為計算單位，當月加班在3個月內調休完畢過期作廢。

4）員工如在加班時間內擅離職守，或無故拒絕加班者，除不計有效工作時間外，就其加班時間以曠工論處。

5）每月已調休過的《加班審批單》交由人資部統一保管、歸檔，并與其它相關考勤的表單同時作為薪酬發放依據。

2.3、假期管理辦法

2.3.1法定節假日

1）除日常休息日外，公司按國家規定安排職員在法定節假日休假；

2）所有員工可以按國家規定享受以下全薪假日：元旦 1天（一月一日）、春節 3天（農歷初夕開始）、勞動節 1天（五月一日）、國慶節 3天（十月一日開始）、清明節 1天（四月四日至四月六日之間）、端午節 1天（農歷五月初五）、中秋節 1天（農歷八月十五）； 3）女人節女性員工享受半天帶薪假日（三月八日）；

4）員工因工作需要于法定節假日加班者，可由主管人員安排調休。2.3.2年休假

1）公司鼓勵員工在安排好工作的前提下休假以調節自己，為此公司每年給予員工全薪年休假；

2）凡在公司工作滿一年的員工，均可享受不同期限的年休假。年休假所指一年及期限指自然公歷年；

工作滿一年以上均可享受年假，可享受天數1—10年可享受5天，10—20年可享受10天，20年以上可享受15天，最高15年封頂

計算方式：

新入職員工（當年剩余天數/365）*可享受天數，取消小數點以后的位數即為當年可休天數，離職員工（當年已過天數/365）*可享受天數，取消小數點以后的位數即為當年可休天數，2.3.3病假

（1）病假需提前提交《請假申請單》，特殊情況者須提前或即時向需批準人員取得申請，并于假期結束返崗后 1個工作日內補辦請假手續，否則以曠工處理。

（2）員工長期休病假應提前一周提出申請，并提供一級甲等資質以上醫院的病假條；病假期間須與直接上級保持聯系；病愈后提交醫院診斷證明；經確診或經診斷疑似傳染病者，須及時與人資部進行溝通，員工直接上級在其下屬員工長期休病假期間，應做好病休員工的工作交接；

（3）員工頻繁請病假（連續請假時間超過2周或1個月內病假累計超過15天），無法正常工作者，視為自動離職，由人資行政部負責辦理離職手續；

（4）病假醫療期滿仍不能從事原工作或調崗后的工作，公司將予以解聘；（5）員工請病假期間經證實為非病請假者，公司將予以解聘。2.3.4事假

（1）公司員工因個人原因，需請假處理，須提前提交《請假申請單》，經簽批后，交由考勤負責人處后，方可休假。

（2）特殊情況者須提前或即時向須審批人員取得申請，假期結束返崗后 1個工作日內補辦請假手續,否則按遲到一次處理。（3）員工頻繁請事假（連續請假時間超過2周或1個月內事假累計超過15天），無法正常工作者，視為自動離職。由人資部負責辦理離職手續。2.3.5調休假

1）除實行不定時工作制的員工外，公司其他員工于非工作時間加班后，可由主管人員安排調休。

2）調休員工須提前 1天提交《請假申請單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管；調休假最小單位為半天；

3）員工當月的加班應于次月月底前安排調休；如遇特殊情況無法調休的，須在包括加班當月在內的三個月內安排調休。

4）調休以加班員工的主管領導及人資部簽批的加班單為唯一標準。2.3.6婚假

1）婚假適用于符合國家規定結婚的員工；

2）婚假時間： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3）員工婚假須于結婚登記后1年內使用，并須提前兩周以上提交《請假申請單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管； 4）婚假須一次休完，不可分次使用。2.3.7產假

1）符合國家規定生育期的已婚女性員工享有98天的產假，晚育可享受188天；如遇難產或剖腹產，增加15天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假；女性員工產假期間享受基本工資；

