第一篇：某醫院新員工宿舍管理制度 - --

某醫院新員工宿舍管理制度

為了解決新員工的住宿事宜，使其安居樂業，專心工作，醫院近期推出新員工宿舍，為加強醫院新員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使職工有一個良好的生活環境，特制訂本制度。

一、總則：

1、適用范圍：本制度適用于醫院內新員工宿舍樓入住的所有員工。

2、責任部門：

人力資源績效辦統一負責管理醫院新員工宿舍，包括新員工宿舍入住、退房等手續的辦理；日常情況的檢查和協調等。

后勤管理中心負責新員工宿舍公共設施的維護及統計報修。物資采購中心負責新員工宿舍物資的采購和公共衛生情況。保衛科負責監督檢查新員工宿舍的各種消防及用電等安全設施。

二、入住與退房相關要求：

1、近年來新參加工作的單身員工，高層次引進的人才。區域外人員優先考慮。

2、房屋分配標準：高層次引進的人才為1人/間，其余職工為2人/間。

3、辦理入住手續流程：到人力資源績效辦填寫《新員工宿舍入住申請表》上交一份身份證復印件，向財務科繳納押金并開好收據，到物資采購中心領取房間鑰匙。

4、退房手續流程：職工離職時，應于離職一周內到人力資源績效辦辦理退房手續，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由醫院人員強制遷出；員工因其他原因不需在職工宿舍住宿，應至人力資源績效辦提出退房申請并立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續，并于3日內搬離職工宿舍。

三、新員工宿舍日常管理制度：

1、員工必須服從物資采購中心的統一安排，不得私自隨意調換房間，必須在物資采購中心統一安排下才能變動房間內公共財物；對于長期不在宿舍住宿超過一個月（特殊情況除外）的職工，醫院將收回床位，取消該職工住宿資格，另行安排人員入住。

2、員工應當遵紀守法，不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆或不利于構建良好精神文明環境的行為，不得留宿他人。發現此類現象醫院將進行處罰。同時在宿舍內休息時應保持安靜不得干擾他人休息。

3、注意安全，防火防盜安全用電。室內禁止使用煤氣等明火，禁止私接電線，宿舍陽臺、窗戶外一律不準擺放盆景。妥善保管現金和財物。如違反規定將視情節嚴重程度進行嚴厲處罰直至取消入住資格。

4、應愛護公用水電等設施，若有損壞必須及時報告后勤管理中心派人修理，如不報告因而造成較大損失由相關責任人負責。員工不得故意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞由員工負擔賠償并視情節輕重予以經濟處罰。

5、新員工宿舍應保持良好的衛生狀況并應遵守：個人物品擺放整齊；不得占用公共區域和消防通道；垃圾應及時清理至垃圾桶；宿舍及宿舍區內一律禁止飼養寵物。物資采購中心對宿舍衛生狀況進行不定期檢查，發現違規情況及時處理并視情節上報處罰。

本制度自頒布之日開始實行。

四、收費：

新員工宿舍押金、房租、日常維修和水電費的計算與繳納

1、每套新員工宿舍安裝有電表，電費由入住員工分攤，水費按10元/月/人收取。

2、新員工宿舍的租金管理：由于新員工宿舍數量有限，原則上是為新員工免費提供6個月的住宿（水電費自理）。6個月以后：2人/間者按200/月/人收取，單間者按300/月/人收取。房租從個人工資中扣除。