2）女性員工休產假應提前兩個月向部門主管及人資部表明休產假大致日期，休產假時應提前提交《請假申請單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應提前或即時向所在部門直接上級、主管領導及人資部電話取得申請，并及時補辦請假手續； 3）產假須一次休完，不可分次使用。2.3.8陪產假

1）男性員工在配偶分娩的第一個星期內可以享受7天的全薪陪產假；

2）陪產假須提前提交《請假申請單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應提前或即時向所在部門直接上級、主管領導及人資部電話取得申請，假期結束返崗后補辦請假手續,否則按事假處理。2.3.9人工流產假

1）人工流產假僅適用于流產的已婚女性員工，流產假期間享受基本工資；

2）已婚女性員工懷孕不滿 4個月流產根據醫生證明可享受20天流產假；懷孕滿4個月以上流產享受40天流產假；

3）人工流產假須提前提交《請假申請單》，經各級部門簽字審批后交由考勤人員保管，特殊情況者應提前或即時向須審批人員電話取得申請，假期結束返崗后補辦請假手續,否則按事假處理；

4）人工流產假須一次休完，不可分次使用。2.3.10哺乳假

1）女性員工在子女一周歲前可享受每天 1個小時的全薪哺乳假； 2）每天的哺乳假可以分開使用，也可以合并使用。2.3.11喪假

1）公司正式員工的直系親屬去世，可享受時間不等的全薪喪假；

2）依情況不同可享受以下喪假：父母、岳父母、配偶、子女為 3天；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹為2天。

2.3.12假期審批權限及要求

1）所有假期均要求提前申請，確因特殊情況無法提前，須在工作時間開始前電話征得須審批人員同意。工作時間開始后的請假根據請假時間以遲到或者曠工處理。

2）短信微信請假，如未在工作時間開始前回復同意，則視為不同意，未批準假期，未批準假期未到崗以遲到或曠工處理。

3）主管級員工請假，請假2天之內（含2天）須部門負責人、人資部經理簽批。5）經理/總監/副總級員工請假須由公司總經理簽批，告知人資部方可生效。

6）所有員工請假5天以上，必須提前一周填寫《請假申請單》按照流程簽批交由考勤專員保管，特殊情況由部門負責人向人資部書面解釋原因，否則按照曠工處理。

2.4調崗、調薪定薪及離職

2.4.1調崗

1）崗位調動的目的：（1）滿足公司臨時需要；（2）配合公司的發展戰略，調整組織結構，達到團隊合作的合理化；（3）適應個人的能力特征，做到人崗匹配的合理化；（4）緩和人員沖突，維持組織正常秩序；

（5）在部門內部或部門之間性質相同的崗位上實行輪崗，增強團隊協作和個人能力的提高。

2）臨時調動：公司因新店開業、促銷特賣、展會或其他原因需要，可臨時調動員工的工作崗位，被調動員工接到通知后，須按規定時間前往指定場所參加工作，員工因特殊事由不能及時赴崗者須經主管領導批準。

3）平級調職：公司因業務需求或其它需求，可根據實際情況平級調動員工工作崗位，員工應主動配合；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管領導或人力資源部提出書面申請，人力資源部結合實際情況予以處理；不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿，否則不予調動。

4）晉升調級：公司根據業務需求及員工個人能力與表現，對優秀員工進行提升調級；員工自身有晉升需求須向所屬部門主管或人力資源行政部提出書面申請，人力資源行政部結合實際情況予以處理。

5）降級降職降薪：公司員工在職期間，經公司考核不能勝任崗位要求或違反有關紀律，公司可對其做出降級降職降薪處理。6）經辦流程：

（1）臨時調動由人力資源部向被調動員工及其直接上級與部門主管領導發出通知，被調動職員須按照規定時間赴所分配的部門工作；

（2）除臨時調動外的其它性質的調崗，由公司提出的，人力資源部向被調動員工發出通知，并由人力資源部填寫《調崗調薪（定崗定薪）審批表》，經被調動員工簽字確認，并經各級部門簽字審批后，被調動員工按規定日期赴所指定部門工作；

（3）除臨時調動外的其它性質的調崗，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資源行政部提出書面申請，經各級部門批準后，并由人力資源部填寫《調崗調薪（定崗定薪）審批表》，經被調動員工簽字確認，并經各級部門簽字審批后，被調動員工按規定日期赴所指定部門工作；

（4）除臨時調動外的其它性質的調崗，經審批后，由人力資源行政部以人事變動為主題在公司內發文通告；

（5）員工調崗后，薪酬按新任崗位薪酬標準計發。7）調崗員工在離開原崗位時應辦妥工作交接手續，并填寫《工作交接表》，因特殊原因或工作緊急不能正常辦理交接者，經各級部門批準可按約定日期延期辦理，否則按公司相關處處制度予以處理。

54.調崗員工在新任者未到職前，其工作交接手續及工作職責由直屬主管暫行代理。2.4.2調薪與定薪

1）公司除因薪酬改革、臨時性激勵或補助而發生的薪酬調整外，可視具體情況對相關員工的薪酬做出相應調整，公司于以下幾種情況對員工進行調薪或定薪：（1）試用員工轉正；（2）員工職級職等的變動；（3）員工崗位的變動；

（4）組織結構調整新增崗位的定崗定薪；（5）經總經理特批的薪酬。2）經辦流程：

（1）試用員工轉正的薪酬按入職所確定薪酬為準；

（2）除試用員工轉正的調薪或定薪，由公司提出的，人力資源部向被調動員工發出通知，并由人力資源部填寫《調崗調薪（定崗定薪）審批表》，經被調薪或定薪員工簽字確認，并經各級部門簽字審批后，薪酬調整正式執行；

（3）除試用員工轉正的調薪或定薪，由員工自身提出的，須向所屬部門主管或人力資源部提出書面申請，經各級部門批準后，并由人力資源部填寫《調崗調薪（定崗定薪）審批表》，經被調薪或定薪員工簽字確認，并經各級部門簽字審批后，薪酬調整正式執行； 2.4.3離職

公司員工的離職分為：辭職、辭退、合同終止。

1）辭職：員工在試用期內提出辭職，須提前 3日通知公司；轉正員工辭職，須提前1個月提出書面申請并經審批。員工辭職須填寫《離職審批表》，辦理離職手續，經各級部門簽字審批后方可離職。辭職員工最后一個月薪酬、相應費用在離職一個月后發放。

2）辭退：員工在職期間違反公司管理規定造成解聘條件，或經考核不能勝任崗位工作，公司可予以辭退，并進行相應處罰；辭退員工，應由所在部門主管填寫《離職審批表》，督促被辭退員工辦理離職手續，經各級部門簽字審批后方可離職。辭退員工工資、相應費用隨當期工資一起正常發放。

3）公司對員工發生下列情形保留追償損失，并采取法律行動的權力：（1）在職期間或離職后各種情形的損害公司利益的行為；（2）違反與公司簽訂的《保密協議》、《培訓協議》；（3）離職后違反與公司簽訂的《競業協議》。

4）員工須在離職前完備離職手續，否則將按公司相關罰處制度予以處理，并保留對此采取法律行動的權力；離職手續包括：（1）交接工作，填寫《工作交接表》；

（2）交還所有公司資料、文件、工裝、工牌及其他公物；（3）報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）辦理違約賠償，交納相關罰款；