3、達到退房標準未能及時退房且未說明原因者，房租將按市場價收取。

4、員工申請入住者需繳納200元押金，辦理退房手續時退回。

5、一經發現弄虛作假追究個人和相關職能科室責任。

第二篇：新員工宿舍管理制度

寧夏柳源園林工程有限公司員工宿舍管理制度

寧夏柳源員工宿舍管理制度

一、目的為了給全體員工營造一個安全、舒適的生活環境，使宿舍管理規范化、標準化。

二、范圍

本公司各部門員工。

三、崗位職責

㈠公司宿舍由后勤部負責管理，崗位職責如下：

⑴制定宿舍管理方案及各項管理制度并執行，向總經理匯報工作，提出合理管理建議； ⑵負責員工的宿舍住宿管理事務，及時妥善處理各種糾紛事件；

⑶負責對員工宿舍衛生進行檢查、評比并給予獎懲；

⑷對宿舍的水電管制、衛生、安全、住宿紀律等情況進行抽查登記，發現問題及時處理（對處理不了或超出自己職責范圍的事項，上報總經理處理）；

⑸安排新員工住宿及辦理離職退宿手續，作好住宿登記及水電等費用核算工作； ⑹負責對違反宿舍管理規定的人員名單、罰款金額的公布；

⑺處理總經理交待的其他相關問題及臨時性突發事件；

㈡辦公室職責

⑴負責員工入住的初審；

⑵負責監督后勤部對宿舍實行規范化管理；

⑶負責員工宿舍管理過程中重大問題的處理和協調；

㈢宿舍長

⑴負責本宿舍的內務管理工作，負責落實宿舍管理制度；排出值日表，檢查、督促值日工作； ⑵負責每周一次公共區域衛生大清掃工作的主持；

⑶經常檢查督促本寢室員工做好安全防患工作，做到人離宿舍隨手關好門窗，做好防盜、防竊、防火工作，嚴禁在宿舍使用大功率電器，發現異常情況應及時匯報和處理；

⑷維持就寢紀律，有事及時向后勤部反映，督促本宿舍員工上班時間按時起床； ⑸ 配合員工宿舍衛生檢查工作，調動本宿舍員工爭優秀的積極性；

⑹做好本宿舍各類設施的報修工作（如：門、窗、玻璃、照明燈、桌、床等）； ⑺配合后勤部的工作，做好后勤部交辦的其他工作，并及時傳達。

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㈤財務部

負責宿舍管理制度員工的罰款以及損壞宿舍公物員工的賠償款等。

四、入住管理

㈠員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件：

⑴已被公司批準入職；

⑵身體健康，無任何傳染性疾病及無不良嗜好。

㈡員工申請入住宿舍審批手續：

⑴ 員工到辦公室領取并填寫《員工宿舍入住申請表》，辦公室核簽同意，憑《員工宿舍入住申請表》到后勤部辦理入住手續；

⑵ 需部門負責人核簽同意；

⑶ 辦公室審批；

⑷ 通過審批的，由后勤部登記安排房間、床位，并確認宿舍公物財產；

㈤其他有關規定：

⑴已獲審批安排入住的員工需遵守本制度，并簽訂《住宿承諾書》；

⑵未辦理審批手續的不得入住宿舍，特殊情況由公司領導口頭通知后勤部處理。但次日必須補辦審批手續，否則不準入住；

⑶已入住員工經查不再符合住宿條件的或因嚴重違反公司宿舍管理制度屢教不改的，不得續住。否則按60元/天計費，從工資中扣除。

㈥非本公司人員入宿管理：

⑴入住宿舍的非本公司人員家屬以及來訪員工家屬。

⑵入宿程序：

①入宿人員之公司內關系人以有效證明提出入宿申請﹐經呈總經理級核準后轉后勤部； ②后勤部依有效證明向入住申請人員發放《外來人員入住保證書》﹐同時為入住人員辦理相關登記手續后安排入住；