（5）若同時與公司簽有其他協議，按其他協議約定一并辦理。

5）員工離職手續完備后，將《離職審批表》、《工作交接表》交由人力資源行政部統一保管、歸檔。

第二篇：入井考勤制度

廣元市大昌溝煤業股份公司

入 井 考 勤 制 度

1．任何入井人員必須填寫或交納《入井考勤證》，考勤人員憑考勤證考勤。

2．所有入井人員的考勤證，必須與地面工作人員的考勤證分開，不得混放。

3．入井人員的考勤證必須分單位、分班組存放。

4．考勤人員必須能隨時準確報出當班井下各班組人員數量，以及井下總人數。

5．入井人員必須在更換工作服后要入井時，方能遞交入井考勤證，考勤人員此時才能對入井人員進行考勤登記；入井人員遞交入井考勤證后，嚴禁在井外逗留。

6．出井后必須先領取考勤證，然后才能去洗浴。

7．考勤員必須準確記載入井人員入井和出井時間。

8．所有生產管理人員，不入井工作，不得交考勤證考井下出勤。

9．地面工種人員考勤以及井下值班人員算考勤時記載時間，但必須記入地面部分，入井時記入井下部分。

10．任何入井人員(或地面工種人員)不得多考、假考和不考出勤，否則按違紀處理。

11．同班組、同工種人員在其它人員下班一小時后仍未領取考勤證或單獨一人下井在同一個班次人員下班后仍未領取考勤證的，調度值班人員必須馬上與礦燈發放人員核對其是否已出井并退礦燈；如核實其仍未出井，應詢問同班組人員或同地點、同區域人員并立即向隊領導報告。

12．調度值班人員必須按班次清理和統計各隊、各班組當班進出井總人數，核對是否一致，如有差異應立即按程序匯報相關部門或領導查明原因。

13．非本單位人員禁止入井；參觀、檢查人員必須由相關部門人員陪同在調度室做好記錄后方可入井。同時，任何入井人員，都必須熟悉和遵守《入井須知》。

二〇〇八年一月

第三篇：礦井入井考勤制度

鄰水母豬凼煤礦礦井入井考勤制度

一、為了有利于井下安全管理，凡進入井下采煤、掘進、安全檢查、維修等一切生產、工作人員入井前，必須在井口值班室先報到登記，然后入井。

二、采煤、掘進班組職工集體同時入井上班，由班長負責清點本班人數至值班室報到登記。出井下班時，本班最后一個職工出井后，班組長到值班室報告本班組入井職工已全部出井。

三、跟班安檢員、瓦檢員、維修工、電工等輔助工種人員入井工作時，由本人到值班室報告登記，出井時由本人向值班室報告。

四、上級來人入井檢查、礦組織人員入井安全檢查，由礦陪同人員或組織人員在入井和出井時到值班室報告登記。

五、礦井入井考勤登記表由礦統一制定，值班室必須按項填寫，不得漏登記、錯登記和不登記。

六、凡未經值班室入井登記的人員，礦安檢員和安全生產技術負責人有權阻止入井，并按非生產（工作）人員入井違章條款處罰。

第四篇：員工入職聲明及承諾書

員工入職聲明及承諾書 本人就受聘于 xx 相關事宜作如下聲明：

一、本人在此聲明：本人自愿作為公司的勞動者,本人已了解并同意遵守xx公司的各項規章制度，并愿意執行。

二、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等。同時本人愿意接受公司對本人出示的相關資料（身份證、學歷證等）真實性進行查驗，由此產生的費用由本人自行承擔，或由公司從本人第一個月工資中代為扣繳。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可據此解除與本人的勞動合同，且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。

三、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務，公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。

四、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位負有保守商業秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。

五、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了工作崗位、工作期限、崗位要求、薪酬福利等，并公示了公司現有的各項規章制度。并且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調，本人理解公司的商業秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業秘密。

六、本人承諾在公司工作期間，不得存在以下違反職業信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被公司辭退或開除；借公司公款未還；侵占公司財產；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司保密規定，泄露秘密；利用工作之便侵占公司財物。如存在以上行為，公司可以在本人的業績誠信檔案中記錄本人的相關職業信用信息,并作為其他企業誠信調查的依據。

七、本人承諾：自覺接受監督，本人若有違反以上條款（包括但不限于條款中所列舉的法律及制度禁止項目），一經核實，自愿接受公司處罰。（公司將追究由此給公司造成的經濟損失，從工資、獎金、抽成中扣除給公司造成的經濟損失并處以罰款，而且還將視情節輕重、后果大小給予全額扣除當年乃至歷全部工資、獎金、抽成累積所得，觸犯刑律的，交由司法機關依法辦理。

聲明人（簽名）：

日期： 年 月 日

第五篇：新入職體會及感想

新入職體會及感想

2012年7月11日我來到昆明鐵路局的分段廣通車務段報到，以前每次回家都會經過廣通站但是這次我從列車上下車到了廣通，剛下火車就看見車站口接待的同事，那是我倍感欣喜，雖然我的行李就只有一個行李箱，但是看見有人在那接待依然是那么的高興，因為我覺得我的選擇沒有錯，我更高興的是我能成為昆鐵的一員，在這個大家庭里和大家一起成長一起奮斗。

在廣通我聽了昆鐵的十一五的輝煌五年演講比賽，同時也參加了觀眾的知識搶答我還拿到了獎品。我覺得在這樣的大家庭我不僅可以學到知識和經驗，還可以得到快樂，因為這是一個充滿活力的隊伍，這次的演講比賽每一位參賽者都在述說著自己在昆鐵的點滴，我在他們的臉上看到的是開心和自豪，他們為自己身為鐵路人而感到自豪，也為鐵路輝煌的五年發展而感到自豪。

7月13號的早上我們來到了培訓基地，當來到安排的宿舍的時候內心是溫暖的，我們女生住的是五人間。雖然這里的條件不是最好的，但是我覺得我應該珍惜這段培訓的日子，因為這段日子了我們可以學到很多鐵路的知識，可以由對鐵路的一無所知到有所了解，讓我們還沒有從學生轉變到員工的人還有一個緩沖的時間，正如領導說的一句話：“做一名鐵路人你準備好了嗎？”在來報到之前我就覺得我已經做好了準備，但是當我來到路局以后我才發現其實自己并未真的準備好了，有好多東西都不是自己想象中的那么簡單，無論是一份什么樣的工作都要用心去做，你在服務好別人的時候你的工作也就算是基本過關了，在你服務好別人，別人用一個微笑來向你表達謝意的時候你會比自己得到別人的幫助更高興，因為你的付出給別人帶來了快樂。所以我來到昆鐵得出的一句話是：態度決定高度，細節決定成敗！

在培訓基地的這幾天我們看了一些鐵路的宣傳片，我更高興自己能成為昆鐵的一員，就以滇越鐵路來說那是一條祖輩用鮮血和生命鋪出來的國際鐵路，在當時那樣設備落后的時代我們的祖輩都能做到遇山開山，遇河架橋的精神更是我們這一輩人身上所缺失的，作為一名鐵路人我們應該有著不怕艱難，吃苦耐勞的精神。

正如別人說的：“一個人的行為垃圾是由思想垃圾產生的！”所以我們要做到干一行愛一行，即使自己以后再昆鐵從事的并非是自己在學校所學的專業或者是自己不喜歡的崗位都要調整好心態面對將要面對的一切，不能有抵制心理，因為如果有抵制心理的話我們就會為自己找各種各樣的借口來逃避工作，甚至是對工作的不負責和排斥。

來到昆鐵我感觸最深的是每一位領導都在盡他們最大的努力幫助我們這些新入路的大學生，而路局也盡量給我們最好的服務，正如在別人眼里鐵路局是一個人人羨慕的好單位，所以我們和那些想進鐵路局但是因為各種原因沒有被錄用的還有那些人相比我們就更應該感到自豪了，在此我最想說的一句話是：“昆鐵--我相信我的選擇，我也會為我的選擇負責！”