③員工發生意外事故后，其家屬來公司探望或處理相關事宜時，原則上公司不予安排家屬入住宿舍區；但可協助員工家屬聯系住宿處所，相關費用由員工家屬自行承擔。

五、收費管理

㈠宿舍水電費、天燃氣費、有線電視費和電話費由使用者自行承擔，使用者應愛護公共用品，節約用電，損壞公物應照價賠償。

㈡違反宿舍管理規定的人員罰款直接從本人當月工資里扣除。

㈢損壞宿舍公物的人員賠償款直接從本人當月工資里扣除，若當月工資不夠扣，則在下月工資扣除余額，扣足為止。

㈣對于違反宿舍管理規定而責任不明的，由宿舍成員共同承擔責任。

六、進出管理

㈠非本公司人員必須辦公室簽準的有效證件進出宿舍區。

㈡外來人員臨時出入宿舍區，依以下規定處理：

⑵ 臨時出入的外來人員必須于當日 23:00 之前離開宿舍區

⑵公司宿舍住宿之員工需帶行李外出的，須到后勤部開具放行條，放行條須注明外出原因、行李數量、放行時間等項，經相關領導簽批后，方可攜行李外出；

七、宿舍設備設施維修管理

㈠宿舍內的設備設施出現故障需維修、更換時，本宿舍人員應及時與后勤部聯系，領取并填寫《維修申請單》，由后勤部分批次按程序經領導審批后處理。

㈡設備設施維修、更換前，后勤部應鑒定、劃分責任，并在《維修申請單》上注明損壞原因。如屬于人為損壞的，其維修、更換費用由責任人承擔。具體責任人無法確認的，由該宿舍全體人員分攤。

八、宿舍日常管理

㈠住宿員工行為規范及違規處罰規定：

⑴實行輪流值日衛生制度，宿舍內設一名宿舍長負責，住宿員工每天起床后要自行整理好床鋪，整齊疊放好被子及床上物品；個人物品一律要存入在個人儲物箱柜；保持宿舍衛生，不要隨地吐痰，不亂扔垃圾雜物，垃圾要及時清理并倒入垃圾池內,不準掃到樓道內或隱藏在室內；廁所要及時沖洗，洗手盆要及時清理干凈；嚴禁亂拉繩索及在墻壁上打鐵釘。違反本規定，經勸導不改的，罰款10元/次；

⑵個人行為（如看視聽資料、唱歌等）不得干擾同宿舍人員的正常作息；不得在樓道及房間內大聲喧嘩、吵鬧；違反本規定，經勸導不改的，罰款20元/次；

⑶未經許可，不得隨意將外來人員帶入宿舍。嚴禁留宿外來人員；有客人來訪的，須在晚上23：00分前送離宿舍。違反本規定，留宿外來人員的罰款50元/次；違規3次以上的取消住宿資格。

⑷禁止在宿舍內酗酒、吵鬧滋事、聚眾賭博。違者罰款50元/次；違規3次以上的取消住宿資

格；

⑸愛護公司財物，對宿舍內配備設施(如玻璃、衛浴設備、廚房設施、門窗、柜子、床鋪、家俱、熱水器、煤氣灶、電視、空調等)，本公司以完好狀態交與員工，員工對物品要正確使用、妥善保管保養。如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重論處。凡公司物件出現有損壞，又無人承擔責任的，損壞物件的維修費則由各宿舍員工平均承擔；

⑹不得將易燃、易爆及易腐蝕物品存放在宿舍內，違者罰款100元/次；違規3次以上的取消住宿資格；

⑺未經同意嚴禁擅自翻動、使用他人物品。違反本規定的，第一次罰款200元，第二次立即開除；

⑻個人物品要擺放整齊，現金，本人證件、各種卡、貴重物品等個人財產要妥善保存好，不隨意放置，丟失責任自負。離開宿舍要隨手鎖門并切斷電源，鑰匙不得隨意借給他人，違者罰款20元/次；

⑼養成隨手關水、關電的好習慣，主動節約用水用電。違者罰款10元/人/次；

⑽及時沖洗廁所，不得將果皮等雜物或垃圾丟棄在廁所內，若造成堵塞，由當事人（找不到責任人由同宿舍人員共擔）承擔疏通、維修費用，并處罰10元/次；

⑾電腦、電視機、手機充電器、臺燈等需要自備接線板，應在正規商店購買，一定要有合格證、商標。禁止使用偽劣電器產品。嚴禁將電插板放在床單、被褥上和蚊帳邊，以防火災。室內電路有異常情況時，要及時到后勤部報修。違者罰款20元/次，查房當中發現違規、質量低劣電器，大功率的電器，當場予以沒收；

⑿對造成火災損失者，依據公安部門鑒定由責任者承擔損失，對造成重大損失事故責任者，通過公安機關將追究刑事、民事責任，并從宿舍清退；

⒀各宿舍員工應互相監督，舉報損壞違紀行為，凡舉報屬實的，舉報者獎勵罰金的50%。以上各項違規罰款均由后勤部確認后匯總報財務部從當事人當月工資中扣除； ㈡衛生要求

⑴地面：無垃圾、污垢、雜物、痰跡、積水；室內垃圾及時倒入公共垃圾桶；清潔工具置于指定區域，并擺放整齊；

⑵墻面及門窗：無亂貼、亂畫、蜘蛛網、污垢；不亂釘釘子、亂拉繩子；門窗保持清潔完好，經常開窗通風，保持室內空氣清新；窗簾干凈、整齊、無褶皺，不用時收起置于窗戶一側；

⑶床面：床上物品擺放整齊、整潔；

⑷床下：及時清掃，無雜物； 鞋擺放整齊，鞋頭朝外排成一排；

⑸ 物擺放：衣物應放置在儲物箱內并疊放整齊；

⑹ 衛生間：便后及時沖廁，洗手盆、便器、地面、墻面清潔，無污垢、異味； ⑺陽臺：物品擺放整齊，地面、墻面清潔，門窗潔凈。

㈢檢查評比

公司衛生檢查組每月組織不定期檢查一至二次，檢查的時間由總經理臨時指定，不通知部門，檢查組按照總經理指定的時間組織衛生檢查；

九、退宿規定

㈠住宿員工有下列情況的，公司有權解除員工住宿資格：

⑴已不符合住宿條件的；

⑵違反相關管理規定的；

⑶離職或辭退的。

㈡員工退宿應辦理以下手續：

⑴退宿人員將所屬床位及自帶物品清理好到后勤部辦理退宿手續；

⑵退宿人員須把鑰匙交回后勤部并一起查看員工宿舍設施狀況及衛生清理狀況，經雙方在《員工宿舍入住申請表》的退宿登記欄簽字確認后，將個人物品搬出宿舍；

⑶住宿員工辦理退宿手續的當天必須離開宿舍、不得再繼續居住。是離職、辭退人員的，辦妥退宿手續后，后勤部才在《員工離職表》上簽字。

⑷員工退宿登記在《員工宿舍入住申請表》上，由后勤部備案。

㈢不再在宿舍居住的，應主動到后勤部辦理退宿手續；否則產生的計費差錯由員工自負。

第三篇：醫院單身宿舍管理制度

醫院單身宿舍管理制度

為加強單身宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使職工有一個良好的生活環境，特制訂本制度。總則：

1、適用范圍：本制度適用于醫院內單身宿舍樓入住的所有員工。

2、責任部門：醫院單身宿舍管理由總務科負責；管理職責包括：單身宿舍入住、退房等手續的辦理、負責單身宿舍公共設施的維護及統計報修，監督檢查單身宿舍的各種安全、衛生情況。

入住與退房相關要求：

1、本單位在崗職工（含聘用員工）、長沙醫學院學生及在院的實習學生在湘潭市兩區內無房且未婚可申請入住單身宿舍，已婚無房的確因工作需要可提出申請經所在科室負責人確認，主管行政科室批準方可辦理入住手續。

2、辦理手續流程，填寫《單身宿舍入住申請表》上交一份身份證復印件，向財務科繳納押金并開好收據（各項收費標準見附則）。

3、房屋分配標準：研究生及以上為1人/間，其余職工為2—3人/間（具體情況視醫院房源松緊情況而定），學生（實習生）為4—5人/間

4、退房，職工離職(包括自動辭職、解聘或已婚自有住房等)時，應于離職一周內到總務科辦理退房手續，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由醫院人員強制遷出；職工因其他原因不需在職工宿舍住宿，應至總務科提出申請并立即辦理宿舍相關物品（如房間鑰匙等）移交手續，并于3日內在總務科指定人員安排下將個人物品搬離職工宿舍。單身宿舍日常管理制度：

1、職工必須服從總務科的統一安排，不得私自隨意調換房間，必須在總務科統一安排下才能變動房間內公共財物；對于長期不在宿舍住宿超過一個月（特殊情況除外）的職工，醫院將收回床位，取消該職工住宿資格，另行安排人員入住。

2、住戶應當遵紀守法，不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或不利于構建良好精神文明環境的行為。發現此類現象醫院將進行處罰。同時在宿舍內休息時應保持安靜不得干擾他人休息。

3、注意安全，防火防盜安全用電。室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器。住戶應有自我人身和財產安全意識，現金、財物等應妥善保管，如違反規定將視情節嚴重程度進行嚴厲處罰直至取消入住資格，室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品，情節嚴重者將移交公安部門處理。自規定發布之日起，嚴禁私自安裝空調破壞宿舍墻體，安裝空調需事先上報總務科同意后才能安裝。如因要調整房間而空調移機的，移機費用自付。；

4、應愛護公用水電等設施，若有損壞必須及時報告總務科派人修理，如不報告因而造成較大損失由相關責任人負責。住戶不得擅自違章維修，由此造成的后果由住戶承擔。住戶不得故意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞由住戶負擔該項修理費或賠償費并視情節輕重予以經濟處罰。宿舍內的正常維護修理由醫院負責，但材料自備（學生除外）。

5、單身宿舍應保持良好的衛生狀況并應遵守：個人物品擺放整齊；不得占用公共區域和消防通道；不得隨手亂拋垃圾，垃圾應及時清理至垃圾池；污穢、垃圾等應集中于指定場所傾倒；宿舍及宿舍區內一律禁止飼養家禽、家畜；總務科對宿舍衛生狀況進行不定期檢查，發現違規情況及時處理并視情節上報處罰。本制度自頒布之日開始實行。

附則：

單身宿舍押金、房租、日常維修和水電費的計算與繳納

（一）單身宿舍的電費自負，水電采用刷卡消費形式，水電費用按湘潭市統一定價的居民收費標準，繳費模式為現金充值繳費。

（二）單身宿舍的租金：居住者如享受住房公積金的住戶則每月50元，沒有享受住房公積金的住戶則每月租金30元，房租從個人工資中扣除。

（四）達到退房標準未能及時退房且未說明原因者以及對醫院分配不配合者按800元/人/月收取，從個人工資中扣除。

（五）職工申請入住者需繳納300元押金，辦理退房手續時退回。

（六）一經發現弄虛作假追究個人和相關職能科室責任。

第四篇：醫院員工宿舍管理制度

醫院員工宿舍管理制度

為加強醫院員工宿舍安全，規范宿舍管理，保持宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制訂本制度。

第一條住宿人員要認真遵守國家法律法規及醫院的各項規章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。

第二條為保證宿舍安全與衛生，規定如下內容：

（一）保護建筑物，愛惜公共設施、水電設備和各種家具。

（二）節約使用水、電及醫院配備其它公共資源。特別是在使用空調時要有節約意識，不得浪費。

（三）宿舍內的清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經常保持房間的整潔。醫院將不定期進行檢查。

（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得妨礙其他人休息。

（五）宿舍內不得有酗酒、賭博、吵架等不正當行為。凡出現上述行為之一者，一次罰款100元，兩次罰款500元。

（六）宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。

（七）宿舍內禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（八）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

第三條住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負。

第四條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物

第五條宿舍內配備設施(如空調、桌子、椅子、門窗、床鋪等)醫院以完好狀態交與住宿人員使用，如有疏于管理或惡意破壞情況，酌情由使用者負擔該項修理費或賠償費。

第六條住宿人員不得留宿外人，如有外人來訪，必須在門衛值班室登記姓名、關系及進出時間。

第七條1-2樓之間防盜門早晨與晚間開鎖門由二、三樓人員負責安排。特殊情況可由值班人員臨時開啟。

第八條為有效執行本制度，醫院特安排專人對宿舍進行管理，住宿人員需服從管理。

第九條住宿人員違反上述規定者，視情節輕重，醫院將對其進行批評教育、罰款或取消其住宿資格。

2013年6月

第五篇：醫院宿舍管理制度C

醫院宿舍管理制度C

第一條 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境及公共秩序，以保證員工得到充分的休息，維護工作安全和提高工作效率，特訂立本制度。

第二條 住宿條件

外地員工在市區內無適當住所或本市員工交通不便者可申請

宿舍。住宿員工進住前需簽署《住宿承諾書》，保證遵守宿舍

內一切管理規定，并服從管理人員的合理指揮。

第三條 本醫院提供員工宿舍系現住人尚在本醫院服務為條件，倘若

員工離職（包括自動辭職、免職、離職等）時，對房屋的使

用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

第四條 宿舍設立管理員（舍監），其工作任務如下：

監督管理一切內務，分配清掃，保護整潔，維持秩序，水電

煤氣及門戶人員管制，監督值班人員維護環境清潔及門窗關

閉。掌握住宿者如血型、緊急聯絡人等方面的資料，以備不

時之需。

*有下列情形之一者，應通知主管或總務科：? 違反宿舍管理規則，情節重大。

? 未經同意留宿他人。

? 宿舍內有不法行為或外來災害時。

? 員工身體不適應負責照顧，病情重大者，應通知其親友

并及時送醫院。

第五條 員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

第六條 員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，一經發現，即停止其居住權利。

第七條 公司主管、總務主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

第八條 宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現住人員擔負修理費或賠償費，并視情節輕重給予紀律處分。

第九條 住宿員工應遵守下列規則：

? 服從管理員管理、派遣與監督。

? 室內禁止私自接配電線及裝接電器。

? 室內不得使用或存放危險及違禁物品。

? 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，室內不得存放易燃物品。

? 換洗衣物不得堆積室內，暫不用的衣、鞋必須收入柜內。? 使用電視、收音機，聲音不得放大，以免妨礙他人休息。? 就寢后不得影響他人睡眠。

? 宿舍不得留宿親友，外人，確有需要應向總務科報告。? 夜間最遲應于22時前返回宿舍，否則應向管理員報告。? 貴重物品應避免攜入，丟失者責任自負。

? 廢物、垃圾等應集中傾倒于指定場所。

? 房間清潔由住宿人輪流負責。

? 對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規定：

（1）水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

（2）煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。

（3）淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。

（4）不得在床上抽煙。

（5）不得于宿舍內賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第十條 住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修

繕，水電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告并立即采取措施。

第十一條 住宿員工發生下列行為之一，即應取消其住宿資格并呈

報其所在部門和總務科：? 不服從管理員監督、指揮。

? 在宿舍賭博、斗毆、酗酒。

? 蓄意破壞公用物品或設施。

? 擅自在宿舍留宿外人。

? 經常妨礙宿舍安寧、屢教不改。

? 嚴重違反宿舍安全規定。

? 無正當理由經常外宿，每周超過2晚。

? 有偷竊行為。

第十二條 住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品

應先交管理員或主管人員檢查。

第十三條 所有住宿人員，擅自在外留宿、在外酗酒、斗毆或使用危

險產品、非法用火用電等所有違反規定造成個人損失者，公司不負任何責任；造成公司財產及名譽等各種損失，由造成損失人負責及賠償全部損失。

第十四條 本制度解釋權歸總務科。